Sådan kommer du videre som ung og arbejdsløs

Transkript

1 Sådan kommer du videre som ung og arbejdsløs Af Cecilie Hansen, PeopleInsync. Redigeret af Philip Dam - Oktober 2012

2 03 Introduktion 05 Meld dig ind i en A-kasse 07 CV'et 13 Kampen for et arbejde - Jeppes historie 16 Sociale medier 22 Jobsamtalen 2

3 Introduktion Denne guide er rettet mod dig, der færdig med en videregående uddannelse og skal ud og søge et job. Der bliver i dag skrevet og debatteret meget om, hvad der skal til for at få flere dimittender i arbejde, for finanskrisen er fortsat over os: Flere arbejdspladser fortsætter med at skære ned på medarbejdere, flytter til udlandet eller går konkurs. Når der skal ansættes nye medarbejdere, ser flere arbejdsgivere en fordel i at finde en med erhvervserfaring. Hvordan kan du som dimittend konkurrere mod andre jobsøgende med mere erhvervserfaring? Det kan du, men det kan desværre for mange være en lang og sej vej. Har du haft studierelevant job i løbet af din uddannelsesforløb, vil det gavne din jobsøgning, og måske skal du overveje, hvorvidt du skal forlænge dit studie, indtil det rette job kommer eller finde drømmejobbet i udlandet. Der er mange overvejelse at tage. Hvor kræsen kan du tillade dig at være, og hvor længe vil du vente på det rigtige job? Et jobtilbud er vejen ind på arbejdsmarkedet, men kommer du i det helt forkerte job, hvor der ikke er fremtidsudsigter for dig, skal du tænke dig godt og grundigt om. Et løntilskudsjob og virksomhedspraktikplads (arbejdsgivere kan ansætte dimittender op til 2 mdr.) er også i mange tilfælde en god idé, men det bliver også misbrugt fra arbejdsgivers side. Her skal du være opmærksom på, om du skal investerer din tid i et job, hvor du enten kan få praktisk erfaring i en periode og skrive det på dit CV eller hvorvidt der mulighed for en fastansættelse på sigt. Forhold dig kritisk og sig ikke ja til det første og bedste job, medmindre arbejdsgiveren har en plan for dig og det også er til fordel for dig og din videre karriere. Du skal overordnet set betragte din jobsøgning som et job, hvor der skal lægges mange timer i CV, ansøgninger, online medier, søgning på jobdatabaser og meget andet. Der skal indhentes en masse information om de pågældende virksomheder, du vælger at søge hos, og der skal tages mange beslutninger undervejs. Husk, at det kan tage tid, så giv ikke op. Dine ønsker og krav til et nyt job kan også ændre sig under jobsøgningen, så du skal være indstillet på at ændre dit CV/ansøgninger og online profiler og herudover tilpasse dit CV og ansøgninger de forskellige jobs, du søger. Vi konstaterer, at de fleste nyuddannede har en indsigt i, hvordan markedet ser ud, vi behøver ikke statistikker, paragraffer og belærende ord i denne guide, men gode råd og 3

4 cases til, hvordan du kommer i gang eller videre med din jobsøgning. For der er mange ting, du skal tænke over, når du planlægger din jobsøgning. Du skal overveje, hvilke jobs du søger og inden for hvilken branche, hvad du kan tilbyde en virksomhed, hvilke er dine kompetencer, personlige som faglige, og hvordan kan du formidle dem bedst muligt ud så arbejdsgiveren læser netop din ansøgning? Du skal ud og sælge dig selv, både i ansøgningen og CV et, i dit netværk og ikke mindst når du kommer ud til en samtale. Vi kommer ind på dit CV og hvilken type CV, du kan vælge, diverse onlinekanaler, der kan fremme din synlighed, når du søger arbejde samt råd til, hvordan du kan bruge disse medier, den gode ansøgning og måletselve jobsamtalen. 4

5 MELD DIG IND I EN A-KASSE Det er en klar fordel at melde sig ind i en A-Kasse under uddannelse (uden beregning). Det forsikre dig mod arbejdsløshed, og du er garanteret dagpenge og hermed en fast indtægt i op til 2 år (kan fordeles ud på 3 år- den såkaldte Referenceperiode). Når du afslutter din uddannelse/ eksamen, skal du blot huske at melde dig ledig senest 14 dage efter. Sørg for at vælge den A-Kasse, der matcher din uddannelse, og benyt dig af de muligheder, de tilbyder, både under og ikke mindst efter du dimitterer. Det er A-kassernes pligt at sørge for, at du kommer i gang og får råd til din jobsøgning, men desværre oplever flere at blive tabt lidt i systemet og får ikke den nødvendige hjælp. Så forhold dig kritisk til den hjælp, du får, både i A-kasser, hos jobcentre eller hos»anden aktør«. HVILKEN HJÆLP KAN DU FÅ FRA DIN SKOLE? Alle uddannelsesinstitutioner med videregående uddannelser tilbyder hjælp, både under uddannelse og efter du dimitterer. Det er gratis, og der er et bredt udvalg, du selv kan vælge til og fra. Jeg vil anbefale, at du læser ind på, hvad netop din skole kan tilbyde, eller du ringer/skriver til dem eller booker et møde, så du bliver informeret om deres hjælp. Karrierevejleder fra CBS Jannik Talleruphuus skriver herunder, hvilke muligheder studerende og dimittender har på CBS. Her på CBS Career Center er vores bedste råd til de studerende at få et studierelevant job, inden de bliver færdige. Over halvdelen af de studerende, der har et studierelevant job, når de bliver færdige, får også deres første fuldtidsansættelse i samme virksomhed. Det er som oftest nemmere at få et studiejob end et fuldtidsjob, da man som studerende er en både billigere og mere fleksibel medarbejder for virksomheden. Og de fleste danske arbejdsgivere har set fidusen i at kunne rekruttere en fremtidig fuldtidsmedarbejder fra en studentermedhjælper, der allerede fungerer godt i virksomheden. Hvad gør vi så for at hjælpe de studerende til at sikre sig det studierelevante job? Vi har en bred vifte af tilbud til de studerende med det ene formål at hjælpe dem til at få deres karriere på skinner, allerede mens de er studerende: Karriereseminarer om alt fra CV og ansøgning, til jobsamtalen, til hvordan du som studerende bedst bruger dit netværk og de sociale medier til at sælge dig til en arbejdsgiver ofte i samarbejde 5

6 med en af CBS s partnervirksomheder. Company events og karrieremesser, hvor de studerende får mulighed for at komme i direkte kontakt med en lang række danske og internationale virksomheder. Workshops hvor vi laver mere hands on arbejde i mindre grupper af studerende med emner som kompetenceafklaring, CV/ansøgning og jobsamtalen. Individuel rådgivning hvor den studerende kan få en mere personlig afklaring af karrierevej. Ofte er det en kombination af vores ydelser, de studerende benytter sig af, og som hjælper dem i gang med deres karriere. Hvad gør man så, når man ikke har fået fuldtidsjobbet i forbindelse med endt studie? Efter du har dimitteret fra CBS, har du stadig mulighed for at komme forbi karrierecentret og få hjælp op til 3 måneder efter. Det vil på mange måder være den samme hjælp, du får, som hvis du stadig var studerende og søgte studiejobbet. Det vil sige: få dine kompetencer skarpt frem i CV et, få lavet en fængende og målrettet ansøgning og træne dig til at være så godt forberedt til jobsamtalen som muligt. Men ofte kan der også være en vurdering af, hvilke(t) job der er realistiske for dig som dimitteret og måske få fundet frem til de realistiske steppingstones, der skal lede vejen til drømmejobbet. Her er nogle af de vigtigste råd, jeg giver til de studerende, i forhold til CV, ansøgning og jobsamtalen: Skriv kort, præcist og struktureret. En arbejdsgiver vil sjældent bruge meget mere end 30 sekunder på henholdsvis CV og ansøgning ved første gennemlæsning. Du skal derfor sikre dig, at arbejdsgiveren når at fange så mange af dine vigtigste selling points som muligt på den korte tid. Vis din motivation og dit engagement i forhold stillingen! Det er ofte undervurderet og kan gøres på flere måder: (1) Ved i ansøgningen at være detaljeret og ærlig i forhold til, hvorfor stillingen motiverer dig, og hvad der for dig er særligt interessant ved virksomheden. (2) Ved at kontakte arbejdsgiver, inden du skriver ansøgningen, og stille relevante og interesserede spørgsmål, og (3) ved at vise i karriereprofilen/den personlige profil på dit CV, at du er den rigtige match i forhold til stillingen og virksomheden både på den korte og på lange bane. Sørg for i CV et at få dine ekstracurriculære aktiviteter med. Der ligger ofte værdifulde kompetencer gemt i frivilligt arbejde, foreningsarbejde og 6

7 fritidsaktiviteter. Jeg havde f.eks. en studerende, der ikke havde fået med i hendes CV, at hun havde besteget Kilimanjaro. Men det er jo et godt eksempel på hendes vedholdenhed, målrettethed og disciplin kompetencer som de fleste arbejdsgivere vil finde værdifulde. Kom med eksempler! Rigtig mange kommer med en lang række postulater i deres ansøgning, når de skal forklare arbejdsgivere, hvad de kan tilbyde, men de glemmer at komme med eksempler. Så når du vil byde ind med en kompetence faglig eller personlig så sørg altid for også at komme med et godt eksempel på, hvor du har brugt den. Så vil arbejdsgiveren være meget mere overbevist om, at du rent faktisk har den. CV ET Dit CV er et billede på dine kompetencer. Det skal fortælle den rekrutterende, hvem du er, og hvorfor du kan passe ind i jobbet. Man kan skrive stolpe op og stolpe ned, om hvem man er eller gerne vil være i en ansøgning, men når det kommer til stykket, er det ens kompetencer og CV, der afgør, om man er egnet til et job og kommer til jobsamtalen. Og først herefter vurderes der på dine personlige kompetencer. Så hvad kan du, og hvad er dine erfaringer? I dag er der mange ansøgere til de fleste stillinger, så svarene på de to spørgsmål skal en potentiel arbejdsgiver gerne sidde tilbage med, efter at have kastet ikke meget mere end et blik på dit CV. Med det hånden skal arbejdsgiveren lynhurtigt kunne afkode, om du overhovedet er i stand til at løse de opgaver, som hører med til jobbet. Og har du kompetencerne, skal CV et også gerne give arbejdsgiveren lyst til at vide mere om dig og ultimativt ville se dig til en samtale. Det er kort og godt, hvad et CV er for en størrelse. Dit CV er en slags dokumentation på, hvem du er - en opsummering af dine erhvervsmæssige erfaringer, kompetencer og din uddannelse. Det er information, som underbygger de forhold, du nævner i din ansøgning. Denne information er helt nødvendig, uanset om du søger på en specifik stilling inden for en bestemt branche, eller om du ønsker varetage en bestemt jobfunktion, hvor branchen er mere ligegyldig. Skriv kortfattet og overskueligt Mange job har rigtig mange ansøgere. Dermed har arbejdsgiverne ikke altid tid til lange udredninger om, hvem du er og hvorfor du er det. Formålet med dit CV er, at det skal give læseren et hurtigt overblik over, hvad du har lært og kan. Det skal derfor være overskueligt og let at læse,«siger hun. Men hvordan skriver man et CV, der fænger og som har det med, som det skal? Ifølge Cecilie Hansen skal man begynde med at gøre sig det klart, hvad ens kompetencer er, og hvilke der er relevante for det job eller den 7

8 jobfunktion man søger. Hvilke job har du haft, og hvad har de job givet dig af erfaringer og kompetencer? Hvilke uddannelser og kurser har du taget, hvad kan du af sprog og på hvilket niveau, og hvilke ITkompetencer har du. Afhængig hvor langt man er i sin karriere er kompetenceafklaring, et godt værktøj til CV skrivningen at udarbejde en bruttoliste over alle de ting, man har foretaget sig gennem livet. For derigennem bliver man måske opmærksom på glemte eller opdagede kompetencer. Bestyrelsesarbejde i en andelsboligforening eller fodboldklub, eller det at have været spejderleder er erfaringer, der har formet dig, som den du er og det ermuligvis kompetencer, der kan bruges i det pågældende job. Kompetenceafklaring er både relevant for nyuddannede og jobsøgende, der søger brancheskift. Når kompetencerne er på plads, skal de kompetencer, der er relevante for det pågældende job, udvælges og formes til et CV, der matcher karakteren af det ønskede job. Et CV er nemlig ikke bare et CV. Grundlæggende findes der fire typer CV: 1) Klassisk, kronologisk CV 2) Kompetence CV 3) Internationalt CV 4) Søger du leder- eller direktørjob, så er der et CV til den type jobs også. Mens de to sidstnævnte lidt giver sig selv, bør man vælge et kronologisk CV til jobskift inden for egen branche og et kompetence-cv, hvis man skifter fag eller branche. Suppler med et online CV Med internettet er det blevet lettere at rekruttere, og det benytter stort set alle rekrutterende virksomheder sig af i dag. Derfor gælder det om også at gøre sig til på nettet. Det kan gøres med et online CV, som kan stå alene eller supplere det»fysiske«, man vedlægger en ansøgning. Flere og flere vælger at udvide deres CV til et online CV. Det er et godt supplement for alle og særligt, hvis du agerer indenforet kreativt felt eller anden baggrund, hvor du ønsker at tilføje flere informationer end der ellers er plads til,«fortæller Cecilie Hansen. Et online CV kan være flere ting. Det kan være din egen hjemmeside oprettet til formålet, en blog eller et hosted CV hos en af flere online CVformular udbydere, men det kan også være en LinkedIn profil, der dog kan være mere end blot det. (Læs vores råd til LinkedIn senere i denne guide) En anden ting, der er værd at overveje, er altid at være beredt på en jobsamtale. Hav eventuelt dit CV med dig, eller i det mindste et visitkort. Overvej at få lavet et personligt visitkort, du altid har med i lommen, du ved ikke, hvor og hvornår du evt. møder en mulig jobåbning. Du kan også lave en folder, brænde en stak cdrom er eller et USB stik, du kan udlevere, men husk, at for at opnå en positiv effekt, skal materialet give mening og være gennemarbejdet. Gør det enkelt og overskueligt, skriv kort 8

9 og præcist og overvej hvad, hvor og hvorfor du gør det. Hvilket CV skal du vælge Jeg har tidligere kort omtalt de fire CV er og vil herunder lægge vægt på det kronologiske CV, det kompetencestyrrede CV og det internationale CV. For de fleste vil det Kronologiske CV være at foretrække. Det kronologiske CV Det mest almindelige CV, er et standard CV eller et kronologisk CV. Det kender og foretrækker de fleste arbejdsgivere. I et kronologisk CV står det nyeste først, altså dit seneste job og erfaringer herfra samt din sidste uddannelse, etc. CV et er bygget op over følgende hoved elementer: - Dine personlige data, såsom navn, adresse, post nr./ by, telefonnummer, mail, fødselsdato, link til Linkedin samt andre relevante medier - Foto - Kortfattet personlig profil - Erhvervserfaring inkl. praktik/ studiejob og frivilligt arbejde - Uddannelse, uddyb gerne dit speciale og skriv karakterer, evt. vedhæft eksamensbeviser (undersøg branche om det forventes) - Kurser - IT kompetencer - Sprogkompetencer - Andre relevante erfaringer, f.eks foreningsarbejde, priser, hædersbevisninger m.m. - Relevante udlandsophold - Personlige egenskaber - Civilstand og børn (evt. også øverst med stamdata eller i forbindelse med fritidsinteresser) - Fritidsinteresserer - Referencer - Bilag (eks. eksamensbeviser, anbefalinger eller relevante cases afhængigt af din uddannelse og normer for hvilke bilag der forventes Du kan vælge at indlede det kronologiske CV med at beskrive dine vigtigste kompetencer i forhold til det aktuelle job, du søger. Betragt det som en slags personlig profil. Her skriver du kort om dine erfaringer og kompetencer, både fagligt og personligt. Denne del af CV et giver læseren et umiddelbart indtryk af, hvad du kan bidrage med i forhold til det pågældende job. Det kompetencestyrede CV Et kompetence CV er ikke så almindelig brugt og særligt ikke for nyuddannede, men kan være et alternativ i nogle tilfælde. Særligt hvis du har været længe i det samme job (eksempelvis hvis du har haft studiejob under hele studietiden) eller ønsker at skifte branche. I et kompetence CV fremhæver du først dine kompetencer, som går på tværs af de ansættelser, du har haft. Det kan f.eks. indenfor ledelse, kommunikation, økonomi, marketing, salg, osv. Herefter skriver du, hvilke ansættelser du har haft, din uddannelse, sproglig kunnen og andre relevante forhold for jobbet. Du skal dog være opmærksom på, at de fleste fraråder et kompetence CV. Denne type CV kan i nogle tilfælde 9

10 virke uoverskueligt for modtageren, hvor det kan være svært at gennemskue opstart og varighed fra de enkelte erfaringer. Det internationale CV At skrive CV i forbindelse med jobsøgning i udlandet kræver lidt benarbejde, for det er ikke lig med, at du bare kan oversætte dit CV til et andet sprog. Det skal om formateres til den herskende kultur i det pågældende land. Eftersom kulturen varierer fra land til land, er det vigtigt at undersøge, hvordan et CV skal udformes og fremsendes i de enkelte lande. Som udgangspunkt er informationerne de samme, og det internationale CV kan udarbejdes som et almindeligt kronologisk CV, men der er for eksempel forskel på, om dit CV skal ledsages af et følgebrev, hvor det visse steder skal være håndskrevet, og måske skal der et billede med. Men der kan gælde andre normer for CV ets længde, skriftstørrelse ogopsætning, ligesom der kan være forskel på, om du skal ringe og følge op eller helt lade være. Som hovedregel skal der på et internationalt CV stå flere privatfaktuelle informationer, såsom borgerskab,civilstatus, fødselsdato og fødested. Og så er eksamensbeviser, som regel væsentlige at vedlægge ansøgningen. Hvordan de kulturelle forskelle er fra land til land, må lidt researcharbejde afdække. Kontakt evt. en lokal rekrutteringskonsulent for at få afklaret disse spørgsmål. Vær opmærksom på, at det også kan være en fordel at udarbejde et internationalt CV, når du søger arbejde i Danmark for en international koncern, hvad enten ansøgningen skal sendes til kontakt her eller i udlandet. Det skal naturligvis opvejes mod arbejdets indhold og omfang; er det et job i DK eller udlandet? Og hvem skal CV og ansøgning stiles til? Undersøg det, inden du sender dit CV og øg chancen for at ramme rigtigt. Sådan skriver du dit CV VALG AF CV TYPE: Oftest vil man vil gerne se, hvornår ens kompetencer senest er omsat. Derfor bruger man i dag i højere grad et kronologisk CV, hvor man så i sin profil kan lægge vægt på de kompetencer der efterspørges til netop det pågældende job. Du skal vælge omvendt kronologisk CV, når du søger et nyt job indenfor dit fag og branche Du skal vælge et kompetence CVhvis du skifter fag eller branche Du skal vælge et internationalt CV, hvis du søger job i udlandet samt visseinternationale koncerner i Danmark. 10

11 Gør det læsevenligt Opbyg dit CV, så det er overskueligt og med tydelige skrifttyper. Det skal være let at læse og scanne ned igennem. Sørg for at alt væsentligt er med, men gør det kortfattet, dvs. overvej mængden af ord du anvender for at beskrive det du ønsker, fjern alle overflødige ord. Print gerne dit CV ud, inden du sender det, så du kan se, hvordan det layoutmæssigttager sig ud. Drop klicheerne Undgå at anvende klichéer eller såkaldte gummiord såsom jeg er empatisk, god til at. uddyb i stedet og fortæl, hvordan du er empatisk, god til at. m.m. Undgå ligeledes at omgå sandheden eller pynte på dine personlige og faglige kompetencer, hyppige jobskifte, arbejdsledighed og lignende, da det kan udløse forvirring eller direkte afslag hos en arbejdsgiver. Vis, hvad du kan Sørg for at fremhæve dine erfaringer med konkrete eksempler på opgaver eller projekter, du har arbejdet med. Udvælg eksempler, der demonstrerer, hvorfor du er kvalificeret til det pågældende job. Vælg foto med omhu Vær selvkritisk hvis du vælger at vedhæfteet billede. Det er vigtigt at billedetafspejler, hvem du er og matcher netopdet job, du søger. Ikke alle billeder er velegnede i en jobsøgningssituation. Få en neutral mailadresse Sørg for at have en seriøs/neutral mailadresse. En useriøs mailadresse kan sende et forkert signal. Navngiv dit CV Husk at navngive dit CV med dit fuldenavn. Sender du eks. i dansk og engelsk version, så gør det tydeligt. Dediker dit CV Skriv CV et til det enkelte jobopslag. Hvilke erfaringer og kompetencer er relevante at fremhæve i forhold til det enkelte job? Giv CV et præg af, at det ikke er et standard CV, som du hiver frem fra arkivet. Tilføj gerne aktive links Har du valgt at lave et online CV, blog/twitter eller præsentationsfilm, så husk at tilføje et aktivt link til din hjemmeside samt til LinkedIn, Blogeller Twitter side, YouTube eller andet medie. Referencer Referencer kan skrives med ind i dit CV. Her kan du vælge at skrive kontaktdata på, eller du kan tilbyde at fremsende kontaktdata straks efter en samtale. Alternativt kan du vælge at lave en kronologisk oversigt over udtalelser fra tidligere arbejdsgivere, og der tilføje kontaktdata på dine referencepersoner. Du skal dog være opmærksom på, at dine referencepersoner har indvilget i at hjælpe dig, og ved, at de vil blive kontaktet. Så afhængig af hvor mange CV er du sender ud, skal du overveje at skrive at referencer fremsendes efter forespørgsel, så de ikke bliver forstyrret unødigt. Har du referencer på LinkedIn, kan du skrive det her og indsætte link til din profil. 11

12 Relevante anbefalinger kan også vedhæftes din ansøgning, enten som vedhæftet i din mail eller som bilag til dit CV. Længden af dit CV De fleste CV fylder typisk 2-3 sider afhængigtaf erfaring. Er det berettiget, og indeholder det relevante informationer, kan det være længere, men sørg for at stille det op overskueligt, og husk at tilføje sidetal, så det er let at skimme de mange sider igennem. Gå online med dit CV Som med alt andet formidling er internettet i dag den altdominerende jobmarkedsplads. Derfor er et online CV en god idé. Flere og flere vælger at udvide deres CV til et online CV. Det er et godt supplement for alle og særligt, hvis du agerer inden for et kreativt felt, ledelse eller anden baggrund, hvor du ønsker at tilføje flere informationer. Fordelene er ligeledes, at du kan nå ud i Danmark og i udlandet, hvis du ønsker at søge bredt. Det skal fremgå som noget af det første og meget præcist, hvilke job/ branche du søger indenfor, ikke for snævert og ikke for bredt. Det skal i første blik, fange seerens opmærksomhed, og få vedkommende til at læse mere. Skriv til web Det er vigtigt at huske på, at du skal skrive til web og ikke print. Du skal derfor huske at indsætte overskrifter og sørge for at teksten deles op gerne i 3-5 linjer for hvert afsnit, og at pointer og budskaber står meget kortfattet og klart. Du kan benytte dig af at gå mere i dybden med områder, der normalt ikke er plads til på et CV, såsom erhvervserfaring, resultater, referencer, fritidsinteresser m.m. Men husk, at det skal være relevanteinformationer, og det er en kunstat benytte den ekstra plads optimalt. Arbejdsgivere vil typisk skimte et CV på meget kort tid, og sørger du for et gennemført design og relevant indhold som skiller sig ud, vil der være større sandsynlighed for at tiltrække opmærksomhed. Der findes private udbydere, hvor du kan hente hjælp til dit online CV, herudover tilbyder enkelte jobdatabaser muligheder for at udarbejde og uploade et online CV Åbent eller lukket CV Du kan vælge at lave et lukket online CV, hvor brugeren skal have adgang. Det anbefales dog at lave det frit tilgængeligt for alle. Det giver dig også muligheden for at gøre dit CV søgbart via diverse søgemaskiner. På den måde åbner du op for en hel ny verden af muligheder. Det gælder dog, at det kun har betydning såfremt du backlinker til dit CV. Et backlink er simpelthen et link fra en hjemmeside til en anden. For eksempel, hvis en hjemmeside X linker til din hjemmeside, ville dit websted siges at have en backlink fra webstedet X. Backlinks er den vigtigste ingrediens, når det gælder at være søgbar. Jo flere backlinks, desto højere kommer du op I søgeresultaterne. Det hedder 12

13 søgemaskineoptimering eller SEO. Det er udmærket at blive rangeret højt hos Google, men det har også stor betydning, hvad du er rangeret efter. Dvs. at det er mindre interessant at ligge nr. 1, når der søges på ingeniør, hvis du selv er arkitekt. Derfor er det næste skridt at sørge for at blive indekseret på de søgeord der er relevante for din profil. Og hvordan gør jeg det? Det gør du ved at skabe backlinks fra hjemmesider der er relevante for din profil samt ved at lave title tag og metatags i din html. Dvs. at det kan betale sig at lægge backlinks ind på blogs omkring arkitektur, såfremt du er arkitekt. Når det gælder meta tags, findes der tre der er relevante for søgemaskinerhhv. title, description, og keywords. En title må maks. være 70 karakterer, beskrivelsen maks. 150 karakterer, og sørg for højest at have 10 keywords. Går du udover disse grænser bliver du straffet af Google. Og når det gælder søgemaskineoptimering, så er Google den eneste af betydning. Titel og beskrivelse er dem. du ser i søgeresultatet, så sørg for at gøre det appellerende samt spækket med de nøgleord, som du vil findes på. Opret CV i jobdatabaser Der findes en bred vifte af jobdatabaser, som afspejler fagbestemte områder og niveauer. Har du oprettet et CV, er du med i forreste geled, når jobbene deles ud. Er du jobsøgende er det ubetinget en god ide også at oprette et CV på en af de mange jobdatabaser. Der findes flere forskellige jobdatabaser, som afspejler fagbestemte områder og niveauer, så jobsøgende kan søge og blive fundet på relevante ledige stillinger. Virksomheder, rekrutteringsbureauer og headhuntere benytter jobdatabaser i deres søgning, enten qua. annoncering eller søgning i databaserne. Flere jobdatabaser har en søgeagent funktion, hvor du kan oprette søgninger på de forskellige krav til job du søger, og automatisk modtage relevante stillingsopslag. Du skal være opmærksom på, at der er større sandsynlighed for at blive kontaktet,hvis du udfylder din profil, så den matcher dit CV og dine jobønsker. Du kan vælge at gøre det sløret eller lægge alle dine data ind, afhængigt af, hvor offentlig du vil fremstå, og om du sidder i opsagt eller uopsagt job. Du kan også vedhæfte dit CV eller henvise til et online CV, blog, Video CV eller LinkedIn. Hvis du vælger synlige kontaktdata, kan arbejdsgiver ringe/skrive til dig med det samme. Som det sidste nye på stammen af online portaler for jobsøgende, har LiveCV lavet et koncept, hvor du kan uploade dit CV samt få lavet en professionel video af dig eller blot uplaode en video selv m.m. Det giver arbejdsgiveren mulighed for at se dig live sammenholdt med dit CV og andre spændende muligheder. LiveCV tilbyder oven i købet studierabat på 30% af liste priser til studerende og dimittender mod fremvisning af gyldigt studiekort eller eksamenspapir, som ikke er ældre end 13

14 30 dage, så det ikke bliver en for høj pris for dig. Ivan Braun fra LiveCV udtaler: Når brugerens informationer er udfyldt, kan der skrives ansøgninger og formes unikke CV er til de specifikke ansøgninger, ud fra hele brugerens online database hos LiveCV. Med LiveCV opnår brugeren en unik mulighed for, via videoptagelser at vise arbejdsgiveren sin personlighed, stemme, kropssprog og glimt i øjet. Videooptagelsen kan enten optages og produceres professionelt, eller hjemme foran computeren via webcam, mobiltelefon, mm og uploadeas til youtube - helt enkelt. Vi guider til det hele. Med få enkle klik kan brugeren tilknytte sine online profiler, eksempelvis LinkedIN, Facebook, Twitter, Skype og personlig hjemmeside, idet LiveCV ser de sociale medier som en naturlig forlængelse i jobsøgningsprocessen. Brugeren kan via sin konto få adgang til alle sine ansøgninger og hurtigt danne sig et overblik over hvilke ansøgninger der er blevet set ude hos arbejdsgiveren, samt se hvornår de er blevet set. Arbejdsgivervinkel Brugeren ved at ansøgningen og det tilpassede CV er læsbart og præsenteret sådan som dokumenterne er blevet oprettet, Der er ingen behov for specielle IT færdigheder, for hverken brugeren eller arbejdsgiver. Brugeren opnår også en unik mulighed for at "tale" - præsentere sig direkte til arbejdsgiveren via videooptagelsen og derved måske opnå en fordel i forhold til øvrige kandidater, da kropssproget alene, udgør 55% af den samlede kommunikation mellem mennesker. Når jobbet er i hus, kan brugeren sætte sin LiveCV konto i dvale, i den periode der er behov for, og atter gøre den aktiv når der bliver brug for at søge nye udfordringer i fremtiden. I den situation har brugeren stadig have adgang til tidligere ansøgninger, billeder, dokumenter og videoer hvilket giver et historisk billede der er let at overskue hvad var det jeg gjorde så godt sidste gang LiveCV oplever at alle brugere, som har valgt professionel videooptagelse, nemmere kommer til samtale, hvor det her er op til den enkelte, at få Gængse jobdatabaser: jobview.dk top1000.dk Se fuldoversigt over jobdatabaser: jobfisk.dk/jobdatabaser.html 14

15 jobbet i hus. LiveCV gør det derfor enkelt og let at søge arbejde, og samtidigt bevare overblikket i processen. Søger du udfordringer i udlandet, vil jeg anbefale, at du finder de jobdatabaser, der er størst og bedst inden for dit felt og opretter din profil på diverse portaler og tilføjer jobagenter. Herunder kan du læse Jeppe Jørgensens historie. Jeppe har netop afsluttet sin kandidatuddannelse i Medievidenskab. Han fortæller blandt andet om, hvorfor han ikke blev fastansat efter studiejobbene og hans søgning efter et nyt job. Til sidst kan du se hans kronologiske CV, hvor Jeppe har valgt en helt personlig opsætning og design. Mit navn er Jeppe og er 31 år gammel. Jeg har, helt frisk fra fad, en kandidat i Medievidenskab fra Syddansk Universitet i Odense, og før det en BA i Informationsvidenskab fra Syddansk Universitet i Kolding. På tredje semester af kandidatuddannelsen var jeg, som del af uddannelsens karrieremodul i praktik på Danmarks Radios P4 Fyn, hvor der både produceres radio og TV. Jeg indgik i den daglige produktion og var i forbindelse med folketingsvalget 2011 med til at planlægge og producere debat- og vælgermøder. Derudover var jeg med til at planlægge juleprogrammet for 2011, og programplanen for foråret På mit afsluttende semester af kandidatuddannelsen skrev jeg mit speciale i samarbejde med Danmarks Radios Børne- og Ungdomsafdeling i Århus, hvor jeg arbejdede med kreativitet, innovation og de kreative kompetencebegreber, der måtte ligge i en medarbejderstab. Resultatet af min empiriske undersøgelse og interview med flere af afdelingens medarbejdere blev mit speciale, som jeg afleverede 12. september Jeg søgte oprindeligt ind hos DR, fordi jeg har drøm om at arbejde med produktion og planlægning af tvprogrammer. Problemet for mig var bare, at jeg kom ind i DR på et tidspunkt hvor de på mit fagområde havde effektueret et ansættelsesstop. Det betød, at selvom de jeg arbejdede sammen med, både i min praktikperiode og under mit specialeforløb, gerne ville beholde og endda ansætte mig, så var der ikke nogen stilling at tilbyde mig. Det betød derfor at jeg, på trods af to rigtige flotte og givtige erhvervsophold i landets største medie- og produktionsvirksomhed, den 28. september 2012 måtte melde mig ledig på jobcenteret, og officielt erklære mig ledig, og hvad gør man så??? 15

16 Jeg har søgt mange forskellige stillinger, men primært for min søgemetode er at jeg går efter stillinger som passer til min kompetenceprofil. Jeg søger således ikke stillinger som jeg ikke mener, passer til mig. Stillinger som rengøringsassistent og lagermedarbejder er derfor stillinger jeg går i en stor bue udenom. Jeg havde allerede før jeg blev ledig, lavet en profil på flere forskellige jobportaler, og var således klar til at gøre dem aktive, den dag jeg blev ledig. Ligeledes havde jeg opdateret og klargjort min profil på Jobcenterets hjemmeside, så jeg blot skulle aktiver den for at være dagpengeberettiget. Derudover har jeg brugt en del tid på at optimere og udfylde min online LinkedIn-profil, så den kommer så tæt på de 100%, så muligt. Alle disse ting gjorde jeg for at gøre transformations fra studerende til ledig, så flydende så mulig. Desuden har jeg arbejdet rigtigt meget, og arbejder stadigvæk, med at optimere mit CV (Se eksempel herunder). Jeg ser mit CV, som et element der konstant ændrer sig. Det behøver ikke være indholdet af selve CV et der ændrer sig, men ordlyden, den grafiske opsætning og struktureringen af CV et, kan konstant ændres, så indholdet repræsenteres på en ny og mere spændende måde. Derudover så kan rådgivning fra karrierevejledere, fagforeninger, A-kasser, osv. også være med til at inspirere til hvordan mit CV skal se ud. Når jeg så finder en stilling, jeg gerne vil søge, er der flere forskellige trin jeg skal igennem. Første punkt er at sætte sig ind i hvad der egentlig står i stillingsopslaget. Jeg bruger derfor en del tid på at læse opslaget igennem, og sætte mig helt ind i hvad det er virksomheden ønsker sig. Det andet punkt er at søge så meget information om virksomheden som muligt. Jeg går derfor ind på virksomhedens hjemmeside og læser alt tilgængeligt og relevant materiale igennem. Jeg går især efter virksomhedens vision-, mission- og værdierstatements. Ved at nærlæse netop den treenighed kan man hurtigt danne sig et billede af, hvad det er virksomheden ønsker, og hvordan virksomheden ønsker at bliver opfattet. Netop denne information mener jeg er vigtig, når man skal skrive en målrettet og effektiv ansøgning. For mig gælder det om at give virksomheden det indtryk, at hele min eksistens har og er fokuseret på at arbejde for dem, og dér er viden om virksomhedens grundlæggende udgangspunkt den største og første nøgle til en god ansøgning. For det fjerde søger jeg på virksomhedens hjemmeside og LinkedIn på den specifikke person, ansøgningen skal adresseres til.. Jeg 16

17 ville ønske, jeg kunne sige, at jeg holder mig for god til at søge info om folk via Facebook, men sådan forholder virkeligheden sig sjældent. Hvis der er mulighed for information, der kan give mig et forspring i forhold til alle de andre, så er det fint for mig. Jeg bruger ikke citater, eller kommer med henvisninger til udtalelser på en privat profil, men hvis jeg tilfældigvis kender en, som kender ham eller hende der står for ansættelsesprocessen, så vil jeg til hver en tid nævne det i min ansøgning. For mig er netværk, og hvem man kender nemlig alfa og omega, og hvis en henvisning til en fælles bekendt kan give mig et forspring, så benytter jeg mig gerne af det. For det femte søger jeg en stilling aktivt. Jeg skriver, ringer eller møder endda personlig op på virksomheden, og har til lejligheden forberedt nogle gode og konkrete spørgsmål. Helt perfekt er det, hvis spørgsmålet fortæller noget om hvem jeg er som menneske og hvilke kompetencer jeg har. De fleste stillingsannoncer har et telefonnummer til en medarbejder, hvor man som ansøger kan rette evt. spørgsmål, og ved at ringe og stille relevante spørgsmål kan man i det mindste sætte en stemme på ansøgningen, og det kan i den sidste ende være afgørende for om man ryger i bunken med afslag eller bunken for yderligere kontakt. Så for mig er personlig kontakt mindst lige så vigtigt, som at have en god og veludviklet viden om virksomheden. Det sjette punkt er selve skrivningen af ansøgningen, og her gælder det om at sætte alle de informationer man har indhentet sammen med de uddannelsesmæssige kompetencer man besidder. Jeg plejer at finde nogle buzz-ord i ansøgningen. Buzzord er ord, som man kan se betyder noget for virksomheden. Buzz-ord er ofte ord man også kan finde i virksomhedens præsentationsmateriale eller i vision-, mission- og værdistatementet, og netop derfor er det vigtigt at bruge tid på at sætte sig ind i den slags informationer omkring virksomheden. Når jeg så har lokaliseret disse buzzord, så begynder jeg at skrive på min ansøgning. For mig handler det ikke kun om at præsentere mig selv for virksomheden, det handler også om at gøre virksomheden opmærksom på hvad det er jeg kan gøre for dem. Det gælder simpelthen om at fortælle virksomheden, hvorfor de ikke kan undvære mig, og vise dem hvorfor jeg er undværlig for netop dem. Derfor overvejer jeg i min skriveproces hvilke udviklingsmuligheder jeg ser i mit og virksomhedens forhold. Hvordan får jeg identificeret områder, hvor jeg kan tilføre jobbet en ny dimension eller sågar løse et problem virksomheden ikke vidste, de havde. 17

18 Alle disse punkter er meget specifikke i forhold til en egentlig ansøgning, men jeg benytter mig også af andre mere uformelle metoder. Jeg bruger således en del tid på at skabe og pleje mit netværk. Det foregår primært på LinkedIn, men kontakter via Facebook og Twitter er også noget jeg har gjort brug af i en egentlig ansøgning. Derudover læser og researcher jeg rigtigt meget på de forskellige informations- og medieforhold, tager til job-og uddannelsesmesser hvor jeg kan møde og skabe nye kontakter og deltager i fagrelevante arrangementer og uddannelsesseminar hos min fagforening og A-kasse. CV EKSEMPEL Jeppe Jørgensens CV: andbox/uploads/2012/10/1e32d b3f67c110841a1f6b13c2.pdf DEN GODE ANSØGNING Starten på den gode ansøgning er lig med et grundigt forarbejde og ikke mindst den rette motivation til at søge jobbet, så de virkelig kan se, at du vil have lige netop det job i deres virksomhed. Du skal ind og analysere jobopslaget, så du kan forme din ansøgning i forhold til virksomhedens ønsker, og det er en god ide at søge på deres hjemmeside eller i medierne. Ud over deres ønsker i jobopslaget, vil du finde informationer om, hvad de selv vægter højt, hvordan kulturen er, og deres eventuelle særlige mærkesager eller andre elementer, som du kan drage med indover i din ansøgning. De fleste stillingsopslag henviser til en kontaktperson, du kan kontakte med relevante spørgsmål. Husk at spørge, om du forstyrrer, og forbered dine spørgsmål. Respektér, hvis de ikke har tid til at besvare spørgsmål. Din interesse og motivation kan være en fordel, men pas på med at blive for ivrig og tro, at et opkald får dig foran i køen, det kan have en negativ effekt. Som noget af det første skal det fremgå klart og tydeligt, hvem du stiler ansøgningen til, og hvilket job det drejer sig om, evt. jobnummer, hvis det stilles som krav og dato for ansøgning. Herefter indleder du din ansøgning med motivation for, hvorfor du søger jobbet, kom gerne med konkrete eksempler. Ansøgning skal fremhæve et uddrag af de vigtigste ting fra dit CV, som matcher stillingen, du søger. Her skal du passe på med, at du ikke gentager dit CV. Ansøgningen er ikke et CV. Uddyb og giv gerne eksempler på eks. hvordan du er fleksibel, har analytiske evner, dine gode sociale egenskaber, kommunikative egenskaber osv. Det er med dine ord, men du kan også vælge at citerer en tidligere/nuværende 18

19 kollega eller leder, hvordan de ser dig i en given situation, eller hvordan du løser visse opgaver. Sørg for at fremhæve dine erfaringer med konkrete eksempler på opgaver eller projekter, du har arbejdet med. Udvælg eksempler, der demonstrerer, hvorfor du er kvalificeret til det pågældende job. Er det oven i købet et eksempel som matcher krav i jobopslaget, får du her matchet dit CV og ansøgningen sammen. Tænk fremadrettet, hvordan vil du bruge dine kompetencer og erfaringer i det konkrete job? Hvordan vil du gribe arbejdsopgaverne an? Din ansøgning skal afspejle dig og dine kompetencer og give modtageren et overblik på få sekunder over, hvad du kan tilbyde og hvorfor. Den skal også give en god fornemmelse af dig som person. Det er derfor vigtigt, at du som tidligere nævnt, har den rette motivation og indstilling og ansøgningen bærer præg af grundighed og seriøsitet. Du skal sørge for en overordnet pæn opstilling, klart og tydeligt sprog uden floskler og minimal brug af fyldord. Undgå også lange sætninger og indskudte sætninger. Skriv aktivt og i nutid og sørg for korrekturlæsning samt ansøgningen er på højst en A4 side (Font størrelse som udgangspunkt) Uopfordret En uopfordret ansøgning viser proaktivitet fra din side. Fordelen kan være, at du søger, netop som en virksomhed skal ud og søge en med dine kompetencer. Du vil ikke nødvendigvis opleve at være blandt mange andre ansøgere. Når du søger uopfordret, får du ikke målrettet din ansøgning og evt. CV en konkret opgave, men du kan målrette din ansøgning ud fra firmaet, deres værdier og hvorfor du finder netop den virksomhed interessant og hvordan dine kompetencer kan være til firmaets fordel af ansætte dig. Se eksempler fra DJØF på den gode og mindre gode ansøgning: ents/djoef/a/den%20gode%20ansoe gning_medopslag.ashx ents/djoef/a/den%20mindre%20gode %20ansøgning%20med%20komment arer.ashx SOCIALE MEDIER I JOBSØGNINGEN LinkedIn, Facebook, BranchOut, TalentMe og Twitter. Der er mange nye vejetil job. Her gennemgår vi de væsentligste. LinkedIn LinkedIn er med tiden blevet det største online forretningsnetværk og et helt legitimt medie for de jobsøgende. I dag bruger næsten alle arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer LinkedIn i 19

20 deres søgning på nye medarbejdere. LinkedIn giver dig mulighed for at vise, hvem du er og hvad du kan, du får udvidet dit professionelle netværk og skaber forbindelser på tværs af nye og gamle relationer og ikke mindst personer du ikke kender. Flere og flere job bliver annonceret på LinkedIn, og de bliver ikke nødvendigvis annonceret på de gængse jobdatabaser. Det er derfor nyttigt at holde øje med stillingsopslag fra netværk samt relevante netværks ogvirksomhedsgrupper. Største og mest aktive LinkedIngrupper: - Netværk hvor jobsøgende og arbejdsgiveremødes - JobFee - Netværk for alle der vil følge medpå jobmarkedet - Jobfisk - For karrierebevidste og rekrutteringsansvarlige - Ledige job i Danmark - Nyt job - Proaktive jobsøgere - GetAhead Der er en hurtig udvikling på de ovenstående LinkedIn grupper. Jeg vil derfor anbefale, at du søger på de forskellige grupper som matcher inden for dit område. Når du finder de rigtige grupper kan du ligeledes finde tilsvarende grupper og derfra følge flere relevante. Læs ligeledes vores fulde guide over LinkedIn her (19 kr): Facebook Facebook er et privat medie og skal efter min mening forblive privat. De informationer, du har på Facebook, giver i et samlet billede, hvem du er som person. Du skal derfor være opmærksom på, hvad det er for et billede, du vil vise af dig selv, både over for dine private og professionelle samt perifere kontakter. Der er mange måder at omgå det på. Det er blandt andet muligt at låse din profil, så det kun er dine udvalgte kontakter, der kan se dine aktiviteter. Det anbefales, da arbejdsgivere bruger Facebook, og hurtigt kan få et forkert indtryk af dine indslag, private fotos, grupper du er medlem af, spil du spiller m.m. Du skal beskytte dig selv og værne om dit privatliv på de sociale medier. BranchOut Som et alternativ til de gængse jobdatabaser og LinkedIn findes Facebooks nyere medie BranchOut (som kræver, at du har en aktiv Facebook profil). BranchOut er et forretningsnetværk via Facebook, som kan bruges nationalt såvel som internationalt. Du kan bruge mediet til at udvide dit netværk som et professionelt supplement til Facebook, søge ledige stillinger, se hvor dine venner arbejder, give eller modtage anbefalinger og skabe debatter. Mediet er fortsat nyt, så følg med i udviklingen. Talent.me Talent.me er endnu et nyere medie, som kræver at man er aktiv på Facebook. Her kan brugeren få et professionelt overblik af venners/kontakters tidligere og nuværende arbejdspladser, uddannelse samt andre kompetencer. 20