Forberedelse og gennemførsel af MUS Sådan får du MUS med kvalitet, mening og effekt
|
|
- Caspar Eriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forberedelse og gennemførsel af MUS Sådan får du MUS med kvalitet, mening og effekt For at du som leder kan komme godt i gang med årets MUS-runde, får du her en guide til processen. Uanset om du har stor eller mindre erfaring med at holde MUS, er det vigtigt med en systematisk tilgang til processen. For at få effekt af MUS kræver det, at MUS bliver koblet til arbejdspladsens mål og opgaver. Selve samtalen er kun ét element i den samlede MUS-proces. Når du skal holde MUS, er der 3 faser, du skal arbejde med Forberedelse Samtale Opsamling og opfølgning Alle tre faser er vigtige for at få MUS med kvalitet, mening og effekt! Forberedelse Forberedelsen tager udgangspunkt i enhedens strategikort, mål og resultatkrav. Med udgangspunkt i din enheds bidrag til strategikortet og de mål og resultatkrav, I skal opfylde, bør du som leder - sammen med resten af teamledelsen -indlede MUS-runden med grundigt at overveje, hvilke opgaver I forventer, der skal løses på såvel kortere som længere sigt, og hvilke resultater I ønsker at opnå. Teamledelsen skal drøfte, om der evt. er nogle gennemgående, fælles temaer, som det er vigtigt, at alle får indarbejdet i MUS-runden. Desuden skal teamledelsen aftale, hvordan MUS-runden rent praktisk gribes an. Når dit - og resten af teamledelsens - fokus er på afdelingens/enhedens behov inden MUS-rundens begyndelse, vil det bl.a. være lettere for dig at vurdere, hvilket behov for udvikling din afdeling/enhed har. Under selve samtalerne vil det også være lettere for dig at vurdere, om de ønsker til kompetenceudvikling, der kommer fra medarbejderne er relevante i forhold til de mål, I skal nå. Information til medarbejderne om MUS-runden Inden MUS-runden sættes i gang, skal du informere medarbejderne om proces og tidsplan. Du kan med fordel informere på et afdelingsmøde, hvor du skitserer rammerne for MUS. Du kan fx. tage udgangspunkt i følgende: 1
2 Dine/ledelsesteamets overvejelser vedr. afdelingens/enhedens strategikort, mål og resultatkrav og hvilke opgaver dette medfører Særlige opgaver/udfordringer, der skal løftes Gennemgang af MUS-materialet Dine forventninger til medarbejdernes forberedelse. Hvornår skal der holdes MUS Du kan gå i gang med at holde MUS, så snart du selv har været til LUS. LUS holdes i perioden 15. maj 1. juli MUS-runden skal være afsluttet den 31. december Hvem skal du invitere til MUS Alle medarbejdere, undtagen vikarer der har været ansat under 6 måneder, studenter og kontorelever, har krav på en MUS. Medarbejdere, der har været fraværende i en længere periode, fx. på barselsorlov, mens MUS-runden afholdes, kan tilbydes en samtale efter endt orlov. Det en god idé at udarbejde en samlet mødeplan og indkalde til MUS så hurtigt som muligt. Hvis du skal du holde mange MUS, er det selvfølgelig ekstra vigtigt at få planlægningen på plads. Det anbefales, at du afsætter 1-2 timer til hver samtale. Når du inviterer, anbefaler vi, at du vedhæfter MUS-skemaet og MUS-vejledningen i mødeindkaldelsen. Desuden anbefaler vi, at du orienterer om vigtigheden af, at medarbejderne forbereder sig godt. Det er en investering i deres egen jobtilfredshed og udviklingsmuligheder. Opgaver, resultater og udvikling. Lige som medarbejderens forberedelse er vigtig, er din forberedelse af MUS med hver enkelt medarbejder væsentlig for, at MUS får den ønskede værdi. Omdrejningspunkterne i MUS er: opgaver, resultater og udvikling I teamledelsens forberedelse af MUS har I fået det samlede overblik over de opgaver, afdelingen/enheden skal løse på såvel kortere som længere sigt. I har også kortlagt hvilke resultater, I forventer og ønsker at opnå. Når du skal forberede dig på MUS med den enkelte medarbejder, skal du overveje hvordan netop denne medarbejder bedst muligt kan bidrage til at opnå de ønskede resultater. Du kan evt. tage udgangspunkt i følgende Hvordan er fremdriften i de opgaver medarbejderen i gang med at løse Hvilke resultater har medarbejderen evt. i samarbejde med kolleger eller team opnået 2
3 Hvilke opgaver ligger fremadrettet til medarbejderen Hvilken udvikling ser du, at medarbejderen kunne have gavn af, for at løse sine opgaver mest optimalt. Udvikling På intranettet finder du Kompetenceblomsten, som er den udviklingsportal, der samler information og materiale, der vedrører kompetenceudvikling. Når du klikker på et spor i Kompetenceblomsten, vil du få inspiration til, hvordan du kan arbejde med kompetenceudvikling. Du vil blive guidet igennem nogle overvejelser omkring kurser, længerevarende efteruddannelse og andre aktiviteter. Som bilag til denne guide finder du et skema, som kan være en hjælp til at strukturere processen omkring hvordan fremtidens (og de aktuelle) udfordringer udmøntes i kompetencebehov. Kompetenceudvikling er, når vi udvikler måden, vi bruger vores kvalifikationer, viden, erfaringer og holdninger på. Det handler ikke kun om at få ny viden på et kursus, men også om, hvad vi kan eller gør med den viden og de kvalifikationer, vi har. Erfarne medarbejdere Når vi bruger vendingen en erfaren medarbejder refererer det til dybden/niveauet af medarbejderens såvel faglige som sociale/personlige kvalifikationer og kompetencer, og ikke nødvendigvis til, hvor mange år man har arbejdet i Fødevarestyrelsen. Det er vigtigt at huske at udvikling ikke kun opnås på kurser. Nogle gange kan nye opgaver, omrokering eller dét at sidde med i nye arbejdsgrupper også bidrage til udvikling af medarbejderne. Har du medarbejdere, der dels har en stor faglig erfaring, eller som arbejder med et speciale, hvor der ikke er et relevant fagligt kursustilbud i Kompetenceblomsten, kan I drøfte, om der er andre udviklingsaktiviteter, der er relevante. Du kan fx. overveje, om medarbejderen har behov for at arbejde videre med nogle af sine personlige/sociale kompetencer, eller om afdelingen/enheden kunne drage nytte af at tilbyde den erfarne medarbejder moduler af eller en hel Master- eller Diplomuddannelse. Overvej også gerne om andre aktiviteter som fx. intern underviser eller mentor kan medvirke til medarbejderens kompetenceudvikling. I Kompetenceblomsten kan du under overskriften Erfarne medarbejdere finde inspiration til udviklingsaktiviteter for denne målgruppe. 3
4 Behov for teamudvikling? Har I behov for at udvikle jeres team, eller at vide mere om hvordan et team fungerer? I Kompetenceblomstens lille grønne blad ( Teamudvikling ) kan du finde metoder og værktøjer og blive inspireret til, hvordan du kan udvikle teamforløb. En afdeling/enhed kan også opleve, at der er et indsatsområde, som er fælles i afdelingen/enheden - fx. at forbedre den interne kommunikation. Der kan også være tale om kompetenceudvikling, hvor det er væsentligt, at alle har den samme referenceramme (fx. mødeledelse/deltagelse eller kollega-coaching). Det er svært at praktisere god mødeledelse/-deltagelse, hvis man er den eneste, der ved hvordan! I disse tilfælde kan du som leder vurdere, at afdelingens/enhedens kompetenceudviklingsbehov bedst imødekommes ved at lave et kursus/seminar/temadag inden for et bestemt område. Hvis du vil lave et forløb for hele eller dele af din afdeling/enhed, kan du fx kontakte en af de udbydere, der står nævnt på Teambladet, eller du kan selv undersøge mulighederne. Det er dig som leder, der kender afdelingens/enhedens konkrete behov, og derfor kan iværksætte en målrettet indsats for teamet eller gruppen. Hvis du undervejs i processen har behov for sparring eller vejledning, er du altid velkommen til at kontakte dit regionale sekretariat eller Kompetencegruppen i Personalekontoret. Økonomi Økonomien er altid en vigtig faktor, når vi taler om kompetenceudvikling. Der vil ofte være flere ønsker end penge, hvilket øger behovet for at lave en fornuftig prioritering. Med udgangspunkt i afdelingens/enhedens samlede kompetenceudviklingsbehov kan du skabe et overblik over, hvad der skal prioriteres, og hvad der kan prioriteres. Der er i 2011 mulighed for at søge støtte til kompetenceudvikling via Kompetencefonden. Alle enheder har afsat midler til kompetenceudvikling på budgettet. Fondens midler skal anvendes som et supplement til disse. Der bliver ansøgningsfrist til midlerne fra Kompetencefonden i september 2011 og januar Vejledninger og ansøgningsskemaer til brug for ansøgningerne ligger på Intranettet under Kompetenceblomsten Finansiering. 4
5 Samtalen Den anden fase i MUS-processen er selve samtalen. At gennemføre MUS med kvalitet, mening og effekt kræver at både du og dine medarbejdere gør jer umage for at gennemføre en samtale, der er fremadrettet og giver grobund for udvikling. Vær godt forberedt, lyt til hinanden, vær respektfulde over for hinanden, vær konkrete giv eksempler, stil uddybende spørgsmål. Det er både lederens og medarbejderens ansvar, at samtalen foregår i en gensidig tillidsfuld atmosfære. Det er væsentligt, at I får mulighed for at holde samtalen uforstyrret Du og dine medarbejdere har to redskaber til at understøtte jeres samtale 1) Vejledning til MUS-samtalen ) MUS-skema 2011 Såvel MUS-vejledning som MUS-skema ligger på Intranettet under Kompetenceblomsten. Kødkontrollen har egen vejledning og skema. Vejledningen er opbygget på samme måde som MUS-skemaet og rummer inspiration til at besvare de spørgsmål, som stilles i MUS-skemaet. Det er en fordel, at både leder og medarbejder har set vejledning og skema igennem inden selve samtalen. Der er ikke noget krav om, at alle emner i MUS-skemaet skal berøres under samtalen. Det er dog en god idé at disponere tiden, så I når at komme rundt om så mange af emnerne som muligt. Hvis tiden er knap, bør leder og medarbejder i fællesskab vælge hvilke emner, de vil gå i dybden med, og hvilke emner der kan behandles overfladisk. Det er dog væsentligt at følgende bliver drøftet i MUS Hvordan har opgaveløsningen været hvad er gået godt og hvor har der været udfordringer. Hvilke resultater har medarbejderen bidraget til at skabe Hvilke opgaver ligger fremadrettet, og hvordan sikres ønsket effekt af disse Hvordan er medarbejderens generelle trivsel Hvilken udvikling har medarbejderen behov for Hvilke aftaler om opfølgning på MUS indgår I Der skal udarbejdes en individuel udviklingsplan for hver enkelt medarbejder. De aftaler, du indgår med medarbejderen under MUS, er som udgangspunkt foreløbige. Dvs., at du skal aftale med medarbejderen, at du vender tillbage med en fast aftale, når 5
6 MUS-runden er afsluttet. Årsagen til dette er, at du skal have et overblik over samtlige medarbejderes udviklingsbehov, inden du indgår endelige aftaler med den enkelte medarbejder.. Du skal registrere datoen for hver enkelt MUS i TimeSag. Hvis elever, studenter, medarbejdere på orlov, mellemledere eller du selv står på listen i TimeSag, skal du skrive datoen Undlader du at skrive noget i datofeltet, vil det efterfølgende tolkes, som om du mangler at holde et antal MUS Opsamling og opfølgning på MUS Den sidste fase drejer sig om at sikre en ordentlig opsamling og opfølgning på MUS Opsamling Når du har holdt MUS med alle dine medarbejdere, skal du udarbejde en opsamling på MUS-runden med dine medarbejdere. Herefter er en god ide, at samle teamledelsen til en opsamling og evaluering, så I kan tegne et billede af afdelingens/enhedens samlede udbytte af MUS-runden og behov for udvikling. Drøftelsen kan tage fx udgangspunkt i følgende Hvordan forløb selve samtalerne Giver MUS-runden anledning til en anderledes prioritering af opgaverne Giver MUS-runden anledning til en anderledes bemanding på opgaverne Er der behov for indsatster i forhold til trivsel, samarbejde, fysisk eller psykisk arbejdsmiljø Hvilke behov for kompetenceudvikling afdækkede MUS-runden Hvordan imødekommer I bedst disse behov Hvordan vil I prioritere, at midlerne til kompetenceudvikling bliver anvendt Tilbagemelding til medarbejderen Når I har det samlede overblik i teamledelsen, kan du melde tilbage til de enkelte medarbejdere. Det er vigtigt, at I skriftligt aftaler, hvad der skal ske, hvornår det skal ske, og hvem der er ansvarlig for at få tingene til at ske. De endelige aftaler skrives ind i udviklingsplanen. Tilbagemeldinger om hvem, der er kommet på hvilke kurser eller forløb, skal gives individuelt. Personalekontoret anbefaler, at du fx. på et afdelingsmøde også informerer den samlede medarbejdergruppe om dine prioriteringer og baggrunden for disse. 6
7 Opfølgning Al erfaring viser, at opfølgning er afgørende for oplevelsen af, at MUS har effekt. Det er derfor væsentligt for hele udbyttet af MUS, at medarbejderen oplever, at hans/hendes opgaveløsning og udvikling har din bevågenhed. Det er vigtigt, at I følger op på de aftaler, der er indgået under MUS og nedskrevet i udviklingsplanen. I skal derfor sørge for at få aftalt, hvordan der følges op på MUS. Det kan fx gøres løbende, eller I kan vælge at aftale en samtale. Formålet med opfølgningen er at gøre status på aftalerne i udviklingsplanen. Hvis nogle af de aftalte aktiviteter ikke er blevet iværksat planmæssigt eller ikke forløber som forventet, er dette en lejlighed til at drøfte, hvordan I sammen kan sikre den ønskede udvikling. Opbevaring af MUS skema Udviklingsplanen, der er fortrolig, underskrives af leder og medarbejder. Herefter får medarbejderen originalen, og lederen opbevarer en kopi. Udviklingsplanen medbringes til MUS det efterfølgende år, så den danner grundlag for en snak om det forgangne år. Ved lederskifte er den afgående leder forpligtet til at destruere alt MUS-materiale fra tidligere afholdte samtaler. Med henblik på at bevare og videreføre det gode udviklingsarbejde, der er igangsat, anbefales det, at medarbejderen giver samtykke til, at den afgående chef overdrager udviklingsplanen til den nye chef, eller at medarbejderen selv medtager udviklingsplanen til sin MUS med den nye leder. 7
8 Bilag Fremtidsanalyse at omsætte fremtidens (og de aktuelle) udfordringer til konkrete kompetenceudviklingsbehov Hvilke fremtidskrav er der til os? - opgaver som udspringer af bl.a. mål og resultatkrav Hvilke kompetencer kræver det? - hvad skal vi kunne for at løse opgaverne? Hvilke kompetencer skal vi udvikle? - hvad skal vi så blive bedre til? Hvornår er der behov for kompetencen? - tidsperspektiv?
Vejledning til MUS-skemaet
Vejledning til MUS-skemaet Denne vejledning har til formål at give inspiration til dialogen om de forskellige emner i MUS-skemaet. Vejledningen henvender sig både til ledere og medarbejdere. Hvis du under
Læs mereSCKK. Velkommen til Temamøde i SCKK den 25. maj MUS med effekt. Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling
Velkommen til Temamøde i SCKK den 25. maj 2009 MUS med effekt Program for temamødet 13.00-13.10 Velkomst og dagens program 13.10 Udfordringer i forhold til MUS - præsentation ved bordene og opsamling MUS
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereMedarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet
Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet HR & Organisationsudvikling 13. marts 2008 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) i praksis Københavns Universitet er Danmarks største vidensvirksomhed.
Læs mereMEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE
MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE ODDER KOMMUNE INTRODUKTION Medarbejderudviklingssamtalen er en fremadrettet og gensidigt forpligtende samtale mellem medarbejder og den nærmeste leder om medarbejderens trivsel,
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereMUS. Vejledning til lederen om
Vejledning til lederen om MUS Dette er en vejledning til, hvordan du afholder MUS med dine medarbejdere. Du kan læse om, hvordan processen håndteres, fra indledende forberedelse, til selve samtalen og
Læs mereGODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?
Læs mereForberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år
Forberedelse til MUS Skab en god arbejdsplads Navn, dato, år KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen En god arbejdsplads Vi vil alle sammen gerne have en god arbejdsplads. Det er vigtigt, at vi
Læs mereSkabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling
MUS Skabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling Det daglige arbejde Siden sidst I skal sammen skabe et fælles billede af medarbejderens arbejdsindsats og opgaveløsning i det forgangne år. Hvordan oplever
Læs mereInspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling
Inspirationshæfte til workshop om strategisk kompetenceudvikling Uddannelsesforbundets temakursus, Svendborg d. 23.04.15 Jens Henning Ravnsmed, jhr@kompetenceudvikling.dk Katja Munkholm Nielsen, kamni@kompetenceudvikling.dk
Læs mereGuide til Medarbejder Udviklings Samtaler
Her får du en guide til, hvordan du kan forberede, gennemføre og følge op på en medarbejder-udviklingssamtale (MUS). Der findes et utal af skemaer og anbefalinger til, hvordan en MUS skal forløbe. Det
Læs mereGruppeudviklingssamtaler på Københavns Universitet
Gruppeudviklingssamtaler på Københavns Universitet HR & Organisation September 2009 GRUS-koncept GRUS er en organiseret gruppesamtale af nogle timers varighed, der kan sikre sammenhæng mellem enhedens
Læs mereMedarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen
Medarbejder-Udviklings-Samtale KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 1 Medarbejder-Udviklings-Samtale Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en mulighed for, at du kan drøfte din nuværende
Læs mereMUS. Vejledning til dig som leder
MUS Vejledning til dig som leder Den årlige MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling bruges kort sagt til at skabe tid og rum for din medarbejder til at være "enebarn". Et stykke tid, hvor man i modsætning til
Læs mereVærktøj om Medarbejderudviklingssamtaler
Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse
Læs mereMus for medarbejdere 2004/2005 i Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens Centralforvaltning og serviceinstitutioner (CI, CV, SPC, PPR og CU)
Mus for medarbejdere 2004/2005 i Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens Centralforvaltning og serviceinstitutioner (CI, CV, SPC, PPR og CU) Københavns Kommune Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen Intern
Læs mereVejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU
Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU MUS for ph.d.- studerende på AU Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende udviklingssamtale mellem leder og medarbejder. MUS tager udgangspunkt
Læs mereMEDARBEJDER- UDVIKLINGS- SAMTALER PÅ AARHUS UNIVERSITET
MEDARBEJDER- UDVIKLINGS- SAMTALER MUS_vejledning_FINAL.indd 1 10-09-2013 12:36:15 2 AFSNITSNAVN KÆRE LEDERE Aarhus Universitet ønsker, at medarbejderne oplever universitet som en god ramme for deres arbejdsmæssige
Læs mereGODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?
Læs mere2012-2015 2012-2015. Kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling. i Helsingør Kommune
2012-2015 2012-2015 Helsingør Kommunes Strategi for Kompetenceudvikling Kompetenceudvikling i Helsingør Kommune Kompetenceudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse Kompetenceudvikling
Læs mereMedarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereFormål og baggrund/intentionerne om MUS på THL
Formål og baggrund/intentionerne om MUS på THL Formålet med den årlige medarbejderudviklingssamtale er, at den skal understøtte personaleudviklingen til gavn for den enkelte medarbejder samt for THL som
Læs mereGode råd til dig, der snart skal afholde Mus
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Gode råd til dig, der snart skal afholde Mus HR og Kommunikation 1. Gode råd til dig, der snart skal afholde Medarbejderudviklingssamtale (Mus) Skal du snart afholde din årlige
Læs mereMUS. Kom til orde. Gør status. Kik ind i fremtiden. Medarbejderudviklingssamtale
MUS Medarbejderudviklingssamtale Kom til orde Gør status Kik ind i fremtiden Medarbejderudviklingssamtale på AMU SYD - Indkaldelse Til: Fra: Du indkaldes hermed til en Medarbejderudviklingssamtale Dato:
Læs mereSamtale og aftaleskema for MUS på DTU
Samtale og aftaleskema for MUS på DTU År: Fælles MUS-koncept for alle på DTU Gældende fra 2008 Lederinformation Medarbejderinformation Navn: Navn: Stilling: Stilling: Institut/Afdeling: Institut/Afdeling:
Læs mereVelkommen til. Workshop 5 Få dit talent i spil fif til din næste MUS
Velkommen til Workshop 5 Få dit talent i spil fif til din næste MUS Eva Maria Mogensen og Birgit Holt Sørensen 26. September kl. 13.30-15.30 SCKK: SCKK er oprettet af overenskomstparterne på det statslige
Læs mereSkrift til ledere om Medarbejder Udviklings Samtale (MUS), herunder Kompetencevurdering
Skrift til ledere om Medarbejder Udviklings Samtale (MUS), herunder Kompetencevurdering Indledning Da Skejby ønsker at være et attraktivt arbejds- og uddannelsessted, er udviklingen af MUS et vigtigt udviklings-
Læs mereMUS - medarbejderudviklingssamtale
MUS - medarbejderudviklingssamtale Navn, dato, år Forberedelse til medarbejderudviklingssamtalen MUS er et redskab til videreudvikling af medarbejderens kompetencer og værdi for arbejdspladsen. Samtalen
Læs mereGodkendt af HSU den 31. oktober 2011
Godkendt af HSU den 31. oktober 2011 Medarbejderudviklingssamtale (MUS) Dette MUS-skema anvendes af både dig og din leder ved forberedelsen til din MUS-samtale. Formålet med MUS er: - at give den enkelte
Læs mereNår du skal forberede din MUS-samtale MUS
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS MUS-samtalen Om MUS Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder. I denne dialog kan I tale åbent og fortroligt om anvendelse og
Læs mereVejledning til afholdelse af MUS/GRUS
Vejledning til afholdelse af MUS/GRUS BAGGRUND Af Personaleudviklingspolitikken på Roskilde Universitet fremgår det, at: Alle medarbejdere med mere end 1 års ansættelse skal have en obligatorisk medarbejderudviklingssamtale
Læs mereMUS. Vejledning til medarbejderen om
Vejledning til medarbejderen om MUS Dette er en vejledning til Medarbejder Udviklings Samtalen. Her kan du læse om processen omkring MUS. Om din forberedelse, selve samtalen og hvordan der følges op på
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereUdviklingssamtaler på Social- og Sundhedsskolen. Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler. Få et godt udbytte!
Udviklingssamtaler på Social- og Sundhedsskolen Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler Få et godt udbytte! Indholdsfortegnelse Retningslinier for medarbejderudviklingssamtaler på Socialog
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereIntroduktion til MUS i Personalestyrelsen
Introduktion til MUS i Personalestyrelsen 5. februar 2009 ECK Medarbejderudviklingssamtalen MUS er en fast tilbagevendende årlig begivenhed i Personalestyrelsen, hvor chef og medarbejder tager sig tid
Læs mereDen gode MUS - Vejledning for medarbejdere
Den gode MUS - Vejledning for medarbejdere www.teknologisk.dk/kurser Kære læser Står medarbejderudviklingssamtalen (MUS) for døren, og er du i tvivl om, hvordan du bedst forbereder dig? Denne vejledning
Læs mereKompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Læs mereSTRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER
STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 2017 2020 - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER 2 STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 3 Baggrund og formål Forandring er i dag et grundvilkår: Borgerne og
Læs merePolitik vedrørende medarbejderudviklingssamtaler
Politik vedrørende medarbejderudviklingssamtaler Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indholdsfortegnelse Politik vedrørende medarbejderudviklingssamtaler... 1 1. Indledning... 3 2. MUS-konceptet...
Læs mereVEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS INCL. SPØRGSMÅL TIL LEDERE OG VIP
VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS INCL. SPØRGSMÅL TIL LEDERE OG VIP Indledning En god medarbejderudviklingssamtale (MUS) starter med en god forberedelse. Forud for samtalen læses vejledningen til MUS igennem
Læs mereMUS og kompetenceudviklingsplaner
MUS og kompetenceudviklingsplaner Hvorfor dette tema? Et krav i rammeaftale om kompetenceudvikling De faglige organisationer påpeger, at vi ikke lever op til kravene = overenskomstbrud Stikprøver viser,
Læs mereVEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS
VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS Indledning En god medarbejderudviklingssamtale (MUS) starter med en god forberedelse. Forud for samtalen læses vejledningen til MUS igennem af både leder og medarbejder.
Læs mereKompetencestrategi 2015 for Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet
Kompetencestrategi 2015 for Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet Denne kompetencestrategi dækker alle ansatte på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet. Målene for kompetencestrategien Aalborg Universitet
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mereMedarbejder Udviklings Samtale
Medarbejder Udviklings Samtale Medarbejder: Leder: Dato for samtalen: Formål Samtalen skal tjene til gavn for alle ved at give mulighed for at tale om: De arbejdsmæssige forhold Ønsker og muligheder for
Læs mereMUS-SAMTALEN. AFHOLDELSE Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
MUS-SAMTALEN FORBEREDELSE Før MUS-samtalen skal I forberede jer grundigt ud fra trekantens 4 temaer som giver mulighed for at komme omkring relevante emner, der er vigtige for både organisationen, lederen
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereGrundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2
11.11.2015 Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2 Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ved OK13 og OK15 aftalt at iværksætte en særlig indsats for at styrke
Læs mereKarriereudviklingssamtalen
Karriereudviklingssamtalen Denne guide indeholder inspiration til emner, der sætter fokus på konsulentens karriereudvikling: Konsulentens ønsker om bevægelse og karriereudvikling i tæt sammenhæng med organisationens
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale
Medarbejderudviklingssamtale f o r d i n f a g l i g e o g p e r s o n l i g e u d v i k l i n g Illustrationer af Ole Rode Jensen 1 Indledning Denne pjece er lavet af JID, fordi vi gerne vil give dig
Læs mereEmner for MUS Afsnittet indeholder en række forslag til emner, der kan danne inspiration for, hvad der kan drøftes i MUS.
MUS koncept Indhold Medarbejderudviklingssamtalens formål Afsnittet beskriver formålet med MUS. Samtalen skal dels evaluere det forgange års arbejdsopgaver og udviklingsplaner, dels se fremad med henblik
Læs merePernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece
Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte
Læs mereIngeniørhøjskolen i Århus
Ingeniørhøjskolen i Århus Vejledning for Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) 03. marts 2006 1. INTRODUKTION TIL MUS 1.1 Hvad er en medarbejderudviklingssamtale? 3 1.2 Fordele ved en medarbejderudviklingssamtale
Læs mereProfessionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011
Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler August 2011 Indhold Kan dine medarbejdere matche udfordringerne nu og i fremtiden? MUS et redskab til systematisk og strategisk kompetenceudvikling
Læs mereLedelsesevaluering i Høje-Taastrup Kommune. Information til leder
Ledelsesevaluering i Høje-Taastrup Kommune Information til leder Forord Ledelsesevaluering er dit redskab til at udvikle din ledelse. Det er et redskab, der skal give dig et overblik over, hvordan medarbejdere,
Læs mereMedarbejder-Udviklings-Samtale. Klynge C KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen
Medarbejder-Udviklings-Samtale Klynge C 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 1 Medarbejder-Udviklings-Samtale Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en mulighed for, at du kan drøfte
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereFakta om medarbejderudviklingssamtalen
Fakta om medarbejderudviklingssamtalen 2 Fakta om MUS FORORD Denne lille guide om medarbejderudviklingssamtalen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten
Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende
Læs mereHR & Arbejdsmiljø kan tilbyde LUS-værktøjet i 4 pakker:
FORMÅL MED LUS Lederudviklingssamtalen er en samtale mellem en leder, som er centrum for samtalen, og dennes chef, og samtalen har til formål at bevidstgøre koblingen mellem kerneopgaven, kompetencer,
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereKompetenceudvikling i AU IT og procedurer
Modtager(e): AU IT, LSU Notat Kompetenceudvikling i AU IT og procedurer Baggrund Universitetsledelsen har d. 27. maj 2015 godkendt en rapport fra et projekt om TAPkarriereveje. Projektet konkluderer, at
Læs mereFor at nå disse mål indstiller arbejdsgruppen, at Fødevarestyrelsen arbejder med følgende 9 indsatser:
Fødevarestyrelsen 13.05.2014 J.nr.: 2014-44-1419-00003/VIOG Kompetencehandlingsplan Baggrund I sommeren 2013 godkendte HSU Fødevarestyrelsens nye kompetencestrategi, og HSU besluttede, at den korte og
Læs mereHvad er kompetenceudvikling?
Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus
Læs mereGENTOFTE KOMMUNE. Delpolitik for jobbesøg og jobrotation
GENTOFTE KOMMUNE Delpolitik for jobbesøg og jobrotation 1. Indledning Denne politik omhandler muligheden for jobbesøg og jobrotation for alle ansatte i Gentofte Kommune og er en delpolitik til Politik
Læs mereMUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET
MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET INDHOLD INTRODUKTION TIL MUS.................................. 4 VEJLEDNING TIL MUS...................................... 6 MUS-SKEMA.................................................
Læs mereKort vejledning til MUS
Kort vejledning til MUS Hvad er MU-Samtaler? En MedarbejderUdviklingsSamtale En fortrolig dialog mellem leder og medarbejderen om arbejdsopgaver og mål, fagligt og socialt samarbejde, kompetenceudvikling
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Kompetencestrategi
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Kompetencestrategi Godkendt i HSU 26. september 2016 1. Kompetencestrategi for UCL 1.1 Indledning I University College Lillebælt (UCL) anses medarbejdere og lederes kompetencer
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereHelene Nygaard HR- Udvikling MUS HVORFOR OG HVORDAN
MUS HVORFOR OG HVORDAN Hvad siger 3 Parts- forhandlingerne om MUS og kompetenceudvikling? 1.Ret til medarbejderudviklingssamtale 5 Medarbejdersamtaler og udviklingsmål Stk. 1 På den enkelte arbejdsplads
Læs mereFratrædelsessamtale. Procedure og vejledning
Fratrædelsessamtale Procedure og vejledning Indholdsfortegnelse Fratrædelsessamtaler... 3 Fratrædelsessamtalen - et vigtigt strategisk værktøj... 3 Fratrædelsessamtaler - et ledelsesværktøj... 5 Processen
Læs mereMedarbejderudviklingssamtaler ved Skovbrynet
Medarbejderudviklingssamtaler ved Skovbrynet Udviklingssamtalen er: Den værdsættende samtale, hvor medarbejderen er den primære. Samtalen er baseret på dialog. Samtalen skal belyse og evt. justere: Medarbejderens
Læs mereKompetencestrategi 2012 for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet
Vedtaget på møde i SU, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet den 14. december 2011. Det Sundhedsvidenskabelige Fakultets samarbejdsudvalg har den 21. november 2014 besluttet at afvente revisionen af denne
Læs mere--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->
Hvad er MUS? En systematisk, periodisk, planlagt og velforberedt dialog mellem en medarbejder og den leder, som medarbejderen refererer til MUS er en samtale om mål og muligheder Formålet er at medarbejderens
Læs mereSamtale og aftaleskema for GRUS på DTU (Gruppebaseret medarbejderudviklingssamtale)
Samtale og aftaleskema for GRUS på DTU (Gruppebaseret medarbejderudviklingssamtale) Supplement til MUS (frivilligt at gennemføre) År Institut: Afdeling: Ledernavn og rolle ifht medarbejdere: Deltager:
Læs mereFælles personalepolitik om kompetenceudvikling
Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere
Læs mereSAMTALEGUIDE FOR VIDENSKABELIGT PERSONALE MED LEDELSESANSVAR
SAMTALEGUIDE FOR VIDENSKABELIGT PERSONALE MED LEDELSESANSVAR Indledning En god medarbejderudviklingssamtale (MUS) begynder med en god forberedelse. Forud for samtalen læses dokumentet Vejledningen til
Læs mereU- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS. U- konceptet CSB
U- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS U- konceptet CSB bevægelse og sammenhæng - en forudsætning for udvikling CSB udvikler sig gennem sine medarbejdere.
Læs mereParaplyprojekt Strategisk ledelse og kompetenceudvikling
Bilag KvalifikationsProfil Fokusområde i handlingsplanen: Indsatsområde: Aktiviteter i den strategiske handlingsplan af betydning for kvalifikationskrav: Nødvendige kvalifikationer til realisering af indsatsområdets
Læs mere- et redskab til at fastholde og udvikle den gode dagligdag
- et redskab til at fastholde og udvikle den gode dagligdag Udarbejdet i august 2010 revideret marts 2015 Vejledning til MedarbejderUdviklingsSamtalen (MUS) Som anført i vejledningen til BPA-ordningen,
Læs mereRAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET
RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed
Læs mereEvalueringer Der gennemføres 3 evalueringer i løbet af det samlede uddannelsesforløb for alle skolens elever.
EVALUERING AF UNDERVISNING HVORFOR OG HVORNÅR EVALUERES DER? SOSU Sjælland ønsker at målrette evalueringen undervisningen for at opnå et fælles evalueringsgrundlag og -kultur for hele organisationen. Hensigten
Læs mereGuide for mentorer. Mentorordningen på Biologisk Institut
Guide for mentorer Mentorordningen på Biologisk Institut 1 Kære mentor! Du sidder nu med en Guide for mentorer, som gerne skulle give dig et godt overblik over, og forståelse af, mentorordningen på Biologisk
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereUNDERVISNINGS - DIFFE RENTIERING I ERHVERVSUDDANNELSERNE
UNDERVISNINGS - DIFFE RENTIERING I ERHVERVSUDDANNELSERNE Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til undervisere på erhvervsuddannelserne. Udviklingsredskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb.
Læs mereBilag 2. Fødevarestyrelsens kompetencemodel blomsten
Bilag 2. Fødevarestyrelsens kompetencemodel blomsten Blomsten illustrerer den måde, som vi arbejder med kompetenceudvikling på i Fødevarestyrelsen. Dette bilag uddyber følgende: 1. Kompetencemodellens
Læs mereUNDERVISNINGS DIFFERENTIERING I GYMNASIET
UNDERVISNINGS DIFFERENTIERING Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til gymnasielærere. Udviklingsredskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb. Når I anvender redskabet sammen
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereLUS. Vejledning til lederen som skal til
Vejledning til lederen som skal til LUS Dette er en vejledning til Leder Udviklings Samtalen. Her kan du læse om processen omkring LUS. Om din forberedelse, selve samtalen og hvordan der følges op på LUS.
Læs mere