SKURBOGEN MURERBRANCHEKLUBBEN SYDSJÆLLAND GOD SOMMER ØNSKES ALLE KLUBMEDLEMMER OG DERES FAMILIE DIT FAG

Transkript

1 SKURBOGEN MURERBRANCHEKLUBBEN SYDSJÆLLAND GOD SOMMER ØNSKES ALLE KLUBMEDLEMMER OG DERES FAMILIE DIT FAG Lokalklubben for murersvende, murerlærlinge og murerarbejdsmænd i 3F Sydsjælland NR. 1 JULI 2017

2 MEDLEMSBLAD FOR MURERBRANCHEN I SYDSJÆLLAND Udgives af: Klubbestyrelsen Ansvarlig: Per Christiansen Årgang: 13 Nr. 1 JULI Antal: Tryk: Eget - Holsted Park 29 Næstved Mureropmåler Per Christiansen tlf Indhold: - Side 3-6 Formanden har ordet! - Side 6 Kort om klubgeneralforsamlingen 23/ Side 7 Afgående og nye klubbestyrelsesmedlemmer - Side 8 BAR skifter navn til BAF - Side 9 Indlæg -Konkurs/Akkord- murersvend Charlie C. - Side 11 Tillykke til nye murersvende - Side 12 Nye G-dags regler pr. 1. juli 2017 Fagforeningens åbningstider Systematisk overarbejde - Side 13 P+E udflugt den 30/ Side 14 Genopbygning af Sparresholm - Side 15 Fotos fra svendeprøve - Side 16 Udtalelse fra Bygningsarbejdernes Landsmøde - Side 17 NYT om tilskud fra klubben (K-hjælp) SH udbetalinger Opmåling - Side 18 Asbest - Side 19 Huskeseddel (Dansk Byggeri) - Side 20 Bøn til mor og far Ta en lærling med i sjakket Vi har brug for dem! 2

3 Formanden har ordet! Sommertid igen, og dermed ferietid tid med familien og afslapning! I skrivende stund mangler varmen, men i branchen er det dejligt varmt. Der er ikke mange ledige svende og arbejdsmænd i Danmark. I Sydsjælland er det reelt ikke muligt at imødekomme firmaerne kun hvis den enkelte har et ønske om at skifte, kan det lykkedes. Det er vel ikke så ringe endda! Lærlinge Er også en mangelvare, og det er ikke så godt. Flere firmaer efterspørger lærlinge, men desværre er optaget på skolerne ikke imponerende helt omvendt af, hvad der har været normalt i flere år. Det var ellers tæt på at murerfaget blev ramt af et benspænd fra uventet kant. Politikkerne besluttede at de fag, hvor der bla. var få lærepladser, skulle reguleres, enten med kvoter eller med krav om praktikplads før muligt at starte skoleforløbet. En af målepindene er, hvor mange der er tilknyttet SkolePraktikCenterne, (SKP) dvs. lærlinge uden praktikplads i et firma. Målemetoden er bare ikke retfærdig, da lærlinge med delaftaler, (aftaler uden et skoleforløb), registreres som om lærlingen er i SKP, selvom de er hos et firma på almindelige vilkår og løn. Betød at for at blive murer, og komme på grundforløb 2, skulle der være en uddannelsesaftale. Helt urimeligt for murerfaget, hvor der i flere år har/er mangel på lærlinge. Men efter en massiv påvirkning fra bla. skoler, uddannelsesudvalg og organisationer, ændrede Undervisningsministeriet holdning, og murerfaget blev fritaget, og der er frit optag, og SKP garanti. Ta en lærling med i sjakket Vi har brug for dem! Overenskomstfornyelse 2017 Hvis sommeren ikke er varm, så var det et meget varmt forår. Overenskomstforhandlingerne, og ikke mindst resultatet, gav anledning til en hed debat, der ikke blev afkølet efter urafstemningen, bla. grundet Byggegruppens anbefaling om at stemme Ja! Mæglingsskitsen blev samlede vedtaget af LO, med 56½% og en stemmedeltagelse på næsten 52%. Den højeste siden 70 erne. 3F stemte markant nej med 60%, og en stemmedeltagelse på næsten 50%. Bygningsarbejderne i 3F stemte NEJ med 77%, og en deltage på næsten 48% Murerne på landsplan stemte nej med 88%, og en deltagelse på 55%. 3

4 Murerne i Sydsjælland stemte nej med 68½% og en deltagelse på næsten 46%. Både murens og murerarbejdsmændenes Landsklubber anbefalede et NEJ. Det sammen med gjorde vi i klubbestyrelse, og støttede den landsdækkende NEJ kampagne med kr. Det var bla. gennem radiospots over hele landet. Holdningerne bag en afvisning er primært - de manglende resultater på kædeansvar, for at dæmme op for underbetaling og social dumpning. - Stedbarnet, arvet fra Industrioverenskomsten systematisk overarbejde dvs. 42 timers arbejdsuge, hvor vores krav var nedsat arbejdstid, bla. for at imødegå nedslidning, særligt når pensionsalderen åbenbart skal fortsætte med at stige, og et af kravene var nedsat arbejdstid. skal vi arbejde til vi dør? Samtidig er der slået hul på, at de bedste arbejdstidsbestemmelser det er alle enige om nemlig i Mureroverenskomsten, kan forringes/ændres. Helt efter arbejdsgivernes mangeårige ønske. Ret til forhandling, men hvis ingen enighed, så kan mester bestemme, og ingen mulighed for at fagretslig behandle arbejdstiden. - Derudover er stigningerne på løn, sh, akkordpriser, meget afmålte, ift. at det er opgangstider, og har været det de seneste år. - Ingen stigning på pensions betalingerne siden 2008, hjalp heller ikke! Konflikt er ikke et mål i sig selv, men er et af rigtige fagforeningers vigtigste kampskridt, når resultater ikke står mål med forventninger og muligheder! Arbejdsgiverne afviste også vores krav i 2012, uden der skete noget, det er så en realitet igen! Så hvorfor skulle de give noget, når der ikke er nogen konsekvens ved afvisninger. Det giver en dårlig forhandlingssituation. Byggegruppens bestyrelse og forhandlingsudvalg anbefalede, med et markant flertal, at der skulle stemmes Ja. Primært grundet frygten for, at vi ville få mindre, hvis forligsmanden skulle bestemme, og at en konflikt ikke ville give forbedringer. 4

5 Det er selvfølge et synspunkt, og må respekteres! Men når der resoneres sådan, fravælger Danmarks Stærkeste Fagforening, muligheden for at vise at solidaritet og fællesskab er fremtiden. Fællesskab var ellers hvad ok afstemningen viste, med den markant forbedrede stemmeprocent. Solidariteten er under pres, selvom sammenkædningsreglerne er et eksempel på at vi står sammen, og er stærke sammen. Men et problem at f.eks. Metal og HK skal bestemme, hvordan løn og arbejdsforholdene i bla. murerbranchen skal være det er ikke solidarisk. Vi vil heller ikke bestemme over dem,, eller andres forhold - blot have ret til selv, efter en forhandling, at kunne bestemme om resultatet kan bruges. Tiden op til næste overenskomstforhandlinger skal bruges til selvransagelse, og konstruktiv debat, der bla. skal ende med ændringer i forhandlingsstrategi/mål. Byggegruppeformand Kim Lind, med følge, har været rundt i landet, og ude på flere byggepladser, for at debattere. Det har været heftigt, og giver forhåbentligt vores valgte topfolk grundlag for eftertanke og selvransagelse. Flere mener at bla. gruppeformanden og murerlandsklubbens formand, skal gå af. Det kom også til udtryk på Bygningsarbejdernes landsmøde, hvor gruppeformanden og forbundsformanden mødte stor kritik, og krav om mere inddragelse af medlemmerne, samt at indkalde til ekstraordinær kongres, med nyvalg! SE UDTALELSE SIDE 16. Arbejdsmiljø Nyeste tal for 2016, viser at stadig flere kommer tilskade på arbejde, og stadig flere bliver nedslidt. Samtidig har Bygge & Anlæg stadig den højeste ulykkesrisiko dobbelt op i.f.t. alle andre brancher. Bla. derfor har 3F Byggegruppe ansat 5 nye arbejdsmiljøkonsulenter i et 10 måneders projekt. Hver region får tilknyttet 1 konsulent, der i samarbejde med de lokale fagforeninger, skal ud på byggepladserne. Murerbranchen kæmper stadig om forbedringer, bla. med Teglværkerne om at få leverede sten på forhøjede paller men det kan vi ikke leve med mere! Når der ikke kan laves aftaler, må tilsynsmyndigheden i stedet på banen. Arbejdstilsynet skal tilkaldes, når stenhoveder ikke leveres på forhøjede paller. AT må også se på de tunge stilladsdele, hvis de ikke er udskiftet senest 31/ , som aftalt med Dansk Byggeri. Landsklubbernes arbejdsmiljøudvalg for murerbranchen, ser bla. også på posestørrelser, løftegrej til overliggere, muring fra platforme, vægte på tagstensbundter, transport på tagflader, og meget mere. 5

6 Ansvar for eget arbejdsmiljø er det der er fremtid i. Stil krav, gå ikke på kompromi, det er dig der skal holde til et rigtigt langt arbejdsliv, hvor risikoen for ulykker og nedslidning kan minimere ved at Sige stop Sige fra! Fagforeningen hjælper og bakker op, og det samme gør BAMBUS, der er et fælles uvildigt organ, som vi har sammen med arbejdsgiverne. Region: Sjælland og Lolland Falster Niels Erik Danielsen Konsulent Tlf: Lars Olsen Konsulent Tlf: Kontakt en af konsulenterne, hvis problemer eller spørgsmål det samme gælder din mester. Bambus er alene på arbejdsmiljøets side! Slutteligt er der kun at ønske: en snarlig god og varm sommer! Kollegiale hilsner Per Christiansen, klubformand MURERBRANCHEKLUBBENS GENERALFORSAMLING TORSDAG DEN 23. FEBRUAR 2017, kl Murerbrancheklubben i Sydsjælland holdt generalforsamling med 25 deltagere. Overenskomst forhandlingerne blev drøftede, og særligt at de p.t. er sat på pause, bla. grundet Dansk Byggeri ikke vil forhandle om bedre tiltag mod social dumpning. Generalforsamlingen bakker op om, at vores forhandlere holder fast i kampen for at modvirke social dumpning, og der ønskes ikke noget forlig uden markante forbedringer, der kan modvirke social dumpning. Vil Dansk Byggeri ikke forhandle, må der konfliktes. Opbakningen er overbragt 3F s forhandlere i byggegruppen. Derudover blev der drøftet pensionsalder, nedslidning og arbejdsulykker, mangel på svende, murerarbejdsmænd og lærlinge, klubbens fremtid, og ikke mindre væsentligt, medlemsnedgang i klubben, der dog primært skyldes den god beskæftigelse, og overflytninger til bla. murerfagforeningen i København. Til klubbestyrelsen, var der genvalg til murersvendene: Brian Hornbek, Michael Tiedt, Daniel Rasmussen, Charlie Christensen og Per Christiansen. Murersvend Thomas Tiedt og murerarbejdsmand Svend Aage Hansen stillede ikke op til genvalg. Istedet blev der nyvalg til murerlærling Jannik Hjort, og murerarbejdsmand Kenneth Holm Kruse. Generalforsamlingen sagde tak for indsatsen, og overrakte en vingave til de afgående. Regnskab og budget blev godkendt, sammen med klubkontingent, der uændret er 20 kr. pr. måned, og hvor lærlinge og pensionister er kontingentfrie. Herefter gik forsamlingen over til kollegialt samvær, og der blev serverede gule ærter med passende tilbehør. Referat bringes i næste nr. af Skurbogen. 6

7 Farvel og tak for indsatsen i murerbrancheklubben Svend Aage Thomas Velkommen til vi glæder os til indsatsen! Jannik Kenneth 7

8 BAR Bygge og Anlæg har skiftet navn til BFA Bygge og Anlæg En ændring af Arbejdsmiljøloven fra 1. januar 2017 betyder, at 11 branchearbejdsmiljøråd herunder Branchearbejdsmiljørådet for Bygge og Anlæg er blevet til 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø. For det gamle Branchearbejdsmiljøråd for Arbejdsmiljø er der primært tale om et navneskifte. Vores navn vil fremover være Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i bygge og anlæg eller BFA Bygge og Anlæg. Vi dækker stadig de samme brancher inden for bygge- og anlægsbranchen. Og vores primære opgave er som hidtil at vejlede branchens virksomheder med løsning af arbejdsmiljøproblemer. Det gør vi fortsat ved at udarbejde vejledninger, film m.m. om, hvordan man forebygger arbejdsmiljøproblemer i branchen. For at øge samarbejdet om tværgående arbejdsmiljøproblemstillinger på tværs af de 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø og Arbejdsmiljørådet er der med lovændringen også etableret Dialogforum for tværgående samarbejde og udvikling. Dialogforum består af repræsentanter fra Arbejdsmiljørådet og de 5 branchefællesskaber. Se også vores nye logo på hjemmesiden 8

9 Firma konkurs-hvad så med vores akkord?? En lille succeshistorie fra det virkelige liv. Vi er et sjak på 5 mand, der blev ansat hos KIM FRIGAST APS, til at skalmurer rigspolitiets nye bygning på Ejby Industrivej, Albertslund. Det så ud til at være en sag lige til at gå til med mulighed for en god indtjening. Der skulle mures fra platforme, med ca. 3 km. gesimsmurværk og ca. 600 halffen beslag. Så en god og spændende opgave. Det skulle dog vise sig at der var store problemer, med at der kunne leveres den mængde strøm, som det krævede at mure fra 2 platforme. Der var ikke en dag uden at strømmen gik, og vi måtte vente på at man rykkede rundt på div. stik og maskiner sådan at vores platforme kunne kører igen. Et andet problem var, at som på så mange andre pladser, havde vi store problemer, med overlæsning af platformene, et problem jeg mener der skal kigges meget seriøst på. Vores største problem var dog at få forhandlet en akkordaftale i hus, med firmaet. I opstartsfasen lavede vi en mundtlig aftale som begge parter, var tilfredse med. Mester ville komme med en skriftlig udgave, dagen efter-helt ok. Problemet var bare, at da aftalen kom på bordet, var der ændret så meget i aftalen at vi afviste den. Ny forhandling, -tiden gik, og vi lavede igen en aftale, denne gang med en konduktør ansat af firma, så da aftalen var i hus,skulle den bare lige godkendes af mester selv. Igen blev der ændret i aftalen og igen afviste vi. Nu var gode råd dyre! Vi havde løbende haft en dialog med Rasmus Barfod / BJMF. Vi aftalte med ham, at for at få lidt skred i tingene ville han lave et optræksregskab. Som sagt så gjort, det blev afleveret og det blev starten på en 5-6 mæglingsmøder med Dansk Håndværk og firma og selvfølgelig 3F. Vi havde undervejs holdt hårdt på, at der skulle modtages daglønssedler fra os hver fredag, med underskrift af firma i det mindste for modtagelsen. Det skulle vise sig, senere at blive et yderst fornuftigt træk. For at gøre en lang historie kort, så endte mæglingsmøderne aldrig med at blive afsluttet, inden vi var færdige med byggeriet. Så hvad der startede med at være et optræksregskab, endte det med at blive det endelige regnskab, opmålt af 3F. Opmålingen viste et regnskab på ca. 640 kr. pr time Undervejs i forløbet gik firmaet konkurs, så nu skulle vi kun tale med Dansk Håndværk. Det ændrede ikke noget i sagen, ihvert fald til at starte med. Først da de bliver indkaldt til voldgiftsmøde skete der noget. Kort tid inden planlagte voldgiftsmøde, henvender de sig og beder og et møde med henblik på et forlig. 9

10 Det siger vi ja til, da beløbet vi mente at have til gode havde en størrelse, så det ville være hensigtsmæssigt at lukke sagen før voldgiften. Det endte med et fornuftigt forlig på 480 kr. på alle timerne. For ventetimer og vejrlig havde vi også skrevet på daglønssedlerne, og da de jo var underskrevet og ikke kritiseret, ja så skal der jo betales ved kasse1. Nu skulle sagen bare overdrages til LG. Så vi håbede nu bare på at vi havde haft styr på vores papirer. Det havde vi!!!!! Vi har i maj fået efterbetalt differencen mellem udbetalingen og de 480 kr. Heldigvis havde vi fået hævet udbetalingen til 275kr. Hvilket gjorde at vi holdte os under grænsen på kr., som LG har som højeste udbetaling ex sh og feriepenge samt pension. Så husk at få underskrevet jeres dagløn, og evt. afviste akkordaftaler. Med underskrift og evt. også klokkeslæt. Da det kan have en betydning, i evt. mægling/voldgift. Go vind derude gode kollegaer!!!!! Kollegiale hilsner Murersvend Charlie Christensen 10

11 TILLYKKE TIL 5 NYE MURERSVENDE EUC SJÆLLAND DEN 31. MARTS 2017 Joachim Hansen Louise Ionasco Kasper Dahl Martin Jensen Tobias Olsen (bronze) 11

12 G-dage (arbejdsgiver betalte ledighedsdage) NYT pr. 1. juli 2017, betales altid 2 G-dage hvis ansat min. 74 timer indenfor seneste 4 uger HUSK - Tilmeldes som ledig på 1. ledige dag - HUSK Kontakt altid a-kassen 2017 satser: 849, kr. for 1/1 dag (hjemsendt over 4 timer) 425, kr. for ½ dag (hjemsendt til og med 4 timer) 3F Sydsjælland - åbningstiderne Mandag og tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Gælder på Vingevej 1, Vordingborg og Holsted Park 29, Næstved Møllebrøndstræde 27, Stege, kun torsdage kl og Kan også ses på fagforeningens hjemmeside Systematisk overarbejde 15 - Krav på en forhandling kun hvis ingen enig, kan firma varsle overarbejde - Krav på et skriftligt referat fra forhandlingsmødet, hvor uenighed fremgår - Krav på min. 4 dages varsel - Max 1 time pr. dag lige op til/efter normal arbejdstid - 5 dages uge= max 5 timer 4 dages uge= max 4 timer - Krav på at firma fremlægger en plan med datoer for overarbejdet - Krav på at firma fremlægger en plan med datoer for afspadsering - Afspadsering skal afvikles inden for de 12 måneder, hvori overarbejdet udføres, og skal ske med hele dage - Afspadsering kan ikke placeres i opsigelsesvarslet - Afspadsering skal planlægges afviklet inden akkord afslutning - Opsparede overarbejdstimer skal fremgå af lønsedler Kontakt fagforeningen vi kan evt. deltage i møder med firmaet Gi besked om tilbudte aftaler om systematisk overarbejde 12

13 onsdag d. 30. august kl med morgenkaffe på afdelingens adresse, Holsted Park 29, Næstved. Herefter er der afgang med bus kl (hjemkomst ca. kl ) Turen går til Odense, hvor vi sejler op ad Åen fra Munkemose kl Efter en hyggelig sejltur op ad åen, skal vi indtage det berømte æggekage med stegt flæsk på den gamle kro Carlslund, der ligger tæt på afstigningen af båden. Restauranten brændte ned i 2015 men er blevet restaureret og fungerer igen. Dagen slutter i Den Fynske Landsby, hvor der bliver tid til at gå rundt og kigge på de gamle huse og få en kop kaffe i krostuen, inden turen igen går til Næstved kl Tilmelding senest mandag den 21. august til fagforeningen på tlf Kun 54 pladser så først til mølle På P+E udvalgets vegne, Erling og Eigil Bemærk at indbydelsen er sendt direkte til pensionister og efterlønnere 13

14 Renovering på Sparresholm muring af hvælv 14

15 Fotos svendeprøven EUC Sjælland marts

16 UDTALELSE 16

17 TILSKUD (K-hjælp) fra murerklubben, til behandlinger af ryg, led og muskel lidelser. NYT som prøve i 2017 tilskud til astmamedicin Tilskud kan gives med max 750,- kr. pr. kalenderår. (15 behandling á 50 kr. pr. kalenderår) Tildeles efter ansøgning. Ansøgning / regning afleveres i afdelingen/murerklubben og der oplyses cpr. nr. og bank konto nr. Der udbetales ikke kontant.? HAR DU FÅET UDBETALT DIN? SØGNE-HELLIGDAGS GODTGØRELSE - SH-KONTOEN - Udbetales altid ved årsskiftet og/eller ved afrejse fra firma Hvis ikke så få fat i mester! Hjælper DET IKKE så kontakt Fagforeningen OPMÅLING efter priskuranten, dvs. de priser der mindst skal betales for murerarbejde udført i akkord, er nødvendigt. Flere firmaer, særlig dem der arbejder for typehus firmaerne, tilbyder priser der er langt under mindstepriserne i overenskomsten. BESTIL EN PRØVEOPMÅLING SÅ VED DU BESKED! per.christiansen@3f.dk eller læg en besked på

18 Asbest er farligt og findes stadig i byggeriet Selvom asbest har været forbudt i mere end 30 år og ikke må benyttes længere, kan alle faggrupper indenfor bygge- og anlægsbranchen stadig risikere at støde på asbest. Man har derfor stadig risiko for at blive udsat for det farlige asbeststøv i forbindelse med vedligeholdelse, ombygning eller nedrivning af ældre bygninger og bygningsdele. BFA for Bygge & Anlæg har derfor lavet et Asbesthus, hvor du med ganske få klik kan få svar på: Hvor findes der asbest? Hvordan ser asbest ud? Hvornår du skal være opmærksom på, at der måske kan være asbest? Hvilke sikkerhedsforanstaltninger skal du tage, når du støder på asbest? asbest-huset.dk 18

19 H U S K E S E D D E L Reguleres fra 1. MARTS nye satser Dansk Byggeri for Murer - svende/lærlinge og murerarbejdsmænd Pension 2017 (8% +4%)Ingen stigning i,2009,10,11,12,13,14,15,16,17 12,00 % Incl. Sundhedsordning + 0,15 %, der betales af arbejdsgiver 12,15 % Minimaltimeløn (Dansk Byggeri) pr. 1/ ,90 kr. Værktøjspenge murersvende pr. 1/3-17 (tillæg pr. time) 2,85 kr. Akkordafsavn pr. 1/3-17 (tillæg pr. time) (INGEN stigning ) Udbetaling på akkord (overenskomstens 24) hver lønudbetaling 20,00 kr. 85 % af akkord Mindste udbetaling (Hvis firma ikke udlevere værktøj + værktøjspenge) 141,90 kr. Afskedigelse (ok 67) timelønsarbejde min. 2 hele arbejdsdage gælder fra 1. ansættelsesdag Murerelever: Trin 1. variabel 70,60 kr. Trin uger 85,80 kr. pr. 1/3-17 Trin uger 96,10 kr. Trin uger 113,25 kr. EUX elever i.h.t. Protokollat af 2. marts 2016 spørg i fagforeningen! Skurpenge pr. dag (Husk at rejse krav skriftligt overfor firma) ok 18 90,00 kr. Sikkerhedsfodtøj efter behov, når fare for fodskader. Arbejdstøj - 2 sæt pr. år, hvis 3 mdr. anciennitet Arbejdshandsker, efter behov, altid ved stilladsarbejde. Ingen max. pris Ingen max. pris Kørsels- indtil 35 km. Pr. 1. marts 2017 pr. km. 1,93 kr. godtgørelse (statens takster + ok 19) Over 35 km. akkorderes + tid betales pr. km. Fri barns 1. sygedag (børn under 14 år) 1/3-17 pr. time 143,00 kr. Indlagt på hospital med barn (under 14 år) 1 uge pr. 12 måneder Børneomsorgsdage 2 pr. ferieår uden løn evt. betales med beløb fra SH konto Barsel/fædreorlov 2 uger (ved min. 6 mdr. i firma indenfor 18 mdr.) 143,00 kr. Gravide / adoptanter henvendelse i fagforeningen SH + Fridage (SH konto) 8,60 % opsparing - aconto pr. dag 1.100,00 kr. (SH dage = Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag, Grundlovsdag) Samt 5 feriefridage der afholdes indenfor kalenderåret. Ved årsskifte eller afrejse fra firma, udbetales restbeløb fra SH konto. Bemærk: kan være ANDRE REGLER ved firmaer med tiltrædelsesoverenskomst. Løn under sygdom = personlig løn - pr. 1/3-17 max. 143,00 kr. Betales i max. 4 uger, ved min. 3 mdr. i firma indenfor 18 mdr. Ved tilskadekomst i firma, max 8 uger, og kan ikke opsiges i perioden. (anciennitetskrav gælder IKKE ved tilskadekomst) svende murerarbejdsmænd Feriepenge under sygdom ændring pr. 1/ dage pr. uge / pr. dag/provins kr.172,05 169,25 pr. dag/kbh. kr.183,90 166,20 (Syg mere end 3 dage, ansat mindst 12 mdr. indenfor 24 mdr.- betales i max 4 måneder) Anciennitetskrav gælder IKKE ved tilskadekomst i firmaet. 19

20 SKURBOGEN NR. 1 JULI