Udgivet af Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening i København. Forlig på byggeområdet

Transkript

1 Trekroner Nyt Udgivet af Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening i København Marts 2007 Nr. 2 Unge vil med til lønfesten læs side 6 Certifikat til manitou læs side 7 Zoo bygger nyt elefanthus læs side 8-9 Forlig på byggeområdet Onsdag den 28. februar blev der indgået forlig med Dansk Byggeri på bygge-anlægsområdet Penge hjem til gartnere læs side Det blev en 3-årig overenskomst med en økonomisk ramme på 11,1 % fordelt på de 3 år. Forliget læner sig meget op af industriens, men med nogle nye kontrolforanstaltninger der skal dæmme op for underbetalt udenlandsk arbejdskraft. Nu skal forslagene sendes ud til afstemning. MEDLEMSMØDE Der holdes et medlemsmøde i fagforeningen ONSDAG DEN 21. MARTS KL , store sal i stueetagen hvor indholdet af forligene på det private område vil blive gennemgået Polakker snydt for over 5,1 millioner læs side Læs om forliget og OK-situationen på de næste sider. Hvad gør man hvis der bliver konflikt, side 2, 3, 4 og 5

2 Indhold: OK 2007 forlig eller konflikt Gennemgang af forliget Urafstemning Hvad sker der under en konflikt Forlig på kant af industrien Lederen UNGE-siden Arbejdsmiljøsiden ZOO bygger nyt elefanthus A-kasse og kontingent Socialrådgivere stopper Opslagstavlen Åbne udvalg i fagforeningen Gartnerne Nyt energiselskab, DONG Energy Tagpap Murere og murerarbejdsmænd Beton, kabelklub m.m Byggegruppen diverse Polakker snydt for 5 millioner Udtalelser fra generalforsamlingen Trekroner Nyt redigeres af et redaktionsudvalg. Ansv. Redaktør Michael Haas. Tryk Special-Trykkeriet Viborg a-s Fremsendelse af artikler kan ske elektronisk på mail adressen michael.haas@3f.dk eller de kan fremsendes til adressen 3F Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening, Trekronergade 26, 2500 Valby Fagforeningen kan træffes på tlf Deadline til næste nummer er den 10. april Af Henrik Lippert, formand Hvad mener fagforeningen? På tidspunktet for dette blads aflevering til tryk, havde hverken fagforeningens samlede bestyrelse eller de enkelte brancheklubber holdt bestyrelsesmøder for at tage stilling til indholdet af forligene. Derfor fremgår der ikke nogen konkret opfordring til, hvad medlemmerne skal stemme. Når selve afstemningsmaterialet sendes ud, vil der ligge en vurdering og opfordring fra bestyrelsen. Den 28. februar blev der indgået forlig for henholdsvis bygge- og anlæg og murere og murerarbejdsmænd Det konkrete indhold af forligene kan ses på de næste sider. At der på nogle områder er tale om forbedringer, hersker der ingen tvivl om, men at der i nogle tilfælde vil være forringelser, er der heller ingen tvivl om. Om forbedringerne er tilstrækkelige i forhold til vores medlemmers forventninger, det må den kommende afstemning iblandt kollegaerne afgøre, men der skal allerede nu lyde en kraftig opfordring til at kollegerne benytter deres demokratiske indflydelse ved at afgive deres stemme. Endnu engang lå forhandlingerne i skyggen af et magert forlig som var indgået for industrien, og endnu engang må man spørge vores arbejdsgivere hvor længe de vil affinde sig med at lade en stadig mindre og mindre industri sætte sig massivt på, under hvilke økonomiske rammer andre skal forhandle. Eller forholder det sig sådan, at de ikke selv har mods- og mandshjerte til at sige fra overfor industrien og på egen hånd forhandle, men blot vælger at lægge sig i slipvinden. Inden for bygge branchen har spørgsmålet vedr. fremmed arbejdskraft været et helt afgørende moment, ikke mindst på baggrund af den holdning, som Dansk Byggeri indtager, hvor de mener at det er i orden at aflønne den fremmede arbejdskraft med fagenes minimalløn uagtet, at det faktiske lønniveau ligger væsentligt højere. For murer og murerarbejdsmænd betyder den nye overenskomst, at timebetalingen ikke fremover kan komme under 129,40 plus værktøjspenge. Dette betyder ikke, at der er lagt en stopper for løndumpningen, men der er taget et skridt for overenskomstmæssigt at imødekomme den. Dertil kommer at med en ny ferie- og søgnehelligdags ordning for udstationerede (fremmedarbejdskraft) vil det blive betydelig nemmere at kontrollere, hvorvidt overenskomstens bestemmelser vedr. løn bliver overholdt. Dette forlig vil ikke sikre, at vi ikke også fremover vil blive trykket på vores løn, men det sprænger rammen fra industriforliget i forhold til at hæve mindste betalingerne som var helt afgørende for os, og der er kommet en mulighed for at kontrollere, hvorvidt overenskomsten bliver overholdt når det drejer sig om løn, ferie og SH-betaling for fremmed arbejdskraft. Det er jo ikke nogen gavebod! Blandt arbejdsgiverne blev der givet gode gaver denne jul. Og med god grund, for indtjeningen har været fantastisk. Men det er arbejderne, der har knoklet for at skabe øget vækst og produktion. Overenskomsterne må derfor denne gang afspejle denne indsats. Og vi taler ikke om gaver og gyldne håndtryk, men kontante resultater. Derfor væsentlige forhøjelser af mindstelønnen og minimallønnen specielt for at modgå løndumpningen. Lærlingene bør ligeledes tilgodeses. Det er nu Det gælder!

3 Gennemgang af forliget Af Jacob Scavenius, Byggegruppen Her er en gennemgang af de hovedpunkter i forliget, der er fælles for alle 3F ere i byggeanlæg. Der er dog visse særændringer for murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, se nedenfor: 3 årig overenskomstperiode gældende fra 1. marts marts 2010 Minimallønssatserne hæves pr. år med 3 kr., 2,50 kr., 2,50 kr., i alt 8 kr. Sygeløn, barsel m.v. hæves fra 120 kr. pr time til følgende satser pr år: 124 kr., 127 kr., 130 kr. Ved tilskadekomst forlænges perioden fra 4 uger til 8 uger og samtidig kan man ikke opsiges, hvis skaden er uforskyldt. Pensionsbidraget hæves med 1,2 %, til i alt 12 % i perioden. Som noget nyt er anciennitetskravet 6 mdr. erhvervserfaring hvor før skulle være brancheerfaring SH/FF pengene hæves fra 5,75 % til 6,25 % i 2007, 6,65 % i 2008 og 6,9 % i Forskudsudbetalingen stiger fra 750 til 850 kr. pr. dag Der er etableret en Udviklingsfond til videre/efteruddannelse, hvor arbejdsgiveren i overenskomstperioden skal indbetale først 260 kr., senere 520 kr. pr medarbejder pr år Der er nedsat et udvalg der skal modernisere tillidsmandsuddannelserne Senioraftale, der bl.a. giver mulighed for nedsat arbejdstid For murerarbejdsmændene bliver den nye Murerarbejdsmandsuddannelse en permanent del af deres overenskomst. Der er blevet indført følgende foranstaltninger som værn imod underbetaling af den udenlandske arbejdskraft: Krav om tilpasningsforhandling med firmaet ved indmeldelse i Dansk Byggeri Ved mistanke om snyd skal firmaet dokumentere at de overholder overenskomsten En Ferie- og SH/FF kasse, hvor udstationerede arbejdstageres ferie og SH/FF penge skal indbetales. Kassen skal administreres af fagforeningerne og er fælles for hele BAT-kartellet. Pension hvis den udenlandske arbejder kan dokumentere 6 måneders erhvervserfaring. Lærlingeforholdene er i skrivende stund ikke forhandlet på plads men lønrammen er vedtaget, desværre for lille med 3,50 % pr år. Murersvende og murerarbejdsmænd Ud over hovedforliget er der indgået forlig om følgende bestemmelser for murersvende og murerarbejdsmænd: Udlevering af 2 sæt arbejdstøj årligt (før 1 sæt) Værktøjspenge hæves fra 2,29 kr. til 2,36 kr., 2,43 kr., 2,50 kr, (i alt 3 %) Rejsegodtgørelse for København/Nordsjælland bliver landsdækkende Ved afskedigelse bliver fristen 2 dage (før 1 dag) Arbejdstidsteksterne er moderniseret. Ved overnatning skal firmaet betale for hotel og fortæring. Ved faglig strid er der indført mulighed for at afholde et lokalforhandlingsmøde inden et egentligt mæglingsmøde. Ved ovnarbejde hæves satserne. Nye tidsfrister ved akkordarbejde, som bliver fælles for murere og murerarbejdsmænd o Akkorderingssedler: 8 dage til arbejdsgiver-kritik, 12 dages frist for indlevering til mægling (før hhv. 7 og 12 dage for svende, og 7 og 5 dage for arbejdsmænd) o Akkordregnskaber: 12 dages frist til mægling, hvis kritik fra firmaet (før 14 dage murersvende og 8 dage arbejdsmænd) o Krav om erstatning ved fyring i akkord forlænges til 3 dage (før 48 timer) o Ved hjemsendelse i akkord, har arbejdstageren ikke pligt til at vende tilbage hvis vedkommende har fået andet arbejde o Akkordforskud kan nu trækkes op med 85 % ved hver lønudbetaling (før hver 4 uge) Som noget helt nyt er der indført et akkordafsavnstillæg på 129,40 + værktøjspenge, i alt 131,76 kr. Det betyder at der på timeløn ikke kan arbejdes under dette beløb for murersvende og murerarbejdsmænd i dette danske land. Dette vil især få en særlig betydning overfor vores udenlandske kollegaer. Prisen er at vores akkordudbetaling på 149,90 kr., der skulle udbetales på nyt arbejde er udgået. Men som ovenfor beskrevet, kan der nu på akkordarbejde trækkes op med 85 % ved hver lønudbetaling Arbejdsgiveren får ret til at afregne en akkord hvis, de ansatte har arbejdet sig i underskud. Forliget indebærer forbedringer og forringelser. Det er nu op til medlemmerne at tage stilling til resultatet ved urafstemningen. Strejkende på vej til demonstration under konflikten i 1998

4 Landsdækkende OK konference Hvilke for tillidsfolk forventninger og andre fagligt interesserede har du til OK 2007, og synes du det kan være nødvendigt med en Lørdag konflikt d.13. januar for at 2007, gennemføre kl kravene? hos 3F Horsens & Omegn, Robert Holmsvej 1, Horsens Nu skal OK-aktiviteterne i gang! Der er råd til at indfri de solidariske krav! Tillidsmandskonferencen i marts besluttede at indkalde en landsdækkende konference, når kravene var kendte og udtaget, og forhandlingerne i opstartsfasen. Formålet er at diskutere aktuelle Niels Bauer, 51 år, tagdækker i Nordisk Tag: Højere mindsteløn og bedre pension. Ja, en konflikt kan være nødvendig. problemstillinger samt hvilke aktiviteter, der kan sættes i gang for at sætte fokus på fælles krav og initiativer med et godt overenskomstresultat for øje. Program: kl.11.00: kl.11.05: kl.11.45: kl.13.00: kl.13.30: kl.13.45: Velkomst v/ Hans A.Sørensen, fmd. 3F Horsens & Omegn Jan Rasmussen, 41 år, struktør i Pihl: Oplæg om kampagneinitiativer Vi skal have mere fritid, og derfor skal arbejdstiden Løndumping, sættes omgåelse ned af OK-aftaler med en v/palle halv Bisgaard, time gruppefmd. om dagen, TIB afd.27 og så ser jeg Løn og ferie gerne, v/ole Nors, at gruppefmd., feriepengene 3F Aalborg bliver væsentligt forhøjet. Skæve arbejdstider Endelig v/bjarne mener Sørensen, jeg, fmd. Dansk at mindste Metal Horsens betalingen skal forhøjes markant. Det har ikke mindst betydning for Unge og lærlinge v/mattias Tesfaye, 3F ungdom de polakker og andre østarbejdere, der kommer og Debat ud fra oplæggene og udkast til udtalelse arbejder her. Mange af dem aflønnes jo med, hvad der Frokost kun svarer til mindstebetalingen. Det Initiativer til ikke kampagne-aktiviteter fordi jeg er konfliktsky, men jeg vil foretrække, at v/henrik Lippert, fmd. Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, Kbh. man forhandler sig frem til et overenskomstresultat. Afslutning på debat og vedtagelse af udtalelse Afslutning John Pedersen, 44, Jord og betonarb. i Pihl: Jeg synes vi skal passe på ikke at blive hevet ned på et lønniveau, der ligner det, polske arbejdere ofte spises af med, nemlig mindstelønnen. Både vores og lærlingenes lønninger skal forbedres. Om nødvendigt må vi tage en konflikt for at få forbedret mindstelønnen. Det kan ikke passe, at der stadig er nogle, som aflønnes med mindsteløn så ringe, som den er i dag. kl.14.30: Tilmelding foretages via din fagforening. Fagforeningen sørger for tilmelding til 3F Horsens og indbetaling af deltagergebyr på konto nr.: anfør:ok 2007 samt antal og indbetaler. Eventuelle spørgsmål o.lign. kan rettes til: 3F Horsens? tlf hans.s@3f.dk Jack Andersen, 52 år, bygningsstruktør i firmaet HCA Anlæg & Service A/S: 35 timers arbejdsuge og mere i løn, og jeg tror ikke, at de 4 pct., der har været talt om, er tilstrækkelige i forbindelse med overenskomstfornyelsen. Årsagen til, at jeg finder det rimeligt med nedsættelse af arbejdstiden er, at tempoet er meget højt. Og så mener jeg i øvrigt, at det i hvert fald er værd at gå i konflikt for at sikre bedre lønforhold, hvis det bliver nødvendigt. Jesper Bang- Madsen, 42 år, jord og betonarbejder i firmaet HCA Anlæg & Service A/S: Det vigtigste er at få forhøjet pensionsindbetalingerne og feriepengene. Feriepengene er slet ikke tidssvarende. De har stået stille i alt for mange år. Derud over mener jeg, at vores pensionsindbetaling skal sættes op, så den kommer på samme niveau, som den er i andre fag. En forhøjelse af den og feriepengene vil også betyde, at vi på en helt anden måde mærker økonomiske forbedringer, for en lønforhøjelse vil kun kunne mærkes som forbedring for dem, der arbejder til mindstelønnen. Jeg ved ikke, hvor meget en eventuel konflikt vil løse, men jeg mener da, det er værd at kæmpe for en forhøjelse af pension og feriepenge, Ole Korsgaard, 38 år, jord og betonarbejder i firmaet HCA Anlæg & Service A/S: Det vil være fornuftigt at sætte pensionsindbetalingerne op i et fag som vores, hvor vi måske ikke har så mange år til at spare pension op i. Og det er klart, at jeg da også gerne ser en forhøjelse af feriepengene. Jeg synes, det afhænger af dagsordenen, om det er værd at tage en konflikt i forbindelse med overenskomstfornyelsen. Strejkende registrerer sig i fagforeningen til modtagelse af konfliktunderstøttelse i Urafstemning Det er nu medlemmernes tur til at give karakter til overenskomst forligene. Alle medlemmer der er beskæftiget under en af de overenskomster, der lige er genforhandlet, vil i den nærmeste fremtid modtage en stemmeseddel og informationsmateriale. Stemme på flere måder Du vælger selv hvordan du vil afgive din stemme, du har følgende muligheder. 1. På den traditionelle måde. Sæt dit X i Ja eller Nej rubrikken, riv slippen af, send eller aflever den i fagforeningen. 2. Stem via PC over internettet. Følg vejledningen på stemmeseddelen. 3. Stem via telefon. Følg vejledningen på stemmeseddelen. 4. Stem via sms. Følg vejledningen på stemmeseddelen. Jamen, kan jeg så ikke stemme to eller flere gange? Stregkoderne på stemmesedlen sikrer, at du ikke kan stemme to gange. Skulle det alligevel ske, er det brevstemmen der er den gyldige. Gennem stregkoderne kan vi holde brevstemmerne op imod de elektroniske stemmer og på den måde frasortere de elektroniske afgivede stemmer. Din stemme er anonym Da det er et firma, der forestår afstemningen for 3F, kan vi ikke koble dit navn og stemme sammen. Med andre ord, vi kan ikke se, hvem der har stemt hvad. Jeg har fået en forkert stemmeseddel? Desværre ved vi ikke altid, hvor medlemmerne arbejder. Derfor vil der kunne ske det, at vi sender dig en forkert stemmeseddel. Hvis det sker, skal du gøre følgende: Send materialet tilbage med en præcisering af, hvilken overenskomst du arbejder under. Du vil herefter få tilsendt nyt informationsmateriale og en rigtig stemmeseddel. Sidste frist for afgivelse af stemme Du finder fristerne for afgivelse af stemme på stemmeseddelen. Spørgsmål. Har du spørgsmål vedrørende stemmesedlen er du velkommen til at kontakte Michael Haas eller Jesper Weihe i fagforeningen. 4

5 Hvad sker der, hvis en strejke iværksættes? Afstemningen om OK 2007 afgør om der bliver konflikt. Hvordan forholder man sig? Læs materialet og stem! Fagforeningen skal på det kraftigste anbefale alle stemmeberettigede medlemmer til at afgive deres stemme og dermed få indflydelse på resultatet og ens egne arbejdsforhold. Landsdækkende OK kon for tillidsfolk og andre fagligt inte Lørdag d.13. januar 2007, k hos 3F Horsens & Omegn, Robert Holm Nu skal OK-aktiviteterne i gang! Der er råd til at indfri Tillidsmandskonferencen i marts besluttede at indkalde en lands var kendte og udtaget, og forhandlingerne i opstartsfasen. Formå problemstillinger samt hvilke aktiviteter, der kan sættes i gang fo initiativer med et godt overenskomstresultat for øje. Program: Hvem skal strejke? Det fremgår af et konfliktvarsel-cirkulære fra forbundet til afdelingerne, hvilke områder, der er konfliktramt. Men som udgangspunkt er det alle privatansatte i virksomheder, der er medlem af Dansk Byggeri. Lærlinge og voksenlærlinge omfattes ikke af konflikt. Er mit firma omfattet af konflikten? Hvis en virksomhed ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, og der blot er indgået en tiltrædelsesoverenskomst/lokaloverenskomst, skal der ikke strejkes. Registrering af strejkende Alle strejkende skal på strejkens første dag eller hurtigst muligt efter strejkens ikrafttræden møde frem i fagforeningen og blive registreret som strejkende. Hvem kan få strejkeunderstøttelse? Ved lockout eller strejke modtager medlemmerne dagpenge, der svarer til den højest gældende arbejdsløshedsdagpengesats, 683 kr. om dagen. Udbetalingen af strejkeunderstøttelse vil foregå hver 14. dag. Betingelse for at modtage konfliktunderstøttelse er, at man skal være indmeldt 1 måned før første konflikt- eller blokadevarsel, som blev afsendt den 12. marts. Andet arbejde Konfliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt. Hvornår kan en igangværende strejke/lockout afsluttes? Hvis der efter nye forhandlinger under en strejke/lockout fremkommer et forhandlingsresultat eller mæglingsforslag, der vedtages ved en urafstemning blandt medlemmerne. Så skal arbejdet genoptages på første normale arbejdsdag efter afstemningsresultatet er offentliggjort. Konflikten fortsætter, hvis forslaget forkastes. Ledige og konflikt Et medlem, som er omfattet af konflikt, har ikke ret til dagpenge. Dette gælder også for et medlem, som er ansat på nedsat tid og får supplerende dagpenge. Et medlem anses for omfattet af konflikt, hvis: Der er iværksat konflikt inden for det faglige område i medlemmets A-kasse, og medlemmet ved konfliktens start er ansat i en konfliktberørt virksomhed G-dage Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage, når arbejdsophøret/hjemsendelsen er nødvendig på grund af strejke eller lockout, herunder strejke/lockout på en anden virksomhed. VEU-godtgørelse Et medlem, der er omfattet af konflikt, har ikke ret til VEU-godtgørelse så længe konflikten varer. Medlemmer som forud for konflikten er begyndt på en uddannelse og deltager i uddannelse, når konflikten bryder ud, kan bevare ydelser som medlemmet forud for konfliktens start havde opnået. Vrede medlemmer på Christiansborg, der ville gribe ind i konflikten i 1998, selvom den ikke gav væsentlige problemer for samfundet. kl.11.00: Velkomst v/ Hans A.Sørensen, fmd. 3F Horsens & Sygdom Indtil strejkens iværksættelse skal arbejdsgiveren betale løn under sygdom efter de almindelige regler i overenskomster og sygedagpengeloven. Under strejken er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale løn under sygdom eller sygedagpenge efter reglerne i dagpengeloven. Kommunen skal i stedet udbetale sygedag- kl.11.05: Oplæg om kampagneinitiativer penge, hvorfor der skal rettes henvendelse Løndumping, omgåelse af OK-aftaler v/palle Bisga til kommunens sygedagpengekontor. Hvis man bliver raskmeldt under strejken, skal der udbetales strejkeunderstøttelse. Jobtræning/særlig Løn og ferie v/ole Nors, gruppefmd., 3F Aalborg Skæve arbejdstider v/bjarne Sørensen, fmd. Dansk Unge og lærlinge v/mattias Tesfaye, 3F ungdom kl.11.45: Debat ud fra oplæggene og udkast til udtalelse tilrettelagt jobtræning kl.13.00: Frokost Medlemmer i jobtræning er omfattet af vore overenskomster. kl.13.30: De deltager Initiativer således til kampagne-aktiviteter i strej- v/henrik Lippert, fmd. Bygge-, Jord- og Miljøarb ken på lige fod med de øvrige medlemmer kl.13.45: Afslutning på debat og vedtagelse af udtalelse og modtager konfliktunderstøttelse. kl.14.30: Afslutning Nye medlemmer Medlemskab under konflikt Forbundets love indeholder ikke bestemmelser, der generelt forhindrer optagelse af uorganiserede på konfliktramte virksomheder som medlemmer. Men de kan altså ikke modtage strejkeunderstøttelse ved denne konflikt. Tilmelding foretages via din fagforening. Fagforeningen sø og indbetaling af deltagergebyr på konto nr.: indbetaler. Eventuelle spørgsmål o.lign. kan rettes til: 3F Horsens? tlf.7 Skift af a-kasse under konflikt Der kan ikke ske overflytning til anden a- kasse fra det tidspunkt, hvor der er givet varsel om konflikt for det arbejde, der er basis for overflytningen. Konfliktramt arbejde Medlemmer må ikke påtage sig konfliktramt arbejde under en af forbundet iværksat strejke. Arbejdsvægringen må først ske fra det tidspunkt, hvor strejken er iværksat. Strejkebrydere Strejkebryder er enhver, der har taget arbejde under en arbejdsstandsning har fortsat arbejdet under en arbejdsstandsning har udmeldt sig af sin organisation for at arbejde under en arbejdsstandsning. Eksklusion Medlemmer, der under strejke eller lockout påtager sig arbejde på en konfliktramt arbejdsplads, forinden strejke eller lockout er erklæret hævet af hovedbestyrelsen, behandles efter forbundets love om eksklusion. Generelt Udover disse retningslinier, findes der en masse andre, for forhold under f.eks. ferie, efterløn, barsels- og børnepasningsorlov, bistandshjælp, jobtræning, afspadsering og meget mere. Man må henvende sig i fagforeningen for at få afklaret sin individuelle situation, hvis vi skal i konflikt. 5

6 3 KRONER UNG WORKING CLASS HEROES Ungdom Lønfest! Kun adgang for direktører! Overenskomst forhandlerne er blevet enige om et nyt overenskomstforslag for byggeriet. 3Kroner Ungdoms- og lærlingeklub og 3FU har været ude med plakater på byggepladserne og stået med bannere og løbesedler ude foran det hus hvor forhandlingerne foregik. Budskabet fra 3kronerUng var: Vi vil med til lønfesten! 10 kr. oven på alle lærlinge satserne. 120 kr. som mindsteløn. På trods af indsatsen lykkedes det ikke at få så meget af det igennem i forhandlings resultatet. Lærlingene fik 3,5 % pr. år, i de 3 år overenskomsten gælder For en 2. års struktør- eller murerlærling ville det betyde en lønstigning på mellem 2,20 og 2,30 kr. pr år. Henover de 3 år overenskomsten gælder, bliver det til lidt mere 6,60 kr. for en 2. års lærling. Det er jo et stykke væk fra vores krav om en rund ti er, og i øvrigt over flere år end vi havde tænkt os! I øvrigt er det ikke rigtigt mere end vi ellers er steget de sidste 3 år. Mindstelønnen, forhøjes med mellem 2,50 og 3,00 kr. pr år Det vil sige, at for beton stiger mindstelønnen til henover 3 år. Det er et godt stykke under de 120 kr. vi har bedt om! Lønstigningen er vel omkring 25 øre mere pr. år end lønstigningen i den sidste overenskomst-periode. Så i sammenligning med at direktørens løn steg 16% i 2005, er der vel heller ikke her tale om nogen 7 dages teckno-rave-lønfest! Resultaterne af overenskomstforhandlingerne skal til afstemning blandt fagbevægelsens medlemmer, så hvis du er utilfreds med resultatet, kan du stemme nej! Stemmer et flertal af medlemmer nej, bliver der storkonflikt lige som i Det er selvfølgeligt ikke sikkert at en konflikt skaffer os flere penge, vi kan jo tabe den. Så sæt dig godt ind i sagerne før du stemmer. 3Kronerung vil tage ud og besøge så mange skoleklasser og evt. også skurvogne som muligt. Her vil vi fortælle om vores holdning til overenskomsten. Muligvis vil vi også tage stemmesedlerne med til jer når vi kommer på besøg. Kontakt Onkel Jens hvis du vil have besøg i din skurvogn eller klasse. Onkel Jens Lærlingenes mand i 3Kroner Har du problemer i dit læreforhold eller skal vide andre ting om uddannelsen, skal du kontakte: Presse meddelelse Vi vil med til festen! Lærlinge vil med til løn festen. Vi kræver en ti krone seddel mere i timen, til overenskomstforhandlingerne i år. Lørdag og søndag den 10-11/2 Har 3Kroner ungdoms og lærlinge klub sat plakater med vores overenskomst krav op på skurvogne på byggepladser i hele København. Direktørerne holder løn fest nu vil vi med! Lønningerne for landets direktører steg i 2005 med 16%. Samme år er lærlinges løn kun steget ca. 4 %. Nu vil vi have vores del af kagen, hvis en 2.års murerlærling fik en lønstigning på 16 % ville det blive en stigning på 11,68 kr. i timen, så grådige er vi dog ikke, vi nøjes med en 10 krone seddel. Vi kræver 10. kr. mere i timen til lærlingene. Hvis vi ikke få hvad vi vil have, er vi klar til konflikt. Hvem er vi? 3KronerUng organiserer alle unge bygnings og anlægsarbejdere, der arbejder under en 3F- overenskomst i København. Det vil sige at vi blandt andet organiserer dem som er i lære som murer, gartner, brolægger, struktør, tagpap er eller isolatør. Onkel Jens Kirkegaard tlf.: Mobil: jens.kirkegaard@3f.dk 3Kroner Lærlinge og Ungdomsklub working class heroes! 3KronerUng organiserer alle unge og lærlinge i 3Kroner fagforening. Det vil sige at vi blandt andre organiserer dig hvis du er i lære som murer, gartner, brolægger, struktør, tagpap er eller isolatør. Det er os, der rykker på problemerne på din skole og arbejdsplads og hvor vi i øvrigt kan se at der er noget helt galt. Medlemsmøde i Klubben holdes den sidste tirsdag i måneden. Næste møde den 27. marts kl. 17. Alle 3kroner lærlinge og unge er velkomne 6

7 Start på screening Alle virksomheder med ansatte i hele landet skal screenes af Arbejdstilsynet over en syv-årig periode. Denne periode startede 1.januar Den 1. april starter screeningen af byggeog anlægssektoren. Den forventes at vare 2 år, før alle virksomheder i B/A er blevet screenet. Screeningen sker for at se, hvordan arbejdsmiljø og sikkerhed håndteres i firmaet med baggrund i arbejdsmiljølovens krav om, at arbejdet altid skal foregå på»en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde«. Hvordan foregår det Screeningen foregår uanmeldt. Arbejdstilsynet møder simpelthen op på firmaets hjemadresse en dag og beder om at se firmaets APV og papirer vedrørende firmaets sikkerhedsorganisation. De vil sikkert også spørge til firmaets brug af BST, om instruktion og certifikat-uddannelser er i orden m.m. Hvis firmaet ikke har de elementære ting Forebyggelsesfond som APV og SIO i orden, udtages firmaet med det samme til et mere grundigt tilsyn, kaldet tilpasset tilsyn. Så får firmaet indenfor de næste par uger besøg på et par byggepladser for at se, om også det fysiske arbejdsmiljø ude på pladserne er i orden. Ved disse besøg har AT pligt til at kontakte sikkerhedsrepræsentanterne. Reaktioner Hvis der er problemer med sikkerheden ude på pladserne, kan AT afgive forskellige reaktioner. Det kan være forbud, strakspåbud, påbud med frist eller vejledninger. Forbud og strakspåbud er de strengeste, hvor arbejdet standses, indtil forholdene er bragt i orden. Disse forhold kan samtidig føre til retslig tiltale, hvor firmaet altså kan idømmes bøder på op til kr. i førstegangstilfælde. Man skal huske, at også ansatte kan få bøder, hvis man ikke overholder elementære sikkerhedsregler. Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet værst for udlændinge Sidste år blev 5 polakker enten slået ihjel eller blev permanent handicappede ved arbejde i Danmark. I forhold til deres andel af beskæftigede er dette tal 8 gange højere end for danskere. Samtidig oplyser Arbejdstilsynet, at sager med udenlandsk arbejdskraft udgør mellem 5 og 10 % af alle overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne. Behandling og opfølgning af disse sager er samtidig meget tidskrævende, oplyser AT. Fagforeningen skal opfordre til, at man hjælper disse udlændinge til at forstå danske sikkerhedsregler. Dels for at de ikke skal komme til skade, dels for at deres firmaer ikke skal kunne konkurrere på sikkerhed. Som led i et politisk forlig sidste år, oprettes der en såkaldt»forebyggelsesfond«med en kapital på 3 mia. kr. over 10 år. Det hedder på Arbejdstilsynets hjemmeside:»fonden yder støtte til arbejdspladsrelaterede projekter på offentlige og private virksomheder og institutioner samt til initiativer, der styrker genoptræningen og rehabiliteringen af syge mennesker og mennesker med handicap. Endelig kan der ydes støtte til utraditionelle arbejdsplads-, organisations- og kommunale initiativer i forhold til rygning, alkohol og fedme. Der udbetales fra fonden op til 200 mio. kr. i Både screening og forebyggelsesfond kan skabe bedre arbejdsmiljø etableringsåret 2007 og op til 350 mio. kr. årligt i 2008 og årene herefter.«ansøgningsvilkår kommer til at fremgå af AT s hjemmeside Der er måske lidt penge at hente for den iderige sikkerhedsrepræsentant. Krav om certifikat udskudt Arbejdstilsynet har i en tidligere bekendtgørelse indført krav om, at førere af teleskoplæssere skulle have et førercertifikat pr. 1. marts Dette krav er nu udskudt til 1. januar fordi der ikke har været oprettet tilstrækkeligt med kvalificerende kurser til området. Men reglerne kommer altså nu til at gælde fra den 1. januar Man skal have certifikat, hvis teleskoplæsseren også kaldet manituen bliver påmonteret gafler. Kravet gælder uanset om man kører med en byrde eller ej. Hvis der er påmonteret en fast mandskabskurv gælder kravet ikke Så er det nemlig en personløfter, der skal være beregnet til det og følge reglerne herfor. En manitou er en kraftig maskine, der fra 1/1-08 kræver certifikat 7

8 Zoos nye elefanthus er en udfordring der stiller store krav til faglig kunnen Betonsjak i fuld gang med prestigefuldt bygningsværk, der giver jumboerne meget mere plads til at svinge snablerne og publikum bedre mulighed for at se det ske Af Tom Reher Der er ikke noget, som er kantet eller i vinkel. Det er rundt og buet alt sammen. Det skal se tilfældigt ud. Projektet er både anderledes og meget spændende, men det stiller faktisk temmelig store krav både til vores faglige kunnen og fantasi. Det er ikke bare lige sådan, lyder det fra Finn Larsen. Faktabox Det nye elefanthus er på ca m² med tilhørende udeanlæg (ca m²) for henholdsvis hanelefanter og elefantflokken. Elefanthuset opføres mellem det eksisterende elefanthus og Frederiksberg Have, og graves delvis ned i terrænet deromkring, hvor der tidligere var fuglevolierer. Selve elefanthus bygningen består, ifølge entreprenørfirmaet Pihl, af ca m 2 insitu støbning kombineret med elementer fra underleverandører. Der er tale om en særdeles moderne bygning med CTS, ventilation, brandsikring osv. Overalt hvor elefanterne færdes inden døre etableres der varme i gulvet. Bygningen vil udefra primært fremstå som to selvbærende glaskupler, og hensigten er, at de skal indgå naturligt i landskabet og havens helhed. Inde i bygningen vil de to kupler give fuldt dagslys til henholdsvis hanelefantstalden og flokstalden. Flokkene holdes også i dag adskilt af hensyn til elefanterne selv. Blandt elefanter lever hunner sammen i en flok, så de går i deres egen del af det nye hus, medens hannerne i princippet lever alene i deres stald, fortæller Zoos informationschef Peter Nørresø Hase, der oplyser, at Havens aktuelle elefantbestand er på fire hunner og tre hanner, hvoraf den ene dog er en lillebitte unge, som naturligvis går sammen med hunflokken. Det ville være fuldkommen forkert at prøve på at proppe elefanterne sammen i al fremtid, det kan de overhovedet ikke lide. Hunnerne ville smide hannerne ud. Kun når de er i brunst accepterer de, at hannerne kommer ind. Hannerne kan godt gå nogle stykker sammen, men de holder sig i yderkanten af flokken, og så gælder det for dem, om at møve sig ind, når tid er. Og det er der taget højde for med det nye hus. Hver gang vi bygger, må vi tilpasse forholdene til dyrenes sociale omgangsform, og det ser også ud til at lykkes med det her projekt, siger Zoologisk Haves informationschef. Ifølge Pihls eget materiale, henregner entreprenørfirmaet altså projektet som et middelstort projekt med en samlet omsætning på omkring 150 mio. kr., medens Havens samlede budget overstiger 250 mio. kr. for hhv. entreprenør- og rådgiverydelser. Pihls ydelser i egenproduktion andrager omkring 60 mio. kr. Entreprenørfirmaet noterer i øvrigt, at»kravene til kvaliteten af både insitu og element beton naturligvis er høje«og fastslår samtidig, at»kravene til farveudfald er særligt højt«, og at den udfordring, klares gennem prøvestøbninger Både Zoos direktion og bestyrelse, arkitekter og rådgivere forventer for øvrigt, at det nye elefanthus bliver et potentielt arkitektonisk tilløbsstykke, der vil supplere Zoologiske Haves rolle som kulturinstitution fint. Sjakkarl Finn Larsen. I virkeligheden havde noget efteruddannelse ikke været af vejen, før vi gik i gang, tilføjer han eftertænksomt. Da det officielle startskud for byggeriet af Zoologisk Haves nye elfanthus lød i midten af oktober sidste år, havde Finn Larsen og de andre kolleger i betonsjakket været i gang med projekt allerede i et par måneder. De begyndte nemlig det prestigefulde byggeri allerede i august, og i midten af februar begyndte nedmandingen af sjakket, som på det tidspunkt bestod af folk, der kendte hinanden fra tidligere store projekter, som f.eks. DGI- Byen og havde mindst 10 års erfaring fra arbejde i branchen. Zoos største anlægsprojekt Firmaet Pihl, der er hovedentreprenør på bygningsværket betragter det som middelstort i forhold til andre projekter, firmaet har været involveret i, men for Zoologisk Have er der tale om et af nyere tids største anlægsprojekter. Både omfangsmæssigt og økonomisk. Og de tonstunge store dyr kan da også glæde sig til foråret 2008, hvor de forventes at kunne tage deres nye hus og omgivelser i brug. Der bliver nemlig meget mere plads at svinge de lange snabler på. 8

9 Alene det nye hus vil fylde ligeså meget, som det gamle elefanthus inklusiv omgivelser gjorde. Og så bliver der etableret både flodleje og savanneområde, hvor de kan boltre sig til fryd for sig selv og publikum, som ved samme lejlighed får langt bedre udsigt til dyrene end tidligere. Flodlejet placeres ud mod Frederiksberg Have, hvor en mur under vandspejlet afholder elefanterne fra en udflugt til Officersskolen, men sådan at der opnås bedre sammenhæng mellem begge haver. Betonsjakket, der går og arbejder med det mere elefant- og publikumsvenlige bygningsværk, har som Finn Larsen siger, set det som noget af en udfordring af deres faglige kunnen. Det er interessant at prøve noget andet end lige vægge og så ellers bare derud ad, men det er altså også vanskeligere og mere tidskrævende. Bræddeforskallingen skal sidde på en helt bestemt måde, og alt skal fornyes efter hver støbning. Det er jo meget specielt og skyldes, at arkitekten vil have, det skal se pænt ud. Hvis nogle af brædderne ikke ser ud lige præcis, som han vil have det, er vi nødt til at skifte dem ud. Der må f.eks. ikke være knaster i brædderne. Han er meget pernitten med, hvordan de ser ud. Det er usædvanligt, at det skal være så fint. Og så skal støbningerne planlægges grundigt, fordi vi bruger gennemfarvet beton, og der går to timer med at vaske blandeanlægget helt ren efter brug, så vi kommer nogle gange ud for ventetider på et par timer, og blandt andet derfor når vi heller ikke tilnærmelsesvis det samme, som vi plejer. Arbejdet er meget mere tidskrævende, og derfor skal priserne også være bedre her, lyder Finn Larsens vurdering. Stød i trompeten At sjakket arbejder med gennemfarvet beton, skyldes, at arkitekten har ladet sig inspirere af en særlig slags rødt mudder i de indiske flodlejer, hvor elefanterne færdes. Den farve bliver gennemgående med forskellig specifik overflade for hele bygningen samt elementer i terrænet. Dyrene kommer uden tvivl til at føle sig mere hjemme i de nye flotte omgivelser. Det er ellers ikke meget, sjakket ser til det nye elefanthus fremtidige beboere, selvom de normalt fylder godt op i landskabet. Faktisk har der kun været en enkelt episode, hvor en af jumboerne kylede et bildæk af sted, så det landede kun to meter fra en af folkene i sjakket. Ellers mærker de ikke til dyrenes eksistens bortset fra, når hannerne med jævne mellemrum giver et ordentligt stød i trompeten. Det er kun kranførerne, som har haft fornøjelsen at kunne følge de imponerende store dyrs gøren og laden, men til august er det også slut. Det er nemlig den tidsfrist, der er sat for betonsjakkets arbejde, som forhåbentlig er så godt og solidt udført, at det kan holde mange elefant- og publikumsgenerationer ud i fremtiden. 9

10 STATISTIK Selv om arbejdsgiverne stadig råber på arbejdskraft er vores ledighedstal hurtigt stigende. Fra december til januar er der kommet 180 flere ledige og i første halvdel af februar er der kommet mere end 100 nye ledige. Vi regner desværre med at ledigheden i vores afdeling når de samme højder som sidste år. Her toppede ledigheden i februar måned med over 1000 ledige. STATISTIK DATO DATO 006 DECEMBER 2007 JANUAR LEDIGHEDSTAL ANTAL PROCENT ANTAL PROCENT HELE FAGFORENINGEN 487 8, ,31 BYGGEGRUPPEN 314 9, ,45 DEN GRØNNE GRUPPE 60 11, ,50 INDUSTRIGRUPPEN 2 1,87 2 1,68 DEN OFFENTLIGE 90 5, ,75 GULE 0 15 MURER 126 9, ,82 MURERARBEJDSMÆND 39 10, ,70 JORD & BETONER 60 5, ,31 BROLÆGGER OG ARBM , ,88 TAGDÆKKER 60 40, ,03 ISOLERING 5 3,14 7 4,38 ANLÆGSGARTNER 37 9, ,66 OFF. ANLÆGSGARTNERE 31 5, ,85 DRIVHUS GARTNERE 22 19, ,96 SPECIALRBEJDERE 51 5, ,47 Om selvstændig virksomhed A-kassen I A-kassen har vi lagt mærke til, at flere og flere medlemmer lader sig udstyre med et momsnummer. Vi ved ikke, om det skyldes at flere drømmer om at blive selvstændige, eller der bare er tale om et modefænomen. Dette er i princippet også ligegyldigt. Det, der er ulykkeligt er, at flere af vores medlemmer kommer i klemme, når de skal have arbejdsløshedsdagpenge. Derfor har vi valgt at skrive lidt om dette emne i bladet. Problemer kan opstå ved ledighed Når man er i arbejde, er det ikke A-kassemæssigt interessant, om man har et momsnummer, har lidt selvstændig lovlig aktivitet eller har lidt ekstra arbejde hos et nært familiemedlem. Problemer opstår først, når man skal have dagpenge, for her skelnes der mellem det at have selvstændig virksomhed, have selvstændig bibeskæftigelse, eller at være lønmodtager. Har man en selvstændig virksomhed som hovederhverv, kan man ikke modtage arbejdsløshedsdagpenge, før man har dokumenteret, at man ikke længere har muligheder for at drive virksomheden videre. Med andre ord, skal virksomheden lukkes, sælges eller overdrages. Momsnummeret skal afvikles, varelager, lagerfaciliteter må ikke eksistere længere o.s.v.. Først når man har dokumenteret dette og man også er fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet, kan man modtage arbejdsløshedsdagpenge. Hvis ægtefællen har virksomhed Selvom man ikke ejer en virksomhed, kan man godt blive betragtet som selvstændig erhvervsdrivende, hvis man arbejder for sin ægtefælle eller et andet nært stående familiemedlem. Flere medlemmer tror, det er ligegyldigt, om man har et moms- Kontingent 2007 Pga. justeringer af enkelte kontingentsatser, bringer satserne engang til samt en forklaring. Kategorier. Grund Gartnerne Murersvendene Murerarbm. J&B mf. kontingent 5,-(b) 145,-(e) +35,-(b) 85,-(e) + 13,-(b) 29,50(e) Ordinær 1311, , , , ,00 m/efterløn Forbund 496,50 501,50 676,50 594,50 526,00 Ordinær 913,50 918, , ,50 941,00 u/efterløn Alle betaler et grundkontingent. Dertil skal man lægge et ekstra kontingent og evt. et brancheklub kontingent. Ekstrakontingentet er et levn fra de gamle fagforeninger. BJMF s generalforsamling har besluttet at der på sigt skal ske en udjævning mellem satserne, således forstået at ekstra kontingentet skal fjernes. (e) Brancheklubkontingentet er det beløb som brancheklubberne har fastsat på deres generalforsamlinger og som bruges specifikt i deres arbejde. (b) Kontingent til arbejdsplads klubber. Nogle arbejdspladser har oprette klubber hvortil der også kan forekomme et kontingent betaling til. Er ikke påført skemaet. Fritidsulykke forsikringen er indeholdt i grundkontingentet. Kan fravælges (42,50 kr. pr. måned.) 1/2 md. 1/1 md. 3F Forbund 107,00 214,0 BJMF 116,00 232,0 A-kasse 12,50 425,0 Fritidsulyk. 1,25 42,5 Ialt 913,5 Lagkagen viser grundkontingent uden efterløn og branche- og ekstrakontingent. Efterlønskontingentet er på 398 kr. pr. måned, fastsat af regeringen og ens for alle A-kasser. 10

11 nummer, hvis man bare ikke lavet noget særligt når man er ledig men dette er ikke tilfældet. Loven skelner mellem selvstændig virksomhed og selvstændig bibeskæftigelse. Selvstændig bibeskæftigelse betyder, at du ved siden af, at du kan varetage et normalt 37 timers job også har en selvstændig virksomhed i din fritid. Det betyder, at du når du er ledig skal kunne dokumentere, at din selvstændige virksomhed enten er nedlagt eller at arbejdet kun finder sted udenfor normal arbejdstid, således at du kan stå til rådighed for et fuldtidsjob. Selvstændig bibeskæftigelse Du kan med andre ord ikke have et lille bijob samtidig med at du modtager dagpenge, hvis jobbet eller bare en del af jobbet blokerer for, at du kan varetage et ordinært arbejde. Ligeledes skal du kunne bevise, at du står til rådighed ved at søge fuldtidsarbejde. Ud over dette kan du højst modtage arbejdsløshedsdagpenge i 78 uger. Herefter skal du have dokumenteret arbejde af mere end 26 uger på fuld tid altså mere end 962 ustøttet arbejdstimer. Timerne du har som selvstændigt bierhverv tæller ikke med. Da der er tale om komplicerede regler har vi følgende klare råd til alle medlemmerne: Har du besluttet dig til at blive selvstændig, så søg hjælp til at få et iværksætter kursus henvend dig derfor i din A-kasse, før du er gået i gang med at arbejde, skaffe kunder, annoncere eller andet. Lad vær at få et momsnummer, hvis du ikke har noget at bruge det til. Sig nej til at arbejde selvstændigt for andre alt for mange bliver snydt. Start ikke med at arbejde for din ægtefælle, din mor eller far, eller et andet nærtstående familiemedlem før du har snakket med A-kassen om dette. Før du bliver»medarbejdende ægtefælle«i skattemæssig henseende. Hvis du er selvbygger eller medbygger, kan du også blive betragtet a kassemæssigt som selvstændig. Er du startet som selvstændig, er den bedste måde at komme ud af dette på, ved at nedlægge din selvstændige virksomhed og starte på et ordinært job på almindelige betingelser. Søg hjælp i din A- kasse i god tid før, der sker forandringer. HUSK, at det der dig der er forpligtiget til at give A-kassen besked, hvis du bliver momsregistreret eller på anden måde begynder selvstændig virksomhed. Ligeledes skal A-kassen have besked, hvis du har et momsnummer eller et selvstændigt bierhverv og der sker forandringer i forhold til de oplysninger du tidligere har givet A-kassen. Til gengæld har man krav på vejledning, hvis man kommer og søger råd i sin A-kasse. Socialrådgiverne Kunne ulykken være undgået? Mange tror at man får fuld løn under sygdom efter en arbejdsulykke. Sådan er det langtfra altid Af Flemming Hansen, Byggegruppen For nogle af BJMF s medlemmer gælder det, at der er fuld løn under sygdom og arbejdsskader. Det gælder vel primært de offentligt ansatte og i visse overenskomster. Men for over halvdelen af fagforeningens medlemmer (primært byggegruppen og andre privatansatte) hedder taksten max.120 kroner i timen i max. 4 uger. Derefter er taksten kommunale sygedagpenge. Er loven overtrådt? Men det kan lade sig gøre at få både tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte i sygeperioden under visse betingelser. Den primære betingelse er, at der skal være foregået noget ulovligt i forbindelse med arbejdsskaden. Arbejdsmiljøloven skal være overtrådt, og det er derfor, man er kommet til skade. Det kan være, at materiellet har været defekt, et stigetrin der knækkede, et rækværk der manglede, adgangsveje der var rodede, hullede eller lignende. Det kan også være forsømmelser: Manglende tekniske til hjælpemidler (til løft f.eks.), manglende instruktion, manglende uddannelse, manglende certifikat til det, som arbejdsgiveren satte en til at udføre. Bevisets stilling Hvis man bliver alvorligt handicappet eller»bare«skal være længerevarende syg, er der jo mange penge på spil. For at opnå tabt arbejdsfortjeneste er det den skadede, der skal bevise, at ulykken eller belastningen kunne være undgået. Så man skal altså tænke sig om, hvis man bliver udsat for en arbejdsskade. KUNNE DEN HAVE VÆRET UNDGÅET? Hvis den kunne det, har der højst sandsynligt været noget galt ved arbejdssituationen. Og da det jo er arbejdsgiveren, der leder og fordeler arbejdet og har ansvaret ifølge arbejdsmiljøloven, kan han hermed drages til ansvar. Sådan en sag kan fagforeningen hjælpe med. Ring til din faglige sekretær eller socialrådgiveren i fagforeningen for at spørge om hjælp. En god hjælp er at tage billeder af arbejdsstedet, notere telefonnumre på eventuelle vidner. De kan blive nyttigt i en evt. sag. Her må kolleger gerne hjælpe, hvis den skadede ikke er i stand til det selv! Socialrådgivere stopper Fagforeningens socialrådgivere Anne Mette Wissing og Lisbeth Vidal har tilsammen delt en 37 timers stilling i BJMF. Begge har valgt at stoppe og er fratrådt pr. 1. marts. Afdelingen har stadig en fuldtids socialrådgiver, nemlig Lene Nielsen. Der søges p.t. efter en forstærkning til socialrådgivningen. Historie Anne Mette Wissing har været ansat i Murersvendenes Fagforening siden 1995, hvor murerne delte hendes ansættelse med Rørog Blikkenslagernes Fagforening på Lygten. Anne Mette valgte at følge murerne til Trekronergade, men er altså nu stoppet for at tiltræde en stilling i FTF. Lisbeth Vidal har også arbejdet på deltid, nemlig 1 Anne Mette Wissing dag om ugen, i de sidste 25 år i Isoleringsarbejdernes Fagforening. Lisbeth fortsatte med den ene dag om ugen i Trekronergade, men er nu stoppet og fortsætter hos Rør og Blik. Reception Begge socialrådgivere har ydet en kæmpe indsats for fagforeningerne medlemmer. De har lyttet og forklaret og ført sager og ikke mindst skaffet enorme pengebeløb hjem til arbejdsskadede medlemmer. Mange er blevet hjulpet igennem svære situationer med disse socialrådgiveres hjælp. Derfor bliver der holdt en reception for dem FREDAG den 30. MARTS KL I FAGFORENIN- GEN Lisbeth Vidal 11

12 Opslagstavlen De skal da kun ha lige til øllet Solidaritets fest med Cuba Der vil være et par talere. Der vil være lotteri med flotte præmier og musikken leveres af»las Danesas«og der vil være den oplagte mulighed for at danse lidt salsa Menuen er»surprise«komponeret af den uforlignelige kok Jan Olsen Ferie er mere end bare fri fra arbejde, det er tid til afslapning og samvær med familie og venner. Men feriebetalingen i dag er kun lige til øllet, og det ved arbejdsgiverne også godt. Selv foretrækker de nok også ferie med kølige drinks og god udsigt. En ferieprocenten på 12,5% giver ikke engang fuld dækning så betalingen skal op, så der kan holdes ferie uden behov for opsparing eller lån. Det er nu Det gælder! ADRESSEÆNDRINGER Husk at melde evt. adresseændring til fagforeningen! Mange glemmer det, og vi får meget post og blade retur. Det er både dyrt i porto, og man får ikke sin post. SÅ HUSK DET NU! Lørdag den 31. marts 2007 klokken 18:00-00:00 Bygge, Jord og Miljøarbejdernes fagforening Trekronergade Valby PRIS: 150,-kr børn under 12 år ½ pris. (dørene åbnes klokken 17:00 for alle med madbillet) Fra kl. 20:00 er prisen for at deltage uden mad 60,- kr Overskuddet går til: Børnehaver i Baracoa Billetter kan købes i receptionen hos Bygge, Jord og Miljøarbejdernes fagforening, Trekronergade 26, 2500 Valby, tlf mandag-onsdag 9:00-12:00 og 13:00-15:30, torsdag 9:00-12:00-13:00-17:00 og fredag 9:00-12:00. Bestilte billetter skal være afhentet senest den 22. marts 2007 Skal ulighederne i vort samfund fortsat øges? Er satsreguleringspuljen en ekstra skat på pensionister, arbejdsløse og syge? Offentligt debatmøde om satsreguleringspuljen Fredag d. 30. marts Trekronergade 26, Valby kl til kl Ordstyrer: Ole Larsen, Regionsformand 3F Pensionist- og Seniorklubber LO - sekretær Harald Børsting Folketingsmedlem Frank Aaen, Enhedslisten Folketingsmedlem Lise von Seelen, Socialdemokratiet gruppesekretær Der er adgang til fri debat fra salen. Inden mødet starter er der musikalsk underholdning af Leif Monnerup og Henning Jensen Arr: Byg - Jord - og Miljøarbejdernes fagforenings Efterløn og Seniorklubber og Den Koordinerende gruppe om den Sociale Pensionsfond trekronergade.indd 3 14/01/07 22:41:48 12

13 Om udvalgene Fagforeningen har 7 åbne udvalg, som medlemmerne er velkomne til at deltage i. 3 udvalg er om arbejdsmiljø. Man kan få oplysninger om næste mødedato ved at ringe til fagforeningen på eller ved eller telefon til nedenstående kontaktpersoner. EU-udvalget EU-udvalget er nedsat af bestyrelsen og har bl.a. lige arrangeret en EU konference den 26. februar, som er omtalt andetsteds i bladet. Alle møder i udvalget er åbne for alle medlemmer. Møderne annonceres i Trekroner Nyt og du kan til hver en tid kontakte en af udvalgets kontaktpersoner. Til dagligt arbejder vi for oplysning og debat om bl.a. EU s indvirken på arbejdsmarkedet. Fagforeningen har en repræsentant i Folkebevægelsen Mod EU s forretningsudvalg og nogle i Folkebevægelsens Faglige udvalg. Du kan se meget mere om udvalget på Fagforeningens hjemmeside. Kontaktpersoner: Bent Laugesen bent.laugesen@3f.dk, tlf.: Michael Johnson (Hjemmesiden), tlf.: Freds og Solidaritets udvalget Fagforeningen har et udvalg som følger og varetager fagforeningens internationale og solidaritets arbejde. Freds og solidaritets udvalget arbejder selv med emner som Palæstina, Cuba, og Integrationsarbejde, derudover hægter vi os også på det arbejde andre laver herunder forbundets internationale arbejde i regionen (hovedstaden) I 2007 har vi en masse ideer til nye tiltag, heriblandt vil vi selvfølgelig lave endnu en Cuba fest, oprette en internetside med friske»freso«nyheder og arbejde mere konkret med overgrebene på faglige i Colombia. For kontakt til udvalget kan følgende kontaktes. Bolette Crossland: crossland@mail.dk Ole Søborg: os@lyn-is.dk Walther Markusen: wma@btf.kk.dk Carsten Hansen: carsten.b.hansen@3f.dk Kultur- og oplysningsudvalget Udvalget laver kulturprisarrangement, teateraftener, 1.maj-møde og fællesarrangementer med andre udvalg for eksempel solidaritetsaftener m.m. Kulturpris uddeles om efteråret. Prisen gives til kunstnere og grupper, der har gjort sig bemærket i faglige, politiske, sociale og kulturelle sammenhænge ud fra en solidarisk holdning. Udvalget kommer med forslag til kulturprismodtagere. Udvalget arrangerer også den årlige juletræsfest. Der arbejdes med spørgsmål i forbindelse med blokader og demonstrationer, arrangering af disse i samarbejde med fagforeningen. Arbejder med faglige og fagpolitiske spørgsmål i Tillidsmandsnetværket og Fagligt Ansvar m.m. Udvalget fører referat fra sine møder, som forelægges bestyrelsen med indstillingsret. Der udarbejdes budget og regnskab til bestyrelsen over de aktiviteter, udvalget deltager i. Der holdes månedlige udvalgsmøder, dog undtaget juli måned. Kontaktperson, Tom Bryde, tom.bryde@3f.dk, tlf Miljøudvalget Miljøudvalget arbejder kun med emnet arbejdsmiljø. Udvalget er delt op i tre: Et overordnet udvalg som arbejder med lovgivning, politikere, myndigheder og andre tværfaglige emner. Udvalget samarbejder overordnet med afdelingens socialrådgivere om arbejdsskader og forebyggelse Et byggegruppe-udvalg, der arbejder med problemer specielt for byggefolkene (beton, murere, murerarbejdsmænd, tagpap, isolering, nedrivere, brolæggere m.fl.) Et servicegruppeudvalg der arbejder med problemerne for gartnere, vej- og forsyningsfolk m.fl.. Det fælles miljøudvalg og servicegruppens næste møder aftales i marts. Byggegruppen holder møde hver den første mandag i måneden, men på grund af påsken afholdes næste møde den 16. april kl Kontaktperson Flemming Hansen, tlf , flemming.hansen@3f.dk. Uddannelses-udvalget Uddannelsesudvalget har hidtil ikke været det mest aktive udvalg i fagforeningen, det vil vi prøve at rette op på i år. Udvalget ønsker at være så bredt sammensat fra fagforeningens områder som muligt. Vi beskæftiger os med de fælles uddannelsesinteresser vi har i fagforeningen, da de mere fagspecifikke ting ligger i brancherne, men det kan eksempelvis være: Efteruddannelse Praktikpladser til lærlinge Kurser i fagforeningen. Kom og hver med til at gøre udvalget aktivt. Næste møde oplyses ved henvendelse til kontaktpersonen, som er: Jens Kirkegaard, tlf , jens.kirkegaard@3f.dk. 13

14 Gartnerne De statslige arbejdspladser har et ansvar Faglige sager Af Flemming Grønsund, Servicegruppen Golfcenter snød med feriepenge Af Ina Rasmussen, Servicegruppen»Alt for mange mennesker mister hvert år tilknytningen til en arbejdsplads, fordi de af en eller anden grund har nedsat erhvervsevne. De statslige arbejdsgivere har som alle andre en forpligtigelse til at udvise social ansvarlighed. En social ansvarlighed der blandt andet handler om at fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Alle parter vil vinde ved at yde en indsats for at få den sygemeldte tilbage på arbejdspladsen. Arbejdspladsen får en kollega og medarbejder tilbage og sparer udgifter til rekruttering, introduktion, oplæring mv. Den syge fastholder sin tilknytning til arbejdsmarkedet, sin indtægt og sit selvværd. De statslige arbejdspladser har et ansvar for, at de allerede ansatte ikke udsættes for nedslidning og at sikre opfølgning og fastholdelse af medarbejdere. Dette ansvar blev i 1995 og ved en revision i 1997 formaliseret i en aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg om Socialt Kapitel i staten.«dette er linier trukket direkte ud af personalestyrelsens personalepolitik, og det lyder som sædvanlig meget flot, dog må man konstatere at budskabet ikke er nået ud til de statslige kirkegårde. Oftere og oftere bliver vi i afdelingen kontaktet af medlemmer der er havnet i en situation, hvor de pludselig får behov for et job på særlige vilkår. Efter mange års ansættelse i gartnerfaget, og på kirkegården, kan ryggen, knæet o.l. ikke helt det samme som tidligere. Eller måske er det en gammel arbejdsskade, som begynder at gøre arbejdsopgaverne vanskelige for den enkelte. Ledere på flere kirkegårde er helt afvisende over for den mulighed at skabe rammer for fleksjob for deres gamle og aftjente medarbejdere, til trods for den skrevne aftale om det sociale kapitel, og mulighederne for løntilskud. Begrundelserne er oftest, at der ikke på kirkegårdene er økonomi eller plads til medarbejdere, der ikke kan udføre alle typer opgaver. Spørgsmålet er om den aftale i det sociale kapitel trænger til en opstramning, eller om der er lige vel meget selvstyre i de enkelte menighedsråd? En greenkeeper ansat i Ishøj Golfcenter fik ikke udbetalt sine feriepenge ved ophøret fra arbejdspladsen. På trods af den ansattes gentagne anmodninger om at få udleveret et gyldigt feriekort forblev golfcentret tavs. 3F Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforeningen kontaktede derfor feriekonto for at kontrollere, om feriepengene var blevet indbetalt. Det viste sig at Ishøj Golfcenter havde»glemt«at indbetale beløbet, og først da fagforeningen kontaktede golfcenteret lykkedes det greenkeeperen at få sine knap kroner i feriepenge udbetalt. Nyuddannet anlægsgartner fik efterbetalt kr. i manglende lærlingeløn På baggrund af uoverensstemmelser om beregningen af feriepenge kontaktede en nyuddannet anlægsgartner 3F-BJMF for at få kontrolberegnet feriepengene. Fagforeningen konstaterede at anlægsgartner Michael Rohwer i Nordsjælland havde foretaget en forkert beregning af feriepengene på kroner. Ved gennemgangen af lønsedlerne konstaterede fagforeningen samtidig, at virksomheden ikke havde indplaceret anlægsgartneren på det korrekte løntrin under uddannelsen, hvilket medførte en yderligere efterbetaling på kroner, således at den samlende lønefterbetaling blev på kroner. Arbejdsgiveren efterbetalte beløbet ved fagforeningens kontakt til virksomheden. Fakta om elevlønnen for anlægsgartnere Privatansatte anlægsgartnere indplaceres lønmæssigt, således at eleven som minimum har 12 måneder på 4 uddannelsesår/løntrin beregnet fra 1. juni det år hvor vedkommende skal til svendeprøve, som altid er i juni måned. Såfremt uddannelsen først afsluttes efter juni måned oppebærer eleven flere måneder på 4. løntrin, og derved afkortes aflønningen på de første løntrin. Boligforeninger sjusker med pensionsindbetalinger To gartnere ansat hos henholdsvis Vridsløselille Andelsboligforening og Almenbo, begge boligforeninger er beliggende i Københavnsområdet, glemte at indbetale pension for 14

15 deres sæsonansatte medarbejdere. Boligforeningerne troede fejlagtigt, at de ansatte altid har 6 måneders karenstid inden de ansatte har ret til pension. 3F BJMF kontaktede boligforeningerne, som efterfølgende indbetalte henholdsvis kroner og kroner. Anlægsgartnervirksomhed efterbetalte kroner En urimelig bortvisning samt manglende overarbejdsbetaling og kørepenge, medførte efterbetaling til anlægsgartner ansat hos Dana Ejendomsservice beliggende i Københavnsområdet Anlægsgartneren havde været ansat i virksomheden i en længere periode og var overgået til funktionærlignede ansættelse. Men allerede en måned efter den funktionærlignende status var blevet aftalt, blev gartneren urimeligt bortvist, hvilket fagforeningen fik ændret, således at gartneren genoptog arbejdet, som desværre kun holdt i nogle få dage, hvorefter anlægsgartneren endnu en gang blev urimelig bortvist. Ved den efterfølgende behandling af sagen konstaterede 3F BJMF, at virksomheden ikke udbetalte korrekt overarbejdsbetaling og pensionsbeløbet var ikke korrekt indbetalt. Endvidere var der uorden med betalingen af køre- og skurpenge. Efter langvarige forhandlinger blev parterne på et Fællesmøde enige om en samlet efterbetaling på kroner. Dertil kom en godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis på kroner, da arbejdsgiveren bl.a. havde beskrevet at overarbejde var indeholdt i timelønnen, hvilket er overenskomststridigt. Generalforsamling for offentlige ansatte gartnere De offentlige gartneres klub afholder ordinær generalforsamling mandag den 23. april kl Dagsorden: Dagsorden i følge lovene. Dagsorden vil blive omdelt ved indgangen. Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlinen, skal være klubben i hænde senest den 18/4-07. Klubben er vært for en lettere anretning fra kl Trailerkort tur retur Aftale om betalt trailerkort endte med skjulte trusler og fyreseddel En anlægsgartner ansat hos HedeDanmark indgik under en lønforhandling aftale om, at virksomheden skulle betale den ansattes trailerkort, mod at han garanterede at blive i virksomheden et år efter at kørekortet var erhvervet. Virksomheden var så længe om at få aftalen færdigskrevet, at den ansatte havde erhvervet trailerkortet inden den stedlige arbejdsleder præsenterede traileraftalen for anlægsgartneren. Indholdet i aftalen har i mellemtiden ændret karakter således, at HedeDanmark også kan slippe ud af aftalen, hvis medarbejderen opsiges inden der er gået 12 måneder. Anlægsgartneren protesterer men får oplyst at hvis han ikke tiltræder aftalen vil omkostningen til trailerkortet på kroner øjeblikkelig blive modregnet i lønnen. Truslen medfører at gartneren under protest underskriver aftalen. Få dage senere modtager gartneren en opsigelse. HedeDanmark gør samtidig krav på refusion af beløbet til trailerkortet. 3F BJMF kontakter HedeDanmark og oplyser at aftalen er indgået under falske forudsætninger. Virksomheden har derved overtrådt aftaleloven. Anlægsgartneren har i mellemtiden for at undgå rykkergebyr, tilbagebetalt beløbet. På baggrund af fagforeningens henvendelse erkender HedeDanmark at der er sket en fejl og anlægsgartneren får refunderet beløbet igen. Overenskomst gælder også udmeldte virksomheder af en arbejdsgiverforening Anlægs- og entreprenørvirksomheden GEAH som havde udmeldt sig af Danske Anlægsgartnere, i juli måned 2006, troede at deres forpligtelser overfor anlægsgartner overenskomsten derved var ophørt. Men uanset at en virksomhed ikke længere ønsker at være tilknyttet en arbejdsgiverforening skal virksomheden også efter udmeldelsen følge overenskomstens bestemmelser indtil den ved konflikt eller enighed med 3F, bliver frigjort fra aftalen. På den baggrund konstaterede 3F at GEAH manglede indbetaling af pension for flere medarbejdere for i alt ca kroner. Ved fagforeningens henvendelse blev forholdene bragt i orden og virksomheden indgik på fortsat at følge overenskomsten. Finn Gjerding som fik efterbetalt kr. Arkivfoto. 15

16 Servicegruppen Ny energi eller hvad? Danmark har fået et nyt energiselskab, DONG Energy. Af Flemming Jensen, Servicegruppen Selskabet er en fusion af DONG og Elsam, Nesa, Københavns Energis elaktiviteter, Frederiksberg Forsyning og Energi E2. DONG Energy har efter sammenlægningen af disse selskaber næsten fuld kontrol med produktionen, samt store dele af distributionsnettet af el og gas, samt fjernvarme. Vores medlemmers hverdag vil ændre sig mærkbart i den nærmeste fremtid. Allerede i september 2006 blev logo, arbejdstøj og visitkort udskiftet med nyt, så DONG Energy fremstår som et samlet selskab. At det er»et«selskab skal også kunne ses på de ansattes vilkår, men ikke allerede fra september 2006, der begynde man først med at samordne forholdene. Dialog med medarbejderne Selskabet ønsker at det skal foregå i tæt dialog med medarbejderne. Der skal være fælles overordnede personalevilkår, som vil blive drøftet i koncernsamarbejdsudvalget (KSU). De øvrige vilkår vil blive forhandlet lokalt, med tillidsrepræsentanterne og organisationerne i områderne. KE Holding, DONG og Nesa, samles i et forretningsområde,»sales & Distibution«, det skal jo være på engelsk. Energi E2 og ELSAM i et andet forretningsområde, på engelsk,»generation«. Ledelsen håb var at dette arbejde kunne være færdigt til årsskiftet. Det kunne det ikke. Forhandlingerne om lokalaftalerne er svære på flere områder, især pension og ferieprocenter, og vores repræsentanter er måske ikke så interesseret i at afslutte forhandlingerne, før at aftalerne på de to områder er på plads. Det er vel også mere vigtigt, at det gøres ordentlig, end at det sker hurtigt. Vores valgte repræsentanter har været vågne og fået indflydelse, vi har fået plads i KSU, og flere repræsentanter er med i de udvalg, hoved- og lokalsamarbejdsudvalg og andre til formålet nedsatte udvalg, der forhandler om de vilkår, der skal være på de respektive arbejdsområder, blandt andet, personalepolitiken, og som tidligere omtalt, lokalaftalerne, der skal tilpasses. Svært at følge med i Jeg har under et besøg på det tidligere NESA i Gentofte, talt med flere medarbejdere, der mente at det er en spændende tid, men at det også er svært at følge med i, hvad der skal ske. Der er en stor usikkerhed, bliver det hele udliciteret, eller solgt til en udenlandsk koncern, og hvad så med vores job. Grunden til den store usikkerhed er, at DONG Energy har sigte mod Børsen og et salg af 49% af aktierne. Dette er politisk bestemt og kan altid ændres, hvis tilbudet er højt nok, og med de politikere vi har, kan det hurtigt ske. Den såkaldte liberalisering af EL-markedet har betydet store personale reduktioner Til venstre Jacky Tegner og fællestillidsmand Leif Schjertzer til højre. i hele EU. Og i Danmark alene ca medarbejdere, uden at det lovede prisfald er slået igennem. Derfor er der også en grund til at føle usikkerhed omkring medarbejdernes ansættelse i fremtidens energibranche. Vores medlemmer syntes også, at det var godt at møde en repræsentant fra vores fagforening, og viste stolt deres arbejdsplads, med de nymalede biler, iført det nye arbejdstøj. Mange må da arbejde på ubekvemme tidspunkter og på skift Fra DONG Energy s domicil, Nesa Alle For nogle få er natarbejde ren fornøjelse! Men for de, som skal leve af det, kan skiftende og ubekvemme arbejdstider være yderst belastende. For nogle kan det blive et spil med helbredet som indsats. Arbejdsgiverne tjener på den fleksible arbejdskraft. Så må de også betale kompensation for generne. Tillæggene for skifteholdsarbejde må hæves og arbejdstiden sænkes. Alt andet er da helt godnat. Det er nu Det gælder!

17 Tagpap Generalforsamling Tagdækkernes Brancheklub Trekroner tirsdag den 24. april 2007, kl i fagforeningen Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetæller 3. Beretning ved formanden 4. Regnskab fra kasseren 5. Valg til bestyrelsen A. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer Tommy Dan Larsen John Møller Jensen (kasserer) B. Valg af 2 stk. suppleanter Anders Hørby C. Valg af revisor Flemming Krul 6. Eventuelt Indkomne forslag skal være bestyrelsen i hænde senest 19. april Der vil før generalforsamlingen blive serveret et godt måltid mad fra kl Bestyrelsen NYT NYT NYT NYT Få styr på din indtjening Får du den løn du har ret til? Har du styr på de tillæg du har ret til, rejsegodtgørelse, skurpenge m.m.? Får du de G dage og den pension du har overenskomstkrav på Er du i tvivl Tagdækkernes branceklub afholder Kursus i Overenskomsten priskuranten skurbog Fredag den 23. marts kl Program Morgen kaffe Gennemgang af de punkter i overenskomsten der vedr. tagdækning Indblik i tidskuranten og små opgaver fra denne Af Helge Hansen Efter utallige gange at have hørt, hvor svært det er at gennemskue ens egen lønseddel, at få de penge det koster at udføre opgaven, ikke kunne få tørrepenge fordi mester ikke har medregnet det i tilbudet eller hele tiden få at vide at der ikke er afsat penge til ekstra arbejde, ventetid eller siddetimer på grund af vejrlig og sidst men ikke mindst at den aftalte pris var inklusiv alt arbejde, også afhentning og opbæring af materialer, er der i bestyrelsen arbejdet på at lave et skurbogskursus. Kurset bliver afviklet den 23. marts som et 1 dags kursus med dækning af daglønstab. Kurset bliver afholdt i fagforeningens lokaler og skulle gerne hjælpe og styrke de tagdækkere, der har problemerne inde på livet hver dag. Kurset vil især henvende sig til dem, der ikke har den store erfaring i akkordarbejde, dem der aldrig har skrevet noget som helst andet end deres timer i deres kalender og altid har troet, at det mester udbetalte, var det rigtige. Og lad være med at tro at det kræver den store eksamen for at deltage, andet end papir og blyant. Der vil på kurset være plads til ca. 20 deltagere. Det gælder om at få styr på jeres løn, så tilmeld jer der er jo ikke nogen grund til at gå og føle sig snydt. Frokost Lær at føre skurbogen og forstå at bruge den Afslutning klokken ca Der ydes kompensation for tabt arbejdsfortjeneste Tilmelding på / Bestyrelsen Det er dejligt med overdækning til tagarbejde, men det kan også blive for svært at komme rundt... 17

18 Murerne Generalforsamling i Murerbrancheklubben i Bygge Jord og Miljøarbejdernes Fagforening tirsdag den 27. marts 2006, kl i den store sal i Trekronergade 26, Valby Der er spisning fra kl Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Protokol 3. Beretning herunder Faglige forhold Overenskomstsituationen 2007 Opmåling og priser Arbejdsmiljø Murersvendene i BJMF Udenlandsk arbejdskraft 4. Valg af tillidsmænd a. Valg af bestyrelsesmedlemmer og suppleanter til Murerbrancheklubben. Bestyrelsens forslag: Formand: Jacob Scavenius Sekretær: Jens Kirkegaard 7 bestyrelsesmedlemmer: Tom Bryde, Henrik Blaabjerg, Mikael Johannesen, Jan Nielsen, Henrik M. Jacobsen, Walther Bardino, Rasmus Barfod. 4 suppleanter: Rasmus Jensen, Mattias Tesfaye, Lars H. Jensen, Lars Frederiksen. b. Valg til Byggegruppens repræsentantskab Bestyrelsens forslag i prioriteret rækkefølge: Jacob Scavenius, Flemming Hansen, Jens Kirkegaard, Thomas Bentsen, Henrik Blaabjerg, Jan Nielsen, Ole B. Hansen, Carsten B. Hansen, Henrik Jacobsen, Walther Bardino, Rasmus Barfod, Rasmus Jensen, Mattias Tesfaye, Lars Jensen, Lars Frederiksen, Thomas Neumann c. Valg af bilags kontrollant og suppleant. 5. Indkomne forslag 6. Regnskab og kontingent 7. Eventuelt Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen skal indsendes senest 3 dage før På bestyrelsens vegne, Jacob Scavenius NB: Kan kun søges af medlemmer fra Murerbrancheklubben. 18 Sommerhusene i Rørvig Ledige uger 2007 Sæterstien Ugerne 22, 23, 24, Kr. pr. uge 2850 Ugerne 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 Kr. pr. uge 2550 Ugerne 45, 46,47, 48, 49, 50, 51, 52 Kr. pr. uge 2200 Weekender 1200 kr. Pensionister 1/2 pris uge Dalstien Ugerne 22, 25, 25, 27, 32, 35, Kr. pr. uge 2000 Ugerne 13, 15, 16, 17, 20, 21, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 Kr. pr. uge 1700 Ugerne 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52 Kr. pr. uge 1500 Weekender 1000 kr. Pensionister 1/2 pris uge 40-13

19 Murerne og murerarbejdsmænd Seniorklubbens Generalforsamling Onsdag den 25. april 2007 kl i Trekronergade 26 Dagsorden: 1. valg af dirigent. 2. beretning. 3. valg af bestyrelse. 4. eventuelt. I forbindelse med en vis form for fusionering, med de øvrige pensionistklubber, har medført at, vi må opkræver kontingent, på en lidt anden måde en tidligere, vi har også lavet en kontingent for ægtefælder/samlever som ønsker at være med i vores klub. Dette og meget andet vil vi tage en snak om på mødet, så det er vigtigt at møde op og give dit bud på hvordan vores klub skal arbejde fremover. (det er naturligvis for dem som er medlem af klubben) Som sædvanligt vil vi byde på en bid brød efter mødet. Husk jeres hustruer selvfølgelig er velkommen til at deltage P.F.V. Allan Schmidt Hvor vi vil tale om indretning af byggepladsen og planlægning af arbejdet. På dette møde vil vi også gerne have nogle bud fra jer om, hvad vi skal snakke om og der står snakke ikke tale, bare snakke, på de næste møder. Der vil være lidt mad og drikke fra kl Murerarbejdsmænd Indkaldelse til: GENERALFORSAMLING den 17. april 2007 MURERARBEJDSMÆNDENES KLUB Generalforsamlingen afholdes i Fagforeningen lokaler Trekronergade 26, kl , Spisning fra kl DAGSORDEN 1. VALG AF DIRRIGENT, PROTOKOLFØRER OG STEMMEUDVALG. 2. PROTOKOL 3. BERETNING 4. BUDGET 5. VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER 6. INDKOMNE FORSLAG * Eventuelle forslag til behandling på generalforsamlingen skal senest 4 dage før generalforsamlingens afholdelse være fremsendt skriftligt til bestyrelsen. 7. EVT. Medlemsmøder for murerarbejdsmænd Så prøver vi igen, første møde bliver 14/3 kl De næste møder vil være 28/3., 11/4. Altså hver 14. dag til vi ikke gider mere. Med venlig hilsen Morten V. Nielsen og Peter Mortensen Har du fået ny stenvogn for nylig? Debatmøde Fredag den 30. marts kl i Trekronergade 26 Vores 7 seniorklubber i BJMF har sammen med den Koordinerende gruppe arrangeret et møde med 3 folketingsmedlemmer, det er fra Socialdemokratiet Lis von Seelen og Harald Børsting, og fra Enhedslisten Frank Aaen. Se annoncen side 12 Hvis din nye stenvogn ikke er til at skubbe og den kommer fra Ravendo, så skal du bede mester om at klage til leverandøren. Altså der, hvor han har købt stenvognen Du vil så få nogle nye hjul fra Ravendo. Vi beklager meget fejlen, der skyldes nogle dårlige lejer i hjulene, som nu er blevet rettet. Med venlig hilsen Henrik, Ravendo 19

20 Trafikanter bliver sure på kabelfolk Det hjælper dog på humøret, når de fortæller, hvad de arbejder med. Deres klub er for øvrigt blevet 90 år, og det skal selvfølgelig fejres Jord og Beton Tøvejret var sat ind for fuld styrke efter et par dage med heftigt snevejr, der havde forårsaget voldsomt trafikkaos i store dele af landet. Visse steder havde en skarp østenvind resulteret i kraftig fygning og meterhøje snedriver. Smeltevandet tapløb fra dem, da temperaturen nåede op over frysepunktet, og derfor var det nødvendigt for Tom Hansen og hans makker at dræne udgravningen ved hjælp af en motorpumpe den dag i februar, da deres arbejdsplads lå på hjørnet af Sundholmsvej og Tingvej ude på Amager. Her som andre steder i byen var deres vigtigste opgave at udskifte kabelkasser, der i månedsvis havde voldt store problemer, fordi der havde dannet sig gasarter i dem, så de sprang i luften. I alt 3000 kabelkasser i København skulle udskiftes, så Tom og en del af de øvrige ca. 50 kabelarbejdere, han er tillidsmand for, havde temmelig travlt i de dage, og det var ikke kun tøsneen, der gav dem problemer. Sure miner Fodgængere og andre trafikanter kan nemlig godt blive sure på kabelarbejderne, fordi udgravningerne gør det vanskeligt for dem at komme frem på fortovet eller optager deres P-pladser. Men så plejer det at hjælpe, når vi fortæller, at det er de kasser, der springer i luften, som vi er ved at udskifte. Så bliver folk lidt mere overbærende, siger Tom, og fortæller samtidig, at den tætte trafik af fodgængere, cyklister og bilister på f.eks. Amagerbrogade omvendt kan være generende for arbejdet, fordi det er svært at komme til. Heldigvis har kabelarbejderne dog mange andre projekter og opgaver. En af dem er at trække højspændingskabler på Kløvermarksvej, en anden er at installere transformatorer og grave kabler ned ude i Ørestaden, hvor der jo stadig skyder nye boligkvarterer op. En helt tredje arbejdsopgave er arbejdet Kabelklubben 90 års jubilæum Reception Mad og drikke og musik med Sjakket Afholdes Fredag den 23. marts 2007, kl I Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening Trekronergade 26, Valby, Store sal, stuen Alle venner af Kabelklubben er velkomne 20