Indhold TrivselOP

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Indhold TrivselOP 2014 2"

Transkript

1 Indhold TrivselOP Hvad kom der ud af sidste TrivselOP? 3 Forårets borgerarrangementer 5 Nyt løft til de grønne områder 6 Forebyg fald 7 Internationalt lungekursus 9 Side 1 / 9

2 TrivselOP 2014 Ledelse Er du glad for at gå på arbejde? I marts ruller den store regionale trivselsundersøgelse, der tager temperaturen på arbejdsmiljøet i Region Hovedstaden. Alle ansatte i Region Hovedstaden får i starten af marts et TrivselOPspørgeskema i deres mailbox. Spørgeskemaet skal besvares mellem den 4. og den 31. marts, og formålet er at få klarlagt både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på Region Hovedstadens arbejdspladser. Når resultaterne er klar i starten af maj, vil de blive brugt til at bestemme, hvad der skal sættes på dagsordenen og arbejdes videre med. Der skal udvælges et til tre indsatsområder på hvert hospital, som skal meldes ind til det regionale MED-udvalg i august, og derudover er der selvfølgelig alle de tiltag, som der skal arbejdes videre med lokalt på de enkelte afdelinger. TrivselOP sætter fokus på arbejdsmiljøet både det fysiske og det psykiske. Hvis dit afsnit når en svarprocent på 100, så får I gratis frokost. Det er meget vigtigt, at alle medarbejdere svarer på spørgeskemaet. Svarene kommer til at danne grundlag for de fremtidige indsatser for at fremme sunde og attraktive arbejdspladser. Det er helt essentielt, at hospitalets medarbejdere trives godt på deres arbejde både for deres egen skyld, men også for patienternes skyld, for kun medarbejdere, der trives godt, har overskuddet til at sørge for, at patienterne føler sig godt behandlet, siger HR og Kvalitetschef Sidsel Rasborg Wied. Gratis frokost til afsnit med en svarprocent på 100 Her på Gentofte Hospital vil vi meget gerne have en høj svarprocent i årets TrivselOP. Sidste gang lå vi nr. 2 efter Bornholms Hospital i år vil vi gerne have førstepladsen. Selv om det er i folks egen interesse at svare, har vi alligevel valgt at give de afsnit, der får svarprocenten helt op på 100 en lille ekstra belønning. Alle afsnit, der når en svarprocent på 100, får derfor en spisebillet til en gratis frokost til hver medarbejder. Spisebilletten kan bruges til en frokost i kantinen eller i den rullende kantine, siger Sidsel Rasborg Wied, og opfordrer til, at man følger med i, hvor flittig ens afdeling er til at svare på spørgeskemaerne. På Geni vil være et svarbarometer, der bliver opdateret dagligt. Side 2 / 9

3 Anonym besvarelse Selve spørgeskemaet er anonymt, og hele undersøgelsen håndteres af konsulentfirmaet Rambøll Management. Der laves selvstændige rapporter til hvert enkelt afsnit, så det er muligt at identificere meget tydeligt, hvilke trivselsudfordringer hvert enkelt afsnit har. Hvis der er under fem personer i en enhed, der svarer på skemaet, vil de dog ikke få en selvstændig rapport, men indgå i afdelingens samlede rapport. Læs mere om TrivselOP på Gentofte Hospital på Geni her ->> Læs mere om TrivselOP i Region Hovedstaden på Regi her - >> Hvad kom der ud af sidste TrivselOP? Anæstesiafdelingen var en af de afdelinger, som havde mange røde tal i den sidste TrivselOP. Afdelingen nærstuderende resultatet og satte gang i en lang række indsatser. Anæstesiafdelingen har arbejdet målrettet med at forbedre kommunikationen gennem de seneste år. Vi havde desværre en del røde tal i den sidste trivselsmåling, fortæller Carin Engel, der er ledende oversygeplejerske på Anæstesiafdelingen. Vi tog det meget alvorligt, og igangsatte en lang række indsatser, som vi mener, har afhjulpet nogle af problemerne - men tiden har nok også hjulpet os. MUS-samtalerne i 2013 viste i hvert fald en relativt større arbejdsglæde end tidligere. I 2011 da den sidste TrivselOP-måling løb af stablen, havde Anæstesiafdelingen lige været igennem en fusionsproces, og indflytningen i nybygningen var også forholdsvis ny. TrivselOP viste os, at vi havde udfordringer i forhold til både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og vi vedtog derfor en række fokusområder, som vi har arbejdet med i de forgange år. Handling Fokusområder Et af fokusområderne var ergonomi. Folk havde gener af de tunge løft, og derfor fik vi lavet en arbejdsgangsanalyse, så vi kunne se flowet af tunge instrumenter. Det betød en række ændringer. Derudover har vi haft en Side 3 / 9

4 instruktør til at vise fysiske øvelser, og vi har også lavet et rum, hvor man kan gå ind og lave øvelserne, fortæller Carin Engel. I forhold til det psykiske arbejdsmiljø var der nogle tydelige problemer i Sterilforsyningen. I 2011 var det stadig nyt, at sterilvarerne kom fra en central sterilforsyning, og det krævede tid at få samarbejdet med centraloperationgangen til at køre ordentligt. Vi har derfor arbejdet grundigt med samarbejdet og med, at man skal tænke på modtageren, når man pakker en vogn. Det har øget kvaliteten og betyder, at medarbejderne i Sterilforsyningen nu føler sig langt mere anerkendt som en stabil leverandør på hospitalet. Internt i Sterilforsyningen er der også arbejdet med kulturen det kan man blandt andet se på de mange plancher med udsagn, der hænger rundt om i afsnittet. Anæstesiafdelingens fokusområder i TrivelsOPsammenhæng har været ergonomi, kommunikation, fysiske rammer og kultur. Bedre kommunikation Kommunikationen i Anæstesiafdelingen har også været et indsatsområde. I 2012 gennemførte afdelingen en undersøgelse af medarbejdernes kommunikationsønsker og behov, og det resulterede i en relancering af afdelingens Geni-side og et nyt månedligt nyhedsbrev. Ud over indsatserne for ergonomi, kommunikation og kultur, er der arbejdet med en lang række tiltag, der har haft fokus på at nedsætte sygefraværet. Et af dem var f.eks., at vi har sat fokus på de langtidsfriske det vil sige, dem der det seneste år slet ikke har haft nogen sygedage. De langtidsfriske blev indkaldt til en fokusgruppe for at høre, om vi kunne lære noget af dem og bruge dem som rollemodeller. En af de ting, de sagde, var, at det var vigtigt for dem, at der blev lagt mærke til, at de var langtidsfriske, og at det blev anerkendt fra deres leder. Sterilcentralen havde blandt andet udfordringer med tunge løft, hvilket gav røde tal i sidste TrivselOP. En sidste ting vi ved, medførte nogle frustrationer, der kom til udtryk i TrivselOP 2011, var problemer med de fysiske rammer. Det er altid svært at flytte ind i noget nyt, og der var også problemer med f.eks. akustikken, som vi har løst med nye lofter. Men selv om vi i det store hele er glade for nybygningen, tog det lidt tid, før alt var på plads, og man havde vænnet sig til de nye rutiner og de længere afstande til opvågningsafsnittet osv. Det er derfor jeg siger, at jeg tror, vores fokuserede indsatser har virket, men tiden har nok også hjulpet os, siger Carin Engel. Side 4 / 9

5 Forårets borgerarrangementer Gentofte Hospital inviterer fire gange dette forår borgerne indenfor til arrangementer, hvor de kan møde hospitalets eksperter. Kom om hør overlæge Jan Kyst Madsen fortælle om hjertet til brunchcafé den 9. marts. Professor Tina Vilsbøll vil sammen med 7 lægekolleger besvare borgernes spørgsmål om diabetes den 8. april. Igen i år er Anja Philip konferencier ved Forskningens Døgn på Gentofte Hospital. Brunchcafe om hjertet den 9. marts Søndag den 9. marts er Hjertemedicinsk afdeling vært for en brunchcafé med foredrag om ballonudvidelser og behandling af hjertesygdomme uden operation. Overlæge Jan Kyst Madsen fortæller om, hvordan man undersøger hjertets kranspulsårer og laver en ballonudvidelse, og derudover kan man få målt sit kolesteroltal og blodtryk samt at se og få forklaret en ekkokardiografiundersøgelse. Det foregår i Gentofte Hospitals kantine. Standene åbner kl og foredraget begynder kl Arrangementet er gratis, og alle er velkomne. Der er mulighed for at købe brunch til 50 kr. Mød eksperterne i diabetes den 8. april Tirsdag den 8. april kl holder Diabetologisk forskningsenhed og Diabetesforeningen et aftenarrangement, hvor man kan stille spørgsmål til otte af Gentofte Hospitals overlæger og eksperter i diabetes. Hver ekspert vil indledningsvis holde et kort oplæg om diagnostik, behandling og forskning i diabetes og derefter er der rig mulighed for at stille spørgsmål til panelet, der vil være placeret på en scene i kantinen. Arrangementet er gratis, og alle er velkomne. Der vil blive serveret kaffe, vand og frugt. Forskningens Døgn fredag den 25. april Gentofte Hospital deltager igen i år i videnskabsfestivallen Forskningens Døgn. Det sker fredag den 25. april kl i Auditoriebygningen. Her vil der være stande, hvor man blandt andet kan få målt blodtryk, lungekapacitet, balance, muskelstyrke, blodsukker, BMI m.m. Derudover kan man høre følgende foredrag: Hjerterytmemålinger hos vilde bjørne Hvorfor giver tør hud eksem Hvorfor sover man dårligt på hospitalet Hvorfor skal man hurtigt ud af sengen efter en hofteoperation Kan type 2-diabetes forebygges Hvilke produkter giver parfumeallergi Kan man minimere bivirkninger ved statinbehandling. Side 5 / 9

6 Konferencieren på dagen er Anja Philip, der tidligere har været vært på tvprogrammet Viden om og i dag er formand for Forbrugerrådet. Når vi nærmer os sommeren, er der brunchcafé, hvor du kan høre, hvad solen gør ved din hud. Brunchcafé om huden og solen søndag den 11. maj Søndag den 11. maj er Hud- og allergiafdelingen vært for en brunchcafé om solens påvirkning af huden. Overlæge Ulrikke Lei holder foredrag og kommer blandt andet ind på, hvordan sol og hudkræft hænger sammen, hvordan solen fremmer hudens aldringstegn, og hvad logikken er i solcremernes faktorsystem. Der vil være stande, hvor du kan høre om forskellige typer fugtighedscremer og solcremer. Det foregår i Gentofte Hospitals kantine. Standene åbner kl , og foredraget begynder kl Arrangementet er gratis, og alle er velkomne. Der er mulighed for at købe brunch til 50 kr. Nyt løft til de grønne områder Hospitalsgrunden er under forandring i disse år. Vi er på vej mod et smukkere hospital med en mere lys og åben grund. Gentofte Hospitals udearealer bliver i øjeblikket omlagt til et mere åbent og parkagtigt udtryk. Det kan se voldsomt ud, mens det står på, for der er mange gamle buske og hække, der er rykket op med rode, og nogle af de gamle træer er blevet fældet. De grønne områder på Gentofte Hospital er i øjeblikket under forandring, og der arbejdes i retning af mere lys og luft. Æstetik Flere medarbejdere har udtrykt bekymring over tiltagene, men det er der ingen grund til, mener driftschef Erik Brown Frandsen. Den nye strategi for hospitalets grønne områder er at åbne grunden op og gøre hele området lysere. Vi ved, at mange patienter og pårørende har store udfordringer med at finde vej, så derfor vil vi gøre det lettere at få overblik over grunden. Mange af de gamle buske og bøgehække er et levn fra en tid, hvor der var tjenesteboliger på hospitalet og dermed også private haver. Det har vi ikke længere, og der er opstået nye behov for at signalere sammenhæng mellem hospitalets mange bygninger, siger driftschefen. Side 6 / 9

7 Den nuværende beplantning bliver løbende vurderet af gartnere og landsskabsarkitekter, og de mest levedygtige træer bliver stående. Men en stor del af de gamle buske og hække bliver af gartnerne karakteriseret som udlevede, og meget af det gamle krat var selvgroet vildskud. Rydningen er en del af en større plan, som i sidste ende vil medføre bedre udsyn til de smukke gamle bygninger og en sundere beplantning, som får lov at træde mere frem. Vi er nået et godt stykke i den retning i hospitalets sydlige ende, hvor haverne ved de gamle overlægeboliger er omlagt til græsplæner. Det har gjort området ved den runde parkeringsplads mere lyst og åbent, og samtidig har vi fået tydeliggjort den fine gamle akse, der starter som en allé ved Niels Andersens Vej og fortsætter i lige linje helt til den nordlige ende af hospitalet, siger Erik Brown Frandsen, og tilføjer, at der også visse steder bliver plantet nye træer det er f.eks. allerede sket foran Sydfløjen. Hospitalsmatriklen åbnes op og gøres mere lys, og samtidig bliver der også skabt flere parkeringspladser. Jeg er sikker på, at resultatet de kommende år bliver rigtig flot og grønt, når de nye beplantninger for alvor får rodfæste, siger Erik Brown Frandsen. Ud over forskønnelsesinitiativerne arbejdes der også på at skabe flere parkeringspladser til biler, og derudover er der ansøgt om penge til fire nye cykelskure. Forebyg fald Hjælp med at forebygge patienternes fald det er en stor del af patientsikkerhedsindsatsen. Hver gang en patient falder, er det et fald for meget. Nogle gange går det godt - andre gange får faldet alvorlige konsekvenser for patienten. Så alvorlige, at der desværre er set eksempler på dødsfald i relation til fald også her på Gentofte Hospital. Omsorg Det er meget svært at sige, hvor mange patienter der falder årligt på hospitalet. Den eneste opgørelse vi har på området, omfatter de fald, der rapporteres som utilsigtede hændelser. Men vi ved, at der sker mange fald, som ikke er med i denne statistik, siger risikomanager Kristina Bartholin Henrichsen. Ikke alle fald kan forebygges. Nogle sker, fordi patienten pludselig bliver svimmel eller dårlig, andre sker fordi patienten står ud af Side 7 / 9

8 sengen alene, selv om det var aftalt, at vedkommende skulle ringe efter hjælp. Men ud fra indrapporterede utilsigtede hændelser kan vi dog alligevel se, at mange af faldene kunne være undgået. Hospitalets tværfaglige faldudvalg har gennemgået forskningslitteraturen og ikke fundet evidens for specifikke interventioner. Derfor er der iværksat en lang række forskellige tiltag, der skal forebygge fald på hospitalet hos alle patienter. Tiltagene involverer alle afdelinger og kræver opbakning fra alle faggrupper, fortæller forskningsleder Hanne Konradsen, der sidder med i det tværfaglige faldudvalg. Eksempler på konkrete tiltag er: Et fald kan have alvorlige konsekvenser for patienterne. Derfor skal vi være bedre til at forebygge fald. Alle afdelinger og faggrupper kan gøre en indsats for at forebygge fald. Patienterne skal hurtigst muligt have de hjælpemidler, de har brug for. Det er derfor vigtigt, at man hurtigt får hentet og afleveret hjælpemidler. Patienterne skal kunne benytte deres hjælpemidler og stå fast alle steder også når de skal på toilettet og i bad. Alle toiletter er blevet gennemgået. Der er sikret korrekt belysning, hensigtsmæssig placering af holdere til toiletpapir og håndklæder, plads på toilettet så ganghjælpemidler kan anvendes helt hen til toilettet, skridsikker gulvbelægning m.v. Patienterne skal ikke kunne overse trin. Derfor markeres trappetrin. Patienter, der går langsomt skal kunne nå igennem automatiske døre uden at sætte farten op og dermed øge risikoen for fald. Derfor er de automatiske døre sat til at lukke langsommere end tidligere. Patienterne skal ikke falde pga. ujævnt udeterræn. Der bliver asfalteret og fjernet huller i veje og på fortove på hospitalets udearealer. Patienterne skal kunne komme frem i lige linje og ikke falde over opmagasinerede ting. Der skal derfor holdes fokus på oprydning. Patienterne skal kunne se, hvor de går også om natten. Der bliver derfor etableret bedre natbelysning, både på udearealer og indendørs, samt vågelamper på sengestuer. Der iværksættes yderligere analyser med udgangspunkt i de enkelte afdelinger. F.eks. registreres fald på patienttavlen på Ortopædkirurgisk sengeafsnit med henblik på en faldanalyse mellem patient og personale umiddelbart efter faldet. Alle disse tiltag kommer kun for alvor til at virke, hvis alle gør en indsats. Faldudvalget forventer, at alle afdelinger holder et vågent øje med, hvilke særlige problemområder netop deres afdeling har i relation til at forebygge fald. Faldforebyggelse vil fortsat være et indsatsområde for patientsikkerhedsarbejdet i 2014, og det vil også være et særligt tema på årets patientsikkerhedsrunder, siger risikomanager Kristina Bartholin Henrichsen. Side 8 / 9

9 Faglighed Internationalt lungekursus på Gentofte Hospital Lungemedicinsk afdeling var i slutningen af januar vært for et internationalt kursus i endoskopisk ultralyd, hvor der deltog mere end 60 lungemedicinere fra hele verden - heriblandt Saudi-Arabien, England, Hong Kong, Schweiz og Australien. Det europæiske lungeselskab - European Respiratory Society havde bedt Lungemedicinsk afdeling om at stå for kurset, fordi afdelingen er højt specialiseret i endoskopiske ultralydsundersøgelser til udredning og stadieinddeling af lungekræft. Princippet er, at man ved hjælp af et endoskop med en lille ultralydskanner og en biopsikanyle for enden af endoskopet kan gå ind via spiserøret eller luftrøret og tage vævsprøver både fra lymfeknuder i brystskillevæggen og fra lungerne. Disse teknikker kan spare patienterne for unødvendige og belastende operationer, fortæller kursusleder og overlæge på Lungemedicinsk afdeling, Paul Clementsen. Kurset i endoskopisk ultralyd tiltrak eksperter fra hele verden. Direkte transmissioner af kikkertundersøgelser En del af kurset bestod i, at deltagerne sad i auditoriet og fulgte med i direkte livetransmissioner fra Klinik for Kikkertundersøgelser på Lungemedicinsk afdeling. Her kunne de blandt andet følge, hvordan overlæge Ralf Eberhart foretog en bronkoskopi med en speciel lille ultralydsskanner med henblik at finde en svulst i den højre lunge. Kurset fik sat fokus på, hvor vigtig endoskopisk ultralyd er, når den rette behandling af en lungekræftpatient skal planlægges. For det andet blev det understreget, at det ikke er tilstrækkeligt blot at anskaffe det kostbare apparatur på hospitalerne. Undervisning og træning af lægerne er mindst lige så vigtig, hvis apparaturet skal komme patienterne til gavn. I løbet af kurset kunne man blandt andet følge en livetransmission fra Klinik for Kikkertundersøgelser. Vi er meget stolte og glade over, at European Respiratory Society bad os om at holde dette kursus. Det er en stor anerkendelse af vores patientbehandling og forskning, og det viser, at vores ekspertise på dette område er kommet ud i verden, siger Paul Clementsen. Side 9 / 9

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Rapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011

Rapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011 Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1 1. APV ens hvem/hvad/hvor...3 1.1 Hvad er APV?...3 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes?...3 1.3 Hvem gennemfører APV?...3 1.4 Hvordan gennemføres

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske

Læs mere

1. udgave. 1. oplag Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 1164

1. udgave. 1. oplag Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 1164 1. udgave. 1. oplag 2010. Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 1164 PSYKISKE REAKTIONER PÅ HJERTEKARSYGDOM Måske har du brug for hjælp? DET ER NORMALT AT REAGERE Det er en voldsom oplevelse at få og blive

Læs mere

Rådg ivningsce n t e r Kø be nh av n. Aktivitetsplan forår 2014

Rådg ivningsce n t e r Kø be nh av n. Aktivitetsplan forår 2014 Rådg ivningsce n t e r Kø be nh av n Aktivitetsplan forår 2014 1 indhold 3-6 Foredrag/temamøder 7 Kurser 8 Uderådgivning 9-10 Faste tilbud 11 Lad dig inspirere Bliv gratis medlem af Hjerteforeningen Meld

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 01. Indhold. Lægevagten er nu integreret i Akutklinikken

Nyhedsbrev nr. 01. Indhold. Lægevagten er nu integreret i Akutklinikken Tirsdag den 21. januar 2014 Side 1 af 9 Indhold Lægevagten er nu integreret i Akutklinikken... 1 Nyt klassisk køkken... 2 Sensommerfest 2014... 4 Røntgenbussen er kommet... 5 DUP digitalisering af udgående

Læs mere

Status på projektet for Personale Politisk Udvalg

Status på projektet for Personale Politisk Udvalg Status på projektet for Personale Politisk Udvalg Overblik - her er vi nu Step 1 Afholdelse af kick off d. 21.maj 2013 Step 2 Emner og aktiviteter udvikles og planlægges på baggrund af tilbagemeldinger

Læs mere

Fra Kortlægning Til Forbedring

Fra Kortlægning Til Forbedring Fra Kortlægning Til Forbedring Forberedelse Spørgeskemaundersøgelse Rapporter og dialog Prioritering og handleplan Handlinger og løsninger Opfølgning Faldgruber for APV-processen Kortlægningsdøden det

Læs mere

Velkommen til. Medicinsk sengeafsnit 4

Velkommen til. Medicinsk sengeafsnit 4 Velkommen til Medicinsk sengeafsnit 4 Regionshospitalet Randers Medicinsk sengeafsnit 4 Velkommen til Medicinsk sengeafsnit 4 Medicinsk sengeafsnit 4, der har plads til 18 patienter, er et afsnit for patienter

Læs mere

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1.

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1. Årsag til problem Manglende lyddæmpning i Multirum Lokaler der runger Multirum, gl. gym. og 1. kl. Svært ved at opfatte tale i Multirum, gl. gym. Installationer der støjer. Vaskemaskine / tørretumbler

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 6. Indhold. Topkarakterer til rengøringen. Den nyeste audit viser, at Gentofte Hospital er regionens reneste.

Nyhedsbrev nr. 6. Indhold. Topkarakterer til rengøringen. Den nyeste audit viser, at Gentofte Hospital er regionens reneste. Tirsdag den 20. august 2013 Side 1 af 11 Indhold Topkarakter til rengøringen... 1 Parkering nu overholdes reglerne... 2 Hvem skal belønnes med 10.000 kr.?... 4 Nye uniformer den 1. oktober... 5 Akkreditering

Læs mere

MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN:

MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN: MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN: At den enkelte patient og pårørendes individuelle fysiske, psykiske, sociale og åndelige behov tilgodeses. Udføre grundlæggende og specifik sundheds-

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 4. Indhold. Sensommerfest 2013. Så er det atter tid til at sætte kryds i kalenderen. Datoen for årets fest ligger fast.

Nyhedsbrev nr. 4. Indhold. Sensommerfest 2013. Så er det atter tid til at sætte kryds i kalenderen. Datoen for årets fest ligger fast. Mandag den 3. juni 2013 Side 1 af 10 Indhold Sensommerfest 2013... 1 Nyt lænde-rygafsnit... 2 Livsstilsløbet på Gentofte Hospital... 4 DHL 2013... 6 Enkelhed i VIP-systemet... 6 Feedback-postkort... 7

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

Medicinsk afdeling C Gentofte Hospital Niels Andersens Vej Hellerup. Telefon Sengeafsnit for gigt- og.

Medicinsk afdeling C Gentofte Hospital Niels Andersens Vej Hellerup. Telefon Sengeafsnit for gigt- og. Medicinsk afdeling C Telefon 39 77 32 34 Sengeafsnit for ældresygdomme Opgang 4, 2. sal Sengeafsnit for apopleksi Opgang 4, 2. sal Sengeafsnit for gigt- og rygsygdomme Opgang 5, 2. sal Medicinsk sengeafsnit

Læs mere

Rådgivningscenter aalborg. Aktivitetsplan forår 2014

Rådgivningscenter aalborg. Aktivitetsplan forår 2014 Rådgivningscenter aalborg Aktivitetsplan forår 2014 1 indhold 3-6 Temamøder/fordrag 7 Kurser 8 Uderådgivning 9-11 Faste tilbud Bliv gratis medlem af Hjerteforeningen Meld dig ind via: www.hjerteforeningen.dk

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker

Læs mere

Hjælp til bedre vejrtrækning

Hjælp til bedre vejrtrækning Øre-næse-halskirurgisk Klinik Hjælp til bedre vejrtrækning ved lungekræft Patientinformation Øre-næse-halskirurgisk Klinik Finsensgade 35 6700 Esbjerg Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Lunger og kræftsygdom

Læs mere

1. udgave. 1. oplag. 2008. Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 539

1. udgave. 1. oplag. 2008. Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 539 1. udgave. 1. oplag. 2008. Produktion: Datagraf. Bestillingsnr.: 539 FORKAMMERFLIMREN Når hjertet er ude af takt HVAD ER FORKAMMERFLIMREN? Forkammerflimren (atrieflimren) er en meget hurtig og uregelmæssig

Læs mere

Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U

Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Konference Nyborg Strand 29. november 2010 Bispebjerg Hospital

Læs mere

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her

Læs mere

Se dette nyhedsbrev i en browser

Se dette nyhedsbrev i en browser Se dette nyhedsbrev i en browser Medlemsmøde og generalforsamling d. 26. april kl. 16-20 OBS - Tryk på "Se dette nyhedsbrev i en browser" (øverst) eller tryk "Vis billeder" i dit mailprogram. Der indkaldes

Læs mere

Samtidig er der på såvel kommune- som på Fælles MED- og arbejdspladsniveau fastlagt mål for sygefraværet i årene 2009, 2010 og 2011.

Samtidig er der på såvel kommune- som på Fælles MED- og arbejdspladsniveau fastlagt mål for sygefraværet i årene 2009, 2010 og 2011. Notat Opfølgning på mål for sygefraværet i Assens Kommune pr. 31. december 2011 (År 3) 1. Baggrund Der er siden 2008 gjort en aktiv og målrettet indsats for at nedbringe sygefraværet i Assens Kommune.

Læs mere

Mere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.

Mere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på. Få mere viden og inspiration på Tænk højt Du har også mulighed for at komme med dine input og erfaringer, som andre kan få glæde af. - send en e-mail til awf@odense.dk Her kan du finde materiale både til

Læs mere

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

Her er symptomerne: Opdag diabetes i tide

Her er symptomerne: Opdag diabetes i tide Her er symptomerne: Opdag diabetes i tide Hjertekarsygdomme, dårlige øjne og nyreproblemer. Det er blot nogle af de sygdomme, som sender folk til lægen, hvorefter de kommer hjem med ikke blot én, men hele

Læs mere

Årsrapport 2009 for Solhjem

Årsrapport 2009 for Solhjem Årsrapport 2009 for Solhjem Side 1 af 6 1. Sammendrag Som det fremgår af nedenstående har der været arbejdet med de tværgående resultatkrav. Vi skal i 2010 være mere tydelige i forhold til at se på målopfyldelse

Læs mere

Indhold Hospitalets budget for 2015 2

Indhold Hospitalets budget for 2015 2 Indhold Hospitalets budget for 2015 2 Strategimøde i kantinen 3 TrivselOP indsatsområder 3 Oplev Sundhedsplatformen 5 Kompetenceudviklingspuljen 6 DHL Stafet den 25. august 6 Side 1 / 6 Hospitalets budget

Læs mere

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1. Indhold. Ny strategi - Godt behandlet

Nyhedsbrev nr. 1. Indhold. Ny strategi - Godt behandlet Tirsdag den 29. januar 2013 Side 1 af 8 Indhold Ny strategi - Godt behandlet...1 Sundhedsdage...3 Flere ortopædkirurgiske operationer til Gentofte...4 Infoskærme i alle venteværelser...5 A la carte mad

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 8. Indhold. Gentofte Hospitals forskning er helt i top

Nyhedsbrev nr. 8. Indhold. Gentofte Hospitals forskning er helt i top Mandag den 21. oktober 2013 Side 1 af 12 Indhold Gentofte Hospitals forskning er helt i top... 1 Ny cykelkælder... 3 Nu genbruges vores madaffald... 4 Forskningens Dag 2013... 6 Brunchcafé om diabetes...

Læs mere

Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress

Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress

Læs mere

Årets sundeste virksomhed 2009

Årets sundeste virksomhed 2009 Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed

Læs mere

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9

ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9 ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE Side 1 af 9 Forord I november 2010 gennemførte vi på SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) blandt alle institutionens medarbejdere.

Læs mere

2014 Vagter. APV-spørgeskema

2014 Vagter. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vagter Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:37 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland

Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

Forberedelse Forberedelsespakken Version 1, udgivet oktober 2013

Forberedelse Forberedelsespakken Version 1, udgivet oktober 2013 Forberedelsespakken Version 1, udgivet oktober 2013 www.isikrehænder.dk Forberedelsespakken Udgivet af Dansk Selskab for Patientsikkerhed Layout: Herrmann & Fischer Forberedelsespakken vil løbende blive

Læs mere

Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)

Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg) Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden

Læs mere

Pårørendetilfredshedsundersøgelse Skovhus Privathospital 2015

Pårørendetilfredshedsundersøgelse Skovhus Privathospital 2015 Pårørendetilfredshedsundersøgelse Skovhus Privathospital 5 Nærværende pårørendeundersøgelse er fra året 5. Der er lavet pårørendeundersøgelser på Skovhus Privathospital siden. I disse undersøgelser bliver

Læs mere

APV Nyhedsbrev nr. 5 - december 2015

APV Nyhedsbrev nr. 5 - december 2015 APV Nyhedsbrev nr. 5 - december 2015 INDHOLD Fysisk APV: Frist 1. december 2015 husk dokumentation i arbejdsmiljødatabasen i LIS Psykisk APV: Trivselsundersøgelsen er afsluttet svarprocent på 88 % Rapporterne

Læs mere

Hjertemedicinsk Afdeling

Hjertemedicinsk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling Mission - Vision 2015 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertemedicinsk Afdeling 2015 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver

Læs mere

Hvordan står det til med børnemiljøet i vuggestuen? Skema til kortlægning af børnemiljøet i vuggestuer

Hvordan står det til med børnemiljøet i vuggestuen? Skema til kortlægning af børnemiljøet i vuggestuer Hvordan står det til med børnemiljøet i vuggestuen? Skema til kortlægning af børnemiljøet i vuggestuer Sådan bruges skemaet Skemaet henvender sig til vuggestuer, der skal kortlægge børnemiljøet. Via skemaets

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Danmark har et alvorligt sundhedsproblem

Danmark har et alvorligt sundhedsproblem Workshop D. 9. jan. 2015 Danmark har et alvorligt sundhedsproblem Sundhedsfremme og forebyggelse med særligt sigte på risikofaktorer Elisabeth Brix Westergaard Psykiatri og Social Den Nationale Sundhedsprofil

Læs mere

Side 1 af 7. Resultatudtrækket er foretaget 3. februar 2012. Følgende institutioner indgår i resultatvisningen: Sæby Hallenslev Fribørnehave Myretuen

Side 1 af 7. Resultatudtrækket er foretaget 3. februar 2012. Følgende institutioner indgår i resultatvisningen: Sæby Hallenslev Fribørnehave Myretuen Resultatudtrækket er foretaget 3. februar 2012 Følgende institutioner indgår i resultatvisningen: Sæby Hallenslev Fribørnehave Myretuen Periode: Resultatet baserer sig på besvarelser, som ikke er afgrænset

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54% Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt

Læs mere

Holstebro Kommune Totalrapport

Holstebro Kommune Totalrapport Holstebro Kommune Totalrapport Antal besvarelser: 661 Denne rapport indeholder besvarelser for 661 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 88,1%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 01-12-2013-01-03-2014.

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 3. Indhold. Sydfløjens sengeafsnit er taget i brug. De første patienter er i dag flyttet ind i Danmarks smukkeste sengestuer

Nyhedsbrev nr. 3. Indhold. Sydfløjens sengeafsnit er taget i brug. De første patienter er i dag flyttet ind i Danmarks smukkeste sengestuer Tirsdag den 9. april 2013 Side 1 af 11 Indhold Sydfløjens sengeafsnit er taget i brug... 1 Mere renovering... 4 Gentofte Hospital på TV... 5 Ablation ny metode og fuld narkose... 6 Løb med Gentofte Hospital...

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 9. Indhold. Akutkampagne

Nyhedsbrev nr. 9. Indhold. Akutkampagne Tirsdag den 10. december 2013 Side 1 af 7 Indhold Akutkampagne... 1 Nye uniformer... 3 To afsnit har fået bugt med tryksår... 5 Mindre aktivitet i 2013... 6 Nyt eksponeringskammer... 7 Akutkampagne Region

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Fald og faldforebyggelse. Poliocafe 7. nov 2016 Marc Hemmingsen, Ellen Madsen og Merete Bertelsen, Fysioterapeuter

Fald og faldforebyggelse. Poliocafe 7. nov 2016 Marc Hemmingsen, Ellen Madsen og Merete Bertelsen, Fysioterapeuter Fald og faldforebyggelse Poliocafe 7. nov 2016 Marc Hemmingsen, Ellen Madsen og Merete Bertelsen, Fysioterapeuter Faldhyppighed -Danmark Omkring 1/3 af alle over 65 år falder mindst en gang om året, og

Læs mere

Sangstrupvej 32 - Voldby e-mail: voldby.skole@nr-djurs.dk 8500 Grenaa. Tlf. 86 33 25 66 Fax. 86 33 25 63 SFO tlf. 86 33 26 60

Sangstrupvej 32 - Voldby e-mail: voldby.skole@nr-djurs.dk 8500 Grenaa. Tlf. 86 33 25 66 Fax. 86 33 25 63 SFO tlf. 86 33 26 60 Voldby Skole Sangstrupvej 32 - Voldby e-mail: voldby.skole@nr-djurs.dk 8500 Grenaa. Tlf. 86 33 25 66 Fax. 86 33 25 63 SFO tlf. 86 33 26 60 7. november 2006 Undervisningsmiljø for eleverne på Voldby Skole

Læs mere

Herlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)

Herlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Herlev Hospital Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Strategi og udviklingsplan 2009-2012 Mission Vision DIMS er en højt specialiseret forsknings-, udviklings- og uddannelsesenhed vedrørende

Læs mere

Evaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne

Evaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne Evaluering af projekt 5i12 Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne 1 Evaluering af Projekt 5 i 12 Bedre trivsel og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden Kære deltager Vi er nu nået til sidste laboratoriedag,

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 2. Indhold. Hvad er Godt behandlet? 131 medarbejdere havde indsendt bud på, hvad udtrykket Godt behandlet kan betyde.

Nyhedsbrev nr. 2. Indhold. Hvad er Godt behandlet? 131 medarbejdere havde indsendt bud på, hvad udtrykket Godt behandlet kan betyde. Tirsdag den 5. Marts 2013 Side 1 af 12 Indhold Hvad er Godt behandlet?... 1 Tryksår skal snart være fortid... 4 Stor interesse for nye uniformer... 5 Forskningens Døgn 2013... 6 Ny CT-skanner til Gentofte

Læs mere

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013 LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte

Læs mere

APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015. INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen

APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015. INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015 INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen o Lokale spørgsmål Validering af arbejdsmiljøorganisationen og medarbejderne

Læs mere

AM minutters træning på BFH Anne Jacobsen Seniorkonsulent, fysioterapeut Alectia pr BFH (5 ¾ år)

AM minutters træning på BFH Anne Jacobsen Seniorkonsulent, fysioterapeut Alectia pr BFH (5 ¾ år) AM2016 10 minutters træning på BFH 2014-2016 Anne Jacobsen Seniorkonsulent, fysioterapeut Alectia pr.1.2.2016 BFH 2010-2016 (5 ¾ år) » Strategi for ergonomien: OL på BFH » Startskuddet. » Ansøgning puslespil

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Fitnessinstruktører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:57 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Entreprenørs månedsrapport

Entreprenørs månedsrapport Entreprenørs månedsrapport Måned: marts År: 215 Udarbejdet af: Jørn Madsen Kvalitet 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec godkendte projekter 214 godkendte projekter 215 ovennævnte

Læs mere

Læringssæt 8 Patientsikkerhedsrunde - et ledelsesredskab

Læringssæt 8 Patientsikkerhedsrunde - et ledelsesredskab Læringssæt 8 Patientsikkerhedsrunde - et ledelsesredskab Materialesamling Indhold 1. Forslag til standardbrev til afdelingsledelser for den afdeling/afsnit, hvor der skal gås patientsikkerhedsrunde 2.

Læs mere

Farmakonomskolen har valgt at udarbejde undervisningsmiljøvurdering hvert år.

Farmakonomskolen har valgt at udarbejde undervisningsmiljøvurdering hvert år. 1 UndervisningsMiljøVurdering UMV- Farmakonomskolen 2014 Loven om elevers og studerendes undervisningsmiljø kræver, at alle uddannelsessteder udarbejder en skriftlig undervisningsmiljøvurdering (UMV) mindst

Læs mere

Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark

Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...

Læs mere

Nyhedsbrev August 2014. Indhold

Nyhedsbrev August 2014. Indhold Indhold Du kan stadig nå at tilmelde dig sommerfesten 2 Fokus og Forenkling vind en strategipris på 10.000 kr. 2 Vi gentager successen: Sundhedsuge fra 1. 5. september 4 Nyt MUS koncept 4 Gentofte Hospital

Læs mere

APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014. APV-nyhedsbrev nr. 2 august 2014. Indhold

APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014. APV-nyhedsbrev nr. 2 august 2014. Indhold APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014 APV-nyhedsbrev nr. 2 august 2014 Indhold APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014 Lokale spørgsmål indberettes i perioden 22. august

Læs mere

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 0 ARBEJDSMILJØRAPPORT

Læs mere

faglighed og kompetencer

faglighed og kompetencer Anden anbefaling Styrk faglighed og kompetencer 12 Psykisk APV+ Et stærkt fokus på faglighed kan få kerneopgave og trivsel til at gå op i en højere enhed. At klæde medarbejderne godt på til deres opgaver

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011 Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter Sammenfatningsrapport 4. april 2011 1. Køn Svarprocent: 99% (N=224) Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 137 61% Mand 87 39% Svar i alt 224 2. Private

Læs mere

Brugeren som samarbejdspartner

Brugeren som samarbejdspartner Velkommen til temadagen: Brugeren som samarbejdspartner 20. November 2013 Velkommen Søren Bredkjær Vicedirektør i Psykiatrien, Region Sjælland Dagens program Input Hvad synes I? Velkomst Dialog under fest

Læs mere

RÅDGIVNINGSCENTER ESBJERG AKTIVITETSPLAN FORÅR 2013

RÅDGIVNINGSCENTER ESBJERG AKTIVITETSPLAN FORÅR 2013 RÅDGIVNINGSCENTER ESBJERG AKTIVITETSPLAN FORÅR 2013 Systolisk blodtryk (mmhg) Diastolisk blodtryk (mmhg) Udfyld dette spindelvæv og få overblik over, hvilke områder du med fordel kan sætte ind på for at

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik 05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse

Læs mere

APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015

APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015 APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015 INDHOLD Lokale spørgsmål (frist den 13. september) Det fælles spørgeskema udvides med ekstra spørgsmål om social kapital Få de rigtige trivselsrapporter lav en grundig

Læs mere

AARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1

AARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1 HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1 Udarbejdet [28/09 2016] Opdateret [1/11 2016] Forebyggelse af stress MÅL: At hjælpe medarbejdere og ledere til at

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 5+6 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 5+6 2015 Vinterferie. Så er vi nået til uge 7 og skolen holder vinterferie og dermed holder SFO åbent hele dagen. Det har vi annonceret i de sidste par udgaver af Nyhedsbrevet. Vi skal bl.a. i BioHuset og se Min

Læs mere

Pakkeforløb for på hjertesygdomme. hjerteområdet. Undersøgelser og behandling ved begrundet mistanke om. hjerteklapsygdom

Pakkeforløb for på hjertesygdomme. hjerteområdet. Undersøgelser og behandling ved begrundet mistanke om. hjerteklapsygdom Pakkeforløb for på hjertesygdomme hjerteområdet Undersøgelser og behandling ved begrundet mistanke om hjerteklapsygdom Pakkeforløb - I denne pjece findes en generel og kort beskrivelse af, hvad et pakkeforløb

Læs mere

Internt survey vel overstået

Internt survey vel overstået Nr. 39 10. november 2014 INDHOLD: Internt survey vel overstået Glad eller sur smiley? Farmakonomer øger patientsikkerheden Kom til partnerskabskonference Nyt MUS-koncept Internt survey vel overstået Det

Læs mere

Rådg ivningsce n t e r. Aktivitetsplan efterår 2013

Rådg ivningsce n t e r. Aktivitetsplan efterår 2013 Rådg ivningsce n t e r a a lb o rg Aktivitetsplan efterår 2013 1 indhold 3-4 Faste tilbud 5 Foredrag 6-8 Temamøder 9 Kurser 10 Motion 11 Uderådgivning Bliv gratis medlem af Hjerteforeningen Meld dig ind

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2016

Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2016 Trivselsmåling og Ledelsesevaluering Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen) Antal inviterede:.8 Antal besvarelser:. Svarprocent: 8, % Mig og mit arbejde Nedenfor vises den samlede gennemsnitlige score

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD

Læs mere

Vingesus og nærhed Strategi

Vingesus og nærhed Strategi Vingesus og nærhed Strategi 2010-2013 Profil Vingesus og nærhed Gentofte Hospital, som er placeret i Region Hovedstadens planlægningsområde Midt, er nærhospital for patienter fra Gentofte, Lyngby-Taarbæk

Læs mere

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune 55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle

Læs mere