To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Transkript

1 To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne i vores Børne- og familierådgivning samtidig med, at vi er i gang med spændende udviklingstiltag. Vi opnormerer således med yderligere en leder. Da vor nuværende kompetente faglige leder samtidig har valgt at gå på pension, søger vi to ledere på fuld tid med tiltrædelse den 1. december 2014 eller snarest derefter. Børne- og Familierådgivningen. Børne- og familierådgivningen varetager servicelovens opgaver vedrørende myndighed, rådgivning og vejledning, støtte til børn og unge med særlige behov og/eller funktionsnedsættelser. Der er ligeledes konsulentfunktioner i forhold til skoler og daginstitutioner samt tværfagligt samarbejde internt som eksternt. Børne- og Familierådgivningen består af et sekretariat, en visitation, et børne- og ungeafsnit, et specialafsnit og et anbringelsesteam bestående af to familieplejekonsulenter i alt 30 medarbejdere samt fremadrettet to faglige ledere med reference til en afdelingsleder. Afdelingen har til huse i Fjerritslev med en satellitenhed i Pandrup. Vores væsentlige værdier. Respekt og anerkendelse. Faglighed og overblik. Åbenhed og dialog. Værdierne er bærende og understøttende for vores principper i arbejdet med børn og familier. Den ene stilling er leder i Børn- og ungeafsnittet. Denne stilling indeholder udover personaleansvar overfor 13 myndighedsrådgivere det faglige ansvar vedrørende arbejdet med socialt udsatte børn og unge. Tjenestestedet er som udgangspunkt i Pandrup, men der vil være fastlagte ugentlige arbejdsdage i Fjerritslev. Der kan efter konkret aftale stilles hjemmearbejdsplads til rådighed Den anden stilling er leder i Visitationen og Specialafsnittet. Denne stilling indeholder udover personaleansvar overfor 9 myndighedsrådgivere det faglige ansvar vedrørende arbejdet med socialt udsatte børn og unge i vor Visitation og børn/unge med funktionsnedsættelser i vor Specialafsnit. Tjenestestedet er som udgangspunkt i Fjerritslev. Der kan efter konkret aftale lejlighedsvis stilles faciliteter til rådighed i Pandrup eller som hjemmearbejdsplads. Der kan fremadrettet komme organisatoriske ændringer i dels den fysiske placering og dels funktionsopdelingen i Børne- og Familierådgivningen.

2 Sundhedsfremme, forebyggelse og særlig indsats. Børne- og Familierådgivningen hører organisatorisk til i Børne- og Familieforvaltningen. Rådgivningen er en del af fagafdelingen Sundhedsfremme, forebyggelse og særlig indsats ledet af en forebyggelseschef og som består af: Sundhedsplejen Pædagogisk, psykologisk rådgivning (PPR) Familiecenter (familiebehandling mv.) Tandplejen Børne - og Familierådgivningen SSP Skole- socialforvaltning og politisamarbejde Denne fagorganisering har baggrund i en målsætning om tæt tværfagligt samarbejde, så vi kan yde en tidlig, helhedsorienteret og forebyggende indsats. Grundlagsforståelsen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune er der en faglig og menneskelig forståelse for, at de nære voksne er de centrale aktører i opgaveløsningen. De nære voksne er forældrene og de professionelle eks. lærere og pædagoger som barnet møder i det lokalmiljø, hvor det lever sit liv. Hvor forældrene ikke i tilstrækkeligt omfang kan påtage sig ansvaret i forhold til barnet, kan det være netværk familie m.m. omkring barnet, der kan udgøre en vigtig ressource og forudsætning for opgaveløsningen. Vi ser derfor forældre som en væsentlig ressource og de nære professionelle som betydningsfulde i relationen til børn, unge og familier med behov for særlig støtte og hensyntagen. Rådgiverne er sekundære i forhold til denne opgaveforståelse, men betydningsfulde i relation til at understøtte de nære professionelle i deres løsning af opgaven og i forhold til forældrenes og netværkets aktive medvirken. Denne Grundlagsforståelse er derfor det pejlemærke, som medarbejdere i Jammerbugt kommune har som sigtepunkt for såvel den faglige som personlige udvikling i den praksis, hvor vi udøver vores virke. 2

3 Ny og spændende Udviklingsstrategi. I forbindelse med den påbegyndte budgetproces 2015 har vi udarbejdet en udviklingsstrategi, der omhandler 3 nye tiltag: Socialrådgivere på skoler og i dagtilbud, En Sverigesmodel og en ansøgning om satspuljemidler til at blive partnerskabskommune. Kommunalbestyrelsen vedtager i oktober 2014 budgettet for 2015, og såfremt udviklingsstrategien eller dele heraf bliver politisk prioriteret, vil vore to nye faglige ledere sammen med den øvrige ledelse være centrale aktører i den konkrete udformnings- og handleplan, implementering samt rekruttering af flere medarbejdere. En spændende opgave for dig som ønsker at være med i spidsen for faglige, udfordrende udviklingstiltag indenfor ledelse og socialt arbejde i den kommunale kontekst. Og hvem er du så? Af faglige kvalifikationer regner vi med, at du: har leder- og socialfaglig uddannelse. tænker ledelse som dit fag og har solid erfaring med ledelse. er fagligt velfunderet indenfor Servicelovens bestemmelser på børne- og ungeområdet - henholdsvis de socialt udsatte børn og unge samt børn og unge med funktionsnedsættelser. har et godt greb om teori og metode samt kendskab til eller erfaring med ICS. har erfaring med personaleledelse, mødeledelse, faglig sparring og med at stå i marken. kan tilslutte dig vores væsentligste værdier, Børnepolitikken samt Grundlagsforståelsen og vil omsætte ordene til handling og praksis. mener, at forebyggelse og tidlig indsats er den rigtige vej frem. tager ansvar for at styrke den faglige udvikling i afdelingen. er økonomisk bevidst og ansvarlig i forhold til det politisk besluttede serviceniveau og den økonomiske ramme. i det tværfaglige samarbejde formår at sætte positivt fokus på den socialfaglige indsats. Af personlige kvalifikationer forventer vi, at du: 3

4 er troværdig, reel og sikker på dig selv. har engagement og fleksibilitet og ind i mellem is i maven med begge ben solidt på jorden. har selvstændighed og evner at planlægge og koordinere din opgavevaretagelse. forstår og formår at samarbejde både med borgere, kolleger samt ledelse - og ikke mindst tværfagligt. har empati, et godt humør og vil aktivt bidrage til, at arbejdspladsen er et rart og godt sted at være for medarbejdere og ledelse. Og vi forventer, at du i løbet af de første 100 dage kan indfri succeskriterierne: Gensidigt godt og tillidsfuldt samarbejde med medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere internt og eksternt Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur Godt overblik over arbejdsgange og funktioner, kvalitetssikring, sager og sagsmængde Godt kendskab til retningslinjer og relationer i det tværfaglige samarbejde Og vi forventer, at du efter det første år kan indfri succeskriterierne: Bidraget aktivt til opbygningen af et velfungerende ledelsesteam Bidraget til et og/eller flere udviklingsinitiativer, herunder implementering af udviklingsstrategien. Udvikling af rådgivernes faglighed og kompetence Styrket Børne- og familierådgivningens myndighed, sparring og konsultative funktioner i det tværfaglige samarbejde med bl.a. skoler, dagtilbud, Familiecenter og øvrige. Så tilbyder vi dig til gengæld: En arbejdsplads i en god og spændende udvikling med frihed under ansvar, og hvor vi siden 2012 har været i gang med implementering af både ICS og DUBU. Ledelsens opbakning til din opgavevaretagelse og til medindragelse. En arbejdsplads med medarbejdere og kolleger med masser af engagement og kompetencer. En arbejdsplads, hvor tværfaglighed, tidlig indsats og arbejdet med helheden i børnenes og deres familiers liv har meget høj prioritet. En ret og en pligt til ekstern supervision. Mulighed for efter- og videreuddannelse. Medlem af det lokale MEDudvalg. En løn, der modsvarer dine kvalifikationer og kompetencer, og som forhandles med den forhandlingsberettigede organisation. Er du interesseret og nysgerrig? 4

5 Vi rekrutterer i samarbejde med konsulentfirmaet H.C. Vestergaard aps. Hvis du vil vide mere om stillingernes indhold, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Hans Christian Vestergaard på tlf / [email protected] eller leder af Børne- og familierådgivningen Helle Drue Laursen på tlf Du har ligeledes mulighed for at rekvirere vores Sammenhængende Børnepolitik, Udviklingsstrategi april 2014 samt vores Retningslinjer for tværfagligt samarbejde og visitation marts 2014 ved henvendelse til Allis Rank Jensen tlf , mail [email protected] Ansøgning vedlagt relevante dokumenter sendes på mail til [email protected] og skal være os i hænde senest fredag den 17. oktober kl Du bedes i din ansøgning oplyse og begrunde, om du foretrækker den ene stilling frem for den anden, relevant reference samt din mailadresse. Ansættelsessamtalerne finder sted torsdag den 23. oktober 2014 Vi glæder os til at høre fra dig 5