Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet

Transkript

1 Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet

2 Kapitel 1: Indledning Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet. Kontrakten gælder for perioden , således at resultatkravene for 2005 er bindende, mens resultatkrav mv. for de efterfølgende år er sigtelinier for indsatsen. Der indgås ny resultatkontrakt hvert år i fjerde kvartal, hvor kontraktperioden rulles til en ny 4-årig periode. Resultatkontrakten er primært koncentreret om Arbejdstilsynets eksternt rettede mål. Udover resultatkontrakten indgås der mellem departementschefen og direktørerne en koncernkontrakt, som gælder for hele ministerområdet. Her er ministerområdets overordnede strategi og politiske prioriteringer formuleret, og der er desuden formuleret fælles koncernmål om effektivitet, digitalisering, ministerbetjening, medarbejder- og ledelsesudvikling mv. Koncernkontrakten kan findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside ( laver ministeriet/kontraktstyringssystem). Endelig indgås der en direktørkontrakt mellem departementschefen og Arbejdstilsynets direktør om opfyldelse af koncernkontrakten og resultatkontrakten samt personlige mål for direktøren. Koncernkontrakt, resultatkontrakt og direktørkontrakt er således et sammenhængende styringssystem Arbejdstilsynets mission, vision og strategiområder Mission Arbejdsmiljølovgivningen har fastlagt, at Arbejdstilsynet er den myndighed, der medvirker til at skabe et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Dette sker ved at: føre tilsyn med virksomheder udarbejde regler informere om arbejdsmiljø Vision Ifølge handlingsprogrammet "Et rent arbejdsmiljø år 2005" er den fælles vision for alle, der er involveret i indsatsen for et godt arbejdsmiljø, at alle danske arbejdspladser bliver sikre, sunde og udviklende til gavn for de ansatte, for virksomhedernes konkurrenceevne og for samfundet som helhed. Arbejdstilsynet vil bidrage til at denne fælles vision bliver realiseret. 1 Strategiområder Arbejdstilsynet arbejder udfra tre strategiområder: Effektivt tilsyn, Øget selvforvaltning og Strategisk arbejdsmiljøudvikling. Effektivt tilsyn Strategiområdet handler om at skabe effektivitet i Arbejdstilsynets tilsynsvirksomhed. Det opnås først og fremmest ved at screene alle landets virksomheder med henblik på at prioritere virksomheder med det mest belastede arbejdsmiljø til tilsyn. Derved sikres det, at tilsyn og kontrol koncentreres om de virksomheder, hvor der behovet er størst. Derudover sættes der fokus på 1 I 2005 vil Arbejdstilsynet revidere både mission og vision. 2

3 Arbejdstilsynets produktivitet i forbindelse med tilsynsindsatsen samt ikke mindst kvaliteten i og effekten af Arbejdstilsynets tilsynsindsats. Endelig spiller udvikling af nye instrumenter og metoder i tilsynsarbejdet samt udarbejdelse af nye regler på arbejdsmiljøområdet væsentligt ind i bestræbelserne på at skabe effektive tilsyn. Øget selvforvaltning Øget selvforvaltning er Arbejdstilsynets strategi overfor de virksomheder, der selv formår at løfte deres arbejdsmiljø. Strategiområdet handler om, at de selvkørende virksomheder får tilgængelige og effektive redskaber til selv at løse og forebygge deres arbejdsmiljøproblemer. Arbejdstilsynet skal vedvarende udvikle nye redskaber til virksomhedernes selvforvaltning. Strategisk arbejdsmiljøudvikling Strategisk arbejdsmiljøudvikling sætter fokus på, at Arbejdstilsynet har til opgave at være på forkant med udviklingen - dvs. holde sig orienteret om den tekniske og sociale udvikling med henblik på forbedring af arbejdet med sikkerhed og sundhed i arbejdsmiljøet. Arbejdstilsynet holder sig orienteret om forskningsresultater og dokumentation på arbejdsmiljøområdet nationalt og internationalt. Arbejdstilsynet iværksætter udredninger m.v. med henblik på at identificere relevante indsatsområder, der bør have prioritet. Arbejdstilsynet udarbejder løbende policy-forslag, der medvirker til en vedvarende kvalificering af arbejdsmiljøarbejdet i Danmark. Heri indgår også Arbejdstilsynets betjening af Beskæftigelsesministeren, der skal være effektiv og med høj kvalitet. 3

4 Oversigt over mission, vision, strategiområder og mål MISSION VISION EFFEKTIVT TILSYN ØGET SELVFORVALTNING STRATEGISK ARBEJDSMILJØ- UDVIKLING Prioritering til tilsyn Informationsvirksomhed/ selvbetjening Dokumentation og overvågning Tilsyn og reaktioner Godkendelse og kategorisering Policy-udvikling Regelarbejde Aktiviteter relateret til partsindsats Ministerbetjening 4

5 Kapitel 2: Mål og resultatkrav 2.1. Effektivt tilsyn A. Prioritering til tilsyn Arbejdstilsynet skal screene alle virksomheder med ansatte i perioden Screeningen skal sikre, at virksomheder med det mest belastende arbejdsmiljø prioriteres til tilsyn, mens virksomheder med orden i arbejdsmiljøet ikke prioriteres til tilsyn. Dimension Resultatkrav 2005 Sigtelinier Effekt Screening: For at kunne dokumentere effekten af Arbejdstilsynets nye prioriteringsinstrument (screening), har Arbejdstilsynet opstillet et mål om, at minimum 70 % af virksomheder udvalgt til tilsyn på baggrund af screening i forbindelse med det efterfølgende tilpassede tilsyn bliver en niveau-3-virksomhed, dvs. en virksomhed med et ringe arbejdsmiljø. 2 Produktion/ aktivitet Screening: Arbejdstilsynet skal sikre, at alle BST-pligtige brancher udfases i forbindelse med screening, jf. bilag 1 i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 556 af 17. juni 2004 om ophør af virksomhedernes pligt til at oprette bedriftssundhedstjeneste (BST). 3 4 Alle virksomheder med ansatte screenes i perioden Alle virksomheder inden for de BST-pligtige brancher screenes i perioden i overensstemmelse med udfasningsplanen i bilag 1 til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 556 af 17. juni Alle virksomheder med ansatte inden for de prioriterede brancher screenes i perioden (jf. Prioriteringsudvalget). 2 Niveauerne bliver bestemt efter, i hvor høj grad en virksomhed selv har styr på sit arbejdsmiljø, og hvor stor evne og vilje den har til selv at arbejde med problemerne. Niveau 1- og 2-virksomheder er dem, der har et godt eller middel arbejdsmiljø. Disse virksomheder får lov til selv at sætte tidsfrister for løsning af deres arbejdsmiljøproblemer. Niveau 3-virksomheder har et ringe arbejdsmiljø. Disse virksomheder får påbud med frist, hvor det er Arbejdstilsynet, der fastsætter fristen for, hvornår problemerne skal være løst. Det tilpassede tilsyn er Arbejdstilsynets prioriteringsværktøj, der sikrer, at der bruges flest kræfter på de virksomheder, der har det dårligste arbejdsmiljø. 3 Nyetablerede virksomheder inden for de BST-pligtige brancher, der oprettes i CVR efter 1. oktober, det år de screenes/udfases af BST, screenes ikke det pågældende år men inden for de 7 år. For så vidt angår de brancher, hvor udfasningsperioden er kortere eller længere end et år gælder det (tilsvarende) princip, at nyetablerede virksomheder, der opstår inden for de sidste tre måneder af screeningsperioden, screenes inden for de 7 år. Virksomhedernes BST-pligt ophører, når deres udfasningsperiode er udløbet. 4 I bekendtgørelsens bilag 1 er oplistet de hovedbrancher, som Arbejdstilsynet er forpligtet til at screene For hver hovedbranche er angivet i hvilken specifik periode, den skal screenes. 5

6 Dimension Resultatkrav 2005 Kvalitet Screening: Senest 14 dage efter screening er gennemført sendes brev til virksomheden om resultat af screeningen. Screening: Arbejdstilsynet gennemfører en gang årligt kvalitetssikring af screeningsmetoden med henblik på evt. forbedring af metoden. Dette sker via: Opsamling af afvigelser via kvalitetssikringssystemet Opsamling af resultaterne af løbende statistisk overvågning Stikprøvevis afprøvning af om screeningen udpeger de dårlige virksomheder til tilsyn B. Tilsyn og reaktioner Arbejdstilsynet skal via tilsyn medvirke til at arbejdsmiljøet på virksomheder med det mest belastende arbejdsmiljø forbedres. Via anvendelse af Arbejdstilsynets forskellige tilsynsmetoder og reaktionstyper samt efterfølgende kontrol skal det således sikres, at konstaterede arbejdsmiljøproblemer og problemer med virksomhedens forebyggende arbejdsmiljøarbejde løses. Dimension Resultatkrav 2005 Sigtelinier Effekt De 4 prioriterede arbejdsmiljøproblemer På baggrund af resultatet af arbejdet i Arbejdsmiljørådets Prioriteringsudvalg i sommeren 2002 er følgende arbejdsmiljøproblemer særlig prioriteret i perioden : alvorlige ulykker, tunge løft, ensidigt gentaget arbejde samt Alvorlige ulykker: Reduktion i antal anmeldte ulykker i 2005 i brancherne "Træ- og møbelindustri" og Brand og redning". Resultat af effektmåling foreligger Psykosociale risikofaktorer: psykosociale risikofaktorer. Med henblik på Sygehuse: Reduktion af at kunne måle effekten af Arbejdstilsynets bidrag til opfyldelsen af målet for de 4 prioriterede områder, er der opstillet følgende effektmål: Tunge løft/sygehuse: Reduktion af antal ansatte, der arbejder med risikofyldte psykosociale risikofaktorer på arbejdssteder, hvor Arbejdstilsynet konstaterer væsentlige arbejdsmiljøproblemer. Resultat af effektmåling foreligger løft/forflytninger på de sygehuse/arbejdssteder, hvor Arbejdstilsynet afgiver reaktioner. Tunge løft/brand og redning: Reduktion i antal anmeldelser med akut overbelastning ved personløft på de arbejdssteder, hvor Arbejdstilsynet afgiver reaktioner. 6

7 Dimension Resultatkrav 2005 Effekt 10 særlig farlige jobs Arbejdstilsynet har i perioden gennemført en række aktiviteter målrettet særligt farlige jobgrupper. Det er besluttet, at der skal effektevalueres på følgende udvalgte aktiviteter: Ufaglærte gummi- og plastarbejdere: Reduktion i antal ansatte, der udfører højrepetitivt EGA (ensidigt gentaget arbejde) samt støjdæmpning. Indsats i maskinindustrien: Stationære maskiner, der ikke er beskyttet med relevante beskyttelsesanordninger mod ulykkesfare skal være bragt i orden inden juli % af de virksomheder, der i blev placeret på niveau 3 skal inden 1. september 2004 være niveau 1 eller 2 og 30 % skal inden juli 2005 kunne flyttes til niveau 1 eller 2. Resultat af effektevaluering foreligger inden udgangen af (Der henvises til fodnote 1 vedr. beskrivelse af niveau 1-3) Tilpassede tilsyn: 50 % af de gennemførte opfølgningsbesøg i 2005 på niveau-3-virksomheder skal ved opfølgningsbesøget kunne flyttes til niveau 2. Sigtelinier Ejendomsfunktionærer og pedeller: Reduktion i antal af virksomheder, hvor jobgruppen har arbejdsmiljøproblemer indenfor områderne tunge løft og ulykkesrisici. Resultat af effektmåling skal foreligge i 2006 Kokke og køkkenmedhjælpere, tjenere og serveringspersonale: Reduktion i antal virksomheder, hvor jobgruppen har arbejdsmiljøproblemer indenfor områder tunge løft og ulykkesrisici. Resultat af effektmåling skal foreligge i Malere: Reduktion i antal virksomheder, hvor jobgruppen har arbejdsmiljøproblemer inden for kemiske og biologiske belastninger og ulykkesrisici. Resultat af effektmåling skal foreligge i

8 Effekt Produktion/ aktivitet Plan for effektevaluering af Arbejdstilsynets kerneopgaver: Senest 1. september 2005 skal der ligge en revideret plan, der angiver hvilke effekt-evalueringsaktiviteter, der skal gennemføres i 2006 og frem. De 4 prioriterede arbejdsmiljøproblemer: I 2005 skal der ske en stigning i andelen af reaktioner vedrørende henholdsvis tunge løft og psykosociale risikofaktorer. Sygefravær og arbejdsmiljø: Arbejdstilsynet udarbejder en gang årligt en produktionsmåling, der belyser: Andelen af virksomheder, der ved et tilpasset tilsyn ses at have inddraget sygefravær/ikke inddraget sygefravær i deres APV. Andelen af virksomheder, der har udarbejdet en sygefraværspolitik. Rådgivningspåbud: Arbejdstilsynet fremsender til departementet i juni samt ultimo året en produktionsmåling, der belyser: Antal virksomheder med periodepåbud fordelt på påbudslængde og branche Antal virksomheder med problempåbud fordelt på emne og branche Produktivitet Kvalitet 290 virksomhedstimer 5 pr. tilsynscenter-årsværk 100 virksomhedsbesøg 6 pr. tilsynscenter-årsværk Af virksomhederne, der prioriteres til tilsyn skal 85 % af de tilpassede tilsyn være gennemført og høring udsendt 8 uger efter screeningsbesøget. 100 % af de tilpassede tilsyn skal være gennemført og høring udsendt 16 uger efter screeningsbesøget. Mål for overholdelse af kvalitetsprocedurer vedr. afgørelser og vejledninger: 85 % Mål for overholdelse af kvalitetsprocedurer vedr. tilpasset tilsyn: 95 % Mål for overholdelse af kvalitetsprocedurer vedr. tilsyn med elevatorer: 85 % Mål for overholdelse af kvalitetsprocedurer vedr. tilsyn med kedler og beholdere: 90 % Mål for overholdelse af kvalitetsprocedurer vedr. leverandørtilsyn: 85 % Mål for udsendelse af endelige udgave af forbud og strakspåbud: 90 % udsendes senest 7 dage efter besøg 98 % udsendes senest 14 dage efter besøg 5 Antal virksomhedstimer angiver hvor mange timer, der er anvendt ude på virksomhederne (på det almene område) 6 Antal virksomhedsbesøg er betegnelsen for, hvor mange besøg AT har foretaget. Når den samme virksomhed er besøgt to gange tæller det som to besøg. Hvis der har været to tilsynsførende ude på et besøg, så tæller det kun for et besøg. 8

9 Kvalitet Mål for udsendelse af påbud med frist og tilsynsrapport: 85 % af høringerne udsendes senest 14 dage efter besøg 98 % af høringerne udsendes senest 28 dage efter besøg Mål for besvarelse af forespørgsler fra borgere vedr. regler og praksis: 90 % af svarene udsendes senest 21 dage efter modtagelse 98 % af svarene udsendes senest 42 dage efter modtagelse. Mål for behandling af klage over arbejdsmiljøafgørelser: 90 % af besvarelserne efter særlig hurtig procedure sendes senest 21 dage efter modtagelse. 98 % af besvarelserne efter særlig hurtige procedure sendes senest 42 dage efter modtagelse 90 % af besvarelserne i andre klagesager udsendes senest 42 dage efter modtagelsen. 98% af besvarelserne i andre klagesager udsendes senest 84 dage efter modtagelsen. C. Regelarbejde Arbejdstilsynet har ansvar for udarbejdelse af de danske arbejdsmiljøregler, herunder ved inddragelse af arbejdsmarkedets parter. Heri indgår, at forestå det lovforberedende arbejde ved ændringer i Arbejdsmiljøloven, at udmønte regelændringer i bekendtgørelser samt forhandle og implementere EU-direktiver. Dimension Resultatkrav 2005 Sigtelinier Produktion/ aktivitet Udpegning af bemyndigede organer: I 2005 udarbejdes de fornødne regler, der skal sikre, at udpegning af og tilsyn med bemyndigede organer vedr. konstruktion af kedler, trykbeholdere og elevatorer foretages af et akkrediteringsorgan og ikke af Arbejdstilsynet. Forventet ikrafttræden medio Arbejdstilsynets virksomhed som bemyndiget organ bringes til ophør senest sommeren

10 2.2. Øget selvforvaltning A. Informationsvirksomhed/selvbetjening Til understøttelse af virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde udarbejder Arbejdstilsynet informationsmaterialer bl.a. om fortolkning af arbejdsmiljøregler, Arbejdstilsynets tilsyn samt væsentlige arbejdsmiljøproblemer indenfor forskellige brancher. Endvidere udvikler Arbejdstilsynet løsninger, der giver brugerne mulighed for at kommunikere elektronisk med Arbejdstilsynet. Således gives brugerne mulighed for selv at indhente relevante oplysninger. Dimension Resultatkrav 2005 Effekt Elektronisk anmeldelsessystem (EASY): Virksomhederne har mulighed for selv elektronisk at anmelde arbejdsskader via EASY. Målet for 2005 er: 70 % af de samlede ulykkesanmeldelser foretages ved udgangen af 2005 via EASY 75% af de samlede ulykkesanmeldelser fra offentlige virksomheder foretages ved udgangen af 2005 via EASY Produktregisterets database (PROBAS): Virksomheder har mulighed for selv elektronisk at anmelde stoffer og materialer samt genprojekter og laboratorier via PROBAS. Målet for 2005 er: Andelen af anmeldelser og ajourføringer, der foretages elektronisk er i 2005 øget fra 35 % til 50 %. Produktion EASY: /aktivitet Der gennemføres en foranalyse med inddragelse af virksomheder med henblik på at udarbejde et projektoplæg vedr. EASY evt. udvidelse/integration med et modul til forebyggelse af arbejdsulykker. Herunder udarbejdes en business case, som skal ligge til grund for den endelige beslutning om gennemførelse af projektet eller projektets form. Digital signatur: Arbejdstilsynet etablerer 1. februar 2005 en myndighedspostkasse til sikker e- post med digital signatur, således at Arbejdstilsynet er i stand til både at modtage og sende sikker/krypteret e-post med digital signatur. Selvforvaltning for virksomheder: Arbejdstilsynet udarbejder inden årets udgang et projektoplæg, herunder en business case, om virksomheders og eksternes mulighed for at få adgang til egne oplysninger i Arbejdstilsynets administrationssystem samt om muligheden for adgang til direkte indrapportering til Arbejdstilsynets administrationssystem. Projektoplægget skal baseres på en analyse af virksomhederne/samarbejdspartnernes ønsker og behov. 10

11 Produktion /aktivitet Kvalitet Arbejdstilsynets hjemmeside: Screening: Dato for screening lægges på nettet. Antallet af screenede virksomheder fordelt på branchegruppe og år. Smiley-ordning synliggøres via Arbejdstilsynets hjemmeside og følgende oplysninger vil være tilgængelige: Certificerede virksomheder får en grøn smiley Antallet af "aktive" gule, grønne og røde smileys fordelt på branchegruppe. Mulighed for at søge på enkelte virksomheder med fx navn og visning af virksomhedens "smiley-tilstand". Brancheretning af hjemmeside: Brancheretningen på Arbejdstilsynets hjemmeside udbygges med de vigtigste informationsmaterialer fra andre arbejdsmiljøaktører i Der åbnes mulighed for individualiseret adgang til branchespecifikke oplysninger ved indtastning af CVR-nummer i 2005 Call-center: Maksimalt 10 % af alle indkomne telefoner "tabes" ved at brugeren ikke kommer i kontakt med en medarbejder. Der må maksimalt være 5 kunder i kø (det vil sige vente mere end 30 sekunder) modtaget i postkassen at@at.dk besvares inden for 2 arbejdsdage. B. Godkendelse og kategorisering Arbejdstilsynet er som myndighed på arbejdsmiljøområdet, instansen, der varetager godkendelsesordninger, fx bindende forhåndsbesked, arbejdsmiljøuddannelser samt kategoriserer virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde via smileys. Dimension Resultatkrav 2005 Sigtelinier Effekt Produktion/ aktivitet Smiley: Via en brugerundersøgelser afdækkes relevante aktørers kendskab til ordningen samt aktuelle brugeres tilfredshed med ordningen. Bindende forhåndsbesked: Ordningens udbredelse følges gennem produktionsmålinger i Arbejdstilsynet dvs. registrering af antal bindende forhåndsbeskeder fordelt på virksomhedsgeografi, emne og år. Arbejdsmiljøuddannelsen: Arbejdstilsynets del af godkendelsesordningen for udbydere af arbejdsmiljøuddannelsen etableres i I 2007 vurderes behov for evaluering af kvalitet i arbejdsmiljøuddannelsen. 11

12 Kvalitet Autoriserede rådgivere: Arbejdstilsynet udvikler i 2005 metode til stikprøve/kvalitetskontrol af autoriserede arbejdsmiljørådgivere. Bindende forhåndsbesked: Besked til kunden om forventet gebyrstørrelse og om at afgørelse træffes inden 4 uger skal sendes til kunden inden 7 dage fra modtagelsen. C. Aktiviteter relateret partsindsatsen Arbejdstilsynet understøtter arbejdsmarkedets parters arbejdsmiljøindsats, bl.a. ved at bidrage til Arbejdsmiljørådets policy-arbejde samt administration af midler til Branchearbejdsmiljørådene (BAR ene). Dimension Resultatkrav 2005 Sigtelinier Effekt Kvalitet Behandling af ansøgninger fra Branchearbejdsmiljørådene (BAR ene): Mål for besvarelse af ansøgning om tilskud til BAR'ene: 90% af svarene udsendes senest 21 dage efter modtagelsen. 98% af svarene udsendes senest 42 dage efter modtagelsen. Partsaftaler Planlægning og tilrettelæggelse af evt. evaluering af partsaftaler tages op i 2006, idet evaluering afhænger af antallet af aftaler samt det konkrete indhold, som indgår i disse aftaler. 12

13 2.3. Strategisk arbejdsmiljøudvikling A. Udredning, dokumentation og overvågning Arbejdstilsynet har til opgave at overvåge og have konstant overblik over dokumentation vedr. arbejdsmiljøet i Danmark ved at indsamle viden og iværksætte mindre udredninger mm. Dimension Effekt Produktion/ aktivitet Resultatkrav Evaluering af Arbejdsmiljøforskningsfonden: Arbejdstilsynet vil som sekretariat for Arbejdsmiljøforskningsfonden sikre gennemførelse af en evaluering af fonden med henblik på stillingtagen til, om fonden skal gøres permanent. Overvågningsrapport: Der udarbejdes en gang årligt en overvågningsrapport, der indeholder informationer om bl.a. påvirkninger og helbredsforhold i arbejdsmiljøet og fremdriften i forebyggende aktiviteter på arbejdsmiljøområdet. Endvidere udarbejdes et policy-notat på baggrund af overvågningsrapporten Tværgående projekt: Arbejdstilsynet har formandsskabet for den embedsmandsgruppe, der koordinerer overvågningsaktiviteterne omkring arbejdsmiljø i Beskæftigelsesministeriet. Arbejdstilsynet mål er at sikre, at der udarbejdes reviderede spørgeskemaer til brug for den nationale arbejdsmiljøkohorte (NAK) 2005, og at undersøgelsen er koordineret mellem ASK, AMI og AT. Derudover er målet at sikre, at der er overensstemmelse til den besluttede overvågningsstrategi. Spørgeskemaerne skal være udarbejdet 15. juni Kemikalier: Kortlægning af farlige kemikalier via Produktregisteret inden udgangen af 2005 Arbejdsmiljøforskningsfonden: Redegørelse om Arbejdsmiljøforskningsfonden arbejde sendes til Arbejdsmiljørådet inden 1. april Arbejdsmiljøforskningsfonden: Der udarbejdes opslag om forskningsprojekter til Arbejdsmiljøforskningsfonden på baggrund af strategi fra Det Strategiske Forskningsudvalg 13

14 B. Policyudvikling Arbejdstilsynet skal til stadighed udvikle sig og formulere nye eller revidere strategier for sin kernevirksomhed samt for arbejdsmiljøindsatsen i øvrigt. Dimension Resultatkrav 2005 Produktion/ aktivitet Projekt 2010: Der udarbejdes et grundlag til brug for beslutning om en ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen, når den nugældende handlingsplan 2005 udløber. (I dette projekt samarbejdes der med AMI). Selvforvaltningsmodel: Der arbejdes videre med at udvikle en selvforvaltningsmodel, så flere virksomheder, især mindre virksomheder, kan opnå selvforvaltning og en grøn smiley. Strategisk oplæg: Med henblik på at øge eller fastholde dansk indflydelse på regelfastsættelse i et udvidet EU med det formål at fastholde et højt beskyttelsesniveau og sikre lige konkurrencevilkår, skal Arbejdstilsynet komme med et strategisk oplæg til Beskæftigelsesministeren til drøftelse med arbejdsmarkedets parter. C. Ministerbetjening Arbejdstilsynet skal betjene Beskæftigelsesministeren sagligt og strategisk på arbejdsmiljøområdet. Dimension Resultatkrav 2005 Produktion/ aktivitet Kvalitet Udviklingsarbejde: Deltagelse i udviklingsarbejde vedr. udarbejdelse af målekoncept for forelæggelser. Arbejdet afventer Departementets koncept for den gode forelæggelse. Kvalitetsmålinger: Gennemførelse af konkrete kvalitetsmålinger vedr. ministerbetjening i forbindelse med borgerbreve og 20-spørgsmål. Konkrete måltal fastsættes i direktørkontrakten. 14

15 Kapitel 3: Opfølgning, revision og underskrift Arbejdstilsynet afleverer en status til departementet på opfyldelsen af mål og resultatkrav i resultatkontrakten i oktober Derudover afleverer Arbejdstilsynet en status på reform-emnerne screening og rådgivningspåbud i juni Den endelige afrapportering sker i årsrapporten. Status på målopfyldelsen skal have en form og et indhold, der svarer til det, der forudsættes i målrapporteringen i årsrapporten, jf. Finansministeriets vejledning om årsrapporter. Direktøren for Arbejdstilsynet har pligt til straks at orientere departementschefen, hvis Arbejdstilsynet i løbet af året kommer i en situation, hvor mål med særligt politisk/strategiske eller økonomiske konsekvenser vurderes ikke at kunne nås. Orienteringen, som skal være skriftlig, skal omfatte en angivelse af årsagen til den manglende opfyldelse samt en redegørelse for, hvilke foranstaltninger Arbejdstilsynet vil tage for at fremme opfyldelsen. Kontrakten kan tages op til revision ved væsentlige ændringer i det grundlag, kontrakten er indgået på, og i øvrigt når parterne er enige om det. København, den København, den Departementchef Bo Smith Direktør Jens Jensen 15