STATISTIK SIDE 28 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

Transkript

1 STATISTIK SIDE 28 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

2 STATISTIK OM REGION NORDJYLLANDS ANSATTE I 2012 I det følgende præsenteres talmaterialet til Region Nordjyllands personaleårsberetning for Datakilder De præsenterede opgørelser bygger på data hentet i regionens lønsystem Silkeborg Data (SD) og delsystemet SD Datawarehouse og hos Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Organisationsændringer pr. 1. januar 2011 Anæstesien, Ortopædkirurgien, Graviditet & Fødsel, Regional Udvikling samt Primær Sundhed ophørte som selvstændige sektorer pr. 1. januar Ortopædkirurgien hører dermed nu organisatorisk til på Aalborg Universitetshospital, og henholdsvis Anæstesien og Graviditet & Fødsel er fordelt ud på de sygehuse, hvor de respektive afdelinger fysisk er placeret. Regional Udvikling og Primær Sundhed hører nu organisatorisk til under Fællesområdet. Nogle af opgørelserne er udarbejdet således, at de er fordelt på regionens enkelte sektorer samt for regionen som helhed (jævnfør definitionsafsnittet). Andre er fordelt på faggrupper med udgangspunkt i regionen som helhed. Opdelingen af faggrupper er som udgangspunkt baseret på de overenskomstmæssige faggrupperinger. Dog er faggrupper med få ansatte samlet i kategorien øvrige (jævnfør definitionsafsnittet). Alle medarbejdere, der er registreret som aktive i lønsystemet, tæller med i opgørelserne. Det betyder at for eksempel personer på barsel med løn, ansatte i flexjob, skånejob, løntilskud og lignende tæller med under den faggruppe, som personen tilhører. For reelt at kunne sammenligne opgørelserne tilbage i tiden er tallene for 2010 korrigeret, således at sektoropdelingen er i overensstemmelse med organiseringen i Region Nordjylland efter organisationsændringerne pr. 1. januar Opgørelsesmetoder I opgørelserne af antal ansatte i Region Nordjylland opererer personaleårsberetningen med tre opgørelsesmetoder: 1) personer, hvilket vil sige antallet af hoveder uanset ansættelsesbrøk, 2) personer omregnet til fuldtidsstillinger, hvor en person tæller som sin ansættelsesbrøk og 3) ansatte pr. en bestemt dato, hvor alle der er ansat en bestemt dato tæller med som 1 (jævnfør definitionsafsnittet). Disse opgørelsesmetoder adskiller sig fra den metode, der er anvendt i Region Nordjyllands regnskab for I regnskabet er der fokus på regionens ressourceforbrug på personale, hvilket betyder, at over- og merarbejde samt frivilligt ekstraarbejde (FEA) er medregnet. Det er ikke tilfældet i personaleårsberetningen, hvor en person/et hoved eller en fuldtidsstilling ikke kan tælle for mere end én. SIDE 30 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

3 STATISTIK - SIDE 31

4 1. PERSONALESTATISTIK 1.1 Antal personer omregnet til fuldtidsstillinger - fordelt på sektorer og faggrupper Region Nordjylland 2012 Region Nordjylland 2011 Region Nordjylland 2010 Øvrige Sygehusapo teket Fællesområ det Specialsek toren Psykiatrien Sygehus Thy-Mors Sygehus Vendsyssel Sygehus Himmerland Aalborg Sygehus Akademikere ekskl. læger Jordemødre Kontorpersonale (HK) inkl. EDB-personale Ledere Lægesekretærer Bioanalytikere/labratoriepersonale Ergoterapeuter/fysioterapeuter Overlæger/speciallægekonsulenter Pædagoger/lærere/omsorgspersonale Servicepersonale Sygeplejersker og radiografer Social- og sundhedsass., shj. og elever Yngre læger Øvrige I alt I alt I alt Generelt Tabel 1.1 viser antallet af personer omregnet til fuldtidsstillinger i Region Nordjylland i 2012 fordelt på henholdsvis sektorer og faggrupper. På sektorniveau sammenlignes tallene for 2012 desuden med tallene for 2011 og SIDE 32 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

5 1.2 Beskæftigelsesgrad - Region Nordjylland Stilling Fuldtid Antal fuldtid på heltid Antal fuldtid på deltid Antal fuldtid timer/uge Antal fuldtid timer/uge Antal fuldtid timer/uge Antal fuldtid 0-19 timer/uge Antal fuldtid timeløn Gns. besk. alle Gns. besk. måneds lønnede Gns. besk. deltids besk. November 2012 Ialt , , , , ,0 303,9 88,7 147,6 33,5 34,9 30,4 Heraf: Lægesekretærer 959,2 683,5 272,6 156,1 87,5 23,1 6,0 3,0 Social- og sundhedspersonale 1.452,5 871,2 540,1 243,5 233,7 58,1 4,8 41,1 Bioanalytikere 473,8 395,5 77,7 19,7 48,4 6,7 2,9 0,6 Ergo- og fysioterapeuter 368,6 216,5 151,1 100,4 45,3 3,5 1,8 1,1 Sygeplejersker og radiografer 4.031, , ,6 758,1 494,3 118,9 14,3 6,6 November 2011 Ialt , , , , ,0 303,9 88,7 147,6 33,5 34,9 30,4 Heraf: Lægesekretærer 959,2 683,5 272,6 156,1 87,5 23,1 6,0 3,0 Social- og sundhedspersonale 1.452,5 871,2 540,1 243,5 233,7 58,1 4,8 41,1 Bioanalytikere 473,8 395,5 77,7 19,7 48,4 6,7 2,9 0,6 Ergo- og fysioterapeuter 368,6 216,5 151,1 100,4 45,3 3,5 1,8 1,1 Sygeplejersker og radiografer 4.031, , ,6 758,1 494,3 118,9 14,3 6,6 Tabel 1.2 viser udviklingen i fordelingen af ansatte på henholdsvis fuldtid og deltid fra november 2011 til november 2012 for hele regionen samt for udvalgte faggrupper. STATISTIK - SIDE 33

6 1.3 Kønsfordeling fordelt på sektorer og faggrupper i procent - opgjort på baggrund af antal ansatte på månedsløn Region Nordjylland 2010 Region Nordjylland 2011 Region Nordjylland 2012 Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Akademikere, eksl. læger Bioanalytikere / laboratoriepersonale Ergo- og fysioterapeuter Jordemødre Kontorpersonale inkl. IT-personale (HK) Ledere Lægesekretærer Overlæger / speciallægekonsulenter / sygehuslæger Pædagoger / lærere / omsorgspersonale Servicepersonale Sygeplejersker og radiografer Social- og sundhedsassistenter / sygehjælpere Yngre Læger Øvrige Samlet Samlet Samlet Kønsfordeling Opgørelse 1.3 viser kønsfordelingen blandt de ansatte i Region Nordjylland fordelt på faggrupper i Desuden sammenlignes opgørelsen med kønsfordelingen for 2011 og Samlet for hele Region Nordjylland er kønsfordelingen i både 2010, 2011 og 2012: 83 % kvinder og 17 % mænd. SIDE 34 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

7 1.4 Aldersfordeling i Region Nordjylland fordelt på faggrupper i procent - opgjort på baggrund af antal ansatte på månedsløn 0-19 år år år år år år år år år 60 - Samlet Akademikere, eksl. læger Bioanalytikere / laboratoriepersonale Ergo- og fysioterapeuter Jordemødre Kontorpersonale inkl. IT-personale (HK) Ledere Lægesekretærer Overlæger / speciallægekonsulenter / sygehuslæger Pædagoger / lærere / omsorgspersonale Servicepersonale Sygeplejersker og radiografer Social- og sundhedsassistenter / sygehjælpere Yngre Læger Øvrige Samlet Samlet Samlet Aldersfordeling Opgørelse 1.4 viser aldersfordelingen fordelt på faggrupper. Desuden viser opgørelsen aldersfordelingen for hele regionen i 2012 sammenlignet med 2011 og STATISTIK - SIDE 35

8 1.5 Antal ansatte (måndslønnede) i 2012 fordelt på sektorer Sektor Aalborg Universitetshospital Anæstesien Fællesområdet Specialsektoren Ortopædkirurgien 536 Psykiatrien, Aalborg Universitetshospital Sygehusapoteket Sygehus Himmerland Sygehus Thy - Mors Sygehus Vendsyssel Øvrige Sum SIDE 36 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

9 2. MANGFOLDIGHED 2.1 Ansatte på særlige vilkår - opgjort på baggrund af ansatte Sektor Periode Ansættelse med løntilskud Fleksjob Servicejob Skånejob I Alt Andel af ansatte i procent Aalborg Universitetshospital ,1 Sygehusapoteket ,0 Fællesområdet ,6 Specialsektoren ,0 Psykiatrien, Aalborg Universitetshospital ,0 Sygehus Himmerland ,6 Sygehus Thy - Mors ,9 Sygehus Vendsyssel ,1 Region Nordjylland ,6 Region Nordjylland ,0 Region Nordjylland ,1 Dette kapitel omfatter opgørelser af ansatte med særlige ansættelsesvilkår. Det drejer sig dels om ansatte med løntilskud og ansatte i fleks-, skåne- og servicejob og dels om ansatte i seniorordning. STATISTIK - SIDE 37

10 2.2 Ansatte i Seniordning fordelt på sektorer Sektor Andel af ansatte 2012 i procent Aalborg Universitetshospital ,6 Anæstesien 17 Fællesområdet ,9 Sygehusapotek ,0 Specialsektoren ,7 Ortopædkirurgien 9 Psykiatrien, Aalborg Universitetshospital ,7 Sygehus Himmerland ,2 Sygehus Thy - Mors ,9 Sygehus Vendsyssel ,9 Sum ,3 Opgørelse 2.2 viser antallet af ansatte i seniorordning fordelt på sektorer. SIDE 38 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

11 3. PRAKTIKPLADSER INDEN FOR DE ERHVERVSRETTEDE UDDANNELSER 3.0 Antal elever, som blev ansat i Region Nordjylland i fordelt på uddannelsestyper Uddannelsestype Antal Social og sundhedsassistentelever 233 Lægesekretærelever 30 Rengøringsteknikerelever og serviceassistentelever 53 Elektrikerelever 3 Ejendomsserviceteknikerelever 1 Hospitalsteknisk assistentelever 2 Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever 15 Lager- og logistikelever 2 Kontorelever 9 Pædagogisk assistent elever 3 IT-Support elever 3 TOTAL 354 Samlet set var der i december 2012 ansat ca. 500 elever inden for de erhvervsrettede uddannelser. Dette kapitel gør status i forhold til politiske aftaler om den ekstra indsats der gøres for, at der bliver oprettet et tilstrækkeligt antal praktikpladser inden for de erhvervsrettede uddannelser. Hvert år ansætter Region Nordjylland et stort antal elever inden for de erhvervsrettede uddannelser - eksempelvis social og sundhedsassistentelever, lægesekretærelever, håndværkerelever, ernæringsassistentelever m.fl. Region Nordjylland skal dels sørge for at uddanne kvalificeret arbejdskraft, så der også i fremtiden er dygtige medarbejdere på regionens arbejdspladser. Og dels er regionen med til at løfte et samfundsmæssigt ansvar, så det sikres, at unge nordjyder ikke er nødt til at afbryde deres erhvervsuddannelse, fordi de mangler en praktikplads. Danske Regioner, Regeringen og KL har i årene 2010, 2011 og 2012 indgået politiske aftaler, hvor parterne forpligter hinanden på at gøre en ekstra indsats for, at der bliver oprettet et tilstrækkeligt antal praktikpladser inden for de erhvervsrettede uddannelser. Region Nordjylland har levet op til aftalen i alle årene - også i 2012, hvor der blev ansat ca. 350 elever. Nedenfor fremgår en oversigt over, hvilke elevtyper, der blev ansat i STATISTIK - SIDE 39

12 4. SYGEFRAVÆR 4.1 Gennemsnitlige antal sygefraværsdage fordelt på sektorer - opgjort på baggrund af personer omregnet til fuldtidsstillinger Aalborg Universitetshospital 10,9 10,6 11,3 Sygehus Vendsyssel 10,0 9,7 10,2 Sygehus Thy-Mors 11,4 10,4 10,3 Sygehus Himmerland 7,3 9,9 12,4 Psykiatrien 14,0 13,7 13,5 Sygehusapoteket 10,5 8,8 13,0 Specialsektoren 15,1 15,0 15,1 Fællesområdet 9,4 8,7 9,3 Øvrige 7,7 10,8 14,7 Region Nordjylland 11,2 10,8 11,4 I det følgende præsenteres statistik for sygefravær i Region Nordjylland. Opgørelse 4.1 viser det gennemsnitlige antal sygefraværsdage pr. fuldtidsansættelse. Opgørelserne er fordelt på sektorer og samlet for hele regionen. Desuden sammenlignes opgørelsen for 2012 med 2011 og SIDE 40 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

13 4.1 Gennemsnitlige antal sygefraværsdage fordelt på sektorer - opgjort på baggrund af personer omregnet til fuldtidsstillinger Gennemsnitlig antal sygedage Sygefravær i procent Servicetab i fuldtidsstillinger Akademikere, eksl. læger 6,0 6,8 6,5 2,3% 2,6% 2,5% Bioanalytikere / laboratoriepersonale 10,7 10,4 10,1 4,1% 4,0% 3,9% Ergo- og fysioterapeuter 9,2 9,9 9,9 3,5% 3,8% 3,8% Jordemødre 7,8 6,2 9,5 3,0% 2,4% 3,6% Kontorpersonale inkl. IT-personale (HK) 11,2 10,2 10,5 4,3% 3,9% 4,0% Ledere 6,3 5,4 4,6 2,4% 2,1% 1,8% Lægesekretærer 12,0 11,6 13,2 4,6% 4,4% 5,1% Overlæger / speciallægekonsulenter / sygehuslæger Pædagoger / lærere / omsorgspersonale 5,9 6,2 5,8 2,3% 2,4% 2,2% ,0 16,0 15,2 6,2% 6,2% 5,8% Servicepersonale 14,6 14,0 14,7 5,6% 5,4% 5,6% Sygeplejersker og radiografer 10,4 9,3 10,4 4,0% 3,6% 4,0% Social- og sundhedsassistenter / sygehjælpere 15,4 14,7 16,3 5,9% 5,7% 6,3% Yngre Læger 5,5 6,0 5,5 2,1% 2,3% 2,1% Øvrige 8,7 13,4 13,5 3,3% 5,2% 5,2% Region Nordjylland 11,2 10,8 11,4 4,3% 4,2% 4,4% Opgørelse 4.2 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal sygefraværsdage, sygefraværsprocenten samt servicetab i fuldtidsstillinger for hele Region Nordjylland fordelt på faggrupper. STATISTIK - SIDE 41

14 4.3 Sygefravær - Gennemsnitligt antal sygefraværsdage - pr. fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i Region Nordjylland år 7,7 9,7 9, år 11,1 11,8 14, år 9,5 8,9 8, år 9,4 10,4 11, år 11,8 10,1 11, år 11,1 10,6 11, år 10,7 11,3 11, år 12,2 11,2 11, år 12,7 12,4 12, ,5 9,4 11,2 Region Nordjylland 11,1 10,7 11,3 Opgørelse 4.3 angiver sygefraværet i Region Nordjylland fordelt på aldersgrupper. SIDE 42 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

15 5. ARBEJDSSKADER 5.1 Arbejdsskadestatistik Arbejdsulykker i alt Arbejdsulykker med fravær Fraværstimer grundet arbejdesskader Ulykkesfrekvens for arbejdsulykker med fravær Timeforbrug incl, fravær Aalborg Sygehus , , ,1 Sygehus Himmerland , , ,3 Sygehus Vendsyssel , , ,7 Sygehus Thy-Mors , , ,6 Psykiatrien , , ,3 Specialsektoren , , ,4 Sygehusapoteket , , ,3 Fællesområdet , , ,3 Region Nordjylland , , ,3 Opgørelse 5.1 viser antallet af arbejdsulykker, arbejdsulykker med fravær (anmeldelsespligtige), antallet af fraværstimer grundet arbejdsulykker samt ulykkesfrekvensen i Region Nordjylland fordelt på sektorer. I opgørelsen sammenlignes tallene for 2012 endvidere med tallene for 2011 og Ulykkesfrekvensen beregnes som antallet af anmeldelsespligtige arbejdsulykker med fravær i forhold til det totale timeforbrug. STATISTIK - SIDE 43

16 6. LØNUDVIKLING 6.1 Lønudvikling Antal ansatte nov 11 Bruttoløn nov 11 Nettoløn nov 11 Antal ansatte nov 12 Bruttoløn nov 12 Nettoløn nov 12 Bruttoløn st. % Nettoløn st. % Region Nordjylland ,45 2,48 Region Midtjylland ,08 2,00 Region Syddanmark ,44 2,53 Region Hovedstaden ,83 1,79 Region Sjælland ,38 2,34 I alt Regioner ,18 2,17 Her kommer først noget lidt senere SIDE 44 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

17 7. LEDELSE I TAL 7.1 Ledelse i tal - Kønsopdelt Aldersinterval Antal personer Procent Heraf kvinder Procent Heraf mænd Procent år 2 0% 2 100% 0 0% år 14 2% 11 79% 3 21% år 49 8% 36 73% 13 27% år 67 11% 38 57% 29 43% år % 72 71% 29 29% år % % 26 19% år % 90 65% 49 35% 60 - år 95 16% 50 53% 45 47% I alt % % % STATISTIK - SIDE 45

18 8. ARBEJDSTILRETTEL ÆGGELSE 8.1 Opgørelse over udbetaling af overarbejde og ekstratimer i Region Nordjylland , , Opgørelse over udbetaling af merarbejde i Region Nordjylland kr ,00 kr , ,40 kr ,00 kr ,00 kr , ,80 kr ,00 kr ,00 kr ,00 kr ,00 kr ,00 kr 0, SIDE 46 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

19 8.3 Opgørelse over udbetaling af normtimeoverskud (og overarbejde) til lægegruppen i Region Nordjylland kr ,04 kr ,71 kr kr kr kr kr kr Opgørelse over udbetaling af mistet fridøgn i Region Nordjylland kr kr , ,54 kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr STATISTIK - SIDE 47

20 8.5 Opgørelse over udbetaling af opkald i Region Nordjylland kr kr kr , ,23 kr kr kr kr kr kr kr SIDE 48 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

21 9. TILFREDSHED Social kapital i Region Nordjylland 2012 sektorfordelt og samlet Social kapital i Region Nordjylland I 2012 blev Region Nordjyllands medarbejdertilfredshedsundersøgelse, Tilfredshed, gennemført som en måling af arbejdspladsernes sociale kapital. Social kapital handler om de relationer og det samarbejde, vi har med hinanden for, at vi i fællesskab kan løfte vores kerneopgaver. I praksis forudsætter dette, at ledelse og medarbejdere kan samarbejde, og at samarbejdet er baseret på en høj grad af tillid og retfærdighed. Social kapital vil altid være til stede på en arbejdsplads det handler om, om den sociale kapital er høj eller lav. Det var derfor parametrene tillid, retfærdighed og samarbejde, der var omdrejningspunktet for undersøgelsens 12 spørgsmål. STATISTIK - SIDE 49

22 10. BENCHMARKING Benchmarking af regionernes administrative fællesfunktioner 2011 Som den del af regionernes fælles effektiviseringsplan blev der i 2010 iværksat en benchmar-king af regionernes administrationer. Sammenlignet med tidligere giver den anvendte benchmarkingsmetode et mere præcist billede af regionernes samlede administration og graden af central, henholdsvis decentral organisering. Herudover giver metoden en pejling på den relative størrelse af de udvalgte delområder, der kan danne grundlag for videre analyse og videndeling regionerne i mellem Metoden adskiller sig fra tidligere benchmarkinger ved at der ikke tages udgangspunkt i de ansattes overenskomstmæssige tilhørsforhold, men derimod i de enkelte regioners organisering. I det totale ressourceforbrug medregnes tillige administrativt personale, der er ansat på institutionsniveau, dvs. sygehusafdelinger samt psykiatriske og sociale institutioner. IT-personale er dog undtaget fra opgørelsen. Den første benchmarkingrapport kortlagde regionernes ressourceforbrug på administrative fællesfunktioner med udgangspunkt i oktober I 2012 blev rapporten opdateret med basis i tallene fra oktober 2011 De mest markante resultater, er: At andelen af administrative medarbejdere i forhold til alle ansatte (administrationsgra-den) er uændret fra 2010 til For alle regioner ligger den på 6,7 %. I Nordjylland på 6,8 %. At der fra 2010 til 2011 samlet set er et fald i regionerne på 95 administrative medar-bejdere svarende til1,3 %. I Region Nordjylland er faldet på 1,0%. Nedenfor illustreres administrationsgraden samt udviklingen i de administrative ressourcer i de enkelte regioner. SIDE 50 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

23 10.1 Administrative medarbejdere i forhold til alle ansatte i procent 8 7 Gennemsnit 6,7 6 6,8 6,6 6,8 6,4 6, Region Nordjylland 852 ansatte i alt Region Sjælland 919 ansatte i alt Region Midtjylland ansatte i alt Region Syddanmark ansatte i alt Region Hovedstaden ansatte i alt 10.2 Udvikling i antal ansatte excl. IT fra 2010 til ,0% 4,0% 3,0% 2,0% Gennemsnit ,0% 0,0% 1,0% 2,0% -1,0% -3,2% -1,9% -2,5% 0,8% 3,0% 4,0% Region Nordjylland Region Sjælland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden STATISTIK - SIDE 51

24 DEFINITIONER Af den følgende oversigt fremgår definitionerne på de begreber, der anvendes. Eks. 1: En ansat, der har været ansat 37 timer om ugen i hele 2011, tæller som 1. Generelt: Alle medarbejdere, der er registreret som aktive i lønsystemet, tæller med i opgørelserne. Det betyder at fx personer på barsel med løn, ansatte i fleksjob, skånejob, løntilskud og lignende, timelønnede m.v. tæller med under den faggruppe, personen tilhører. Opgørelser af personale Afhængigt af formålet med personalestatistikkerne, anvendes der forskellige opgørelsesgrundlag som i personaleårsberetningen. Disse grundlag er benævnt henholdsvis personer, personer omregnet til fuldtidsstillinger og opgørelse af antal ansatte pr. en bestemt dato, og de defineres hver især således: Personer: Opgør antallet af personer (hoveder), der er ansat i Region Nordjylland i Alle medarbejdere, der er registreret som aktive i lønsystemet, tæller med. Der skelnes ikke mellem ansatte på deltid og fuldtid, idet alle tæller som 1, under forudsætning af, at ansættelsen har varet hele året. En medarbejder, der kun har været ansat i en del af 2011 tæller med som den andel af året, den pågældende ansættelse har varet uanset timetal i perioden. Eks. 1: En ansat, der har været ansat i regionen i hele 2011 tæller som 1. Eks. 2: En ansat, der har været ansat i 3/12 af 2011 tæller som 0,25. Personer omregnet til fuldtidsstillinger: Opgør personalet på baggrund af deres ansættelsesbrøk. Personerne fra ovennævnte opgørelse er udgangspunktet, men der skelnes mellem deltids- og fuldtidsansatte, idet hver person tæller med den andel af fuldtidsnormen, som deres ansættelse udgør. Eks. 2: En ansat, der har været ansat 25 timer om ugen i hele 2011, tæller som 25/37. Eks. 3: En ansat, der har været ansat 25 timer om ugen i 3/12 af 2011, tæller som 25/37 gange 3/12. Hvor personer giver et billede af det faktiske antal ansatte i Region Nordjylland, kan personer omregnet til fuldtidsstillinger i højere grad anvendes til sammenligning af regionens personaleressourcer på tværs af faggrupper og sektorer. En sammenligning af de to opgørelser kan endvidere give et indtryk af deltidsansattes andel af det samlede antal ansatte, idet en stor forskel indikerer en høj andel af deltidsansatte. Antal ansatte pr. en bestemt dato: Opgør antal personer (dvs. uanset ansættelsesbrøk) pr. en bestemt dato fx 31. december Denne opgørelsesform anvendes fx til opgørelse af gennemsnitsalder og antallet af ansatte på særlige vilkår. Sektorer Opdelingen i sektorer er lavet i overensstemmelse med organiseringen i Region Nordjylland i Fællesområdet dækker dermed over regionens fællesadministrative afdelinger: Koncern HR, Koncern Økonomi, Koncern Kommunikation, Sundhed, Plan og Kvalitet, Koncern IT, Regionssekretariatet, Primær Sundhed, Sundhed og Sammenhæng, Regional Udvikling og Projektafdeling Nyt Universitetssygehus Aalborg. Øvrige dækker over de to personalegrupper praksisreservelæger og elever på social- og sundhedsassistentuddannelsen. Disse grupper er ikke tilknyttet en bestemt af regionens sektorer, og de er derfor opgjort separat under øvrige. Faggrupper Opdelingen i faggrupper er som hovedregel baseret på de overenskomstmæssige faggrupperinger. Her ses en SIDE 52 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

25 oversigt over den konkrete sammensætning af faggrupper, der er anvendt i personaleårsberetningen: Akademikere ekskl. læger: Akademikere ekskl. læger, Apoteker Bioanalytikere/labratoriepersonale: Bioanalytikere, laboranter, laboratorie- og miljøpersonale Ergoterapeuter/Fysioterapeuter: Ergoterapeuter og fysioterapeuter Fotografer/grafikere/journalister: Fotografer, grafisk personale samt journalister Farmakonomer: Farmakonomer, Apoteksmedhjælper Håndværkere/Specialarbejdere/Teknisk personale: Håndværkere, håndværkerelever, gartnere, specialarbejdere, professionsbachelor teknisk område og tekniske designer. Jordemødre: Jordemødre Kontorpersonale: Kontorpersonale HK (tjenestemænd og overenskomst), EDB-personale, EDBspecialister, datamatikere, piccoloer og telefonister Ledere: Chefaftale, ledende servicepersonale, ledende socialrådgivere, ledende værkstedspersonale, ledere Sundhedskartellet, lægelige chefer, køkkenledere, sygehusapoteker Lægesekretærer: Lægesekretærer (også HK ere med lægesekretæropgaver), sundhedsservicesekretærer Lærere: Lærere Overlæger: Overlæger (tjenestemænd og overenskomst), overtandlæger, speciallægekonsulenter, læger/undervisning Portører og pedeller: Sygehusportører, depotassistenter, pedeller, chauffører Køkkenpersonale: Sundhedskartellet (køkkenpersonale) og ernæringsassistent. Pædagoger/lærere/omsorgspersonale: Pædagoger, pædagogstuderende, reglementsansat personale, lærere specialundervisning/almen voksenudd., omsorgs- og pædagogisk personale og omsorgsmedhjælpere Rengørings-, hus- og serviceassistenter: Rengøringsassistenter (døgnområdet/adm-skoleområdet) Socialrådgivere: Socialrådgivere (tjenestemænd og overenskomst) Sygeplejersker/radiografer: Alle typer af sygeplejersker uden ledelsesansvar og radiografer Social- og sundhedsassistenter og sygehjælpere: Social- og sundhedsassistenter og sygehjælpere. Social- og sundhedsassistentelever Yngre læger: Yngre læger, stud.med. (lægevikarer), praksisreservelæger, sygehuslæger (+honorarlønnede), afdelingslæger, tandlæger Øvrige: patientrådgivere, handicapkonsulenter, kliniske undervisere, beskæft.vejl., handicapkonsulenter, perfusionister, projektmedarbejder, plejevederlag, neurofysioassistentelever, diverse løn KTO 50 % REG, Plejevederlag/døgnophold, tolke, Overenskomst: tjenestemandsansatte ledere, lærere mfl., erhvervsudd. serviceassistentelever, fondsansatte (indenfor sundhedskartellet), fleksjob/skånejob/seniorordninger i sundhedskartellet og journalister Det sociale kapitel Fleksjob Fleksjob er en mulighed for personer, der ikke er berettigede til førtidspension, men som heller ikke kan få eller fastholde et arbejde på normale vilkår. For at kunne få et fleksjob skal ens arbejdsevne være varigt nedsat, og alle muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt. Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere (stat, amt og kommune). Det er kommunen, der vurderer ens arbejdsevne. Arbejdet tilrettelægges efter den enkeltes behov for at blive skånet. Arbejdstempoet bliver tilpasset, og man får de pauser, man har behov for. Personer, hvis skånebehov ikke kan tilgodeses på denne måde, har mulighed for at aftale en daglig nedsat arbejdstid uden at få nedsat lønnen. Arbejdsvilkårene fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer. Løn- og arbejdsvilkår følger overenskomsten. Som udgangspunkt skal fleksjobbet tilbydes på fuld tid. Løntilskud Ansættelse med løntilskud er for ledige med ret til at blive aktiveret. Det kan foregå hos private og offentlige arbejdsgivere samt hos organisationer og foreninger. Arbejdsgiveren ansætter en ledig og modtager et tilskud til lønnen. Forløbet aftales i samarbejde mellem pågældende, AF, a-kassen og en virksomhed. Ved ansættelse hos en offentlig arbejdsgiver med løntilskud, kan man højest få løn der svarer til den individuelle dagpengesats. Arbejdsgiveren fastsætter arbejdstiden afhængig af lønnen. Man er omfattet af samme lovgivning som ordinært ansatte. Servicejob Servicejob kan oprettes inden for alle områder og alle jobfunktioner i den offentlige sektor. Servicejob er som udgangspunkt målrettet jobfunktioner, der ikke nødvendigvis kræver særlig uddannelse, men hvor livserfaring og praktisk erfaring kan være af større betydning. Men STATISTIK - SIDE 53

26 man kan også oprette servicejob, som er målrettet personer, der har en forudgående relevant uddannelse eller erhvervsmæssig erfaring. Servicejob er varige stillinger, og ansættelsen sker på ordinære løn og ansættelsesvilkår. Et servicejob kan både være på fuld tid og på deltid. Det er siden 2001 ikke længere muligt at oprette nye servicejob. Skånejob Skånejob er et tilbud til mennesker, som ikke kan klare et job på almindelige vilkår. Jobbet behøver ikke være et særligt tilrettelagt job, men vil ofte være det. Et skånejob kan være på fuld tid og deltid, og det kan være job i både private og offentlige virksomheder. For at kunne få et skånejob skal man modtage førtidspension og være under 65 år. Mennesker, der ikke får førtidspension, men har nedsat arbejdsevne, kan evt. have mulighed for at få fleksjob. Løn- og arbejdsvilkår aftales mellem arbejdsgiveren og den, der får et skånejob, i samarbejde med de faglige organisationer. Etnicitet og herkomst Indvandrere Personer, som er født i udlandet. Ingen af forældrene er både danske statsborgere og født i Danmark. Med andre ord er begge forældre født i udlandet og/eller er udenlandske statsborgere (alternativt statsløse). Hvis der ikke findes oplysninger om nogen af forældrene, og personen er født i udlandet, opfattes personen også som indvandrer. Efterkommere efter indvandrere Efterkommere efter indvandrere er født i Danmark, men ingen af forældrene er både danske statsborgere og født i Danmark. Med andre ord er begge forældre født i udlandet og/eller er udenlandske statsborgere (alternativt statsløse). Hvis der ikke findes oplysninger om nogen af forældrene, og personen er udenlandsk statsborger, opfattes personen også som efterkommer. Når en eller begge forældre, der er født i Danmark, opnår dansk statsborgerskab, vil deres børn ikke blive klassificeret som efterkommere. Fastholder danskfødte forældre imidlertid begge et udenlandsk statsborgerskab, vil deres børn blive klassificeret som efterkommere. Personer med dansk oprindelse Personer, - uanset fødested der har mindst én forælder, der både er dansk statsborger og født i Danmark. Sygefravær Sygefravær opgøres i arbejdsdage. En arbejdsdag svarer til 7,4 timer. Det vil sige, at det gennemsnitlige antal sygefraværsdage er beregnet som det samlede antal sygefraværsdage i arbejdsdage delt med det samlede antal fuldtidsstillinger. Sygefraværsprocenten er beregnet som det samlede antal sygefraværsdage i arbejdsdage delt med det samlede antal arbejdsdage på 1 år (dvs. 260 dage). Sygefravær opgøres i personaleårsberetningen som rent sygefravær, bestående af sygefraværsdage og delvis sygefraværsdage eksklusiv fravær som følge af arbejdsskader, barns 1. sygedag, graviditet o.l. Sygefravær opgøres som summen af sygefraværsdage og delvis sygefraværsdage. Ved delvis sygefraværsdage forstås eksempelvis, at en medarbejder gennem en periode ikke har mulighed fuld arbejdsdygtighed (eksempelvis som følge af sygdom), men vedkommende har mulighed for delvis varetagelse af arbejdet i perioden. Medarbejderen er dermed delvis sygemeldt. Samtlige dage i den periode hvor medarbejderen er delvis sygemeldt, tæller med som sygefraværsdage. Sygefraværsperiode Periode med sammenhængende sygefravær. Eksempelvis er to sygefraværsdage i træk lig med én periode med to sygedage. Kort sygefravær Sygefraværsperioder à mindre end 29 dage. Langt sygefravær Sygefraværsperioder à 29 eller flere dage. Arbejdsskader Anmeldelsespligtige arbejdsulykker er de arbejdsulykker, der medfører fravær. Ulykkesfrekvensen beregnes som antallet af anmeldelsespligtige arbejdsulykker delt med million arbejdstimer (bruttotimer). Arbejdsskade: Efter loven kan en arbejdsskade anerkendes som en ulykke hvis følgende er opfyldt: der skal være sket en personskade, altså en fysisk eller psykisk skade at hændelsen eller påvirkningen på arbejdet er årsag til skaden (årsagssammenhæng) at hændelsen eller påvirkningen sker pludseligt eller inden for 5 dage. Årsagssammenhæng mellem hændelsen eller påvirknin- SIDE 54 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET

27 gen og skaden vurderes konkret. Det er ikke tilstrækkeligt, at der er en tidsmæssig sammenhæng mellem hændelsen eller påvirkningen og skaden. STATISTIK - SIDE 55