OPQ. Konsulentrapport. Navn Sample Candidate. Dato 30. juli

Transkript

1 OPQ Konsulentrapport Navn Sample Candidate Dato 30. juli

2 INTRODUKTION Denne rapport er udarbejdet med henblik på at skulle anvendes af personer, som er uddannet i brugen af OPQ. Den udgør et særdeles nyttigt tolkningsredskab til brug ved forberedelsen af et feedback-interview, formuleringen af en assessment-rapport, eller i det hele taget ved tolkning af en OPQ profil information i en række forskellige sammenhænge. Denne rapport undersøger Sample Candidate's besvarelse af OPQ32 spørgerammen. Den tegner en profil af hendes præferencer og typiske adfærd i en arbejdssammenhæng. Hvert afsnit i rapporten præsenterer et område af OPQ32 profilen sammen med en fortolkning af de pågældende faktorer og deres indbyrdes koblinger. Herefter præsenteres eventuelle koblinger med andre afsnit af profilen, i fald disse kan bidrage til en mere omfattende forståelse af personen. Husk på, at det i vurderingen af OPQ profilens resultater er vigtigt at tage højde for, at besvarelsen udgør Sample Candidate's eget perspektiv på sig selv, og at besvarelsen dermed giver et billede af den måde, som han opfatter sin egen adfærd på - frem for et billede af hvorledes andre personer muligvis ville beskrive hans personlighed. Nøjagtigheden af denne rapport er afhængig af den åbenhed og ærlighed, hvormed Sample Candidate har udfyldt spørgerammen samt til dels af hans grad af selvindsigt. Det skal bemærkes, at Sample Candidate har været mindre konsekvent end de fleste andre i besvarelsen af spørgerammen, og at dette muligvis har haft indflydelse på den profil, som bliver beskrevet nedenfor. Denne rapport bør behandles med fortrolighed. Informationerne i rapporten vurderes at være gyldige i 1 år afhængig af Sample Candidate's arbejdsopgaver og personlige omstændigheder. For at sikre en relevant anvendelse bør profilen og tolkningen heraf altid relateres direkte til personens nuværende eller fremtidige jobposition. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 2 af 10

3 RELATIONER Indflydelse RP1 RP2 RP3 RP4 Overbevisende Styrende Meningstilkendegivende Uafhængig Sample Candidate vil ikke være særlig interesseret i at overtale eller overbevise andre mennesker. Ligesom han næsten ikke har nogen interesse i at forhandle med andre, synes han også at foretrække helt at undgå rollen som en gruppes leder, og han vil således med al sandsynlighed trives bedst med, at andre tager styringen. Både salg og ledelsesmæssige opgaver vil derfor typisk ikke friste ham, idet han føler sig utilpas i funktioner, hvor der i høj grad skal udøves indflydelse. Sample Candidate har hverken en udpræget forkærlighed for eller uvilje mod at argumentere og deltage i en meningstilkendegivende debat og ligner således de fleste andre på dette område. I overensstemmelse hermed er hans tilbøjelighed til at indtage et upopulært, egenrådigt standpunkt på linje med de fleste andres. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 3 af 10

4 Kontakt RP5 RP6 RP7 Udadvendt Venskabelig Socialt sikker Sample Candidate synes at nyde andre menneskers selskab og omgås sandsynligvis mange mennesker, selv om han kun føler sig en smule mere selvsikker, end de fleste andre typisk gør. Så snart der er etableret en relation, synes han at være særdeles livlig og talende. Derfor vil han sandsynligvis nyde at arbejde i et miljø, der er kendetegnet ved nært samarbejde, og hvor han har haft mulighed for at lære sine kolleger at kende igennem en vis periode. Selv om han nyder at indtage en meget tydelig position i gruppesammenhænge og har en meget livlig natur, er han faktisk forholdsvis tilbageholdende, når det handler om at fortælle om egne succeser og præstationer. På trods af sin synlighed i en gruppe er det således ikke sandsynligt, at han af andre opfattes som selvcentreret eller pralende. Udover at give udtryk for en tydelig glæde ved at arbejde sammen med andre, synes han også at tilbringe megen tid med at analysere deres adfærd og mulige reaktioner. Dette medfører sandsynligvis, at han er god til at bedømme de mennesker, som han har omkring sig. Det er sandsynligt, at han vil læne sig op af andre i sine bestræbelser på at opnå det høje niveau af variation og fornyelse, som han søger. Han vil derfor især være tiltrukket af mennesker, som tilbyder muligheder for nye og anderledes oplevelser. Han opsøger ikke bare i stort omfang kontakt med andre, men er tillige yderst sentitiv over for enhver kritik eller negativ kommentar, som måtte komme fra dem. Han er derfor tilbøjelig til at lægge meget stor vægt på, hvad andre mener om ham, ligesom han typisk vil lægge meget i den kritik, der evt. rettes mod ham. Empati RP8 Beskeden RP9 RP10 Demokratisk Betænksom Sample Candidate er tilbageholdende med at fortælle om egne præstationer, idet han foretrækker at holde disse for sig selv. Samtidig er han ikke en specielt tolerant person, men foretrækker i høj grad at holde en distance til andre menneskers problemer. Med hensyn til at konsultere andre synes han at spørge sig for i samme udstrækning som andre, inden en beslutning træffes. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 4 af 10

5 TÆNKEMÅDE Analyse TS1 TS2 TS3 Dataorienteret Kritisk Psykologisk Sample Candidate udtrykker en udpræget tilbøjelighed til kritisk at analysere informationer eller fremlagte planer. Denne markante analytiske indstilling gælder også andre mennesker, idet han synes at have en interesse for at forstå deres motiver og adfærd. I klar modsætning hertil giver han imidlertid udtryk for at være temmelig utilbøjelig til at arbejde med numerisk og statistisk information. Han vil således med langt større sandsynlighed føle sig tiltrukket af et job, der kræver indsigtsfulde analyser af andres reaktioner og motiver frem for et fokus på tal og kvantitativ information. Hans manglende interesse for at arbejde med numeriske data er koblet med en tilsvarende utilbøjelighed til meget hurtigt at træffe beslutninger. Dette antyder, at han er forsigtig, når han skal tolke foreliggende data, og at han især ikke bryder sig om at træffe beslutninger, når disse afhænger af en forståelse af numeriske eller statistiske informationer. Udover at have en klar tilbøjelighed til at undersøge og stille kritiske spørgsmål til den information, som han får forelagt, synes Sample Candidate også at være meget pessimistisk i sit syn på begivenheders sandsynlige udfald. Samlet set indikerer dette et ganske negativt perspektiv på verden, men da der sandsynligvis ikke er noget, som kan komme bag på ham, vil han kunne bibringe et værdifuldt kritisk perspektiv på opgaveløsningen og i høj grad udfordre og undersøge foreliggende informationer, når det er påkrævet. Han er ikke bare i betydelig grad optaget af at analysere informationer på kritisk vis, men vil typisk også være optaget af at forholde sig til de fleste aspekter af en problemstilling - især hvis de er relateret til mere abstrakte og teoretiske overvejelser. Dette vil føre til en grundigere analyse, men kan også indebære en risiko for, at han til tider undervurderer de praktiske aspekter ved opgaveløsningen. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 5 af 10

6 Kreativitet og forandring TS4 TS5 TS6 TS7 TS8 Konventionel Teoretisk Nyskabende Forandringsorienteret Tilpasningsvillig Sample Candidate betragter sig selv som en intellektuelt nysgerrig person, der nyder at diskutere hypotetiske og teoretiske problemstillinger. Dette er kombineret med, at han har meget let ved at udtænke nye og originale ideer. På trods af denne intellektuelle nysgerrighed giver han udtryk for at have en vigende interesse for at prøve nye arbejdsmetoder. Dette indikerer, at han er en person, der nyder at undersøge problemstillinger nærmere og at finde på nye løsninger, som muligvis til tider kan udfordre de eksisterende metoder. Samtidig vil han imidlertid ikke fremstå som en person med meget radikale og anderledes ideer. Ikke desto mindre er det sandsynligt, at mange af hans ideer vil blive taget op til overvejelse netop på grund af deres antal og høje forarbejdningsniveau. Sample Candidate udtrykker en præference for variation og fornyelse i sit arbejde. Samtidig erkender han i et moderat omfang behovet for at justere sin adfærd i overensstemmelse med skiftende krav i diverse situationer eller hos de mennesker, han har med at gøre. Det er dog hans ønske om fornyelse i hverdagen, der synes at være mest fremtrædende. På trods af hans lave tolerancetærskel over for rutinearbejde, lægger han tilsyneladende alligevel så stor vægt på at overholde tidsfrister og at færdiggøre igangværende arbejdsopgaver, at han formentlig ikke vil gå på kompromis, hvad dette angår. Udover at beskrive sig selv som en person, der udtænker et stort antal ideer, er han desuden tilbøjelig til at underkaste disse en rimeligt detaljeret og kritisk analyse for at vurdere deres gennemførlighed. De ideer som han fremlægger vil derfor sandsynligvis være ganske velgennemtænkte. Selv om Sample Candidate er intellektuelt nysgerrig og interesseret i at analysere abstrakte begreber, understøttes dette ikke af en tilsvarende interesse for at analysere numerisk eller statistisk information. Dette kan betyde, at mens han formentlig er reflekteret og rimeligt raffineret i sin tænkemåde, er denne muligvis i højere grad baseret på mere subjektive eller intuitive overvejelser end på en grundig analyse af alle tilgængelige data og kendsgerninger. Hvad angår den effektivitet, hvormed han sandsynligvis vil formidle sine ideer, beskriver han sig selv som rimeligt meningstilkendegivende, men på trods heraf kan hans tendens til ikke at bryde sig om at påvirke eller ændre andres meninger betyde, at han muligvis vil have svært ved at sælge sine ideer til en bredere kreds af mennesker. Det kan tænkes, at hans ønske om fornyelse frem for rutine har en indflydelse på hans strukturering af sit arbejde. Han synes imidlertid at lægge meget stor vægt på at overholde tidsfrister samt at færdiggøre opgaver, og han er lige så tilbøjelig som de fleste andre til at kontrollere detaljer samt at arbejde systematisk. Således vil han formentlig typisk forsøge at afveje sit ganske store behov for struktur med ønsket om at opleve variation i det daglige arbejde. Hans behov for variation og forandring er sandsynligvis relateret til hans store behov for at være fuldt beskæftiget og for at have travlt. Det er således muligt, at han, i fald rutiner og ensformigt arbejde ikke giver ham denne fornemmelse, aktivt vil opsøge supplerende eller anderledes arbejdsopgaver for at opretholde oplevelsen af et højt aktivitetsniveau. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 6 af 10

7 Struktur TS9 TS10 TS11 TS12 Fremadtænkende Detaljebevidst Pligtopfyldende Regelfølgende Hvad angår Sample Candidate's indstilling med hensyn til at arbejde på velorganiseret og metodisk vis, kombinerer han en moderat opmærksomhed på detaljeorienterede aspekter med en meget lille interesse for at planlægge og tænke fremad på længere sigt. Således er hans ønske om at anlægge et strategisk perspektiv på ingen måde udtalt, ligesom han sandsynligvis vil undgå overdreven opmærksomhed på ganske små detaljer. Han vil om noget være mere tilbøjelig til at kontrollere detaljer, der relaterer til her-og-nu situationen, end til at udarbejde en vision for den mere langsigtede fremtid. Det er meget vigtigt for Sample Candidate at arbejde videre med en opgave, til den er helt afsluttet. Endvidere synes han at være opsat på at overholde regler og bestemmelser. Samlet set kan dette på den ene side indikere en vis mangel på fleksibilitet i hans tilgang til arbejdsopgaver, men på den anden side også en høj grad af pålidelighed i situationer, hvor tidsfrister og anvendte metoder er klart definerede og ufravigelige. Han vil derfor sandsynligvis befinde sig godt i sammenhænge, der kræver en samvittighedsfuld overholdelse af bestemte retningslinier. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 7 af 10

8 FØLELSESMÆSSIGE ASPEKTER Følelsesudtryk FE1 FE2 FE3 FE4 FE5 FE6 Afslappet Bekymret Hårdfør Optimistisk Tillidsfuld Følelsesmæssigt kontrolleret Graden af Sample Candidate's uro og bekymring er ganske moderat. Således opfatter han sig selv som en smule mindre anspændt end de fleste andre mennesker. På tilsvarende vis er han i forløbet op til vigtige begivenheder kun lidt mindre tilbøjelig end andre til at blive nervøs. Sample Candidate betragter sig selv som langt mere følsom over for kritik og fornærmelser end andre, og han beskriver endvidere sig selv som en pessimist. Således forventer han altid det værste udfald af begivenhedernes gang. Hans syn på andre menneskers pålidelighed og integritet ligner imidlertid de fleste andres, idet han hverken er specielt tillidsfuld eller specielt mistænksom. Han beskriver sig selv som en person, der holder sine følelser for sig selv. Han vil sjældent indikere over for andre, hvordan han har det med forskellige ting, og det kan muligvis virke som om, han ikke føler sig involveret eller ikke er følelsesmæssigt engageret. Dette kan muligvis være en fordel, når hans følelser er udpræget negative eller ukonstruktive, mens det modsatte er tilfældet, hvis de kunne have givet indtryk af entusiasme. På trods af hans meget store sensitivitet over for kritik og negativ feedback, føler han sig ikke desto mindre ved nogle lejligheder i stand til at give sine synspunkter til kende og at tydeliggøre sin uenighed over for andre. Han synes imidlertid at ville undgå større konfrontationer, idet hans egne meninger ikke er specielt markante. Det er muligt, at hans særdeles negative syn på fremtiden har medført en opgivenhed i forhold til behovet for at være nervøs eller ængstelig. Således giver han udtryk for at have et forholdsvis lille niveau af generel anspændthed, ligesom han ikke føler sig specielt bekymret før vigtige begivenheder. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 8 af 10

9 Dynamik FE7 FE8 FE9 FE10 Energisk Konkurrenceorienteret Præstationsorienteret Beslutsom Sample Candidate har en meget klar præference for energikrævende aktiviteter, der holder ham travlt beskæftiget. Han vil imidlertid næppe rette sin betydelige energi på at opnå karrierefremgang, idet han giver udtryk for ikke at tillægge dette nogen betydning. Hvad angår det at klare sig bedre end og vinde over andre, er han lige så konkurrenceorienteret som de fleste. Den kendsgerning, at han er villig til at bruge så megen energi på sit arbejde uden nødvendigvis at forvente eller søge efter forfremmelse, indikerer, at han snarere opnår tilfredshed og motivation ved at være aktiv og have travlt end ved at opfatte sin indsats som et middel til forfremmelse og opnåelse af karrierefremskridt. Når han skal opsummere en foreliggende situation og træffe en beslutning, er Sample Candidate betydeligt mere forsigtig, end folk er flest. Dette kan være meget vigtigt i et job, hvor man ikke har råd til at handle overilet - for eksempel i sammenhænge hvor menneskers sikkerhed er på spil - men kan også udgøre en ulempe, i fald hans jobfunktion kræver hurtig og beslutsom handling. Sample Candidate's særdeles stærke motivation for at være travlt beskæftiget og at have meget at lave hænger muligvis sammen med hans præference for variation og forandring frem for rutine. Samlet set tegner dette billedet af en person, der kan lide at være i gang med mange aktiviteter på samme tid, og som typisk er på udkig efter nye projekter, der kræver en evne til at kunne "jonglere" med flere ting på én gang. Sample Candidate's profil indikerer, at han givetvis er en ganske stor intellektuel kapacitet, der nyder teoretisk og abstrakt tænkning samtidig med, at han også sætter pris på muligheden for at gøre brug af sine overvejelser i forhold til mange aktiviteter og projekter på én gang. Således vil han sandsynligvis trives godt med en rimeligt stor og krævende arbejdsbyrde, især når dette indebærer, at han skal tænke komplekse problemstillinger igennem. Den markante målrettethed, han udviser i forhold til at overholde tidsfrister og færdiggøre sit arbejde i overensstemmelse med tidsplanen, understøttes af hans præference for at arbejde i et meget travlt miljø, selv når flere opgaver konkurrerer om hans tid og opmærksomhed. Hvis han overhovedet overvejer sin karriere og personlige målsætninger, vil han næppe anlægge et fremadrettet eller langsigtet perspektiv. Dette kan medføre, at retningen for hans karriere bliver mere tilfældig eller en smule uklar, eller måske at han vil have et større fokus på kortsigtede karrieremål. Hans udprægede tendens til at tage sig god tid til beslutningstagen hænger muligvis sammen med den store vægt, han lægger på kritisk at analysere og vurdere den information, han har til rådighed. På denne måde antyder hans profil, at han måske vil udskyde selve beslutningen, indtil han er sikker på, at den kan træffes på et fuldt informeret grundlag. Det er muligt, at hans stærke modvilje mod at skulle træffe hurtige beslutninger tager afsæt i hans meget negative syn på de sandsynlige udfald. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 9 af 10

10 VURDERINGSMETODE Denne profil er baseret på følgende informationskilder for Sample Candidate: Spørgeskema/evnetest OPQ32r UK English v1 (Std Inst) Sammenligningsgruppe OPQ32r Britisk engelsk Befolkningen som helhed 2011 (GBR) AFSNIT TIL PERSONLIGE OPLYSNINGER Navn Kandidatdata Rapport Sample Candidate RP1=1, RP2=1, RP3=5, RP4=6, RP5=9, RP6=8, RP7=7, RP8=8, RP9=5, RP10=2, TS1=3, TS2=9, TS3=8, TS4=7, TS5=8, TS6=9, TS7=8, TS8=5, TS9=2, TS10=6, TS11=9, TS12=8, FE1=7, FE2=4, FE3=1, FE4=2, FE5=5, FE6=8, FE7=9, FE8=6, FE9=2, FE10=1, CNS=1 OPQ32 Konsulentrapport v2.0 RE OM DENNE RAPPORT Denne rapport er udskrevet ved hjælp af SHL Online Assessment System. Den indeholder information fra Occupational Personality Questionnaire (OPQ32). Kun personer, der har gennemgået særlig uddannelse i brugen og fortolkningen af dette spørgeskema, må anvende det. Denne rapport er udskrevet på baggrund af resultaterne fra respondentens besvarelse af spørgerammen, og den afspejler de væsentligste tendenser i de afgivne svar. Det er vigtigt i fortolkningen af disse data at være opmærksom på den subjektive karakter i spørgeskemabaserede talangivelser. Rapporten er fremstillet elektronisk - brugeren af dette software kan foretage rettelser og tilføjelser til teksten i rapporten. SHL Group Limited og tilhørende selskaber kan ikke garantere, at indholdet af rapporten er et uændret produkt fra computersystemet. Vi påtager os intet ansvar for konsekvenserne af brugen af rapporten, og dette indbefatter ansvar af enhver slags (inklusive forsømmelighed) for dens indhold. SHL og OPQ er et registreret varemærke tilhørende SHL Group Limited i Storbritannien og andre lande. Denne rapport er produceret af SHL til selskabets kunder og er SHLs intellektuelle ejendomsret. Som følge heraf giver SHL udelukkende tilladelse til, at SHLs kunder reproducerer, distribuerer, ændrer og opbevarer denne rapport med henblik på intern og ikke-kommerciel brug. SHL forbeholder sig alle andre rettigheder. 30. juli 2015 Konsulentrapport Sample Candidate 10 af 10