HVIS JEG. kommunal bladet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HVIS JEG. kommunal bladet"

Transkript

1 hk 10I10I06I2011 For ansatte i kommuner, regioner og fælleskommunale virksomheder kommunal bladet NU ER TRYGHEDSPULJEN KLAR TIL SØGNING LAVERE SYGEFRAVÆR KOSTER JOB I HOLBÆK Projekt Arbejdsglæde i verdensklasse er skudt i gang ANGELIKA ER AMBASSADØR FOR NY UDDANNELSE HVIS JEG VAR MINISTER... Folketingsvalget nærmer sig. Og HK/Kommunals medlemmer kommer med gode råd til politikerne.

2 INDHOLD INDHOLD 04 LIGE ET ØJEBLIK Leder 18 FOKUS Valget kommer Snart skal du sætte det kryds, der afgør, hvad landets næste statsminister kommer til at hedde. Inden du beslutter dig, kan du her i bladet læse, hvad fire af dine kolleger ville gøre, hvis de kunne sætte sig på ministertaburetterne. 04 UNDERSTREGER Satire 05 OVERBLIK 10 Hun er ambassadør for ny uddannelse 12 HK-fagenes fremtid under lup 14 VAGTHUNDEN Lavere sygefravær fører til fyringer 16 I HENHOLD TIL... Tager kvinderne livet af mændene? 18 FOKUS Hvis jeg var minister Arbejdsglæde trods sparetider 28 KORT & GODT Flextid gør dig sundere 29 SPØRG OS Døjer med vejrtrækningen 30 Kørte ned med stress 34 Debat 35 KRYDS OG GÆT 36 JOB & KARRIERE De blev stærkere af at undervise kollegerne 38 STILLINGSANNONCER 10 Hun har lært at være omstillingsparat Angelika Pedersen bliver en af de første bachelorer i offentlig administration og er begejstret for den nye uddannelse. 12 Form dit fag HK/Kommunal vil klæde medlemmerne på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor. 26 Større arbejdsglæde, tak JobStart i Skive er med i et nyt projekt, der skal skabe arbejdsglæde i verdensklasse. 2 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

3 MIN MENING Hvad har størst betydning for, om du går glad på arbejde? HUG ORMEN NETAFSTEMNING Pling! Vi tjekker post hele tiden Der er gang i opdaterings-knappen på tastaturet rundt om på kontorerne. For i løbet af arbejdsdagen tjekker vi igen og igen vores indbakke. I denne udgave af netafstemningen svarer 84 procent, at de tjekker deres mail mere end fem gange i løbet af dagen. Kun en enkelt procent kigger slet ikke efter, om der er nyt. Spørgsmålet lød: Hvor mange gange tjekker du din arbejdsmail i løbet af en dag? Afstemningsresultat: Aldrig: 1% 1-5 gange: 15% Mere end 5 gange: 84% Antal svar i alt: 488 Næste spørgsmål: Hvor mange mails har du i din indbakke? Lone Pamhede, økonomikonsulent, Budget og analyse, Frederikssund Kommune: At jeg har et arbejde, som giver mig udfordringer i hverdagen, og at vi i afdelingen har det godt både arbejdsmæssigt og socialt. Det giver mig en god dag. Lene W. Simonsen, sekretariatsleder, UU-Øresund: Spændende arbejdsopgaver og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Frihed i forhold til arbejdstid og -tilrettelæggelse. Og en løn, der modsvarer mine kompetencer og min arbejdsindsats. Ole Nielsen, fuldmægtig, Borgerservice, Ikast-Brande Kommune: Jeg har opgaver, som udfordrer og matcher mine kvalifikationer, en høj grad af medbestemmelse og ansvar, gode kolleger i et uformelt arbejdsmiljø, gode fysiske arbejdsforhold, gode arbejdstider og forholdsvis kort til arbejde, så arbejds- og familieliv er i balance. Jeg bliver værdsat, gør en forskel og har tilfredse kunder.! 83% af de unge under 34 år svarer, at solidaritet mellem lønmodtagerne er vigtig for at sikre vilkårene på arbejdsmarkedet. Kilde: FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Opvarmet risengrød Regeringen har netop fremlagt en Væk med bøvlet -plan med 65 initiativer. Planen går ud på at lette sagsgangene i kommunerne, så det bliver mindre bureaukratisk at være borger. Imidlertid er de fleste af initiativerne for længst blevet offentliggjort. Og indenrigsminister Bertel Haarder erkender genbruget over for Berlingske: Vi har bundet dem sammen, for at man kan se dem i sammenhæng. Haarder kan binde lige så mange ting sammen, han vil. Det ændrer ikke på, at vi som borgere og medarbejdere ikke vil spises af med genbrugsnyheder, når vi forsøger at orientere os om aktuelle sager. Haarders risengrød bliver jo heller ikke bedre af at blive varmet op igen og igen. /Kommunalbladet Vær med i næste afstemning på UDGIVER HK/Kommunal i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade 8, 0900 København C telefon telefax kommunikationsteam telefon Lene Lundgaard, ansv. redaktør, Berit Andersen, journalist, red. sekr. Ann-Britt Broström, grafisk design, May Pedersen, bladsekretær, Mogens Jepsen, journalist, Marie Begtrup, journalist, Ronni Abergel, journalist, Jens Laursen, informationsmedarbejder, Martin Thimes, webredaktør, HK/Danmarks REDAKTION Niels Møller Madsen, redaktør, Kirsten Marie Juel Jensen, journalist, Pernille Urth, journalist, kontrolleret OPLAG (Perioden ) ISSN: JOBANNONCER ANNONCER DG Media as, tlf TRYK Colorprint LÆSERTAL Næste nummer udkommer 24. juni Stillingannoncer til dette nummer skal være DG Media i hænde senest 15. juni 2011, kl. 12. Adresseændringer skal meddeles i afdelingerne. Skal du i kontakt med HK så ring på HK kommunalbladet I 10. juni

4 LEDER LIGE ET ØJEBLIK Velkommen til valgkampen VI LÆSER OM DEM I AVISEN, ser dem i nyhederne og hører om dem i radioen over morgenkaffen: Nedskæringer, effektiviseringer, budgetloft, stramninger og løfter. Og ofte følger ordet valg lige i halen. Vi må leve med, at 2011 er et valgår. På godt og ondt. MEN HVAD VI IKKE hverken kan eller skal leve med, er et politisk klima, hvor offentligt ansatte bliver decimeret til tørre tal i politikernes diskussioner. HK ere i kommuner og regioner gør et blændende beundringsværdigt stykke arbejde hver dag. Det skal vi huske både politikerne og os selv på. For kommuner og regioner er arbejdspladser med mennesker bag alle tallene og bag alle de ophedede politiske diskussioner. DERFOR GIVER DET MIG også mod på fremtiden, når jeg fra hele landet hører om den idérigdom, der bobler blandt jer medlemmer. Med jeres ekspertise og grundige viden om vores samfunds gode og dårlige sider, er der, ikke overraskende, massevis af inspiration at hente for politikerne. VIGTIGST ER DET DOG, at vi ikke tager de evige ønsker om effektiviseringer og nedskæringer på os uden at stille spørgsmål til magthaverne. Vi kæmper alle sammen dagligt for at komme af med bøvl og unødvendigt bureaukrati, så vi kan give borgerne den bedst mulige service. MEN RUNDT OM I LANDET oplever jeg også en større og større frygt for, at kommunalt og regionalt ansatte bliver ved med at være en udgiftshane, politikerne tror, de kan skrue op eller ned for efter forgodtbefindende. HK ere i kommuner og regioner gør et blændende beundringsværdigt stykke arbejde hver dag BODIL OTTO FORMAND FOR HK/KOMMUNAL SÅDAN HÆNGER VERDEN ikke sammen. Der er grænser for, hvor meget vi kan skære. Og det er en ganske god grund til at få renset luften med et valg. Så kan vi alle starte på en frisk og sammen arbejde mod at få verdens bedste offentlige sektor. Det er mit enkle ønske til det kommende valg. UNDERSTREGER STATIRISK TEGNING VALGFRI Folketingsvalget er på vej. Og dermed er sæsonen for gode råd til politikerne skudt i gang. Tegning Lars Andersen 4 HK kommunalbladet I 10. JUNI 2011

5 mithk0511.indd 1 05/05/ Sommer sol og lange weekender med HK-medlemsrabat HK-medlemskabet giver også mulighed for ophold og rejser i både ind- og udland med mærkbare besparelser. Klik ind på medlemstilbuddene på mithk.dk og spar penge i ferien, og når I ellers holder fri. Der tages forbehold for fejl og udsolgte datoer. De detaljerede ferietilbud kan læses på mithk, hvor man også finder de koder, som giver adgang til HK-medlemsrabatterne. Er du ikke allerede tilmeldt som bruger, gør du det nemt ved at klikke ind på hjemmesiden Hotel Christiansminde ved Svendborg Sund fejrer i hele 2011 sit 30 års jubilæum med et super tilbud på miniferie for alle HK-medlemmer og 1. juli er der jubilæumsfest. Se mere på mithk.dk. Klinten inviterer HK-familier på sommerferieophold i Rødvig på Stevns for alle familiens generationer med masser af muligheder for aktiviteter og afslapning både inde og ude. FolkeFerie.dk tilbyder ferie med medlemsrabat på feriecentre i Jylland, på Fyn, Sjælland og Bornholm samt HKrabat på ferieophold på Malta. Comwell tilbyder HK-medlemmer hotelophold over hele landet med medlemsrabat - klik ind på mithk.dk og se nærmere. DanCenter Danland inviterer hele familien på ferie og miniophold. HKmedlemmer får rabat på alle ferieophold i både danske og udenlandske sommerhuse og feriecentre. Danske Kroer & Hoteller har udvidet med slotte og herregårde og giver nu medlemsrabat på samtlige over 100 overnatningsmuligheder se også særtilbuddene på mithk.dk. Dansol som tidligere kaldte sig Danferie, tilbyder fortsat ophold i sommerhusene i Fjaltring Ferieby, hvor Vestkysten er flottest. Bestil ophold ved havet til uændrede priser og med stor HK-rabat. DTF travel giver HK-medlemsrabat på kør selv-ferier, for eksempel seks dage på hotel i den nordjyske ferieby Saltum ved Vesterhavet eller otte dage på hotel i Italien ved Adriaterhavet. Ribe Byferie er kåret som Danmarks bedste feriecenter og tilbyder ferielejligheder med HK-rabat midt i landets ældste by tæt på utallige historiske seværdigheder og naturoplevelser i Nationalpark Vadehavet.

6 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: pit Tryghedspuljen nu klar f o k util s e r esøgning t t a l e n t Håndsrækning. En del af den nye overenskomst med KL indeholder en tryghedspulje. Hertil er afsat 80 millioner kroner i de næste to år, så alle, der afskediges på grund af eksempelvis besparelser, omstruktureringer og lukninger, nu kan få op til kr. at komme videre for. Pengene kan eksempelvis bruges til kompetenceudvikling og efteruddannelse, karrieresparring, individuel rådgivning eller til at få lavet en realkompetencevurdering. - Hvis det her kan være en lillebitte hjælp til, at man kommer videre og får et nyt job, når man er blevet afskediget, vil det betyde rigtig meget for folks private situation. Vi ved, at ledighed er en meget belastende ting både for én selv og for familien. Så på den måde vil det være en lille håndsrækning i en svær tid, siger Steen V. Kristensen, der er chefforhandler hos HK/Kommunal. Tryghedspuljen gælder for alle ansatte i kommunerne og de selvejende institutioner, serviceaftalevirksomheder, fælleskommunale virksomheder og lokalbanerne. Du kan finde meget mere information og inspiration på HK/Kommunals temaside. Den finder du på tryghedspuljen Vær med til at udpege landets bedste chefer Det er nu du skal til tasterne, hvis du har piten leder, der fortjener et skulderklap. Igen i år bliver Den Kommunale Lederpris uddelt til landets bedste ledere, og indstillingsperioden er nu skudt i gang. Har du en chef, der fortjener ekstra ros og anerkendelse, kan du indstille ham eller hende til en af de tre priser. Det foregår på f o k u s e r e t t a l e n t Mindre papir i borgerservice Det skal være slut med at lede i gemmerne efter dåbs- og navneattester, når borgere skal have nyt pas eller kørekort, lyder det fra indenrigsminister Bertel Haarder. Tiltagene er de seneste i Regeringens Væk med bøvlet -kampagne, der også har haft sigte på at fjerne bureaukratiet på beskæftigelsesområdet. Hos KL kalder formand Jan Trøjborg tiltagene for små skridt i den rigtige retning, skriver Jyllands-Posten. Kriminelle truer sig fra aktivering En lille hård kerne af kriminelle er så voldelige og truende over for deres omgivelser, at det er for farligt at sende dem ud i aktivering. I nogle tilfælde er det nødvendigt at afholde aktiveringssamtaler hos politiet. Frederiksberg Kommune har ifølge BT haft omkring 15 sager, hvor personer med tilknytning til rocker- og bandemiljøerne har opført sig sådan, at kommunen ikke turde sende dem i aktivering. AspIT f o k u s e r e t t a l e n t Vil du vide mere AspIT - fokuseret IT-talent til dansk erhvervsliv AspIT er en skræddersyet uddannelsesmodel til unge med Aspergers Syndrom. AspIT er et landsdækkende tilbud til unge med det, vi kalder fokuseret talent for IT. Samtidig er AspIT også værd at holde øje med for danske virksomheder på jagt efter nye medarbejdere med et helt særligt flair for mange af de IT opgaver, som andre unge har svært ved at løse. Kommunerne sparer milliarder Landets kommuner er i gang med en historisk økonomisk opbremsning. Der er nu færre ansatte end på noget andet tidspunkt siden kommunalreformen. I 2010 blev udgifterne reduceret med mere end to milliarder kroner i forhold til året før. Det viser nye regnskabstal fra Danmarks Statistik. Mobil-møder populære i Horsens Møderne bliver ofte flyttet til telefonen, når ansatte, der pendler til arbejdet i Horsens Kommune, skal tale sammen. Og mødeformen bliver mere og mere populær. - Vores arbejdsdag er så fyldt med møder, at det kan være svært at booke en tid i kalenderen. I stedet tager vi lige snakken over mobilen på vej til eller fra arbejde. Resultatet bliver ofte, at vi får anderledes og mere kreative idéer - ikke på bordet men i røret, fortæller HR-chef Charlotte Lyrskov til Horsens Kommunes hjemmeside. Mindre sygefravær i regionerne For tredje år i træk falder sygefraværet i regionerne, viser nye tal fra FLD. Det gennemsnitlige sygefravær faldt fra 12,5 fraværsdage pr. medarbejder i 2009 til 12,0 fraværsdage i Det er et markant fald, og betyder at fraværet er faldet med næsten en hel arbejdsdag siden 2007, hvor der var 12,9 fraværsdage. - Vi har haft fokus på sygefravær gennem mange år, og det er meget positivt at se, at tendensen fortsat er nedadgående, siger næstformand i Danske Regioner, Carl Holst. 6 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

7 Privat jobindsats spiller fallit Privatisering. En løssluppen økonomi og katastrofalt dårlige resultater for de ledige tvinger nu Gribskov Kommune til opsige alt samarbejde med det private jobfirma, Ramsdal. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget i Gribskov Kommune, Lone Møller (A), konstaterer, at Ramsdal simpelthen har misligholdt kontrakten med kommunen. - Kommunen er utilfreds med kvaliteten af indsatsen. Borgerne og medarbejderne har krav på løsninger af en høj kvalitet og kompetent faglig ledelse, siger hun. I forlængelse af kommunens ophævelse af kontrakten har Ramsdal nægtet at overdrage 34 medarbejdere til kommunen. - Ramsdals ageren er udtryk for ren desperation. Firmaet tager ganske enkelt en masse medarbejdere som gidsler i noget, der ligner ren wild west. Fra HK/Kommunals side vil vi hurtigst muligt tage de nødvendige retslige skridt til at få Ramsdals skalten og valten med medarbejderne stoppet, siger Winnie Axelsen, formand for HK/Kommunal Hovedstaden. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget i Gribskov Kommune, Lone Møller (A), er utilfreds med kvaliteten af den private jobindsats. Jo flere på kontoret, jo flere sygedage 2400 kontoransatte mellem 18 og 59 år er blevet spurgt. Og svaret er klokkeklart: jo flere, du deler kontor med, jo flere sygedage har du. Det viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. I forhold til medarbejdere med enmandskontorer har medarbejdere, der er to om et kontor, 50 procent mere sygefravær. Mænd dør af at blive fyret Det er aldrig sjovt at blive fyret. Men for mænd er det direkte livsfarligt. De har nemlig 36 procent ekstra risiko for at dø efter en fyring, viser en analyse fra AKF. Forskningsleder hos AKF, Eskil Heinesen, har en forklaring. - Vi ved, at den ustabile jobsituation efter en fyring kan føre til økonomisk og socialt betinget stress og depression hos nogle mennesker. Det er nok en del af forklaringen på de negative helbredseffekter, vi finder i denne undersøgelse, siger Eskil Heinesen, der blandt andet peger på alkohol-relaterede sygdomme som et element. Velkommen til et ungdomspsykiatrisk kraftcenter Det er vigtigt at finde det rigtige behandlingstilbud - og helst i første hug. På vores nye hjemmeside er det let at finde netop dét tilbud, der matcher den unges behov bedst. Læs mere om vores højt specialiserede behandlingstilbud på COK har fået ny direktør Ib Oustrup er netop tiltrådt som direktør på COK. Dermed får uddannelsesinstitutionen en mand i spidsen, som kender til HK-verdenen. Han har skrevet lærebøger til Kommunomuddannelsen og om ledelse og har beklædt forskellige direktørposter i sydsjællandske kommuner. Senest har Ib Oustrup været administrerende direktør i Ingeniørforeningen, IDA. Døgntilbud til unge med psykiatriske lidelser HK kommunalbladet I 10. juni

8 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: Køge fyrer ung handicappet HK er Forskelsbehandling. Er det i orden at fyre en medarbejder med et hørehandicap, uden at gøre tilstrækkeligt for at hjælpe den ansatte til at kunne varetage sine opgaver? Det er omdrejningspunktet i en sag, som HK/ Kommunal på vegne af en 28-årig kvinde har rejst mod Køge Kommune. Sagen er principiel og kører ved Østre Landsret. HK/Kommunal mener ikke, Køge Kommune har levet op til sin tilpasningsforpligtelse over for den unge kvinde, der er blevet afskediget efter to års ansættelse. I HK/Kommunal er formand Bodil Otto ikke i tvivl om, at Køge Kommune med fyringen har diskrimineret på groveste vis. - Vi taler her om et dygtigt, loyalt og pligtopfyldende ungt menneske, der hidtil har passet sit arbejde upåklageligt. Kommunen har ifølge forskelsbehandlingsloven en klar pligt til at tilpasse arbejdsvilkårene til den enkelte medarbejders situation. Det er mildest talt ikke sket i dette tilfælde, fastslår Bodil Otto. Kommuner vil lette arbejdspresset på seniorer Et stort flertal af personalechefer i kommuner og private virksomheder er indstillet på, at flere seniorer skal have særbehandling, hvis Folketinget afskaffer efterlønnen. Det viser en undersøgelse fra KL s blad, Momentum. Syv ud af ti blandt de kommunale chefer mener, at det bliver nødvendigt at tilbyde nedsat tid til seniorerne, hvis de skal kunne blive på arbejdsmarkedet til pensionsalderen. Lidt færre giver udtryk for, at de ældre medarbejdere skal have bedre mulighed for S-SF vil investere i digitalisering S og SF åbner for rabat til borgere, der betjener sig selv på nettet, ligesom der skal investeres massivt i bedre selvbetjeningsløsninger. Det skriver partierne i deres Fair Løsning 2020-udspil, der blev præsenteret mandag den 16. maj. Blandt andet skriver de to partier, at flere skal bestille sygesikringsbevis og anmelde flytninger online. Og der skal være en gulerod for borgerne: rabat. I en tilvænningsperiode på fx to år gives en mindre, kontant belønning til borgere, der benytter direkte indtastning, hedder det blandt andet i planen. Flere nyheder på hk.dk/kommunal Folketinget har fået svar efter kontrol-foretræde Arbejdsmarkedsudvalget har nu fået yderligere kommentarer om flytningen af indsatsen til Udbetaling Danmark fra kontrolmedarbejdere. Arbejder du med børn og unge? Styrk din faglighed og få en kompetencegivende videreuddannelse. Diplomuddannelsen med fokus på myndighed og leverandør på børne- og ungeområdet Tilmelding nu! Studiestart i efteråret 2011 se mere på Her kan du også læse om uddannelsens favorable tilskudsordning, samt om muligheden for at søge vikartilskud fra Servicestyrelsen. Indstil en arbejdsplads der giver plads Gør din arbejdsplads en indsats for de svagere på arbejdsmarkedet? Så indstil jer til CSR People Prize. Forældre indberettes, hvis tandplejen ignoreres Vi er gode til at informere, hvis der er mistanke om at børn mistrives. Sydjysk kontrol-succes Anonyme tip og en forstærket indsats har båret frugt i det sydlige Jylland. Det er okay at sige sgu Grænsen for, hvad der er pæn brug af sprog, har rykket sig. Sgu er ikke længere et bandeord. Unge vil gerne i fagforeninger En ny undersøgelse viser, at unge er solidariske og vægter fællesskabet på arbejdsmarkedet højt. Læs flere nyheder på 8 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

9 Rød plan har fokus på sociale snydere 400 millioner kroner røg sidste år ned i de slunkne kommunekasser efter afsløringer om socialt bedrageri. Beløbet svarer til en fjerdedel af de rekordstore besparelser, kommunerne måtte igennem i Der kan imidlertid ventes endnu flere afsløringer, hvis S og SF s plan, Fair løsning 2020, får ben at gå på. Indsatsen imod sociale snydere vil ifølge planen nemlig blive øget mærkbart. Blandt andet ved i højere grad at inddrage politiet i sager om socialt bedrageri. Kontrollen med misbrug af ydelser ved ophold i udlandet skal også skærpes, ligesom S og SF vil gennemgå lovgivningen på området, så uklarheder undgås. VKO vil sætte flere ledige ned på starthjælp En knaldende lussing til mennesker, der i forvejen ligger ned. Sådan karakteriserer HK/Kommunal Dansk Folkepartis krav om at sende ledige, der udebliver fra aktivering, ned på starthjælp i et halvt år. Det kommer til at minde om social terror, frygter formanden for HK/ Kommunals beskæftigelsesudvalg, Ilse Asmussen. - Som medarbejdere og mennesker er det vores pligt at give ledige og kontanthjælpsmodtagere en service, der kan bringe dem ud af isolationen og tættere på arbejdsmarkedet. På den anden side er vi underlagt den til enhver tid gældende lovgivning. Jeg kan frygte, at disse to hensyn Hospitalernes økonomi smuldrer Regeringen vil give ekstra 1,5 milliarder kroner til sundhedsområdet via en genopretningsaftale. Men det er lang tfra nok, fastslår Danske Regioners formand, Bent Hansen (S), over for Altinget.dk. Hvis regionerne ikke får flere penge, må regeringen pege på, hvilke behandlinger regionerne skal stoppe med at udføre, lyder det fra Bent Hansen. Regionsformanden mener, at regeringen må hoste op med betydeligt mere end 1,5 milliarder kroner, fordi der kommer stadig flere patienter og dyrere behandlingsmetoder. Det er kommet frem under de indledende forhandlinger om regionsbudgetterne for Usikker fremtid for video-borgerservice Den lille by, Væggerløse, i Guldborgsund Kommune blev hot news i hele verden for cirka et år siden, da kommunen indførte betjening af borgere via en videoskærm. Men nu er de våde fremtidsdrømme blevet sat på stand-by, fortæller avisen Folketidende. Politikerne har konstateret, at borgerne ikke bruger videoløsningen. 95 procent af borgerne i byen er helt holdt op med at bruge den lokale borgerservice. I gennemsnit har knap to borgere hver dag benyttet videoløsningen. Bruttoløn er ofte en fuser Ublu priser på computere og mobiltelefoner æder i mange tilfælde den skattebesparelse, der ligger i bruttolønsordningen. Medarbejderens udgift til for eksempel mobiltelefoner og pc ere er nemlig ofte urimelig høj, fordi formidlere og mellemhandlere skal have deres del af kagen. Det skriver Søndagsavisen. HK kommunalbladet I 10. juni

10 UDDANNELSE Spændende at være i praktik Efter to et halvt år på skolebænken møder det første kuld af bachelorstuderende i offentlig administration for tiden virkeligheden på en offentlig arbejdsplads. Angelika Pedersen er i praktik i Lægemiddelstyrelsen, og det er hun godt tilfreds med. Vi følger Angelika Kommunalbladet følger Angelika Pedersen, som er en del af det første kuld af professionsbachelorer i offentlig administration. De bliver færdige med uddannelsen til årsskiftet. Angelika Pedersen 27 år og bor i København med sin kæreste, der er sanitør. Uddannelse: Matematisk student. Mål med uddannelsen: Blive dygtig nok til, at hun kan få arbejde i en HR-afdeling. Vejen til praktikken har været lang, men nu er den her, og det er blevet tid til at prøve sig selv af. Smilet er derfor til at få øje på, da Kommunalbladet møder Angelika Pedersen i Lægemiddelstyrelsens hus på Islands Brygge i København. - Det er dejligt endelig at komme ud og opleve, hvordan hverdagen er i en personaleafdeling, indleder Angelika Pedersen om de første tre af seks måneders praktik. En periode som har bekræftet hende i, at det er den helt rigtige vej, hun har valgt, med HR som sit speciale inden for uddannelsen som professionsbachelor i offentlig administration. - De er gode til at lade mig lave det, som jeg rigtig gerne vil. Jeg er her ikke for at aflaste kolleger i afdelingen, som man har hørt om fra andre fag, men for at løse selvstændige opgaver. Fleksibel og opsøgende Angelika Pedersen sidder i afdelingen HR & Videndeling under området for HR-jura og Administration. Her er kun seks medarbejdere, så hvis der kommer hastesager, må alle ofte løfte i flok. - Man skal være parat til at ændre i sit program, for der kan ske meget på en dag. Så kan det godt være, at man tog hjemmefra med nogle andre planer, men de kan hurtigt ændre sig, og på den måde har jeg lært, at man skal være omstillingsparat i en HR-afdeling, siger Angelika Pedersen om hverdagen i et travlt hus. Alligevel oplever hun, at der er plads til at fremføre sine ideér. - De lytter, og nogle af idéerne fungerer, mens andre falder til jorden. Det vigtigste er, at man er opsøgende og ikke er bange for at komme med input. Selvkørende med eget projekt Hverdagen er fyldt med et stort sygefraværsprojekt, hvor Angelika Pedersen har fået lov til selv at finde ud af, hvordan hun ville gribe opgaven an. Projektet omfatter beregninger på personaleomsætning, statistikopgaver og opgørelser over sygefraværet. - Jeg har lavet en model for, hvor mange årsværk styrelsen mister årligt på grund af sygefravær, men også fået lov til at indhente erfaringer eksternt til inspiration. Så vi kan få kigget på, hvad andre arbejdspladser har gjort for at mindske deres sygefravær, forklarer Angelika Pedersen om hendes første store opgave for Lægemiddelstyrelsen. Svære betingelser Bare fordi man er faldet godt til på sit praktiksted, så betyder det ikke, at alt i livet er en dans på roser. Angelika Pedersen får nemlig ingen løn under sin praktik, men modtager SU, mens hun arbejder fuldtid. Samtidigt har hun været nødt til at tage orlov fra sit deltidsjob i Københavns Kommune, og det kan mærkes på økonomien. - Det største minus ved praktikken er nok de svære økonomiske betingelser. Man må stramme bæltet ind. Heldigvis er min kæreste i arbejde. Trods den stramme økonomi, er hun rigtig glad for at komme ud og opleve alt det, som uddannelsens 10 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

11 TEKST RONNI ABERGEL FOTO SIF MEINCKE ARBEJDSGIVER: Stor faglighed Områdeleder i Lægemiddelstyrelsen Hanne Laursen Cozzari vidste nærmest ingenting om den nye bacheloruddannelse i offentlig administration. Alligevel sagde hun ja tak til at være praktiksted for en af de studerende fra det første kuld. Den beslutning har hun ikke fortrudt. Det startede med en opringning fra Metropol, og snart fik Lægemiddelstyrelsen fingrene i en praktikant fra den nye uddannelse i offentlig administration. - Vi kan mærke en stor faglighed hos Angelika, fortæller Hanne Laursen Cozzari. Erfaringerne med den første praktikant fra en ny uddannelse har kun været positive, og Lægemiddelstyrelsen vil klart anbefale andre praktiksteder at prøve kræfter med de studerende fra uddannelsen. - Vi vil helt bestemt gøre det igen, siger Hanne Laursen Cozzari. Professionsbachelor i offentlig administration Administrationsbachelorer skal løse administrative opgaver, analysere nye muligheder og tage vigtige beslutninger i den offentlige sektor. Arbejdet åbner døre for specialisering inden for flere dele af det offentlige administrative arbejdsfelt og finder typisk sted i forskellige dele af de kommunale, regionale og statslige administrationer. Uddannelsen varer 3½ år og afsluttes med en bacheloropgave på syvende semester. Angelika Pedersen føler sig godt klædt på fra skolen til at gennemføre praktikken i Lægemiddelstyrelsen. første to år har ledt op til. - Det er dejligt at mærke, at jeg er parat til opgaven. Den største forskel på mig og kollegerne er nok den store erfaring, som de har. Den mangler jeg, men jeg synes ikke, at jeg er stødt på nogle store faglige huller, mellem det vi har lært på skolen og så virkeligheden herude i afdelingen. Så hviler der også et andet præstationspres på hele den første årgang af bachelorer i offentlig administration. - Når man er den første af sin slags, så ligger det og rumsterer i baghovedet. For jeg er jo ambassadør for min uddannelse, så det er ikke kun mig selv, jeg skal gøre det godt for, siger Angelika Pedersen, der er færdig med sin praktik til sommer. Uddannelsen afsluttes med en bachelor opgave på syvende semester. HK kommunalbladet I 10. juni

12 PROJEKT TEKST MARIE BEGTRUP HK-fagenes fremtid under lup UDVIKLING. HK/Kommunal vil udvikle en fagstrategi for HK-fagene og søsætter derfor nu projekt Form dit fag. Kommuner og regioner er under konstant forandring. Udfordringen lige nu er at få økonomien og efterspørgsel på offentlige serviceydelser til at hænge sammen. Og det stiller krav til de medarbejdere, der skal udføre opgaverne. HK/Kommunal vil gerne ruste medlemmerne til fremtidens job i kommunerne og regionerne. Og på den baggrund ser projekt Form dit fag nu dagens lys. - Vi vil gerne være med til at sikre, at alle medlemmer er klædt på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor. Det vil vi gøre ved at arbejde strategisk med at udvikle fagene og kompetencerne, siger Bodil Otto, formand for HK/Kommunal. Analyser og debat Form dit Fag skal løbe over to år, før den endelige strategi bliver vedtaget. Som det første er der sat en interessentanalyse i gang blandt offentlige ledere, uddannelsesinstitutioner, forskere og andre faglige organisationer, som skal give viden om, hvordan den offentlige administration bliver oplevet i dag, og et dybere indblik i hvor den bevæger sig hen. Efterfølgende vil analysen danne baggrund for debatter blandt HK/Kommunals politikere, deltagerne på kongressen og medlemmerne. - En strategi er ikke meget værd, hvis den blot står på et stykke papir. Den skal leve og udmønte sig i initiativer fra HK/ Kommunals side. Og frem for alt skal vores medlemmer forstå strategien og se ideen med det hele. Derfor er det ikke blot HK/Kommunals politikere og kongressen, der skal debattere vision og strategi. Vi har brug for vores medlemmers perspektiv på det strategiske arbejde og deres bidrag til at realisere strategien. Når fagene skal formes, er såvel det enkelte medlem som HK/ Kommunal en vigtig del af løsningen, siger projektleder Elin Jørgensen. Frem for alt skal vores medlemmer forstå strategien og se ideen med det hele. Vi vil gerne være med til at sikre, at alle medlemmer er klædt på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor, siger Bodil Otto, formand for HK/Kommunal. Elin Jørgensen, faglig sekretær i hk kommunal og projektleder for projektet form dit fag 12 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

13 PÅ EN KOSTSKOLE BLIVER JULEN ALDRIG AFLYST Min første rigtige jul var på kostskolen. Den 24. december forrige år flyttede vi, fordi min mor havde glemt at betale huslejen. Bagefter gik min mor i byen. Så sad jeg der med alle flyttekasserne. Rikke, 13 år, kostskoleelev KOSTSKOLER.DK hungogvu.com // 95 UD AF 100 KOSTSKOLEELEVER GÅR OP TIL FOLKESKOLENS AFGANGS PRØVER // KOSTSKOLER.DK, 2011 /// FEM ÅR SENERE ER 80 AF DEM I JOB ELLER UNDER UDDANNELSE // RAMBØLL, 2010

14 VAGTHUNDEN Lavere sygefravær koster job i Holbæk KOMMUNAL- BLADET KRÆVER SVAR Hvis du har en historie eller en sag, som du mener, at vagthunden bør bide sig fast i, så skriv til Mogens Jepsen Fyringer.Først blev de ansatte i Holbæk Kommune mindre syge og nu bliver de fyret. Her forklarer borgmesteren sig, mens tillidsrepræsentanten kalder det en mavepuster, og en arbejdspsykolog mener, at medarbejderne er blevet snydt. I Holbæk Kommune har en målrettet indsats nedbragt et rekordhøjt sygefravær med 20 procent i Og i år omsættes gevinsten så til lavere lønudgifter via afskedigelser og nedlæggelse af stillinger. Det vil vi på Kommunalbladet gerne have en forklaring på og har derfor ringet til borgmester Søren Kjærgaard (V) på rådhuset i Holbæk. Jeres medarbejdere er tyve procent mindre syge end før. Nu vælger I så at reducere i personalet, hvilket kan opfattes mere som en straf end en belønning. Hvorfor gør I det sådan? Et højt sygefravær koster kommunen mange millioner kroner hver år. Det beløb ville vi have reduceret og fik derfor et enigt byråd til at godkende en strategi for reduktion af fraværet. Det blev til projektet Fravær til fremmøde, som kostede fire millioner kroner. Den indsats har betydet, at fraværet er nedbragt med 20 procent. Og da vi skal effektivisere for 14 millioner kroner, bruger vi den gevinst, der ligger i, at vi nu er nede på 5,8 procents sygefravær frem for som før over syv procent. Ikke godt nok Hvad siger du til, at ekspert i arbejdspsykologi, Einar Baldursson, mener, at I snyder medarbejderne? Det er ikke en pludselig indskydelse, at vi bruger gevinsten til besparelser. Det fremgår af den strategi, vi vedtog i juni sidste år. Men set i bagklogskabens lys skulle vi have kommunikeret klart ud, at det var sådan, tingene hang sammen, og at det kunne komme til at betyde afskedigelser. Det har vi ikke gjort godt nok, og det vil vi gøre anderledes i fremtiden. Einar Baldursson mener, at jeres sygefravær vil stige igen i løbet af seks til tolv måneder. Hvad gør I så? Det er uambitiøst at tale om, at det skal gå den anden vej igen. Det er den tredje sparerunde inden for seks måneder I skal igennem i Holbæk Kommune. Kan du forstå, at HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant opfatter det her som en mavepuster? Vi er helt klar over, at der er gennemført mange besparelser i to runder sidste år. Derfor er jeg også ærgerlig over, at gevinsten ved nedbringelse af sygefraværet kommer her i maj. Jeg er ikke stolt over, at vi gør det på den her måde. Vi kendte bare ikke til besparelserne før årsskiftet og kunne derfor ikke tage dem med i beregningerne. Men fremover tager vi effektiviseringsstrategien med ind i budgetarbejdet, sådan at medarbejderne i højere grad inddrages i god tid. HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant mener, at folk i forvejen har strukket sig langt for at dække over de fraværende kolleger. Bliver det nu ikke bare en permanent situation? Medarbejderne har gjort en flot indsats og nedbragt deres sygefravær. Og til trods for afskedigelser har vi flere hænder på arbejdet nu end før fordi der er færre syge. Jeg oplever, at medarbejderne har været utroligt engagerede, og at deres motivation for at holde sygefraværet nede fortsat er stor. Kan du udelukke, at mere succes med projekt Fravær til fremmøde vil lede til flere nedskæringer? Nej, det kan jeg ikke udelukke. En ordentlig mavepuster HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant i Holbæk Kommune, Tine Grodal, ærgrer sig over, at de ansatte skal igennem den tredje fyringsrunde på seks måneder. Hun mener, at arbejdsmiljøet i kommunen er truet. - Det er en ordentlig mavepuster det her. Jeg håber, vi er færdige med fyringsrunder, men jeg ved, at 2012 også bliver et svært år, siger Tine Grodal. Holbæk Kommune går i første omgang ind og reducerer på ledige stillinger. Derfor har besparelserne endnu ikke udmøntet sig i konkrete fyringer. Men konsekvensen er permanent merarbejde for dem, der er tilbage. - Mine kolleger har i forvejen løbet stærkere i en periode, fordi en kollega har været syg. Men det kan ingen jo gøre permanent, siger Tine Grodal og påpeger, at der nu er brug for arbejdsro og tryghed i ansættelsen. 14 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

15 TEKST RONNI ABERGEL FOTO SIF MEINCKE Borgmester Søren Kjærgaard (V) er ked af, at kommunikationen til medarbejderne ikke har været mere tydelig. Jeg er ikke stolt over, at vi gør det på den her måde. ARBEJDSPSYKOLOGEN: Kommunen snyder medarbejderne Overalt i Danmark gøres der en masse for at nedbringe sygefraværet og spare det offentlige for store udgifter til sygedagpenge. Men Holbæk Kommunes håndtering af problematikken vækker ikke ligefrem beundring hos arbejdspsykolog og ekspert i organisationspsykologi, Einar Baldursson. - Kommunen har næppe sagt, at nu skal vi reducere sygefraværet, så vi kan fyre nogle kolleger. De har nok stillet de ansatte i udsigt, at en reduktion af sygefraværet ville nedbringe arbejdspresset. Og at man nu bruger besparelserne til at gennemføre personalereduktioner, er at snyde medarbejderne, siger Einar Baldursson. Resultaterne af de mange forsøg på at nedbringe sygefraværet viser, ifølge arbejdspsykologen, at det er nemt at opnå et midlertidigt fald i fraværet. For til at begynde med bliver de ansatte nervøse for deres ansættelse og melder sig derfor ikke syge. - På den måde opnår man kortvarige forbedringer. Men problemet er, at det kun holder i seks-tolv måneder, hvorefter sygefraværet igen stiger, og vi samtidig ser en tendens til, at det medfører flere forholdsvis lange sygefraværsforløb, siger Einar Baldursson og spår, at Holbæk Kommune om et stykke tid vil opleve en stigning i langtidssygemeldinger. - Og så vil de stå i en værre situation end før. For det er næsten umuligt at lave om på langtidssygefraværet, siger Einar Baldursson og opfordrer kommunen til at se på, hvorfor den har et højt sygefravær. - Det er farligt, det de gør. Man skal ikke forsøge at nedbringe sygefraværet for at spare penge, men i stedet for arbejdsresultatet og arbejdsmiljøets skyld. For ellers stiger det igen, siger han. HK kommunalbladet I 10. juni

16 I HENHOLD TIL... Den kommunale verden set med skæve briller Kommunalbladet hører gerne om andre eksempler på mærkelige skilte, ord, situationer, mennesker, episoder fra den kommunale verden. Send dem trygt til den skæve redaktør, hk.dk Q Nyt om ord for offentligt ansatte Det anes i flere af hinanden følgende studier, at alderen for ansatte i offentlige embeder er opstigende. Forståelsen mellem den unge borgere og den velmodne tjener af embedet bliver derved vanskeliggjort. Med forlov anvises her oversætninger, uddraget af Politikens Slangordbog, af udtryk fra den unges uvaskede mund. Slavekontrakt: Vielsesattest Jeg forstår ikke Offipyk!: Jeg forstår ikke et ord af, hvad du siger/skriver! Cigarkasse: Kommunal konto Præstationsblokeret: Doven U I Derfor stiger de sociale udgifter Ikke så underligt, at de offentlige udgifter på det sociale område stiger med raketfart. Frederikssund Kommune hjælper for eksempel gladelig med merudgifter. Z Gæt og vind Da optaget af kontorelever i 1996 var på sit højeste i kommunerne, lå det da på ca. 500, 900 eller elever? Svar på: Giv dit bud senest 15. juni og deltag i lodtrækningen om en lækker æske chokolade. Vinder af quizzen i nr. 9 blev Elna Villadsen, Fredericia, der svarede, at sygehusene begyndte at ansætte de første lægesekretærer i 1930 erne. Det skrev vi DENGANG Tager kvinderne livet af mændene? Hvis ikke det var så tragisk, kunne man godt joke med, at de mange kvinder på de kommunale kontorer tager livet af mændene. I hvert fald viser tal fra Danmarks Statistik 2002, at mandlige kontormus har en særdeles markant overdødelighed. Ikke bare i forhold til faggrupper som landmænd, metalarbejdere i industrien og sygeplejersker, men altså også i forhold til de kvindelige kolleger på kontoret. Eksperter har umiddelbart ingen forklaring på den mandlige overdødelighed. Kommunalbladet nr. 14, HK kommunalbladet I 10. JUNI 2011

17 Vi ved, hvad det betyder for jeres effektivitet Verden er fuld af muligheder, der kan gøre arbejdet på en ny og smartere måde. Trådløs journalføring på sygebesøgene. Upload fra parkanlægget direkte på den håndholdte computer. Eller telefonbeskeder direkte i mail boksen. Bare for at nævne nogle. En mere ligetil kommunikation og mobilitet i arbejds gangene kan få smilene frem hos både medarbejdere og borgere. Er jeres tele og dataløsninger opdaterede og fleksible, så I kan skyde genvej i arbejdsgangene? Ring og book et møde direkte med salgsdirektør Lars Kleberg HK kommunalbladet I xx. xxxxxxx

18 FOKUS VALG TEKST MARIE BEGTRUP OG MOGENS JEPSEN / FOTO THOMAS SØNDERGAARD FOLKETINGSVALG. Snart skal du sætte det kryds, der afgør, hvem der skal styre Danmark de næste fire år. Det er endnu for tidligt at sige, om der er tale om gengangere eller nye ansigter på ministerposterne, men sikkert er det, at politikerne kan påvirke arbejdspladserne i det offentlige. Derfor har Kommunalbladet bedt partiernes kommunalordførere forklare, hvad de vil gøre, for at det fortsat vil være attraktivt at arbejde i kommuner og regioner. Og vi har bedt fire medlemmer af HK/Kommunal give gode råd til kommende ministre om, hvad de bør tage fat på og gøre noget ved som det første. 18 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

19 HK kommunalbladet I 10. juni

20 FOKUS VALG Hvis jeg var minister... Kommunerne skal samarbejde på tværs Kim Frandsen 42 år og udlært hos revisionsfirmaet KPMG, uddannet HD i regnskab og kommunalt ansat i økonomiforvaltning siden Fra 1. januar 2010 leder af enheden Administrative Services, i ServiceCenter i Haderslev Kommune, der leverer administrative ydelser til andre dele af kommunen. INDENRIGSMINISTER: Kim Frandsen, leder af enheden Administrative Services i Haderslev Kommune Hvad vil være det første, du tog fat på som indenrigsminister? Kommunerne står overfor den kæmpe udfordring at skulle levere mere service for færre penge. Hvis det skal lade sig gøre, skal der fokus på pris, kvalitet og behov for ydelser i kommunerne. Jeg tror, at måden er en efterspørgselsreguleret adfærd, der kan begrænse kommunernes brug af ressourcer. Det ville jeg sætte fokus på i forhold til de understøttende ydelser, for eksempel it, og administrativ bistand. som de enkelte forvaltninger og institutioner får. Hvad skal kommunerne gøre? De enkelte medarbejdere skal gøre det, de er bedst til og købe sig til resten. En pædagog skal ikke bogføre fakturaer. Derudover skal kommunerne kortlægge, hvad det koster at producere og levere ydelserne. De enkelte driftsenheder skal så påtage sig rollen som bestiller, og gøre sig klart hvad de har brug for. Og de skal kun betale for det, de bestiller. På den måde kan den kommunale sektor nøjes med at producere de ydelser, der rent faktisk er brug for. Og kommunerne skal arbejde sammen på tværs for at få skabt større enheder, der kan producere ydelserne til konkurrencedygtige priser. Uffe er favoritminister Hvordan ville du fremme det som minister? Jeg ville tage en dialog med kommunerne om at få afprøvet nogle nye forretningsmodeller og produktionsfællesskaber, der prismæssigt kan konkurrere med private aktører. Eventuelt med en gulerod til de kommuner, der deltager - alternativt et lovmæssigt tiltag, der kan stimulere kommunerne til at arbejde i den retning. Favoritminister? Uffe Ellemann Jensen. Han var standhaftig omkring sine udenrigspolitiske holdninger i fodnote-perioden i 80érne. n 20 HK kommunalbladet I 10. juni 2011

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Vi starter med sag nummer 1 fra borgmesterens afdeling, Aarhus Vand A/S, generalforsamling 2015. Nogle korte bemærkninger? Ja, jeg beder jer undertegne under

Læs mere

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold Vidste du Fysisk og psykisk vold Arbejdstilsynet skelner mellem fysisk og psykisk vold. Fysisk vold er fx bid, slag, spark, kvælningsforsøg og knivstik. Psykisk vold er fx verbale trusler, krænkelser og

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet?

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? Resultater fra en undersøgelse af københavnske skoler Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker, mag.scient.soc. & dr.med. Et nyt begreb er ved at

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Strategiske indsatsområder 2013-16. Vedtaget på kongressen, maj 2013

Strategiske indsatsområder 2013-16. Vedtaget på kongressen, maj 2013 Strategiske indsatsområder 2013-16 Vedtaget på kongressen, maj 2013 1 Kost, ernæring og sundhed: En hjørnesten i velfærdssamfundet Kost, ernæring og sundhed udgør nogle af velfærdssamfundets vigtigste

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder ***

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder *** Kristian Jensens tale v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning Det talte ord gælder 367 dage. 3 timer. 32 minutter. Det er lige nøjagtig så lang tid, vi har. Så lukker valglokalerne til kommunal- og regionsvalget

Læs mere

HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER? 15.06.2009 1/32

HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER? 15.06.2009 1/32 HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER?? 15.06.2009 1/32 3 studier Social kapital (NFA m.fl.) 2008 Rapporten Forandring og forankring (NFA og Kubix) 2009 Litteraturstudier (Udenlandske og danske) 2005-2008 15.06.2009

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2011

Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2011 Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2011 2. Indsatsområder under Økonomiudvalget 2.1 Rekruttere, fastholde og udvikle de rigtige medarbejdere Det er afgørende at kunne rekruttere,

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Udlicitering - hvad og hvordan? Per Brøgger Jensen pbje@foa.dk 31329369

Udlicitering - hvad og hvordan? Per Brøgger Jensen pbje@foa.dk 31329369 Udlicitering - hvad og hvordan? Per Brøgger Jensen pbje@foa.dk 31329369 Program 1. Et overblik over processen og beslutninger ( tragten ) 2. Hvorfor taler de om det 3. Hvad taler de egentlig om 4. Hvad

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

På vej mod en fælles strategi for fremtidens HK-fag i kommuner og regioner

På vej mod en fælles strategi for fremtidens HK-fag i kommuner og regioner På vej mod en fælles strategi for fremtidens HK-fag i kommuner og regioner 1 2 Drift er ikke nok Det er ikke tilstrækkeligt at kunne driftsopgaverne. Man skal være i stand til at løfte sig til et mere

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Den effektive kommune

Den effektive kommune Den effektive kommune - kreative løsninger Vejen Kommunes strategi - kreative løsninger 1 Godkendt af Vejen Kommunes Byråd, den 8. marts 2011 Egon Fræhr borgmester Lay out: Vejen Kommune Tekst: Udvikling,

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen

Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen side 4 Kronprinsessen kommer! side 10 Innovation Borgernes klager kan gøre det hele meget bedre side 18 Personaleblad

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Fraværs- og fastholdelsespolitik

Fraværs- og fastholdelsespolitik Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

s e p Direktionens Ledetråd 2012 t e m b e r

s e p Direktionens Ledetråd 2012 t e m b e r s e p Direktionens Ledetråd 2012 t e m b e r 8. 2012 Fremtidens kommune med nytænkning, tværfaglighed og godt arbejdsmiljø Kære ledere Et solidt budget og en velfungerende organisation er vores udgangspunkt,

Læs mere

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview

Bilag 13. Charlotte: Transskriberet og kodet interview (Interviewer) (Informant) Bilag 13 Charlotte: Transskriberet og kodet interview 00.10: Ja men til at starte med vil vi godt bare bede dig om at præsentere dig selv. 00.14: Jamen jeg hedder Charlotte, jeg

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer Overlægers arbejdsvilkår 2 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer

Læs mere

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Lyngallup om ministrenes karakterbog 2011 Dato: 15. december 2011

Lyngallup om ministrenes karakterbog 2011 Dato: 15. december 2011 Lyngallup om ministrenes karakterbog 2011 Dato: 15. december 2011 Agenda 1. Metode 2. Resultater 3. Statistisk sikkerhed Lyngallup om ministrenes karakterbog 2011 Dato: 15. december 2011 TNS Gallup A/S

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

For mere information, kontakt: DET SOCIALE INDEKS fordi trivsel skaber overskud

For mere information, kontakt: DET SOCIALE INDEKS fordi trivsel skaber overskud En brancheindsats med Det Sociale Indeks Et ledelsesværktøj til udvikling af trivsel og rummelighed på arbejdspladsen DET SOCIALE INDEKS S fordi trivsel skaber overskud Sæt fokus på det sociale engagement

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN Region Hovedstaden KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN GOD KOMMUNIKATION - I REGION HOVEDSTADEN FORORD Regionsrådet er en politisk organisation, hvis medlemmer er demokratisk valgt til at sikre

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

FFL 14 besparelser på SVU

FFL 14 besparelser på SVU 13-0186 - BORA - 10.09.2013 Kontakt: Bodil Rasmussen - bora@ftf.dk - Tlf: 3336 8869 FFL 14 besparelser på SVU Den varslede beskæring af SVU vil få alvorlige konsekvenser for kompetenceudvikling blandt

Læs mere

Hvad skal vi med en kommunikationspolitik?

Hvad skal vi med en kommunikationspolitik? Hvad skal vi med en kommunikationspolitik? Danmarks Domstoles medarbejdere kommunikerer allerede med hinanden, med borgerne, pressen og vores øvrige samarbejdspartnere. Så hvad skal vi bruge en kommunikationspolitik

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Trusler og vold florerer i jobcentre

Trusler og vold florerer i jobcentre Trusler og vold florerer i jobcentre Hver fjerde af de ansatte i jobcentrene oplever stigende problemer med voldelige borgere, og hver tredje sagsbehandler oplever trusler fra borgere som et voksende problem.

Læs mere

Kommunerne må gribe specialundervisningen an på nye måder

Kommunerne må gribe specialundervisningen an på nye måder Kommunerne må gribe specialundervisningen an på nye måder Udgifterne til elever med særlige behov stiger. Ofte tages pengene fra den almene undervisning. Det bliver ikke ved at gå. Men eleverne har krav

Læs mere

Tekniske designere - kompetencer og muligheder

Tekniske designere - kompetencer og muligheder Tekniske designere - kompetencer og muligheder AUA-projekt, juni 2012 Projektledelse: Camilla Treldal Jørgensen, KL Simon Heidemann, Teknisk Landsforbund Forsidebillede: Fotograf Kåre Viemose Indhold Konklusion...

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere