Pris- og lønudviklingen
|
|
- Andrea Clausen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOTAT Pris- og lønudviklingen Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2017, et revideret skøn for 2018 samt et første skøn for Skønnene for 2018 og 2019 indgår i de økonomiske forudsætninger for økonomiaften for I tabel 1 er de reviderede tal sammenholdt med tidligere skøn EMN Kontakt vedr. generel PL og priser: Frederik Wøhlk (frw@regioner.dk) Vedr. løn: Jesper Tørslev- Thomsen (jni@regioner.dk) Bemærk at lønudviklingen i dette notat er opdateret i forhold til det skøn for lønudviklingen, som ligger til grund for beregningerne for pris- og lønudviklingen i økonomiaftalen. Dette skyldes, at reguleringsordningen for 2018 blev endeligt opgjort til - 0,27 procent i stedet for -0,08 procent. Dette betyder, at lønskønnet for 2018 bliver på 1,27 i stedet for 1,32, og at lønskønnet for 2019 bliver på 1,74 i stedet for 1,89. Lønudviklingen i 2017 er desuden opgjort uden AUB i dette notat, mens den i beregningen af den endelige pris- og lønudvikling for 2017 er opgjort med AUB. Tabel 1. Pris- og lønudviklingen PL inkl. medicintilskud (generel PL) 1,4 1,1 1,5 Økonomisk vejledning ,4 1,4 Økonomisk vejledning ,7 Generel PL ekskl. sygesikring 1,7 1,2 1,7 Økonomisk vejledning ,5 1,7 Økonomisk vejledning ,8 Sundheds-PL ekskl. medicintilskud (sygesikring) 1,7 1,2 1,6 Økonomisk vejledning ,5 1,6 Økonomisk vejledning ,8 PL regional udvikling 2,2 2,3 2,2 Økonomisk vejledning ,4 2,4 Økonomisk vejledning ,6 1
2 PL anlæg 1,2 1,9 2,0 Økonomisk vejledning ,4 2,3 Økonomisk vejledning ,8 Lønudvikling 1,88 1,27 1,74 Økonomisk vejledning ,94 1,68 Økonomisk vejledning ,13 PL kun sygesikring 0,2 0,2 1,3 Økonomisk vejledning ,9 0,4 Økonomisk vejledning ,3 PL praksisområdet kun lægehjælp 1,4 1,4 1,3 Økonomisk vejledning ,4 1,4 Økonomisk vejledning ,9 Prisudvikling kun medicintilskud Økonomisk vejledning ,3-2,1 Økonomisk vejledning ,3 Af tabel 1 fremgår det, at PL-udviklingen for sundhedsområdet i 2017 er endeligt opgjort til 1,7 procent, hvilket er 0,2 procentpoint højere end skønnet i juni For regional udvikling er den endelige PL-opgørelse for 2017 opgjort til 2,2 procent, hvilket er 0,2 procentpoint lavere end skønnet i juni Anlægs-PL er endeligt opgjort til 1,2 procent, hvilket er 0,2 procentpoint lavere end skønnet i juni For 2018 er PL-udviklingen på sundhedsområdet skønnet til 1,2 procent, hvilket er 0,4 procentpoint lavere end skønnet i juni måned For regional udvikling skønnes PL-udviklingen til 2,3 procent, hvilket er 0,1 procentpoint lavere end skønnet i juni For anlæg skønnes PL-udviklingen til 1,9 procent, hvilket er 0,4 procentpoint lavere end skønnet fra juni Grundlag for skønnene Udgangspunktet for skønnene for 2017 til 2019 i denne vejledning er konjunkturvurderingen fra Økonomi- og Indenrigsministeriets økonomiske redegørelse fra maj 2018, samt forliget om OK-18 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA og de øvrige LO-organisationer samt socialrådgiverne fra 25. april 2018 og forliget med resten af organisationerne i Forhandlingsfællesskabet fra 28. april PL-udviklingen i 2017 Den endelige PL for sundhedsområdet er som nævnt 1,7 procent, hvilket er 0,2 procentpoint over skønnet fra juni Dette skyldes, at både pris- og lønudviklingen var højere end forventet. De højere priser kan særligt forklares med højere priser på øvrige tjenesteydelser. 2
3 Den endelige PL for regional udvikling er 2,2 procent, hvilket er 0,2 procentpoint lavere end skønnet i juni Dette skyldes primært en lavere prisudvikling end forventet samt en lavere vægtning af lønnen. Den lavere prisudvikling gælder især priserne for kollektiv trafik. Den endelige PL for anlæg er 1,2 procent, hvilket er 0,2 procent lavere end skønnet i juni Dette skyldes især lavere prisudvikling end forventet for entreprenør- og håndværksydelser. Økonomi- og Indenrigsministeriet har oplyst, at årsagerne til, at den endelige prisudvikling i 2017 blev højere end forventet skyldes en generel stigning i forbrugerpriserne i takt med stigende økonomisk aktivitet i samfundet. Dog således at prisudviklingen var mere afdæmpet i andet halvår af Tabel 2. Prisudviklingen i 2017: Sundhed Priser Skøn ØR 2017 Endelig DST Difference jun-17 jun-18 Difference 2.2. Fødevarer 1,36 2,79 1,43 0,02 0,04 0, Brændsel 4,00 5,11 1,11 0,11 0,16 0, Køb af jord og bygninger 3,00 3,10 0,10 0,00 0,00 0, Anskaffelser 1,68 0,17-1,51 0,02 0,00-0, Øvrige varekøb Sygehusmedicin 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Øvrige varekøb 0,45 0,22-0,23 0,12 0,06-0, Entreprenør- og håndværksydelser 1,69 0,69-1,00 0,08 0,03-0, Øvrige tjenesteydelser 0,96 1,95 0,99 0,41 0,84 0,43 Prisudvikling 0,76 1,12 0,37 Tabel 3. Prisudviklingen i 2017: Regional udvikling Priser Skøn ØR 2017 Endelig DST Difference jun-17 jun-18 Difference 2.2. Fødevarer 1,36 2,79 1,43 0,00 0,00 0, Brændsel 4,00 5,11 1,11 0,01 0,01 0, Køb af jord og bygninger 3,00 3,10 0,10 0,00 0,00 0, Anskaffelser 1,68 0,17-1,51 0,00 0,00 0, Øvrige varekøb 0,45 0,22-0,23 0,01 0,01 0, Entreprenør- og håndværksydelser 1,69 0,69-1,00 0,03 0,01-0, Øvrige tjenesteydelser 0,96 1,95 0,99 0,31 0,50 0, Tilskud til andre (kollektiv trafik) 3,39 2,55-0,84 2,14 1,76-0,38 Prisudvikling 2,51 2,30-0,21 3
4 Tabel 4. Prisudviklingen i 2017: Anlæg Priser Skøn ØR 2017 Endelig DST Difference jun-17 jun-18 Difference 2.2. Fødevarer 1,36 2,79 1,43 0,00 0,00 0, Brændsel 4,00 5,11 1,11 0,01 0,01 0, Køb af jord og bygninger 3,00 3,10 0,10 0,00 0,01 0, Anskaffelser 1,68 0,17-1,51 0,11 0,01-0, Øvrige varekøb 0,45 0,22-0,23 0,02 0,01 0, Entreprenør- og håndværksydelser 1,69 0,69-1,00 0,95 0,35-0, Øvrige tjenesteydelser 0,96 1,95 0,99 0,32 0,75 0,43 Prisudvikling 1,41 1,14-0,28 Lønudviklingen 2017 Lønudviklingen i 2017 er baseret på det samlede overenskomstresultat i 2015, dvs. forliget mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet af 20. februar 2015 samt de indgåede forlig med de enkelte organisationer. I 2017 er der, som det fremgår af tabel 5, aftalt generelle lønstigninger pr. 1. januar 2017 på 1,20 pct. og pr. 1. oktober 2017 på 0,80 pct. Den generelle lønstigning pr. 1. oktober 2017 skal ses som en buffer, der sikrer, at en eventuel negativ udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2017 kan modregnes i de aftalte generelle lønstigninger. Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2017 er endelig opgjort til minus 0,48 pct., hvilket betyder, at den samlede budgetvirkning for 2017 (korrigeret for aktuelt lønniveau) kan opgøres til 1,88 pct. inkl. overhæng fra Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2017 blev i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2015 skønnet til 0,34 pct. Den endelige udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2017 er således faldet i forhold til skønnet ved indgåelse af overenskomstforligene i foråret Baggrunden herfor skal findes i både den regionale og private lønudvikling. Den faktiske regionale lønudvikling har været lidt højere (positiv reststigning) end forventet ved indgåelse af overenskomstforligene i foråret 2015 samtidig med, at den faktiske private lønudvikling har været lavere end forventet og forudsat i Økonomisk Redegørelse. Den negative udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2017 modregnes i de generelle lønstigninger pr. 1. oktober 2017 med 100 % svarende til det aftalte privatlønsværn ved OK-15. Tabel 5. Overenskomstaftalte udmøntninger i Generelle lønstigninger 1,20 0,80 Organisationsmidler 4
5 Psykisk arbejdsmiljø Andre omkostninger ATP forhøjelse Reguleringsordning (skøn) -0,48 I alt 1,20 0,00 0,32 Budgetvirkning i 2017 eksklusiv overhæng fra 2016 i pct. = 1,28 Overhæng fra 2016 i pct. = 0,65 Budgetvirkning i alt i 2017 i pct. = 1,93 Budgetvirkning i alt i 2017 (korrigeret for aktuelt lønniveau) i alt i pct. = 1,88 PL-udviklingen i 2018 For 2018 er PL-udviklingen på sundhedsområdet skønnet til 1,2 procent, hvilket er 0,4 procentpoint lavere end skønnet i juni måned Dette skyldes dels en lavere prisudvikling end forventet og dels en lavere lønudvikling end forventet. For regional udvikling skønnes PL-udviklingen til 2,3 procent, hvilket er 0,1 procentpoint lavere end skønnet i juni Dette skyldes primært, at priser vægtes lavere i år end skønnet fra sidste år, og at lønninger vægtes tilsvarende højere. For anlæg skønnes PL-udviklingen til 1,9 procent, hvilket er 0,4 procentpoint lavere end skønnet fra juni Dette skyldes næsten udelukkende lavere prisudvikling end forventet. Priser i 2018 Prisskønnene for 2018 har i forhold til skønnene fra juni 2017 udviklet sig både i opadgående og nedadgående retning. Prisudviklingen vedrørende fødevarer, køb af jord og bygninger, øvrige varekøb, øvrige tjenesteydelser, entreprenør- og håndværksydelser og øvrige tjenesteydelser er blevet nedjusteret, mens prisudviklingen vedrørende brændsler, anskaffelser og tilskud til andre er blevet opjusteret. Udviklingen betyder, at der kan være forskellig påvirkning af enkeltområderne. Både sundhed, regional udvikling og anlæg er dog særligt påvirket af det lavere prisskøn for øvrige tjenesteydelser. Økonomi- og Indenrigsministeriet har oplyst, at forbrugerpriserne i løbet af 2. kvartal 2017 begyndte at udvikle sig mere afdæmpet end hidtil, hvilket blandt andet kan hænge sammen med en lavere lønudvikling end forventet. 5
6 Tabel 6. Prisudviklingen i 2018: Sundhed Priser Skøn ØR 2017 Skøn ØR 2018 Difference jun-17 jun-18 Difference 2.2. Fødevarer 0,92 0,20-0,72 0,01 0,00-0, Brændsel 2,13 3,82 1,68 0,06 0,12 0, Køb af jord og bygninger 4,00 3,70-0,30 0,00 0,00 0, Anskaffelser 2,38 5,51 3,13 0,02 0,01-0, Øvrige varekøb Sygehusmedicin 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Øvrige varekøb 0,80-0,25-1,05 0,20-0,07-0, Entreprenør- og håndværksydelser 2,38 1,92-0,46 0,11 0,07-0, Øvrige tjenesteydelser 2,40 1,69-0,71 1,04 0,73-0,31 Prisudvikling 0,86 1,44 0,58 Tabel 7. Prisudviklingen i 2018: Regional udvikling Priser Skøn ØR 2017 Skøn ØR 2018 Difference jun-17 jun-18 Difference 2.2. Fødevarer 0,92 0,20-0,72 0,00 0,00 0, Brændsel 2,13 3,82 1,68 0,01 0,01 0, Køb af jord og bygninger 4,00 3,70-0,30 0,00 0,00 0, Anskaffelser 2,38 5,51 3,13 0,00 0,00 0, Øvrige varekøb 0,80-0,25-1,05 0,02-0,01-0, Entreprenør- og håndværksydelser 2,38 1,92-0,46 0,05 0,03-0, Øvrige tjenesteydelser 2,40 1,69-0,71 0,76 0,43-0, Tilskud til andre (kollektiv trafik) 2,80 3,09 0,30 1,77 2,14 0,37 Prisudvikling 0,95 0,61-0,34 Tabel 8. Prisudviklingen i 2018: Anlæg Priser Skøn ØR 2017 Skøn ØR 2018 Difference jun-17 jun-18 Difference 2.2. Fødevarer 0,92 0,20-0,72 0,00 0,00 0, Brændsel 2,13 3,82 1,68 0,01 0,01 0, Køb af jord og bygninger 4,00 3,70-0,30 0,00 0,01 0, Anskaffelser 2,38 5,51 3,13 0,15 0,31 0, Øvrige varekøb 0,80-0,25-1,05 0,03-0,01-0, Entreprenør- og håndværksydelser 2,38 1,92-0,46 1,34 0,96-0, Øvrige tjenesteydelser 2,40 1,69-0,71 0,80 0,65-0,15 Prisudvikling 2,33 1,93-0,40 Lønudviklingen 2018 Skønnet for lønudviklingen i 2018 er baseret på det samlede overenskomstresultat i 2018, dvs. forlig mellem Regionernes Lønnings og Takstnævn med FOA og de øvrige 6
7 LO organisationer samt socialrådgiverne af 25. april 2018 og forlig mellem Regionernes Lønnings og Takstnævn og resten af organisationerne i Forhandlingsfællesskabet samt de indgåede forlig med de enkelte organisationer. I 2018 er der, som det fremgår af tabel 9, aftalt generelle lønstigninger pr. 1. april 2018 på 1,10 pct. og pr. 1. oktober 2018 på 1,20 pct. Den generelle lønstigning pr. 1. oktober 2018 skal ses som en buffer, der sikrer, at en eventuel negativ udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2018 kan modregnes i de aftalte generelle lønstigninger. Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2018 er endelig opgjort til minus 0,27 pct., hvilket betyder, at den samlede budgetvirkning for 2018 (korrigeret for aktuelt lønniveau) kan opgøres til 1,27 pct. inkl. overhæng fra Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2018 blev i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2018 skønnet til -0,08 pct. Den endelige udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2018 er således faldet i forhold til skønnet ved indgåelse af overenskomstforligene i foråret Baggrunden herfor skal findes i både den regionale og private lønudvikling. Den faktiske regionale lønudvikling har været lidt højere (positiv reststigning) end forventet samtidig med at den faktiske private lønudvikling har været lavere end forventet og forudsat i Økonomisk Redegørelse. Den negative udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2018 modregnes i de generelle lønstigninger pr. 1. oktober 2018 med 80 %, idet privatlønsværnet er afskaffet ved OK-18. Det skal videre bemærkes at, at regionerne vil blive opkrævet en række overenskomstmidler, som følge af, at det ved de enkelte organisationsforhandlinger blev aftalt at videreføre den regionale kompetencefond, uddannelsesløft fra ufaglært til faglært, Sundhedskartellets forsknings- og udviklingspulje mv. Der udsendes en særskilt skrivelse herom med supplerende forklaring og angivelse af den konkrete opkrævning henover overenskomstperioden. Tabel 9. Overenskomstaftalte udmøntninger i Generelle lønstigninger 1,10 1,20 Organisationsmidler Gennemsnitsløngaranti Særlige formål Prioriterede grupper Barsel mv. 7
8 Reguleringsordning -0,27 I alt 0,00 1,10 0,93 Budgetvirkning i 2018 eksklusiv overhæng fra 2016 i pct. = 1,06 Overhæng fra 2017 i pct. = 0,24 Budgetvirkning i alt i 2018 i pct. = 1,30 Budgetvirkning i alt i 2018 (korrigeret for aktuelt lønniveau) i alt i pct. = 1,27 PL-udviklingen i 2019 For 2019 skønnes PL-udviklingen for sundhed til 1,7 procent, PL-udviklingen for regional udvikling til 2,2 procent og PL-udviklingen for anlæg til 2,0 procent. PL-skønnet for sundhedsområdet er baseret på en prisudvikling på 1,3 procent, en prisudvikling for praksissektoren på 1,3 procent samt en lønudvikling på 1,88 procent. For regional udvikling er prisudviklingen skønnet til 2,3 procent, mens prisudviklingen for anlæg er skønnet til 2,0 procent. Tabel 10. Prisudviklingen i 2019 Priser Skøn ØR19 Sundhed vægtede priser Regional udvikling vægtede priser Anlæg vægtede priser 2.2. Fødevarer 1,11 0,02 0,00 0, Brændsel 1,58 0,05 0,00 0, Køb af jord og bygninger 3,30 0,00 0,00 0, Anskaffelser 1,89 0,00 0,00 0, Øvrige varekøb 0,02 0,03 Sygehusmedicin Øvrige varekøb 0,00 0,60 0,00 0, Entreprenør- og håndværksydelser 1,89 0,07 0,03 0, Øvrige tjenesteydelser 2,33 1,00 0,60 0, Tilskud til andre (kollektiv trafik) 2,36 1,63 0,89 Prisudvikling 1,30 2,28 1,99 Skøn for lønudviklingen 2019 Skønnet for lønudviklingen i 2019 er ligeledes baseret på det samlede overenskomstresultat i 2018, dvs. forlig mellem Regionernes Lønnings og Takstnævn med FOA og de øvrige LO organisationer samt socialrådgiverne af 25. april 2018 og forlig mellem Regionernes Lønnings og Takstnævn og resten af organisationerne i Forhandlingsfællesskabet samt de indgåede forlig med de enkelte organisationer. I 2019 er der, som det fremgår af tabel 11, aftalt generelle lønstigninger pr. 1. oktober 2019 på 1,00 pct. Den generelle lønstigning pr. 1. oktober 2019 skal ses som en buffer, der sikrer, at en eventuel negativ udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2019 kan modregnes i de aftalte generelle lønstigninger. 8
9 Udover generelle lønstigninger er der pr. 1. april 2019 afsat: 0,35 pct. til organisationsmidler, jf. OK-18 forligets pkt ,01 pct. til gennemsnitsløngarantien, jf. OK-18 forligets pkt ,30 pct. til særlige formål, jf. OK-18 forligets pkt ,02 pct. til prioriterede grupper, jf. OK-18 forligets pkt ,01 pct. til barsel mv., jf. OK-18 forligets pkt I forhold til organisationsmidlerne skal det bemærkes, at der med Akademikerne, FAS og YL er aftalt og betalt for en ny bestemmelse vedrørende retten til spisepause. Efter som denne ændring ikke vil have budgetmæssig effekt, vil organisationsmidlerne samlet set have en budgetmæssig belastning svarende til 0,25 pct. i stedet for 0,35 pct. Skønnet for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2019 er på 0,42 pct. Såfremt udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2019 bliver negativ modregnes i de generelle lønstigninger pr. 1. oktober 2019 med 80 %, idet privatlønsværnet er afskaffet ved OK-18. Den endelige opgørelse af reguleringsordningen i 2018 påvirker udover lønskønnet for 2018 også lønskønnet for 2019, idet reguleringsordningen udmøntes 1. oktober /12 af effekten af den reviderede opgørelse af reguleringsordningen falder således i Derfor er overhænget fra 2018 til 2019 nedjusteret fra 1,12 pct. til 0,97 pct., hvilket bevirker at det samlede lønskøn for 2019 er nedjusteret fra 1,89 pct. til 1,74 pct. Den samlede budgetvirkning for 2019 (korrigeret for aktuelt lønniveau) skønnes til 1,74 pct., jf. tabel 11 Tabel 11. Overenskomstaftalte udmøntninger i Generelle lønstigninger 1,00 Organisationsmidler 0,25 Gennemsnitsløngaranti 0,01 Særlige formål 0,30 Prioriterede grupper 0,02 Barsel mv. 0,01 Reguleringsordning 0,42 I alt 0,00 0,59 1,42 Budgetvirkning i 2019 eksklusiv overhæng fra 2018 i pct. = 0,80 Overhæng fra 2018 i pct. = 0,97 9
10 Budgetvirkning i alt i 2019 i pct. = 1,77 Budgetvirkning i alt i 2019 (korrigeret for aktuelt lønniveau) i alt i pct. = 1,74 10
Pris- og lønudviklingen
NOTAT 30-08-2019 EMN-2019-00805 1301234 Pris- og lønudviklingen 2018-20 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2018, et revideret skøn for 2019 samt et første skøn
Læs mereSundheds-PL ekskl. medicintilskud (sygesikring) 1,1 1,1 1,8
N O T A T 30-06-2016 Sag nr. 16/1130 Dokumentnr. 31240/16 Pris- og lønudviklingen 2015-17 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2015, et revideret skøn for 2016
Læs merePris- og lønudviklingen
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2013-2015 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2013, et revideret skøn for 2014 samt et første skøn for 2015. Skønnene for 2014
Læs merePris- og lønudvikling
Danske - Økonomisk Vejledning 2008 Udsendt juni 2008 Pris- og lønudvikling 2007-2009 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske i juni 2007, og indeholdt en endelig opgørelse for 2006
Læs merePris- og lønudvikling
Danske - Økonomisk Vejledning 2009 Udsendt Marts 2009 Pris- og lønudvikling 2008-2010 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske i juni 2008, og indeholdt en endelig opgørelse for 2007
Læs merePris og lønudvikling
Pris og lønudvikling 2011-2013 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og løn (PL-)udviklingen i 2011 samt et nyt skøn for 2012 og skøn for 2013. Skønnene indgår i de økonomiske forudsætninger
Læs merePris og lønudvikling
Danske Regioner - Økonomisk Vejledning 2011 Udsendt maj 2011 Pris og lønudvikling 2010-2012 Sidste skøn for pris- og løn (PL-)udviklingen blev udmeldt af Danske Regioner i juni 2010, og indeholdt endelig
Læs merePris- og lønudviklingen , juni udsendt d
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2006-2008, juni 2007 - udsendt d. 25-06-2007 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske Regioner i april 2007, og indeholdt skøn for pris- og lønudviklingen
Læs mereKonjunkturudviklingen, udviklingen i pris, løn og indkomster
Konjunkturudviklingen, udviklingen i pris, løn og indkomster Pris- og lønudviklingen 2005-2007 Sidste budgetvejledning blev udsendt i juni 2005. Denne budgetvejledning fra juni 2006 forholder sig til den
Læs merePris og lønudvikling
Pris og lønudvikling 2008-2010 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og løn (PL-)udviklingen i 2008 samt nye skøn for 2009 og 2010 i forhold til sidst udmeldte skøn fra Danske fra marts
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2017 *** 31. maj 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2012 *** 21. juni 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Udmøntningen fra reguleringsordningen
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2019 *** 28. maj 2019 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2018 *** 6. juni 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereSagsnr.: VP Direkte tlf.nr.: august Til KTO s medlemsorganisationer. Tastefejl er korrigeret pr
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3451.15 VP Direkte tlf.nr.:
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2017 *** 5. september 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereFigur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris
Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereOK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 4 / 2016 *** 8. december 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereOK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mere1. kvartal 2010/2011 Privat Danmarks Statistik 2,2 % 2,3 % 2,2 % 1,9 % DA 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,0 %
NYT OM LØN Nr. 1 / 2011 *** 24. juni 2011 *** Danske Regioner udsender fremover et elektronisk nyhedsbrev Nyt om løn, som vil samle aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mere2017/2018 Regioner 2,0 % Kommuner 1,3 % Staten 3,0 %
NYT OM LØN Nr. 2 / 2018 *** 19. december 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2016 *** 7. september 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2012 *** 3. februar 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Reguleringsordningen
Læs mereAdministrative korrektioner af udgiftslofter på FFL september 2015
Administrative korrektioner af udgiftslofter på FFL16 29. september 2015 Der er med finanslovforslaget for 2016 foretaget en række administrative korrektioner af udgiftslofterne for 2016-2018 i medfør
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011
28. juni 2011 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011 Danmarks Statistik 1 opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 2 for både den statslige, den
Læs mereOK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015
Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.
Læs mereAdministrative korrektioner af udgiftslofter på teknisk FFL august 2015
Administrative korrektioner af udgiftslofter på teknisk FFL16 25. august 2015 Der er med finanslovsforslaget for 2016 foretaget en række administrative korrektioner af udgiftslofterne for 2016-2018 i medfør
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereAdministrative korrektioner af udgiftslofter på FFL august 2016
Administrative korrektioner af udgiftslofter på FFL17 29. august 2016 Der er med finanslovforslaget for 2017 foretaget en række administrative korrektioner af udgiftslofterne for 2017-2019 i medfør af
Læs mereVedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987
KTO Sekretariatet 29. november 2002 AM J.nr.: 8.05.01-01 Vedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987 1. Indledning Et helt centralt krav ved overenskomstforhandlingerne i 2002 var
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner
Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2014 *** 4. marts 2014 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereNoter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017
BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2015 1 Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 Statistikgrundlaget for privatlønsværnet Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og
Læs mereAnsatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereKildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket)
OK18 1 Kildeparken 16. april 2018 #EnLøsningForAlle (klik på linket) 2 Tiden frem til i dag Et forlig og ikke en mæglingsskitse! 3 Tiden frem til i dag Lokal opbakning til forhandlingerne! Listen af aktiviteter
Læs mereOverenskomst kort fortalt. Region Midtjylland Koncern HR Stab
Overenskomst 2018 - kort fortalt Region Midtjylland Koncern HR Stab 12. juni 2018 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Generelle lønforhold 1. Reguleringsordningen 2. Aftaler om gennemsnitsløngaranti 3. Organisationsmidler
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereVedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereDanske Regioner - Økonomisk Vejledning 2011 Udsendt juni 2011
Aftale om regionernes økonomi i 2012 Regeringen og Danske Regioner indgik torsdag den 2. juni 2011 aftale om regionernes økonomi for 2012. Aftalen kan downloades på www.regioner.dk under økonomi. Aftalen
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereLøn- og prisudviklingen 2. kvartal 2008
08-0998 - poul - 15.09.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Løn- og prisudviklingen 2. kvartal 2008 Lønindeksene for maj måned stiger med 5,6 procent i statens område, 4,6 for den
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereUdsendt på ny på grund af reviderede bilag vedrørende grundsatser
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 0017-2017 Udsendt på ny på grund af reviderede
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereDanske Regioner - Økonomisk Vejledning 2010 Udsendt juni 2010
Aftale om regionernes økonomi i 2011 Regeringen og Danske Regioner indgik lørdag den 12. juni 2010 aftale om regionernes økonomi for 2011. Aftalen kan downloades på www.regioner.dk under økonomi. Aftalen
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereEnsartet lønudvikling for alle sektorer
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, Danmarks Statistik 3. juni 2019 Ensartet lønudvikling for alle sektorer Lønnen for statsansatte steg i 1. kvartal 2019 med 2,1 pct., hvilket er 1 pct.-point lavere end i
Læs mereLønudviklingen i 3. kvartal 2015
NOTAT 15-0637 - POUL 09-12-2015 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Lønudviklingen i 3. kvartal 2015 Stigende lønudvikling i kommuner, regioner og staten men uændret lønudvikling for
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereStabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 2. kvartal 2017 11. september 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 2. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,4 pct., hvilket er 0,3 pct.-point højere
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereTiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor
Lønudviklingen 4. kvartal, Danmarks Statistik 4. marts 2019 Tiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor Lønnen for statsansatte steg i 4. kvartal med 3,1 pct., hvilket er 0,4 pct.-point højere
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereSagsnr.: VP Direkte tlf.nr.: november Til medlemsorganisationerne. Vedr.: Lønudvikling 3.
Til medlemsorganisationerne Sagsnr.: 16-0331.5 VP Direkte tlf.nr.: 3347 0626 30. november 2016 Vedr.: Lønudvikling 3. kvartal 2015-2016. /. KRL offentliggjorde den 20. oktober 2016 deres seneste lønstatistik,
Læs mereØget inflation halverer reallønsfremgang
Lønudviklingen 3. kvartal 2017 21. december 2017 Øget inflation halverer reallønsfremgang I 3. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end
Læs mereForsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018
Lønudviklingen 1. kvartal 2018 12. juni 2018 Forsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018 I 1. kvartal 2018 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end i
Læs mereOK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015
Forlig med KL Den 16. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 42 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden
Læs mereStabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 1. kvartal 2017 26. juni 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 1. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end
Læs mereLEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1. APRIL 2015 Side
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereForventet lønudvikling i den offentlige sektor
13-0542 - poul - 15.11.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Forventet lønudvikling i den offentlige sektor Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar)
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2015 21. september 2015 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 2. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct. Funktionærernes
Læs mereTil Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret.
Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret. Orientering om bidrag til AKUT-fonden, lokal AKUT, Kompetencefond, Tryghedspuljen, indsats om psykisk arbejdsmiljø og samt til andre udviklingsmæssige
Læs mereLille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 1. kvartal 2015 19. juni 2015 Lille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 1. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,8 pct. Funktionærernes løn
Læs mereNoter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021
Noter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og organisationer. Lønudviklingen for fortjeneste
Læs mereEn stor del af regionernes udgifter går til private. Nye tal viser, at
N O T A T Regionernes brug af private leverandører En stor del af regionernes udgifter går til private. Nye tal viser, at - 50 procent af regionernes driftsudgifter går til private svarende til 56,2 mia.
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereEndelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007 Da der har været flere indsigelser til opgørelsen af gennemsnitsløngarantien og disse nu er afklaret, fremsendes
Læs mereTil medlemsorganisationerne. Aktivitetsnr.: VP Direkte tlf.nr.: december 2018
Til medlemsorganisationerne Aktivitetsnr.: 18-0392.1. VP Direkte tlf.nr.: 3347 0626 17. december 2018 Vedr.: Nyt og lønudvikling 3. kvt. 2017-2018 Lønudviklingen for ansatte i kommuner og regioner følges
Læs mereLønudviklingen for august som forventet
09-0209 - Poul - 18.08.2009 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen for august 2009 - som forventet Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for såvel den offentlige
Læs mereDe generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereLidt højere lønstigningstakt
Lønudviklingen. kvartal 8. oktober 8 Lidt højere lønstigningstakt I. kvartal 8 var den årlige lønstigningstakt på DA-området, pct., hvilket er, pct.-point højere end i kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.
Læs mereFortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang
Lønudviklingen 4. kvartal 2016 6. marts 2017 Fortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang I 4. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end
Læs mere