HVIS JEG. kommunal bladet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HVIS JEG. kommunal bladet"

Transkript

1 hk 10I10I06I2011 For ansatte i kommuner, regioner og fælleskommunale virksomheder kommunal bladet NU ER TRYGHEDSPULJEN KLAR TIL SØGNING LAVERE SYGEFRAVÆR KOSTER JOB I HOLBÆK Projekt Arbejdsglæde i verdensklasse er skudt i gang ANGELIKA ER AMBASSADØR FOR NY UDDANNELSE HVIS JEG VAR MINISTER... Folketingsvalget nærmer sig. Og HK/Kommunals medlemmer kommer med gode råd til politikerne.

2 INDHOLD INDHOLD 04 LIGE ET ØJEBLIK Leder 18 FOKUS Valget kommer Snart skal du sætte det kryds, der afgør, hvad landets næste statsminister kommer til at hedde. Inden du beslutter dig, kan du her i bladet læse, hvad fire af dine kolleger ville gøre, hvis de kunne sætte sig på ministertaburetterne. 04 UNDERSTREGER Satire 05 OVERBLIK 10 Hun er ambassadør for ny uddannelse 12 HK-fagenes fremtid under lup 14 VAGTHUNDEN Lavere sygefravær fører til fyringer 16 I HENHOLD TIL... Tager kvinderne livet af mændene? 18 FOKUS Hvis jeg var minister Arbejdsglæde trods sparetider 28 KORT & GODT Flextid gør dig sundere 29 SPØRG OS Døjer med vejrtrækningen 30 Kørte ned med stress 34 Debat 35 KRYDS OG GÆT 36 JOB & KARRIERE De blev stærkere af at undervise kollegerne 38 STILLINGSANNONCER 10 Hun har lært at være omstillingsparat Angelika Pedersen bliver en af de første bachelorer i offentlig administration og er begejstret for den nye uddannelse. 12 Form dit fag HK/Kommunal vil klæde medlemmerne på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor. 26 Større arbejdsglæde, tak JobStart i Skive er med i et nyt projekt, der skal skabe arbejdsglæde i verdensklasse. 2 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

3 MIN MENING Hvad har størst betydning for, om du går glad på arbejde? HUG ORMEN NETAFSTEMNING Pling! Vi tjekker post hele tiden Der er gang i opdaterings-knappen på tastaturet rundt om på kontorerne. For i løbet af arbejdsdagen tjekker vi igen og igen vores indbakke. I denne udgave af netafstemningen svarer 84 procent, at de tjekker deres mail mere end fem gange i løbet af dagen. Kun en enkelt procent kigger slet ikke efter, om der er nyt. Spørgsmålet lød: Hvor mange gange tjekker du din arbejdsmail i løbet af en dag? Afstemningsresultat: Aldrig: 1% 1-5 gange: 15% Mere end 5 gange: 84% Antal svar i alt: 488 Næste spørgsmål: Hvor mange mails har du i din indbakke? Lone Pamhede, økonomikonsulent, Budget og analyse, Frederikssund Kommune: At jeg har et arbejde, som giver mig udfordringer i hverdagen, og at vi i afdelingen har det godt både arbejdsmæssigt og socialt. Det giver mig en god dag. Lene W. Simonsen, sekretariatsleder, UU-Øresund: Spændende arbejdsopgaver og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Frihed i forhold til arbejdstid og -tilrettelæggelse. Og en løn, der modsvarer mine kompetencer og min arbejdsindsats. Ole Nielsen, fuldmægtig, Borgerservice, Ikast-Brande Kommune: Jeg har opgaver, som udfordrer og matcher mine kvalifikationer, en høj grad af medbestemmelse og ansvar, gode kolleger i et uformelt arbejdsmiljø, gode fysiske arbejdsforhold, gode arbejdstider og forholdsvis kort til arbejde, så arbejds- og familieliv er i balance. Jeg bliver værdsat, gør en forskel og har tilfredse kunder.! 83% af de unge under 34 år svarer, at solidaritet mellem lønmodtagerne er vigtig for at sikre vilkårene på arbejdsmarkedet. Kilde: FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Opvarmet risengrød Regeringen har netop fremlagt en Væk med bøvlet -plan med 65 initiativer. Planen går ud på at lette sagsgangene i kommunerne, så det bliver mindre bureaukratisk at være borger. Imidlertid er de fleste af initiativerne for længst blevet offentliggjort. Og indenrigsminister Bertel Haarder erkender genbruget over for Berlingske: Vi har bundet dem sammen, for at man kan se dem i sammenhæng. Haarder kan binde lige så mange ting sammen, han vil. Det ændrer ikke på, at vi som borgere og medarbejdere ikke vil spises af med genbrugsnyheder, når vi forsøger at orientere os om aktuelle sager. Haarders risengrød bliver jo heller ikke bedre af at blive varmet op igen og igen. /Kommunalbladet Vær med i næste afstemning på UDGIVER HK/Kommunal i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade 8, 0900 København C telefon telefax kommunikationsteam telefon Lene Lundgaard, ansv. redaktør, Berit Andersen, journalist, red. sekr. Ann-Britt Broström, grafisk design, May Pedersen, bladsekretær, Mogens Jepsen, journalist, Marie Begtrup, journalist, Ronni Abergel, journalist, Jens Laursen, informationsmedarbejder, Martin Thimes, webredaktør, HK/Danmarks REDAKTION Niels Møller Madsen, redaktør, Kirsten Marie Juel Jensen, journalist, Pernille Urth, journalist, kontrolleret OPLAG (Perioden ) ISSN: JOBANNONCER ANNONCER DG Media as, tlf TRYK Colorprint LÆSERTAL Næste nummer udkommer 24. juni Stillingannoncer til dette nummer skal være DG Media i hænde senest 15. juni 2011, kl. 12. Adresseændringer skal meddeles i afdelingerne. Skal du i kontakt med HK så ring på HK kommunalbladet I 10. juni

4 LEDER LIGE ET ØJEBLIK Velkommen til valgkampen VI LÆSER OM DEM I AVISEN, ser dem i nyhederne og hører om dem i radioen over morgenkaffen: Nedskæringer, effektiviseringer, budgetloft, stramninger og løfter. Og ofte følger ordet valg lige i halen. Vi må leve med, at 2011 er et valgår. På godt og ondt. MEN HVAD VI IKKE hverken kan eller skal leve med, er et politisk klima, hvor offentligt ansatte bliver decimeret til tørre tal i politikernes diskussioner. HK ere i kommuner og regioner gør et blændende beundringsværdigt stykke arbejde hver dag. Det skal vi huske både politikerne og os selv på. For kommuner og regioner er arbejdspladser med mennesker bag alle tallene og bag alle de ophedede politiske diskussioner. DERFOR GIVER DET MIG også mod på fremtiden, når jeg fra hele landet hører om den idérigdom, der bobler blandt jer medlemmer. Med jeres ekspertise og grundige viden om vores samfunds gode og dårlige sider, er der, ikke overraskende, massevis af inspiration at hente for politikerne. VIGTIGST ER DET DOG, at vi ikke tager de evige ønsker om effektiviseringer og nedskæringer på os uden at stille spørgsmål til magthaverne. Vi kæmper alle sammen dagligt for at komme af med bøvl og unødvendigt bureaukrati, så vi kan give borgerne den bedst mulige service. MEN RUNDT OM I LANDET oplever jeg også en større og større frygt for, at kommunalt og regionalt ansatte bliver ved med at være en udgiftshane, politikerne tror, de kan skrue op eller ned for efter forgodtbefindende. HK ere i kommuner og regioner gør et blændende beundringsværdigt stykke arbejde hver dag BODIL OTTO FORMAND FOR HK/KOMMUNAL SÅDAN HÆNGER VERDEN ikke sammen. Der er grænser for, hvor meget vi kan skære. Og det er en ganske god grund til at få renset luften med et valg. Så kan vi alle starte på en frisk og sammen arbejde mod at få verdens bedste offentlige sektor. Det er mit enkle ønske til det kommende valg. UNDERSTREGER STATIRISK TEGNING VALGFRI Folketingsvalget er på vej. Og dermed er sæsonen for gode råd til politikerne skudt i gang. Tegning Lars Andersen 4 HK kommunalbladet I 10. JUNI 2011

5 mithk0511.indd 1 05/05/ Sommer sol og lange weekender med HK-medlemsrabat HK-medlemskabet giver også mulighed for ophold og rejser i både ind- og udland med mærkbare besparelser. Klik ind på medlemstilbuddene på mithk.dk og spar penge i ferien, og når I ellers holder fri. Der tages forbehold for fejl og udsolgte datoer. De detaljerede ferietilbud kan læses på mithk, hvor man også finder de koder, som giver adgang til HK-medlemsrabatterne. Er du ikke allerede tilmeldt som bruger, gør du det nemt ved at klikke ind på hjemmesiden Hotel Christiansminde ved Svendborg Sund fejrer i hele 2011 sit 30 års jubilæum med et super tilbud på miniferie for alle HK-medlemmer og 1. juli er der jubilæumsfest. Se mere på mithk.dk. Klinten inviterer HK-familier på sommerferieophold i Rødvig på Stevns for alle familiens generationer med masser af muligheder for aktiviteter og afslapning både inde og ude. FolkeFerie.dk tilbyder ferie med medlemsrabat på feriecentre i Jylland, på Fyn, Sjælland og Bornholm samt HKrabat på ferieophold på Malta. Comwell tilbyder HK-medlemmer hotelophold over hele landet med medlemsrabat - klik ind på mithk.dk og se nærmere. DanCenter Danland inviterer hele familien på ferie og miniophold. HKmedlemmer får rabat på alle ferieophold i både danske og udenlandske sommerhuse og feriecentre. Danske Kroer & Hoteller har udvidet med slotte og herregårde og giver nu medlemsrabat på samtlige over 100 overnatningsmuligheder se også særtilbuddene på mithk.dk. Dansol som tidligere kaldte sig Danferie, tilbyder fortsat ophold i sommerhusene i Fjaltring Ferieby, hvor Vestkysten er flottest. Bestil ophold ved havet til uændrede priser og med stor HK-rabat. DTF travel giver HK-medlemsrabat på kør selv-ferier, for eksempel seks dage på hotel i den nordjyske ferieby Saltum ved Vesterhavet eller otte dage på hotel i Italien ved Adriaterhavet. Ribe Byferie er kåret som Danmarks bedste feriecenter og tilbyder ferielejligheder med HK-rabat midt i landets ældste by tæt på utallige historiske seværdigheder og naturoplevelser i Nationalpark Vadehavet.

6 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: pit Tryghedspuljen nu klar f o k util s e r esøgning t t a l e n t Håndsrækning. En del af den nye overenskomst med KL indeholder en tryghedspulje. Hertil er afsat 80 millioner kroner i de næste to år, så alle, der afskediges på grund af eksempelvis besparelser, omstruktureringer og lukninger, nu kan få op til kr. at komme videre for. Pengene kan eksempelvis bruges til kompetenceudvikling og efteruddannelse, karrieresparring, individuel rådgivning eller til at få lavet en realkompetencevurdering. - Hvis det her kan være en lillebitte hjælp til, at man kommer videre og får et nyt job, når man er blevet afskediget, vil det betyde rigtig meget for folks private situation. Vi ved, at ledighed er en meget belastende ting både for én selv og for familien. Så på den måde vil det være en lille håndsrækning i en svær tid, siger Steen V. Kristensen, der er chefforhandler hos HK/Kommunal. Tryghedspuljen gælder for alle ansatte i kommunerne og de selvejende institutioner, serviceaftalevirksomheder, fælleskommunale virksomheder og lokalbanerne. Du kan finde meget mere information og inspiration på HK/Kommunals temaside. Den finder du på tryghedspuljen Vær med til at udpege landets bedste chefer Det er nu du skal til tasterne, hvis du har piten leder, der fortjener et skulderklap. Igen i år bliver Den Kommunale Lederpris uddelt til landets bedste ledere, og indstillingsperioden er nu skudt i gang. Har du en chef, der fortjener ekstra ros og anerkendelse, kan du indstille ham eller hende til en af de tre priser. Det foregår på f o k u s e r e t t a l e n t Mindre papir i borgerservice Det skal være slut med at lede i gemmerne efter dåbs- og navneattester, når borgere skal have nyt pas eller kørekort, lyder det fra indenrigsminister Bertel Haarder. Tiltagene er de seneste i Regeringens Væk med bøvlet -kampagne, der også har haft sigte på at fjerne bureaukratiet på beskæftigelsesområdet. Hos KL kalder formand Jan Trøjborg tiltagene for små skridt i den rigtige retning, skriver Jyllands-Posten. Kriminelle truer sig fra aktivering En lille hård kerne af kriminelle er så voldelige og truende over for deres omgivelser, at det er for farligt at sende dem ud i aktivering. I nogle tilfælde er det nødvendigt at afholde aktiveringssamtaler hos politiet. Frederiksberg Kommune har ifølge BT haft omkring 15 sager, hvor personer med tilknytning til rocker- og bandemiljøerne har opført sig sådan, at kommunen ikke turde sende dem i aktivering. AspIT f o k u s e r e t t a l e n t Vil du vide mere AspIT - fokuseret IT-talent til dansk erhvervsliv AspIT er en skræddersyet uddannelsesmodel til unge med Aspergers Syndrom. AspIT er et landsdækkende tilbud til unge med det, vi kalder fokuseret talent for IT. Samtidig er AspIT også værd at holde øje med for danske virksomheder på jagt efter nye medarbejdere med et helt særligt flair for mange af de IT opgaver, som andre unge har svært ved at løse. Kommunerne sparer milliarder Landets kommuner er i gang med en historisk økonomisk opbremsning. Der er nu færre ansatte end på noget andet tidspunkt siden kommunalreformen. I 2010 blev udgifterne reduceret med mere end to milliarder kroner i forhold til året før. Det viser nye regnskabstal fra Danmarks Statistik. Mobil-møder populære i Horsens Møderne bliver ofte flyttet til telefonen, når ansatte, der pendler til arbejdet i Horsens Kommune, skal tale sammen. Og mødeformen bliver mere og mere populær. - Vores arbejdsdag er så fyldt med møder, at det kan være svært at booke en tid i kalenderen. I stedet tager vi lige snakken over mobilen på vej til eller fra arbejde. Resultatet bliver ofte, at vi får anderledes og mere kreative idéer - ikke på bordet men i røret, fortæller HR-chef Charlotte Lyrskov til Horsens Kommunes hjemmeside. Mindre sygefravær i regionerne For tredje år i træk falder sygefraværet i regionerne, viser nye tal fra FLD. Det gennemsnitlige sygefravær faldt fra 12,5 fraværsdage pr. medarbejder i 2009 til 12,0 fraværsdage i Det er et markant fald, og betyder at fraværet er faldet med næsten en hel arbejdsdag siden 2007, hvor der var 12,9 fraværsdage. - Vi har haft fokus på sygefravær gennem mange år, og det er meget positivt at se, at tendensen fortsat er nedadgående, siger næstformand i Danske Regioner, Carl Holst. 6 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

7 Privat jobindsats spiller fallit Privatisering. En løssluppen økonomi og katastrofalt dårlige resultater for de ledige tvinger nu Gribskov Kommune til opsige alt samarbejde med det private jobfirma, Ramsdal. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget i Gribskov Kommune, Lone Møller (A), konstaterer, at Ramsdal simpelthen har misligholdt kontrakten med kommunen. - Kommunen er utilfreds med kvaliteten af indsatsen. Borgerne og medarbejderne har krav på løsninger af en høj kvalitet og kompetent faglig ledelse, siger hun. I forlængelse af kommunens ophævelse af kontrakten har Ramsdal nægtet at overdrage 34 medarbejdere til kommunen. - Ramsdals ageren er udtryk for ren desperation. Firmaet tager ganske enkelt en masse medarbejdere som gidsler i noget, der ligner ren wild west. Fra HK/Kommunals side vil vi hurtigst muligt tage de nødvendige retslige skridt til at få Ramsdals skalten og valten med medarbejderne stoppet, siger Winnie Axelsen, formand for HK/Kommunal Hovedstaden. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget i Gribskov Kommune, Lone Møller (A), er utilfreds med kvaliteten af den private jobindsats. Jo flere på kontoret, jo flere sygedage 2400 kontoransatte mellem 18 og 59 år er blevet spurgt. Og svaret er klokkeklart: jo flere, du deler kontor med, jo flere sygedage har du. Det viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. I forhold til medarbejdere med enmandskontorer har medarbejdere, der er to om et kontor, 50 procent mere sygefravær. Mænd dør af at blive fyret Det er aldrig sjovt at blive fyret. Men for mænd er det direkte livsfarligt. De har nemlig 36 procent ekstra risiko for at dø efter en fyring, viser en analyse fra AKF. Forskningsleder hos AKF, Eskil Heinesen, har en forklaring. - Vi ved, at den ustabile jobsituation efter en fyring kan føre til økonomisk og socialt betinget stress og depression hos nogle mennesker. Det er nok en del af forklaringen på de negative helbredseffekter, vi finder i denne undersøgelse, siger Eskil Heinesen, der blandt andet peger på alkohol-relaterede sygdomme som et element. Velkommen til et ungdomspsykiatrisk kraftcenter Det er vigtigt at finde det rigtige behandlingstilbud - og helst i første hug. På vores nye hjemmeside er det let at finde netop dét tilbud, der matcher den unges behov bedst. Læs mere om vores højt specialiserede behandlingstilbud på COK har fået ny direktør Ib Oustrup er netop tiltrådt som direktør på COK. Dermed får uddannelsesinstitutionen en mand i spidsen, som kender til HK-verdenen. Han har skrevet lærebøger til Kommunomuddannelsen og om ledelse og har beklædt forskellige direktørposter i sydsjællandske kommuner. Senest har Ib Oustrup været administrerende direktør i Ingeniørforeningen, IDA. Døgntilbud til unge med psykiatriske lidelser HK kommunalbladet I 10. juni

8 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: Køge fyrer ung handicappet HK er Forskelsbehandling. Er det i orden at fyre en medarbejder med et hørehandicap, uden at gøre tilstrækkeligt for at hjælpe den ansatte til at kunne varetage sine opgaver? Det er omdrejningspunktet i en sag, som HK/ Kommunal på vegne af en 28-årig kvinde har rejst mod Køge Kommune. Sagen er principiel og kører ved Østre Landsret. HK/Kommunal mener ikke, Køge Kommune har levet op til sin tilpasningsforpligtelse over for den unge kvinde, der er blevet afskediget efter to års ansættelse. I HK/Kommunal er formand Bodil Otto ikke i tvivl om, at Køge Kommune med fyringen har diskrimineret på groveste vis. - Vi taler her om et dygtigt, loyalt og pligtopfyldende ungt menneske, der hidtil har passet sit arbejde upåklageligt. Kommunen har ifølge forskelsbehandlingsloven en klar pligt til at tilpasse arbejdsvilkårene til den enkelte medarbejders situation. Det er mildest talt ikke sket i dette tilfælde, fastslår Bodil Otto. Kommuner vil lette arbejdspresset på seniorer Et stort flertal af personalechefer i kommuner og private virksomheder er indstillet på, at flere seniorer skal have særbehandling, hvis Folketinget afskaffer efterlønnen. Det viser en undersøgelse fra KL s blad, Momentum. Syv ud af ti blandt de kommunale chefer mener, at det bliver nødvendigt at tilbyde nedsat tid til seniorerne, hvis de skal kunne blive på arbejdsmarkedet til pensionsalderen. Lidt færre giver udtryk for, at de ældre medarbejdere skal have bedre mulighed for S-SF vil investere i digitalisering S og SF åbner for rabat til borgere, der betjener sig selv på nettet, ligesom der skal investeres massivt i bedre selvbetjeningsløsninger. Det skriver partierne i deres Fair Løsning 2020-udspil, der blev præsenteret mandag den 16. maj. Blandt andet skriver de to partier, at flere skal bestille sygesikringsbevis og anmelde flytninger online. Og der skal være en gulerod for borgerne: rabat. I en tilvænningsperiode på fx to år gives en mindre, kontant belønning til borgere, der benytter direkte indtastning, hedder det blandt andet i planen. Flere nyheder på hk.dk/kommunal Folketinget har fået svar efter kontrol-foretræde Arbejdsmarkedsudvalget har nu fået yderligere kommentarer om flytningen af indsatsen til Udbetaling Danmark fra kontrolmedarbejdere. Arbejder du med børn og unge? Styrk din faglighed og få en kompetencegivende videreuddannelse. Diplomuddannelsen med fokus på myndighed og leverandør på børne- og ungeområdet Tilmelding nu! Studiestart i efteråret 2011 se mere på Her kan du også læse om uddannelsens favorable tilskudsordning, samt om muligheden for at søge vikartilskud fra Servicestyrelsen. Indstil en arbejdsplads der giver plads Gør din arbejdsplads en indsats for de svagere på arbejdsmarkedet? Så indstil jer til CSR People Prize. Forældre indberettes, hvis tandplejen ignoreres Vi er gode til at informere, hvis der er mistanke om at børn mistrives. Sydjysk kontrol-succes Anonyme tip og en forstærket indsats har båret frugt i det sydlige Jylland. Det er okay at sige sgu Grænsen for, hvad der er pæn brug af sprog, har rykket sig. Sgu er ikke længere et bandeord. Unge vil gerne i fagforeninger En ny undersøgelse viser, at unge er solidariske og vægter fællesskabet på arbejdsmarkedet højt. Læs flere nyheder på 8 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

9 Rød plan har fokus på sociale snydere 400 millioner kroner røg sidste år ned i de slunkne kommunekasser efter afsløringer om socialt bedrageri. Beløbet svarer til en fjerdedel af de rekordstore besparelser, kommunerne måtte igennem i Der kan imidlertid ventes endnu flere afsløringer, hvis S og SF s plan, Fair løsning 2020, får ben at gå på. Indsatsen imod sociale snydere vil ifølge planen nemlig blive øget mærkbart. Blandt andet ved i højere grad at inddrage politiet i sager om socialt bedrageri. Kontrollen med misbrug af ydelser ved ophold i udlandet skal også skærpes, ligesom S og SF vil gennemgå lovgivningen på området, så uklarheder undgås. VKO vil sætte flere ledige ned på starthjælp En knaldende lussing til mennesker, der i forvejen ligger ned. Sådan karakteriserer HK/Kommunal Dansk Folkepartis krav om at sende ledige, der udebliver fra aktivering, ned på starthjælp i et halvt år. Det kommer til at minde om social terror, frygter formanden for HK/ Kommunals beskæftigelsesudvalg, Ilse Asmussen. - Som medarbejdere og mennesker er det vores pligt at give ledige og kontanthjælpsmodtagere en service, der kan bringe dem ud af isolationen og tættere på arbejdsmarkedet. På den anden side er vi underlagt den til enhver tid gældende lovgivning. Jeg kan frygte, at disse to hensyn Hospitalernes økonomi smuldrer Regeringen vil give ekstra 1,5 milliarder kroner til sundhedsområdet via en genopretningsaftale. Men det er lang tfra nok, fastslår Danske Regioners formand, Bent Hansen (S), over for Altinget.dk. Hvis regionerne ikke får flere penge, må regeringen pege på, hvilke behandlinger regionerne skal stoppe med at udføre, lyder det fra Bent Hansen. Regionsformanden mener, at regeringen må hoste op med betydeligt mere end 1,5 milliarder kroner, fordi der kommer stadig flere patienter og dyrere behandlingsmetoder. Det er kommet frem under de indledende forhandlinger om regionsbudgetterne for Usikker fremtid for video-borgerservice Den lille by, Væggerløse, i Guldborgsund Kommune blev hot news i hele verden for cirka et år siden, da kommunen indførte betjening af borgere via en videoskærm. Men nu er de våde fremtidsdrømme blevet sat på stand-by, fortæller avisen Folketidende. Politikerne har konstateret, at borgerne ikke bruger videoløsningen. 95 procent af borgerne i byen er helt holdt op med at bruge den lokale borgerservice. I gennemsnit har knap to borgere hver dag benyttet videoløsningen. Bruttoløn er ofte en fuser Ublu priser på computere og mobiltelefoner æder i mange tilfælde den skattebesparelse, der ligger i bruttolønsordningen. Medarbejderens udgift til for eksempel mobiltelefoner og pc ere er nemlig ofte urimelig høj, fordi formidlere og mellemhandlere skal have deres del af kagen. Det skriver Søndagsavisen. HK kommunalbladet I 10. juni

10 UDDANNELSE Spændende at være i praktik Efter to et halvt år på skolebænken møder det første kuld af bachelorstuderende i offentlig administration for tiden virkeligheden på en offentlig arbejdsplads. Angelika Pedersen er i praktik i Lægemiddelstyrelsen, og det er hun godt tilfreds med. Vi følger Angelika Kommunalbladet følger Angelika Pedersen, som er en del af det første kuld af professionsbachelorer i offentlig administration. De bliver færdige med uddannelsen til årsskiftet. Angelika Pedersen 27 år og bor i København med sin kæreste, der er sanitør. Uddannelse: Matematisk student. Mål med uddannelsen: Blive dygtig nok til, at hun kan få arbejde i en HR-afdeling. Vejen til praktikken har været lang, men nu er den her, og det er blevet tid til at prøve sig selv af. Smilet er derfor til at få øje på, da Kommunalbladet møder Angelika Pedersen i Lægemiddelstyrelsens hus på Islands Brygge i København. - Det er dejligt endelig at komme ud og opleve, hvordan hverdagen er i en personaleafdeling, indleder Angelika Pedersen om de første tre af seks måneders praktik. En periode som har bekræftet hende i, at det er den helt rigtige vej, hun har valgt, med HR som sit speciale inden for uddannelsen som professionsbachelor i offentlig administration. - De er gode til at lade mig lave det, som jeg rigtig gerne vil. Jeg er her ikke for at aflaste kolleger i afdelingen, som man har hørt om fra andre fag, men for at løse selvstændige opgaver. Fleksibel og opsøgende Angelika Pedersen sidder i afdelingen HR & Videndeling under området for HR-jura og Administration. Her er kun seks medarbejdere, så hvis der kommer hastesager, må alle ofte løfte i flok. - Man skal være parat til at ændre i sit program, for der kan ske meget på en dag. Så kan det godt være, at man tog hjemmefra med nogle andre planer, men de kan hurtigt ændre sig, og på den måde har jeg lært, at man skal være omstillingsparat i en HR-afdeling, siger Angelika Pedersen om hverdagen i et travlt hus. Alligevel oplever hun, at der er plads til at fremføre sine ideér. - De lytter, og nogle af idéerne fungerer, mens andre falder til jorden. Det vigtigste er, at man er opsøgende og ikke er bange for at komme med input. Selvkørende med eget projekt Hverdagen er fyldt med et stort sygefraværsprojekt, hvor Angelika Pedersen har fået lov til selv at finde ud af, hvordan hun ville gribe opgaven an. Projektet omfatter beregninger på personaleomsætning, statistikopgaver og opgørelser over sygefraværet. - Jeg har lavet en model for, hvor mange årsværk styrelsen mister årligt på grund af sygefravær, men også fået lov til at indhente erfaringer eksternt til inspiration. Så vi kan få kigget på, hvad andre arbejdspladser har gjort for at mindske deres sygefravær, forklarer Angelika Pedersen om hendes første store opgave for Lægemiddelstyrelsen. Svære betingelser Bare fordi man er faldet godt til på sit praktiksted, så betyder det ikke, at alt i livet er en dans på roser. Angelika Pedersen får nemlig ingen løn under sin praktik, men modtager SU, mens hun arbejder fuldtid. Samtidigt har hun været nødt til at tage orlov fra sit deltidsjob i Københavns Kommune, og det kan mærkes på økonomien. - Det største minus ved praktikken er nok de svære økonomiske betingelser. Man må stramme bæltet ind. Heldigvis er min kæreste i arbejde. Trods den stramme økonomi, er hun rigtig glad for at komme ud og opleve alt det, som uddannelsens 10 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

11 TEKST RONNI ABERGEL FOTO SIF MEINCKE ARBEJDSGIVER: Stor faglighed Områdeleder i Lægemiddelstyrelsen Hanne Laursen Cozzari vidste nærmest ingenting om den nye bacheloruddannelse i offentlig administration. Alligevel sagde hun ja tak til at være praktiksted for en af de studerende fra det første kuld. Den beslutning har hun ikke fortrudt. Det startede med en opringning fra Metropol, og snart fik Lægemiddelstyrelsen fingrene i en praktikant fra den nye uddannelse i offentlig administration. - Vi kan mærke en stor faglighed hos Angelika, fortæller Hanne Laursen Cozzari. Erfaringerne med den første praktikant fra en ny uddannelse har kun været positive, og Lægemiddelstyrelsen vil klart anbefale andre praktiksteder at prøve kræfter med de studerende fra uddannelsen. - Vi vil helt bestemt gøre det igen, siger Hanne Laursen Cozzari. Professionsbachelor i offentlig administration Administrationsbachelorer skal løse administrative opgaver, analysere nye muligheder og tage vigtige beslutninger i den offentlige sektor. Arbejdet åbner døre for specialisering inden for flere dele af det offentlige administrative arbejdsfelt og finder typisk sted i forskellige dele af de kommunale, regionale og statslige administrationer. Uddannelsen varer 3½ år og afsluttes med en bacheloropgave på syvende semester. Angelika Pedersen føler sig godt klædt på fra skolen til at gennemføre praktikken i Lægemiddelstyrelsen. første to år har ledt op til. - Det er dejligt at mærke, at jeg er parat til opgaven. Den største forskel på mig og kollegerne er nok den store erfaring, som de har. Den mangler jeg, men jeg synes ikke, at jeg er stødt på nogle store faglige huller, mellem det vi har lært på skolen og så virkeligheden herude i afdelingen. Så hviler der også et andet præstationspres på hele den første årgang af bachelorer i offentlig administration. - Når man er den første af sin slags, så ligger det og rumsterer i baghovedet. For jeg er jo ambassadør for min uddannelse, så det er ikke kun mig selv, jeg skal gøre det godt for, siger Angelika Pedersen, der er færdig med sin praktik til sommer. Uddannelsen afsluttes med en bachelor opgave på syvende semester. HK kommunalbladet I 10. juni

12 PROJEKT TEKST MARIE BEGTRUP HK-fagenes fremtid under lup UDVIKLING. HK/Kommunal vil udvikle en fagstrategi for HK-fagene og søsætter derfor nu projekt Form dit fag. Kommuner og regioner er under konstant forandring. Udfordringen lige nu er at få økonomien og efterspørgsel på offentlige serviceydelser til at hænge sammen. Og det stiller krav til de medarbejdere, der skal udføre opgaverne. HK/Kommunal vil gerne ruste medlemmerne til fremtidens job i kommunerne og regionerne. Og på den baggrund ser projekt Form dit fag nu dagens lys. - Vi vil gerne være med til at sikre, at alle medlemmer er klædt på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor. Det vil vi gøre ved at arbejde strategisk med at udvikle fagene og kompetencerne, siger Bodil Otto, formand for HK/Kommunal. Analyser og debat Form dit Fag skal løbe over to år, før den endelige strategi bliver vedtaget. Som det første er der sat en interessentanalyse i gang blandt offentlige ledere, uddannelsesinstitutioner, forskere og andre faglige organisationer, som skal give viden om, hvordan den offentlige administration bliver oplevet i dag, og et dybere indblik i hvor den bevæger sig hen. Efterfølgende vil analysen danne baggrund for debatter blandt HK/Kommunals politikere, deltagerne på kongressen og medlemmerne. - En strategi er ikke meget værd, hvis den blot står på et stykke papir. Den skal leve og udmønte sig i initiativer fra HK/ Kommunals side. Og frem for alt skal vores medlemmer forstå strategien og se ideen med det hele. Derfor er det ikke blot HK/Kommunals politikere og kongressen, der skal debattere vision og strategi. Vi har brug for vores medlemmers perspektiv på det strategiske arbejde og deres bidrag til at realisere strategien. Når fagene skal formes, er såvel det enkelte medlem som HK/ Kommunal en vigtig del af løsningen, siger projektleder Elin Jørgensen. Frem for alt skal vores medlemmer forstå strategien og se ideen med det hele. Vi vil gerne være med til at sikre, at alle medlemmer er klædt på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor, siger Bodil Otto, formand for HK/Kommunal. Elin Jørgensen, faglig sekretær i hk kommunal og projektleder for projektet form dit fag 12 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

13 PÅ EN KOSTSKOLE BLIVER JULEN ALDRIG AFLYST Min første rigtige jul var på kostskolen. Den 24. december forrige år flyttede vi, fordi min mor havde glemt at betale huslejen. Bagefter gik min mor i byen. Så sad jeg der med alle flyttekasserne. Rikke, 13 år, kostskoleelev KOSTSKOLER.DK hungogvu.com // 95 UD AF 100 KOSTSKOLEELEVER GÅR OP TIL FOLKESKOLENS AFGANGS PRØVER // KOSTSKOLER.DK, 2011 /// FEM ÅR SENERE ER 80 AF DEM I JOB ELLER UNDER UDDANNELSE // RAMBØLL, 2010

14 VAGTHUNDEN Lavere sygefravær koster job i Holbæk KOMMUNAL- BLADET KRÆVER SVAR Hvis du har en historie eller en sag, som du mener, at vagthunden bør bide sig fast i, så skriv til Mogens Jepsen Fyringer.Først blev de ansatte i Holbæk Kommune mindre syge og nu bliver de fyret. Her forklarer borgmesteren sig, mens tillidsrepræsentanten kalder det en mavepuster, og en arbejdspsykolog mener, at medarbejderne er blevet snydt. I Holbæk Kommune har en målrettet indsats nedbragt et rekordhøjt sygefravær med 20 procent i Og i år omsættes gevinsten så til lavere lønudgifter via afskedigelser og nedlæggelse af stillinger. Det vil vi på Kommunalbladet gerne have en forklaring på og har derfor ringet til borgmester Søren Kjærgaard (V) på rådhuset i Holbæk. Jeres medarbejdere er tyve procent mindre syge end før. Nu vælger I så at reducere i personalet, hvilket kan opfattes mere som en straf end en belønning. Hvorfor gør I det sådan? Et højt sygefravær koster kommunen mange millioner kroner hver år. Det beløb ville vi have reduceret og fik derfor et enigt byråd til at godkende en strategi for reduktion af fraværet. Det blev til projektet Fravær til fremmøde, som kostede fire millioner kroner. Den indsats har betydet, at fraværet er nedbragt med 20 procent. Og da vi skal effektivisere for 14 millioner kroner, bruger vi den gevinst, der ligger i, at vi nu er nede på 5,8 procents sygefravær frem for som før over syv procent. Ikke godt nok Hvad siger du til, at ekspert i arbejdspsykologi, Einar Baldursson, mener, at I snyder medarbejderne? Det er ikke en pludselig indskydelse, at vi bruger gevinsten til besparelser. Det fremgår af den strategi, vi vedtog i juni sidste år. Men set i bagklogskabens lys skulle vi have kommunikeret klart ud, at det var sådan, tingene hang sammen, og at det kunne komme til at betyde afskedigelser. Det har vi ikke gjort godt nok, og det vil vi gøre anderledes i fremtiden. Einar Baldursson mener, at jeres sygefravær vil stige igen i løbet af seks til tolv måneder. Hvad gør I så? Det er uambitiøst at tale om, at det skal gå den anden vej igen. Det er den tredje sparerunde inden for seks måneder I skal igennem i Holbæk Kommune. Kan du forstå, at HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant opfatter det her som en mavepuster? Vi er helt klar over, at der er gennemført mange besparelser i to runder sidste år. Derfor er jeg også ærgerlig over, at gevinsten ved nedbringelse af sygefraværet kommer her i maj. Jeg er ikke stolt over, at vi gør det på den her måde. Vi kendte bare ikke til besparelserne før årsskiftet og kunne derfor ikke tage dem med i beregningerne. Men fremover tager vi effektiviseringsstrategien med ind i budgetarbejdet, sådan at medarbejderne i højere grad inddrages i god tid. HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant mener, at folk i forvejen har strukket sig langt for at dække over de fraværende kolleger. Bliver det nu ikke bare en permanent situation? Medarbejderne har gjort en flot indsats og nedbragt deres sygefravær. Og til trods for afskedigelser har vi flere hænder på arbejdet nu end før fordi der er færre syge. Jeg oplever, at medarbejderne har været utroligt engagerede, og at deres motivation for at holde sygefraværet nede fortsat er stor. Kan du udelukke, at mere succes med projekt Fravær til fremmøde vil lede til flere nedskæringer? Nej, det kan jeg ikke udelukke. En ordentlig mavepuster HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant i Holbæk Kommune, Tine Grodal, ærgrer sig over, at de ansatte skal igennem den tredje fyringsrunde på seks måneder. Hun mener, at arbejdsmiljøet i kommunen er truet. - Det er en ordentlig mavepuster det her. Jeg håber, vi er færdige med fyringsrunder, men jeg ved, at 2012 også bliver et svært år, siger Tine Grodal. Holbæk Kommune går i første omgang ind og reducerer på ledige stillinger. Derfor har besparelserne endnu ikke udmøntet sig i konkrete fyringer. Men konsekvensen er permanent merarbejde for dem, der er tilbage. - Mine kolleger har i forvejen løbet stærkere i en periode, fordi en kollega har været syg. Men det kan ingen jo gøre permanent, siger Tine Grodal og påpeger, at der nu er brug for arbejdsro og tryghed i ansættelsen. 14 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

15 TEKST RONNI ABERGEL FOTO SIF MEINCKE Borgmester Søren Kjærgaard (V) er ked af, at kommunikationen til medarbejderne ikke har været mere tydelig. Jeg er ikke stolt over, at vi gør det på den her måde. ARBEJDSPSYKOLOGEN: Kommunen snyder medarbejderne Overalt i Danmark gøres der en masse for at nedbringe sygefraværet og spare det offentlige for store udgifter til sygedagpenge. Men Holbæk Kommunes håndtering af problematikken vækker ikke ligefrem beundring hos arbejdspsykolog og ekspert i organisationspsykologi, Einar Baldursson. - Kommunen har næppe sagt, at nu skal vi reducere sygefraværet, så vi kan fyre nogle kolleger. De har nok stillet de ansatte i udsigt, at en reduktion af sygefraværet ville nedbringe arbejdspresset. Og at man nu bruger besparelserne til at gennemføre personalereduktioner, er at snyde medarbejderne, siger Einar Baldursson. Resultaterne af de mange forsøg på at nedbringe sygefraværet viser, ifølge arbejdspsykologen, at det er nemt at opnå et midlertidigt fald i fraværet. For til at begynde med bliver de ansatte nervøse for deres ansættelse og melder sig derfor ikke syge. - På den måde opnår man kortvarige forbedringer. Men problemet er, at det kun holder i seks-tolv måneder, hvorefter sygefraværet igen stiger, og vi samtidig ser en tendens til, at det medfører flere forholdsvis lange sygefraværsforløb, siger Einar Baldursson og spår, at Holbæk Kommune om et stykke tid vil opleve en stigning i langtidssygemeldinger. - Og så vil de stå i en værre situation end før. For det er næsten umuligt at lave om på langtidssygefraværet, siger Einar Baldursson og opfordrer kommunen til at se på, hvorfor den har et højt sygefravær. - Det er farligt, det de gør. Man skal ikke forsøge at nedbringe sygefraværet for at spare penge, men i stedet for arbejdsresultatet og arbejdsmiljøets skyld. For ellers stiger det igen, siger han. HK kommunalbladet I 10. juni

16 I HENHOLD TIL... Den kommunale verden set med skæve briller Kommunalbladet hører gerne om andre eksempler på mærkelige skilte, ord, situationer, mennesker, episoder fra den kommunale verden. Send dem trygt til den skæve redaktør, hk.dk Q Nyt om ord for offentligt ansatte Det anes i flere af hinanden følgende studier, at alderen for ansatte i offentlige embeder er opstigende. Forståelsen mellem den unge borgere og den velmodne tjener af embedet bliver derved vanskeliggjort. Med forlov anvises her oversætninger, uddraget af Politikens Slangordbog, af udtryk fra den unges uvaskede mund. Slavekontrakt: Vielsesattest Jeg forstår ikke Offipyk!: Jeg forstår ikke et ord af, hvad du siger/skriver! Cigarkasse: Kommunal konto Præstationsblokeret: Doven U I Derfor stiger de sociale udgifter Ikke så underligt, at de offentlige udgifter på det sociale område stiger med raketfart. Frederikssund Kommune hjælper for eksempel gladelig med merudgifter. Z Gæt og vind Da optaget af kontorelever i 1996 var på sit højeste i kommunerne, lå det da på ca. 500, 900 eller elever? Svar på: Giv dit bud senest 15. juni og deltag i lodtrækningen om en lækker æske chokolade. Vinder af quizzen i nr. 9 blev Elna Villadsen, Fredericia, der svarede, at sygehusene begyndte at ansætte de første lægesekretærer i 1930 erne. Det skrev vi DENGANG Tager kvinderne livet af mændene? Hvis ikke det var så tragisk, kunne man godt joke med, at de mange kvinder på de kommunale kontorer tager livet af mændene. I hvert fald viser tal fra Danmarks Statistik 2002, at mandlige kontormus har en særdeles markant overdødelighed. Ikke bare i forhold til faggrupper som landmænd, metalarbejdere i industrien og sygeplejersker, men altså også i forhold til de kvindelige kolleger på kontoret. Eksperter har umiddelbart ingen forklaring på den mandlige overdødelighed. Kommunalbladet nr. 14, HK kommunalbladet I 10. JUNI 2011

17 Vi ved, hvad det betyder for jeres effektivitet Verden er fuld af muligheder, der kan gøre arbejdet på en ny og smartere måde. Trådløs journalføring på sygebesøgene. Upload fra parkanlægget direkte på den håndholdte computer. Eller telefonbeskeder direkte i mail boksen. Bare for at nævne nogle. En mere ligetil kommunikation og mobilitet i arbejds gangene kan få smilene frem hos både medarbejdere og borgere. Er jeres tele og dataløsninger opdaterede og fleksible, så I kan skyde genvej i arbejdsgangene? Ring og book et møde direkte med salgsdirektør Lars Kleberg HK kommunalbladet I xx. xxxxxxx

18 FOKUS VALG TEKST MARIE BEGTRUP OG MOGENS JEPSEN / FOTO THOMAS SØNDERGAARD FOLKETINGSVALG. Snart skal du sætte det kryds, der afgør, hvem der skal styre Danmark de næste fire år. Det er endnu for tidligt at sige, om der er tale om gengangere eller nye ansigter på ministerposterne, men sikkert er det, at politikerne kan påvirke arbejdspladserne i det offentlige. Derfor har Kommunalbladet bedt partiernes kommunalordførere forklare, hvad de vil gøre, for at det fortsat vil være attraktivt at arbejde i kommuner og regioner. Og vi har bedt fire medlemmer af HK/Kommunal give gode råd til kommende ministre om, hvad de bør tage fat på og gøre noget ved som det første. 18 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

19 HK kommunalbladet I 10. juni

20 FOKUS VALG Hvis jeg var minister... Kommunerne skal samarbejde på tværs Kim Frandsen 42 år og udlært hos revisionsfirmaet KPMG, uddannet HD i regnskab og kommunalt ansat i økonomiforvaltning siden Fra 1. januar 2010 leder af enheden Administrative Services, i ServiceCenter i Haderslev Kommune, der leverer administrative ydelser til andre dele af kommunen. INDENRIGSMINISTER: Kim Frandsen, leder af enheden Administrative Services i Haderslev Kommune Hvad vil være det første, du tog fat på som indenrigsminister? Kommunerne står overfor den kæmpe udfordring at skulle levere mere service for færre penge. Hvis det skal lade sig gøre, skal der fokus på pris, kvalitet og behov for ydelser i kommunerne. Jeg tror, at måden er en efterspørgselsreguleret adfærd, der kan begrænse kommunernes brug af ressourcer. Det ville jeg sætte fokus på i forhold til de understøttende ydelser, for eksempel it, og administrativ bistand. som de enkelte forvaltninger og institutioner får. Hvad skal kommunerne gøre? De enkelte medarbejdere skal gøre det, de er bedst til og købe sig til resten. En pædagog skal ikke bogføre fakturaer. Derudover skal kommunerne kortlægge, hvad det koster at producere og levere ydelserne. De enkelte driftsenheder skal så påtage sig rollen som bestiller, og gøre sig klart hvad de har brug for. Og de skal kun betale for det, de bestiller. På den måde kan den kommunale sektor nøjes med at producere de ydelser, der rent faktisk er brug for. Og kommunerne skal arbejde sammen på tværs for at få skabt større enheder, der kan producere ydelserne til konkurrencedygtige priser. Uffe er favoritminister Hvordan ville du fremme det som minister? Jeg ville tage en dialog med kommunerne om at få afprøvet nogle nye forretningsmodeller og produktionsfællesskaber, der prismæssigt kan konkurrere med private aktører. Eventuelt med en gulerod til de kommuner, der deltager - alternativt et lovmæssigt tiltag, der kan stimulere kommunerne til at arbejde i den retning. Favoritminister? Uffe Ellemann Jensen. Han var standhaftig omkring sine udenrigspolitiske holdninger i fodnote-perioden i 80érne. n 20 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Hvordan sikrer vi tryg digital velfærd?

Hvordan sikrer vi tryg digital velfærd? NYHEDSBREVET DANSKE REGIONER UDKOMMER HVER 14. DAG NR 4 20. MARTS 2013 SUNDHEDS-IT Hvordan sikrer vi tryg digital velfærd? Regeringen, Danske Regioner og KL vil senere på året præsentere en samlet strategi

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle

Læs mere

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken

Læs mere

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder ***

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder *** Kristian Jensens tale v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning Det talte ord gælder 367 dage. 3 timer. 32 minutter. Det er lige nøjagtig så lang tid, vi har. Så lukker valglokalerne til kommunal- og regionsvalget

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold Vidste du Fysisk og psykisk vold Arbejdstilsynet skelner mellem fysisk og psykisk vold. Fysisk vold er fx bid, slag, spark, kvælningsforsøg og knivstik. Psykisk vold er fx verbale trusler, krænkelser og

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. ******* 1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder)

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) De stod der, danskerne. I lange køer fra morgen til aften.

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

Forskningsansatte ingeniører

Forskningsansatte ingeniører januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Stærke værdier sund økonomi

Stærke værdier sund økonomi Stærke værdier sund økonomi Kun med en sund økonomi kan vi bevare og udvikle vores værdier og et stærkt fællesskab. Der er to veje Du står inden længe overfor et skæbnevalg. Valget vil afgøre hvilke partier,

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Undervisningsministeriet som arbejdsplads

Undervisningsministeriet som arbejdsplads Arbejdslivspolitik Undervisningsministeriet som arbejdsplads Arbejdslivspolitikken definerer de rammer, der omgiver os alle som medarbejdere i Undervisningsministeriets koncern. Rammerne rækker i nogle

Læs mere

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

FÅ DEL I TIDEN. Det er vores håb, at konferencen vil inspirere endnu flere arbejdspladser til at sætte arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse

FÅ DEL I TIDEN. Det er vores håb, at konferencen vil inspirere endnu flere arbejdspladser til at sætte arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse FÅ DEL I TIDEN Hvorfor fastholde traditionelle vagtplaner og arbejdstider, hvis medarbejdere, brugere og ledelsen kan opnå fordele med nye, lokale aftaler om arbejdstiden. Arbejdstidsaftaler som kan skabe

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Nu har Anna imidlertid kontaktet dig. Hun har lige fundet ud af, at hun er gravid.

Nu har Anna imidlertid kontaktet dig. Hun har lige fundet ud af, at hun er gravid. Karriere Du står for at skulle igangsætte et stort 3-5-årigt projekt. Blandt dine medarbejdere er Anna, og det er hende, du vil have som projektleder. Anna har alle de kompetencer til opgaven, du efterspørger.

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Målprogram for HK Stat 2016 til 2020 godkendt på HK Stats kongres

Målprogram for HK Stat 2016 til 2020 godkendt på HK Stats kongres Stærkere fagligt fællesskab og mere tilfredse medlemmer HK Stats målprogram opstiller de overordnede rammer og mål for fagforeningens indsats de kommende fire år. Målene afspejler medlemmernes og organisationens

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Tak for ordet. Og endnu engang tak til Allinge og Bornholm for at stable dette fantastiske folkemøde på benene. Det er nu fjerde

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00

TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 Del: En stor del af Arbejdstilsynets aktiviteter har været baseret på midlertidige

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Hvorfor en Tryghedspulje? Side 2. Hvem kan modtage midler fra Tryghedspuljen? Side 3. Hvilke aktiviteter kan der søges midler til?

Hvorfor en Tryghedspulje? Side 2. Hvem kan modtage midler fra Tryghedspuljen? Side 3. Hvilke aktiviteter kan der søges midler til? Vejledning til tryghedspuljen Vejledning til Tryghedspuljen Parterne har i fællesskab lavet en vejledning, som beskriver tryghedsaftalen trin for trin. Vejledning til aftalen om Tryghedspuljen INDHOLD

Læs mere

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF).

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). 1. Velkommen til KØF 2012 Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). Dejligt at vi kan samle så mange til debat om kommunernes økonomiske udfordringer. Det er en god tradition.

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Så går vi tilbage til sag 1 på dagsordenen, som er et forslag fra Liberal Alliance: Ændring i Feriekalenderen. Og der skal jeg bede om indtegnet under Lotte Cederskjold,

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse.

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. /2IRUPDQG+DUDOG% UVWLQJ PDM Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. Det er nemt at holde sammen i medgang. Det

Læs mere

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig Sammen om velfærd Vi har brug for dig Vi lever i en ny virkelighed, hvor det kommunale husholdningsbudget er presset. Det kræver, at vi sammen skaber en ny velfærd. Det kalder vi Ny virkelighed Ny velfærd.

Læs mere

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.

Læs mere

DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL. Fem vigtige diskussioner om fremtidens HK-job i kommuner og regioner

DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL. Fem vigtige diskussioner om fremtidens HK-job i kommuner og regioner DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL 1 Fem vigtige diskussioner om fremtidens HK-job i kommuner og regioner 2 Hovedparten af de fakta, der præsenteres i dette hæfte, bygger på rapporten 'Den nødvendige viden'. Rapporten

Læs mere

Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30

Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

Konsulenter og chefer på jobcentre.

Konsulenter og chefer på jobcentre. Konsulenter og chefer på jobcentre. Undersøgelse blandt ansatte og chefer på landets 91 jobcentre viser udbredt utilfredshed med bureaukrati, ringe tillid til beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

Færre penge mere tid, realisering af indkøbsgevinster. Kommunal netværkskonference 2008:

Færre penge mere tid, realisering af indkøbsgevinster. Kommunal netværkskonference 2008: Løsningen dækker Nullutat Suscips Blalit lanse Amconsendit Praestrud Kommunal netværkskonference 2008: Færre penge mere tid, realisering af indkøbsgevinster Hvis der med én Færre penge og behovet for mere

Læs mere

Tale til Bedre mobilitet konference om en trængselsafgift i Hovedstaden der afholdes den 5. december 2011 i København

Tale til Bedre mobilitet konference om en trængselsafgift i Hovedstaden der afholdes den 5. december 2011 i København Tale til Bedre mobilitet konference om en trængselsafgift i Hovedstaden der afholdes den 5. december 2011 i København Intro Alle vil udvikling ingen vil forandring. Ordene er Søren Kierkegaards, men jeg

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev 26 november 2015 Nr. 10-26. november 2015. Nr. 10 Nøglemedarbejderen på Vanløse skole Redaktionen har været på Vanløse Skole og lavet et portræt af Dorte Christensen, der er ansat i seniorjob som administrativ

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Luk op for. Flere i arbejde. Tidligere hjælp til udsatte Sund økonomi

Luk op for. Flere i arbejde. Tidligere hjælp til udsatte Sund økonomi Luk op for Flere i arbejde Der er rigtig mange penge at hente ved at gøre tingene anderledes og tænke i en helt anden forebyggende og socialt ansvarlig indsats Lars Krarup, borgmester i Herning Tidligere

Læs mere

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00 »Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«- UgebrevetA4.dk 31-01-2016 22:00:46 LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den

Læs mere