DOFT 2015 Hovedbestyrelsens indsatsområder

Transkript

1 DOFT 2015 Hovedbestyrelsens indsatsområder Da den nyvalgte bestyrelse havde sit første møde i november 2014 var en af opgaverne at prioritere indsatsområderne for den kommende generalforsamlingsperiode. På baggrund af Tandlægeforeningens udmelding om opsigelse af dobbeltmedlemskabsaftalen, der siden blev en realitet, var og er det naturligt for Hovedbestyrelsen at fortsætte og forstærke indsatsområdet fastholdelse og rekruttering. Vi fastholder og rekrutterer Hovedbestyrelsen har et stort ønske om at fastholde eksisterende medlemmer, men også om at rekruttere nye, fordi vi er overbeviste om, at et stærkt DOFT giver de bedste muligheder for: at udvikle og fremtidssikre den kommunale tandpleje, så der også fremover er et meningsfyldt tandlægejob til gavn for børn og unge, special- og omsorgstandplejepatienter og socialt udsatte borgere, der ikke kan eller vil bruge voksentandplejetilbuddet i privat tandlægepraksis. at påvirke incitamentstrukturen i privat tandlægepraksis så også denne del af tandplejesystemet lever op til Sundhedslovens formål om sundhedsfremme, forebyggelse og om nødvendigt behandling i denne prioriteringsrækkefølge. at tilbyde faglig udvikling gennem efteruddannelse, erfaringsudveksling i faglige netværk og formidling af anden relevant faglig opdatering gennem nyhedsbreve og nyhedsmail. at sikre gode løn- og ansættelsesvilkår for ansatte tandlæger med en invaliditets- og pensionsdækning samt forsikringsdækning i øvrigt, der giver den enkelte tandlæge social tryghed livet igennem. at være synlige for de tandlægestuderende både som interessevaretager og som repræsentant for de faglige arbejdsområder gennem hele studieforløbet. at arbejde på at få tandlægestanden samlet i en søjleopdelt organisation, hvor den enkelte sektor kan vælge egne ledere, der kan forestå interessevaretagelsen på eget område herunder forhandle og indgå aftaler, repræsentere og udtale sig. Vi arbejder for en søljeopdelt organisation Hovedbestyrelsen i DOFT så gerne en samlet interesseorganisation for tandlæger i Danmark. Det er en vision, der dog kun kan realiseres, hvis ideen om en søljeopdeling får opbakning fra Tandlægeforeningen. Hvis kommunal tandpleje ikke får sin egen sølje med ret til at vælge egne repræsentanter med egen forhandlings- og aftaleret og med frihed til at ytre sig og med råderum til at praktisere vores sundhedspolitik, så svækkes sektoren og mister sin handlekraft. Vores muligheder for at overbevise Tandlægeforeningen om, at fremtidens

2 tandlægeorganisation er en søjleopdelt organisation, er størst, hvis vi forbliver en samlet gruppe udenfor Tandlægeforeningen. Hovedbestyrelsens andet vigtige indsatsområde er fremtidens tandpleje. Vi er i hovedbestyrelsen optaget af at fremtidssikre et tandplejesystem i Danmark, der kan sikre mest mulig lighed i tandsundhed og levere mest mulig tandsundhed for de bevilgede tandplejemidler. Den kommunale tandpleje ønsker at være et vigtigt led i den borgernære sundhedsindsats i forhold til børn og unge, special- og omsorgstandplejepatienter og andre socialt udsatte borgere, der ikke kan eller vil bruge det eksisterende sundhedssystem. Grupperne skal have nye tilbud, der er tilpasset deres særlige behov, ønsker og muligheder. For at kunne løfte den opgave, arbejder DOFT hen imod en helhedsorienteret indsats i forhold til at have den enkelte borger og den enkelte familie i centrum. Indsatsen skal ske i et tværorganisatorisk samarbejde med andre kommunale spillere for i fællesskab at forsøge at bryde uhensigtsmæssige mønstre, så borgernes egenomsorg, selvværd og handlekompetencer styrkes. Det kan selvfølgelig gøres på flere måder, og DOFT lægger derfor op til en fortsat medlemsdebat om mulige veje til at løse disse udfordringer en debat som gerne må inkludere andre dele af primærsektoren, men med borgeren i centrum. Vi fortæller de gode historier Hovedbestyrelsens sidste indsatsområde er kommunikationen med medlemmerne. Vi tilstræber at udvikle både indhold og form af vores nyhedsformidling i en løbende dialog med medlemmerne, så brugen af DOFT s medier bliver en naturlig del af arbejdslivet. Vi vil, som et nyt tiltag og med DOFT som afsender, fortælle dig og dine kolleger de gode historier fra arbejdslivet. Vi vil bl.a. fortælle dem i en række flyers, der alle tager udgangspunkt i foreningens værdier, politikker og holdninger. På TR-konferencen den 5. marts præsenteres de første fem DOFT flyers, og alle tillidsrepræsentanter får en stak med hjem i tandplejen. Herefter vil de løbende blive præsenteret her i nyhedsbrevet. Læs Rikkes historie her Den nye Hovedbestyrelse har taget stafetten! Vi har defineret og prioriteret opgaverne, og vi glæder os nu til at arbejde målrettet med dem. De bedste hilsner Hovedbestyrelsen i DOFT 26. februar 2015

3 Profil af Varde Kommunale Tandpleje Tekst: Ea Nielsen. Baseret på samtale med overtandlæge Berit Østergaard Nielsen, Varde Kommunale Tandpleje Visionen i Varde kommunale Tandpleje er: Sunde tænder et fælles ansvar. Berit Østergaard Nielsen fortæller, at den vision også rækker ud over, at tandplejen har en udfordring med caries, som de rigtig gerne vil have folk rundt omkring til at løse. Overtandlægen fortæller, at man også arbejder med sundhed på andre områder i kommunen. For eksempel har man indført projekt Scoremad i kommunen. Formålet med projektet er at sikre et sundere udbud af mad og drikkevarer i Varde Kommunes haller og svømmehaller. Det betyder, at andre tænker på samme måde, og det også er en del af vores vision at få lavet de samarbejder. Jeg tænker meget ud fra de visioner i mit arbejde. Jeg synes, det er lykkedes at finde en vision, der viser ud i fremtiden og er retningsvisende for fremtiden. Visionen giver derudover lige så god mening indadtil, da vi arbejder meget med forebyggelse. Berit Østergaard Nielsen

4 Besøget i tandplejen Barnet eller den unge starter typisk inde på klinikken først, hvor tandplejeren laver en forebyggelsesplan. Så fortsætter patienten ud i forebyggelsesrummet, hvor man taget hul på planen. Der aftaler man også opfølgning og en ny tid med forældrene. Helt konkret foregår det på den måde, at når man er på klinikken, så bliver patienterne henvist til et andet rum, når vi skal tale forebyggelse med dem. Vi tror på, at de hører bedre, når de er ude af klinikken. Vi vælger ud, hvad det er vi skal tale om, og vi har fundet ud af, at vi i mange år har talt for meget, og nu gør vi os umage med at vælge det vigtigste ud." I Varde er forældrene med til alle undersøgelser indtil 5. eller 6. klasse. "Forældrene kommer med børnene, og det tjener flere formål. Det allervigtigste er, at det virker, at vi får forældrene inddraget", fortæller overtandlægen. Rejseholdet I Varde har man et rejsehold, der besøger skolerne i kommunen. Det er klinikassistenterne, der tager på besøgene, og de kan handle om fluorlakering, tandbørsteinstruktion, opfølgning på tandbørsteinstruktion, vejledning i at bruge tandtråd, kostsamtale eller en samtaler om erosioner.

5 Patient i Varde Kommunale Tandpleje har på eget initiativ lavet et skema over hvordan hun har brugt tandtråd, børstet tænder osv. Klik på billedet for at se det i stort format. Fleksibilitet giver lav udeblivelsesprocent Klinikassistenterne ringer ud til alle børn og aftaler en tid til undersøgelse. Det har givet et stort fald i udeblivelser. I 2008 til 2010 lå tallet på omkring årlige udeblivelser. Nu ligger tallet på ca om året, svarende til ca. 6 procent. Vi tror på at tandsundhed er et fælles ansvar mellem børn, forældre og tandplejen. At komme til tandlægen skal passe ind i forældrenes kalender, og vores erfaring er, at en aftale du har lavet med en person virker mere forpligtende end at modtage et kort med posten, fortæller Berit Østergaard Nielsen. Klinikassistenterne ringer ud til alle børn og aftaler en tid til undersøgelse. Det har givet et stort fald i udeblivelser. I 2008 til 2010 lå tallet på omkring årlige udeblivelser. Nu ligger tallet på ca om året, svarende til ca. 6 procent. Berit Østergaard Nielsen. Berit Østergaard fortæller, at man arbejder meget på at være fleksible til gavn for forældrene. For eksempel sørger man for at søskende kan få en tid til tandlægen den samme dag, så forældrene ikke skal køre til tandlægen med et barn ad gangen. Man lægger også tandreguleringen sammen med almindelige undersøgelser for at mindske antallet af tandlægebesøg.

6 Ingen fluor i drikkevandet betyder mere caries Vi har høje cariestal og ingen fluor i drikkevandet. Det giver en stor cariesudfordring. Hullerne udvikler sig hurtigere her, tror vi, men vi ved ikke, om der faktisk er forskel på, hvor hurtigt et cariesangreb progredierer. Non-operativ cariesbehandling betyder, at vi holder rigtig godt øje med et begyndende cariesangreb. Her handler det også om det fælles ansvar. Forældrene skal være opmærksomme, og det er vigtigt, at de er med til at holde øje med det og børste tænderne. Caries handler også om morens uddannelsesniveau, og der ligger vi ikke godt. Alt peger lidt i retning af, at det er vigtigt, at vi tager fat om forebyggelsesdelen, og det har vi arbejdet rigtigt meget på i et par år, fortæller overtandlægen. Det ekstra fokus på forebyggelse startede i august 2012, da tandplejen blev samlet i en central klinik. Den centrale klinik betyder, at forældrene skal køre langt for at komme til tandlægen med deres børn, men en brugertilfredshedsundersøgelse har vist, at folk føler sig vel modtaget. Vi inviterer forældrene til et samarbejde om deres børn. Det er altafgørende for at det lykkes, at vi har et godt samarbejde, forklarer Berit Østergaard Nielsen. SCOR-tallene for 2014 er netop kommet, og her viser det sig også, at der er noget, der virker. Der er generelt lidt mindre caries end de foregående år, og det er særligt i zone 3 og 4, tandplejen kan se et fald. Træerne gror dog stadig ikke ind i himlen, fortæller overtandlægen, for sammenlignet med både de omkringliggende kommuner, Region Syddanmark og hele Danmark, ligger Varde stadig højt. I tandplejen har man delt børnene op i alder, således at tre forskellige teams tager sig af tre forskellige aldersgrupper. De er inddelt i alderen 0-6 år, 7-12 år og år.

7 Aldersopdelte teams: Lille team med børn fra 0-6 år Mellem team med børn fra 7-12 år Stort team med børn fra år Desuden er der et tandreguleringsteam, hvor specialtandlægen er leder, og et forebyggelsesteam, hvor en tandplejer er leder, samt et administrationsteam. En del medarbejdere arbejder i to teams. Nogen har en dag eller to ude på klinikken og resten af tiden i administrationen. Andre arbejder i to forskellige af de aldersopdelte teams. Hvordan kan det være at I har delt børnene op efter alder? Vi synes, at der er et langt spænd i udviklingen af et barn i alderen 0-18 år. Der skal bruges forskellig kommunikation til de forskellige aldersgrupper, og det vil vi gerne udnytte. Vi vil gerne blive endnu bedre til at kommunikere. Overtandlægen fortæller, at de i Varde har haft en psykolog ude og fortælle om de forskellige aldersgrupper. Hun kunne blandt andet forklare, at du ikke kan have øjenkontakt med en fireårig samtidig med at du forlanger, at han koncentrerer sig om at lytte. Det kan et barn på fire år simpelthen ikke. Og som Berit Østergaard Nielsen siger, vi behandler ikke tænder, vi behandler børn. Udfordringer Overtandlæge fortæller: Vi har en begrænset gruppe, der er svær at nå, og vi har nogle familier, som vi gør os særligt umage med at få særlige aftaler med, men det er meget få. Proceduren er, at sagen bliver overgivet til en bestemt klinikassistent, der er rigtig dygtig til det her. Hun bruger humor, hun er vedholdende og hun imødekommer forældrene med en stor fleksibilitet. Stor respekt til hende. En del forældre efterspørger længere åbningstid, og det har vi imødekommet så vidt muligt. Det handler også om at signalere, at vi vil det her, og der er tilgængeligheden enormt vigtig. I Varde har man i den fælles kalender et system, så hvis der er en udeblivelse, så skriver man sig ind i fælleskalenderen, så det er nemt at se, hvor der plads. Det har sat effektiviteten op. Forældrene synes, det er fedt, når behandlingen kan lade sig gøre med det samme, fordi der er den fleksibilitet. Tandregulering i eget hus Tandreguleringen er i huset, hvor der er ansat en specialtandlæge på fuld tid. Det gør at vi bliver dygtigere, konstaterer overtandlægen. Det er tandplejerne, der laver den systematiske visitation til tandregulering. Vi har meget fokus på at kompetenceudvikle tandplejerne til opgaven, for det er meget åbenlyst, at det er en vigtig del af tandplejen, at alle er dygtige til at spotte dem, der skal have tandreguleringsbehandling og vide, hvad man skal holde øje med. Det betyder måske at barnet kommer i gang med behandlingen på det rigtige tidspunkt. Nogle gange tager tandplejeren et OTP, som specialtandlægen ser på med det samme, og så får man svar med det samme. Andre gange aftaler tandplejeren med barnet og forældrene, at

8 hun spørger specialtandlægen, når han har tid, og så ringes der besked hjem, om hvad der skal ske. Specialtandlægen står for alle behandlinger med fast apparatur, men skal der en almindelig ekspansionsplade eller lignende til, så behandles det af tandlægerne eller den tandplejer, der er specialuddannet til det. Omsorgstandplejen Omsorgstandplejen er udliciteret til hjemmetandlægen I/S. Det er kommunens visitationsafdeling, der visiterer til ordningen. Specialtandplejen Varde Kommune sender alle sine specialtandplejepatienter til Specialtandplejen i Region Syddanmark i Esbjerg. Vi har et ønske om på sigt, at vi selv kan stå for noget af opgaven f.eks. forebyggelsen, så borgerne ikke skal køre så langt. Mange har jo også en hjælper med, så det kunne spare en del, hvis de lette ting kunne ordnes inden for kommunens egne grænser. I 2012 flyttede man sammen på en central klinik i kommunen. NØGLETAL FRA VARDE Børnetal: 0-15 år: 8300 børn. Oksbøl privat praksis: 741 børn. Alle børn i kommunen kan selv vælge mellem den kommunale klinik og en privat praksis, som kommunen har indgået aftale med. 23 har valgt anden privat tandlæge. 13 går i anden kommunes tandpleje år: 1200 i Varde. Oksbøl: privat praksis: 120 unge. 158 unge i anden privat tandpleje. Fire unge i anden kommunes tandpleje. 105 patienter i omsorgstandplejen. 101 patienter i specialtandplejen 47 ansatte, ca. 36 fuldtidsstillinger.

9 26. februar 2015

10 Invitation til 2. nordiske konference om sårbare børn Helst skal man have en god barndom maj 2015 inviterer Dansk Pædodontisk Selskab og De Offentlige Tandlæger hele tandlægeteamet til en fælles nordisk konference med temaet sårbare børn. Konferencen byder på ny viden om sårbare børn, tiltag og undersøgelser præsenteret af forskere fra Norden og USA. Tilmelding til konferencen Gro Haukali, afdelingstandlæge, Institut for Odontologi - Health, har tilmeldt sig konferencen og siger: Jeg synes, det er et rigtig godt program, vi præsenteres for. Jeg ser især frem til at høre Tiril Willumsen tale om mulig sammenhæng mellem frygt og angst for tandbehandling og seksuelle overgreb i barndommen. Det er væsentligt hele tiden at have fokus på gruppen af udsatte børn og unge. Som tandlæger for de sårbare børn er det vigtigt, at vi kontinuerligt tilføres viden omkring bedst mulig måde at møde det enkelte barn på. Budskabet skal bredes ud til hele behandlerteamet i

11 hele Norden. Sammen står vi styrket, vi opnår større officiel bevågenhed og kan nyde godt af hinandens erfaring og viden. Hele teamet har behov for mere viden omkring det vi ser, og det vi fornemmer. Ofte er det tandplejerne, som har den første og nogle gange eneste kontakt med barnet og familien. Klinikassistenten vil ligeledes ofte være frontfigur i mødet med barnet og familien. Herved kan vi styrke hinanden med tanke på at hjælpe barnet, når mistanken opstår. Budskabet skal bredes ud til hele behandlerteamet i hele Norden. Sammen står vi styrket, vi opnår større officiel bevågenhed og kan nyde godt af hinandens erfaring og viden. Gro Haukali, afdelingstandlæge. Der er hos tandlægeteamet fortsatte udfordringer om emnet i form af berøringsangst og tabuer. Vi skal blive ved med at styrke hinanden i, at enhver henvendelse er et råb om hjælp på det sårede barns vegne. Vi må hellere reagere en gang for meget end en gang for lidt. Praktisk info: Tid og sted: København den 28. og 29. maj 2015, Park Inn by Radisson, Engvej 171, 2300 Copenhagen S, Denmark. Tilmeldingsfrist: 20. april Pris: Tilmelding før 20.april: 3.500,00 DKK Ved tilmelding efter 20.april: 4.000,00 DKK. Arrangører: Dansk Pædodontisk Selskab og De Offentlige Tandlæger Oplæg og oplægsholdere Hvad er der sket i Danmark siden konferencen om sårbare børn i Oslo i 2009? v. Birgitte Uldum, Afdelingstandlæge, København Kommunes Børne- og Ungdomstandpleje, Danmark. Hva har skjedd i Norge siden konferansen "Hvorfor spør vi ikke?" i 2009? v. Anne Rønneberg, Klinikksjef, Spesialist i pedodonti, universitetslektor, Universitetet i Oslo, Norge. Utsatta barn och ungdomar i Sverige - hur syns de i tandvården? v. Therese Kvist, ST-tandläkare, Doktorand, Institutionen för odontologi, Karolinska Instituttet, Stockholm, Sverige. Overgreb og omsorgssvigt - tandlægens rolle i det intersektorielle samarbejde v. Hanne Nødgaard Christensen, overlæge, MPH, Centerleder CBO-børnecenter, Børneafdelingen, Aarhus Universitetshospital, Danmark. Når overgrebene går verden rundt - om billeder af seksuelle overgreb på børn og unge. Kuno Sørensen, autoriseret psykolog med specialistuddannelse i psykoterapi, Red barnet, Danmark. Abusive head trauma and medical child abuse v. Carole Ann Jenny, MD, MBA, Professor of Pediatrics, Seattle Children's, Seattle, Washington, USA. Communication and conversation in connection with child abuse and neglect. Co-morbidity and psychiatry of abusive parents v. Thomas Roesler, MD, Psychiatrist, Seattle Children's, Seattle, Washington, USA. Er der sammenhæng mellem frygt og angst for tandbehandling og seksuelle overgreb i barndommen? v. Tiril Willumsen, Professor i atferdsfag på Odontologisk fakultet, Universitet i Oslo, Norge.

12 OK 2015 af John Harting, forhandlingschef i DOFT. Der er opnået følgende forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for tandlæger: Forsøgsordningen med adgang til individuelle lønforhandlinger for overtandlæger, klinikchefer samt tandlæger, der har kompetence til at indgå aftaler for andre tandlæger, videreføres. Videreførelse af forsøgsordningen med adgang til højere individuel arbejdstid (plustid), så årsnormen kan udvides fra de nuværende 1440 timer til maksimalt 1635 timer årligt. Placeringen af den udvidede arbejdstid kan være i de arbejdsfrie uger, så tandplejens åbningstid dermed øges. Det er samtidig muligt at øge den daglige arbejdstid ud over den fastsatte grænse på syv timer dagligt i overenskomsten, men det kræver, at der lokalt indgås en aftale om dette. Pensionsprocenten øges fra 19,65 % til 20,27 % med virkning fra 1/ Bemærk i den forbindelse adgangen til at konvertere pensionsforøgelsen til løn. I overenskomstperioden iværksættes et projekt om arbejdstid, ledelsesopgaver og normering i den kommunale tandpleje. Projektet skal afdække og undersøge: de bekymringsfelter og behov, som KL ser i forhold til arbejdstidsregler, samt fremkomme med forslag til nye regler OK-18. eventuelle udfordringer i organiseringen af den kommunale tandpleje i relation til normeringsbestemmelserne, hvilket kan oversættes til, om det skal være en tandlæge, som leder den kommunale tandpleje. om overenskomstens bestemmelser om stillingskategorier er i overensstemmelse med, hvordan kommunerne organiserer sig. de karrieremuligheder der er i den kommunale tandpleje, herunder hvordan tandlæger udvikler interesser for ledelsesopgaver. hvilke stillingskategorier, der er chef/leder, specialist og basismedarbejder. 26. februar 2015

13 Personalia Runde fødselsdage i marts 70 år Anne Sonne, 19. marts Vibeke Dorph, 19. marts 60 år Jan Madsen, 1. marts Dorrit Christensen, 5. marts Ulla Stauner, 15. marts Birgit Simoni, 21. marts 50 år Malgorzata Wronecka, 9. marts Jobskifte Kirsten Dynes Møller ansat som overtandlæge i Gentofte Kommune 1. februar Ador Betsargiz Naibin er ansat i Haderslev Kommune 1. februar Hvis du ikke ønsker, at din runde fødselsdag eller jobskifte skal omtales i nyhedsbrevet, send da en til Ea Nielsen på en@doft.dk 26. februar 2015

14 KORT NYT Gå-hjem-møde om børn og unge i Danmark. Sidste frist for tilmelding som sommerskolevært er 2. marts. Som medlem af DOFT får du rabat til Tivoli - 20 % på sølvkort. Medarbejdere i Odense lærer om den motiverende samtale. Fuldt hus til orienteringsmøde om DOFT og Kommunal Tandpleje. SFI, Bikubenfonden og VELUX FONDEN inviterer til gåhjem-møde. Hvordan har danske børn og unge det? Er de glade for deres skole, og får de hjælp til lektierne? Har de deres eget værelse, og har de været på ferie det sidste års tid? Spiser de sundt? Dette og meget andet besvarer undersøgelsen Børn og unge i Danmark velfærd og trivsel 2014, som for anden gang følger næsten børn og unge i alderen 3-19 år. Undersøgelsen afdækker bredt, hvordan danske børns levevilkår og trivsel er. Og der er et særligt fokus på udsathed og social marginalisering. Børnefattigdommen har generelt ikke udviklet sig i negativ retning, siden første undersøgelse blev lavet i Men børn og unge i fattige familier oplever i stigende grad, at de må undvære velfærdsgoder, som er almindelige blandt jævnaldrende som f.eks. at familien har opvaskemaskine og badeværelse, og at man kommer jævnligt på ferie. Der er også flere ressourcesvage børnefamilier, der har været i kontakt med socialforvaltningen end i Samlet viser undersøgelsen tegn på øget social marginalisering. Kom og hør mere om rapportens mange spændende resultater og deltag i debatten om det børnesociale arbejde. Program: Børn og unge i Danmark anno 2014, præsentation af rapportens resultater v/ Mai Heide Ottosen, seniorforsker på SFI Socialt arbejde blandt fattige familier i København v/ Dorte Olsen, leder af Kirkens Korshær Dejervej, København. Ny viden og børnesocialt arbejde v/jimmie Gade Nielsen, fondsrådgiver, VELUXFONDEN og Sine Egede, projektchef, Bikubenfonden. Spørgsmål og debat. SFI byder på en forfriskning. Arrangementet er gratis. Tid og sted: Onsdag den 4. marts kl SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Herluf Trolles Gade København K

15 Sommerskole 2015 Mandag den 2. marts er sidste frist for tandplejen til at melde sig som Sommerskolevært (Uge 33 eller 34). Vi kan lige nu tilbyde 25 pladser, men vi kan sagtens bruge nogle flere. Sådan siger Dorthe Rasmussen, Randers Kommunale Tandpleje, om at skulle være Sommerskolevært for 4. år i træk: "Det er selvfølgelig et arbejde at have studerende og andre praktikanter, men det giver os også en masse igen. Det er især en fornøjelse, når de pludselig ser, hvad der også sker på en arbejdsplads som vores, og at vi kan være en øjenåbner for, at kommunal tandpleje ikke bare er en sovepude, men en tandpleje, hvor du bliver udfordret fagligt." Få medlemsrabat til Tivoli i perioden indtil 16. marts. DOFT har fået et tilbud fra Tivoli, som vi fluks sender videre: Tivoli tilbyder, at du som DOFT medlem kan købe årskort med rabat til dig selv, dine venner og familien. F.eks. får du lige nu 20 procent på sølvkort. Rabatperioden løber frem til 16. marts. (Der er også rabat på wildcard, guldkort, tur-pas, entrebilletter m.m.) Du får rabatten ved at sende en mail til Janneke Abildskov på ja@dm.dk med angivelse af din faglige organisation. Du vil så få tilsendt adgang + kode.

16 3500 medarbejdere lærer at tage den motiverende samtale Odense Kommune vil klæde medarbejderne på til at arbejde med borgernes egne ønsker. Derfor har 3500 medarbejdere i Ældre- og Handicapforvaltningen fået uddannelse i metoden Den Motiverende Samtale. Fuld hus til 4K i aften i København 53 studerende på sidste semester fra Tandlægeskolen i København har tilmeldt sig vores orienteringsmøde om DOFT og Kommunal Tandpleje i dag, torsdag den 26. februar. DOFT vil, repræsenteret af John Harting og Valdemar Hein, fortælle om foreningens arbejde, og tandlæge Agnes Czerwinska fra Greve Kommunale Tandpleje tager de snarlige tandlæger på en tur med ind i hverdagen som kommunal tandlæge - blandt via cases. Den 19. marts er der orienteringsmøde i Aarhus for 4K-Studerende her. 26. februar