Øget inflation halverer reallønsfremgang
|
|
- Knud Johannsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønudviklingen 3. kvartal december 2017 Øget inflation halverer reallønsfremgang I 3. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end i kvartalet før. I perioden 2. kvartal 2015 til 1. kvartal 2017 lå lønudviklingen stabilt på 2,1-2,2 pct., hvilket således var lidt lavere end lønstigningstakten i 3. kvartal Arbejdernes løn steg med 2,3 pct. og funktionærernes med 2,4 pct. i 3. kvartal 2017, jf. tabel 1. Der har siden 2013 været en relativ stor afvigelse mellem Danmarks Statistiks og DA s opgørelse af lønudviklingen i den private sektor. Afvigelsen fortsatte i 3. kvartal 2017, hvor Danmarks Statistiks opgjorte lønstigninger for den private sektor lå på 1,9 pct. i 3. kvartal 2017, hvilket er 0,4 pct.-point under DA s opgørelse. Gennemsnitligt har forskellen på lønudviklingen i Danmarks Statistiks og DA s opgørelse været ca. 0,4 pct.-point mellem 1. kvartal 2013 og 3. kvartal Ifølge Danmarks Statistik var lønstigningstakten for statsansatte fortsat 1,7 pct. i 3. kvartal, hvilket er uændret i forhold til 2. kvartal. Lønstigningstakten aftog med 0,1 og 0,5 pct.-point for hhv. kommunalt og regionalt ansatte til 2,4 og 2,2 pct. De faktiske lønstigninger for offentligt ansatte var lidt over de overenskomstbestemte referenceforløb i 3. kvartal Inflationen er tæt ved fordoblet, så stigningen i forbrugerpriserne nu er på 1,5 pct. i 3. kvartal Ansatte på DA-området havde en reallønsfremgang på 0,8 pct. i 3. kvartal 2017, mens ansatte i den offentlige sektor oplevede en ændring i reallønnen på mellem 0,2 pct. og 0,9 pct. For begge sektorer var reallønsfremgangen i 3. kvartal omkring halvt så stor som i 2. kvartal. Tabel 1. Oversigt over ændring i lønstigningstakten, udvalgte områder 1. kvt kvt kvt kvt kvt kvt. DA området Årlig ændring i pct Arbejdere 2,3 2,1 2,1 2,2 2,0 2,4 2,3 Funktionærer 2,2 2,3 2,1 2,1 2,1 2,4 2,4 Fremstillingssektoren 2,2 2,2 2,2 2,2 1,9 2,2 2,0 I alt 2,2 2,2 2,1 2,2 2,1 2,4 2,3 Det offentlige Kommuner 2,3 2,0 2,0 2,5 2,9 2,5 2,4 Regioner 2,1 1,6 1,7 2,2 2,6 2,7 2,2 Staten 1,2 1,4 1,4 1,3 1,1 1,7 1,7 Danske forbrugerpriser 0,3 0,1 0,2 0,4 1,0 0,8 1, kvt. International lønudvikling 1,9 1,5 1,6 1,6 1,7 2,1 2,3 Anm.: Opgjort efter DB07. Den internationale lønudvikling i fremstillingssektoren er baseret på Nationalbankens vægte til det effektive kronekursindeks. Kilde: DA s KonjunkturStatistik, Danmark Statistik, DA s Internationale Lønstatistik samt egne beregninger Side 1 af 17
2 Den danske lønstigningstakt i fremstillingssektoren viste en stigning på 2,0 pct. i 3. kvartal 2017, hvilket er under lønudviklingen hos Danmarks vigtigste samhandelspartnere, som viste en lønstigningstakt på 2,3 pct. Inden da var den danske lønudvikling i fremstillingssektoren over lønudviklingen i udlandet i godt halvandet år. Det skal dog ses i lyset af, at den danske lønudvikling forinden lå under udlandets i over fire år. Den danske lønkonkurrenceevne, målt ved lønudviklingen i fremstilling korrigeret for produktivitet og valutakurs, er siden 2008 blevet væsentlig styrket og ligger over niveauet i Dertil kommer, at der er sket en betydelig forbedring af bytteforholdet i industrien. Industriens lønkvote befinder sig på et historisk lavpunkt, og udviklingen i industriens relative lønkvote har på den baggrund udviklet sig stærkt siden Det skaber et godt grundlag for, at dansk eksport kan komme op i et endnu højere gear, hvilket vil styrke jobskabelsen i hele landet. Dermed er det overordnede billede, at vi i Danmark har en konkurrencedygtig lønudvikling. Lønudviklingen og overenskomsterne på LO/DA-området På hele DA-området var lønstigningstakten på 2,3 pct. i 3. kvartal Lønudviklingen lå dermed på niveau med de aftalte omkostningsstigninger i det overenskomstbaserede referenceforløb. Arbejdernes lønstigningstakt var på 2,3 pct. i 3. kvartal, mens funktionærerne havde en lønstigningstakt på 2,4 pct., jf. figur 1. Side 2 af 17
3 Figur 1. Referenceforløb og faktisk lønstigning på LO/DA-området Anm.: Den faktiske lønstigning omfatter hele DA-området, det vil sige inkl. ansatte, der ikke er omfattet af overenskomster på LO/DA-området. Opgørelsen af omkostningerne for de overenskomstbaserede referenceforløb på LO/DA-området beregnes som den prognosemæssige omkostningsudvikling og tager udgangspunkt i overenskomsternes omkostningselementer på 13 udvalgte overenskomstområder, hvilket betyder, at fremstillingssektoren vægter mere i forhold til DA-området samlet set, mens servicesektoren vægter mindre. Stigningerne beregnes som en prognose baseret på de landsdækkende overenskomster. På den enkelte arbejdsplads kan lønudviklingen afvige herfra som følge af lokale forhandlinger mellem ledelse og de ansatte. Kilde: DA s KonjunkturStatistik samt egne beregninger. Pensionsindbetalinger bidrog med 0,4 pct.-point til lønstigningstakten på hele DAområdet. Fritvalgsordninger bidrog med 0,6 pct.-point, mens der ikke var et bidrag fra personalegoder. Det samlede bidrag fra genetillægsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder og pensionsindbetalinger udgjorde dermed 0,9 pct.-point i 3. kvartal 2017, jf. tabel 2. Bidraget fra fritvalgsordninger afspejler overenskomstaftalerne, som indeholdt en stigning i bidraget til fritvalgskontoen på 0,7 pct.-point pr. 1. marts Fritvalgsordningen er en del af lønpuljen, hvor medarbejderen selv vælger, om beløbet skal gå til løn, pension, eller i mindre omfang fritid. Side 3 af 17
4 Tabel 2. Lønstigningstakternes sammensætning i hovedbrancher og DA i alt 2. kvartal kvartal 2017 Serviceprægede Hele DA prægede Service- Fremstilling og anlæg ling og anlæg Bygge- Fremstil- Byggefag fag Hele DA Pct Arbejdere 2,3 2,7 2,3 2,4 1,9 2,5 2,4 2,3 Funktionærer 2,1 3,1 2,4 2,4 2,2 3,0 2,4 2,4 Alle 2,2 2,8 2,4 2,4 2,0 2,6 2,4 2,3 Heraf: Pct.-point Genetillæg 0,0-0,3-0,1-0,1-0,1-0,2-0,1-0,1 Fritvalgsordninger 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 Personalegoder 0,0 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 Pension 0,5 0,4 0,4 0,4 0,5 0,5 0,4 0,4 I alt 1,1 0,8 1,0 0,9 1,0 0,9 1,0 0,9 Anm.: Tabellen angiver årlig ændring i timefortjenesten. Bidraget fra pension afspejler bl.a. at pensionsbetalinger øges med lønnen. Kilde: DA s KonjunkturStatistik. Brancheopdelt lønudvikling i den private sektor Lønstigningstakten i fremstillingsvirksomhed var på 2,0 pct. i 3. kvartal 2017 og lå dermed 0,4 pct.-point under de aftalte omkostningsstigninger i det overenskomstbaserede referenceforløb, jf. figur 2. I forhold til 2. kvartal 2017 faldt lønstigningstakten med 0,2 pct.-point. Lønstigningstakten for arbejdere i fremstillingsvirksomhed faldt til 1,9 pct. i 3. kvartal, mens den for funktionærer steg til 2,2 pct., jf. tabel 2. Pensionsindbetalinger i fremstillingsvirksomhed bidrog med 0,5 pct.-point i 3. kvartal, mens fritvalgsordninger bidrog med 0,6 pct.-point, jf. tabel 2. Side 4 af 17
5 Figur 2. Referenceforløb og faktisk lønudvikling i fremstillingsvirksomhed Anm.: Den faktiske lønstigning omfatter fremstillingsvirksomhed på hele DA-området, det vil sige inkl. ansatte, der ikke er omfattet af overenskomster på LO/DA-området. Kilde: DA s KonjunkturStatistik og egne beregninger. Den største lønstigning i 3. kvartal 2017 inden for fremstillingsvirksomhed var inden for jern- og metalindustri samt kemisk industri, hvor lønstigningstakten var på 2,8 pct., mens den mindste lønstigning var inden for slagterier, som oplevede en lønstigningstakt på 1,1 pct. Inden for bygge- og anlægsvirksomhed var den årlige lønstigningstakt 2,6 pct. i 3. kvartal 2017, hvilket er et fald på 0,2 pct.-point i forhold til 2. kvartal Den årlige lønstigningstakt var 0,3 pct.-point over de aftalte omkostningsstigninger i det overenskomstbaserede referenceforløb, jf. figur 3. En del af stigningen inden for bygge- og anlægsvirksomhed skyldes bidrag fra pensionsindbetalingerne, som bidrog med 0,5 pct.-point til lønstigningerne. Fritvalgsordninger bidrog ligeledes positivt til lønstigningerne, mens genetillæg modsat trak ned i lønstigningstakten. Det samlede bidrag fra genetillægsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder og pensionsindbetalinger udgjorde 0,9 pct.-point i 3. kvartal, jf. tabel 2. For funktionærer i bygge- og anlægsvirksomhed faldt lønstigningstakten til 3,0 pct. i 3. kvartal, mens lønstigningstakten for arbejderne faldt til 2,5 pct. Side 5 af 17
6 Figur 3. Referenceforløb og faktisk lønudvikling i bygge- og anlægssektoren Anm.: Den faktiske lønstigning omfatter bygge- og anlægsvirksomhed på hele DA-området, det vil sige inkl. ansatte, der ikke er omfattet af overenskomster på LO/DA-området. Kilde: DA s KonjunkturStatistik og egne beregninger. Lønstigningstakten inden for serviceprægede erhverv var 2,4 pct. i 3. kvartal 2017, hvilket er en stigning på 0,1 pct.-point i forhold til 2. kvartal Lønstigningerne lå dermed på niveau med de aftalte omkostningsstigninger i det overenskomstbaserede referenceforløb, jf. figur 4. Lønstigningstakten var i 3. kvartal 2,4 pct. for både arbejdere og funktionærer. Pensionsindbetalinger og fritvalgsordninger bidrog begge positivt med hhv. 0,4 pct. og 0,6 pct. Det samlede bidrag fra genetillægsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder og pensionsindbetalinger udgjorde 1,0 pct. i 3. kvartal 2017, jf. tabel 2. De største lønstigninger i 3. kvartal blandt de serviceprægede erhverv var inden for operationel service og telekommunikation, hvor lønstigningstakten var på hhv. 3,5 og 3,4 pct. De laveste lønstigninger var inden for godstransport med en stigning på 1,6 pct. Side 6 af 17
7 Figur 4. Referenceforløb og faktisk lønudvikling i serviceprægede erhverv Anm.: Den faktiske lønstigning omfatter de serviceprægede erhverv på hele DA-området, det vil sige inkl. ansatte, der ikke er omfattet af overenskomster på LO/DA-området. Kilde: DA s Konjunktur Statistik og egne beregninger. Side 7 af 17
8 Lønudviklingen i den offentlige sektor 2 Lønstigningstakten for ansatte i staten var 1,7 pct. i 3. kvartal 2017, hvilket er 0,2 pct.- point under den private sektors lønstigningstakt, som ifølge Danmarks Statistik var 1,9 pct. i 3. kvartal. Lønstigningstakten for ansatte i kommuner var 2,4 pct., mens den for ansatte i regioner var på 2,2 pct., jf. figur 5. Figur 5. Lønudviklingen i offentlig og privat sektor Anm.: Figuren er baseret på summariske indeks og er således påvirket af de ansattes fordeling på køn, alder, anciennitet, løntrin, arbejdsfunktion, branche, geografisk område mv. Metoden afviger fra DA s opgørelse og omfatter flere brancher i den private sektor, bl.a. finanssektoren. Til og med 2007 var kommunalt og regionalt lønindeks samlet i et. Kilde: Danmarks Statistik. Den højeste lønstigning i staten i 3. kvartal var inden for forskning og udvikling, hvor lønstigningstakten var 2,9 pct. Den laveste lånstigning var inden for kultur og fritid på 0,6 pct. For undervisning lå lønstigningstakten på 1,9 pct., mens den for statslig administration, forsvar og politi lå på 1,7 pct., jf. tabel 3. Tabel 3. Årlig stigning i den gennemsnitlige timefortjeneste i staten 3. kvt kvt. 1. kvt. 2. kvt Årlig ændring i pct kvt. Forskning og udvikling 1,1 1,2 2,6 3,0 2,9 Statslig administration, forsvar og politi 2,1 1,8 1,1 1,8 1,7 Undervisning 1,4 1,4 1,4 1,8 1,9 Kultur og fritid 0,8 0,9 1,9 0,4 0,6 I alt 1,4 1,3 1,1 1,7 1,7 Kilde: Danmarks Statistik I dette afsnit sammenlignes de offentlige lønninger med den private lønudvikling opgjort hos Danmarks Statistik i stedet for DA s, der blev brugt i foregående afsnit. Det skyldes, at Danmarks Statistiks opgørelse af den private lønstigningstakt indgår i beregningen af de offentlige reguleringsordninger. Som tidligere nævnt, afviger DA s og Danmarks Statistiks opgørelser fra hinanden. Side 8 af 17
9 Lønstigningstakten for statsansatte lå 0,1 pct.-point over referenceforløb i 3. kvartal 2017, som var på 1,6 pct., jf. figur 6. Figur 6. Faktisk lønstigning og referenceforløb i staten Anm.: Referenceforløbet er defineret som summen af generelle lønstigninger, centrale puljer, udmøntning fra reguleringsordningen, lokal- og chefløn samt feriefridage. Det er beregnet umiddelbart efter afslutningen af overenskomstforhandlingerne, og indeholder derfor skøn over resultatet af reguleringsordningen. Det kan afvige fra de faktiske udmøntninger. Kilde: Danmarks Statistik og Statistikudvalget. Lønstigningstakten for ansatte i kommunerne var 2,4 pct. i 3. kvartal 2017, hvilket var 0,1 pct.-point lavere end i 2. kvartal. De højeste lønstigninger i kommunerne var inden for kultur og fritid, hvor lønstigningerne var på 3,2 pct., mens de laveste var inden for undervisning, hvor lønstigningerne var på 1,5 pct., jf. tabel 4. Tabel 4. Årlig stigning i den gennemsnitlige timefortjeneste i kommuner 3. kvt kvt. 1. kvt. 2. kvt Årlig ændring i pct Rengøring og anden operationel service 1,7 1,4 2,2 2,1 1,7 Administration 1,3 1,5 2,8 2,6 2,5 Undervisning 1,6 2,0 2,0 1,5 1,5 Sundhedsvæsen 1,6 2,2 2,2 2,2 2,3 Sociale institutioner 2,1 2,9 3,5 3,2 3,0 Kultur og fritid 1,7 2,0 3,3 2,7 3,2 I alt 2,0 2,5 2,9 2,5 2,4 Kilde: Danmarks Statistik. 3. kvt. Lønstigningstakten for ansatte i regionerne aftog med 0,5 pct.-point til 2,2 pct. i 3. kvartal Lønstigningstakten for sociale institutioner var 3,6 pct., mens den inden for sundhedsvæsnet og administration var på henholdsvis 2,0 pct. og 2,6 pct., jf. tabel Side 9 af 17
10 Tabel 5. Årlig stigning i den gennemsnitlige timefortjeneste i regioner 3. kvt kvt. 1. kvt. 2. kvt Årlig ændring i pct Administration 2,3 2,4 2,6 2,6 2,6 Sundhedsvæsen 1,6 2,2 2,5 2,5 2,0 Sociale institutioner 1,8 2,2 1,9 4,3 3,6 I alt 1,7 2,2 2,6 2,7 2,2 Kilde: Danmarks Statistik. 3. kvt. For regionalt ansatte lå lønstigningstakten på niveau med omkostningsstigningerne i det overenskomstbaserede referenceforløb, som var på 2,2 pct. i 3. kvartal 2017, jf. figur 8. Lønstigningstakten for kommunalt ansatte lå 0,2 pct.-point over referenceforløbet, som i 3. kvartal 2017 også var på 2,2 pct., jf. figur 7. Figur 7. Faktisk lønstigning og referenceforløb i kommuner og regioner 2017 Anm.: Referenceforløbet er defineret som summen af generelle lønstigninger, centrale puljer, udmøntning fra reguleringsordningen, lokal- og chefløn samt feriefridage. Det er beregnet umiddelbart efter afslutningen af overenskomstforhandlingerne og indeholder derfor skøn over resultatet af reguleringsordningen. Det kan derfor afvige fra de faktiske udmøntninger i årene. Regionale lønindeks er udskilt fra Kilde: Danmarks Statistik og Statistikudvalget. Udmøntningen af reguleringsordningerne En central del af de offentlige overenskomster er de reguleringsordninger, der skal sikre en mere ligelig lønudvikling for privatansatte og offentligt ansatte. Der er en reguleringsordning for staten, en for regionerne og en for kommunerne. Ved overenskomstfornyelserne i foråret 2015 blev der desuden indført et såkaldt privatlønsværn, og endvidere blev det aftalt at suspendere positive udmøntninger af reguleringsordningen i Overenskomsterne på det offentlige område skal fornyes i foråret Herunder indgår en forhandling om, hvorvidt reguleringsordningerne videreføres, og i hvilken form. Kort sagt betyder reguleringsordningerne, at der gennemføres en lønregulering, hvis lønstigningerne på det offentlige arbejdsmarked adskiller sig fra lønstigningerne på det private. Hvis lønnen på det private område eksempelvis stiger med 1 pct.-point mere end de kommunale lønninger, udløses en ekstraordinær lønstigning på 0,8 pct.- point til de kommunalt ansatte. Hvis den private lønstigning er 1 pct.-point lavere Side 10 af 17
11 end den kommunale lønudvikling, har privatlønsværnet i den aktuelle overenskomstperiode trådt i kraft, og har udmøntet forskellen 100 pct., det vil sige, den ekstraordinære lønregulering bliver -1 pct.-point. Den private lønudvikling i Danmarks Statistiks opgørelse har overrasket negativt i forhold til overenskomstparternes forventning ved overenskomstfornyelsen. Dertil kommer, at den kommunale og regionale lønudvikling har været højere end de overenskomstbaserede omkostningsstigninger. Begge dele er også tilfældet for 3. kvartal Omvendt har lønudviklingen på statens område været lidt under forventningen ved overenskomstfornyelsen. Den kommunale reguleringsordning udmøntes den 1. oktober i året og baseres på udviklingen i fire kvartaler. Samlet er reguleringsordningen udmøntet med -0,61 pct. i overenskomstperioden, hvilket er ca. 1,2 pct. mindre end forventningen ved overenskomstindgåelsen. Privatlønsværnet blev aktiveret både i 2016 og Udmøntningerne fra den regionale reguleringsordning falder ligeledes i oktober i året og baseres også på udviklingen over fire kvartaler. Samlet er reguleringsordningen dermed udmøntet med -0,88 pct. i overenskomstperioden, hvilket er knap 1,5 pct. mindre end forventningen ved overenskomstindgåelsen. Privatlønsværnet blev aktiveret i alle tre år af overenskomstperioden. Udmøntningen af den statslige reguleringsordning sker typisk den 1. april i året og baseres på lønudviklingen for 3. kvartal året før. Udmøntningen har samlet udgjort 0,46 pct., hvilket er ca. halvdelen af forventningen. Privatlønsværnet er ikke trådt i kraft på statens område. Næste udmøntning af den statslige reguleringsordning er beregnet på baggrund af lønstigningerne i 3. kvartal 2017 og udgør 0,33 pct. Den vil indgå i reguleringsordningen for den kommende overenskomstperiode. Reststigningen i forhold til referenceforløbet været noget lavere end forventningen på 0,7 pct. igennem hele overenskomstperioden. Det var også tilfældet i 3. kvartal 2017, hvor reststigningen var 0,1 pct. Gennemsnitligt har reststigningen været godt 0,3 pct. i indeværende overenskomstperiode. Side 11 af 17
12 Tabel 6. Generelle lønstigninger og reguleringsordningen, Kommuner 1. apr. 1. okt. 1. jan. 1. apr. 1. okt. 1. jan. 1. okt. I alt Pct Generelle lønstigninger mv. 0,99 0,35 0,50 0,02 1,00 1,20 0,80 4,86 Organisationsforhandlinger 0,40 0,40 Reguleringsordning 0,11-0,12-0,60-0,61 I alt 0,99 0,46 0,50 0,42 0,88 1,20 0,20 5,65 I alt år 1,45 1,80 1,40 5,65 Regioner 1. apr. 1. okt. 1. jan. 1. apr. 1. okt. 1. jan. 1. okt. I alt Pct Generelle lønstigninger mv. 0,99 0,35 0,50 0,02 1,00 1,20 0,80 4,86 Organisationsforhandlinger 0,40 0,40 Reguleringsordning -0,13-0,27-0,48-0,88 I alt 0,99 0,22 0,50 0,42 0,73 1,20 0,32 4,38 I alt - år 1,21 1,65 1,52 4,38 Stat 1. apr. 1. apr. 1. apr. 1. dec. I alt Pct Generelle lønstigninger mv. 0,27 0,80 1,00 1,50 3,57 Reguleringsordning 0,23-0,23 0,46 I alt 0,50 0,80 1,23 1,50 4,03 Reststigning 0,30 0,60 0,70 1,60 Samlet lønudvikling 0,80 1,40 3,43 5,63 Anm.: Generelle lønstigninger mv. inkluderer bl.a. omkostningsstigninger ved fædrebarsel og ATP-stigninger. Udmøntningen af reguleringsordningerne for alle delsektorer er beregnet. Reststigning og samlet lønudvikling på statens område er baseret på 3. kvartal i året. Kilder: Forlig mellem Finansministeriet og CFU, forlig mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, forlig mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet, OAO samt Danmarks Statistik og egne beregninger. Udviklingen i reallønnen Reallønnen angiver, hvor meget den faktiske lønstigning overstiger inflationen. Den er dermed et mål for den reelle forbedring i købekraft som følge af lønstigninger. I 3. kvartal 2017 lå inflationen på 1,5 pct., jf. figur 8. På trods af den højeste vækst i forbrugerpriserne siden 4. kvartal 2012 sikrede lønstigningerne for privatansatte på DA-området, at den årlige ændring i reallønnen for privatansatte var 0,8 pct. i 3. kvartal 2017, jf. figur 9. Side 12 af 17
13 Figur 8. Udviklingen i forbrugerpriserne Kilde: Danmarks Statistik. Den årlige ændring i reallønnen for ansatte i staten var 0,2 pct. i 3. kvartal 2017, mens den for ansatte i kommunerne og regionerne var på henholdsvis 0,9 pct. og 0,7 pct., jf. figur 9. Figur 9. Udviklingen i reallønnen i stat, kommuner, regioner og på DA-området Anm.: Først fra 2008 skelnes der mellem lønudviklingen for ansatte i kommunerne og for ansatte i regionerne. Kilde: Danmarks Statistik, DA s KonjunkturStatistik og egne beregninger. Side 13 af 17
14 Lønudviklingen hos vores vigtigste samhandelspartnere Det vægtede gennemsnit af den seneste offentliggjorte lønudvikling i fremstillingssektoren hos Danmarks vigtigste samhandelspartnere viste en lønstigningstakt på 2,3 pct. i 3. kvartal Dermed var den udenlandske lønudvikling 0,3 pct.-point højere end den danske, som var på 2,0 pct. i fremstillingssektoren, jf. figur 10. Det er første gang siden 3. kvartal 2015, at den danske lønudvikling i fremstillingssektoren lå under udlandets. Det skal dog ses i lyset af, at den danske lønudvikling forinden i godt 4 år i træk havde ligget under udlandets. Ved første offentliggørelse af den vægtede udenlandske lønstigningstakt i et givet kvartal indgår en del af landene med lønudviklingen fra kvartalet før på grund af sene offentliggørelsestidspunkter. Eksempelvis Tyskland, som vægter meget i beregningen. Det indebærer, at der ofte sker revisioner af den udenlandske lønudvikling ved anden offentliggørelse af tallet. Figur 10. Årlig lønstigningstakt i fremstillingssektoren Anm.: Der er forskel på, hvor hurtigt de enkelte lande offentliggør lønstatistik. Lønstigningstakterne i figuren er baseret på den seneste tilgængelige observation. Vægtene til beregning af det samlede udland er fra det effektive kronekursindeks. Kilde: DA s Internationale Lønstatistik. Der er ikke tegn på, at den foreløbige opgørelse af den internationale lønudvikling systematisk op- eller nedjusteres ved anden offentliggørelse. Men det er ikke unormalt med korrektioner på mellem 0,3-0,5 pct.-point i det enkelte kvartal 3. Generelt var der i 2016 en tendens til, at den internationale lønudvikling blev opjusteret, når der kom 3 Siden 2012 har korrektionerne af den sammenvejede udenlandske lønudvikling mere eller mindre udlignet hinanden, så der er ikke en tendens til, at lønudviklingen systematisk over-/undervurderes. Siden 2012 har der ikke været så store korrektioner, at konklusionen, om hvorvidt den danske lønudvikling lå under/over den internationale lønudvikling, blev ændret. Side 14 af 17
15 endelige tal for alle lande. For 2. kvartal 2017 blev den internationale lønudvikling opjusteret med 0,4 pct.-point. Af de lønstigningstakter, som DA har offentliggjort for 3. kvartal 2017, stod USA for den største lønstigning i udlandet, hvor lønnen steg med 2,6 pct. I den modsatte ende var der en lønstigningstakt på 0,6 pct. i fremstillingssektoren i Finland, jf. tabel 7. Tabel 7. Årlig lønstigningstakt i fremstillingssektoren Forrige observation Pct. Seneste observation Pct. Forskel, pct.-point Polen 1. kvt ,3 2. kvt ,7 3,4 Tyskland 1. kvt ,2 2. kvt ,8 0,6 USA 2. kvt ,1 3. kvt ,6 0,5 Sammenvejet lønudvikling 2. kvt ,1 3. kvt ,3 0,2 Holland 1. kvt ,5 2. kvt ,3 1,8 Sverige 2. kvt ,1 3. kvt ,2 0,1 Norge 2. kvt ,5 3. kvt ,1 1,6 Danmark 2. kvt ,2 3. kvt ,0-0,2 Storbritannien 2. kvt ,3 3. kvt ,9 0,6 Danmark (arbejdere) 2. kvt ,3 3. kvt ,9-0,4 Belgien 1. kvt ,5 2. kvt ,6 0,1 Frankrig 1. kvt ,3 2. kvt ,3 0,0 Spanien 1. kvt ,6 2. kvt ,3 0,7 Japan 2. kvt ,4 3. kvt ,0-0,4 Finland 2. kvt ,4 3. kvt ,6 0,2 Italien 1. kvt ,8 2. kvt ,3-1,5 Anm.: Der er forskel på, hvor hurtigt de enkelte lande offentliggør lønstatistik. Lønstigningstakterne i tabellen er baseret på den seneste tilgængelige observation. Vægtene til beregning af det samlede udland er fra det effektive kronekursindeks. Opgørelsen af den hollandske lønudvikling er et 4-kvartalers glidende gennemsnit. Kilde: DA s Internationale Lønstatistik. Blandt de øvrige nordiske lande havde Sverige en årlig lønstigningstakt på 2,2 pct. i 3. kvartal 2017, mens Norge havde en lønstigningstakt på 2,1 pct. Lønstatistikken for Norge har været meget volatil de seneste år. Aktuelt er der en relativt afdæmpet lønudvikling, som bl.a. kan skyldes sammensætningseffekter som følge af fald i beskæftigelsen inden for den del af industrien, der er tilknyttet olieudvinding. Lønudviklingen i de fleste lande som indgår i den internationale lønudvikling har været tiltagende siden den seneste offentliggørelse. Lønudviklingen i Polen og Tyskland er således tiltaget med hhv. 3,4 og 0,6 pct.-point. Udviklingen i lønkonkurrenceevnen Lønkonkurrenceevnen kan belyse, hvorvidt den nuværende lønudvikling er holdbar fremadrettet. Et højt lønniveau og høje lønstigninger er således kun problematisk, hvis det giver anledning til tab af job. Hvis et land kan opretholde et højt lønniveau samtidig med en lav arbejdsløshed, er man bedre stillet end i andre lande. Mange analyser af konkurrenceevnen tager udgangspunkt i en længere tidsperiode, fx helt tilbage i Side 15 af 17
16 1995 eller Det må imidlertid formodes, at forringelser af konkurrenceevnen i 1990 erne og starten af 2000 erne vil være slået fuldt igennem i dansk eksport og import, og derfor ikke vil give anledning til tab af arbejdspladser fremadrettet. LO har af denne grund alene set på udviklingen de seneste 10 år. Lønkonkurrenceevnen kan med et snævert begreb måles ved de relative enhedslønomkostninger, der er sammensat af udviklingen i produktiviteten og lønnen, og som endvidere korrigeres for udviklingen i kronekursen. Fra 2008 og frem er dette mål for dansk lønkonkurrenceevne blevet markant forbedret med ca. 24 pct.-point. Det skyldes primært en højere produktivitet, sammenlignet med udlandet. Siden 2012 har lønkonkurrenceevnen svinget omkring et niveau på 13 til 16 pct. i forhold til I 2016 blev lønkonkurrenceevnen forværret en smule, hvilket især skyldtes en styrket kronekurs, jf. figur 11a. Figur 11a. Udviklingen i lønkonkurrenceevnen Pct.-point 20 Pct.-point 20 Figur 11b. Bytteforholdet for industrivarer Pct.-point 5 Pct.-point Lønudvikling Produktivitet Kronekurs Lønkonkurrenceevne Akkumuleret ændring siden Anm.: Figurerne viser den akkumulerede udvikling de seneste 10 år. Kilde: Danmarks Statistik, Økonomisk Redegørelse maj 2017, DA på vegne af Eurostat og egne beregninger. En dybere forståelse af lønkonkurrenceevnen bør også tage højde for udviklingen i bytteforholdet. Siden 2008 er danske virksomheders eksportpriser vokset mere end importpriserne. Bytteforholdet steg ret markant i 2016, jf. figur 11b. Bytteforholdsforbedringer afspejler til dels, at virksomhedernes indtjening er blevet løftet, hvilket forbedrer deres profitmuligheder og dermed øger tilskyndelsen til at producere i Danmark. Et andet mål for den danske lønkonkurrenceevne, som samtidig tager højde for bytteforholdsændringer, er udviklingen i den relative lønkvote. Den relative lønkvote er defineret som udlandets lønkvote i forhold til den danske lønkvote. Et fald i den relative lønkvote betyder, at den samlede nominelle lønsum i forhold til nominel bruttoværditilvækst stiger mere i Danmark end i udlandet, hvilket betyder, at lønkonkurrenceevnen forværres. Den relative lønkvote korrigeret for kronekursen har, bortset fra et lille fald i 2014, været stigende siden 2008, jf. figur 12a. Stigningen i den relative lønkvote skyldes, at den danske lønkvote er faldet mere end udlandets. Side 16 af 17
17 Den danske lønkvote er faldet fra godt 66 pct. i 2008 til omkring 50 pct. i 2016, jf. figur 12b. I et langsigtet perspektiv er lønkvoten gennemsnitligt 65 pct. siden Det nuværende niveau er dermed historisk lavt. Dermed giver udviklingen i den relative lønkvote det samme billede som udviklingen i de relative enhedslønomkostninger, nemlig at Danmark grundlæggende har en sund lønkonkurrenceevne. Figur 12a. Lønkonkurrenceevne, relative lønkvote i industrien Pct. 30 Pct. 30 Figur 12b. Lønkvote i industrien, Danmark Pct. Pct Relative lønkvote Kronekurs Relative lønkvote + kronekurs Lønkvote Gns Anm.: Figur 12a viser den akkumulerede udvikling de seneste 10 år. For de lande, hvor der endnu ikke er offentliggjort tal for 2016, er lønkvoten sat lig niveauet i Disse lande fylder 6 pct. i det effektive kronekursindeks for Tallene er opdateret med seneste nationalregnskab. Lønkvoten er defineret som den nominelle lønsum i forhold til den nominelle bruttoværditilvækst. Kilde: Danmarks Statistik, Eurostat, OECD, Bureau of Economic Analysis og egne beregninger. Side 17 af 17
Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 1. kvartal 2017 26. juni 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 1. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end
Læs mereStabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 2. kvartal 2017 11. september 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 2. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,4 pct., hvilket er 0,3 pct.-point højere
Læs mereFortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang
Lønudviklingen 4. kvartal 2016 6. marts 2017 Fortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang I 4. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 2016 5. december 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 3. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct., hvilket er 0,1 pct.-point
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 1. kvartal 2016 6. juni 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 1. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er uændret i
Læs mereLidt højere lønstigningstakt
Lønudviklingen. kvartal 8. oktober 8 Lidt højere lønstigningstakt I. kvartal 8 var den årlige lønstigningstakt på DA-området, pct., hvilket er, pct.-point højere end i kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2016 10. oktober 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 2. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er uændret
Læs mereForsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018
Lønudviklingen 1. kvartal 2018 12. juni 2018 Forsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018 I 1. kvartal 2018 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end i
Læs mereLille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 1. kvartal 2015 19. juni 2015 Lille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 1. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,8 pct. Funktionærernes løn
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 215 18. december 215 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 3. kvartal 215 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er en stigning
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2015 21. september 2015 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 2. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct. Funktionærernes
Læs mereStærkere dansk konkurrenceevne i 1. kvartal
Den 19. juni 2012 Ref. DLOE, CPD Stærkere dansk konkurrenceevne i 1. kvartal Lønudviklingen 1. kvartal 2012 Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,7 pct. i 1. kvartal 2012, og dermed
Læs mereLønstigninger: Lavere end i udlandet, men over inflationen
Lønudviklingen 3. kvartal 2014 December 2014 Lønstigninger: Lavere end i udlandet, men over inflationen I 3. kvartal 2014 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,7 pct. Funktionærernes løn steg
Læs mereLønkonkurrenceevnen er stadig god
Lønudviklingen 4. kvartal, International lønudvikling 4. marts 19 Lønkonkurrenceevnen er stadig god Den danske lønstigningstakt i fremstilling viste en stigning i lønnen på 2, pct. i 4. kvartal, hvilket
Læs mereLønudviklingen i Danmark og udlandet følges ad
Lønudviklingen. kvartal 9, International lønudvikling. juni 9 Lønudviklingen i Danmark og udlandet følges ad Den danske lønstigningstakt i fremstilling viste en stigning i lønnen på, pct. i. kvartal 9,
Læs mereLønstigninger er fortsat lavere end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2014 Oktober 2014 Lønstigninger er fortsat lavere end i udlandet I 2. kvartal 2014 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,6 pct. Funktionærernes løn steg med 1,9 pct.,
Læs mereFortsat stabil lønudvikling
Lønudviklingen 3. kvartal 11. februar 2019 Fortsat stabil lønudvikling I 3. kvartal var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereLønstigninger fortsat lavere, end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 2013 December 2013 Lønstigninger fortsat lavere, end i udlandet Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,6 pct. i 3. kvartal 2013. Funktionærernes timefortjeneste
Læs mereLønstigninger lavere end i udlandet
Lønudviklingen 4. kvartal 2013 Marts 2014 Lønstigninger lavere end i udlandet Den årlige ændring i lønstigningstakten på hele DA-området var 1,6 pct. i 4. kvartal 2013. Funktionærernes lønstigningstakt
Læs mereStærkere dansk lønkonkurrenceevne i 1. kvartal
Lønudviklingen 1. kvartal 2013 Juli 2013 Stærkere dansk lønkonkurrenceevne i 1. kvartal Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,8 pct. i 1. kvartal 2013, og dermed ligger den danske
Læs mereEnsartet lønudvikling for alle sektorer
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, Danmarks Statistik 3. juni 2019 Ensartet lønudvikling for alle sektorer Lønnen for statsansatte steg i 1. kvartal 2019 med 2,1 pct., hvilket er 1 pct.-point lavere end i
Læs mereTiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor
Lønudviklingen 4. kvartal, Danmarks Statistik 4. marts 2019 Tiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor Lønnen for statsansatte steg i 4. kvartal med 3,1 pct., hvilket er 0,4 pct.-point højere
Læs mereStabil lønudvikling på DA-området
Lønudviklingen 4. kvartal, DA-området 25. februar 2019 Stabil lønudvikling på DA-området I 4. kvartal var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er det samme som kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereForsat stabil lønudvikling
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, DA-området 24. maj 2019 Forsat stabil lønudvikling I 1. kvartal 2019 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er det samme som de to forgående kvartaler.
Læs mereDA s konjunkturstatistik.
+%P GH GHF $UEHMGVQRWDW/ QXGYLNOLQJHQLNYDUWDO Lønudviklingen for arbejdere og funktionærer opgøres bl.a. af DA, der hvert kvartal modtager lønoplysninger for ca.. lønmodtagere. Heraf udgør LO/DA-området
Læs mereLønudviklingen i 2. kvartal 2006
Sagsnr. Ref: HJO/MHO/BLA September Lønudviklingen i. kvartal Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var, pct. i. kvartal, svarende til en stigning på, pct.-point i forhold til forrige
Læs mereDansk lønkonkurrenceevne er brølstærk
ØKONOMISK ANALYSE. juni 019 Dansk lønkonkurrenceevne er brølstærk Den danske lønkonkurrenceevne, altså hvordan danske virksomheders lønomkostninger og produktivitet ligger i forhold til udlandet, er brølstærk.
Læs mereDansk lønkonkurrenceevne er styrket markant
ØKONOMISK ANALYSE 5. maj 018 Dansk lønkonkurrenceevne er styrket markant siden krisen Den danske lønkonkurrenceevne er styrket markant siden krisen. Det viser blandt andet store overskud på betalingsbalancen
Læs mereDanske industrivirksomheders. lønkonkurrenceevne.
Danske industrivirksomheders lønkonkurrenceevne er fortsat udfordret Nyt kapitel Lønkonkurrenceevnen i industrien vurderes fortsat at være udfordret. Udviklingen i de danske industrivirksomheders samlede
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011
28. juni 2011 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011 Danmarks Statistik 1 opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 2 for både den statslige, den
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereINTERNATIONAL LØNSTATISTIK 2. KVARTAL 2018
10. SEPTEMBER 2018 INTERNATIONAL LØNSTATISTIK 2. KVARTAL 2018 LØNNEN STIGER FORTSAT MERE I UDLANDET END I DANMARK INDEN FOR FREMSTILLING I udlandet steg lønnen 2,7 pct. inden for fremstilling i 2. kvartal
Læs mereNyt om løn Februar
Nyt om løn Februar 211 21 BASERET PÅ. KVARTAL 21 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING FOR TREDJE KVARTAL I TRÆK... Timefortjenesten inkl. lønreguleringer og ændringer i pension, genebetalinger, fritvalgsordning m.v.
Læs mereSTATISTIKUDVALGET STATUSRAPPORT 4. KVARTAL 2014
STATISTIKUDVALGET STATUSRAPPORT. KVARTAL Statistikudvalgets Statusrapport. kvartal. Sammenfatning I kølvandet på finanskrisen og den efterfølgende lavkonjunktur har lønudviklingen på det private arbejdsmarked
Læs mereNyt om løn, august 2015
Nyt om løn, august 21 BASERET PÅ 2. KVARTAL 21 1 TILTAGENDE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL Tiltagende stigning i lønomkostningerne på DA-området og for første gang siden 2. kvartal 28 er arbejdernes stigninger
Læs mere1. Sammenfatning for statusrapporten, 4. kvartal 2017
Statistikudvalget Statusrapport,. kvartal . Sammenfatning for statusrapporten,. kvartal Lønstigningstakterne på det private arbejdsmarked har gennemgående været moderate i de senere år. Lønstigningstakten
Læs mereVedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP
Læs mereEnhed. Sagsbehandler Lea Sørensen. Koordineret med. Sagsnr. Doknr. Dato Statistikudvalget
Enhed Sagsbehandler Lea Sørensen Koordineret med Sagsnr. Doknr. Dato 7-- Statistikudvalget Statusrapport,. kvartal . Sammenfatning af statusrapporten,. kvartal Lønstigningstakterne på det private arbejdsmarked
Læs mereS T A T I S T I K U D V A L G E T
S T A T I S T I K U D V A L G E T STATUSRAPPORT. KVARTAL Nyt kapitel Statistikudvalgets Statusrapport. Sammenfatning Lønstigningstakten på DA-området voksede til ¾ pct. i første halvår efter at have udgjort
Læs mereNyt om løn, juni 2015
Nyt om løn, juni 21 BASERET PÅ 1. KVARTAL21 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 21 Lønomkostningerne inden for DA-området er siden 1. kvartal 214 steget med 1,8 pct. Dette er,1 pct.-point mere i forhold
Læs mereNyt om løn, november 2015
Nyt om løn, november 2015 BASERET PÅ 3. KVARTAL 2015 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 2015 Lønomkostningerne er steget 2,2 pct. på et år Samme lønudvikling blandt arbejdere og funktionærer. DANSK LØNUDVIKLING
Læs mereLønudviklingen i 3. kvartal 2015
NOTAT 15-0637 - POUL 09-12-2015 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Lønudviklingen i 3. kvartal 2015 Stigende lønudvikling i kommuner, regioner og staten men uændret lønudvikling for
Læs mereStyrket dansk lønkonkurrenceevne gennem de seneste år Nyt kapitel
Styrket dansk lønkonkurrenceevne gennem de seneste år Nyt kapitel Danmarks lønkonkurrenceevne er blevet styrket betydeligt i de senere år. Det hænger især sammen med en forholdsvis afdæmpet dansk lønudvikling
Læs mereNyt om løn, maj 2011
Nyt om løn, maj 211 BASERET PÅ 1. KVARTAL 211 1 AFDÆMPET LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 211... Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder,
Læs mereNyt om løn, august 2010 BASERET PÅ 2. KVARTAL2010
Nyt om løn, august 2010 BASERET PÅ 2. KVARTAL2010 1 LIDT DÆMPET LØNSTIGNINGS- TAKT I 2. KVARTAL 2010... Afdæmpningen i lønstigningstakten siden 2. kvartal 2009 var forventet i lyset af, at de lokale lønreguleringer
Læs mereNyt om løn, maj 2016
Nyt om løn, maj 1 BASERET PÅ 1. KVARTAL 1 FORTSAT UÆNDRET LØNUDVIK- LING I 1. KVARTAL 1 Uændret udvikling i lønomkostningerne på DA-området for tredje kvartal i træk. DANSK LØNUDVIKLING LIDT OVER UDLANDETS
Læs mereStatistikudvalget: Statusrapport, 4. kvartal. Oktober 2019
Statistikudvalget: Statusrapport,. kvartal Oktober 9 . Sammenfatning af statusrapporten,. kvartal 9 Lønstigningstakterne på det private arbejdsmarked er tiltaget moderat siden. Udviklingen skal blandt
Læs mereStatsministerens nytårstale 2013 Men det er svært at konkurrere, når konkurrenceevnen på 10 år er blevet næsten 20 procent ringere
Statsministerens nytårstale 213 Men det er svært at konkurrere, når konkurrenceevnen på 1 år er blevet næsten 2 procent ringere Helle får inspiration fra Økonomisk Redegørelse August 212 Beskæftigelsesudviklingen
Læs mereNyt om løn, november 2014
Nyt om løn, november 214 BASERET PÅ 3. KVARTAL 214 1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 214 Bidrag fra fritvalgsordninger og pension trækker årsstigningstakten op. 2 DANSK LØNUDVIKLING FORTSAT UNDER UDLANDETS
Læs mereNyt om løn, februar 2014
Nyt om løn, februar 214 BASERET PÅ 4. KVARTAL 213 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL 213 På DA-området steg lønomkostningerne 1,6 pct. fra 4. kvartal 212 til 4. kvartal 213, hvilket er det samme som forrige
Læs mereVæksten i udlandet tendere til at være lidt større end i Danmark, hvilket kan give eksportmuligheder
NOTAT 16_1206 - POUL - 20.12. KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Økonomiske nøgletal I lighed med tidligere år har sekretariatet i forbindelse med overenskomstforhandlingernes påbegyndelse
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 4. kvartal 2014 Marts 2015 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 4. kvartal 2014 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,7 pct. Funktionærernes løn
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereNye tal viser stærkeste danske konkurrenceevne i mere end 10 år
Nye tal viser stærkeste danske konkurrenceevne i mere end 1 år Danmarks Statistik har lavet en større data- og metoderevision af det danske nationalregnskab. Sammenholdt med det gamle nationalregnskab
Læs mereSTATISTIKUDVALGET STATUSRAPPORT 3. KVARTAL 2016
STATISTIKUDVALGET STATUSRAPPORT. KVARTAL STATISTIKUDVALGET STATUSRAPPORT. KVARTAL Statistikudvalgets Statusrapport. kvartal. Sammenfatning Lønstigningstakterne på det private arbejdsmarked har gennemgående
Læs mereNyt om løn, august 2014
Nyt om løn, august 214 BASERET PÅ 2. KVARTAL 214 LIDT HØJERE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 214 Svagt stigende lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger trækker årsstigningstakten op. DANSK
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 3 Indhold: Ugens tema Ugens tendenser Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Langtidsledigheden faldt svagt i april 1 Svagt faldende langtidsledighed
Læs mereNyt om løn, august 2011
Nyt om løn, august 211 BASERET PÅ 2. KVARTAL 211 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 211... Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferieog fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder,
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereNyt om løn, september 2013
Nyt om løn, september 2013 BASERET PÅ 2. KVARTAL 2013 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 2013 Fra 2. kvartal 2012 til 2. kvartal 2013 er lønomkostningerne til de ansatte inden for DA-området steget med
Læs mereDanmark har haft det næststørste fald i industribeskæftigelsen i EU15 siden 2000
Af Chefkonsulent Lars Martin Jensen Direkte telefon 33 45 60 48 14. januar 2013 Danmark har haft det næststørste fald i industribeskæftigelsen i EU15 siden 2000 Sammenlignet med andre EU15-lande er beskæftigelsen
Læs mere5.3 Løn og indkomst. Figur 5.4
5.3 Løn og indkomst Lønomkostningerne for arbejdere indenfor DA-området steg med 3,1 pct. på årsbasis fra 1. kvartal 2005 til 1. kvartal 2006. Det er en lavere lønstigningstakt sammenlignet med starten
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereNyt om løn, august 2016
Nyt om løn, august 1 BASERET PÅ. KVARTAL 1 STABIL LØNUDVIKLING FORT- SÆTTER I. KVARTAL 1 Stabil udvikling i lønomkostningerne på DA-området DANSKE LØNNINGER STIGER MERE END UDLANDETS For andet kvartal
Læs mereAktuelt om konkurrenceevne og konjunktur
9-- Forberedelse af lønforhandlingen Aktuelt om konkurrenceevne og konjunktur Overblik Fra august til september var bruttoledigheden næsten uændret, dog med en lille stigning på. Dermed lå bruttoledigheden
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 3 Indhold: Tema Ugens tendenser Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Tema: Ledigheden udgør 9, pct. af arbejdsstyrken i EU7 Danmark har den 5. laveste ledighed
Læs mereNyt om løn, juni 2013
Nyt om løn, juni 2013 BASERET PÅ 1. KVARTAL 2013 1 SVAGT STIGENDE LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 2013 Lønomkostningerne inklusive lønreguleringer og ændringer i pensionsbidrag, genebetalinger, ferie- og fraværsbetalinger,
Læs mereINTERNATIONAL LØNSTATISTIK 4. KVARTAL 2015
3. MARTS 216 INTERNATIONAL LØNSTATISTIK 4. KVARTAL 21 FOR FØRSTE GANG I FEM ÅR STIGER LØNNEN MERE I DANMARK END I UDLANDET INDEN FOR FREMSTILLING I udlandet steg lønnen 1,9 pct. inden for fremstilling
Læs merePejlemærker december 2018
Udlandet Gunstig udvikling i verdensøkonomien. Usikkerheden tager til BNP-Vækst Udsigt til moderat vækst i BNP Beskæftigelse 60.000 nye jobs, og stor efterspørgsel på højt kvalificeret arbejdskraft Arbejdsløshed
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Østrig Tyskland Luxembourg Malta Danmark Tjekkiet Nederlandene Rumænien Storbritannien Estland Finland Sverige Belgien Ungarn Polen Frankrig Slovenien Litauen Italien Letland Bulgarien Irland Slovakiet
Læs mereDanmark i dyb jobkrise
6. november 2013 ANALYSE Af Lotte Katrine Ravn & Lone Hougaard Danmark i dyb jobkrise Hvis Danmarks beskæftigelse siden 1996 var vokset i samme tempo som Sveriges, ville der i dag være 330.000 flere i
Læs mereUdvikling i løn, priser og konkurrenceevne
Udvikling i løn, priser og konkurrenceevne Dansk Industri Aktuelle konjunkturtendenser Fra september til oktober viser opgørelsen af bruttoledigheden et fald på 1.1 fuldtidspersoner, eller,1 procentpoint.
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Hver tiende mellem og 9 år var inaktiv i Ugens tendenser Uændret lønudvikling i de to første kvartaler af Faldende produktion og ordreindgang i industrien
Læs mereDet går godt for Danmark
NOTAT XX-XXXX - POUL - 07.10.2015 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 00 Det går godt for Danmark Når lønudvikling i de enkelte lande vægtes med de pågældende landes betydning i samhandlen
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 12 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Svag stigning i indvandreres beskæftigelse fra 211 til 212 Flere mænd holder barsel, men i lidt kortere tid Ugens tendens 16. nye jobannoncer
Læs mereTILLIDSBREVET KLAR TIL FORHANDLING
TILLIDSBREVET KLAR TIL FORHANDLING Forår er lig med lønforhandlinger. Og ligesom den danske vinter er mild, blæser der også lune vinde ind over de danske industrivirksomheder. Eksporten har det godt, og
Læs mereANALYSENOTAT Ubalanceret lønudvikling, for høj lønvækst i kommuner og regioner
ANALYSENOTAT Ubalanceret lønudvikling, for høj lønvækst i kommuner og regioner AF CHEFØKONOM STEEN BOCIAN Danmarks Statistik offentliggjorde i slutningen af november tal for lønudviklingen på tværs af
Læs mereLønudviklingen for august som forventet
09-0209 - Poul - 18.08.2009 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen for august 2009 - som forventet Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for såvel den offentlige
Læs mereTema: Fortsat ingen tegn på generelle flaskehalse
Polen Holland USA Tyskland Italien Sverige Udland Norge Danmark Storbritannien Frankrig Finland Spanien Belgien Japan Aktuel Statistik 3/2015 18. september 2015 Tema: Fortsat ingen tegn på generelle flaskehalse
Læs mereNyt om løn, februar 2012
Nyt om løn, februar 212 BASERET PÅ 4. KVARTAL 2112 1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL 211 Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1,8 pct. for produktionsarbejde inden for fremstilling.
Læs mereom løn, februar 2013
Nyt om løn, februar 213 BASERET PÅ 4. KVARTAL 212 1 FORTSAT AFDÆMPET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL 212 2 DANSK LØNUDVIKLING LANGSOMMERE END UDLANDETS Tyske og svenske lønninger er på det seneste steget mere
Læs mereStigende lønudvikling 1. kvartal 2016
NOTAT 15-0637 - POUL 09-06-2016 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Stigende lønudvikling 1. kvartal 2016 Stigende lønudvikling i alle sektorer. Reallønnen har det forholdsvis godt, idet
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 16 Indhold: Ugens tendens I Fortsat stort overskud på handelsbalancen Ugens tendens II Byggebeskæftigelsen steg i 1. kvartal. 2014 Internationalt Faldende ledighed og stigende
Læs mereBrancheglidning har reduceret lønkvoten
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE Marts 2015 Brancheglidning har reduceret lønkvoten Den danske lønkvote er på det laveste niveau siden 2000. Det er af nogle blevet udlagt som en historisk stærk konkurrenceevne.
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
U U Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 16 UIndhold:U HUgens analyseuhu Uddannede er længere tid på arbejdsmarkedet HUgens tendensu Byggebeskæftigelsen steg i 1. kvartal 213 Internationalt HUTal om konjunktur
Læs mereØkonomisk overblik. Økonomisk overblik. Økonomisk overblik
Økonomisk overblik Økonomisk overblik Den økonomiske aktivitet (BNP) og betalingsbalancen Udenrigshandel med varer Beskæftigelse, ledighed og løn Forventningsindikatorer Byggeaktivitet og industriproduktion
Læs mereS T A T I S T I K U D V A L G E T
STATISTIKUDVALGET S T A T I S T I K U D V A L G E T S T A T U S R A P P O R T. kvartal . oktober. Sammenfatning Lønstigningstakten har været nogenlunde stabil omkring pct. det seneste års tid (fraregnet
Læs mereS T A T I S T I K U D V A L G E T
STATISTIKUDVALGET S T A T I S T I K U D V A L G E T S T A T U S R A P P O R T. kvartal STATISTIKUDVALGET. Sammenfatning Lønstigningstakten i den private sektor har været aftagende gennem. Den gennemsnitlige
Læs mereLønStatistik 2. kvartal 2009
Statistik-Nyt. kvartal 9. november 9 LønStatistik. kvartal 9 Udgives af Dansk Arbejdsgiverforening Vester Voldgade 79 København V Telefon: 9 Redaktion: Fini Beilin Stærkt aftagende lønudvikling - fra,
Læs mereLønudviklingen 3. kvartal 2008
08-0998 - Poul 28.11.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen 3. kvartal 2008 Der er nu oplysninger om lønudviklingen for 3. kvartal 2008. I den private sektor steg lønnen
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 19 Indhold: Ugens tema Fald i ledigheden i marts 13 Ugens analyse Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked 7 ud af 1 arbejdspladser har under 5 ansatte
Læs mereNy beregning af Nationalbankens effektive kronekursindeks
143 Ny beregning af Nationalbankens effektive kronekursindeks Erik Haller Pedersen og Mikkel Plagborg-Møller, Økonomisk Afdeling Indledning Nationalbanken offentliggør løbende et indeks over udviklingen
Læs mereÅbne markeder, international handel og investeringer
14 Økonomisk integration med omverdenen gennem handel og investeringer øger virksomhedernes afsætningsgrundlag og forstærker adgangen til ny viden og ny teknologi. Rammebetingelser, der understøtter danske
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 3, 1. januar. januar 1 Indhold: Ugens analyse Ugens tema Ugens tendenser Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens analyse: Fald i jobomsætningen i 3. kvartal
Læs merePå den måde er international handel herunder eksport fra produktionsvirksomhederne - til glæde for både lønmodtagere og forbrugere i Danmark.
Af Specialkonsulent Martin Kyed Direkte telefon 33 4 60 32 24. maj 2014 Industriens lønkonkurrenceevne er stadig svækket i forhold til situationen i 2000. På trods af forbedringer siden 2008 har Danmark
Læs mereaf StrukturStatistik 2009.
StrukturStatistik 2009 Detaljeret lønstatistik for året 2009 Dette nyhedsbrev sammenfatter resultaterne af StrukturStatistik 2009. Population Statistikken er baseret på lønoplysninger for ca. 610.000 lønmodtagere
Læs mereIndustrieksport og lønkonkurrenceevne
43 Industrieksport og lønkonkurrenceevne Kamilla Kristensen, Johanne Dinesen Riishøj og Jonas Sørensen, Økonomisk Afdeling INDLEDNING OG SAMMENFATNING Danmark er en meget åben økonomi, hvor omtrent hvert
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 12 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendenser Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: 2.8 færre på efterløn i 4. kvartal 211. Færre personer
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2019 *** 28. maj 2019 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mere