Sikker adfærd og ulykkesforebyggelse Instruktion og tilsyn
|
|
- Jette Madsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Danske Havne Supplerende efteruddannelse af AMO Marts 2015 Sikker adfærd og ulykkesforebyggelse Instruktion og tilsyn Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1
2 Program Velkomst og præsentation Sikker adfærd og ulykkesforebyggelse - Sikkerhed hvorfor? - Hvorfor sker ulykker? - Sikkerhedskultur og sikkerhedsprofiler Frokost Værnemidler, beklædning, skifteholdsarbejde og alenearbejde Instruktion og tilsyn (sikkerhedsrunderinger) Kaffe Sikkerhedsinstruktioner i praksis - Muligheder og dokumentation via e-learning og video Opsamling og afslutning 2
3 Praktiske oplysninger Præsentation undervisere og deltagere Spørgsmål og kommentarer/erfaringer under vejs Pauser under vejs ud over frokost og kaffepause Rygning Toiletter Kursusbevis, udleveres ved afslutning 3
4 Hvem er AM-Gruppen: Konsulentvirksomhed med 27 års erfaring Faglighed: Autoriseret arbejdsmiljørådgiver Landsdækkende med kontorer i Esbjerg, Roskilde, Aalborg, Rødekro, Skjern, Kolding og København Totalrådgiver indenfor miljø, arbejdsmiljø, trivsel, sikkerhed og sundhed Vi samarbejder med kunderne om at udvikle, skabe og drive løsninger, som skaber resultater Vi tager ansvar for og har evnen til at skabe forbedringer gennem reel forandring Vi er blandt de bedste indenfor vores faglige områder Vi udvikler nye ydelser som skaber forandringer og resultater for vores kunder Aalborg AM-Gruppen A/S Skolegade Esbjerg Skjern Roskilde Esbjerg Kolding København Rødekro 4
5 Opbygning af arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsmiljøorganisationens størrelse Virksomheden skal tilpasse struktur og størrelse efter Nærhedsprincip : Virksomhedens ledelsesstruktur Virksomhedens øvrige struktur, herunder geografiske forhold, størrelse og beliggenhed Virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder arbejdets art, farlighed, risici og positive arbejdsmiljøfaktorer Arbejdets organisering Særlige ansættelsesformer Andre hensyn, som påvirker arbejdsmiljøopgaverne i arbejdsmiljøorganisationen Alle ansatte skal kunne komme i regelmæssig kontakt med arbejdsmiljørepræsententanten og drøfte forhold indenfor normal arbejdstid 5
6 Opbygning af arbejdsmiljøorganisation Mulighed for tværgående arbejdsmiljøorganisation Tværgående organisering Flere driftsmæssigt forbundne virksomheder Flere arbejdsgivere på samme arbejdssted Kommuner eller regioner og selvejende institutioner, som kommunen eller regionen har indgået driftsoverenskomst med Visse forudsætninger skal være opfyldt Skriftlig aftale Alle virksomheder skal være repræsenteret ved mindst 1 arbejdsleder og 1 arbejdsmiljørepræsentant 6
7 Ulykkesforebyggelse Når du bygger et nyt hus, skal du sætte rækværk om taget; så bringer du ikke blodskyld over dit hus, hvis nogen falder ned fra det Kilde: 5. Mosebog, kap. 22, stk. 8 7
8 Sikker adfærd - hvorfor? Over arbejdsulykker i Danmark årligt 2013 = arbejdsulykker 2013 = 36 dødsfald 2014 = 37 dødsfald (pt.: dødsfald) Mange ulykker har alvorlige konsekvenser Død eller langtidssygefravær Tab af medarbejdere, kompetencer, forstyrrelse i arbejdet, tab af udstyr og produktion Mange unødvendige risici i det daglige arbejde, fordi de ikke opfattes som særligt farlige 8
9 Sikker adfærd - hvorfor? Virksomhederne har pligt til at forebygge jf. 4 + bilag 1 i AT s bekendtgørelse om Arbejdets udførelse... og med god grund: Ca. 15 pct. af de anmeldte arbejdsulykker er så alvorlige, at de medfører en fraværsperiode > tre uger Godt 10 pct. af de anmeldte ulykker er så alvorlige, at de medfører amputation eller knoglebrud... DK: En gennemsnitlig ulykke koster kr. DK: En alvorlig ulykke koster kr. Kilde: Arbejdsmiljø set med virksomhedsøkonomiske briller 9
10 Sikker adfærd - hvorfor? Det er vanskeligt at forebygge, for der sker jo ikke ulykker - før ulykken er sket! For vi tænker: Det sker ikke for mig! Jeg ved, hvad jeg laver! Det har jeg gjort 1000 gange før! Jeg skal bare lige. For det handler om holdninger og dermed om adfærd! 10
11 Sikker adfærd - hvorfor? Årsager til ulykker Fordeling i forhold til antal anmeldte ulykker: Intern transport - 7 % Fald og snublen i samme niveau 17 % Manuel håndtering af mennesker og emner 25 % Fald til lavere niveau 6 % De fire ulykkestyper udgør over 54 pct. af alle anmeldte arbejdsulykker, 42 pct. af alle dødsulykker og 55 pct. af alle andre alvorlige ulykker. Kendetegnet for de fire ulykkestyper er, at maskiner og tekniske hjælpemidler spiller en meget lille rolle. 11
12 Sikker adfærd - hvorfor? Det tilsyneladende ufarlige Fakta! Mere end 50% af alle arbejdsulykker skyldes det, du ikke regner for noget!!! Fx: En kasse der skal flyttes En stige man står på En våd eller fedtet plet Shit happens 12
13 Sikker adfærd - hvorfor? Øvelse: Hvad er dit hvorfor? Hvorfor er sikkerhed vigtigt for dig? Hvad er det der er i spil, hvis sikkerheden ikke er OK? Tænk herover i 2 minutter opsamling i plenum 13
14 Sikkerhed adfærd hvorfor? Personlig sikkerhed Produktkvalitet - leveringssikkerhed Kundernes forventninger - Image Effektivitet og økonomi Samfundets forventninger 14
15 Sikker adfærd Eksempler på forskellige opfattelser/holdninger Holdningsundersøgelsen om arbejdsulykker Vi bruger den sunde fornuft, men arbejdsulykker kan ikke undgås Det er vanskeligt at udføre arbejdet, hvis man skal overholde sikkerhedsreglerne Tidspres betyder flere ulykker 2 sekunder er nok til at sikre, at adfærden er i top Livet er for kort til ulykker 15
16 Sikkerhedskultur Sikkerhedskultur er de fælles værdier, vaner og opfattelser, som har betydning for, hvordan medarbejdere og ledelse forebygger risici og ulykker Sikkerhedskultur er den måde, hvorpå vi i fællesskab tænker og praktiserer sikker adfærd 16
17 Sikkerhedskultur det handler om holdninger Sikkerhedskulturen er ledelse og medarbejderes samarbejde omkring sikkerhed og arbejdsmiljø Sikkerhedskulturen præger lederes og medarbejderes holdninger til sikkerhed og arbejdsmiljø En sikkerhedskultur har stor betydning for både ledelse og medarbejderes handlinger i hverdagen, eks. hvad man lægger vægt på, når en ny opgave skal løses Er det vigtigst at blive hurtigt færdig? Er det vigtigst, at arbejdet udføres sikkert? 17
18 Sikkerhedskultur Sikkerhedskulturen er resultatet af individets og gruppens: Værdier Holdninger Opfattelser Kompetencer Adfærdsmønstre 18
19 Sikker adfærd? Øvelse: Hvad er sikker adfærd? Drøft med sidemanden opsamling i plenum 19
20 Sikker adfærd? 20
21 Sikkerhedskultur indeholder forskellig sikkerhedsadfærd 21
22 Sikkerhedsadfærd DEFENSIV Tænker IKKE over risikoen Forsvarer sin farefulde færd Er til fare for sig selv sine kolleger og driftsikkerheden PASSIV Tænker over risikoen, men reagerer IKKE Erfaren men løber risici AKTIV Tænker over risikoen og reagerer på opfordring Skal gøre en ekstra indsats for at huske at hjælpe kollegaerne med sikker adfærd PROAKTIV Tænker hele tiden over risikoen og reagerer selvstændigt Opfordrer gerne sine kollegaer til en mere sikker adfærd 22
23 Ulykkesforebyggelse - fokusområder 23
24 Ulykkespyramiden Ulykker pr. år 40 død Dødsfald Sygedage alvorlige i alt Lægebehandling Nærved og næsten Uforsvarlige handlinger og usikre forhold 24
25 Ulykkespyramiden 25
26 Sikker adfærd hvordan? Hvordan ser du arbejdsulykken før den sker? Hvorfor sker der arbejdsulykker? Usikre handlinger (adfærd) Usikre forhold 26
27 Sikker adfærd Usikker adfærd En handling, der øger risikoen for at der kan indtræffe skader Usikre forhold Forhold, der direkte kan henføres til, at du har foretaget dig noget uklogt Et brud på de fastsatte sikkerhedsregler En handlemåde, der ikke svarer til den adfærd, man kunne forvente Adfærd, der afslører manglende sikkerhedstræning Adfærd, der afslører manglende forståelse af, hvad der sker omkring dig, og din indflydelse på sikkerheden Forkert udformning af udstyr eller arbejdssted Fejl ved fremstilling eller konstruktion af værktøj eller udstyr Manglende eller utilstrækkelig brug af sikkerhedsudstyr Manglende eller forkerte procedurer og regler 27
28 Ulykkesbegreber Ulykke med tabt arbejdstid med anmeldelse til AT Ulykker med fravær Ulykker uden fravær Nærved-ulykker (tilløb til ulykker) Nærved-ulykker er pludselige og uventede hændelser eller en række af hændelser, der indeholder noget, der kan forvolde skade, men på grund af heldige omstændigheder ikke får skadelige konsekvenser. Observationer Observationer er forhold eller handlinger, som rummer potentielle muligheder for, at pludselige eller uventede hændelser kan føre til en skade. Det er når der ikke er sket noget endnu! 28
29 Hvordan skabes sikker adfærd? Ledelsens holdning til sikker adfærd og arbejdsmiljø Er af afgørende betydning for medarbejdernes adfærd Danner grundlaget for den sikre adfærd og en god sikkerhedskultur 29
30 Sikker adfærd 30 Hvordan skabes sikker adfærd operationelt? Ulykker Registrering Se sammenhænge Sikre vidensdeling Undersøgelse af årsager til ulykker Der findes altid en årsag! Der findes ingen hændelige uheld! Hvad skete? Hvordan skete det? Hvorfor skete det teknologi, systemer, mennesker? Opfølgning = forebyggende foranstaltninger 30
31 Sikker adfærd 31 Hvordan skabes sikker adfærd operationelt? Nærvedulykker Nærvedulykker = forhold, der var tæt på at forårsage en ulykke Tilløb til en ulykke Registrering Undersøgelse af årsager til nærvedulykker Forebyggende foranstaltninger 31
32 Sikker adfærd 32 Hvordan skabes sikker adfærd operationelt? Observationer Observationer er, når der er ikke er sket noget Registrering Undersøgelse af årsager Forebyggende foranstaltninger Jo flere observationer Jo færre nærved-ulykker og ulykker 32
33 Hvordan skabes sikker adfærd operationelt? 33
34 Sikker adfærd 34 Hvordan skabes sikker adfærd operationelt? Runderinger Udpege og fjerne mulige årsager til ulykker Skærpe opmærksomheden på farlige forhold i arbejdsmiljøet Påvirke handlinger og adfærd Udarbejde tjeklister Plan for gennemførelse Gennemførelse Opfølgning korrigerende handlinger 34
35 Hvordan skabes sikker adfærd operationelt? Registrering af usikker adfærd og usikre forhold - Værktøj 35
36 Sikker adfærd 36 Adfærd = Vane Hvad skal der til, før en noget bliver en vane? Vane Vilje Motivation Evne Kunne Viden 36
37 Sikker adfærd 37 Hvordan skabes sikker adfærd taktisk? Forskellige opgaver på forskellige niveauer 37
38 Sikker adfærd Øvelse: Udfyld Vejen til sikker adfærd 38
39 Synlighedsbeklædning (Advarselsbeklædning) Skal være CE-mærket iht. DS/EN 471 Opdeles i 3 klasser afhængigt af minimumsareal af synligt bæremateriale og reflekterende materiale Krav om klasse 3 ved arbejde på havneområder med kørende trafik Klasse 3 Klasse 2 Klasse 1 Bæremateriale (Selvlysende gul/orange/rød) 0,8 m 2 0,5 m 2 0,14 m 2 Reflekterende materiale 0,2 m 2 0,13 m 2 0,10 m 2 Materiale med kombineret advarselsfunktion Eller 0,2 m 2 39
40 Synlighedsbeklædning (Advarselsbeklædning) Klasse 3 beklædning kan godt bestå af 2 stykker klasse 2 beklædning fx bukser samt jakke eller vest, der bruges sammen Krav om klasse 2 for tilsynsførende, der overvåger arbejder, som kræver klasse 3 beklædning Krav om klasse 1 beklædning for besøgende under ledsagelse ved færden i områder, som kræver klasse 2 eller klasse 3 beklædning HUSK: Synlighedsbeklædning ikke yder beskyttelse ved en evt. påkørsel. Sikre kun, at føreren af køretøjet får længere tid at reagere på. 40
41 Reflekstøj (Advarselsbeklædning) NY At-vejledning , februar om reflekstøj At-vejledning D.5.3 om advarselsklæder ophæves HUSK: Synlighedsbeklædning ikke yder beskyttelse ved en evt. påkørsel. Sikre kun, at føreren af køretøjet får længere tid at reagere på. Skal være CE-mærket iht. DS/EN ISO Tøj lavet efter tidligere standard DS/EN 471, må stadig bruges Arbejdsgiveren skal stille reflekstøj til rådighed for ansatte, der udfører arbejde i trafikken 41
42 Reflekstøj (Advarselsbeklædning) Vælges ud fra konkret risikovurdering: 1. Vurdere den omgivende trafiks hastighed: Jo hurtigere trafikken kører, desto højere klasse af reflekstøj. 2. Vurderes de forværrende faktorer i den konkrete situation for at afgøre, om den valgte klasse er tilstrækkelig, eller om en højere klasse er nødvendig. - Dårlige kørselsforhold/sigtbarhed for føreren på grund af sne, isslag, mørke, stærkt modlys, tåge, regn eller mangel på gadebelysning - Tæt trafik 3. Vurdere, om der er andre forhold, der skal tages højde for ved valg af reflekstøj. 42
43 Reflekstøj (Advarselsbeklædning) Klasse 1 Klasse 2 Klasse 3 Valg af reflekstøj ud fra trafikkens hastighed: Klasse 1-reflekstøj eller højere klasse vælges, hvis den omgivende trafik kører < ca. 30 km/t Klasse 2-reflekstøj eller højere klasse vælges, hvis den omgivende trafik kører ca km/t. Klasse 3-reflekstøj vælges, hvis den omgivende trafik kører > ca. 60 km/t. 43
44 Personlige værnemidler Sikkerhedssko Hjelm Høreværn Åndedrætsværn Briller/Ansigtsskærm Handsker Krav? Konkret vurdering af risici 44
45 Skifteholdsarbejde og natarbejde Problemstillinger ved skiftehold og natarbejde Det kan være vanskelige at opnå en regelmæssig kost og motion Flere skifteholds- og natarbejdere, som tager på i vægt på grund af den ringere fordøjelse Blodsukkerbalancen kan blive mere ustabil og medfører ofte, at der indtages en del sukkerholdig mad og drikke Rygere har ofte et højere indtag af tobak 45
46 Natarbejde Kroppens reaktioner på natarbejde Nedsat energiniveau Almen utilpashed Søvnbesvær Problemer med fordøjelse og appetit Tristhed Irritabilitet Rastløshed Forværring af kroniske sygdomme 46
47 Natarbejde Der er tale om natarbejde, hvis en medarbejder arbejder 3 eller flere timer i tidsrummet fra kl til kl en medarbejderen inden for en periode på 12 måneder udfører 300 timers arbejde i dette tidsrum 47
48 Tilbud om helbredskontrol ved natarbejde Lovgrundlag EU direktiv 93104EF af 23. november 1993 Visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Beskæftigelsesministeriets lov nr. 896 af 24. august 2004 Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet Arbejdstilsynets vejledning D.7.5, august 2010 Helbredskontrol ved natarbejde 48
49 Helbredskontrol ved natarbejde Hvad indeholder en helbredsundersøgelse? Sundheds- og helbredssamtale med en sundhedsfaglig konsulent Målinger af kolesterol, blodsukker, blodtryk, BMI, fedtprocent og taljemål Konklusion i forhold til om natarbejde fortsat er det rigtige for medarbejderen Individuel resultat til den enkelte medarbejder Rapport til virksomheden med vurdering og anbefalinger af det samlede resultat ud fra anonymiserede data 49
50 Alenearbejde hvad siger loven? Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse 11. Hvis den ansatte går alene ved en arbejdsproces, og dette kan medføre en særlig fare for den pågældende, skal arbejdet tilrettelægges således, at denne fare imødegås. Kan faren ikke imødegås, må den ansatte ikke arbejde alene. Fokus på opgaver, som udført alene indebærer en risiko eller kan opleves som belastning 50
51 Alenearbejde Problemstillinger Tilkaldevagt uforudsigeligheden af det som venter én usikkerhed og utryghed Frygten for ulykker + tanken om, hvis ulykken sker, er der ingen hjælp tilstede utryghed og anspændthed Tanken om, at du alene skal træffe svære beslutninger uden mulighed for sparring usikkerhed og stress 51
52 Alenearbejde Arbejdsopgaver, hvor alenearbejde ikke må foregå (ikke udtømmende liste): ved fare for nedstyrtning i lukkede rum og kanaler områder uden radiokontakt arbejde, inspektion, tømning og reparation i siloanlæg kedelarbejde, hvor kedel er i drift brønde og tunneller arbejde fra lift røgdykning kloakarbejde i brønde reparationsarbejde ved syre- og ammoniakanlæg arbejde i ingeniørgange, hvor der ikke er mulighed for radiokontakt arbejde på og ved ammoniaklagre særlige reparationsarbejder uden for normal arbejdstid tragtrensning på kultransport uden for normal arbejdstid pram- og skibsmodtagelse (kulkraftværker) arbejde i skorstene arbejde i halmkanaler og lign. arbejde med adskillelse af syre eller ludholdige systemer arbejde i fyrbox, askefiltre og lign. arbejde i fjernvarmebrønde modtageområder med nedstyrtningsfare større brandslukning 52
53 Alenearbejde Løsningstiltag - overordnede Kendskab til, hvor alenearbejde ikke må foregå Kendskab til risici ved alenearbejde Sikkerhedsinstruktioner ved alenearbejde både skriftligt og mundtligt Overvågnings-, kalde- og eller kontrolsystemer Mulighed for tilkald af hjælp Påkrævet sikkerhedsudstyr er til rådighed Kun alenearbejde deltage i fælles personalemøder 53
54 Alenearbejde Løsningstiltag - specifikke Rumfølere, som tænder lys Tilstrækkeligt belysning og nødbelysning Afspærring af farlige områder Personalarmer Kaldesystemer Overvågningskameraer SMS-besked, som uddyber årsag til tilladealarm Lukkede rum - lugemand 54
55 Instruktion og oplæring Arbejdsmiljølovgivning Grundsten Instruktion og oplæring af medarbejderen Tilsyn/Kontrol med medarbejderen 55
56 Instruktion og oplæring Arbejdstilsynet har øget fokus på mangelfuld instruktion og oplæring Et konkret påbud følges nu oftere op med et følgepåbud vedr. mangelfuld instruktion Antal påbud vedr. mangelfuld instruktion Tredobling af påbud for mangelfuld instruktion og oplæring fra 2011 til 2013 Det er nyansatte som kommer til skade! Der er lige så stor risiko for, at du kommer til skade på din første arbejdsdag som de følgende fire uger til sammen Kilde: Arbejdsmiljøviden, september
57 Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet NY vejledning fra Arbejdstilsynet, januar 2015: At-vejledning Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet Oplæring: Proces, hvor den ansatte tilegner sig viden og indøver færdigheder Instruktion: Målrettet besked eller ordre om, hvordan den ansatte skal udføre en bestemt opgave Tilsyn: Kontrol og evt. fejl og mangler skal påtales og rettes 57
58 Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet Oplæring og instruktion skal være: Tilstrækkelig og hensigtsmæssig! Ikke noget mindstekrav til form og varighed/omfang Oplæring og instruktion skal være tilpasset: Konkret arbejdsopgave Arbejdets art Den ansatte forudsætninger Uddannelse/faglige kompetencer Alder Rutine Sprog 58
59 Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet Instruktionen skal være forstået af den ansatte! - Ikke tilstrækkeligt med skriftlig instruktion med underskrift Ikke krav om skriftlighed - Dog brugsanvisninger for maskiner og kemi Indhold: Give oplysninger risici/påvirkninger og foranstaltninger Hvordan skal arbejdet udføres 59
60 Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet Tilsynet skal være effektivt! Have en hyppighed og et fokus, der er tilstrækkelig til at kontrollere kritiske faser og områder i arbejdsmiljø Resultere i påtale og udbedring af fejl og mangler i de ansattes arbejdsmiljø 60
61 Særlig oplærings- og instruktionsforpligtigelse Manuel håndtering Brug af personlige værnemidler Brug af tekniske hjælpemidler Særlig farligt arbejde på byggepladser Arbejde med stoffer og materialer Unges arbejde Kloakarbejde Ansatte fra fremmed virksomhed Indlejet arbejdskraft Alenearbejde Signalgivning 61
62 Instruktion og oplæring En arbejdsmiljømæssig udfordring!!! - inkl. dokumentationen herfor Hvornår er instruktionen god nok? Har medarbejderen forstået instruktionen? Hvem er kompetent til at give instruktionen? Hvor detaljeret skal der instrueres? Hvordan dokumenterer vi, at instruktionen er givet? Hvordan dokumenterer vi, at instruktionen er forstået? 62
63 Instruktion og oplæring Kende Kunne Beherske Kende: Kan udpege eller kan udvælge Kunne: Kan forstå og kan gengive eller kan anvende Beherske: Kan forudse eller kan foregribe 63
64 Instruktion og oplæring Kemikaliehåndtering Kende/Kunne/Beherske Man skal kende de forskellige faremærker samt vide hvad en leverandørbrugsanvisning og en arbejdspladsbrugsanvisning er Man skal kunne forstå betydningen af faremærket og de oplysninger, som er angivet i både leverandørbrugsanvisningen og arbejdspladsbrugsanvisningen Man skal kunne forudse konsekvenserne af at fravige fra de sikkerhedsforanstaltninger, som er beskrevet i arbejdspladsbrugsanvisningen 64
65 Instruktion og oplæring Lovpligtige uddannelser - dokumentation i form kursusbeviser Arbejdsmiljøuddannelse Kørekort Trailerkort Truckcertifikat Teleskoplæssercertifikat Krancertifikat Kedelpassercertifikat Kølemontørcertifikat Epoxy/isocyanatkursus Styren-instruktion Asbestkursus Asfaltinstruktion 26-kursus svejse/slibning/skæring Stilladskursus Varmt arbejde Førstehjælpskursus 65
66 Instruktion og oplæring Skal altid være mundtlig! Generel instruktion Tjekliste til instruktion og oplæring Personalehåndbog/-folder Arbejdspladsbrugsanvisninger til kemi Brugsanvisninger til maskiner Maskinkort til maskiner kort brugervejledninger/instruktioner Daglig/opgavespecifik planlægning og instruktion 66
67 Tilsyn med arbejdet hvad? Tilsyn= Kontrol = Audit = Observering. af - Usikre forhold! - Usikre handlinger / adfærd! Tilsyn = Kontrol af, om instruktion overholdes OBSERVATIONER FOREBYGGER ULYKKER 67
68 Tilsyn med arbejdet hvad? Usikker adfærd En handling, der øger risikoen for at der kan indtræffe skader Usikre forhold Forhold, der direkte kan henføres til, at du har foretaget dig noget uklogt Et brud på de fastsatte sikkerhedsregler En handlemåde, der ikke svarer til den adfærd, man kunne forvente Adfærd, der afslører manglende sikkerhedstræning Adfærd, der afslører manglende forståelse af, hvad der sker omkring dig, og din indflydelse på sikkerheden Forkert udformning af udstyr eller arbejdssted Fejl ved fremstilling eller konstruktion af værktøj eller udstyr Manglende eller utilstrækkelig brug af sikkerhedsudstyr Manglende eller forkerte procedurer og regler 68
69 Tilsyn med arbejdet hvordan/hvor ofte? Tilsyn Det daglige - det uformelle tilsyn Det planlagte tilsyn det formelle tilsyn Afrapportering/registrering af observationer 69
70 Tilsyn med arbejdet Er det farligt? Usikre forhold? Usikre handlinger? 70
71 Tilsyn med arbejdet hvordan? Det daglige - det uformelle tilsyn på vores vej rundt Vigtigt: Ikke at lukke øjne for usikre forhold og uforsvarlig adfærd Manglende påtale = stiltiende accept Vigtigt: Ros den sikre adfærd, for det vi sætter fokus på vokser! Grib medarbejderen i at gøre det rigtige og sig det 71
72 Tilsyn med arbejdet hvordan? Det planlagte tilsyn = Sikkerhedsrundering 72
73 Tilsyn med arbejdet hvordan? Hvordan får jeg det sagt? Beskriv hvad du ser og oplever Formuler dine iagttagelser som åbne spørgsmål Jeg oplever, at du er meget effektiv og er meget hurtig.men at du ofte glemmer at XX.bl.a. kunne jeg se, at du ikke brugte xx..hvad tænker du om det? I den sidste tid har jeg lagt mærke til, at jeg har skullet opfordre dig til at XXXX, hvad tænker du der har ændret sig? 73
74 Tilsyn med arbejdet hvordan? Hvordan får jeg det sagt? OBS Dit sprogbrug jf. konflikttrappen Vi mødes aldrig De er kun ude på KRIG! De er dårlige mennesker Det nytter heller ikke noget Det er heller ikke første gang Der er din skyld Vi ser forskelligt på en sag PERSONEN SAGEN 74
75 Instruktion og tilsyn ved underleverandører Ledelsesretten betydning ift. underleverandører og lejet personale Leverandør med egen ledelsesret (ansatte fra en fremmed virksomhed) Havnen har oplysningspligt om risici ved arbejdet og interne regler Leverandøren har instruktions- og tilsynspligten Leverandør, som arbejder under Havnen s ledelsesret (lejet arbejdskraft) Havnen har instruktions- og tilsynspligten 75
76 Sikkerhedsskiltning Sikkerhedskiltning = INSTRUKTION Krav om overholdelse af sikkerhedsskiltning? JA Krav om håndhævelse? JA TILSYN Pas på med overskueligheden - SKILTESKOVE 76
77 Sikkerhedsskiltning 77
78 Sikkerhedsskiltning Skilteskoven vokser 78
79 Sikkerhedsskiltning ISPS 79
80 Afrunding Spørgsmål? Kommentarer? 80
81 Kontaktoplysninger Jette Knudsen Arbejdsmiljøkonsulent Mobil: Mail: 81
Muligheder & dokumentation
1 Muligheder & dokumentation Lidt inspiration til fælles debat Service info Jan Astrup Partner AM-online & AM-gruppen Mobil: 20 10 12 72 Mail: astrup@am-gruppen.dk CV 1997-1999 Cand.merc. I styring og
Læs mereNetværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen
Netværksmøde Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012 Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program Indhold: Arbejdstilsynets nye tilsynsform Hvordan forbereder vi os bedst til AT-besøg? God praksis omkring APV
Læs mereAlene-arbejde må man det?
Alene-arbejde må man det? Forord Alene-arbejde er ikke en risikofaktor i sig selv, men ansatte skal ikke sættes til arbejde som er særligt farligt at udføre alene, og ansatte som arbejder alene må ikke
Læs mereDefinition af alenearbejde Hvad er alenearbejde?
Ved alenearbejde skærpes kravene til sikkerhed og forebyggelse, så medarbejderen ikke udsættes for unødig risiko i arbejdet. Alenearbejde er ikke en risikofaktor i sig selv, men vær opmærksom på, at nogle
Læs mereArbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte
Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte At-intern instruks IN-1-2 Arbejdsmiljøemne: Krav til egenindsats Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereHvilken betydning har AT-vejledning Helbredskontrol ved natarbejde
Hvilken betydning har AT-vejledning Helbredskontrol ved natarbejde Teamleder AM-Care Gitte Leve Clausen 1 Indhold Ny AT-vejledning Helbredskontrol ved natarbejde Forskellige former for helbredskontrol
Læs mere4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko
4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko Arbejdsgiveren har en særlig oplærings- og instruktionsforpligtelse ved arbejde, der indebærer en risiko af alvorlig
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn
P r æ s e n t a t i Muralee Bala Flemming Lindegaard 03. maj 2018 Oplæring, instruktion og tilsyn med udgangspunkt i AT-vejledning 1.7.1-1 Oplæg i ExForum den 3. maj 2018 Hvorfor er instruktion, oplæring
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet
Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet De vigtigste regler om arbejdsgiverens pligt til at oplære og instruere sine ansatte og føre tilsyn med arbejdets udførelse. Vejledningen handler om arbejdsgiverens
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereAnsvar og pligter i arbejdsmiljøarbejdet
Supplerende efteruddannelse af AMO Ansvar og pligter i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program 09.30 Velkomst og præsentation 09.45 Pligter og ansvar i arbejdsmiljøarbejdet Typiske
Læs mereKRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED
DANSK BYGGERIS ARBEJDSMILJØKONFERENCE 17. MARTS 2017 KRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED Holger Delfs, Arbejdstilsynet HER KAN ULYKKERNE FOREBYGGES 1/3 af årsagerne
Læs mereForebyggelse og undersøgelse af ulykker og nærvedulykker Peter Sunesen Orbicon,
Forebyggelse og undersøgelse af ulykker og nærvedulykker Peter Sunesen Orbicon, pesu@orbicon.dk Forebyggelse gennem sikkerhedsrundering Indførelse af sikkerhedsrundering Forbedret sikkerhedsniveau Udpegning
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn BAR Industri 26. oktober 2016
Holger Delfs Arbejdstilsynet Oplæring, instruktion og tilsyn BAR Industri 26. oktober 2016 IDRÆT OG FRILUFTLIV DE TRE ELEMENTER I SIKKERHED GODE GRUNDE TIL AT PRIORITERE OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereArbejde i højden fra reb
Arbejde i højden fra reb De vigtigste regler om, hvornår arbejdsgiveren må lade arbejde i højden udføre fra reb (rope access) samt om, hvordan arbejde fra reb skal tilrettelægges og udføres sikkerheds-
Læs mereLandbrugets arbejdsskader og deres forebyggelse Lektor Kirsten Jørgensen DTU
NytLandbrug 2007 - Konference Landbrugets arbejdsskader og deres forebyggelse Lektor DTU NytLandbrug 2007 - Konference Udviklingen Hvad er problemet Risici og farekilder Hvordan forebygge Sikkerhed og
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs merePligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar
Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar Pligtsubjekter Fokus på den enkeltes ansvar Lever bygherrer og projekterende op til deres ansvar? Kim Borch Konsulent i Dansk Byggeri Arbejdsgiverens ansvar
Læs meretil nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
Læs mereFå alle med i forebyggelse af arbejdsulykker. v/leif Pugé, Orbicon 27. oktober 2016
Få alle med i forebyggelse af arbejdsulykker v/leif Pugé, Orbicon 27. oktober 2016 1 Regler & vejledninger Forebyggelse af ulykkesrisici ved intern færdsel på virksomheder At-vejledning F.0.7 Maj 2005
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereCRECEA The SafeWay Sikkerhedskultur nu med ledelse!
CRECEA The SafeWay Sikkerhedskultur nu med ledelse! CRECEA Konference, juni 2017 Henrik Elberg, arbejdsmiljøkonsulent og ingeniør INTRO FORUDSÆTNINGER CRECEA har arbejdet med sikkerhed og sikkerhedskultur
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereKødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Seminar. Sikker adfærd i færdslen
Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg Seminar Sikker adfærd i færdslen Program Kl. 08.00 Kl. 08.10 Kl. 08.20 Kl. 08.30 Kl. 08.50 Kl. 09.10 Kl. 10.10 Kl. 10.20 Kl. 10.50 Kl. 11.00 Kl. 11.30 Kl. 12.00 Kl. 12.30
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006 2 Hvad
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereF.0.4 December 2003 Forebyggelse af arbejdsulykker i små virksomheder
At-VEJLEDNING F.0.4 December 2003 Forebyggelse af arbejdsulykker i små virksomheder 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
Læs mereAlenearbejde. Vejledning om kraftvarme- og varmeværker
Alenearbejde Vejledning om kraftvarme- og varmeværker Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postbox 7777 1790 København V Telefon: 7023 1543 Telefax: 7023 1540 E-mail: ibar@ibar.dk www.ibar.dk Medarbejdersekretariat
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager
Oplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager Jakob Ugelvig Christiansen Chefkonsulent i Dansk Byggeri Laura Hyang Kroer Madsen Advokat i Dansk Byggeri Tema: Planlægning, oplæring,
Læs mereArbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser
Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mere91097 Vejledning om alenearbejde
BAR Transport og engros / 3813 side 2/10 91097 Vejledning om alenearbejde INDLEDNING Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ønsker at sætte fokus på alenearbejde i transportbranchen, da alenearbejde
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereREFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE
DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereIndeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,
1 Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, tobaksrøg) Støj: Oplever du problemer med støj (støjniveau,
Læs mereAPV-skema - Fysisk arbejdsmiljø
0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.
Læs mereSupplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker AM 2012 Ole Ryssel Rasmussen Tlf. 30 10 96 92 orra@alectia.com Jasper Eriksen Tlf. 30 10 96 85 jaer@alectia.com Uddannelse af arbejdsmiljøgrupperne Nye
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereTjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget
Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med 10-34 ansatte At-vejledning F.3.2-1 Maj 2011 - Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereØresundsforbindelsen: Tunnel og bro
Arbejdsulykker og sikkerhedskultur: Måling og intervention i bløde værdier Øresundsforbindelsen: Tunnel og bro Betonelementfabrikker i Sverige og Danmark Pete Kines, Seniorforsker Det Nationale Forskningscenter
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFormål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.
Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereGODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte At-vejledning F.3.3 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereKødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Uddannelsesdag. for arbejdsmiljøorganisationen sikker adfærd i færdslen
Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg Uddannelsesdag for arbejdsmiljøorganisationen sikker adfærd i færdslen Program Kl. 09.00 Velkomst og morgenkaffe v/fabrikschef (ledelse) Kl. 09.10 Præsentation af styregruppen,
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereAUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET
AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereStrategiske arbejdsmiljøperspektiver
Juni 2015 Carsten Ditlefsen, MBA, partner og direktør i AM-Gruppen Definitioner at skabe en samvirken af mål og midler Kilde: Fakta om arbejdsmiljø 2013, side 71 at skabe en samvirken af mål. Ved at nå
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereArbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer
Læs mereCabi Aalborg den 25. Februar 2014
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2014 1 Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og Konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.: 70 107 701 AM-GRUPPEN Supplerende
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereAt-VEJLEDNING. Helbredskontrol ved natarbejde. At-vejledning D.7.5
At-VEJLEDNING Helbredskontrol ved natarbejde At-vejledning D.7.5 August 2010 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger
Læs mereMSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mere2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mere