Fundraising strategi Fondsgruppen 2015
|
|
- Dagmar Aagaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hovedbestyrelsesmøde den 19. juni 2015 Bilag 8.1 Fundraising strategi Fondsgruppen 2015 Senest opdateret Introduktion Denne fundraising strategi er en forlængelse og fortsættelse af strategiarbejdet fra 2013 og De fundamentelle udfordringer og muligheder DGI står overfor, er ikke ændret væsentligt ift. bl.a. den analyse, som Kraft & Partners bidrog med i Og så er der alligevel sket én væsentlig ændring, nemlig samarbejdet med DIF og den fælles vision. Visionen er fortsat så ny, at det endnu er vanskeligt at gennemskue konsekvenserne af den. Der vil i de kommende år blive arbejdet på, at finde fælles fodslag organisationerne i mellem. Også på fundraising området. Arbejdet i fondsgruppen vil derfor i de kommende år løbende skulle forholde sig til visionssamarbejdets udvikling. Arbejdet med fundraising strategien er opdelt i to niveauer. Dette dokument er hoveddokumentet og udstikker den overordnede retning for strategien. Hertil arbejdes der med 5 udvalgte strategiske indsatsområder, som er tematiske områder fundraising aktiviteterne vil fokusere på. Hver af disse områder vil i løbet af 2015 udarbejde en egen fundraising strategi, som ud over en vision for hvor man ønsker at bevæge sig hen med de enkelte indsatsområder, også vil fungere som operationelle dokumenter med handleplaner og konkrete målsætninger. 2 Formål Formål med strategien er, at understøtte DGI s arbejde med at udvikle og drive strategiske indsatsområder, ved at understøtte arbejdet med hjemtagning af eksterne bevillinger. 3 Fondsgruppens sammensætning Herværende forslag til fundraising strategi er udarbejdet af Fondsgruppen, som består af: Troels Rasmussen (DGI Lab), Peter Sig Kristensen (DGI Midtjylland), Claes Horne Kjældgaard (DGI Lab og DGI Storkøbenhavn), Jens Sune Jakobsen (DGI Lab), Ilir Shkoza (DGI Lab) og Christian Haahr Sørensen (DGI Lab). Det er leder af DGI Lab der sammensætter gruppens medlemmer. Udskiftning af gruppens medlemmer sker efter behov ift. gruppens opgaver og kompetencer. Landsdelene repræsenteres altid i Fondsgruppen. I fremtiden vil DGI Idræt & Motion på landsplan ligeledes være repræsenteret i Fondsgruppen. Fondsgruppens arbejdsområde er beskrevet i "Kommissorium for Fondsgruppen", jf. bilag Fundraising aktivitetsniveauer i DGI For at definere Fondsgruppens arbejdsområde, deles DGI s fundraising aktiviteter op i tre niveauer: Partnerskaber under visionen, strategiske indsatsområder og enkelt projekter. Partnerskaber under visionen: Visionen giver DGI og DIF en stærk fælles platform, for at tale med én stemme og dermed bedre mulighed for at indgå i store strategiske partnerskaber med toneangivende fonde, jf. aftalen med TrygFonden og 1
2 Norden-fonden i Det er ledelserne hos DGI og DIF, der definerer hvilke områder der skal fokuseres på og som udarbejder og indgår aftalerne. Fondsgruppens rolle i denne sammenhæng er, at sikre at organisationens andre fundraising aktiviteter er koordineret med DGI s visionssamarbejde med DIF. Strategiske indsatsområder For at skabe et klart fokus for Fondsgruppens fundraising arbejde, arbejdes der med begrebet strategiske indsatsområder. Det er på dette niveau at Fondsgruppens primære indsats foregår. Et strategisk indsatsområde forstås her, som et afgrænset tematisk område, med en relevans som rækker ud over DGI s eget umiddelbare idræts- og foreningsfelt, eks. inklusion. Områderne tager afsæt i centrale samfundsmæssige tendenser eller udfordringer og er forankret i DGI s strategiske målsætninger. Inden for hvert indsatsområde kan der indgås forskellige typer aftaler, fra strategiske samarbejdsaftaler med de store fonde og andre bevillingsgivere til aftaler vedr. mindre projektbaseret bevillinger. Afsnit 8 Strategiske indsatsområder, uddyber arbejdet med disse. Enkelt projekter Der skal fortsat arbejdes aktivt i hele DGI, på at indgå aftaler vedr. eksterne bevillinger, der understøtter de enkelte foreninger og landsdelenes arbejde med idræts aktiviteter mm. Fondsgruppen har til ansvar at koordinere ansøgninger ift. udvalgte bevillingsgivere, således at vi som organisation fremstår som en samlet enhed, når det er nødvendigt. Dette betyder bl.a. at Fondsgruppen ift. bestemte fonde og/eller puljer kan lukke disse for ansøgninger fra landsdelene m.fl., så kun udvalgte ansøgninger afsendes. 5 Målsætninger for Fondsgruppen Den overordnede målsætning for aktiviteterne i Fondsgruppen er: 1. Inden udgangen af 2018, skal der være indgået 3 strategiske samarbejdsaftaler. 2. Fundraising aktiviteterne skal indhente min. 10. mio. kr. årligt i eksterne bevillinger. Hertil udarbejdes der indenfor for hvert indsatsområde, konkrete målsætninger ift. indgåelse af strategiske samarbejdsaftaler og omfanget af hjemtagne bevillinger. 6 Fundraiser i DGI Lab For at styrke og koordinere fundraising aktiviteterne i organisationen, er der primo 2015 oprettet en stilling som fundraiser. Fundraiserens opgave er, at understøtte den positive fundraising proces DGI er inde i ved: at have ansvaret for at drive og understøtte udvikling og implementering af strategierne for de strategiske indsatsområder at sikre en proaktiv tilgang til dialogen med bevillingsgivere, partnere, det politiske system m.fl. at understøtte målsætningen om at der senest i 2018, indgås 3 strategiske samarbejdsaftaler med fonde samt at der årligt hjemtages min. 10 mio. kr. i eksterne bevillinger at understøtte og styrke ansøgningsprocessen ifm. større projektansøgninger at koordinere fundraising aktiviteter mellem fondsgruppen og landsdelene 2
3 i nogen grad at understøtte de enkelte landsdele med fundraising 7 Vision I forhold til visionssamarbejdet, skal Fondsgruppen løbende forholde sig til processen og tilpasse samt understøtte denne når det bliver relevant. Indtil en mere formel aftale er på plads, vil Søren Brixen, Troels Rasmussen og Morten Mølholm fortsat varetage dialogen ift. områder der er relevante for Fondsgruppen. I forbindelse med at udføre praktiske opgaver vedr. fællesansøgninger mm., vil det være hensigtsmæssigt hvis DIF udpeger en fundraiser, eller fundraising ansvarlig, til at samarbejde med DGI s fundraiser, således at der også på det operationelle niveau, kan udvikles og aftales robuste procedurer. Troels Rasmussen kontakter Morten Mølholm, mhp. at fremme dette samarbejde. 8 Strategiske indsatsområder I strategien for Fondsgruppen fra 2014, blev fire områder identificeret som strategiske indsatsområder: idræt & sundhed, idræt & læring, idræt & inklusion samt idræt & medborgerskab. Fondsgruppen besluttede på fondsgruppemøde d , at indstille en ændring af disse områder til HB, således at følgende områder, fremover bliver Fondsgruppens strategiske indsatsområder: Inklusion, sundhed og læring fortsætter ift. den tidligere prioritering. Gadeidræt og landdistrikter er nye fokusområder. Medborgerskab tages ud. Inklusion: DGI er ved at etablere sig som en væsentlig aktør på inklusionsområdet og vores platform for at kunne bidrage yderligere på området er stærkt. Sundhed: Sammenhængene mellem sundhed og bevægelse er veldokumenterede, både ift. individets sundhed, men også ift. de samfundsøkonomiske fordele. Med de eksisterende og kommende udfordringer på sundhedsområdet, skal DGI udvide sundhedsindsatserne mhp. at etablere os som en relevant aktør på området. Læring: Med konsensuskonferencen er det understreget, at fysisk aktivitet stimulerer læring. Dette element er centralt i skolereformen. Der er basis for at finde partnere og økonomiske midler på både folkeskoleområder, børneinstitutioner og ungdomsinstitutioner. Gadeidræt: Området er i stærk vækst og udviklingen peger mod nye måder at dyrke og organisere idræt. DGI er en central spiller og indsatsen skal løftes yderligere, med tilførelsen af flere midler og nye partnere. Landdistrikter: Der er stor bevågenhed på området. Foreningerne er én af de aktører, der kan være med til at skabe en positiv forandring, via udviklingen af tiltag i fælleskab med andre relevante parter. Medborgerskab: Medborgerskab er en del af DGI s organisatoriske DNA, men det har vist sig vanskeligt at afgrænse det som et egentligt indsatsområde, da det er integreret i så mange dele af organisationens aktiviteter. Projektchefforum har på møde d drøftet de fem nye indsatsområder og der var fuld opbakning til alle fem områder samt den overordnede strategi. For hvert indsatsområde udarbejdes i løbet af 2015 en selvstændig fundraising strategi og handleplan. 3
4 Inklusion, gadeidræt, sundhed og læring er allerede organisatorisk forankret i DGI Lab og det vil være i fællesskab med relevante medarbejdere, at fundraising strategierne udarbejdes og efterfølgende forankres. Landdistrikter er ikke på samme måde forankret i DGI Lab. Der sigtes mod, at strategien for landdistrikter udarbejdes med og forankres hos Per Rasmussen fra DGI F&L. 9 Strategi for hvert enkelt indsatsområde Fundraiser har ansvar for at der udarbejdes en fundraising strategi for hvert indsatsområde. Strategien udarbejdes i samarbejde med relevante nøglepersoner i DGI og efter tæt dialog med relevante aktører, herunder det politiske system. Strategiernes ambitionsniveau kan variere, men udgangspunktet for alle strategierne er, at der skal tilføres flere ressourcer som kan bidrage til at gennemføre aktiviteter der understøtter visionen. For hvert indsatsområde sigtes der på at indgå strategiske samarbejdsaftaler, men alm. projekt bevillinger vil også indgå i arbejdet. Det er fundraisers ansvar at koordinere og understøtte DGI s dialog med bevillingsgivere. Hertil skal fundraiser sikre at de strategiske indsatsområders mulighed for at hjemtage bevillinger, understøttes af en proaktiv og opsøgende indsats overfor bevillingsgivere, partnere, det politiske system m.fl. Som udgangspunkt er det en fordel, at den eller de medarbejdere som har den faglige indsigt i de enkelte fagområder varetager den direkte dialog med bevillingsgivere, partnere, myndigheder m.fl. Er der ikke en naturlig medarbejder til at varetage dialogen, skal det som udgangspunkt undersøges, om der kan tilknyttes en relevant medarbejder til at varetage dialogen, eks. den nærmeste leder. Til indledende møder vedr. strategiske samarbejdsaftaler og større bevillinger, skal det fra gang til gang vurderes hvem som er de mest hensigtsmæssige deltagere, men som minimum bør mindst én af følgende medarbejdere deltage: - Relevant leder - Nøglemedarbejder med fagindsigt - Den som har en eksisterende relation til fonden, hvis denne er relevant - Evt. andre, herunder den politisk ansvarlige Fundraiser understøtter med relevant information, herunder kortlægning af bevillingsgiverlandskabet, baggrundsinformation og sparring. Efterfølgende sikrer fundraiser at der samles op på dialog og aftaler, således at organisationen løbende er opdateret ift. den samlede dialog med eksterne parter. Dette mhp. at etablere en robust struktur ift. den interne koordinering af fundraising arbejdet juni 2015, præsentere HB for denne strategi og herunder de fem udvalgte indsatsområder, mhp. godkendelse. I denne proces skal det overvejes om indsatsområderne skal iværksættes sammen med DIF og hvis de skal hvordan det forankres organisatorisk. 2. Der udarbejdes en fundraising strategi med tilhørende handleplaner og mål, for hvert indsatsområde. Såfremt indsatsområdet godkendes af HB d. 19. juni, skal første udkast til hver strategi være udarbejdet senest d. 30. september Hver indsatsområdes strategiske indsats skal indeholde følgende: a. Med afsæt i de 5 valgte indsatsområders strategier og visioner udarbejdes en vision for fundraising på området. 4
5 b. Der udarbejdes en handleplan med konkrete målsætninger. Målsætninger skal bl.a. opstille kvantitative mål for afsendte ansøgninger, hjemtagne bevillinger samt indgået samarbejdsaftaler. Tidsperspektiv er op til tre år. c. Kortlægning af bevillingslandskabet. Lokale og nationale politiske interessenter indgår her i samt potentielle samarbejdspartnere. d. Ideskitser udvikles iht. visionen. e. Handleplan for hvordan områderne kan legitimeres og evt. sættes på den offentlige dagsorden. i. Forskning og undersøgelser anvendes aktivt til at understøtte og legitimere vores formål. Det skal herunder overvejes om det er meningsfyldt at forskningsinstitutioner indgår i forløbet. Udover at samarbejder med forskere og deres institutioner kan bibringer legitimitet til aktiviteter, så er det også vigtigt at undersøge hvad der virker og hvad der ikke virker i de forskellige tiltag der iværksættes. f. Fundraiser udarbejder årligt en status for hvert indsatsområde, hvor der præsenteres en status om målsætninger for det foregående år er opnået. Status præsenteres projektchefforum og HB, ved disses første møde i hvert kalenderår. Det er fundraiser som har det ansvaret for, at ovenstående handlinger iværksættes og drives fremad. 10 Koordinering af ansøgninger og kontakter til fonde og puljer Den hidtidige procedure med at landsdelenes ansøgninger til de større fonde koordineres af Fondsgruppen fortsætter. Dokumentet Fonde puljer og sponsorer på landsplan - oversigt vilkår for landsdelsforeningerne angiver status på alle større relevante fonde og bevillingsgivere. Her har projektchefforum direkte adgang til information om hvilke fonde der er åbne. Dokumentet Registrering af kontakt med fonde skal fortsat anvendes til at beskrive eksisterende indsatser og dialoger ift. fonde. Dokumentet er et centralt værktøj i det strategiske arbejde med fondene, idet det giver et øjebliks billede samt en kronologisk dokumentation over kontakter, dialog samtindsatser. 3. Dokumentet Fonde puljer og sponsorer på landsplan - oversigt vilkår for landsdelsforeningerne er fast på dagsorden til Fondsgruppe møderne, hvor det besluttes hvilke fonde der er åbne/lukkede for landsdelene at søge. Fundraiser har ansvar for at det løbende opdateres. 4. Fundraiser får feedback ift. hvilke fonde mm. der er modtaget bevilliger fra, samt aktuelle ansøgninger, i CRM systemet. Dette registreres i Registrering af kontakt med fonde, hvor der kan tilføjes yderligere relevant kvantitativ og kvalitativ informationer. Der skal aftales en bagatelgrænse for hvornår ansøgninger skal registreres, ud fra det bevilligede beløbs størrelse. 5. Det er på møde i projektchefforum d aftalt at fundraiser udsender et månedligt nyhedsbrev til projektchefforum, hvor der informeres om fundraising aktiviteter samt nyheder om nye puljer mm. 11 Fundraising i landsdelene Fundraiser skal som udgangspunkt ikke betjene landsdelene men have fokus på at drive fundraising på landsplan inden for de fem indsatsområder. Men med ansættelsen af en central placeret fundraiser, er der 5
6 opstået mulighed for at yde en hvis støtte til de landsdele som har behovet. Fundraiser vil derfor løbende være i dialog med de enkelte landsdele, bl.a. for at støtte op med sparring på konkrete ansøgninger. Et andet formål med besøgene i landsdelene vil være at skabe gennemsigtighed og forståelse for Fondsgruppens arbejde. 6. I løbet af 2015 vil fundraiser gennemføre 1-2 sparringsforløb, med henblik på at opbygge fundraising kapaciteten hos udvalgte landsdele. 12 Løbende overblik over bevillinger Ud over arbejdet med strategiske indsatser, er der også et element af opportunisme i fundraising. Relevante puljer dukker løbende op. Puljer som kan være relevante for landskontoret såvel som for landsdelene. Der skal derfor foregå en løbende og central indsamling af info fra fonde og andre bevillingsgivere, så potentielt relevante udbud løbende kan kommunikeres til projektchefforum og relevante medarbejdere på landskontoret. 7. Fundraiser skanner ugentligt fonde og relevante bevillingsgivere, via tilmelding til relevante nyhedsbreve, fonde.dk samt via relevante bevillingsgiveres hjemmesider. 8. Fundraiser sørger for at holde de indsatsansvarlige opdateret med relevante nyheder vedr. fundraising. 6
Tid: Onsdag den 28. november 2012 kl. 13.00-15.00 Søren Brixens kontor
Referat DIREKTIONSMØDE Tid: Onsdag den 28. november 2012 kl. 13.00-15.00 Sted: Søren Brixens kontor Deltagere: Søren Brixen (SB), Birgit Gjøl Nielsen (BGN), Karen Friis Nielsen, Troels Rasmussen, (TR),
Læs mereDen Fælles Organisation
Den Fælles Organisation Det Danske Spejderkorps Introduktion Den fælles organisation er betegnelsen for det samlede felt af frivillige og ansatte, der arbejder med drifts- og udviklingsdelen for hele Det
Læs mereDepartementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet
DIREKTØRKONTRAKT Mellem direktør Lone Møller Sørensen Statens Byggeforskningsinstitut og departementschef Michael Dithmer, Økonomi- og Erhvervsministeriet indgås følgende direktørkontrakt. Resultatmålene
Læs mereDGI Bornholm. På rette vej med foreningsarbejdet
På rette vej med foreningsarbejdet DGI Bornholm I DGI Bornholm hjælper vi foreningerne mod nye oplevelser. I denne folder fortæller vi om nogle af de fordele, man kan opnå som medlem af DGI. www.dgi.dk/bornholm
Læs merePå rette vej med foreningsarbejdet. DGI Bornholm. Vi sætter øen i bevægelse. www.dgi.dk/bornholm
På rette vej med foreningsarbejdet DGI Bornholm Vi sætter øen i bevægelse www.dgi.dk/bornholm 2 Velkommen til DGI Bornholm Vi er en af DGI s 14 landsdelsforeninger. Vi har i øjeblikket 71 medlemsforeninger
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for Ledelse. Virksomhedsplan 2015 2016
Holmstrupgård Retningslinje for Ledelse Virksomhedsplan 2015 2016 Februar 2015 Indholdsfortegnelse Holmstrupgårds virksomhedsplan...1 Mission...1 Vision...1 Fundamentet, der baner vejen for visionen...2
Læs mereSUNDHEDSPOLITIK 2013-2016
SUNDHEDSPOLITIK 2013-2016 - et fælles anliggende for hele Helsingør Kommune Side 1 Indhold 1. Indledning. Side 3 2. Formål og sammenhæng til visionen Side 3 3. Gennemgående principper for fokusområderne.
Læs mereDET VIL VI. Strategi 2015-2020. dansk kano & kajak forbund
Strategi 2015-2020 dansk kano & kajak forbund DET VIL VI DKF vil være den nationale organisation, der samler alle kano- og kajakaktiviteter under én hat for derigennem at skabe synergi, vidensdeling og
Læs mereUdviklingsstrategi 2016. Udviklingsstrategi 2016
Udviklingsstrategi 2016 1 Indledning Greve Kommune skaber sammen med borgere og virksomheder rammer for et attraktivt og udviklende fællesskab. Denne overordnede kerneopgave danner rammen for arbejdet
Læs mereIdræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester. Idrætsstrategi for Køge Kommune 2015 2025
Idræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester Idrætsstrategi for Køge Kommune 2015 2025 Indhold Vi ses på cykelstien side 4-5 Vi bevæger os mere end gennemsnittet side 6-7 Så mange som muligt skal
Læs mereDriftsaftale 2013. Socialområdet
Driftsaftale 2013 Socialområdet 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskrivelse af organisationen på Socialområdet... 3 2.1. Socialafdelingen... 3 3. Økonomi... 3 4. Socialområdets mål og specifikke indsatser...
Læs mereI - Implementering af ny Folkeskolelov i Høje-Taastrup Kommune, 1. behandling - ISU
I - Implementering af ny Folkeskolelov i Høje-Taastrup Kommune, 1. behandling - ISU Sagstype: Åben Type: Institutions- og Skolecentret I Sagsnr.: 13/21062 Baggrund 01-08-14 træder den nye Folkeskolelov
Læs merePARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG
PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG NOVEMBER 2013 AFRIKA KONTKAT BLÅGÅRDSGADE 7B DK2200 KØBENHVAN N TELEFON: +45 35 35 92 32
Læs mereUdbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik - CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) - er udarbejdet for, at sikre kontinuiteten
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud
Udviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mere1. Beskrivelse af opgaver
Bevillingsområde 30.33 Pædagogisk Psykologisk Rådgivning 1. Beskrivelse af opgaver Bevillingen supplerer den almindelige folkeskoledrift. Bevillingen har til formål at understøtte og udvikle undervisningen
Læs mereHovedlinjer. i Team Danmarks støttekoncept 2013-2016
Hovedlinjer i Team Danmarks støttekoncept 2013-2016 indholdsfortegnelse 1. Beslutningsproces og høring...3 2. Sammenhængen mellem lovgrundlaget og støttekonceptet...4 3. Tendenser i international eliteidræt...6
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereKKR N OTAT. Referat Regionalt Dialogforum 16. april 2015
N OTAT KKR HOVEDSTADEN Referat Regionalt Dialogforum 16. april 2015 Deltagerliste Steen Christiansen, formand for KKR Hovedstaden John Engelhardt, næstformand for KKR Hovedstaden Kirsten Elise Hove, Danske
Læs mereINTRODUKTION TIL DOKUMENTATION OG EVALUERING
INTRODUKTION TIL DOKUMENTATION OG EVALUERING Tine Curtis, leder af Center for Forebyggelse i praksis, KL Forskningschef Aalborg Kommune og adj. professor Syddansk og Aalborg universiteter Stort fokus på
Læs mereSTRATEGIPLAN 2014-2018
STRATEGIPLAN 2014-2018 Strategiplan for Nordisk Sprogkoordination 2014-2018 indholdsfortegnelse Baggrund...3 Om strategien...3 Strategiens overordnede politiske rammer...4 Vision og mission...5 Overordnede
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereFritidspolitik. Udkast
Fritidspolitik 2015 Udkast 1 Indhold Indhold...Side 2 Forord...Side 3 Vision 1: Fællesskab...Side 5 Vision 2: Aktivitet...Side 7 Vision 3: Frivillige...Side 11 Vision 4: Partnerskaber...Side 13 Vision
Læs mereNummer Afsender Kommentar Bemærkninger fra administrationen
Nummer Afsender Kommentar Bemærkninger fra administrationen 1 Integrationsrådet Rådet er positivt stemt overfor målsætningerne i politikken og håber, at den vil være med til at sikre, at foreningsliv og
Læs mereUDSATTERÅDETS ÅRSRAPPORT 2015... 3 UDSATTERÅDETS VIRKSOMHED I 2015... 3
Årsrapport 2015 Indhold UDSATTERÅDETS ÅRSRAPPORT 2015... 3 UDSATTERÅDETS VIRKSOMHED I 2015... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 HELDAGSSEMINAR PÅ SANDBJEG SLOT... 4 UDADVENDTE AKTIVITETER... 5 UDSATTERÅDETS FORTSATTE
Læs mereVores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune
Vores fundament Miljø og Teknik Randers Kommune I efteråret 2009 har vi arbejdet med at skabe et nyt fælles fundament for Miljø og Teknik. Ambitionen har været at skabe en klar retning for vores fremtidige
Læs mereResultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005
Resultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Formål, opgaver, mission og værdier... 2 3. Vision... 3 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...
Læs mereReferat Udvalget for Erhverv & Turisme mandag den 11. januar 2016. Kl. 16:30 i Mødelokale 2, Allerslev
Referat mandag den 11. januar 2016 Kl. 16:30 i Mødelokale 2, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. ET - Godkendelse af dagsorden...1 2. ET - Orienteringssager Januar...2 3. ET - Drøftelse vedr. Turistinformation
Læs mereSport2Go samarbejdsaftale Herning og Ikast-Brande kommuner
Sport2Go samarbejdsaftale Herning og Ikast-Brande kommuner Aftalen indgås mellem Ikast-Brande Kommune, Herning Kommune og DGI Midtjylland. Parterne indgår aftale om igangsætning og etablering af Sport2Go
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereUdviklingsaftale 2016 for Børn og Unge
Udviklingsaftale 2016 for Børn og Unge 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereGADEIDRÆT. Kulturudvalget 2012-13 KUU Alm.del Bilag 255 Offentligt
Kulturudvalget 2012-13 KUU Alm.del Bilag 255 Offentligt GADEIDRÆT Et stigende antal børn og unge efterspørger i dag en løsere organisering og et mindre elitært fællesskab at dyrke idræt i. De unge ønsker
Læs mereProcesplan for seniorpolitikken 2014-2017
Procesplan for seniorpolitikken 2014-2017 Baggrund for seniorpolitikken 2014-2017 Ishøj kommunes nuværende seniorpolitik løber frem til 2013. Der skal derfor udarbejdes en ny politik gældende for 2014-2017,
Læs mereProjektoplæg - Forsøg med tolærerordninger. Projektoplæg forsøg med tolærerordninger. 1. Indledning
Projektoplæg forsøg med tolærerordninger 1. Indledning Danske kommuner står i de kommende år over for en stor udfordring i forhold til på den ene side at give flere børn og unge kompetencerne og motivationen
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs mereInspirationskatalog over handleplaner - for Idræts- og Fritidspolitik 2013-2016
Greve Kommune Inspirationskatalog over handleplaner - for Idræts- og Fritidspolitik 2013-2016 Greve Kommune Rådhuset Rådhusholmen 10 2670 Greve Telefon 43 97 97 97 Telefax 43 97 90 90 raadhus@greve.dk
Læs mereStrategipapir for udmøntning af Limfjordsrådets vision: En ren og bæredygtig Limfjord
Strategipapir for udmøntning af Limfjordsrådets vision: En ren og bæredygtig Limfjord Indhold Baggrund... 2 Vandoplandsstyregruppen for Limfjorden Vådområde- og ådalsindsatsen... 2 Øvrige vandplanindsatser...
Læs mereSailing Aarhus strategisk platform 2015 +
Sailing Aarhus strategisk platform 2015 + 1 Hvem er vi og hvad er vores formål? Sailing-Aarhus (SAA) er et foreningssamarbejde mellem sejlklubber i Aarhus Kommune og som er medlemmer af Dansk Sejlunion.
Læs mereRegionsmøder efterår 2015
Regionsmøder efterår 2015 Først skal vi tale om vores ståsted, - dernæst strategi Ståsted Ståstedet, definerer organisationens personlighed Hvordan vil Sundhedsvæsenet udvikle sig?»det er svært at
Læs mereBOLIGSOCIAL HELHEDSPLAN I VOLLSMOSE 2016-2020 1/15
BOLIGSOCIAL HELHEDSPLAN I VOLLSMOSE 2016-2020 1/15 HELHEDSPLAN VOLLSMOSE 2016-2020 En kommende helhedsplan i Vollsmose skal gennem lokale indsatser understøtte de politiske udviklingsmål, som stat, kommune,
Læs mereResultatkontrakt 2006
Resultatkontrakt 2006 1. Indledning...3 2. Formål, opgaver, mission og værdier...3 3. Vision...4 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...7 4.1 Resultatkrav vedr. forankring og formidling af viden:...8
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Mødetidspunkt 17-08-2015 17:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse D Indholdsfortegnelse Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget 17-08-2015
Læs mereBeredskabstesten Vurdering af niveauet for en organisations samlede beredskabsplan Revideret 2009
Vurdering af niveauet for en organisations samlede beredskabsplan Revideret 2009 Introduktion Introduktion Hvad er Beredskabstesten Beredskabstesten er en metode til at få et indtryk af organisationens
Læs mereStrategi for læring. Patientombuddets vision er at bidrage til udvikling af kvalitet og patientsikkerhed
Strategi for læring Patientombuddets vision er at bidrage til udvikling af kvalitet og patientsikkerhed i sundhedsvæsenet Læringsenheden 2011 2 Forord Patientombuddet vil bidrage til udvikling af kvalitet
Læs mereLEDELSE PÅ TVÆRS I EKSTERNT STØTTEDE UDVIKLINGSPROJEKTER
LEDELSE PÅ TVÆRS I EKSTERNT STØTTEDE UDVIKLINGSPROJEKTER Træd i karakter som projektejer/styregruppedeltager Artiklen opstiller en række ansvarsområder, der er vigtige at være sig bevidst i styregruppearbejde
Læs mereAlkoholpolitik for Køge Kommune. Borgere og ansatte
Alkoholpolitik for Køge Kommune Borgere og ansatte Alkoholpolitik for Køge Kommune Indledning Med strukturreformen i 2007 fik kommunerne ansvaret for den vederlagsfri alkoholbehandling og -rådgivning.
Læs mereKompetenceprofiler for
Kompetenceprofiler for medarbejder, teams, afdelingsleder og direktør Vi spiller hinanden gode på vores forskellige niveauer 13. januar 2015 1 MEDARBEJDER PRIORITET Som medarbejder skal jeg levere løsninger
Læs mereProcesnotat: Udarbejdelse af samarbejdsaftale for dobbeltdiagnosticerede i Region Syddanmark
Procesnotat: Udarbejdelse af samarbejdsaftale for dobbeltdiagnosticerede i Region Syddanmark 1. Proces for udarbejdelse aftalen Det Administrative Kontaktforum besluttede den 25. september 2013, at der
Læs mereProjektbeskrivelse for 'Sproggaven - det starter med sprog' Baggrund. Sprog- og literacy-udviklende tiltag på 0-6 års området
Projektbeskrivelse for 'Sproggaven - det starter med sprog' Sprog- og literacy-udviklende tiltag på 0-6 års området Baggrund Baggrunden for initiativet er et større antal skolestartere i Fredensborg Kommune
Læs mereHandleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015
Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015 Indledning Handleplanen er en udmøntning af Rødovre Kommunes politik på det frivillige sociale område, som er vedtaget i efteråret 2014.
Læs mereBilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole
Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole Denne del af dokumentet beskriver, hvordan folkeskolereformen udmøntes på Glostrup Skole i skoleåret 2014/15. Folkeskolereformen er en
Læs mereTalentcentre og kraftcentre
Talentcentre og kraftcentre 1.0 Indledning Team Danmark anser talentcentre og kraftcentre som en hjørnesten i en langsigtet udvikling af dansk eliteidræt. Formålet med talentcentrene og kraftcentrene er
Læs merePatientsikkerhedskonferencen 2015 Parallelsession G. Forskning på patienternes premisser Patientens perspektiv Gigthospitalet Gråsten 27-04-2015
Patientsikkerhedskonferencen 2015 Parallelsession G Forskning på patienternes premisser Patientens perspektiv Gigthospitalet Gråsten 27-04-2015 Kong Christian X s Gigthospital Baggrund Årgang 1947 Linieofficer
Læs mereBørneunderudvalg 4. oktober 2006, Kl. 17.30 Møde nr. 10 Mødelokale 1, Rådhuset, Farum Kommune
FURESØ KOMMUNE Børneunderudvalg 4. oktober 2006, Kl. 17.30 Møde nr. 10 Mødelokale 1, Rådhuset, Farum Kommune Medlemmerne mødte med undtagelse af Lisbeth Harsvik (A), som havde meldt afbud. Berit Torm (V)
Læs mereKANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereIDRÆTSLEDER- AKADEMI
IDRÆTSLEDER- AKADEMI Tag det første nye skridt til at blive en endnu bedre leder. Et personligt lederudviklingsforløb for kommende, nye og nuværende ledere i idrætsforeninger i Herning Kommune. Organisation
Læs merePlejecenterleder Krogstenshave Hvidovre Kommune
Marts 2014 Plejecenterleder Krogstenshave Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Derefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,
Læs mereFamilie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver
Familie- og velfærdsafdelingen Organisering, samspil og opgaver 1 Familie- og velfærdsafdelingen Organisation, samspil og opgaver Én samlet forvaltning Fra den 1. april 2014 begiver vi os ud i en transformation
Læs mereInddragelse af barn, ung og forældremyndighedsindehaver under hele indsatsen
Standarder for sagbehandling Del II- den Sammenhængende Børn og Unge Politik Overordnet målsætning Forældrene spiller en central rolle for barnet og den unges trivsel og udvikling, og forældrene har altid
Læs mereTitel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0004938 Dato: 13. august 2015 Titel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent I Halsnæs Kommune
Læs mereBørne og Ungeforvaltningen 2014-15. På vej mod en inkluderende praksis i dagtilbud
Børne og Ungeforvaltningen 2014-15 På vej mod en inkluderende praksis i dagtilbud 1 En strategi for inklusion i dagtilbud Dette hæfte beskriver en strategi for inklusion i dagtilbud i Køge Kommune. Strategien
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt Folketinget Beskæftigelsesudvalget Christiansborg 1240 København K Administrationsafdelingen Dato: 25. marts 2015 Kontor:
Læs mereIndhold BALLERUP KOMMUNE VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD
BALLERUP KOMMUNE VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD Indhold 1. Vedtægternes gyldighedsområde...2 2. Formål...2 3. Den kommunale ansvars- og kompetencefordeling...2 3.1 Kommunalbestyrelsens ansvar...2
Læs mereFrivilligstrategi i Holbæk Kommune
Frivilligstrategi i Holbæk Kommune Holbæk Byråd, december 2012 Forord Frivillige gør allerede nu en stor indsats og en stor forskel i Holbæk Kommune. Frivillige er aktive medborgere, der tager ansvar for
Læs mereMini-ordbog Ord du kan løbe ind i, når du arbejder med peer-støtte
Peer-Støtte i Region Hovedstaden Erfaringer, der gør en forskel Mini-ordbog Ord du kan løbe ind i, når du arbejder med peer-støtte Her kan du blive klogere på hvad peer-støtte er, og læse om de begreber
Læs mereaf inklusion Ramme Fakta om almenområdet og specialområdet Aarhus, september 2012
Nytænkning af inklusion Fælles om Nytænkning af Social Inklusion Aarhus, september 2012 Ramme Med byrådets vedtagelse af budget for 2012 har Magistratsafdelingen for Børn og Unge (MBU) og Magistratsafdelingen
Læs mereStrategi for forsøg og udvikling i Undervisningsministeriet
Strategi for forsøg og udvikling i Undervisningsministeriet Forord I Undervisningsministeriet (UVM) arbejder vi for, at: Alle elever og kursister skal blive så dygtige, som de kan. Uddannelserne skal
Læs mereNotat. Vurdering af professions- og erhvervsrettede uddannelsers videngrundlag
Notat Vurdering af professions- og erhvervsrettede uddannelsers videngrundlag Ved en ændring af institutionslovgivningen er der fra januar 2014 indført krav om, at professionshøjskoler og erhvervsakademier
Læs mereSvendborg Kommune Ramsherred 5 5700 Svendborg. (følgende benævnt Kommunen )
PARTNERSKABSAFTALE Indgået mellem Danmarks Idrætsforbund Idrættens Hus Brøndby Stadion 20 2605 Brøndby (følgende benævnt DIF ) og Svendborg Kommune Ramsherred 5 5700 Svendborg (følgende benævnt Kommunen
Læs mereBilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier
Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene
Læs mereMission. Når vi har nået dette, når vi har fået et kompenserende, inkluderende og fordomsfrit samfund, kan og vil vi nedlægge os selv.
Handleplan 2010 Mission Sammenslutningen af Unge Med Handicap arbejder helt grundlæggende for et samfund, hvor man er ung frem for handicappet. Vi arbejder for et samfund, hvor man som ung med en funktionsnedsættelse
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Gratis tryghed til borgerne hvad nu hvis borgeren er tryg i sit hjem? 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Velfærdsteknologisk
Læs mereUdkast: Ideoplæg til partnerskab mellem C:NTACT, Frederiksberg Kommune og Bikubenfonden
Udkast: Ideoplæg til partnerskab mellem C:NTACT, Frederiksberg Kommune og Bikubenfonden Fondenes Hus Otto Mønsteds Gade 5 DK-1571 København V Tlf. (+45) 33 77 93 93 www.bikubenfonden.dk C:NTACT fra organisation
Læs mereMere specifikt bør Arbejdsmiljørådet fremover fokusere på følgende opgaver:
Den 1. juni 2004 0XOLJHKRYHGOLQLHULHWQ\WSDUWVV\VWHPSnDUEHMGVPLOM RPUnGHW %DJJUXQG Det fremgår af Strukturudvalgsrapporten, at et enigt Strukturudvalg med opbakning fra såvel arbejdsgivere som lønmodtagere
Læs mereSmart City Aalborg. By- og Landskabsudvalget. Udskrift af beslutningsprotokollen. Mødet den 23.10.2014. Punkt 6. 2014-44758.
Punkt 6. Smart City Aalborg. 2014-44758. By og Landskabsforvaltningen indstiller, at By - og Landskabsudvalget godkender følgende bemærkninger, at udvalget fuldt og helt støtter op om Magistratens forslag
Læs mereKulturpolitik Syddjurs som Kulturkommune frem mod 2017
Kulturpolitik Syddjurs som Kulturkommune frem mod 2017 Der arbejdes målrettet og strategisk med kulturudviklingen i kommunen. I forlængelse af byrådets beslutning af juni 2011 udnyttes synergien i sammenhæng
Læs mereFredericia Kommune - Idrætspolitik godkendt af Fredericia Byråd den 8. maj 2006. Fredericia Kommunes Idrætspolitik
Fredericia Kommunes Idrætspolitik 1 Indledning Fredericia Kommunes Idrætspolitik tager udgangspunkt i Fredericia Kommunes vision 2012, idrættens fire livskvaliteter og den dialog der har fundet sted med
Læs mereUdkast - september 2013. Politik for voksne med særlige behov
Udkast - september 2013 Politik for voksne med særlige behov 2013 Vision Omsorgskommunen Ringsted Politik for voksne med særlige behov sætter rammen og udstikker retningen for indsatser og initiativer
Læs mereRøde Kors telemarketing
Røde Kors telemarketing Hvorfor bruger vi telemarketing? Vi benytter os af telemarketing, fordi det virker. Når vi bruger telemarketing, kan vi opnå en hurtig og direkte kontakt til dem, vi ønsker at kontakte.
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.3 individuelle planer
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.3 individuelle planer 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.3 individuelle planer
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Skovbyskolen
Udviklingskontrakt 2016 for Skovbyskolen 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereEn praksis pixie-bog: OMBOLD GADEFODBOLD Erfaringer, råd og guidelines til trænere
En praksis pixie-bog: OMBOLD GADEFODBOLD Erfaringer, råd og guidelines til trænere 1 HVORFOR starte en OMBOLD træning? Fordi OMBOLD er et boldspil med regler, der betoner og understøtter et rummeligt fællesskab
Læs mereEr du frivillig i Thisted Kommune?
Er du frivillig i Thisted Kommune? Produceret af Thisted Kommune April 2015 Forord Der skal lyde en tak for din indsats som frivillig i Thisted Kommune. Et stærkt frivilligmiljø med aktive og engagerede
Læs mereProjektbeskrivelse. Far og mor som partnere - Udvikling af kompetencer til anderledes og styrket samarbejde mellem forældre, børn og sundhedspersonale
Hospitalsenheden Vest Herning Børneafdelingen Gl. Landevej DK-7400 Herning Tel. +45 7843 3600 www.vest.rm.dk 21. september 2012 Projektbeskrivelse Far og mor som partnere - Udvikling af kompetencer til
Læs mereNye perspektiver for fundraising og internationalt samarbejde i Vordingborg Kommune
Nye perspektiver for fundraising og internationalt samarbejde i Vordingborg Kommune Business case vedr. opgradering af Vordingborg Kommunes indsatser på området Indhold 1. Ledelsesresumé...3 1.1. Anbefalinger...3
Læs mereVejen mod en bedre skole. Kvalitetsarbejdet på erhvervsuddannelsen på Roskilde Handelsskole
Vejen mod en bedre skole Kvalitetsarbejdet på erhvervsuddannelsen på Roskilde Handelsskole Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Kapitel 1. Principperne for kvalitetsarbejdet... 4 1.1. Sammenhæng mellem
Læs mereDagsorden for Socialudvalgets møde den 08. oktober 2012 kl. 14:00 i Lokale 214 Torvegade 15 9670 Løgstør
Dagsorden for Socialudvalgets møde den 08. oktober 2012 kl. 14:00 i Lokale 214 Torvegade 15 9670 Løgstør Indholdsfortegnelse 116. Orientering fra formanden 332 117. Orientering fra administrationen 333
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015 Evaluering af and+ og videreførelse i TAP Evaluering af det 3-årige Center for Arkitektur,
Læs mereRådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen
Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift
Læs mereIndhold... 1. 1 Indledning... 2. 2 Formål med kanalstrategien... 2. 2.1 Vision... 3. 3 Hvordan henvender borgerne sig i dag?... 4
Kanal st r at egi Vest hi mmer l andskommune2014-2015 Indhold Indhold... 1 1 Indledning... 2 2 Formål med kanalstrategien... 2 2.1 Vision... 3 3 Hvordan henvender borgerne sig i dag?... 4 3.1 Henvendelsestyper...
Læs mereHvad er kompetenceudvikling?
Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus
Læs mereForslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune
Forslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune Indledning Norddjurs Kommune har i de senere år sat fokus på mulighederne for at udvikle en folkeskole, hvor de unge i
Læs mereIndholdet af LTU s virksomhedsplan 2011 har været drøftet både i bestyrelsen og MEDudvalget i løbet af december 2010.
LTUs Virksomhedsplan 2011(version 22122010) En overgangsvirksomhedsplan fra skoleåret 2009/2010 til den kommende 2-årige virksomhedsplan, der skal være gældende for kalenderårene 2012-2013 1. Indledning
Læs mereKVALITETSSTANDARD FOR ÅHUSENES BOSTEDER. Bostøtte til borgere med varig og betydelig nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne
Odder Kommune KVALITETSSTANDARD FOR ÅHUSENES BOSTEDER Bostøtte til borgere med varig og betydelig nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne dækker ydelsen? Overordnet formål med indsatsen: 85 og 107 i
Læs mere35. Ældre kan og vil selv - samlet plan for implementering og status på ældrepolitik
35. Ældre kan og vil selv - samlet plan for implementering og status på ældrepolitik Sundheds- og Omsorgsudvalget 1. besluttede, at de i sagen beskrevne elementer foreløbigt udgør et samlet plangrundlag
Læs mereSorø Kommune fremsender hermed ansøgning bilagt projektbeskrivelse til puljen vedr. forløbsprogrammer.
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Kontoret for Regional Sundhed Att. Lone Vicki Petersen Sorø Kommune Fagcenter Sundhed Rådhusvej 8 4180 Sorø T 5787 6000 F 5787 7100 soroekom@soroe.dk www.soroe.dk
Læs mereBiblioteksudvikling i et ledelsesperspektiv Udviklingsforløb for bibliotekschefer og ledere i CB-område Midtjylland Vinter 2015
Biblioteksudvikling i et ledelsesperspektiv Udviklingsforløb for bibliotekschefer og ledere i CB-område Midtjylland Vinter 2015 Baggrund Udviklingsforløbet udspringer af en besøgsrunde på bibliotekerne
Læs mereFMKs fire ledelseværdier
Ledelsesgrundlag for Horne og Svanninge skoler 2015 Ledelsesgrundlaget på Horne og Svanninge skole tager afsæt i Faaborg-Midtfyn Kommunes ledelsesværdier. FMKs fire ledelseværdier Vi tager lederskabet
Læs mereHøringssvar vedrørende frivillig- og ildsjælekoordinator
Til Ringkøbing-Skjern Kommune 18. juni 2015 Høringssvar vedrørende frivillig- og ildsjælekoordinator Overordnede betragtninger Frivilligcentrets bestyrelse vil gerne kvittere for det synes vi inspirerende
Læs mere