Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013"

Fredrik Lauritzen
8 år siden
Visninger:

1 Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013

2 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? Er rumtempaturen passende, dvs. omkring 20-22? Er du genet af kulde ell træk? Er du genet af kopimaskin og andre kontormaskin? Er du genet af statisk elektricitet? Er du genet af tobaksrøg? Bliv dit kontor jævnligt luftet ud? Virk ventilationsanlægget godt og korrekt? Er d fugt- ell mugplett på vægge og loft på dit kontor? Er d indeklima-forhold, som øg sygefraværet? Bliv d slukket for lyset på dit kontor, når d ikke brug for det? Kan d skærmes for solen, når lysindfaldet ell varmeafgivelsen genende? Er dit kontor indrettet uden for mange kringelkroge, hvor d saml sig støv? Er dit kontor genelt godt vedligeholdt? Er du genet af de rengøringsmidl, som anvendes? Bliv Fordelingssekretariatets rygepolitik ovholdt? Er oprydningen på fællesarealne (gange, mødelokal, køkken, toilet m.v.) god nok? 10 B. Ergonomi Ja Nej 1. Er det muligt for dig at arbejde i forskellige arbejdsstilling? Har du tilstrækkelig kendskab til arbejdsudstyrets indstillingsmulighed? Kan din kontorstols sæde og ryg indstilles individuelt? Kan dit arbejdsbord indstilles individuelt? Kan dit tastatur og mus places således, at undarmenene støttet? Er d plads til skærm, tastatur, mus, dokument m.v. på dit arbejdsbord? Kan din skærm places i en synsafstand på cm.? Er skærmbilledet på din skærm fri for flimm? Er din skærm placet således at du undgår refleks i skærmbilledet? Er d gonomiske forhold, som øg sygefraværet? Har du mulighed for at foretage strækøvels? Kan din skærm indstilles i højden og vippes og drejes? Er det muligt at anvende koncepthold på dit arbejdsbord? Kan tastaturet og musen places individuelt på dit arbejdsbord? Har du mulighed for at få et individuelt tastatur og mus? Kan du place dit arbejdslys individuelt og så det ikke gen dine øjne Kan du få gratis synsundsøgelse og skærmbrill, hvis du har brug for det? Er du tilfreds med det telefon-udstyr, som du skal anvende i dit arbejde? 10

Bliv dit kontor jævnligt luftet ud? 10 9. Virk ventilationsanlægget godt og korrekt? 10 10. Er d fugt- ell mugplett på vægge og loft på dit kontor? 10 11. Er d indeklima-forhold, som øg sygefraværet?

3 C. Andre forhold Ja Nej 1. Er du tilfreds med toilet-, gardobe-, køkken-og kantineforhold? Har du adgang til de nødvendige brugs- og arbejdsanvisning? Ved du hvor førstehjælpskasse og brandudstyr findes? Er du genet af anvendelsen af kemiske stoff og matial? Kend du til de relevante flugtveje og nødudgange? Har du behov for instruktion i hensigtsmæssige arbejdsstilling og -bevægels? Men du, at Fordelingssekretariatet søg at forebygge risikoen for arbejdsulykk Men du, at Fordelingssekretariatet tag arbejdsmiljø-spørgsmål alvorligt? Men du, at gravide uden problem ville kunne arbejde i Fordelingssekretariatet? 10

Kend du til de relevante flugtveje og nødudgange? 10 6. Har du behov for instruktion i hensigtsmæssige arbejdsstilling og -bevægels? 1 9 7.

4 D. Psykisk arbejdsmiljø, trivsel m.v. 1. Komm du bagud med dit arbejde? Har du tid nok til dine arbejdsopgav? Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Bring dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situation? Skal du tage stilling til andre mennesks psonlige problem i dit arbejde? Har du stor indflydelse på beslutning om dit arbejde? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? høj I høj Delvist I ringe 9. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kræv dit arbejde, at du initiativrig? ringe høj I høj Delvist I ringe 11. Er dine arbejdsopgav meningsfulde? Føl du, at du yd en vigtig arbejdsindsats? 7 3 ringe

Skal du tage stilling til andre mennesks psonlige problem i dit arbejde? 2 2 6 7. Har du stor indflydelse på beslutning om dit arbejde? 4 4 2 8. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde?

5 høj I høj Delvist I ringe 13. Synes du, at din arbejdsplads har stor psonlig betydning for dig? Ville du anbefale en anden pson at søge en stilling på din arbejdsplads? 8 2 ringe høj I høj Delvist I ringe 15. Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutning, ændring m.v.? Får du al den information, du behøv for at klare dit arbejde godt? ringe høj I høj Delvist I ringe 17. Bliv dit arbejde ankendt og påskønnet af den nærmeste ledelse? Bliv du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 8 1 ringe høj I høj Delvist I ringe 19. Er d klare mål for dit eget arbejde? Ved du nøjagtigt, hvad d forventes af dig i dit arbejde? ringe høj I høj Delvist I ringe 21. Priorit den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? 6 3 ringe 23. Hvor ofte din nærmeste ovordnede villig til at lytte til dine problem med arbejdet? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste ovordnede? Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds 25. Hvor tilfreds du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 9 1

7 1 1 ringe høj I høj Delvist I ringe 17. Bliv dit arbejde ankendt og påskønnet af den nærmeste ledelse? 6 3 18. Bliv du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads?

6 De næste to spørgsmål handl om, hvordan dit arbejde påvirk dit privatliv og familieliv. Ja, helt sikkt Ja, til en vis Ja, men kun lidt Nej, slet ikke 26. Føl du, at dit arbejde tag så meget af din engi, at det belast privatlivet? Føl du, at dit arbejde tag så meget af din tid, at det belast privatlivet? 4 6 De næste 4 pørgsmål handl ikke om dit eget arbejde, men om hele Fordelingssekretariatet høj I høj Delvist I ringe 28. Kan man stole på de udmelding, d komm fra ledelsen? Stol ledelsen på, at medarbejdne gør et godt stykke arbejde? 8 1 ringe høj I høj Delvist I ringe 30. Bliv konflikt løst på en retfærdig måde? Bliv arbejdsopgavne fordelt på en retfærdig måde? ringe De følgende fem spørgsmål handl om dit eget helbred og velbefindende. 32. Hvordan synes du, at dit helbred alt i alt? Fremragende Vældig godt Godt Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 35. Hvor tit har du været udkørt? Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? Hvor tit har du været stresset? Hvor tit har du været irritabel? 6 4

4 6 De næste 4 pørgsmål handl ikke om dit eget arbejde, men om hele Fordelingssekretariatet høj I høj Delvist I ringe 28. Kan man stole på de udmelding, d komm fra ledelsen? 7 2 29.

7 37. Har du inden for de sidste 12 måned været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 10 Ja, Ja, Ja, Ja, af og Nej dagligt ugentligt månedligt til 38. Har du inden for de sidste 12 måned været udsat for trusl om vold på din arbejdsplads? 10 Ja, Ja, Ja, Ja, af og Nej dagligt ugentligt månedligt til 39. Har du inden for de sidste 12 måned været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? 10 Ja, Ja, Ja, Ja, af og Nej dagligt ugentligt månedligt til 40. Har du inden for de sidste 12 måned været udsat for mobning på din arbejdsplads? Er d en god stemning mellem dig og dine kolleg? Har du indflydelse på, hvem du arbejd sammen med? Er d et godt samarbejde blandt kollegne på din arbejdsplads? Føl du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleg? Hvor ofte dine kolleg villige til at lytte til dine problem med arbejdet? Hvor ofte tal dine kolleg med dig om, hvor godt du udfør dit arbejde? 2 5 3

Har du inden for de sidste 12 måned været udsat for trusl om vold på din arbejdsplads? 10 Ja, Ja, Ja, Ja, af og Nej dagligt ugentligt månedligt til 39.

8 De næste 7 spørgsmål handl ikke om dit eget job, men om din arbejdsplads som helhed. høj I høj Delvist I ringe ringe 48. Hold ledelsen vigtige information skjult for medarbejdne? Bliv man ankendt for et godt stykke arbejde? Hold de ansatte information skjult for hinanden? Hold de ansatte information skjult for ledelsen? Stol de ansatte i almindelighed på hinanden? Bliv alle forslag fra de ansatte behandlet siøst af ledelsen? Kan de ansatte give udtryk for des mening og følels? 8 2 I hvor høj kan man sige, at ledelsen som helhed høj I høj Delvist I ringe 55. Sørg for, at den enkelte medarbejd har gode udviklingsmulighed? Priorit trivslen på arbejdspladsen højt? Er god til at planlægge og tilrettelægge arbejdet? Er god til at løse konflikt? Er god til at yde faglig hjælp og støtte? Er god til at informe? Er god til at stille klare mål og resultatkrav? Er god til at yde ankendelse? Er ærlig og troværdig og til at stole på? Er god til at lytte til medarbejdne? Er god til at delege ansvar, opgav og kompetence? Bakk op om medarbejdne.også i svære afgørels og situation? Er udadtil en god repræsentant for Fordelingssekretariatet? Medvirk til at skabe et menneskeligt, glad og positivt arbejdsklima? Er god til at give konstruktiv kritik? 5 4 ringe Alle medarbejde har besvaret. Sekretariatschefen har kun svaret på spørgsmål, d ikke vedrør ledelsen Svarene indhentet i pioden 2. april til 3. maj Svarene sammenfattet den 6. maj medarbejde find, at gulvtæppne skal udskiftes 2 medarbejde ved ikke, hvor de nødvendige brugs- og arbejdsanvisning findes 1 medarbejd men ikke, at d p.g.a. faldfare ikke skal foretages gulvvask på toilettne i arbejdstiden.

Stol de ansatte i almindelighed på hinanden? 9 1 53. Bliv alle forslag fra de ansatte behandlet siøst af ledelsen? 7 2 54. Kan de ansatte give udtryk for des mening og følels?

Relaterede dokumenter

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)