Erhvervs-, Vækst- og Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesområdet. Flexicurity i Rudersdal

Transkript

1 Erhvervs-, Vækst- og Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesområdet Flexicurity i Rudersdal

2 Indhold Fakta og nøgletal Lovgivning og rammerne for områdets opgaver Beskæftigelsesplan og virksomhedsplan Organisation Opgaverne Reformer Pipeline

3 Fakta om Beskæftigelsesområdet Områdets opgaver forankret i Erhvervs-, Vækst- og Beskæftigelsesudvalget. Områdets direktør er Birgitte Nystrup Lundgren og chef for området er Lars Eldrup. Lederteamet i Jobcentret udgøres endvidere af Lene Holm Jensen og Karin Meulengracht. Driftsbudget: Kr (hele kr.). Antal årsværk: 45

4 Arbejdsgrundlag for Beskæftigelsesområdet I Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats fremgår det, at der i beskæftigelsesindsatsen over for borgere er fokus på beskæftigelse, selvforsørgelse og rådighed. Sammen med Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Lov om aktiv socialpolitik, Lov om integration af udlændinge i Danmark, Lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. og Sygedagpengeloven danner de grundlag for områdets beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsespolitikken er kommunens prioritering af indsatsen i forbindelse med udmøntning af lovgivningen på beskæftigelsesområdet. De overordnede mål i beskæftigelsespolitikken er: - at sikre ledige et ordinært arbejde - at sikre virksomhederne den nødvendige arbejdskraft - at hjælpe sygemeldte hurtigt tilbage på arbejde - at hjælpe ledighedstruede med at fastholde jobbet

5 Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats Ansvaret for beskæftigelsesindsatsen påhviler kommunalbestyrelsen. Sikring af resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen sker i et samspil med Beskæftigelsesrådet, det regionale beskæftigelsesråd og det lokale beskæftigelsesråd. Beskæftigelsesregionen overvåger og analyserer udviklingen på det regionale arbejdsmarked og stiller sin viden til rådighed for jobcentrene og andre relevante interessenter på arbejdsmarkedet Det lokale beskæftigelsesråd overvåger resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret og rådgiver kommunen om tiltag til forbedring af indsatsen. Rådet har endvidere til opgave at rådgive kommunen, og til at samordne og udvikle den lokale forebyggende indsats for personer, der har svært ved at klare sig på arbejdsmarkedet Kommunalbestyrelsen varetager beskæftigelsesindsatsen i jobcentre. I jobcenteret skal der i beskæftigelsesindsatsen over for borgere være fokus på beskæftigelse, selvforsørgelse og rådighed.

6 Beskæftigelsesplan og virksomhedsplan Indsatserne i området styres af en Beskæftigelsesplan og virksomhedsplan. I Beskæftigelsesplanen skal udmeldte ministermål omsættes til konkrete mål, der understøtter de forventede udfordringer i netop Rudersdal Kommune. De udmeldte beskæftigelsespolitiske mål for 2014 er: 1. Flere unge skal have en uddannelse 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder

7 Fortsat Virksomhedsplanen er Beskæftigelsesområdets arbejdsredskab i omsætning af politiske beslutninger og udviklingsinitiativer, og rammesætter årets særlige fokusområder. Målene for for 2013 var: - Konsolidering af ny organisation - Udvikling & Fornyelse: Digitalisering - Forberedelse og implementering af nye reformer - Ny tilgang til mødet med borgerne (Recovery og 5 veje til et godt liv) Arbejdet med virksomhedsplan 2014 er i gang nu.

8 Beskæftigelsesplan og resultatrevision Kommunen skal under inddragelse af det lokale beskæftigelsesråd udarbejde en plan for det kommende års beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsesplanen skal drøftes med beskæftigelsesregionen forud for planens forelæggelse for kommunalbestyrelsen/udvalget. Forud for vedtagelsen af budgettet for det kommende år behandler kommunalbestyrelsen/udvalget beskæftigelsesplanen med det lokale beskæftigelsesråds og beskæftigelsesregionens bemærkninger i et møde. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om, hvilke oplysninger beskæftigelsesplanen skal indeholde og om form og frister for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen. (Ministermålene).

9 Fortsat Kommunen skal årligt udarbejde en resultatrevision, som viser resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret. Resultatrevisionen skal drøftes med beskæftigelsesregionen forud for forelæggelsen for kommunalbestyrelsen. Forud for vedtagelsen af budgettet for det kommende år behandler kommunalbestyrelsen resultatrevisionen med det lokale beskæftigelsesråds og beskæftigelsesregionens bemærkninger i et møde Resultatrevisionen forelægges kommunalbestyrelsen med det lokale beskæftigelsesråds bemærkninger forud for vedtagelsen af budgettet for det kommende år. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om, hvilke oplysninger resultatrevisionen skal indeholde, og om form og frister for udarbejdelsen af resultatrevisionen. Kommunen sender beskæftigelsesplanen og resultatrevisionen til det regionale beskæftigelsesråd med det lokale beskæftigelsesråds bemærkninger Konklusion: Vilkår, mål og rammer for Rudersdals beskæftigelsesindsats er i høj grad styret udefra!

10 Organisation Direktion Sekretariatet Beskæftigelse Jobcentret Job, Rehabilitering og Integration Sygedagpenge og Arbejdsfastholdelse

11 Beskæftigelsesområdets opgaver Planlægning af beskæftigelsesindsatsen Betjening af Det Lokale Beskæftigelsesråd Erhvervsservice Job til ledige Arbejdskraft til virksomheder Ansættelse med løntilskud Aktivering af ledige Opfølgning af sygedagpenge Revalidering Ansøgning om førtidspension og fleksjob Arbejdsmarkedsydelse Integration Fleksjob Skånejob Bevilling af sygedagpenge Mentorordning Tilskud til personlig assistance Ressourceforløb til ledige Særlig uddannelsesordining Løntilskudsjob til førtidspensionister Beskæftigelsesindsats for handicappede

12 Jobcenteret i Rudersdal Jobcenteret er opdelt i to afdelinger: Job, Rehabilitering og Integration Sygedagpenge og Arbejdsfastholdelse Jobcentrets opgaver er, at: sikre, at virksomhederne får den nødvendige arbejdskraft, så virksomhederne kan fastholde eksisterende og etablere nye arbejdspladser i området sikre, at borgere, der midlertidigt er ledige, hurtigt vender tilbage til ordinær beskæftigelse ved henvisning til ordinære job eller gennem virksomhedsrettet aktivering sikre at borgere, som midlertidigt ikke kan varetage deres arbejde pga. sygdom, hurtigt vender tilbage til arbejdsmarkedet gennem en løbende opfølgning på sygeforløbet

13 Beskæftigelsessekretariatet Beskæftigelsessekretariatets varetager overordnede ledelse, administration og udvikling af Beskæftigelsesområdet (+ administration for Initiateket). Herudover sekretariatsbetjenes Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) og Rudersdal Erhvervs- og Vækstråd, og bidrager til betjeningen af Erhvervs-, Vækst- og beskæftigelsesudvalget (EVBU).

14 Udvalg og råd EVBU Erhvervs,- Vækst-og Beskæftigelsesudvalg 11 årlige møder LBR Det Lokale Beskæftigelsesråd 4 årlige møder og et fællesmøde med EBU EVR Rudersdal Vækst- og Erhvervsråd 4 årlige møder

15 Det lokale beskæftigelsesråd & Rudersdal Erhvervs- og vækstråd Der er nedsat et lokalt beskæftigelsesråd (LBR), hvor arbejdsmarkedets parter, interesseorganisationer og kommunen er repræsenteret. Rådet forholder sig udfordringer og udviklingen på både det lokale og regionale arbejdsmarked med fokus på svage ledige. LBRs formand er formanden for Erhvervs-, Vækst- og Beskæftigelsesudvalget. I Rudersdal Erhvervs- og Vækstråd sidder repræsentanter fra kommunalbestyrelsen og interessenter fra erhvervslivet i og omkring Rudersdal Kommune. Rådet rådgiver kommunalbestyrelsen om erhvervspolitik og koordinerer samarbejdet mellem det lokale erhvervsliv og kommunalbestyrelsen for at styrke erhvervsudviklingen i kommunen. Borgmesteren er formand for Rudersdal Erhvervs- og Vækstråd.

16 Kontanthjælpsreform En ny kontanthjælpsreform er gældende fra 1. januar 2014 med følgende væsentlige ændringer: Matchkategorierne ændres: Uddannelsesparat, jobparat elleraktivitetsparat. Uddannelsesrettet indsats til alle unge < 30 år Uddannelsespålæg til alle < 30 år uden uddannelse Uddannelseshjælp til unge (SU-niveau) Uddannelse på ordinære vilkår Jobrettet indsats til kontanthjælpsmodtagere Helhedsorienteret indsats til udsatte Nytteindsats - alle der kan skal arbejde for deres ydelse

17 Nøgletal og Budget 2014 Ledighedsprocent i oktober 2013: - Rudersdal Kommune - Hele landet Antal bruttoledige (inkl. aktiverede) i oktober 2013: I alt år år år år år 60+ år Erhvervsfrekvens i 2012 (procentvise andel årige i arbejdsstyrken): Antal modtagere af overførselsindkomst i oktober 2013 (fuldtidspersoner): - forsikrede ledige (ledige og aktiverede) - kontanthjælp (match 1) - kontanthjælp (match 2-3) - revalidering/forrevalidering - sygedagpenge* - ledighedsydelse - fleksjob - førtidspension 3,2 5, , Nettodriftsudgifter pr. indbygger til Beskæftigelse Udgifterne er faldende især som følge af reformen vedrørende førtidspension og flexjob. Desuden forventes lavere udgifter som følge af oprettelsen af Initiateket (et nyt initiativ, som skal styrke mulighederne for at få arbejdsmarkedsparate ledige i ordinær beskæftigelse).

18 Beskæftigelse og borgerservice Jobcenter Rudersdal vejleder, rådgiver og opkvalificerer ledige og sygemeldte borgere. Endvidere bistår Jobcenteret virksomheder i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Jobcenter Rudersdal varetager desuden opgaver i forbindelse med modtagelse af flygtninge. Jobcenteret betjener Det Lokale Beskæftigelses-råd (LBR), udarbejder den årlige beskæftigelsesplan og varetager den overordnede opfølgning på indsatsen på beskæftigelsesområdet. Borgerservice udbetaler kontanthjælp, sygedagpenge og andre ydelser. Mål for politikområdet 1. Nedbringe andelen af langtidsledige 2. Nedbringe andelen af personer med langvarige sygedagpengeforløb 3. Flere unge i uddannelse 4. Andelen af private løntilskud skal øges gennem styrket samarbejde med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen Kommunalbestyrelsens politik Rudersdal Kommunes beskæftigelsespolitik er kommunens specifikke indsats i forbindelse med udmøntning af beskæftigelseslovgivningen. De overordnede mål er: Ledige skal hurtigst muligt dvs. den korteste vej tilbage til varig beskæftigelse Virksomhederne skal have den arbejdskraft de har brug for De svageste ledige skal støttes, så de undgår marginalisering

19 Erhvervsudvikling m.m. I Rudersdal Kommune er der ca virksomheder. Heraf er ca enkeltmandsvirksomheder. Ca personer har en arbejdsplads i kommunen. Hovedparten ca er bosid-dende uden for kommunen. De største erhvervsområder ligger i forsknings-centret / Scion DTU, Erhvervsbyen ved Bregnerødvej, i Nærum og langs Birkerød Kongevej Mål for politikområdet Rudersdal Kommune skal levere en effektiv service af høj kvalitet, når virksomheder henvender sig til kommunen. Rudersdal Kommune skal medvirke til at styrke innovation, erhvervsfremme og vækst i kommunen og regionen. Rudersdal Kommune skal understøtte netværksdannelsen blandt virksomheder i kommunen. Kommunalbestyrelsens politik Vækst og udvikling i erhvervslivet i Rudersdal Kommune sker i respekt for de boligmæssige og rekreative kvalite-ter og under hensyntagen til miljøet. De eksisterende erhvervsområders anvendelse vurderes løbende med henblik på revitalisering og mulig facili-tering af klyngedannelser indenfor forskning, service og håndværk. Udøvelse af kommunens myndigheds-opgaver overfor erhvervslivet foregår kvalificeret, hurtigt og fleksibelt inden-for de politisk fastlagte mål og rammer.

20 Områdets pipeline Implementering og forankring af reformer på beskæftigelsesområdet: - Førtidspension- og fleksjobreformen - Kontanthjælpsreformen - Arbejdsløshedsreform - Sygedagpengereform - Udredning af beskæftigelsesindsatsen Der er udarbejdet et kommissorium og nedsat en ekspert- og partsgruppe (Carsten Koch-udvalget), der forventes at aflevere deres udredning af beskæftigelsesindsatsen i foråret Tiltag forbundet med erhvervs- og vækstområdet Interne udviklingstiltag - Digitalisering - Organisering - Arbejdsgange - Borgerservice

21 Slut