1. Fuldtidslærere (og plustidslærere) 2. Deltidslærere a. Helt skoleår
|
|
- Rikke Bak
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Manual vedrørende aktivitetsplaner og arbejdstidsopgørelser Nærværende manual vedrører lærere og børnehaveklasseledere. Når der i det følgende står lærer, gælder det ligeledes børnehaveklasseledere. I. Aktivitetsplaner Aktivitetsplan er en summarisk plan over de arbejdsopgaver en lærer forventes at skulle udføre i et skoleår eller en periode i skoleåret (delaktivitetsplan). Der kan ikke rettes i en aktivitetsplan, der allerede er udleveret. Der kan sagtens ske ændringer i den praktiske afvikling af planen, men disse må registreres an- detsteds. Hvis der samlet set er tale om ekstra arbejde i forhold til det planlagte, får det følger i arbejdstidsopgørelsen, som skal sammenholdes med den oprinde- lige plan. Samlet færre aktiviteter end de planlagte, får ingen konsekvenser for den ansatte, bortset fra at evt. ikke disponeret tid, som ikke er blevet afviklet, kan overføres som negativ anden skoletid til den efterfølgende aktivitetsplan efter bestemte regler. Iflg. overenskomsten ( 5) skal en aktivitetsplan udleveres senest 4 uger, inden den træder i kraft. I praksis betyder det, at lærerne skal have deres aktivitetsplan for det kommende skoleår, inden de går på sommerferie. Aktivitetsplanen skal indeholde den samlede arbejdstid, som fordeles på: 1. Skoletid a. Undervisning b. Anden skoletid 2. Egentid 3. Ferie og søgnehelligdage (SH- dage) De enkelte hovedinddelinger specificeres mere eller mindre efter skolens og den ansattes behov. De institutioner (Fordelingssekretariatet, UNI- C og Dansk Fri- skoleforening), hvortil oplysninger fra aktivitetsplanerne skal indberettes, har deres egne specifikationskrav. 1.a. Undervisning kan fx specificeres på flg. måde: Almindelig undervisning efter ugeskema (angiv antallet af uger) (evt. kan undervisningen inddeles i semestre) Specialundervisning (Specialundervisning der udløser flydende tillæg (se Organisationsaftalen Bilag 1) kræves specificeret af Fordelingssekretariatet) Undervisning på temadage og uger Undervisning under lejrskoler Undervisning på ekskursioner Indlagte vikartimer Elevsamtaler Undervisning ved sociale og kulturelle arrangementer 1
2 1.b. Anden skoletid kan specificeres på mangfoldige måder: Puljetid (angiv puljens art min. 125 t. for pulje 1, 2 og 3, min. 150 t. for pulje 4) o Samarbejde med ledelsen (hvis pulje 3 er valgt) o Samarbejde med de øvrige lærere (fælles forberedelse) o Samarbejde med øvrige ansatte (hvis pulje 3 er valgt) o Samarbejde med elever (hvis pulje 3 er valgt) o Samarbejde med forældre (hvis pulje 3 er valgt) o Samarbejde med eksterne (hvis pulje 3 er valgt) o Skoleudvikling (hvis pulje 1, 2 eller 4 er valgt) o Efter- og videreuddannelse (hvis pulje 2 eller 4 er valgt) Skoleudviklingsopgaver (hvis pulje 3 er valgt) Samarbejde med ledelsen (hvis pulje 1, 2 eller 4 er valgt) Klasselærerfunktioner (kræves specificeret af Fordelingssekretariatet) Ekstra tildelt til individuel forberedelse Tilsyn med lokaler og samlinger Deltagelse i fagudvalg og lignende Ansvarlig for særlige opgaver Pædagogisk- administrative opgaver (ledelsestid) Pauser og frikvarterer (tilsyn med elever inkl. egne pauser) Tilsyn med elever i forbindelse med lejrskoler Andet tilsyn med elever (Summen af tilsyn med elever kræves spec. af Fordelingssekretariatet) Kostskoletilsyn (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) Særlige feriedage (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) (Hvis de særlige feriedage udbetales eller afvikles på dage, hvor der er planlagt andet arbejde, figurerer de ikke her) Overført overtid (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) Overført undertid (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) Efter- /videreuddannelse (del af pulje 2 eller 4) (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) TR- arbejde (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) SR- arbejde (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) Ikke disponeret tid (kræves spec. af Fordelingssekretariatet) 2. Egentid kan for 60- årige, som har ekstra egentid specificeres i den egl. egentid og den ekstra. 3. Ferie og SH- dage specificeres i ferie og SH- dage. Aktivitetsplanen udmøntes i arbejdstidsplaner (arbejdsskemaer), som i princip- pet er mødeplaner for hver enkelt arbejdsdag med angivelse af begyndelses- og sluttidspunkt samt de forventede opgavers karakter, omfang og tidsmæssige placering. Alle arbejdsopgaver, der er aftalt som akkorder, indgår ikke i arbejds- tidsplanerne, da de enkelte akkordhavere i princippet selv tilrettelægger ar- bejdet. Der er centralt aftalt akkord til klasselærerfunktioner, men denne kan fraviges ved lokalaftale. Derudover kan skolen lægge op til 100 timer tilsammen til ikke disponeret tid og indlagte vikartimer; disse timer indgår ikke i arbejds- tidsplanerne, men kan uden varsel disponeres af ledelsen til ekstra arbejde i umiddelbar forbindelse af allerede fastlagt mødetid. Vi kommer ikke nærmere ind på arbejdstidsplaner i denne manual. 2
3 1. Fuldtidslærere (og plustidslærere) En fuldtidslærers bruttoarbejdstid er på timer i et skoleår svarende til 7,4 timer i gennemsnit hver dag mandag til fredag i 52 uger eller 37 timer om ugen. Hvis en lærer er på plustid er den gennemsnitlige arbejdstid pr. dag forhøjet til maks. 8,4 timer svarende til timer på årsbasis eller 42 timer på ugebasis. Summen af skoletid, egentid samt ferie- og SH- dage forhøjes med den forhøjede beskæftigelsesgrad. Arbejde udover den forhøjede bruttoarbejdstid regnes som overarbejde, der normalt medfører overtidstillæg på 50%. I det følgende beskri- ves kun timer for fuldtidsansatte, mens man for plustidsansatte selv må indsætte det forhøjede timetal. 2. Deltidslærere For deltidslærere nedsættes bruttoarbejdstid, ferie- og SH- dage, egentid og sko- letid ved at gange fuldtidstimetallene med beskæftigelsesgraden. Beskæftigel- sesgraden er principielt ikke en størrelse, der beregnes. Det er et ansættelsesvil- kår, som aftales og indskrives i ansættelsesbrevet. Enhver ændring af beskæfti- gelsesgraden medfører udfærdigelse af nyt ansættelsesbrev eller i det mindste et bilag, der beskriver ændringens varighed. Ændringer kan frit aftales mellem den ansatte og skolens ledelse, mens ændringer i nedadgående retning ensidigt øn- sket af skolens ledelse, skal behandles som en afskedigelsessag. Udfyldelsen af deltidslæreres aktivitetsplan adskiller sig i øvrigt fra fuldtidslære- res alene ved, at en del akkorder kan afhænge af beskæftigelsesgraden. Det skal i så fald fremgå af akkordbeskrivelsen i lokalaftalen. Den centralt aftalte akkord på 75 timer til klasselæreropgaver afhænger ikke af beskæftigelsesgraden. Egentid, ferie- og SH- dage er som ovenfor beskrevet afhængige af beskæftigelsesgraden. a. Helt skoleår Et helt skoleår begynder den 1. august og slutter den 31. juli. Nyansatte begynder ofte den 1. august, hvilket som regel medfører, at de afvikler ferie de første fem dage af august med lønfradrag til følge, hvis skolen benytter den normale ferie- afviklingsplan. Bruttoarbejdstiden for en fuldtidslærer er 52 uger a 37 timer = timer. Ferie udgør 25 dage a 7,4 timer = 185 timer (5 dage i august og 20 dage i juli, hvis normal ferieplan følges). SH- dage er forskelligt alt efter om den 25. og den 26. december og 1. januar lig- ger på en lørdag eller søndag eller på hverdage. De øvrige SH- dage ligger altid på hverdage: Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, Store Bededag, Kr. Himmel- fartsdag og 2. Pinsedag. Altså 6 til 9 dage a 7,4 timer = 44,4 til 66,6 timer. Bruttoarbejdstiden fratrukket ferie og SH- dage udgør nettoarbejdstiden. Egentiden udgør 400 timer for lærere og 300 timer for bhkl.ledere hos begge tillagt 175 timer for de 60- årige, som har bedt om det. Skoletiden, som bliver til rest efter ferie-, SH- dage og egentiden er trukket fra bruttoårsnormen, er den tid, som helt eller delvis skal skemalægges i arbejds- tidsplaner eller tildeles som akkorder vha. en lokalaftale, og hvorfra timerne hentes. Hvis der i det tidligere skoleår er overtimer, merarbejdstimer eller un- dertimer, der skal overføres føres disse ind under anden skoletid. For at få ar- 3
4 bejdstiden til at gå op lægges en rest på maks. 100 timer til disponibel tid til ikke planlagte aktiviteter (og/eller indlagte vikartimer). b. Del af skoleår En aktivitetsplan for en del af skoleåret (delaktivitetsplan) benyttes ved: 1. ansættelse efter 1. august 2. ændring i løbet af skoleåret 3. ansættelse i en bestemt periode fx som vikar af mindst 3 måneders varig- hed Der benyttes følgende værktøjer : 1. Arbejdstidsplan 2. Kalender med angivelse af planlagte skoledage mv. 3. Evt. lokalaftale 4. Evt. opgørelse af arbejdstiden for den foregående periode Nettoarbejdstidsnormen for perioden opgøres først, idet hver arbejdsdag (fra- regnet ferie og SH- dage) fra mandag til fredag tæller 7,4 timer. (Da delaktivitets- planer udarbejdes ud fra den konkrete kalender, vil summen af arbejdstiden for deltidsplaner, der tilsammen udfylder et helt skoleår, udgøre mere end arbejds- tiden i en aktivitetsplan for det samme skoleår. Det skyldes, at der faktisk er flere dage i et år end 52 uger a 7 dage.) Feriedage (5 dage i august og 20 dage i juli, hvis normal ferieplan følges) og SH- dage, der ligger i perioden, opgøres med 7,4 timer pr. dag. Centralt fastsatte akkorder, egentid og klasselærerakkord, periodiseres ved at gange med antallet af arbejdsdage i perioden og dividere med årets samlede an- tal arbejdsdage iflg. kalenderen. Skoleår Arbejdsdage SH- dage Nettoarbejdstid 2009/ ,8 2010/ ,6 2011/ ,2 2012/ ,4 Lokalt aftalte akkorder kan evt. være aftalt til at blive periodiseret på en anden måde, end de centralt givne akkorder. Det er fx almindeligt at periodisere akkor- der efter antallet af skoledage (= 200) eller antallet af normal- skoledage, idet dage med lejrskole, emneuger ekskursioner ol. fratrækkes. Fx har Den Stråtækte Friskole, som mange kender fra Dansk Friskoleforening kursusmateriale, 181 normal- skoledage. Nogle akkorder, som fx lejrskoleakkord, kan aftales til slet ikke at blive periodiseret, men kun at blive regnet med, hvis de faktisk falder in- den for planlægningsperioden. Hvis ikke lokalaftalen nævner specifikke periodiseringsregler, benyttes den cen- tralt givne for alle akkorderne også fx lejrskoleakkkord hvorved alle akkorder fordeles ligeligt på alle årets arbejdsdage. Alle arbejdsopgaver, der ikke ligger i akkorder, optælles fra arbejdstidsplanerne. Det er dog en ofte benyttet simplificering, at beregne arbejdsopgaver ud fra et ugeskema og nøjes med at gange med antallet af uger (svarende til 5 arbejdsda- ge), selv om en nøje optælling dag for dag vil give et mere præcist billede. 4
5 Opgjorte overtimer, merarbejdstimer eller undertimer fra en umiddelbart tidli- gere periode sættes ind under anden skoletid. Og for at få arbejdstiden til at gå op lægges en rest på maks. 100 timer til disponibel tid til ikke planlagte aktivite- ter (og/eller indlagte vikartimer). Antallet af undervisningstimer på årsbasis danner grundlag for udbetaling af undervisningstillæg. Ved ansættelser, der varer mindre end et skoleår, skal un- dervisningstimetalsgrundlaget for lønudbetalingen beregnes, som om ansættel- sen varede et helt skoleår ved fx at dividere undervisningstimerne i perioden med antallet af arbejdsdage i perioden og gange med antallet af arbejdsdage i hele skoleåret. Maj 2010 friskolekonsulent Ole Mikkelsen, Friskolernes Kontor 5
6 II. Arbejdstidsopgørelser Hvert år, når skoleåret er omme, skal der foretages en opgørelse af arbejdstiden for det forløbne skoleår, jf. 9 i Arbejdstidsreglerne. Hvis en lærer fratræder, skal arbejdstiden også gøres op på fratrædelsestids- punktet. Hvis der sker ændringer i en lærers skema af fast karakter, der medfører æn- dring af beskæftigelsesgraden, skal arbejdstiden ligeledes gøres op. Husk at æn- dringer frit kan aftales mellem den ansatte og skolens ledelse, mens ændringer i nedadgående retning ensidigt ønsket af skolens ledelse, skal behandles som en afskedigelsessag. 1. Fuldtidslærere Fuldtidslærere er betydeligt nemmere at opgøre arbejdstiden for end deltidslæ- rere. Ansatte, der har plustid, skal opgøres på samme måde som fuldtidslærere bortset fra, at der skal tages hensyn til den forhøjede årlige, ugentlige og daglige gennemsnitlige arbejdstid. a. Helt skoleår Al tilfældigt ekstra arbejde for en fuldtidslærer (udover det, der er noteret i akti- vitetsplanen) i løbet af det forgangne skoleår, som ikke allerede er udbetalt eller afspadseret, skal udbetales med overtidstillæg på 50% eller overføres til næste skoleår med 50% tillæg. Det forudsættes, at evt. disponibel tid først er blevet brugt. Der skal ikke beregnes ændringer af beskæftigelsesgrad med, hvad deraf følger. Pension skal heller ikke ændres. b. Del af skoleår Fratræder en fuldtidslærer i løbet af et skoleår eller går vedkommende ned i tid, skal den forløbne periodes arbejdstid gøres op for at konstatere hvorvidt, der har været tale om arbejde, der overstiger normen for fuldtidsarbejde i den for- løbne periode. Det svarer til at udarbejde en delaktivitetsplan bagud, og man kan sagtens anvende samme formular, som benyttes til at lave delaktivitetspla- ner med. Resultatet kan aflæses i linjen heraf overtid eller undertid. Hvis resul- tatet er negativt, er der tale om undertid. Hvis der er tale om fratræden udbeta- les overtiden med 50% tillæg, mens undertid ingen konsekvenser får. Ved fort- sættelse i en deltidsstilling, overføres undertiden som negativ anden skoletid i den følgende delaktivitetsplan, mens overtiden overføres uden tillæg. (I virkelig- heden er der reelt ikke tale om overtid i dette tilfælde, da beskæftigelsen i hele skoleåret ikke kommer til at overstige fuld tid.) Selv om der ikke i perioden har været egl. arbejdsopgaver udover det planlagte, kan opgørelsen alligevel resultere i overtid. Det skyldes periodiseringsreglerne. Efter den centrale arbejdstidsaftale afvikles den årlige tid til egentid og akkord til klasselærerfunktioner ligeligt over hele årets antal arbejdsdage, som fx også om- fatter dagene i elevernes efterårsferie, hvor der jo slet ikke finder undervisning sted. Hvis lokalaftalte akkorder ikke har tilknyttet en særlig lokalaftalt periodise- ringsregel, skal de periodiseres på samme måde som efter den centrale aftale. Fx 6
7 har skoleåret 2009/ arbejdsdage. Alle akkorder, der periodiseres efter den centrale aftale, afvikles altså ligeligt pr. arbejdsdag ved at dividere den årlige akkord for 2009/10 med 227 og gange med antallet af arbejdsdage i perioden. Egne lokalaftalte akkorder kan fx aftales periodiseret ved at fordele akkorden ligeligt på skoledage eller evt. kun normalskoledage, idet perioder med lejr- skole og emneuger er fratrukket, da akkorderne evt. skønnes ikke reelt at ville kunne afvikles på sådanne specielle skoledage. Hvor om alting er, vil periodise- ring af akkorder altid medføre noget optællingsarbejde og noget beregning. Ar- bejdsopgaver, der er beskrevet i arbejdstidsplaner, skal blot optælles i overens- stemmelse med disse. 2. Deltidslærere Alt tilfældigt forekommende ekstra arbejde i løbet af skoleåret for deltidslærere skal indgå i arbejdstidsopgørelsen. Det kan i realiteten ikke beregnes og udbeta- les løbende. Hvis der alligevel er udbetalt a conto beløb, skal disse modregnes i den endelige lønopgørelse. Deltidslærere er administrativt rimeligt komplicere- de at gøre arbejdstiden op for, idet ekstra arbejde udover selve arbejdets om- fang, giver et beregnet overlæg i egentid samt ferie- og SH- dage. Merarbejde medfører også ekstra indbetaling af pension. Har det ekstra arbejde haft et om- fang, så arbejdstiden overstiger normen for en fuldtidsansat, vil denne del være overtid til overtidsbetaling dog uden pensionsvirkning. a. Helt skoleår Ekstra tilfældigt merarbejde i skoleåret fordeler sig på undervisning og anden skoletid. De ekstra undervisningstimer honoreres med undervisningstillæg in- den for det/de relevante intervaller. Fx hvis en lærer oprindeligt har 690 under- visningstimer planlagt og læser 15 ekstra undervisningstimer i løbet af skole- året, vil de 10 skulle aflønnes med taksten for intervallet fra 650 til 700 timer og de sidste 5 med taksten for intervallet fra 700 til 750 timer. Den samlede opgjor- te skoletid divideres med fuldtidsnormen for skoletid. Denne kan beregnes som nettoårsnormen fratrukket normen for egentid. Stilling Egentidsnorm Lærer under 60 år 400 timer Lærer med ekstra egentid 575 timer Bhkl.leder under 60 år 300 timer Bhkl.leder med ekstra egentid 475 timer Kvotienten mellem den opgjorte skoletid og skoletidsnormen er den endelige beskæftigelsesgrad, som benyttes til at beregne tiden til egentid, ferie- og SH- dage endeligt. Den endelige beskæftigelsesgrad indgår også i beregningen af fe- riedifference ved afvikling af ferie med løn året efter. Både det ekstra undervisningstillæg og evt. udbetalte ekstra arbejdstimer med- fører indbetaling af pension til Lærernes Pension med 17,3%. Lærere med tjene- stemandspension får ikke indbetalt pensionstilsvar af undervisningstillæg, men der skal indbetales for den forhøjede endelige beskæftigelsesgrad til Efterløns- kassen eller P25. 7
8 b. Del af skoleår Ved enhver ændring af arbejdsplanlægningen, der medfører ændring af beskæf- tigelsesgraden (samt nyt ansættelsesbrev eller tillæg til det gamle), skal der på skæringsdagen foretages en opgørelse af arbejdstiden for den forløbne periode. Den opgjorte over- eller undertid overføres time til time til den delaktivitetsplan der følger efter. Hvis den periode, der følger efter, er næste skoleår, overføres 75% af undertiden dog maks. 60 timer. Merarbejde udbetales normalt, men kan også efter aftale overføres time for time. Opgørelse af arbejdstiden for en del af skoleåret svarer til at udfærdige en delak- tivitetsplan bagud, idet den oprindelige beskæftigelsesgrad ligger fast i første omgang. Hvis opgørelsen resulterer i undertid, overføres denne til den efterføl- gende (del)aktivitetsplan. Hvis opgørelsen derimod resulterer i merarbejde, skal den endelige beskæftigelsesgrad for perioden beregnes, fordi den skal benyttes til at beregne overlægget af egentid samt ferie- og SH- dage. For at beregne normen for egentid for en del af skoleåret, opgøres først den brøkdel, som perioden udgør af hele skoleåret. Denne brøkdel opgøres som an- tallet af arbejdsdage i perioden divideret med antallet af arbejdsdage i hele sko- leåret. (Husk at arbejdsdage er alle mandage til fredage, der ikke er SH- dage eller hører til de 5 ugers ferie, som efter den centrale aftale ligger i juli og august.) Brøkdelen af året ganges med egentidsnormen for hele skoleåret (se ovenfor), og dette produkt fratrækkes periodenormen, som er 7,4 timer gange antallet af ar- bejdsdage i perioden. Efter denne metode fås som resultat periodenormen for skoletiden, som benyttes som divisor for den opgjorte skoletid. Denne benyttes videre til at beregne endelig egentid samt ferie- og SH- dage. Et eksempel kan formentlig bedre illustrere dette: Eksempel En lærer (under 60) skal have foretaget opgørelse af arbejdstiden pr. den 1. marts En optælling af antallet af arbejdsdage fra 1. aug til skæringsdagen udgør: 143 dage Feriedage i perioden (i august): 5 dage SH-dage i perioden: 2 dage Brøkdel af skoleåret: 143/227 Periode(netto)normen er 143 x 7,4 timer = 1.058,20 timer Egentidsnorm for perioden: 143/227 x 400 timer = 251,98 timer Periodenorm for skoletid: 1.058,20 251,98 timer = 806,22 timer Opgørelse af skoletiden: 620,33 timer Endelig beskæftigelsesgrad : 620,33/806,22 = 0,7694 (Den oprindelige beskæftigelsesgrad benyttes, hvis den endelige bliver mindre!) Endelig egentid 0,7694 x 251,98 timer = 193,88 timer Endelig nettoarbejdstid: 620, ,88 timer = Endelig tid til ferie i perioden 5 x 7,4 timer x 0,7694 = Endelig tid til SH-dage: 2 x 7,4 timer x 0,7694 = Endelig bruttoarbejdstid: 814, , ,39 timer = 814,21 timer 28,47 timer 11,39 timer 854,07 timer Den endelig bruttoarbejdstid sammenholdes med den planlagte. Merarbejde el- ler undertid overføres til følgende delaktivitetsplan, medmindre der er tale om fratræden. Hvis den oprindelige plan ikke omfattede netop denne periode men fx et helt skoleår, bliver man nødt til, at konstruere en delaktivitetsplan, der dækker perioden. Man skal altså benytte fremgangsmåden for delaktivitetsplaner med optælling ud fra arbejdstidsplaner og periodisering af akkorder, egentid samt ferie- og SH- dage, idet den oprindelige beskæftigelsesgrad fastholdes. Friskolekonsulent Ole Mikkelsen, maj
Førlederkursus 17. april 2012. Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler
Førlederkursus 17. april 2012 Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler 1 Program Arbejdsdage Ferie/frihed Arbejdstimer Egentid Skoletid Planlægningsbestemmelser Overtid/undertid/plustid
Læs mereNærværende løntabel afløser løntabel pr. 1. april 2005. Næste løntabel udsendes gældende fra 1. april 2006.
Jr.nr. 206/4 Den 01.07.05 DANSK FRISKOLEFORENINGs LØNTABEL FOR LEDERE, LÆRERE og BØRNEHAVEKLASSELEDERE gældende fra 1. august 2005 (rev. jan 06) Løbenr.:027a Indledning Dansk Friskoleforening udsender
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR juni 2013 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereUndersøgelse om arbejdstid
Undersøgelse om arbejdstid Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i begyndelsen af september måned 2014 gennemført en undersøgelse blandt lederne på efterskolerne. Formålet har været at danne
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereVejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.
Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste...3 2. Delt tjeneste...3 3. Omlagt normaltjeneste...4 4. Ekstratimer for deltidsansatte...5 Manglende varsel... 5 5.
Læs mereArbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereJr.nr. 206/4 Den 13.04.15. Løbenr.:041
Jr.nr. 206/4 Den 13.04.15 DANSK FRISKOLEFORENINGs LØNTABEL FOR LEDERE, LÆRERE og BØRNEHAVEKLASSELEDERE samt pædagogisk personale ansat iht. aftale med BUPL gældende fra 1. april 2015 Løbenr.:041 Indledning
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereI protokollatet anvendes betegnelsen ansat, når reglerne gælder for både lærere og børnehaveklasseledere.
Om dette rådudkast Pr. 1. august 2014 vil de hidtidige arbejdstidsregler blive erstattet af to cirkulærer: Dels vil reglerne om Arbejdstid for tjenestemænd i staten (hent cirkulære) Dels en stærkt reduceret
Læs mereDet er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.
Vejledning til planlægning og opgørelse af arbejdstiden for lærere som tileller fratræder midt i et skoleår, jf. Arbejdstidsaftale 08 bilag 5 punkt 1, litra b I forbindelse med de centrale parters drøftelser
Læs mereSamlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke- TR % over Antal 44 TR 5 K 14 U 10 ÅR 16
Læs mere50.34A O.11 35/2011 Side 1. Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005 KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.34A Side 2 Indledende bemærkning... 3 1. Område... 4 2. Arbejdsopgaver...
Læs mereCirkulære om. Protokollater om arbejdstid mv. for forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om Protokollater om arbejdstid mv. for forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2002 4.5.2A Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE...3 PROTOKOLLAT OM
Læs mereAftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)
Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) (Version 2) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen
Læs mereBilag Sammenligning af overenskomstaftaler 2010-2013 udkast 2012
1 Bilag Sammenligning af overenskomstaftaler 2010-2013 udkast 2012 I de følgende gennemgås de væsentligste punkter i overenskomsterne inden for hotel- og restaurationsområdet omhandlende HORESTA/3F, KA/KF,
Læs mereÆndringsforslag til budget 2012-15
sforslag til 2012-15 Udvalg: BUU Budgetområde: 3.01 Center: Skoler Forslagstype: Prioriteringsrum Serviceramme Ja/Nej: Ja Forslagsnummer: Udfyldes af Ø&It Drift/anlæg/finansiering: Drift Forslag: Tekst
Læs mereAFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs merede Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende
de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende 1. Protokollatets dækningsområde 2 Protokol lat Generelle bemærkninger Dansk Røde Kors Asylafdeling.
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013
SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen,
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereDen centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne. - et samlet overblik
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K 1. august 2007 Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne - et samlet overblik Den centrale arbejdstidsaftale beskriver,
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereDette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler
Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere Arbejdstid Lokalaftaler Arbejdstid Lokalaftaler Indholdsfortegnelse Indledning Forhandlingskompetencer Arbejdstidsaftalen i kommunerne Arbejdstidsaftalen
Læs mereHvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores
10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereAftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale Kommunernes Landsforening eningen af Kommuner i Københavns Amt Amtsrådsforeningen i Danmark Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereArbejdstid og merarbejde
HR OG KOMMUNIKATION Arbejdstid og merarbejde Retningslinjer for uddannelsesfaglige medarbejdere i UCL Oktober 2014 Indhold 1. Opgørelse af arbejdstid (AC, CO10 og LC s forhandlingsområde)...3 1.1 Merarbejde
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereVejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere
Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mereVilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat
Lokalaftale nr. 4.F.1 Redigeret 2013 Vilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereDet er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.
Vejledning til planlægning og opgørelse af arbejdstiden for lærere som tileller fratræder midt i et skoleår, jf. Arbejdstidsaftale 08 bilag 5 punkt 1, litra b I forbindelse med de centrale parters drøftelser
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereAftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.
Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereArbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE
RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereArbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer
Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mere50.02 O.13 29/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereSCALA BIO CENTER A/S, AALBORG
SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg 2010 2012 2010-2012 Overenskomst mellem DI Overenskomst II
Læs mere11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereVejledning. Trio Tjenestetid Læreraftale 08
Vejledning Trio Tjenestetid Læreraftale 08 Vejledning Indholdsfortegnelse Tjenestetid... Kap.4 Tjenestetid Grundtid... Beregning af arbejdstid i Trio... Ændringer i grundtiden... 4 Bruttotidsfradrag...
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereKøn Krydset med: Hvad er dit hovedansættelsesområde? Erhvervsskole (EUD, AMU, TAMU mv.) Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % (880)
Køn Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % Hvad er din alder? Under 30 år 1,0% (9) 30-39 år 9,9% (87) 40-49 år 29,8% (262) 50-59 år 43,4% (382) 60 år eller mere 15,9% (140) Hvor mange år har du
Læs mereLønoversigt - Totaloversigt.
Udgave nr. 15 gældende fra 1/4-14 Lønoversigt - Totaloversigt. Redaktion: Reguleringsprocent pr. 1/4-14: 1,7162 - reguleringsprocenten er nulstillet pr. 31/3-12. Alle beløb er i grundbeløb pr. 31. marts
Læs mereAftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende
Aftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende for skoleårene 2011/12 og 2012/13 Indholdsfortegnelse:
Læs mereFAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereArbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241
Læs mereVELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA
VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereKOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2008
KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2008 1 Indholdsfortegnelse Indledende bemærkninger...5 Kapitel 1. Afgrænsning...6 1. Hvem er omfattet af aftalen... 6 Elever... 6 Kapitel 2. Arbejdsplanlægning...7
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereKapitel 1. Lovens område
Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereSkolelederen juni 2014... s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7
Indhold Skolelederen juni 2014... s. 2 Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6 Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7 Legepatruljen på tur på Vejle Idrætshøjskole 15. maj 2014 Skolenyt jul
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereLOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning
1 LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale - med grundlag i 'Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler' - er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mere4. Inddragelse af en ordinær fridag...
PERSONALEAFDELINGEN Ordinære fridage Vejledning til arbejdstidsaftalen mellem Rigspolitiet og Politiforbundet (polititjeneste- mænd, tjenestemandsansatte kontorfunktionærer og tjenestemandsansatte kontorbetjente).
Læs mereInformation om skoleårets start i folkeskolereformens lys.
Oktober 2014 Information om skoleårets start i folkeskolereformens lys. Indledning... 1 Ens og dog forskelligt... 1 Samarbejdet frem mod dette skoleår... 2 Lærerudskiftninger... 2 Nye skemaer... 2 Nyt
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Bioanalytikere 2008 Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr. 07-333/24-2 Dataark PKAT med specifikation 0231 Bioanalytikere Fællesoverenskomst
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereKønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del
Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning
Læs mereBeskrivelse af tildelingsmodel til undervisning
2.2 Skole Nordre Kajgade 1 9500 Hobro Tlf. 97 11 30 00 raadhus@mariagerfjord.dk www.mariagerfjord.dk Journalnummer: Ref.: Henny Jørgensen Direkte tlf. 97 11 32 37 hejor@mariagerfjord.dk Dato: 21. marts
Læs mereKend din lønseddel Yngre Læger 26. september 2015 Roskilde Kongrescenter
Kend din lønseddel Yngre Læger 26. september 2015 Roskilde Kongrescenter Arbejdstidsopgørelse/1 Afdelingen kan udlevere denne type opgørelse af arbejdstiden, eller den der vises længere fremme. Afsender
Læs mereRingkøbingkredsens Vintermøde 2010 Den nye organisationsaftale i Højmark Forsamlingshus
Ringkøbingkredsens Vintermøde 2010 Den nye organisationsaftale i Højmark Forsamlingshus Hvad giver anledning til spørgsmål? 1. aftalen generelt 2. Ansættelsesbreve 3. Løn og rådighedstillæg 4. Arbejdstid
Læs mereNYT fra Hedensted Lærerkreds
Nyhedsbrev Juni 2015 Årgang 5, nummer 6 NYT fra Hedensted Lærerkreds Et anderledes skoleår går på hæld Af Ole Bjerre Martinussen, kredsformand Hvordan forholder du dig, hvis du bliver syg i ferien? Din
Læs mere50.22 O.15 8/2016 Side 1. Aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i uddannelsen til professionsbachelor som lærer i folkeskolen
50.22 Side 1 Aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i uddannelsen til professionsbachelor som lærer i folkeskolen KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.22 Side 2 Indledning...
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereSkolen på la Cours Vej
Skolen på la Cours Vej NYHEDSBREV JUNI 2013 Kære forældre Nu står sommerferien nærmest for døren og endnu et skoleår er ved at rinde ud. Det er derfor tid til lidt nyt fra os på skolen. Set over en bred
Læs mereTR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015
TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering
Læs mereDANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereRundskrivelse nr. 50/08
Rundskrivelse nr. 50/08 18. december 2008 Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Ændring af bekendtgørelse og vejledning om fleksibel efterløn
Læs mere