Det rette fundament for procesforbedringer
|
|
|
- Astrid Laugesen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Whitepaper Det rette fundament for procesforbedringer En beskrivelse af TIPA modenhedsmålinger Af Jørgen Letager Hansen Introduktion Danske IT organisationer har udviklet og implementeret IT Service Management Processer i adskillige år. Det er over tid blevet tydeligt, at nogle af processerne ikke fungerer efter hensigten og derfor forsøges processerne re-designet og re-implementeret. Denne cyklus bliver ved med at gentage sig og det er muligt, at IT organisationen over tid vil opnå den ønskede procesmodenhed. Da der ikke er nogen struktureret tilgang til modenhedsudviklingen, vil succesraten derfor variere. Modenheden knytter sig til den måde processerne implementeres på. De vigtigste nøglefaktorer, for at understøtte en modenhedsudvikling, er ændringer i adfærd, kultur og holdning. TIPA proces modenhedsmålinger er et objektivt værktøj, der identificerer de rigtige indsatsområder, således at modenhedsmålet kan opnås uden nødvendigvis at skulle re-designe processerne. TIPA fokuserer på måden, hvorpå processerne er implementeret, samt hvorledes organisationen anvender og accepterer disse. Forandringsprocessen Når der arbejdes med procesudvikling og forbedring, har det en indvirkning på de organisatoriske forandringer. Der tages stilling til, hvorledes arbejdsprocesserne kan strømlines, således at de ønskede resultater skabes. I bogen I spidsen for forandringer (1996) kommer John P. Kotter med sine bud på, hvorfor forandringsprojekter ikke lykkes? Spørgsmålet er så om en modenhedsanalyse understøtter forbedringsarbejdet? Hjælper denne i forhold til at sætte det rette perspektiv i forandringsprocessen og dermed sikre succes? John P. Kotter s udtalelser, om de potentielle faldgrupper der er ved forandringsprojekter, kan understøttes af de forskellige muligheder som TIPA værktøjskassen stiller. Det formås ikke at få skabt en tilstrækkelig stærk styrende koalition o TIPA Rapporten er et stærkt værktøj til at inddrage ledelsen og få skabt forståelse. Det er et værktøj til på en klar og tydelig måde at opstille, hvilke dele af processerne der virker og hvilke der ikke gør. På den måde gives et klart og præcist grundlag for, hvilken opbakning der er behov for, for at modenhedsudviklingen skal lykkedes. Undervurdering af visionens magt o TIPA Rapporten giver mulighed for klart og tydeligt at opstille og udtrykke de endelige målsætninger for procesudviklingen og illustrerer, hvordan IT bedst muligt kan støtte op om forretningen.
2 Visionen kommunikeres utilstrækkeligt o Både TIPA Rapporten og præsentationen, som udledes på baggrund af analysen, kan benyttes til at kommunikere med medarbejderne. Det er dog vigtigt, at kommunikationen ikke stopper her, men fortsætter igennem IT organisationens levetid, så der på et hvert tidspunkt er sikret den rette forståelse og opbakning til processerne. Kortsigtede gevinster forsømmes o Som en del af TIPA Rapporten vil der blive skabt Quick Win anbefalinger, der kan og bør implementeres hurtigst muligt, da der her vil være mulighed for at opnå synlige resultater til stor gavn. Dette kan ligeledes være med til at sikre ledelses såvel som medarbejders opbakning, da gevinsten ved den korrekt udførte modenhedsmåling vil blive synlig hurtigt. Yderligere årsager til modenhedsmåling Der kan være andre årsager til at foretage en proces modenhedsmåling for en IT organisation. Dette afhænger af hvilket styring-/kontrol grundlag organisationen ønsker, før proces forandringsinitiativer igangsættes. Nogle af disse årsager kan være: Kortlægning af processens baseline før forandrings-/forbedrings initiativer igangsættes. Opfølgning efter implementering af proces forbedringsinitiativer, for at identificere om det ønskede mål er opnået. Benchmarking af processerne i forhold til Best Practice eller lignende virksomheder i markedet. Kortlægning af eksisterende processer inden igangsætning af re-design af processen for at sikre, at de vigtige elementer kan overføres til ny proces. Hvad er TIPA TIPA er en struktureret tilgang til modenhedsmålinger, hvor de forskellige dele af en proces betragtes, såsom input/output til og fra processen, aktiviteter i processen, samt værktøjer og rapporter til at understøtte processen. TIPA er baseret på ISO15504 der er standarden for Proces Assessment. ISO15504 har defineret 6 modenhedsniveauer fra 0-5, hvor 0 er den Incomplete og processen opnår ikke sit basale formål. Level 5 derimod kræver, at processen løbende bliver forbedret og til fulde opfylder sit formål. Med ISO15504 generiske rammeværk og ITIL Best Practice processer er TIPA velfunderet i anerkendte metoder og standarder.
3 Sammenlignes TIPA med andre kendte metoder som anvendes til modenhedsmåling, har TIPA den fordel at være leverandøruafhængig og baseret på standarder, der ikke kræver tilpasninger til den enkelte organisation for at kunne anvendes. Dette betyder, at resultaterne samt dertilhørende målinger direkte kan sammenlignes med andre virksomheders målinger. Ligeledes kan TIPA Assessment over tid gennemføres med forskellige leverandører, uden at viden fra de tidligere målinger og designs går tabt. TIPA kan benyttes til at måle på alle 26 processer inden for IT Infrastructure Library. TIPA har en fleksibel og adskilt tilgang der gør, at hver proces bliver analyseret for sig. Derfor er det muligt for en IT organisation og udvælge de mest kritiske processer og arbejde med dem indledningsvist. Derefter kan processerne tages i den rækkefølge det findes mest relevant for at opfylde målsætningerne i IT organisationen. Anvendes TIPA til vurdering af processernes modenhed er fokusset for målingen, at processerne virker på tværs af organisationen. Dette betyder, at funktioner hver for sig kan have en modenhed på 3, men samlet set er modenheden lavere. Dette kan indikere, at processen er blevet implementeret siloorienteret og der ikke har været fokus på en tværorganisatorisk implementering. Resultatet af TIPA målingen er en rapport, som gennemgår hver enkelt proces. Resultatet præsenteres på en let forståelig måde, der er klar til videre kommunikation. Rapporten indeholder En baseline som kan bruges som udgangspunkt for kontrol Faktuelle oplysninger som kan bruges til kommunikation og som skaber accept af, hvor er vi nu SWOT af hver proces Anbefalinger til det videre arbejde Quickwins
4 Hvorfor TIPA Med en TIPA rapport i hånden kan ledelsen træffe beslutninger om indsatsområderne på et oplyst og objektivt grundlag. Det vil ofte være muligt, at bygge videre på de ting der virker, hvilket mindsker behovet for at genopdage viden. Anbefalingerne i TIPA rapporten kan udledes til at skabe et effektiv roadmap, der kan understøtte forandrings-/forbedrings aktiviteter. ØBERG Partners erfaring er, at TIPA er et præcist værktøj, der giver IT organisationen et eksakt billede af deres nuværende situation. Denne opfattelse er blevet støttet af flere af vores kunder, hvoraf en udtrykte det meget klart. TIPA rapporten giver et meget præcist billede af vores situation og det er godt at få sat ord på udfordringerne IT organisationen kan opnå endnu en fordel ved at vælge TIPA, idet det er muligt for organisationen selv at udføre en TIPA Assessment. Dette kræver blot, at udvalgte medarbejdere bliver opkvalificeret med et TIPA certifikat, der giver dem retten til selv at anvende TIPA værktøjskassen. Herefter vil IT organisationen blive selvforsynende og de kan udføre de interne målinger, der er nødvendige for at kunne styre og kontrollere forbedringsaktiviteterne kontinuerligt. Hvordan virker TIPA En TIPA måling bliver udført af uddannede og certificerede Assessors og den overordnede måling styres af en Lead Assesor. TIPA er baseret på standardiserede rammeværk og anvender en struktureret tilgang til procesvurdering og rapportering. Fordelen ved TIPA er, at alle certificerede Assessors anvender den samme værktøjskasse, hvilket skaber kontinuitet i procesvurderinger og medfører strømlinede resultater uafhængige af, hvilke Assessorer der udfører en modenhedsmåling inden for samme IT organisations processer. For at sikre ensartethed i målingerne anvendes værktøjskassen, som indeholder de nødvendige værktøjer såsom interviewguide, scoringstabeller og rapport skabeloner. I værktøjskassen indgår også værktøjer til planlægning af selve målingen. I målingen fokuseres både på hvordan processen er tænkt benyttet, og hvorledes processen reelt anvendes. Hermed bliver eventuelle fejl fra implementering, såsom siloorienteringen, gjort tydelig.
5 En TIPA måling er interviewbaseret (med minimum 3 og gerne 5 interviews pr. proces) og frembringer et tværgående billede af, hvordan processen fungerer i realiteten. TIPA værktøjskassen understøtter interviewene ved at stille en spørgeguide til rådighed, som er tilpasset hver enkelt proces. Hvert svar behandles fortroligt og vurderes individuelt. Det er ikke den enkelte person, som skal vurderes men processen. ØBERG Partners erfaring med TIPA Assessment ØBERG Partners kunder er ofte større danske IT organisationer, som har arbejdet med udvikling og implementering af Best Practice processer igennem mange år. Dette dog uden kendskab til modenheden af deres processer. Det har oftest medført mange re-designs uden den tilstrækkelige strukturerede viden for, at de kan lykkedes på den lange bane. Ved at anvende TIPA Assessment kan vi præcist og objektivt illustrerer for kunden den reelle værdi af deres bestræbelser på at implementere gode processer, samt give dem en plan til procesforbedring uden nødvendigvis at skulle sætte i gang med et nyt re-design. Det betyder, at processen forbedres ud fra sit eksisterede grundlag, hvilket sparer tid og ressourcer, samt beskytter den investering virksomheden allerede har gjort i procesudvikling og forbedring. Hos de kunder, hvor ØBERG Partners har udført TIPA processerne, har resultaterne talt for sig selv, og vi ser TIPA Proces Modenhedsmåling som det næste naturlige skridt for at opnå den optimale IT Service Management. Forfatter Jørgen Letager Hansen, Senior Management Konsulent i ØBERG Partners. ITIL Ekspert og TIPA Lead Assessor blandt andet.
6 Om ØBERG Partners ØBERG Partners er specialister indenfor IT Service Management. Vi står for den kompetente og uvildige rådgivning, når vi hjælper danske virksomheder videre i udviklingen af deres professionelle IT Service Management organisation. Foruden vores rådgivningsafdeling har ØBERG Partners en kursusafdeling, hvor vi er akkrediteret til at udbyde IT Service Management kurser. Vi tilbyder en bred pallette af kurser, der supplerer vores konsulentvirksomhed, da vi hos ØBERG Partners arbejder ud fra, at.. Mere Viden giver Mere Værdi Kilder og varemærker John P. Kotter (1996): I spidsen for forandringer. Forlag: Peter Asschenfeldts Nye forlag. ISBN: TIPA er baseret på ISO og ITIL TIPA is an initiative of CRP Henri Tudor. ISO15504 er en international standard til processes Assessment ISO is a registred trademark of ISO ISO/IEC ITIL is best practice in IT Service Management. ITIL is a registered trade mark of the Cabinet Office IT Infrastructure Library is a registered trade mark of the Cabinet Office
En vej til tilfredse kunder og glade medarbejdere i en profitabel organisation
Lean virksomhed Få et hurtigt overblik over Lean En vej til tilfredse kunder og glade medarbejdere i en profitabel organisation Af Egon Kjær Jensen og Ann Møller Svendsen www.leanakademiet.dk - t: 70277909
Management of Risks (M_o_R ) Professionel styring af risici
Management of Risks (M_o_R ) Professionel styring af risici Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 2. Hvad er en risiko og hvad er Management of Risks... 3 3. Introduktion til M_o_R Management of Risk... 3
Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile
Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile Præsentationens indhold: Indledning Mål Kritiske succesfaktorer for at nå målet Uddybning af kritiske succesfaktorer Hvordan kommer vi i gang? Uddrag
Sammendrag af seminaret
Sammendrag af seminaret Metier inviterede til seminar om innovation og porteføljestyring 3 centrale statements fra seminaret: Poor Coordination and control of multiple initiatives in organisation er en
Strategiimplementerings kompetencer som et Must Win Battle
Strategiimplementering: Strategiimplementerings kompetencer som et Must Win Battle - Evaluering og udvikling af virksomhedens strategiimplementerings kompetencer Klaus Lund & Partnere Bernstorff Slot Jægersborg
SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET
SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN Er jeres virksomhed klar til at skalere? Gennemgå fundament-kortene for at sikre, at jeres virksomhed har grundlaget i orden, før skaleringsprocessen går
Proces orientering af IT organisationer (ITIL - implementering)
Proces orientering af IT organisationer (ITIL - implementering) Af Lars Zobbe Mortensen Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Hvorfor bedst practice processer (f.eks. ITIL)?... 3 2 Beslutning om forandring...
Vil du anbefale os? Boganmeldelse. Tomas Lykke: - Kundeloyalitet i praksis
Boganmeldelse Tomas Lykke: Vil du anbefale os? - Kundeloyalitet i praksis Klaus Lund & Partnere ApS Bernstorff Slot Jægersborg Alle 93 DK-2820 Gentofte +45 70 26 29 99 [email protected] Besøg os på
Skabelon til din bogmarketingplan
Skabelon til din bogmarketingplan Bogsucces 2012 Kære forfatterspire Tak for din tilmelding til Bogsucces nyhedsbrev. Her er din gratis skabelon til en bogmarkedsføringsplan. Jeg håber, du finder planen
Aktiviteter på klassen Et dokument til lærere og frivillige SÅDAN STARTER DU DIN SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHED
Aktiviteter på klassen Et dokument til lærere og frivillige SÅDAN STARTER DU DIN SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHED På hvilket trin i konkurrencen er dette dokument nyttigt? Her vil du finde en række aktiviteter,
Fokus på innovation med Walt Disneys. kreativitetsstrategi? Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys
Fokus på innovation med Walt Disneys kreativitetsstrategi Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er Walt Disneys kreativitetsstrategi? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af innovationsprojekter? Hvordan
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Customer Success Story. webcrm banede vejen for nyt smykkemærkes etablering og vækst
Customer Success Story webcrm banede vejen for nyt smykkemærkes etablering og vækst CRM BANEDE VEJEN FOR SUCCESFULD ETABLERING Den danske smykkedesigner SPIASPIA havde en vision om at trænge ind på det
CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)
CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Du kommer på en rejse, hvor du får tilført praksisnære værktøjer og redskaber
Foredrag. Temadag. Konfliktcoach. Ledelse. Krisehjælp
Foredrag Temadag Konfliktcoach Ledelse Krisehjælp Lars Mogensen Lars Mogensen holder inspirerende, nærværende og underholdende oplæg, temadage og uddannelse inden for trivsel, kommunikation og konflikt
Strategi 2016-2018. Lars Stevnsborg
Strategi 2016-2018 I Forsvarets Auditørkorps arbejder vi sammen med forsvarets øvrige myndigheder hver dag for Danmarks sikkerhed, interesser og borgernes tryghed. Auditørkorpsets unikke bidrag til forsvarets
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet
Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang
Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi
Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion.
Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion. 1. Lautrupgårdskolen udarbejder handleplan for inklusion. Mål: Inklusionsstrategien skal implementeres som en naturlig del af hverdagen. Succeskriteriet: At
Systematic Software Engineering A/S
SPI i praksis Erfaringer fra et forløb hos Systematic Software Engineering Knowledge is the only asset that increases in value by sharing Anna-Lis, Product Maturity Consultant Annemette, Project Secretary
DIREKTIONENS STRATEGIPLAN
DIREKTIONENS STRATEGIPLAN INDLEDNING Direktionens strategiplan angiver den overordnede retning for Direktionens arbejde i 2015 og 2016. Direktionen har arbejdet med emnet hen over efteråret for at afklare
Lean Ledelse. Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer.
Lean Ledelse Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer. 2013 Lean Akademiet - Danmark Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret
GENBESØG DIN SEGMENTERING OG SÆLG MERE. White paper, april 2014
GENBESØG DIN SEGMENTERING OG SÆLG MERE White paper, april 2014 Indhold Vigtigheden af segmentering... 3 Hvor vil I sælge?... 3 Hvem køber?... 4 Hvorfor køber kunderne fra jer?... 4 Hvordan køber kunderne?...
Har du talt med dine medarbejdere i dag? - om at kommunikere forandringer
Har du talt med dine medarbejdere i dag? - om at kommunikere forandringer Når forandringens vinde blæser, er der nogle, der bygger læhegn - og andre, der bygger vindmøller Gammelt kinesisk ordsprog Stik
Effektiv implementering af strategien
Effektiv implementering af strategien Diego Børresen Lladó Lene Fischermann Lene Fischermann Hjælper virksomheder med at skabe stærke fællesskaber, hvor folk passer på hinanden, fordi alle har ret til
ISO 45001 Ledelsesstandard om arbejdsmiljø - historien bag
ISO 45001 Ledelsesstandard om arbejdsmiljø - historien bag Af ledende auditor Jacob Erik Holmblad, TAPCERT 1 Ny international standard for arbejdsmiljø på trapperne Vi skal snart til at vænne os til et
KOM-GODT-I-GANG-MED-OFFENTLIG SALG
KOM-GODT-I-GANG-MED-OFFENTLIG SALG STARTGUIDE LARS KJÆR KUHLMANN [email protected] 2016 KuCon ApS Indhold 1. Baggrund for og formål med denne guide... 2 2. Salgsprocessen i offentlig salg... 3 Introduktion...
Kompetencebevis og forløbsplan
Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,
Ledelse af forandringer
Ledelse af forandringer Om at forene personlige og organisatoriske virkemidler af arkitekt, HD Ole Steen Andersen, [email protected], Implement A/S Resumé Formålet med denne artikel er at indføre læseren
Talentudvikling af ledere i Aalborg Kommune
Punkt 15. Talentudvikling af ledere i Aalborg Kommune 2013-46484 Borgmesterens Forvaltning indstiller, efter drøftelse i Direktørgruppen, at Magistraten, - drøfter oplæg til talentudvikling af ledere fra
Kvalitetsudviklingsprojekt
Kvalitetsudviklingsprojekt Specialuddannelsen i kræftsygepleje Revideret august 2012 Revideret februar 2011 Indholdsfortegnelse Overordnet mål for 3. uddannelsesafsnit... 2 Formål med kvalitetsudviklingsopgaven...
Projekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen
Projekt KLAR Kompetent Læring Af Regionen Guidelines Transfer af viden, holdninger og færdigheder transfer af viden, holdninger og færdigheder opfølgning transfer ny læringskultur guideline til konsulenten
Målet er at skabe fokus, tænke over hvad vi gør, og hvorfor vi gør det!
Målet er at skabe fokus, tænke over hvad vi gør, og hvorfor vi gør det! Filmen er tænkt som et debatoplæg og et forsøg på at skabe fokus på om det vi gør faktisk virker! Filmen viser 5 forskellige undervisningssituationer
09.50 Anerkendende tilgang til organisationsudvikling Teori og et par eksempler v/ Lotte Lüscher. 11.30 Metoder: Involverende udviklingsprocesser
Anerkendende udviklingsprocesser Temadag den 18. maj, 2010 9.30 Ankomst, kaffe. v/ Lotte Lüscher 09.50 Anerkendende tilgang til organisationsudvikling Teori og et par eksempler v/ Lotte Lüscher 11.30 Metoder:
Lean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse
Lean Six Sigma For dig der har lyst til at få indsigt i tankerne bag Lean Six Sigma samt de muligheder, der ligger i projektmetoden DMAIC. 1 Dit udbytte En Lean Six Sigma giver dig indsigt i tankerne bag
Fremtidens Service Desk
Fremtidens Service Desk SAG NR. 40237 Følg med i filmen og notér Kommunikation med brugeren? Forretningens afhængighed af IT? Service & Support Forum. 2 Vi har noget til fælles MEGET FÅ virksomheder kan
PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK. Vi kalder det toppræstationer med arbejdsglæde. Lilian Mogensen, koncerndirektør i ATP
PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK I Udbetaling Danmark arbejder man systematisk med præstationsledelse, hvilket har bidraget til en gennemgribende effektivisering af virksomheden. I 2015
Fælles fundament for forvaltningernes arbejde med mål for sagsbehandlingen
Fælles fundament for forvaltningernes arbejde med mål for sagsbehandlingen Sammenfatning Formålet med Borgerrepræsentationens beslutning er at opnå et kvalitetsløft i sagsbehandlingen til gavn for borgernes
Kotters 8 trin. Skab nødvendighed. Skab en bærende koalition. Formuler strategisk vision og initiativer. Udpeg en hær af frivillige
John Kotter Kotters 8 trin Skab nødvendighed di d Skab en bærende koalition Formuler strategisk vision og initiativer Udpeg en hær af frivillige Fjern barrierer for forandring Få kortsigtede resultater
Mangelfuldt dokumenterede it-systemer. Hvordan løses udfordringen?
Mangelfuldt dokumenterede it-systemer Hvordan løses udfordringen? Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 2. Introduktion... 3 3. Fordelene ved at løse udfordringen... 3 4. Løsningen... 4 4.1 Hvordan?... 4
Socialøkonomisk virksomhed
Socialøkonomisk virksomhed Case - Magneten René Risom Johansen & Jens Christian Kobberø 50i180 i Frederiksberg Kommune Marts 2015 Indledning Denne rapport er blevet til under projektet 50 akademikere i
Roadshow: ITIL V3. hvordan træder man ud af børneskoene?
Roadshow: ITIL V3 hvordan træder man ud af børneskoene? Westergaard Management A/S Stifter Ole Westegaard Adm. Direktør Steen Sverker Nilsson Direktør Johnny Jensen Westergaard Management stiftedes den
Evaluering af Tidlig Indsats Livslang Effekt. Uddybende beskrivelse af evalueringen af 7 indsatser
Evaluering af Tidlig Indsats Livslang Effekt Uddybende beskrivelse af evalueringen af 7 indsatser Indholdsfortegnelse Evaluering af 7 indsatser... 3 Implementering... 3 Effekt... 3 Økonomi... 4 Februar
Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
En opdagelsesrejse på vej mod recovery-orientering
En opdagelsesrejse på vej mod recovery-orientering Fortællinger om personlige, fag-personlige og organisatoriske erfaringer med recovery og recovery-orientering Internationalt og nationalt Vidensmæssig
Invitation til konference. Ledelse af fremtidens
Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du
Nedenstående skema indeholder emner, der som minimum skal diskuteres på tilsynsbesøget. Bakkegården Bakkegårdsvej 14 9640 Farsø
Tilsynsrapport Nedenstående skema indeholder emner, der som minimum skal diskuteres på tilsynsbesøget. Faktuelle oplysninger Institutionens navn og adresse Bakkegården Bakkegårdsvej 14 9640 Farsø Normeret
Denne publika ion er udarbejdet af Digitaliseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon 33 92 52 00 digst@digst dk
Denne publika ion er udarbejdet af Digitaliseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon 33 92 52 00 digst@digst dk Design: Bgraphic Foto: Colourbox Elektronisk publikation: ISBN:
Øget produktivitet. med it-støttede arbejdsprocesser. Med inspiration fra Lean-værktøjskassen. Manager Bo Nielsen [email protected], +45 29 48 82 74
Øget produktivitet med it-støttede arbejdsprocesser Med inspiration fra Lean-værktøjskassen Manager Bo Nielsen [email protected], +45 29 48 82 74 Management Consulting Forandringens dilemma nye it-systemer gør
Frederiksberg kommune, voksenområdet. Opfølgende tilsyn 2013 107, 108 og 110 tilbud
Frederiksberg kommune, voksenområdet Opfølgende tilsyn 2013 107, 108 og 110 tilbud Tilbuddets navn og adresse: Bakkegården Bakkegårdens Allé 18 1804 Frederiksberg - 38 21 39 60 [email protected]
STRATEGI OG DIGITALISERING HÅND I HÅND
ADMINISTRATION OG DIGITALISERING STRATEGI OG DIGITALISERING HÅND I HÅND STRATEGI OG DIGITALISERING HÅND I HÅND KL driver i samarbejde med Implement A/S et netværk - Strategi og Digitalisering hånd i hånd
Roadshow: ITIL V3 hvordan træder man ud af børneskoene?
Roadshow: ITIL V3 hvordan træder man ud af børneskoene? Westergaard Management A/S Stifter Ole Westegaard Adm. Direktør Steen Sverker Nilsson Direktør Johnny Jensen Westergaard Management stiftedes den
PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN
PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN PROGRAM 09.00-15.00 09.00-9.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 09.30-10.15 En indføring i grundlæggende kommunikative
EARLY WARNINGS ÅRSKONFERENCE DEN 5. NOVEMBER 2015
EARLY WARNINGS ÅRSKONFERENCE DEN 5. NOVEMBER 2015 [DET TALTE ORD GÆLDER] Kære frivillige og konsulenter. Tak for invitationen til arrangementet i dag og muligheden for at give Jer nogle ord med på vejen
Kompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009. Jesper Gath
Kompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009 Jesper Gath Mentorordning i en aftager virksomhed Junior/senior-ordning Baggrund I 2005 blev der etableret juniorklubber
LinkGRC GOD SKIK FOR INFORMATIONSSIKKERHEDSPOLITIK GOD SKIK FOR INFORMATIONSSIKKERHEDSPOLITIK
GOD SKIK FOR INFORMATIONSSIKKERHEDSPOLITIK LinkGRC A Nordic leader in all aspects of Governance, Risk and Compliance Virksomhedens informationssikkerhedspolitik er i sin enkelhed et modsvar til en virksomheds
Spil om LEDELSE. Rigtig god fornøjelse!
Alle virksomheder har medarbejdere, som ledes af ledere. Derfor spørger både ledere og medarbejdere sig selv, hvad effektiv ledelse egentlig er og hvad det består af. Undersøgelser har samtidig vist, at
Vejledning om den praktiske tilrettelæggelse af tilsynet med informationssikkerheden
Vejledning om den praktiske tilrettelæggelse af tilsynet med informationssikkerheden Vejledningen og tilhørende bilag skal betragtes som inspiration og støtte til den overordnede vejledning Departementets
Bestyrelsens rolle i det strategiske arbejde
Bestyrelsens rolle i det strategiske arbejde Af specialkonsulent Søren Svendgaard, Videncentret for Landbrug, 2014 Denne artikel beskriver, hvordan en professionel bestyrelse kan involvere sig i landbrugsvirksomhedens
Læringscentre i Faxe kommune
Læringscentre i Faxe kommune Forord Faxe Kommune er på vej. Gennem de seneste 10-15 år har udviklingen i læremidler ændret sig markant, fra kun at bestå af stort set analoge til at omfatte mange digitale.
Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017
Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017 Børn, Unge og Familie 2013 Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik 2014-2017 - Alle børn og unge har ret til et godt liv Alle børn og unge har ret til
TRIZ Companion. En håndbog i systematisk innovation. Læseprøve
TRIZ Companion En håndbog i systematisk innovation Danskforord 7 Forord 8 Indholdsfortegnelse Del 1 Essensen i TRIZ 9 HvaderTRIZ? 9 TRIZindeholderfemgrundlæggendefilosofier 10 HvorforTRIZ? 13 TRIZforhvem?
Case i DOL valg modulet: Strategisk ledelse i den offentlige sektor
Case i DOL valg modulet: Strategisk ledelse i den offentlige sektor Tag lederskabet når du kan ledelse af xxxx xxxx Tegn: 12326 Afleveringsdato: 19. november 2014. Opgaven må gerne anvendes til undervisningsmateriale.
L Æ R I N G S H I S T O R I E
LÆRINGS HISTORIE LÆRINGS HISTORIE Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Dette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:
360 evaluering af din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som vil: have feedback på dine kommunikationsevner forbedre din kommunikation afstemme forventninger med dine medarbejdere omkring din måde
IT-strategiplan for skolerne 2010-14.
IT-strategiplan for skolerne 2010-14. 1 Forord. Gruppen har gennemarbejdet statusmateriale baseret på EVA s selvevalueringsmateriale til skolerne. Dette materiale afdækker ledelsesstrategier og lærerønsker
FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus
FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det
Lalandia præsenterede derefter deres krav, hvor GF Poppelens bestyrelse skulle acceptere:
Kære Feriehusejer Så skete det desværre. En magt demonstration fra Lalandias side. Brevet som I alle har modtaget fra Lalandia understreger med al tydelighed, at Lalandia kan pålægge feriehusejerne alle
