Det Lokale Beskæftigelsesråd Greve

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd Greve Referat Møde den 30. oktober 2014 kl Team Succes Greve Waves Over Bølgen 2A, 2. sal 2670 Greve Center for Job & Socialservice

2 Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. Oplæg og status om Team Succes ved bestyrelsesformand Amir Esfanjani Orientering om jobcentrets virksomhedsrettede strategi Orientering om ledigheden for unge i Orientering om anvendelse af virksomhedspraktik, løntilskud og nytteindsats Orientering om forlig om reform af beskæftigelsesindsatsen Formanden takker for indsatsen Evt

3 Side 2 Medlemmer Morten Dahlin, formand Greve Byråd Annie Bendtsen, 1.næstformand Landsorganisationen i Danmark (LO) Carsten Markussen, 2.næstformand Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Gert Rud Hansen (afbud) Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Carsten Bloch Nielsen Landsorganisationen i Danmark (LO) Janne Jørgensen Landsorganisationen i Danmark (LO) Allan Jørgensen Danske Handicaporganisationer (DH) Kurt Rasmussen Danske Handicaporganisationer (DH) Marianne Pedersen (afbud) Greve Erhverv Tilforordnede Carsten Schultz Jobcenterchef Mette Frederiksen LBR-sekretær

4 Side 3 1. Oplæg og status om Team Succes ved bestyrelsesformand Amir Esfanjani Fouzi Abdelrazik og Amir Esfanjani holdt oplæg om status på Team Succes Greve.

5 Side 4 2. Orientering om jobcentrets virksomhedsrettede strategi Vækst- og Beskæftigelsesudvalget vedtog den 19. august en strategi for jobcentrets virksomhedsrettede indsats. På mødet den 28. august 2014 ytrede LBR ønske om at høre mere om strategien. Jobcenterchef Carsten Schultz vil gennemgå de fremadrettede planer i forhold til at udfolde strategien i jobcentrets virksomhedsservice. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.

6 Side 5 3. Orientering om ledigheden for unge i Greve Kommune LBR besluttede på sit møde den 29. februar 2012, at rådet fremover som et fast punkt på møderne skal have et overblik over gruppen af unge ledige i Greve Kommune. Overblikket består af følgende oversigter: Antal unge på henholdsvis a-dagpenge og kontanthjælp Ledighedstal for hele landet og ledighedstal fordelt på ydelsestype, køn og alder Derudover får rådet hvert halve år den ungeopgørelse, som Ungdommens Uddannelsesvejledning (UUV) udarbejder over årige. De seneste tal for august eftersendes så snart, det er muligt. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.

7 Side 6 4. Orientering om anvendelse af virksomhedspraktik, løntilskud og nytteindsats Ifølge Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats skal jobcentret underrette LBR om anvendelsen af virksomhedspraktik. Underretningen skal indeholde oplysninger om: 1. antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser, 2. varigheden af virksomhedspraktikperioderne, 3. fordelingen på offentlige og private virksomheder, 4. inden for hvilke brancher, der er givet tilbud om virksomhedspraktik samt 5. navn på de virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktik. LBR får oversigten sendt, når den opdateres kvartalsvist. Administrationen udtrækker data om jobcentrets anvendelse af virksomhedspraktikker i Arbejdsmarkedsstyrelsen system KLV (Kvartalsoversigt for Løntilskuds- og Virksomhedspraktikforløb). Oversigten viser samtlige løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb, som jobcentret har iværksat, og som er i gang eller blevet afsluttet i det udvalgte kvartal. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.

8 Side 7 5. Orientering om forlig om reform af beskæftigelsesindsatsen Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti indgik den 18. juni 2014 en aftale om at reformere beskæftigelsesindsatsen. Målet er, at: - Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt - Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats. - Ledige kan få et reelt uddannelsesløft, hvis de har behov for det. - Uddannelsesindsatsen målrettes ledige med størst behov og virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft - Virksomhedsservice og jobformidling bliver en kerneopgave i jobcentrene, så virksomhederne kan få den arbejdskraft, de har behov for. - Regler og bureaukrati fjernes så kommunerne får større handlefrihed, og der sættes fokus på resultater i stedet for processer. Der er i forliget særligt fokus på: - en mere individuel indsats - muligheden for et reelt uddannelsesløft - bedre service til virksomhederne - flere frihedsgrader og færre regler - stærkere økonomiske incitamenter Den nuværende organisatoriske struktur på beskæftigelsesområdet fastholdes uændret. Det vil sige, at jobcentrene fastholder myndighedsansvaret for den aktive indsats, og a-kasserne fortsat afholder den indledende CV samtale samt løbende rådighedsvurdering. Aftalen indeholder, at der som led i reformen gennemføres en refusionsomlægning, som skal understøtte en effektiv beskæftigelsesindsats, hvor princippet er mest refusion i starten af et ledighedsforløb og mindre/ingen refusion ved et langt ledighedsforløb. Reformen træder i kraft den 1. juli 2015 med en række undtagelser, hvor ikrafttræden er 1. januar Herudover er der en række digitale værktøjer, som først bliver implementeret og dermed først træder i kraft fra midten af 2015 og frem til udgangen af Omlægningen af refusionssystemet træder først i kraft 1. januar Et fælles og intensiveret kontaktforløb. De ledige skal til CV-samtale i a- kassen og til kontaktforløbssamtaler i jobcentret. Alle ledige skal i de første seks måneder have et intensiveret kontaktforløb med månedlige samtaler i jobcentret. A-kassen deltager i den første samtale i jobcentret og igen i den 5. eller 6. ledighedsmåned. Efter de første seks måneders ledighed er der samtaler i jobcentret ca. hver tredje måned og rådighedssamtaler i a-kassen efter behov. (1. juli 2015). - Alle ledige får ret og pligt til ét aktivt tilbud. Gentagen aktivering hvert halve år afskaffes. Aktivering af de årige fremrykkes, så det sker

9 Side 8 senest efter seks måneders sammenlagt ledighed. Ledige over 50 år skal i aktivering seneste efter tre måneders ledighed. Ledige under 30 år skal som i dag have tilbud seneste efter tre måneder. Jobcentrene kan fortsat give tilbud tidligere, hvis det vurderes relevant. (1. januar 2015) - Individuel indsats fokus på virksomhedsrettede tilbud. Tilbud skal tilrettelæges individuelt sammen med den ledige, hvor alle tilbud i redskabsviften kan benyttes, men der skal være et særligt fokus på virksomhedsrettede tilbud. (1. juli 2015) - Ingen driftsrefusion for øvrig vejledning og opkvalificering. Der vil fremover alene være refusion af driftsudgifter til ordinær uddannelse, som fortsat vil være på 50 pct. (1. januar 2015) - Regional uddannelsespulje og Pulje til uddannelsesløft. Der afsættes dels 100 mio. kr årligt, så flere dagpengemodtagere kan få korte erhvervsrettede uddannelsesforløb (1. januar 2015) dels afsættes en pulje på 150 mio. kr. årligt, så ledige med størst behov får mulighed for et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Ledige over 30 år, der er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse kan tage en erhvervsuddannelse (maks. 2 år) på 80 pct. af den maksimale dagpengesats med mulighed for at låne op til den hidtidige dagpengesats. (1. juli 2015) - Målrettet og styrket voksenlærlingeordning. Voksenlærlingeordningen styrkes og målrettes ledige og ufaglærte beskæftigede. Tilskuddet til virksomhederne forhøjes fra 30 kr. til 40 kr. (når det drejer sig om ledige) og tilskudsperioden udvides til at vare hele uddannelsesforløbet.(1. januar 2015) - Ledige booker samtalerne. Ledige får selv ansvaret for at booke samtaler med jobcentret og a-kassen og melde sig til relevante jobsøgningsaktiviteter via jobnet.dk. Samtaler, hvor både jobcentret og a- kassen skal deltage, skal indkaldes af jobcentret (primo 2016) - Styrkede muligheder for opfølgning på rådighed. Jobloggen og det intensive kontaktforløb giver øgede muligheder for at følge med i den lediges jobsøgning. Jobcentret kan give rådighedsafprøvede tilbud (herunder nytteindsats), hvis det vurderes nødvendigt. Ledige der udebliver sanktioneres. (1. juli 2015) - Nyt og styrket servicekoncept for virksomheder. Jobcentrene skal fremadrettet have et tæt samarbejde med virksomhederne indenfor tre servicespor: Rekruttering af ledige, uddannelse og opkvalificering af medarbejdere samt fastholdelse af sygemeldte medarbejdere. (1. juli 2015) - Koordineret virksomhedskontakt på tværs af kommuner. Kommunerne skal samarbejde på tværs af kommunegrænser om virksomhedskontakten, så virksomhederne kan få hurtigere og bedre hjælp til rekruttering af arbejdskraft. (1. juli 2015) - Nationalt kontaktpunkt for store virksomheder. Store og landsdækkende virksomheder skal kunne henvende sig til et nationalt kontaktpunkt, så de har en én central indgang til beskæftigelsessystemet. (1. juli 2015) - Et stærkere tværkommunalt samarbejde. Kommunerne forpligtes til at drøfte konkrete samarbejder i regi af de nuværende fem Kommunekontaktråd (KKR) for at styrke det tværkommunale samarbejde om beskæftigelsesindsatsen. (1. juli 2015)

10 Side 9 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.

11 Side Formanden takker for indsatsen Formanden takkede LBR for indsatsen fra 2007 til 2014 og fremhævede særligt 3 hovedområder, som LBR har støttet: Unge Sygemeldte Udvikling af virksomhedssamarbejdet. 7. Evt. Der var et generelt ønske fra medlemmerne af LBR om at fortsætte samarbejdet i et andet forum. Formanden oplyste, at alle parter er positive for dette, og at Vækst- og Beskæftigelsesudvalget derfor vil undersøge mulighederne for et nyt forum for beskæftigelsesrelevante diskussioner, svarende til LBR s opgaver i dag. Medlemmerne i LBR vil blive informeret om Vækst- og Beskæftigelsesudvalgets beslutning, når en sådan foreligger.