Indhold TrivselOP
|
|
- Bjarne Carl Aagaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indhold TrivselOP Hvad kom der ud af sidste TrivselOP? 3 Forårets borgerarrangementer 5 Nyt løft til de grønne områder 6 Forebyg fald 7 Internationalt lungekursus 9 Side 1 / 9
2 TrivselOP 2014 Ledelse Er du glad for at gå på arbejde? I marts ruller den store regionale trivselsundersøgelse, der tager temperaturen på arbejdsmiljøet i Region Hovedstaden. Alle ansatte i Region Hovedstaden får i starten af marts et TrivselOPspørgeskema i deres mailbox. Spørgeskemaet skal besvares mellem den 4. og den 31. marts, og formålet er at få klarlagt både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på Region Hovedstadens arbejdspladser. Når resultaterne er klar i starten af maj, vil de blive brugt til at bestemme, hvad der skal sættes på dagsordenen og arbejdes videre med. Der skal udvælges et til tre indsatsområder på hvert hospital, som skal meldes ind til det regionale MED-udvalg i august, og derudover er der selvfølgelig alle de tiltag, som der skal arbejdes videre med lokalt på de enkelte afdelinger. TrivselOP sætter fokus på arbejdsmiljøet både det fysiske og det psykiske. Hvis dit afsnit når en svarprocent på 100, så får I gratis frokost. Det er meget vigtigt, at alle medarbejdere svarer på spørgeskemaet. Svarene kommer til at danne grundlag for de fremtidige indsatser for at fremme sunde og attraktive arbejdspladser. Det er helt essentielt, at hospitalets medarbejdere trives godt på deres arbejde både for deres egen skyld, men også for patienternes skyld, for kun medarbejdere, der trives godt, har overskuddet til at sørge for, at patienterne føler sig godt behandlet, siger HR og Kvalitetschef Sidsel Rasborg Wied. Gratis frokost til afsnit med en svarprocent på 100 Her på Gentofte Hospital vil vi meget gerne have en høj svarprocent i årets TrivselOP. Sidste gang lå vi nr. 2 efter Bornholms Hospital i år vil vi gerne have førstepladsen. Selv om det er i folks egen interesse at svare, har vi alligevel valgt at give de afsnit, der får svarprocenten helt op på 100 en lille ekstra belønning. Alle afsnit, der når en svarprocent på 100, får derfor en spisebillet til en gratis frokost til hver medarbejder. Spisebilletten kan bruges til en frokost i kantinen eller i den rullende kantine, siger Sidsel Rasborg Wied, og opfordrer til, at man følger med i, hvor flittig ens afdeling er til at svare på spørgeskemaerne. På Geni vil være et svarbarometer, der bliver opdateret dagligt. Side 2 / 9
3 Anonym besvarelse Selve spørgeskemaet er anonymt, og hele undersøgelsen håndteres af konsulentfirmaet Rambøll Management. Der laves selvstændige rapporter til hvert enkelt afsnit, så det er muligt at identificere meget tydeligt, hvilke trivselsudfordringer hvert enkelt afsnit har. Hvis der er under fem personer i en enhed, der svarer på skemaet, vil de dog ikke få en selvstændig rapport, men indgå i afdelingens samlede rapport. Læs mere om TrivselOP på Gentofte Hospital på Geni her ->> Læs mere om TrivselOP i Region Hovedstaden på Regi her - >> Hvad kom der ud af sidste TrivselOP? Anæstesiafdelingen var en af de afdelinger, som havde mange røde tal i den sidste TrivselOP. Afdelingen nærstuderende resultatet og satte gang i en lang række indsatser. Anæstesiafdelingen har arbejdet målrettet med at forbedre kommunikationen gennem de seneste år. Vi havde desværre en del røde tal i den sidste trivselsmåling, fortæller Carin Engel, der er ledende oversygeplejerske på Anæstesiafdelingen. Vi tog det meget alvorligt, og igangsatte en lang række indsatser, som vi mener, har afhjulpet nogle af problemerne - men tiden har nok også hjulpet os. MUS-samtalerne i 2013 viste i hvert fald en relativt større arbejdsglæde end tidligere. I 2011 da den sidste TrivselOP-måling løb af stablen, havde Anæstesiafdelingen lige været igennem en fusionsproces, og indflytningen i nybygningen var også forholdsvis ny. TrivselOP viste os, at vi havde udfordringer i forhold til både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og vi vedtog derfor en række fokusområder, som vi har arbejdet med i de forgange år. Handling Fokusområder Et af fokusområderne var ergonomi. Folk havde gener af de tunge løft, og derfor fik vi lavet en arbejdsgangsanalyse, så vi kunne se flowet af tunge instrumenter. Det betød en række ændringer. Derudover har vi haft en Side 3 / 9
4 instruktør til at vise fysiske øvelser, og vi har også lavet et rum, hvor man kan gå ind og lave øvelserne, fortæller Carin Engel. I forhold til det psykiske arbejdsmiljø var der nogle tydelige problemer i Sterilforsyningen. I 2011 var det stadig nyt, at sterilvarerne kom fra en central sterilforsyning, og det krævede tid at få samarbejdet med centraloperationgangen til at køre ordentligt. Vi har derfor arbejdet grundigt med samarbejdet og med, at man skal tænke på modtageren, når man pakker en vogn. Det har øget kvaliteten og betyder, at medarbejderne i Sterilforsyningen nu føler sig langt mere anerkendt som en stabil leverandør på hospitalet. Internt i Sterilforsyningen er der også arbejdet med kulturen det kan man blandt andet se på de mange plancher med udsagn, der hænger rundt om i afsnittet. Anæstesiafdelingens fokusområder i TrivelsOPsammenhæng har været ergonomi, kommunikation, fysiske rammer og kultur. Bedre kommunikation Kommunikationen i Anæstesiafdelingen har også været et indsatsområde. I 2012 gennemførte afdelingen en undersøgelse af medarbejdernes kommunikationsønsker og behov, og det resulterede i en relancering af afdelingens Geni-side og et nyt månedligt nyhedsbrev. Ud over indsatserne for ergonomi, kommunikation og kultur, er der arbejdet med en lang række tiltag, der har haft fokus på at nedsætte sygefraværet. Et af dem var f.eks., at vi har sat fokus på de langtidsfriske det vil sige, dem der det seneste år slet ikke har haft nogen sygedage. De langtidsfriske blev indkaldt til en fokusgruppe for at høre, om vi kunne lære noget af dem og bruge dem som rollemodeller. En af de ting, de sagde, var, at det var vigtigt for dem, at der blev lagt mærke til, at de var langtidsfriske, og at det blev anerkendt fra deres leder. Sterilcentralen havde blandt andet udfordringer med tunge løft, hvilket gav røde tal i sidste TrivselOP. En sidste ting vi ved, medførte nogle frustrationer, der kom til udtryk i TrivselOP 2011, var problemer med de fysiske rammer. Det er altid svært at flytte ind i noget nyt, og der var også problemer med f.eks. akustikken, som vi har løst med nye lofter. Men selv om vi i det store hele er glade for nybygningen, tog det lidt tid, før alt var på plads, og man havde vænnet sig til de nye rutiner og de længere afstande til opvågningsafsnittet osv. Det er derfor jeg siger, at jeg tror, vores fokuserede indsatser har virket, men tiden har nok også hjulpet os, siger Carin Engel. Side 4 / 9
5 Forårets borgerarrangementer Gentofte Hospital inviterer fire gange dette forår borgerne indenfor til arrangementer, hvor de kan møde hospitalets eksperter. Kom om hør overlæge Jan Kyst Madsen fortælle om hjertet til brunchcafé den 9. marts. Professor Tina Vilsbøll vil sammen med 7 lægekolleger besvare borgernes spørgsmål om diabetes den 8. april. Igen i år er Anja Philip konferencier ved Forskningens Døgn på Gentofte Hospital. Brunchcafe om hjertet den 9. marts Søndag den 9. marts er Hjertemedicinsk afdeling vært for en brunchcafé med foredrag om ballonudvidelser og behandling af hjertesygdomme uden operation. Overlæge Jan Kyst Madsen fortæller om, hvordan man undersøger hjertets kranspulsårer og laver en ballonudvidelse, og derudover kan man få målt sit kolesteroltal og blodtryk samt at se og få forklaret en ekkokardiografiundersøgelse. Det foregår i Gentofte Hospitals kantine. Standene åbner kl og foredraget begynder kl Arrangementet er gratis, og alle er velkomne. Der er mulighed for at købe brunch til 50 kr. Mød eksperterne i diabetes den 8. april Tirsdag den 8. april kl holder Diabetologisk forskningsenhed og Diabetesforeningen et aftenarrangement, hvor man kan stille spørgsmål til otte af Gentofte Hospitals overlæger og eksperter i diabetes. Hver ekspert vil indledningsvis holde et kort oplæg om diagnostik, behandling og forskning i diabetes og derefter er der rig mulighed for at stille spørgsmål til panelet, der vil være placeret på en scene i kantinen. Arrangementet er gratis, og alle er velkomne. Der vil blive serveret kaffe, vand og frugt. Forskningens Døgn fredag den 25. april Gentofte Hospital deltager igen i år i videnskabsfestivallen Forskningens Døgn. Det sker fredag den 25. april kl i Auditoriebygningen. Her vil der være stande, hvor man blandt andet kan få målt blodtryk, lungekapacitet, balance, muskelstyrke, blodsukker, BMI m.m. Derudover kan man høre følgende foredrag: Hjerterytmemålinger hos vilde bjørne Hvorfor giver tør hud eksem Hvorfor sover man dårligt på hospitalet Hvorfor skal man hurtigt ud af sengen efter en hofteoperation Kan type 2-diabetes forebygges Hvilke produkter giver parfumeallergi Kan man minimere bivirkninger ved statinbehandling. Side 5 / 9
6 Konferencieren på dagen er Anja Philip, der tidligere har været vært på tvprogrammet Viden om og i dag er formand for Forbrugerrådet. Når vi nærmer os sommeren, er der brunchcafé, hvor du kan høre, hvad solen gør ved din hud. Brunchcafé om huden og solen søndag den 11. maj Søndag den 11. maj er Hud- og allergiafdelingen vært for en brunchcafé om solens påvirkning af huden. Overlæge Ulrikke Lei holder foredrag og kommer blandt andet ind på, hvordan sol og hudkræft hænger sammen, hvordan solen fremmer hudens aldringstegn, og hvad logikken er i solcremernes faktorsystem. Der vil være stande, hvor du kan høre om forskellige typer fugtighedscremer og solcremer. Det foregår i Gentofte Hospitals kantine. Standene åbner kl , og foredraget begynder kl Arrangementet er gratis, og alle er velkomne. Der er mulighed for at købe brunch til 50 kr. Nyt løft til de grønne områder Hospitalsgrunden er under forandring i disse år. Vi er på vej mod et smukkere hospital med en mere lys og åben grund. Gentofte Hospitals udearealer bliver i øjeblikket omlagt til et mere åbent og parkagtigt udtryk. Det kan se voldsomt ud, mens det står på, for der er mange gamle buske og hække, der er rykket op med rode, og nogle af de gamle træer er blevet fældet. De grønne områder på Gentofte Hospital er i øjeblikket under forandring, og der arbejdes i retning af mere lys og luft. Æstetik Flere medarbejdere har udtrykt bekymring over tiltagene, men det er der ingen grund til, mener driftschef Erik Brown Frandsen. Den nye strategi for hospitalets grønne områder er at åbne grunden op og gøre hele området lysere. Vi ved, at mange patienter og pårørende har store udfordringer med at finde vej, så derfor vil vi gøre det lettere at få overblik over grunden. Mange af de gamle buske og bøgehække er et levn fra en tid, hvor der var tjenesteboliger på hospitalet og dermed også private haver. Det har vi ikke længere, og der er opstået nye behov for at signalere sammenhæng mellem hospitalets mange bygninger, siger driftschefen. Side 6 / 9
7 Den nuværende beplantning bliver løbende vurderet af gartnere og landsskabsarkitekter, og de mest levedygtige træer bliver stående. Men en stor del af de gamle buske og hække bliver af gartnerne karakteriseret som udlevede, og meget af det gamle krat var selvgroet vildskud. Rydningen er en del af en større plan, som i sidste ende vil medføre bedre udsyn til de smukke gamle bygninger og en sundere beplantning, som får lov at træde mere frem. Vi er nået et godt stykke i den retning i hospitalets sydlige ende, hvor haverne ved de gamle overlægeboliger er omlagt til græsplæner. Det har gjort området ved den runde parkeringsplads mere lyst og åbent, og samtidig har vi fået tydeliggjort den fine gamle akse, der starter som en allé ved Niels Andersens Vej og fortsætter i lige linje helt til den nordlige ende af hospitalet, siger Erik Brown Frandsen, og tilføjer, at der også visse steder bliver plantet nye træer det er f.eks. allerede sket foran Sydfløjen. Hospitalsmatriklen åbnes op og gøres mere lys, og samtidig bliver der også skabt flere parkeringspladser. Jeg er sikker på, at resultatet de kommende år bliver rigtig flot og grønt, når de nye beplantninger for alvor får rodfæste, siger Erik Brown Frandsen. Ud over forskønnelsesinitiativerne arbejdes der også på at skabe flere parkeringspladser til biler, og derudover er der ansøgt om penge til fire nye cykelskure. Forebyg fald Hjælp med at forebygge patienternes fald det er en stor del af patientsikkerhedsindsatsen. Hver gang en patient falder, er det et fald for meget. Nogle gange går det godt - andre gange får faldet alvorlige konsekvenser for patienten. Så alvorlige, at der desværre er set eksempler på dødsfald i relation til fald også her på Gentofte Hospital. Omsorg Det er meget svært at sige, hvor mange patienter der falder årligt på hospitalet. Den eneste opgørelse vi har på området, omfatter de fald, der rapporteres som utilsigtede hændelser. Men vi ved, at der sker mange fald, som ikke er med i denne statistik, siger risikomanager Kristina Bartholin Henrichsen. Ikke alle fald kan forebygges. Nogle sker, fordi patienten pludselig bliver svimmel eller dårlig, andre sker fordi patienten står ud af Side 7 / 9
8 sengen alene, selv om det var aftalt, at vedkommende skulle ringe efter hjælp. Men ud fra indrapporterede utilsigtede hændelser kan vi dog alligevel se, at mange af faldene kunne være undgået. Hospitalets tværfaglige faldudvalg har gennemgået forskningslitteraturen og ikke fundet evidens for specifikke interventioner. Derfor er der iværksat en lang række forskellige tiltag, der skal forebygge fald på hospitalet hos alle patienter. Tiltagene involverer alle afdelinger og kræver opbakning fra alle faggrupper, fortæller forskningsleder Hanne Konradsen, der sidder med i det tværfaglige faldudvalg. Eksempler på konkrete tiltag er: Et fald kan have alvorlige konsekvenser for patienterne. Derfor skal vi være bedre til at forebygge fald. Alle afdelinger og faggrupper kan gøre en indsats for at forebygge fald. Patienterne skal hurtigst muligt have de hjælpemidler, de har brug for. Det er derfor vigtigt, at man hurtigt får hentet og afleveret hjælpemidler. Patienterne skal kunne benytte deres hjælpemidler og stå fast alle steder også når de skal på toilettet og i bad. Alle toiletter er blevet gennemgået. Der er sikret korrekt belysning, hensigtsmæssig placering af holdere til toiletpapir og håndklæder, plads på toilettet så ganghjælpemidler kan anvendes helt hen til toilettet, skridsikker gulvbelægning m.v. Patienterne skal ikke kunne overse trin. Derfor markeres trappetrin. Patienter, der går langsomt skal kunne nå igennem automatiske døre uden at sætte farten op og dermed øge risikoen for fald. Derfor er de automatiske døre sat til at lukke langsommere end tidligere. Patienterne skal ikke falde pga. ujævnt udeterræn. Der bliver asfalteret og fjernet huller i veje og på fortove på hospitalets udearealer. Patienterne skal kunne komme frem i lige linje og ikke falde over opmagasinerede ting. Der skal derfor holdes fokus på oprydning. Patienterne skal kunne se, hvor de går også om natten. Der bliver derfor etableret bedre natbelysning, både på udearealer og indendørs, samt vågelamper på sengestuer. Der iværksættes yderligere analyser med udgangspunkt i de enkelte afdelinger. F.eks. registreres fald på patienttavlen på Ortopædkirurgisk sengeafsnit med henblik på en faldanalyse mellem patient og personale umiddelbart efter faldet. Alle disse tiltag kommer kun for alvor til at virke, hvis alle gør en indsats. Faldudvalget forventer, at alle afdelinger holder et vågent øje med, hvilke særlige problemområder netop deres afdeling har i relation til at forebygge fald. Faldforebyggelse vil fortsat være et indsatsområde for patientsikkerhedsarbejdet i 2014, og det vil også være et særligt tema på årets patientsikkerhedsrunder, siger risikomanager Kristina Bartholin Henrichsen. Side 8 / 9
9 Faglighed Internationalt lungekursus på Gentofte Hospital Lungemedicinsk afdeling var i slutningen af januar vært for et internationalt kursus i endoskopisk ultralyd, hvor der deltog mere end 60 lungemedicinere fra hele verden - heriblandt Saudi-Arabien, England, Hong Kong, Schweiz og Australien. Det europæiske lungeselskab - European Respiratory Society havde bedt Lungemedicinsk afdeling om at stå for kurset, fordi afdelingen er højt specialiseret i endoskopiske ultralydsundersøgelser til udredning og stadieinddeling af lungekræft. Princippet er, at man ved hjælp af et endoskop med en lille ultralydskanner og en biopsikanyle for enden af endoskopet kan gå ind via spiserøret eller luftrøret og tage vævsprøver både fra lymfeknuder i brystskillevæggen og fra lungerne. Disse teknikker kan spare patienterne for unødvendige og belastende operationer, fortæller kursusleder og overlæge på Lungemedicinsk afdeling, Paul Clementsen. Kurset i endoskopisk ultralyd tiltrak eksperter fra hele verden. Direkte transmissioner af kikkertundersøgelser En del af kurset bestod i, at deltagerne sad i auditoriet og fulgte med i direkte livetransmissioner fra Klinik for Kikkertundersøgelser på Lungemedicinsk afdeling. Her kunne de blandt andet følge, hvordan overlæge Ralf Eberhart foretog en bronkoskopi med en speciel lille ultralydsskanner med henblik at finde en svulst i den højre lunge. Kurset fik sat fokus på, hvor vigtig endoskopisk ultralyd er, når den rette behandling af en lungekræftpatient skal planlægges. For det andet blev det understreget, at det ikke er tilstrækkeligt blot at anskaffe det kostbare apparatur på hospitalerne. Undervisning og træning af lægerne er mindst lige så vigtig, hvis apparaturet skal komme patienterne til gavn. I løbet af kurset kunne man blandt andet følge en livetransmission fra Klinik for Kikkertundersøgelser. Vi er meget stolte og glade over, at European Respiratory Society bad os om at holde dette kursus. Det er en stor anerkendelse af vores patientbehandling og forskning, og det viser, at vores ekspertise på dette område er kommet ud i verden, siger Paul Clementsen. Side 9 / 9
1. udgave. 1. oplag Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 1164
1. udgave. 1. oplag 2010. Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 1164 PSYKISKE REAKTIONER PÅ HJERTEKARSYGDOM Måske har du brug for hjælp? DET ER NORMALT AT REAGERE Det er en voldsom oplevelse at få og blive
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereArbejdsmiljøekspert dumper gymnasiers trivselsmålinger
Arbejdsmiljøekspert dumper gymnasiers trivselsmålinger Mange gymnasier bruger konsulentfirmaet Ennova, når arbejdsmiljøet på skolen skal undersøges. Men de trivselsundersøgelser, der kommer ud af det,
Læs mereRapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011
Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1 1. APV ens hvem/hvad/hvor...3 1.1 Hvad er APV?...3 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes?...3 1.3 Hvem gennemfører APV?...3 1.4 Hvordan gennemføres
Læs mereRådg ivningsce n t e r Kø be nh av n. Aktivitetsplan forår 2014
Rådg ivningsce n t e r Kø be nh av n Aktivitetsplan forår 2014 1 indhold 3-6 Foredrag/temamøder 7 Kurser 8 Uderådgivning 9-10 Faste tilbud 11 Lad dig inspirere Bliv gratis medlem af Hjerteforeningen Meld
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereGod rengøring kommer ikke af sig selv
God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker
Læs mereVelkommen til. Medicinsk sengeafsnit 4
Velkommen til Medicinsk sengeafsnit 4 Regionshospitalet Randers Medicinsk sengeafsnit 4 Velkommen til Medicinsk sengeafsnit 4 Medicinsk sengeafsnit 4, der har plads til 18 patienter, er et afsnit for patienter
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereRelations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013
Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,
Læs mereIndhold Hospitalets budget for 2015 2
Indhold Hospitalets budget for 2015 2 Strategimøde i kantinen 3 TrivselOP indsatsområder 3 Oplev Sundhedsplatformen 5 Kompetenceudviklingspuljen 6 DHL Stafet den 25. august 6 Side 1 / 6 Hospitalets budget
Læs mereMindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.
Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte
Læs mereRedegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige
N O T A T Marts 2018 Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet J.nr. 2018-579 Center for Arbejdsliv (I) Kommune:
Læs mereTrivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U
Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Konference Nyborg Strand 29. november 2010 Bispebjerg Hospital
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereGiv nattevagten et servicetjek
Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning
Læs mereSe dette nyhedsbrev i en browser
Se dette nyhedsbrev i en browser Medlemsmøde og generalforsamling d. 26. april kl. 16-20 OBS - Tryk på "Se dette nyhedsbrev i en browser" (øverst) eller tryk "Vis billeder" i dit mailprogram. Der indkaldes
Læs mereNyhedsbrev nr. 01. Indhold. Lægevagten er nu integreret i Akutklinikken
Tirsdag den 21. januar 2014 Side 1 af 9 Indhold Lægevagten er nu integreret i Akutklinikken... 1 Nyt klassisk køkken... 2 Sensommerfest 2014... 4 Røntgenbussen er kommet... 5 DUP digitalisering af udgående
Læs mereMENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET
o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg
Læs mereArbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011
Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter Sammenfatningsrapport 4. april 2011 1. Køn Svarprocent: 99% (N=224) Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 137 61% Mand 87 39% Svar i alt 224 2. Private
Læs mereStatus på projektet for Personale Politisk Udvalg
Status på projektet for Personale Politisk Udvalg Overblik - her er vi nu Step 1 Afholdelse af kick off d. 21.maj 2013 Step 2 Emner og aktiviteter udvikles og planlægges på baggrund af tilbagemeldinger
Læs mereMedicinsk afdeling C Gentofte Hospital Niels Andersens Vej Hellerup. Telefon Sengeafsnit for gigt- og.
Medicinsk afdeling C Telefon 39 77 32 34 Sengeafsnit for ældresygdomme Opgang 4, 2. sal Sengeafsnit for apopleksi Opgang 4, 2. sal Sengeafsnit for gigt- og rygsygdomme Opgang 5, 2. sal Medicinsk sengeafsnit
Læs mereStyrkeprofil iflok. Din arbejdsplads som helhed. Udarbejdet for Din Arbejdsplads. af iflok marts 2013
Styrkeprofil iflok Din arbejdsplads som helhed Udarbejdet for Din Arbejdsplads af iflok marts 213 Målet er at vise og bringe fokus på det, I er rigtig gode til på Din Arbejdsplads En sådan feedback giver
Læs mereFra Kortlægning Til Forbedring
Fra Kortlægning Til Forbedring Forberedelse Spørgeskemaundersøgelse Rapporter og dialog Prioritering og handleplan Handlinger og løsninger Opfølgning Faldgruber for APV-processen Kortlægningsdøden det
Læs merePårørendetilfredshedsundersøgelse Skovhus Privathospital 2015
Pårørendetilfredshedsundersøgelse Skovhus Privathospital 5 Nærværende pårørendeundersøgelse er fra året 5. Der er lavet pårørendeundersøgelser på Skovhus Privathospital siden. I disse undersøgelser bliver
Læs mereAM minutters træning på BFH Anne Jacobsen Seniorkonsulent, fysioterapeut Alectia pr BFH (5 ¾ år)
AM2016 10 minutters træning på BFH 2014-2016 Anne Jacobsen Seniorkonsulent, fysioterapeut Alectia pr.1.2.2016 BFH 2010-2016 (5 ¾ år) » Strategi for ergonomien: OL på BFH » Startskuddet. » Ansøgning puslespil
Læs mereplanlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1.
Årsag til problem Manglende lyddæmpning i Multirum Lokaler der runger Multirum, gl. gym. og 1. kl. Svært ved at opfatte tale i Multirum, gl. gym. Installationer der støjer. Vaskemaskine / tørretumbler
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget
Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54% Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt
Læs mere1. udgave. 1. oplag. 2008. Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 539
1. udgave. 1. oplag. 2008. Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 539 FORKAMMERFLIMREN Når hjertet er ude af takt HVAD ER FORKAMMERFLIMREN? Forkammerflimren (atrieflimren) er en meget hurtig og uregelmæssig
Læs mereMere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.
Få mere viden og inspiration på Tænk højt Du har også mulighed for at komme med dine input og erfaringer, som andre kan få glæde af. - send en e-mail til awf@odense.dk Her kan du finde materiale både til
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs meresundhed i grusgraven
Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereDET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP
DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,
Læs mereFarmakonomskolen har valgt at udarbejde undervisningsmiljøvurdering hvert år.
1 UndervisningsMiljøVurdering UMV- Farmakonomskolen 2014 Loven om elevers og studerendes undervisningsmiljø kræver, at alle uddannelsessteder udarbejder en skriftlig undervisningsmiljøvurdering (UMV) mindst
Læs mereHerlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING
Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereRehabilitering Praktisk hjælp
Rehabilitering Praktisk hjælp Kvalitetsstandard 2018 Hvad er rehabilitering praktisk hjælp: Hvem kan få rehabilitering: Visitation: Rehabilitering er en målrettet indsats i en tidsbegrænset periode, hvor
Læs mereÅrets sundeste virksomhed 2009
Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed
Læs mereTANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE. Arbejdsmiljøredegørelse 2017
TANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE Arbejdsmiljøredegørelse 2017 1 Indledning Arbejdsmiljøredegørelsen skal give overblik og sætte fokus på vort arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøredegørelsen behandles i AMG og skal understøtte
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9
ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE Side 1 af 9 Forord I november 2010 gennemførte vi på SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) blandt alle institutionens medarbejdere.
Læs mereNyhedsbrev nr. 6. Indhold. Topkarakterer til rengøringen. Den nyeste audit viser, at Gentofte Hospital er regionens reneste.
Tirsdag den 20. august 2013 Side 1 af 11 Indhold Topkarakter til rengøringen... 1 Parkering nu overholdes reglerne... 2 Hvem skal belønnes med 10.000 kr.?... 4 Nye uniformer den 1. oktober... 5 Akkreditering
Læs mereNyhedsbrev nr. 4. Indhold. Sensommerfest 2013. Så er det atter tid til at sætte kryds i kalenderen. Datoen for årets fest ligger fast.
Mandag den 3. juni 2013 Side 1 af 10 Indhold Sensommerfest 2013... 1 Nyt lænde-rygafsnit... 2 Livsstilsløbet på Gentofte Hospital... 4 DHL 2013... 6 Enkelhed i VIP-systemet... 6 Feedback-postkort... 7
Læs mereDanmark har et alvorligt sundhedsproblem
Workshop D. 9. jan. 2015 Danmark har et alvorligt sundhedsproblem Sundhedsfremme og forebyggelse med særligt sigte på risikofaktorer Elisabeth Brix Westergaard Psykiatri og Social Den Nationale Sundhedsprofil
Læs mereDIABETES-BEHANDLING DER GIVER MEST VÆRDI FOR PERSONEN MED DIABETES
DIABETES-BEHANDLING DER GIVER MEST VÆRDI FOR PERSONEN MED DIABETES ET SAMARBEJDE MELLEM REGION NORDJYLLAND & STENO DIABETES CENTER NORDJYLLAND, AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL Niels Ejskjær, Professor, Overlæge
Læs mereRehabilitering Personlig pleje
Rehabilitering Personlig pleje Kvalitetsstandard 2018 Hvad er rehabilitering personlig pleje: Rehabilitering er en målrettet indsats i en tidsbegrænset periode, hvor du i fællesskab med en ergoterapeut
Læs mereRetningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress
Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress
Læs mereNyhedsbrev nr. 1. Indhold. Ny strategi - Godt behandlet
Tirsdag den 29. januar 2013 Side 1 af 8 Indhold Ny strategi - Godt behandlet...1 Sundhedsdage...3 Flere ortopædkirurgiske operationer til Gentofte...4 Infoskærme i alle venteværelser...5 A la carte mad
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mere- Kom og bliv klogere på Hjerteforeningens forskning. v. Professor, overlæge Gunnar H. Gislason Forskningschef i Hjerteforeningen
1 2 - Kom og bliv klogere på Hjerteforeningens forskning v. Professor, overlæge Gunnar H. Gislason Forskningschef i Hjerteforeningen Hvem er Gunnar? 3 Forskningschef i Hjerteforeningen Professor i hjertesygdomme
Læs mereOdder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereAPV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereNovember 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereHolstebro Kommune Totalrapport
Holstebro Kommune Totalrapport Antal besvarelser: 661 Denne rapport indeholder besvarelser for 661 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 88,1%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 01-12-2013-01-03-2014.
Læs mereSamtidig er der på såvel kommune- som på Fælles MED- og arbejdspladsniveau fastlagt mål for sygefraværet i årene 2009, 2010 og 2011.
Notat Opfølgning på mål for sygefraværet i Assens Kommune pr. 31. december 2011 (År 3) 1. Baggrund Der er siden 2008 gjort en aktiv og målrettet indsats for at nedbringe sygefraværet i Assens Kommune.
Læs mereÅrsrapport 2009 for Solhjem
Årsrapport 2009 for Solhjem Side 1 af 6 1. Sammendrag Som det fremgår af nedenstående har der været arbejdet med de tværgående resultatkrav. Vi skal i 2010 være mere tydelige i forhold til at se på målopfyldelse
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereKoncept for medarbejdertrivsel i driftsmål i Region Hovedstaden
Koncept for medarbejdertrivsel i driftsmål Region Hovedstaden Bilag 1 Koncept for medarbejdertrivsel i driftsmål i Region Hovedstaden 23. februar 2017 Region Hovedstaden Koncept for medarbejdertrivsel
Læs mereNyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 5+6 2015
Vinterferie. Så er vi nået til uge 7 og skolen holder vinterferie og dermed holder SFO åbent hele dagen. Det har vi annonceret i de sidste par udgaver af Nyhedsbrevet. Vi skal bl.a. i BioHuset og se Min
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereSpilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:
Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder
Læs mereHospitalsenheden VEST
Hospitalsenheden VEST Patientsikkerhedstemadag 10. april 2014 10 år er gået, hva har vi nået? www.regionmidtjylland.dk Danskernes største sikkerhedsrisiko er hverken terror, vold, kriminalitet eller arbejdsløshed,
Læs mereHvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne?
Ny viden om praksis Hvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne? Her kan du læse resultatet af den landsdækkende spørgeskemaundersøgelse, der er gennemført som del
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs mereHjælp til bedre vejrtrækning
Øre-næse-halskirurgisk Klinik Hjælp til bedre vejrtrækning ved lungekræft Patientinformation Øre-næse-halskirurgisk Klinik Finsensgade 35 6700 Esbjerg Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Lunger og kræftsygdom
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereKOL En folkesygdom som taber i kampen om ressourcerne. Overlæge Ejvind Frausing Hansen, Amager og Hvidovre Hospital
KOL En folkesygdom som taber i kampen om ressourcerne Overlæge Ejvind Frausing Hansen, Amager og Hvidovre Hospital Bidragydere: Professor Peter Lange, Kbh. Universitet Overlæge Kristoffer Marså, Herlev
Læs mereMÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN:
MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN: At den enkelte patient og pårørendes individuelle fysiske, psykiske, sociale og åndelige behov tilgodeses. Udføre grundlæggende og specifik sundheds-
Læs mereEvaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne
Evaluering af projekt 5i12 Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne 1 Evaluering af Projekt 5 i 12 Bedre trivsel og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden Kære deltager Vi er nu nået til sidste laboratoriedag,
Læs mereNabohave på Amager. Nabohaven er for alle, der bor og færdes i området. Klik her for indholdsfortegnelse
5 I Sundholmskvarteret lå en grund øde hen. Buske og træer voksede vildt, og store grupper af unge var de eneste, som brugte stedet. Det skabte utryghed. Samtidig var der brug for et grønt åndehul for
Læs mereLederrunder - Tips og tricks. Guide til dig som vil gå lederrunder
Lederrunder - Tips og tricks Guide til dig som vil gå lederrunder 1 Lederrunder - Derfor Lederrunder har en positiv effekt på patienten, medarbejderne får feedback på deres arbejde, og lederen får en unik
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereVærdibaseret styring og ledelse
Værdibaseret styring og ledelse Niels Reichstein Larsen Direktør 1 Region Hovedstaden 1.6 millioner mennesker i Region Hovedstaden 30 procent af landets befolkning 40.000 indbyggere på Bornholm 10 år foran
Læs mereLUP Psykiatri 2014. Regional rapport. Indlagte patienter. Region Hovedstaden 25-03-2015
LUP Psykiatri 2014 Regional rapport Indlagte patienter Region Hovedstaden 25-03-2015 Indledning I efteråret 2014 blev indlagte patienter i en spørgeskemaundersøgelse spurgt om deres oplevelse af kontakten
Læs mereForandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de
Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver
Læs mereREFERAT. Indhold. Møde i: Regionshandicaprådet Dato: 6. juni 2017 Kl.: Sted: Regionsgården, Kongens Vænge 2, 3400 Hillerød Mødelokale H5
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød REFERAT Møde i: Dato: 6. juni 2017 Kl.: 17.00-19.00 Sted: Regionsgården, Kongens Vænge 2, 3400 Hillerød Mødelokale H5 Telefon 38 66 50 00 Direkte 38 66 5013 Fax 38 66 53 99
Læs mereRetningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel
Læs mereVISIONER FOR DANSKE LUNGEKRÆFTPATIENTER
VISIONER FOR DANSKE LUNGEKRÆFTPATIENTER Lungecancer vs andre kræftformer Hver 4. kræftdødsfald er pga Lungekræft! MORTALITET Lungecancer Lungecancer KILDE: NORDCAN Vi er allerede nået langt!! - om end
Læs mereLisbjergskolen Medarbejderrapport
Magistratsafdelingen for Børn og Unge Lisbjergskolen Medarbejderrapport Lisbjergskolen 2 SOCIAL KAPITAL - 2017 FORORD Kære medarbejdere i Børn og Unge I Børn og Unge arbejder vi med Stærkere fællesskaber,
Læs mereIndledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?
Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,
Læs mereInteraktionen mellem de pårørende og sundhedspersonalet
Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler Interaktionen mellem de pårørende og sundhedspersonalet ifølge undersøgelsen At være pårørende til en kræftpatient Line Lund, Ph.D., cand.scient.san.publ. Mogens
Læs mere2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereAPV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015. INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen
APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015 INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen o Lokale spørgsmål Validering af arbejdsmiljøorganisationen og medarbejderne
Læs mereFÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT
FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Dit område er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereFysisk APV 2018 Side 1 af 7
FYSISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% Antal besvarelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne
Læs mereAPV Nyhedsbrev nr. 5 - december 2015
APV Nyhedsbrev nr. 5 - december 2015 INDHOLD Fysisk APV: Frist 1. december 2015 husk dokumentation i arbejdsmiljødatabasen i LIS Psykisk APV: Trivselsundersøgelsen er afsluttet svarprocent på 88 % Rapporterne
Læs mereEntreprenørs månedsrapport
Entreprenørs månedsrapport Måned: marts År: 215 Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec godkendte projekter 214 godkendte projekter 215 ovennævnte
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereDerudover gives en status på kvalitetsopfølgningen i Den Præhospitale Virksomhed.
Til: Forretningsudvalget Center for Sundhed Hospitalsplanlægning Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang B & D Telefon 3866 6000 Direkte 38666019 Mail csu@regionh.dk Ref.: mlau Dato: 1. juni 2015 Status for
Læs mereBRUGER INDFLYDELSE DK. Mål Forandringerne. Spørgeskema til personale på botilbud
Mål Forandringerne Spørgeskema til personale på 1. BEVIDSTHED OM BEHOV 1.1 Beboerne synes ofte, der er ting, der kunne være anderledes her på stedet 1.2 Beboerne henvender sig til personale eller ledelse,
Læs mere