Lokalt Beskæftigelsesråd Greve

Transkript

1 Lokalt Beskæftigelsesråd Greve LBR-møde torsdag den 25. august 2010 kl Center for Job & Socialservice Centerholmen 18, mødelokalet på 3. sal

2 Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. Konstituering Status for uddannelses- og beskæftigelsesindsatsen over for unge Etablering af virksomhedsnetværk Idekatalog til handicapindsatsen Bevillinger og projekter i Beskæftigelsesministeriets udmelding om indsatsområder for anvendelse af LBR-midler Projektforslag: Udvikling af ny screeningsmetode for nysygemeldte med psykiske lidelser Social-økonomiske virksomheder Orientering... 18

3 Side 2 Fravær: Annie Bendtsen, Bo Viktor Jensen, Bente Langelund Andersen, Ejner Østergaard Pedersen og Susanne Nielsen. Suppleant: I stedet for Susanne Nielsen deltog Sven Mogensen fra DH. Medlemmer Hans Kristiansen, formand Greve Byråd Carsten Markussen Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Annie Bendtsen, næstformand Landsorganisationen i Danmark (LO) Carsten Bloch Nielsen Landsorganisationen i Danmark (LO) Bo Viktor Jensen Landsorganisationen i Danmark (LO) Bente Langelund Andersen Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Ejnar Østergaard Pedersen Danske Handicaporganisationer (DH) Susanne Nielsen Danske Handicaporganisationer (DH) Marianne Pedersen Greve Erhverv Tilforordnede Gitte Lind Centerchef Nadia Buchard Jobcenterchef Johnny Tvarnø Udviklingschef Dorethe Bjergkilde LBR Konsulent Sekretariat Anna Louise Haaland Hansen Udviklingskonsulent

4 Side 3 1. Konstituering Det lokale beskæftigelsesråd skal konstituere sig og n har modtaget følgende indstillinger til medlemmer og suppleanter: Dansk Arbejdsgiverforening Carsten Marcussen, dnp denmark as (medlem) Landorganisationen i Danmark Annie Bendtsen, 3F (medlem) Carsten Bloch Nielsen, HK (medlem) Bo Viktor Jensen, FOA (medlem) Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Bente Langelund Andersen (medlem) Ib Rene Holm (suppleant) Danske Handicaporganisationer Ejnar Ø. Pedersen, Nyreforeningen (medlem) Susanne Nielsen, Landsforeningen Autisme (medlem) Sven Mogensen, Dansk Blindesamfund (suppleant) Kurt Rasmussen, Diabetesforeningen (suppleant) Greve Erhverv Marianne Pedersen, Sydkysten (medlem) Allan Schouw Petersen, Advokatfirmaet C. C. Jørgensen & Morten Winsløv (suppleant) afventer fortsat indstilling af medlem af DA og Praktiserende Lægers Landsorganisation. Akademikernes Centralorganisation har meddelt, at de ikke ønsker at være repræsenteret i LBR Greve. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR konstituerer sig. Beslutning LBR konstituerede sig og valgte LO-medlem Annie Bendtsen til 1. næstformand og medlem af Greve Erhverv Marianne Pedersen til 2. næstformand.

5 Side 4 2. Status for uddannelses- og beskæftigelsesindsatsen over for unge Baggrund På det ekstraordinære LBR-møde, som blev afholdt i forbindelse med seminar om Beskæftigelsesplan 2011 den 24. marts 2010, besluttede LBR at bevilge kr. til projekt Fra udsat til udvalgt fra Beløbet skulle finansiere en fuldtidsansat uddannelsesvejleder til en særlig uddannelsesindsats for unge mellem år i jobbutikken i Greve Nord. Derudover besluttede LBR på LBR-mødet den 6. maj 2010 at afsætte en rammebevilling på kr. til ungeindsatsen med særlig fokus på de årige. Heri indgik et fælles projekt med UUV Køge Bugt og Jobcenter Køge om udvikling af konkrete og praksisnære tilbud til årige såsom vejledning, opkvalificering og virksomhedspraktik, der skal afklare den unge til videre uddannelse eller beskæftigelse. Siden mødet den 6. maj har jobcentret arbejdet videre med ideer til, hvordan man kan styrke ungeindsatsen inden for rammen af de afsatte kr. og ligger op til en udvidelse af projekt fra udsat til udvalgt med en virksomhedsformidler. Virksomhedsformidlerens opgave bliver at støtte op om de unges uddannelsesplan med praktikophold, følge tæt op om de unge samt samarbejde med relevante aktører i Greve Nord projektet. Derudover ligger jobcentret op til en generel styrkelse af det tværfaglige samarbejde om ungeindsatsen og vil tage initiativ til oprettelse af en styregruppe med relevante Greve Nord aktører, der skal skabe en sammenhængende uddannelses- og beskæftigelsesindsats over for unge i. Se en nærmere beskrivelse af projekterne under punktet initiativer senere i sagsfremstillingen. Ny lovgivning Baggrunden for det skærpede ungefokus er den høje ungeledighed og den nye lovgivning med ungepakke 2 fra oktober 2009, som har fordret en række nye beskæftigelses- og uddannelsesrettede initiativer for de årige. Ungepakken betyder bl.a., at Center for Job & Socialservice som led i en uddannelsesplan fremover skal give aktive tilbud, som hjælper årige tættere på uddannelse eller beskæftigelse. Kommunerne, dvs. primært UUV, er blevet forpligtet til at opsøge og sætte ind over for de unge, så de bliver hjulpet i uddannelse, beskæftigelse eller andre udviklende aktiviteter. Jobcentret har i denne forbindelse til opgave at skaffe virksomvirksomhedspraktikker, tilbyde relevante vejledningsforløb og yde mentorstøtte, der kan fremme den unges mulighed for at få en uddannelse. Derudover er børnefamilieydelsen omlagt til en ungeydelse. Det indebærer, at kommunen skal stoppe ungeydelsen, hvis kommunen vurderer, at den unge ikke

6 Side 5 følger uddannelsesplanen, og hvis forældrene og den unge ikke samarbejder om at udarbejde uddannelsesplanen. Det nationale udgangspunkt for juniorindsatsen over for de årige er, at der skal være særlig fokus på de 5 % eller unge, som UUV vurderer, ikke befinder sig i en tilfredsstillende uddannelses- eller beskæftigelsessituation. I Køge Bugt området vurderer UUV dog, at tallene er lavere. Tal fra UUV viser, at Greve, Køge, Solrød og Stevns kommuner i februar 2010 havde 160 unge i vejledning, hvilket svarer til 2,5 % af det samlede antal unge. Heraf havde 60 unge ikke afsluttet deres grunduddannelse. Antallet af unge der har brug for vejledning i løbet af et helt år er selvfølgelig væsentlig større, da de 160 unge kun er et øjebliksbillede fra februar. Der er derfor brug for at udvikle en generel aktiv og tidlig indsats, der kan minimere risikoen for, at de unge får svært ved at indgå i en uddannelsesmæssig sammenhæng eller få foden inden for arbejdsmarkedet. Et vigtigt led i juniorindsatsen er at styrke samarbejdet mellem Ungdommens Uddannelsesvejledning og jobcentrene generelt samt det tværgående samarbejde i Greve Nord projektet i sær. Initiativer Her følger en beskrivelse af de tre initiativer 1) Nedsættelse af en tværfaglig styregruppe for koordineret uddannelses- og beskæftigelsesindsats over for unge 2) projekt med UUV om praksisnære vejledningsforløb Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse og 3) Greve Nord projektet fra udsat til udvalgt 1) Tværfaglig styregruppe for koordineret uddannelses- og beskæftigelsesindsats over for unge Jobcentret tager initiativ til oprettelse af en styregruppe bestående af Center for Job & Socialservice, Center for Børn & Familie, UUV, leder af Greve Nord projektet og projektkoordinator for Greve Nord udvalget (UG-udvalget), som alle har givet tilsagn om deltagelse. Formålet med styregruppen er, at samordne de ressourcer, som der på forskellig vis er afsat over for de unge i Greve generelt og Greve Nord især, som ikke befinder sig i en tilfredsstillende situation i forhold til uddannelse, arbejde og fritid. Rollerne og ansvaret blandt de involverede aktører i ungeindsatsen fordeler sig kort fortalt således: I regi af Greve Nord projektet etableres der en vejledningsfunktion for de årige i august 2010, hvor der tilknyttes en vejleder fra UUV og påtænkes ansat en virksomhedsformidler (læs mere under punkt 3). Jobcentret vil med den nye ungepakke tilbyde de unge årige virksomhedspraktikker, vejlednings- og afklaringsforløb samt

7 Side 6 mentorstøtte, hvis UUV vurderer, at disse tiltag kan hjælpe til at den unge kan rustes til at starte uddannelse (læs mere under punkt 2). Gademedarbejderne under Center for Børn & Familie har en opsøgende og relationsskabende funktion over for unge i Greve Nord, som populært sagt hænger ud på gadehjørnet og ikke går i skole, ikke er under uddannelse eller ikke er i arbejde. UG-udvalget er nedsat for at forebygge og modvirke ungdomskriminalitet i Greve Nord, og har fået satspuljemidler til at tilknytte mentorer til unge, som kan have behov og gavn af dette. 2) Projekt: Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse I København Syd har jobcentrene og UUV opbygget et samarbejde om indsatsen for unge over 18 år. LBR støttede i 2009 projektet Unge krydser grænser, der udviklede et fire ugers afklaringsforløb for ledige unge mellem 18 og 29 år. Projektet bliver nu en fast bestanddel af ungeindsatsen i de fire København Syd kommuner, også for de årige. Der er stadig en restgruppe af årige, som ikke umiddelbart er i stand til at realisere en uddannelsesplan, men som har brug for at afprøve egne evner og muligheder gennem praktikophold på en eller flere arbejdspladser. De vil desuden have brug for sparring med en person, der har et godt kendskab til både den unge og praktikvirksomheden og er i tæt kontakt med begge. Disse unge udgør målgruppen for projektet: Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse. Projektet vil udvikle metoder til at sikre, at de unges praktikophold resulterer i et kvalificeret uddannelsesvalg. Projektet vil etablere praksisnære tilbud for de årige, der befinder sig længst væk fra det ordinære uddannelsessystem, men som dog er nået så langt, at de har en uddannelsesplan. Gennem et håndholdt forløb med praktik skal de unge opnå konkret indsigt i de jobmuligheder, som en uddannelse kan føre til. I projektperioden på 1½ år ansættes en virksomhedsformidler, som gennem tidlig kontakt til de unge og virksomhederne kan etablere den bedst mulige match mellem den unge og et praktiksted. Der tilrettelægges skræddersyede praktikforløb med virksomhedsformidleren som tovholder. Aktørerne bag projektet for de årige er foruden Greve, Køge og UUV. Projektet er forankret hos UUV. 3) Projekt Fra udsat til udvalgt Projektet Fra udsat til udvalgt har til formål at bryde kriminelle spiraler i Greve Nord gennem vejledning, aktiviteter og mentorordninger for udsatte unge i området. I projektet vil der være fokus på de unges job og uddannelsessituation, og der vil blive ydet en vedholdende støtte til den enkelte udsatte unge, indtil den unge har lært at tage ansvar for sig selv. Tanken er, at bruge de unges ressourcer og

8 Side 7 drømme som drivkraft til at tilvælge integration i samfundet gennem uddannelse og job frem for at vælge en vej ud i kriminalitet. Til projektet er der ansat en uddannelsesvejleder. Derudover påtænkes uddannelsesvejlederen suppleret af en virksomhedsformidler, der ligesom i projektet beskrevet ovenfor skal understøtte den praksisnære uddannelsesvejledning med skræddersyede praktikforløb. Projekt Fra udsat til ansat for de årige er forankret hos lederen af Greve Nord projektet. Økonomi Der er i alt afsat kr. til udsat til udvalgt over en toårig periode, hvor af Integrationsministeriet finansierer kr., UUV finansierer kr., Greve Nord projektet kr. og LBR Greve kr.. Dertil kommer en tillægsbevilling fra LBR Greve på kr. i indeværende år, der dels skal gå til ansættelse af en virksomhedsformidler, som skal bistå uddannelsesvejlederen fra UUV. Projekt Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse koster kr. i 2010 og kr. i De kr forventes finansieret 50 % af hvert Lokalt Beskæftigelsesråd i Greve og Køge. Således at Lokalt Beskæftigelsesråd Greve anvender kr. ud af rammen på til ungeindsatsen i 2010 på dette projekt. Bilag Projektbeskrivelse af Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR godkender følgende anvendelse af rammebevillingen på kr. i 2010: kr. til projekt Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse Mellem kr. til udvidelse af projekt fra udvalgt til ansat med ansættelse af en virksomhedsformidler (dette udover den eksisterende bevilling til projektets uddannelsesvejleder på kr. over en toårig periode) Beslutning LBR godkendte anvendelse af rammebevillingen på kr. i 2010 til: kr. til projekt Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse mellem kr. til udvidelse af projekt fra udvalgt til ansat med ansættelse af en virksomhedsformidler (dette udover den eksisterende bevilling til projektets uddannelsesvejleder på kr. over en toårig periode). LBR er indstillet på, at projektudvidelsen med ansættelse af en virksomhedsformidler fortsætter ind i 2011 med dertilhørende bevilling.

9 Side 8 3. Etablering af virksomhedsnetværk Baggrund Det Lokale Beskæftigelsesråd har længe ønsket at intensivere og udvikle virksomhedssamarbejdet i Greve. Dette blev fulgt af LBR-konsulenten med konkrete projektideer på mødet den 6. maj 2010, som LBR godkendte, at der arbejdes videre med. Blandt projektideerne var bl.a., at undersøge virksomhedernes behov og ønsker til samarbejde med Center for Job- og Socialservice. Denne idé har LBR-konsulenten forfulgt og tager nu initiativ til at etablere et virksomhedsnetværk. Målgruppen for netværket er virksomheder i Greve og omegn. Formålet for virksomhedsnetværket er at skabe et organiseret forum, der kan styrke dialogen mellem virksomheder og kommune. Netværket skal bidrage til at vise at socialt engagement, økonomisk bundlinje, virksomhedsdrift og strategi kan spille sammen. Helt konkret tilbydes de lokale virksomheder adgang til ajourført viden indenfor de mange erhvervs- og beskæftigelsesmæssige nydannelser, der præger lovgivningen. Netværket skal drives af Det Lokale Beskæftigelsesråd og organiseres med en styregruppe og et virksomhedspanel. Styregruppen skal sikre, at projektets drift og strategi er i overensstemmelse med LBR s formål. Derudover er det styregruppens formål at inspirere til fremdrift og good-will for virksomhedsnetværket. Virksomhedspanelet skal bestå af repræsentanter fra erhvervslivet som skal sikre og godkende at arrangementer og aktiviteter i netværket er relevante og interessante for virksomhederne. Bilag Projektbeskrivelse for erhvervsnetværk Økonomi Etablering af virksomhedsnetværket forventer at medføre udgifter til etablering, markedsføring og konsulentbistand. Mere information om økonomi følger i projektbeskrivelsens budget, som eftersendes. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR godkender etablering af erhvervsnetværk samt finansiering heraf inden for rammebevillingen på kr. udvikling af virksomhedsarbejdet i Beslutning LBR godkendte etablering af et erhvervsnetværk samt finansiering heraf inden for rammebevillingen på kr. til udvikling af virksomhedsarbejdet i 2010.

10 Side 9 Flere LBR medlemmer understregede vigtigheden af, at netværket skal være et win-win koncept, hvor det gøres tydeligt for erhvervslivet, hvad netværket kan tilbyde dem og ikke hvad de kan gøre for kommunen. LBR besluttede, at styregruppen skal sammensættes af LBR-formanden, Erhvervschefen og jobcentrets Udviklingschef. Senest på næste LBR-møde den 20. oktober forelægges LBR en milepælsplan og et detaljeret budget. LBR besluttede at etablering af netværket kan igangsættes snarest muligt.

11 Side Idekatalog til handicapindsatsen Baggrund Den 14. juni 2010 afholdt jobcentret og LBR-konsulenten et dialogmøde med et repræsentativt udsnit af fagpersoner inden for såvel fysiske som psykiske handicap om hvordan man kan forbedre beskæftigelsesindsatsen over for personer med et handicap. Formålet med dialogmødet var at udvikle et idekatalog, som kan inspirere og kvalificere valget af udviklingsprojekter inden for området i Lokalt Beskæftigelsesråd. I vedhæftet idekatalog er de input og ideer, som mødet generede, forsøgt tematiseret i tre overordnede projektemner med fokus på henholdsvis borgere, jobcenter og virksomheder. Lokalt Beskæftigelsesråd har i alt afsat kr. til udviklingsprojekter på området i 2010 samt besluttet, at handicapindsatsen skal være et langsigtet indsatsområde. Proces Når Lokalt Beskæftigelsesråd på mødet den 25. august har haft mulighed for at drøfte idekataloget afholdes der efterfølgende et fælles dialogmøde med Handicaprådet i Greve. Intentionen med fællesmødet er at få en god dialog samt skabe lokal forankring og positiv synergieffekt mellem de to råds indsatser i Greve Kommune. På baggrund af drøftelsen af idekatalog mellem Lokalt Beskæftigelsesråd og Handicaprådet skal der udvælges et eller flere projekter, som kan gennemføres i 2010 inden for rammen af de kr. De øvrige ideer i kataloget kan gemmes til de kommende års projekter. Bilag Opdateret idekatalog Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR drøfter idekatalogets forslag til projekter, der kan udvikle kommunens beskæftigelsesindsats over for personer med et handicap samt udvælger hvilke projekter, der skal igangsættes i 2010, i dialog med Handicaprådet i Greve. Beslutning LBR drøftede idekataloget og udvalgte et projekt, som kan igangsættes inden for rammebeløbet til handicapindsatsen på kr. i Yderligere projekter fra idekataloget, skal drøftes på et fællesmøde med Handicaprådet den 20. oktober 2010 med henblik på projekter i Inden for rammebevillingen på kr. i 2010 besluttede LBR at igangsætte et projekt om kognitive vanskeligheder, der ofte følger i kølevandet på handicaps,

12 Side 11 men som er svære for rådgiver at spotte og som borgerne ofte selv mangler redskaber til at håndtere. LBR besluttede at igangsætte projektet over to sammenhængende faser: 1) opkvalificeringsforløb for medarbejdere inklusiv gennemgang af relevante cases samt udvikling og anvendelse af funktionsevnemetoden som værktøj 2) mestringskurser for borgere med handicaps LBR besluttede, at fase 1 skal igangsættes hurtigst muligt, imens der skal tages stilling til en projektbeskrivelse af fase 2 på næste LBR-møde den 20. oktober LBR understregede afslutningsvis, at mestringskurset skal tage højde for individuelle hensyn.

13 Side Bevillinger og projekter i 2010 I 2010 råder LBR over kr., som Beskæftigelsesministeriet bevilger. Herudover har LBR overført ca kr. fra 2009 til 2010, som udgør 25 % af 2009-budgettet og således er det maksimale beløb, som kan overføres til budgettet. LBR råder således over i alt kr. i Nedenfor følger en oversigt over LBRs bevillinger og foreløbige forbrug. Bemærk budgetposter med rød er udtryk for, at LBR mangler at behandle sagen og bevillingen således endnu ikke er godkendt. Vedtagne/planlagte aktiviteter i 2009 Ungeprojekt: Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse. Ungeprojektet: Fra udsat til udvalgt Bevillinger i 2010 Foreløbigt forbrug i 2010 Status / bemærkning kr. Inden for rammebevillingen på kr. til ungeindsats kr. Herunder en toårig projektbevilling til ansættelse af uddannelsesvejleder til jobbutikken på kr. fra august 2010 til august 2012, hvoraf afsættes i En bevilling på mellem kr. for fuldtidsansættelse af en virksomhedsformidler til jobbutikken i 2010 inden for rammebevillingen på kr. til ungeindsats Handicapindsatsen kr. For status henvises til Koordineret tværfaglig indsats over for udsatte borgere i Greve Kommune Udvikling af kr kr. dagsordenpunkt 4

14 Side 13 virksomhedssamarbejdet i Greve Udvikling af virksomhedssamarbejdet i København Syd Evaluering af projekt fra match fire til stærke piger Fælleskonference for LBR i København Syd Seminar om beskæftigelsesplan og virksomhedsrettede indsatser i 2010 Lægeseminar A-kassesamarbejde SAKAF Ansættelse af LBRkonsulent kr kr kr. Ud af en treårig bevilling på kr kr. Konferencen er afholdt om end ikke afregnet hos Køge endnu kr ,70 kr kr kr kr. Med jobstart 1. marts 2010 Total kr ,70 kr. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR tager bevillingsoversigten til efterretning. Beslutning LBR tog stilling til bevillingsoversigtens røde markeringer og godkendte de to bevillinger: kr. til projektet Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse kr. til projekt Fra udsat til udvalgt inkl. ansættelse af en virksomhedsformidler, der skal supplere uddannelsesvejlederen, i jobbutikken i Greve Nord. Således anvendes der i alt kr. ud af rammebevillingen til ungeindsatsen på kr. Derudover besluttede LBR at bevilge: kr. i 2010 og kr. i 2011 til projektet: Udvikling af ny screeningsmetode for nysygemeldte med psykiske lidelser kr. til et debat- og orienteringsmøde om social-økonomiske virksomheder Disse to bevillinger skal føjes ind i bevillingsoversigten til oktobermødet Derudover skal det i næste bevillingsoversigt bemærkes, at lægeseminaret i 2010 vil omhandle den nye sygedagpengelovgivning at rammebevillingen på til handicapindsatsen i 2010 skal gå til et projekt om kognitive vanskeligheder jf. dagsordenpunkt 4.

15 Side 14 at rammebevillingen på kr. til udvikling af virksomhedssamarbejdet skal gå til etablering af et erhvervsnetværk jf. dagsordenpunkt 3.

16 Side Beskæftigelsesministeriets udmelding om indsatsområder for anvendelse af LBR-midler Beskæftigelsesministeren opfordrer i brev fra den 29. juni 2010 til de lokale beskæftigelsesråd og kommuner at anvende det årlige statslige tilskud til LBR i 2011 til at: understøtte indsatsen over for de udsatte grupper på arbejdsmarkedet, hvor den hidtidige indsats ikke har været tilstrækkelig til at fastholde eller finde veje til beskæftigelse. At de lokale beskæftigelsesråd afsætter midler til jobcenterkoordinatorer af mentornetværk til drift af netværksmøder og til kurser til virksomhedsmentorer. Baggrunden for ministerens udmelding er et ønske om at imødegå den stigende langtidsledighed og gøre en ekstra aktiv og virksomhedsrettede indsats for at inkludere svage ledige på arbejdsmarkedet. I brevet giver ministeren en række forslag til, hvordan LBR kan støtte den aktive virksomhedsrettede indsats i form af øget brug af virksomhedsmentorer og oprettelse af en særlig koordinationsfunktion i jobcentrene hertil. Derudover opfordrer ministeren til, at LBR indarbejder en beskrivelse i LBRs årlige virksomhedsplan af, hvordan man påtænker at styrke den virksomhedsrettede indsats. Til efteråret vil ministerens brev blive fulgt op af en pjece om fordelene ved brug af mentorer i den virksomhedsrettede beskæftigelsesindsats. Bilag Brev til samtlige LBR er og kommuner fra Beskæftigelsesministeren Udmeldingen af indsatsområder for anvendelsen af tilskuddene til de lokale beskæftigelsesråd for 2011 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR tog orienteringen til efterretning og afventer Beskæftigelsesministerens opfølgende vejledning.

17 Side Projektforslag: Udvikling af ny screeningsmetode for nysygemeldte med psykiske lidelser Baggrund Ca. en tredjedel af sygefraværet i skyldes psykiske lidelser, som erfaringsmæssigt viser større risiko for langvarigt fravær og dermed større risiko for at miste sit arbejde end andre grupper af sygemeldte. Samtidig har denne gruppe meget svært ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet igen, hvis de først mister sit job, da de ofte har svært ved at mobilisere den selvtillid og overskud, der er nødvendig for at gennemføre en overbevisende ansættelsessamtale hos en potentiel arbejdsgiver. I Greve kommune er der pr. 9. juli 2010 registreret 157 sygemeldte borgere pga. psykiske lidelser, heraf er 67 sygemeldt pga. depression og 62 pga. stress. En del af disse borgere er ikke i nogen form for behandling og nogle har ikke været til egen læge før eller i starten af sygemeldingen. For at forbedre den indsats, de sygemeldte med psykiske lidelser møder i jobcentret og forkorte sygeperioden, har projektlederen for jobcentrets aktive tilbud til sygemeldte borgere taget initiativ til en projektansøgning til LBR om at udvikle en ny screeningsmetode. En screeningsmetode der kan sikre den sygemeldte borger en tidlig og målrettet hjælp. Projektet er halvårligt fra 1. oktober 2010 til 1. april 2011 og forventes i alt at koste kr., hvoraf kr. i 4. kvartal 2010 og kr. i 1. kvartal Læs mere om baggrund, metoder og økonomi i vedhæftet projektansøgning. Bilag Projektbeskrivelse Udvikling af ny screeningsmetode for personer med psykiske lidelser Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR yder et tilskud på kr. i 2010 og kr. i 2011 til gennemførelse af projekt Udvikling af ny screeningsmetode for personer med psykiske lidelser Beslutning LBR besluttede, at yde et tilskud på kr. i 2010 og kr. i 2011 til gennemførelse af projekt Udvikling af ny screeningsmetode for personer med psykiske lidelser.

18 Side Social-økonomiske virksomheder På initiativ af LBR-formand Hans Kristiansen forslås LBR, at afholde et debat- og orienteringsmøde om etablering af social-økonomiske virksomheder. Social-økonomiske virksomheder arbejder for at fremme et socialt formål. De skaber arbejdspladser til socialt udsatte grupper samtidig med, der skabes økonomisk vækst. Et program for dagen kunne bestå af følgende oplæg til debat: Formål og praksis ved oprettelse af social-økonomiske virksomheder ved repræsentant for Center for Socialøkonomi. Erfaringer med etablering af social-økonomisk virksomhed ved iværksætter inden for området. Gennemgang af relevant lovgivning og betingelser for at etablere socialøkonomiske virksomheder. Til mødet kunne udover LBR selv indbydes EBU, UG-Udvalget, Udviklingspark Øresunds bestyrelse samt relevante medarbejdere i administrationen. Arrangementet forventer at koster ca kr. at afholde. Indstilling Administrationen indstiller, at LBR træffer beslutning om, at afholde et debat- og orienteringsmøde om social-økonomiske virksomheder og bevilger kr. hertil. Beslutning LBR besluttede, at bevilge kr. til debat- og orienteringsmøde om socialøkonomiske virksomheder.

19 Side Orientering 1. Opfølgning på LBR København Syd seminar 2. Seminar for LBR og RBR den 13. oktober KL s Jobcamp den 4-5. november ADHD-konferencen den 26. august Bilag Opfølgning på fælles LBR København Syd Konference Invitation fra Beskæftigelsesregionen om seminar for LBR og RBR den 13. oktober 2010 Invitation til KL s Jobcamp den 4-5. november 2010 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR tager orienteringerne til efterretning. Beslutning LBR tog orienteringerne til efterretning.