Traditionelt har den tillidsvalgtes rolle været at sikre kollegerne bedst mulige løn- og arbejdsvilkår og indflydelse på arbejdspladsens udvikling.

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Traditionelt har den tillidsvalgtes rolle været at sikre kollegerne bedst mulige løn- og arbejdsvilkår og indflydelse på arbejdspladsens udvikling."

Edvard Clemmensen
7 år siden
Visninger:

1 Ergoterapeutforeningen MED-skaber i strategiske processer Ny forståelse af opgaver og platform som tillidsvalgt Kurset er på to dage og er for FTR, AMiR og TR på 1.og 2. niveau i MED/SU-systemet. På kurset bliver du præsenteret for en model for og forståelse af MED-skabelse. Læs om kurset, modellen forudsætninger for at kunne deltage, datoer, tilmelding m.m. herunder. Om modellen for MED-skabelse Det offentlige gennemgår i disse år en meget grundlæggende forandring, hvor ledelsens strategier hele tiden udvikler sig. Hvilken rolle kan det overordnede MED/SU spille i denne afgørende proces, og hvordan undgår medarbejdersiden at blive tilskuere til processen? På kurset bliver du præsenteret for en model for og forståelse af MED-skabelse, som er udviklet af Karsten Brask Fischer, Impact Learning Aps. Et bud på, hvordan den tillidsvalgte kan få indflydelse og medvirke til at skabe den bedst mulige ramme for løsning af kerneopgaverne. Den grundlæggende tanke i MED-skabelse er, at indflydelse først opstår for alvor, når man som tillidsvalgt og medarbejderside redefinerer forståelsen af sin egen rolle, sin platform og opgaver. Traditionelt har den tillidsvalgtes rolle været at sikre kollegerne bedst mulige løn- og arbejdsvilkår og indflydelse på arbejdspladsens udvikling. Når vi taler om MED-skabelse bliver rollen at medvirke til at skabe den bedst mulige ramme omkring kerneopgaveløsningen. Dermed bliver indflydelse ikke så meget et spørgsmål om magt om positioner, men om bidrag og den fælles interesse. Men bæredygtige bidrag kræver ledelsens deltagelse, kollegernes opbakning og fagforeningens tillid og delegering. Som tillidsvalgt i MED/SU skal man være i stand til at håndtere strategiske processer på en måde, så man bevarer og udvikler sin platform:

2 At man er en interessant dialog- og aftalepartner for ledelsen samtidig med, at man har kollegernes opbakning og fagforeningens tillid. Det kræver en forståelse af de dynamikker, der er i spil, når man som tillidsvalgt søger indflydelse under ledelsesretten. Uanset om man er AMiR, TR eller FTR. Hvad handler kurset om Kurset er på 2 dage. På kurset bliver du præsenteret for en model for og forståelse af MED-skabelse, udviklet af Karsten Brask Fischer, Impact Learning Aps. Læs mere ovenfor. Kursets indhold På kurset sætter vi fokus på det strategiske arbejde på de øverste niveauer i MED/SU - med afsæt i de muligheder, man har for at deltage som tillidsvalgt. Kurset vil dvæle ved det som er fælles og det som er forskelligt når man træder ind i processen som enten AMiR, TR eller FTR. På kurset vil vi derfor arbejde i dybden med kursets fire elementer: Bæredygtige bidrag til styrkelse af kerneopgaven hvad og hvordan? Platformen til at bidrage hvad udvikler og hvad undergraver den tillidsvalgtes platform? Rum for handling hvornår skal vi henholdsvis aftale, være i dialog og varetage den enkeltes interesser? Den konkrete opgaveløsning hvilke udfordringer og opgaver bliver det relevant at løse i processen, herunder samarbejde og koordinering med det lokale MED- niveau. På 2. dagen kommer deltagerne til at arbejde med at afklare deres udfordringer, opgaver og kompetencer i.f.t. MED, så den enkelte får et overblik over egne opgaver, styrker og udviklingsbehov, samt skærpet sit fokus i forhold til evt. prioriteringer og indsatser. Du får Indsigt i mulighederne for at være MED-skabende Forståelse af de relationer der er afgørende for at være MED-skabende Dybere forståelse af den tillidsvalgtes funktion, opgaverne og dilemmaerne gennem en indsigt i de rum, man agerer i som tillidsvalgt og de opgaver man løser Et konkret værktøj til at styrke samarbejde med det øvrige MED/SU Hvem kan deltage

3 AMiR Fællestillidsrepræsentanter (FTR) TR og TR for flere faggrupper Forudsætninger for at kunne deltage Du skal være valgt til en plads i de øverste SU/MED-udvalg. Det vil sige på 1. og 2. niveau i SU/MED-strukturen på din arbejdsplads. TR skal have gennemført TR-grunduddannelsen. AMiR skal have gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, og have minimum ½ års erfaring som AMiR. Kurset er fælles for Ergoterapeutforeningen og Danske Fysioterapeuter Deltagerantal er min max. 30 i alt. Heraf er 15 pladser forbeholdt Etf. TR: 10 pladser og AMiR: 5 pladser. Etf har dobbelt så mange kursusberettigede TR som AMiR. Derfor er der flest pladser til TR på de fælles kurser. Datoer og tilmelding Kurset er den oktober 2015, og er et internatkursus med overnatning betalt af Etf. Frist for tilmelding: 1. september Tilmeld dig her Holdet er optegnet og der er oprette venteliste. Svar på tilmelding Ca. 1 uge efter du har tilmeldt dig, kan du forvente at få svar fra Ergoterapeutforeningen om, du er optaget på kurset. Er kurset overtegnet, kommer du på en venteliste. Hvad er et internatkursus Det betyder, at du er på kursusstedet fra kursusstart dag 1 til undervisningen slutter dag 2, incl. middag, socialt samvær samt overnatning mellem første og anden dag.

4 Underviser og kursusledere Underviser Karsten Brask Fischer, Direktør for Impact Learning Aps. Kursusledere Merete Lauesen, Konsulent, Ergoterapeutforeningen Karen Fischer-Nielsen, Konsulent, Danske Fysioterapeuter Udgifter i forbindelse med kurset Kurset er gratis. FTR og TR Etf dækker udgifter til tabt arbejdsfortjeneste og transport. Husk at søge om tjenestefri inden kursusstart jf. TR-aftalen's bestemmelser om TR's deltagelse på TR-kurser. AMiR Etf dækker udgifter til transport. Der gives ingen lønrefusion fra Etf. Husk at søge om tjenestefrihed med løn inden kursusstart. Er der spørgsmål vedr. tjenestefrihed uden løn, kan AMiR kontakte arbejdsmiljøkonsulent Britt Thorning Lind bl@etf.dk FTR, TR og AMiR Find Etf's retningslinjer om refusion af transport til højre på siden. Først-til-mølle-princippet Pladserne på kurset vil blive tildelt efter først-til-mølle-princippet i forhold til det antal pladser TR og AMiR har. Når pladserne er fyldt op, bliver der oprettet en venteliste. Hvor bliver kurset holdt

5 Kurset bliver holdt i Middelfart: HUSET Hindsgavl Alle Middelfart Tlf Læs mere om kursusstedet her Program Du kan finde programmet her, når det er klart. Har du spørgsmål til din tilmelding, kontakt Karina Jeppesen kj@etf.dk Har du spørgsmål til kursets indhold, kontakt Merete Lauesen ml@etf.dk Sidst opdateret Kilde-URL:

Relaterede dokumenter

Konflikthåndtering og samarbejde 2015

Ergoterapeutforeningen Konflikthåndtering og samarbejde 2015 Konflikter hører med til livet og er en del af hverdagen. TR og møder dilemmaer og konfliktfyldte situationer på arbejdspladsen. Tag på kursus