Inspirationshæfte. Hvis vi bare havde fået det her kursus noget før

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Inspirationshæfte. Hvis vi bare havde fået det her kursus noget før"

Transkript

1 Inspirationshæfte Planlægning af kommunikations- og samværskursus for personer med demens og pårørende Hvis vi bare havde fået det her kursus noget før

2 Indhold Indledning... 3 Kursustilbud for personer med demens og deres pårørende... 4 Stemningsbilleder fra holdet for personerne med demens... 5 Kursushold for personer med demens... 7 Indholdet i de fem temaer... 8 Tips og gode råd... 9 Kursushold for pårørende Indholdet i de fem temaer Tips og gode råd Samarbejde mellem frivillig organisation og kommune Succes med rekrutteringen Tak til bidragsydere Alzheimerforeningen gennemførte i perioden august 2014 september 2017 projektet Kommunikation og samvær nærværende kommunikation og samvær for personer med demens. Alzheimerforeningen vil gerne sige særlig tak til Sundhedsstyrelsen, som har givet økonomisk støtte til projektet og dermed gjort det muligt at gøre en forskel for personer med demens og deres pårørende. Der skal også rettes en stor tak til alle fagpersoner og frivillige, som har bidraget til at der kunne gennemføres 5 kursusforløb i løbet af projektperioden. Sidst men ikke mindst vil vi sige en stor tak til kursets 92 deltagere. Jeres input og løbende evaluering har bidraget til kursets udformning og succes. Jeres engagement og gode humør har været drivkraften til at andre nu får mulighed for at få inspiration til at igangsætte lignede kursusforløb i Danmark. Sluttelig en tak til dem der har givet deres samtykke til, at billeder fra kurset må benyttes i dette inspirationshæfte. Med venlig hilsen Gunver Folmand, lokalformand Alzheimerforeningen Nordjylland Aase Marie Ottesen, sygeplejerske og Ph.d., post doc Institut for Kommunikation og Psykologi, Aalborg Universitet Bente Weberskov, sygeplejerske og Marte Meo terapeut, konsulentfirmaet Weberskov, Nørresundby Yderligere oplysninger fås hos: Gunver Folmand, Tlf: gunver.folmand@gmail.com 2 Inspirationshæfte

3 Indledning Du sidder nu med et inspirationshæfte, som kan give dig tips og gode råd til at igangsætte et kursusforløb for personer med en demenssygdom og deres pårørende. Hæftet er krydret med fotos og citater fra de forskellige aktører i kurset og er udarbejdet på baggrund af de erfaringer, som Alzheimerforeningens lokalforening i Nordjylland har opnået i samarbejde med frivillige og fagpersoner gennem 5 kursusforløb. Allerede i deltog lokalforeningen i projektet Nærværende kommunikation og samvær nye muligheder for pårørende til demensramte og for frivillige i samarbejde med Mariagerfjord Kommune, Videncenter for kommunikation og læring i sundhedssektoren på University College Nordjylland (UCN), Ældre Sagen og Besøgstjenesten ved Dansk Røde Kors. Projektet blev evalueret meget positivt både af de frivillige og de pårørende. En vigtig ting som de pårørende påpegede var ønsket om, at deres demensramte pårørende også fik mulighed for at deltage i et kursusforløb, så begge parter kunne tage på kursus samtidig. Disse tilkendegivelser sammen med henvendelser og ønsker fra vores medlemmer om at få viden og deltage sammen på kursus, blev en drivkraft for Alzheimerforeningen, og affødte en bevilling til at udvikle og afprøve et kursustilbud rettet mod både personer med demens og pårørende. Kurset blev udviklet i et samarbejde mellem Gunver Folmand, formand for Alzheimerforeningens lokalforening i Nordjylland; kommunale demensfagpersoner i Frederikshavn, Hjørring, Læsø, Morsø, Thisted, Rebild og Mariagerfjord kommune, frivillige samt undervisere Aase Marie Ottesen, Bente Weberskov, Doris Hvet og Inge Carlskov. Inspirationshæftet henvender sig først og fremmest til dig, som vil igangsætte kurser for demensramte familier. Eller hvis du som frivillig har interesse i at yde din hjælp. I hæftet kan du få inspiration til, hvordan du kan igangsætte et kursusforløb. Hæftet kan med fordel også læses af ledere og medarbejdere, der vil opnå indsigt i et kursusforløbs betydning for personer med demens og deres pårørende. I hæftet beskrives først baggrunden og organiseringen af kurset. Herefter beskrives de to parallelle kursusforløb dels for personerne med demens og dels for deres pårørende. Desuden beskrives hvordan der kan etableres et godt samarbejde om kurset, rekrutteringen af kursister samt gode råd til hvordan kurset kan blive en succes. Projektet er eksternt evalueret af Ph.d. Diana Schack Thoft, UCN. Evalueringen er foregået som storytelling for personerne med demens med udgangspunkt i billeder taget gennem kurset. Mens der er benyttet fokusgruppe interview af pårørende, frivillige, undervisere samt af demens fagpersoner i de involverede kommuner. God fornøjelse Kursustilbuddet blev evalueret positivt: Kurset blev oplevet meningsfuldt og givende for både personer med demens og deres pårørende. En person med demens formulerer det således: Rart at snakke med andre være sammen med andre ligestillede. Mens en pårørende udtaler: Jeg troede ikke på det kursus, men jeg har fået meget med mig. At være frivillig på kurset blev ligeledes oplevet som meningsfuldt, da man ser, at personerne med demens blomstrer: Jeg synes også hver gang de har taget herfra har de et glimt i øjet. De er også tryg ved hinanden. En underviser udtaler: At give nogle konkrete anvisninger er sjældent noget der falder i hak med, det en selv synes er en rigtig god løsning. I stedet er det en proces at bevæge sig hen i en eller anden erkendelse af, hvad er det i virkeligheden, selv jeg som pårørende ønsker mig og har brug for. Inspirationshæfte 3

4 Kursustilbud for personer med demens og deres pårørende Dette kursustilbud er unikt, da det giver personer med demens og deres pårørende mulighed for at være på kursus på samme tid og sted. Det giver dem en positiv oplevelse af at tage af sted til noget sammen. Samtidig giver det kursisterne mulighed for at opbygge sociale fællesskaber. Kurset består af to parallelle forløb dvs. et kursushold for personer med demens og et kursushold for deres pårørende. Kurset afvikles parallelt på samme kursussted og består af otte kursusdage. Hver kursusdag er af 4 timers varighed. Ved afslutningen af hver kursusdag mødes begge kursushold til fælles snak og afrunding af dagen. Der afsluttes med fællessang. Det anbefales at holdene har max 12 kursister. For at kunne deltage i kurset bør personen med demens være nogenlunde selvhjulpen samt have overskud både mentalt og fysisk til at deltage i aktiviteter med de øvrige kursister med demens. Det er kun muligt at deltage på kurset, hvis både personen med demens og dennes pårørende ønsker at deltage. Formålet med kursustilbuddet er: At give kursisterne viden og forståelse for hvordan livet og hverdagen påvirkes af demens At styrke kursisterne til livet og hverdagen med demens At tilbyde kursisterne mulighed for at møde ligestillede og få nye netværk Kursustilbuddets værdimæssige tilgang: Hele fundamentet og den røde tråd i hver af de to kurser bygger på en personorienteret tilgang, hvor fokus er at bevare identitet, selvbestemmelsesret, værdighed, selvværdsfølelse og inklusion. Underviserne og de frivillige møder kursisterne ud fra den enkeltes personlighed, aktuelle livssituation, oplevelser og livserfaringer. En pårørende fortæller om samtalen: Den var udmærket der fik man jo at vide hvad det gik ud på og ens pårørende blev også spurgt om der var nogle særlige interesser Samtaler med ansøgerne: En vigtig drivkraft for succes med kurset er kursisternes motivation og interesse for kurset. Derfor er det en god ide, at der inden kursusstart afholdes en samtale med ansøgerne til kurset. Ved samtalen deltager personen med demens og dennes pårørende sammen med den kursusansvarlige og en af underviserne på kurset. Her får kursusansøgere mulighed for at tilkendegive, hvilke ønsker, behov og forventninger de har til kurset. Ligesom personen med demens spørges om arbejdsliv og interesser. Endelig orienteres ansøgerne om kursets indhold, form og tilrettelæggelse samt mulighed for netværksdannelse efter kursusforløbet. Ansøgernes forventninger, ønsker og behov indgår herefter som en del af planlægningen af kurset. Denne forventningsafstemning har stor betydning for et vellykket kursus. www På Alzheimerforeningens hjemmeside kan der downloades en samtaleguide, der kan anvendes under samtalerne med de potentielle ansøgere til kurset. dk/aktiviteter/ kommunikation-ogsamvaer/ 4 Inspirationshæfte

5 Stemningsbilleder fra holdet for personerne med demens Det er positivt at være sammen med andre, der er i samme situation. En person med demens siger: jeg synes det har været givende og møde nogle andre mennesker, end dem man ellers går og snakker med Person med demens udtaler sig positivt om gymnastikøvelserne. Især om brugen af elastikker: Det var godt nok skæg, da vi havde da vi havde det med gymnastikken. De der elastikker Musik har også stor positiv betydning. En person med demens udtaler: Og det synes jeg er en god ting at vi synger også Inspirationshæfte 5

6 6 Inspirationshæfte

7 Kursushold for personer med demens Oplevelsen af kurset har været meget positiv: En person med demens udtrykker det således: Jeg har været tilfreds med alle gangene. Jeg vidste jo ikke hvad jeg gik ind til. Mens én anden sætter direkte ord på den skepsis vedkommende havde før kurset: Det kom bag på mig, at jeg er glad for at være her. Kurset ledes af en fast kursusleder sammen med 3-4 frivillige, som har kendskab til og erfaring med demensarbejdet. De frivillige kan rekrutteres fra forskellige frivillige organisationer, fx Alzheimerforeningen. For at skabe genkendelige rammer for kursisterne bør det være de samme frivillige, der deltager igennem hele kursusforløbet. Kursuslederen og de frivillige aftaler indbyrdes arbejdsfordelingen før, under og efter kurset. For at opbygge en tryg og tillidsfuld relation tilrettelægges kursusindholdet ved at inddrage kursisterne i planlægningen af de forskellige aktiviteter i kursusforløbet. Aktiviteterne skal afspejle relevante og meningsfyldte sociale og fysiske kursusaktiviteter på baggrund af kursisternes personlighed, nuværende livssituation, interesser og erfaringer. Den værdimæssige og teoretiske tilgang er forankret i en personorienteret tilgang. Hver kursusdag indledes med den samme velkomstsang. Herefter gennemgås dagens program. Forud for kursusdagen har kursisterne modtaget en mail med praktiske oplysninger ift. den kommende kursusdag. Det kan fx være at medbringe særligt tøj, fodtøj eller lignende afhængig af kursusaktiviteten. Det er også en god ide at opdele kursisterne i mindre grupper afhængig af hvilken aktivitet, der er planlagt. Det er med til at skabe ro og overskueliggøre kursusaktiviteten. Med henblik på at justere de kommende kursusdage er det en god ide at evaluere de enkelte kursusdage. Det gøres ved at kursisterne besvarer tre enkle spørgsmål sammen med de frivillige. Skema med de 3 spørgsmål findes på Alzheimerforeningens hjemmeside på dette link kommunikation-og-samvaer/ Hermed bliver evalueringen en dialog mellem kursisterne og de frivillige. Samtidig giver det anledning til en god snak samt skaber tillid og kendskab til hinanden. I løbet af kursusdagen tages billeder som bl.a. bruges i et referat, der udarbejdes og efterfølgende mailes til kursisterne. Referatet kan være inspirationskilde for kursisterne til at tale med deres pårørende om kursusdagen. Som afslutning samles kursusholdet med holdet for de pårørende, og der tales om hvad man har lavet. Der drikkes kaffe og synges en sang til at gå hjem på. Inspirationshæfte 7

8 Kursets fem temaer Tema 5 Socialt samvær Tema 1 Planlægning af kursusindhold ud fra interesser Tema 2 Fysisk aktivitet og musik Tema 3: Udflugter At tage på forskellige udflugter kan være meget berigende for kursisterne. Det kan fx være ture i naturen, kunstbesøg, museumsbesøg, guidede byvandringer og besøg i kirker. Det kan også være at besøge arbejdende værksteder, skibsbyggerier og egnsmuseer. Steder og områder som kursisterne har erindringer om fra deres liv. En rigtig god afslutning på en udflugt, kan være at medbringe madpakker samt kaffe og te eller måske tage på café. Tema 4 Undervisning og fordybelse Tema 3 Udflugter Tema 1: Planlægning af kursusindhold ud fra interesser På den første kursusdag planlægges, i samarbejde med kursisterne, hvilket indhold der skal være på hele kursusforløbet. Husk at tage udgangspunkt i de informationer og ønsker der blev indhentet ved samtalerne inden kursusstart. Kursusprogrammet skal være meningsfuldt og afspejle kursisternes interesser. Tema 2: Fysisk aktivitet og musik Fysisk aktivitet kan planlægges som forskellige former for gymnastikøvelser (brug af faldskærm, elastikker m.m.) og traveture. Det er dog vigtigt, at den fysiske aktivitet ikke bliver uoverskuelig eller udmattende for kursisterne. Der kan med fordel veksles mellem fysisk aktivitet og musik. Musik kan have en positiv betydning for personer med demens, og det er derfor væsentlig at inddrage musik aktivt i kurset. Musik, som kursisterne har hørt eller måske har de spillet på et instrument. Tema 4: Undervisning og fordybelse Selvom man er ramt af en demenssygdom, er der stadig brug for at få viden om ens sygdom, og hvordan man kan håndtere hverdagen. Det er også en måde at italesætte sygdommen, som kan være en stor hjælp både for personerne med demens og deres pårørende. Undervis derfor gerne kursisterne om fx demenssygdomme, hjælpemidler m.m. men tilrettelæg undervisningen ud fra kursisternes situation og ønske om indhold. Undervisningen kan også omfatte forskellige spil, opgaver, livshistorie arbejde, yndlingsmusik m.m. Tema 5: Socialt samvær Musik og sang kan give en god stemning på holdet. Ligeledes er det vigtigt, at der er tid til at kursisterne kan tale sammen, udveksle oplevelser, historier m.m. Kursisterne kan have svært ved at gøre sig forståelig eller forstå andre. Derfor er det vigtigt at kursusleder og de frivillige faciliterer og understøtter samtalerne, når der er brug for det. Det er også vigtigt at være opmærksom på, at ingen keder sig, mister interessen, føler sig alene eller lignede, da det kan resultere i, at kursisterne ønsker at forlade kurset. 8 Inspirationshæfte

9 Tips og gode råd holdet for personer med demens Organiseringen Prioriter samtalen inden kursusstart for at sikre, at kurset matcher kursistens ønsker og interesser samt er relevant for personen at deltage i Sammensæt holdet så kursisterne kan deltage på lige fod i kurset ift. demenssygdommens progression Del gerne holdet op i grupper ved kursusaktiviteter, der kræver ro og koncentration, samt hvor kursisterne har forskellige interesser og kompetencer (tag hensyn til demenssygdommens påvirkning) Sørg for at kursusaktiviteterne opleves som meningsfulde ved at tage udgangspunkt i kursisternes interesser (være opmærksom på fx alders- og kønsforskelle) Balancer mellem aktive og stillesiddende kursusaktiviteter, da for stillesiddende aktiviteter kan udfordre koncentrationsevnen, samtidig med for meget fysisk aktivitet kan være udmattende Træf aftaler om besøg på kulturinstitutioner, guider til byvandringer eller lign Sørg for at der er nok frivillige til, at kursisterne kan støttes i deltagelse i kursusaktiviteterne. Benyt både mænd og kvinder som frivillige Sørg for en ensartet struktur og organisering af kursusdage for at skabe genkendelse og forudsigelighed for kursisterne (gerne en fast gruppeleder og koordinator) Undgå længere tid mellem kursusdagene, da det vanskeliggør at huske kurset Lav et program og send det ud til kursisterne forud for hver kursusdag Tag billeder og skriv referat og send det ud til kursisterne efter hver kursusdag for at understøtte kursisternes hukommelse Afslut dagen med at hver kursist besvarer nogle spørgsmål, som de frivillige nedfælder på skrift, så kurset kan ændres løbende efter behov Fælles afslutning med de pårørende med gensidig information om begge kursushold. Der hygges med samvær, kaffe og sang Vigtigt at give mulighed for at blive efter, at kurset slutter for at kunne danne netværk mellem kursisterne Personorienteret tilgang Udvis tålmodighed og etabler en tillidsfuld kontakt ved at være positivt opsøgende Vigtigt at møde kursisterne, hvor de er og tage udgangspunkt i deres nuværende livssituation, erfaringer og kompetencer Udlever navneskilte til alle - skriv om personen er kursist, frivillig eller underviser, da det hjælper kursisterne til at orientere sig Udlever en kursusmappe til kursisterne med deres navn på, hvor program, referat og billeder kan sættes ind i, så det er muligt at gå tilbage og se, hvad man tidligere har lavet Syng den samme velkomstsang hver gang for at skabe genkendelse Understøt kursisternes hukommelse med fx billeder og konkrete genstande Simplificer og strukturer kursets indhold og aktiviteter, så det matcher kursisternes formåen Inspirationshæfte 9

10 www På Sundhedsstyrelsens hjemmeside kan der downloades yderligere inspiration til, hvordan kursusforløbet og de enkelte temaer kan tilrettelægges og afvikles. Der kan fx hentes detaljerede emnebeskrivelser, undervisningsmaterialer samt ideer til videoklip, der kan anvendes i undervisningen: paaroerende-og-civilsamfund/ samvaer-med-menneskermed-demens 10 Inspirationshæfte

11 Kursushold for pårørende Kurset har bidraget med viden og forståelse for hverdagen med demens: En pårørende fortæller: Jeg har nemmere ved at undskylde mig selv. Jeg har fået øje på de mange dejlige ting vi har sammen i vores hverdag. Det er godt. Mens en anden pårørende udtaler at hun har lært: At være mere afventende og lytte og gentage hvad min mand har sagt for at få ham til at uddybe sine tanker. Kurset ledes af en gennemgående kursusleder, der har erfaring på demensområdet og med at undervise. Kursets udgangspunkt er, at kvaliteten af kommunikationen og relationen mellem mennesker er afgørende for det enkelte menneskes trivsel og selvrealisering. Det gælder såvel relationen mellem de pårørende og personen med demens, som relationen mellem kursister og undervisere. Hele fundamentet og den røde tråd i kursusforløbet bygger på en værdimæssig og teoretisk tilgang, som er forankret i en personorienteret tilgang, hvor fokus er på at bevare identitet, selvbestemmelsesret, værdighed, selvværdsfølelse og inklusion. Den personorienterede tilgang er rettet mod måden at se og møde personen med demens på, ligesom den også er rettet mod den måde, som kursisterne ses og mødes på af underviserne - nemlig ud fra hver kursists personlighed, aktuelle livssituation, oplevelser og livserfaringer. Ved kursets opstart udarbejdes en grundlov, hvor der aftales retningslinjer for, hvordan man er sammen på kurset: vedrørende tavshedspligt, fortrolighed, plads til både at tale og lytte samt respekt for egne og andres grænser. Derudover er det vigtigt, at underviserne italesætter og udviser respekt for den vanskelige situation, som kursisterne står i som pårørende. Alle kursusdage starter med en siden sidst runde, hvor der udveksles fx afklarende spørgsmål i forhold til indholdet sidste gang. Ligeledes tales om, hvad der rører sig lige nu i deres hverdag med deres demensramte pårørende. Hver kursusdag afsluttes med en fælles afrunding, hvor kursisterne får mulighed for at udtrykke tanker/ overvejelser affødt af dagens emner. På udvalgte kursusdage undervises af en Marte Meo terapeut. Terapeuten tager udgangspunkt i de filmoptagelser, der er foretaget af kursisterne og deres demensramte pårørende. Videomaterialet er forinden undervisningen bearbejdet af Marte Meo terapeuten. Som afslutning på kurset har kursisterne mulighed for at nedskrive deres konkrete planer for forandringer i en handleplan til fremtid brug. Inspiration til skabeloner til handleplanen kan findes under kursusdag 8 i følgende link på sundhedsstyrelsens hjemmeside: Inspirationshæfte 11

12 Kursets fem temaer Tema 5 At være pårørende til en person med demens Tema 1 Gruppe dynamisk proces Tema 2 Transfer af den nye viden Personorienteret demensomsorg, demensligning, de 5 psykologiske behov De 5 A-er, de 12 positive interaktionsformer og brug af nuet Nærvær og anerkendelse Fokus på personen i relationen og samspillet Livshistorien og brug af positive minder i samværet Samvær om hverdagsaktiviteter, der opleves meningsfyldte. Tema 4 Marte Meo Metoden Tema 3 Viden om demens og personorienteret tilgang Tema 1: Gruppedynamiske processer Da kurset forudsætter deltagelse af kursisterne er kvaliteten af den gruppedynamiske proces i kurset af afgørende betydning for, at der skabes tryghed og åbenhed en proces som understøttes ved, at underviserne har en superviserende, coachende og faciliterende tilgang. Der lægges op til dialog, hvor kursisterne bidrager med egne oplevelser og erfaringer og samtidig forholder sig til medkursisternes situation Tema 2: Transfer af den nye viden Kurset sigter imod at kursisterne kan omsætte det de lærer på kurset til hverdagslivet med deres demensramte pårørende. Gennem kurset gives der ikke blot redskaber og værktøjer, men arbejdes med at skabe selvindsigt og forandringer, der kommer indefra hos den enkelte kursist. Underviserne relaterer hele tiden til det, som kursisterne løbende bidrager med og inddrager det i dialogen om de enkelte emner. Tema 3: Viden om demens og personorienteret tilgang Temaet sikrer, at kursisterne får større forståelse for de funktionstab som sygdommen medfører, og øger deres forudsætninger for at kommunikere og være sammen med deres demensramte pårørende på en positiv og anerkendende måde. Der indgår følgende emner: Tema 4: Marte Meo Metoden Marte Meo Metoden anvendes i kursusforløbet som en kombineret lærings- og supervisionsmetode med det formål at introducere kursisterne til en ny måde at se deres demensramte pårørende. Kursisternes og deres demensramte pårørendes videooptagelser anvendes i undervisningen. Her igennem får kursisterne en unik mulighed for at få indblik i deres demensramte pårørendes udviklingspotentialer, ressourcer og funktionsnedsættelser samt behov for nye måder at blive set og mødt på. Samtidig bevidstgøres de om egne kompetencer og udviklingspunkter. Udfordringer i hverdagen anskues som relationsproblematikker, hvor der arbejdes på, at kursisternes fokus bliver på at få vendt situationen ved selv at ændre væremåde frem for, at det er den demensramte person, der skal. Se Sundhedsstyrelsens hjemmeside vedr. Marte Meo Metoden, hvor viden om metoden, forskning og praksiseksempler er beskrevet: Tema 5: At være pårørende til en person med demens Under dette tema er der særligt fokus på kursisternes egne oplevelser og erfaringer med det at være pårørende til en person med demens. Der arbejdes målrettet med kursisternes egen livssituation og livsbetingelser, som bliver gjort til genstand for refleksion mhp. at se nye muligheder ift. at bevare overskud til både eget liv og livet sammen med deres demensramte pårørende. Kursisterne gives ikke konkrete anvisninger, i stedet lægges der op til at kursisterne igangsætter en forandringsproces, som kommer indefra. 12 Inspirationshæfte

13 Tips og gode råd holdet for pårørende Organiseringen Skræddersy kurset til gruppen af pårørende og gerne ift. at de oplever, at deres demensramte pårørende er nogenlunde samme sted i demensforløbet Vær opmærksom på tidspunkt, tidsrum og sted for kursusafholdelse, så det er muligt for pårørende at deltage (vær fx opmærksom på om pårørende er på arbejdsmarkedet eller ej) Underviserne på kurset må have viden om og erfaring inden for demensområdet, herunder erfaring med undervisning, vejledning og samarbejde med pårørende Af hensyn til transferprocessen og afvikling af videooptagelserne er det en fordel, at kurset afvikles over en periode på ca. 3 måneder Undgå for lang tid imellem kursusdagene, da det vanskeliggør motivationsarbejdet for den pårørende mhp. at få den demensramte person til at huske kurset og ønske at komme af sted Vær bevidst om at det giver forskellige dynamikker på kurset alt efter om det er hold udelukkende for ægtefæller, udelukkende for voksne børn eller det er blandede hold. Undervisningslokalet skal være egnet til såvel holdundervisning som gruppearbejde Husk at udfærdige en grundlov for holdet, hvor der aftales hvad man diskuterer og ikke diskuterer på holdet Fælles afslutning med personerne med demens med gensidig information om begge kursushold. Der hygges med samvær, kaffe og sang Marte Meo metoden I introduktionen til kurset tydeliggøres at deltagelse på kurset indebærer, at nogle af kursisterne indgår i videooptagelser med deres demensramte pårørende Minimum én underviser må være certificeret Marte Meo terapeut Det er vigtigt at planlægge Marte Meo videooptagelserne, så der er tid til at Marte Meo terapeuten kan gennemarbejde videomaterialet, inden der skal arbejdes med det på kursusdagene Der må gives tilbud om hjælp til videooptagelserne, hvis kursisterne har behov for det Planlæg gerne med opfølgende Marte Meo kurser, hvis der er stemning for dette Personorienteret tilgang Balancer tiden, undervisningsindholdet og ambitionsniveauet, sådan det er muligt at gribe det som er vigtigt for kursisterne og samtidig nå den planlagte undervisning Formidle kursets teorier og evt. udarbejdet kursusmateriale på en enkel og forståelig måde, der niveaumæssigt er tilpasset kursisterne Prioriter mængden af skriftlighed, da de pårørende kan have forskellige forudsætninger herfor Simplificer og strukturer kursets indhold og aktiviteter, så det matcher kursisternes formåen Inspirationshæfte 13

14 Samarbejde mellem frivillig organisation og kommune Erfaringerne fra det gennemførte projekt viser, at det er vigtigt i udviklingen af kursustilbuddet at få etableret et godt samarbejde mellem den frivillige organisation og kommunen. At gennemføre kurset i et samarbejde giver gensidige fordele hos begge parter, som kan være til gavn for demensramte familier. Kommunens organisatoriske og økonomiske rammer har betydning for, hvad kommunen kan bidrage med. Det er derfor vigtigt at få aftalt klare regler og rollefordeling for samarbejdet. Herunder sikre at der er opbakning på alle niveauer (fra leder- til medarbejderniveau) i kommunen til at gennemføre kurset. Kurset kan ses som en positiv investering fra kommunens side: En demensfagperson udtaler således: Jeg tror, at hvis alle fik et tilbud af den her karakter på et tidligt tidspunkt i det her forløb så vil de måske kunne spare en hel masse i den sidste ende, fordi de her pårørende lærer noget, om hvordan den her sygdom viser sig og lærer noget om samværet I samarbejdet kan en frivillig organisation bidrage med frivillige ressourcer, som kan have erfaring med demens personligt og/eller fagligt. Man kan man ligeledes tilbyde alternative kursustilbud ift. kommunens eksisterende tilbud. Som kommune har man kendskab til personer med demens og deres pårørende via demensfagpersonerne i kommunen, hvilket kan gøre rekrutteringen til kurset lettere. Kommunen kan sikre, at de rekrutterede kursister har en demensdiagnose. Som kommune kan man også pege på muligt indhold til kurset. Et godt samarbejde kan måske ligefrem på sigt bidrage til etablering af klubber og øvrige former for netværksdannelser for personer med demens og deres pårørende. Det kan også være en mulighed fremadrettet, at kurset etableres på de Rådgivnings- og Aktivitetscentre der i løbet af 2018 igangsættes rundt om i Danmark. Mulige udfordringer: At gennemføre dette kursusforløb kræver flere ressourcer i form af økonomi, forskellige aktører, lokaler m.m. Det er derfor vigtigt fra starten af at få klarlagt, hvad de forskellige aktører har mulighed for at bidrage med. Indled derfor gerne samarbejdet med et dialog møde, hvor det besluttes hvordan kurset etableres. Det er vigtigt at være opmærksom på at arbejdsgangene og perspektiverne for kurset kan være forskellige afhængig af om man er en frivillig organisation eller en kommune. Yderligere er en frivillig organisations autoritet og bemyndigelse anderledes end en kommunes, hvilket er vigtigt at være opmærksom på i samarbejdet. 14 Inspirationshæfte

15 Succes med rekrutteringen I etableringen af kursustilbuddet er det er vigtigt at være opmærksom på, at det kan være vanskeligt at rekruttere personer med demens og deres pårørende, da kurset kan være vanskeligt at overskue i en udfordrende hverdag. Her er kommunens kendskab til gruppen væsentlig. Der skal således investeres tid og ressourcer i rekrutteringen, hvor gentagen information og kontakt til personer med demens og deres pårørende kan være nødvendig. Et tæt og konstruktivt samarbejde mellem kursusledere, undervisere, frivillige og kommunale ansatte kan bidrage til en vellykket rekruttering. Det kan være en vanskelig gruppe at rekruttere: En demensfagperson udtaler: I dette tilfælde er der gået for lang tid fra man har sagt ja til projektet til, at vi skulle være aktive med at søge. Vi havde jo kigget på at vi havde en del, og der var sket en udvikling i klienternes tilfælde. En anden årsag til at det kan være vanskeligt at rekruttere kan være: De havde så mange forbehold. Så mange undskyldninger hvor jeg tænker bare de kunne prøve, så ville de finde ud af, at det var noget der var godt for dem folk er meget reserveret Rekrutteringen af personer med demens og deres pårørende: Sørg for at der en overskuelig tidshorisont fra at kurset planlægges til at rekrutteringen starter, så kommunen kender det mulige rekrutteringsgrundlag. Informer og klæd relevante demensfagpersoner på til at rekruttere til kursustilbuddet. Det er vigtigt, at der samtidig afsættes tid i rekrutteringsprocessen til at motivere personer med demens og deres pårørende til deltagelse i kurset. Sørg for at information om kurset spredes og gentages via forskellige kanaler som fx annoncering via Hukommelsesklinikker, lægepraksis, sundhedscentre, rådgivnings- og aktivitetscentre for personer med demens m.m. Sociale medier fx Facebook, hjemmesider, radio Frivillige organisationer og lokale foreninger Lokale aviser, radio, biblioteker Mund til mund metoden fra tidligere kursister Rekruttering af frivillige: I etableringen af kurset er det vigtigt at få rekrutteret de rette frivillige, som skal være gode til at opbygge relationer og til at kommunikere med kursisterne. De skal klædes på til opgaven, hvorfor de skal have viden om demens og den personorienteret tilgang. Sørg for at de frivillige kan deltage i hele kursusforløbet, da det giver kontinuitet i kurset, som er med til at skabe tryghed for kursisterne. Inspirationshæfte 15

16 Prioriter rammerne for kurset Som beskrevet tidligere i inspirationshæftet er en indledende samtale, som afklarer kursisternes forventninger og ønsker til kurset vigtig. Her afklares på et tidligt tidspunkt, hvorvidt personen med demens vil kunne deltage indenfor kursets rammer, da vedkommende må være selvhjulpen fx ift. fysisk bevægelse, indtagelse af mad, toiletbesøg m.m. Samtalen giver mulighed for i fællesskab at vurdere om kurset er relevant og interessant at deltage i. Find egnede lokaler: Valget af lokaler har stor betydning for, om der hurtigt kan skabes en tryg og tillidsfuld atmosfære. Undgå derfor plejecentre og aktivitetscentre, da det kan føles stigmatiserende for kursisterne. Vigtige forhold er: At personerne med demens og deres pårørende kan være i samme bygning men i forskellige lokaler Et af lokalerne skal kunne rumme alle kursister til brug for hygge med fælles kaffebord Parkeringspladser, således pårørende har mulighed for parkering tæt på kursuslokalerne Adgang til køkken med service Gode toiletforhold At lokalerne også kan benyttes efter kursusdagen er afsluttet, så kursisterne har mulighed for at danne netværk Støt kursisterne til at danne netværk: En væsentlig del af det at gå på kurset er også at støtte kursisterne til at danne netværk. Tillad derfor tid under kurset til at kursisterne kan lære hinanden at kende og giv mulighed for at spontane samtaler kan opstå. Hold pauser så kursisterne kan tale på egen hånd og udveksle råd og erfaringer. Den fælles afslutning er også med til at personerne med demens og de pårørende lærer hinanden at kende. Understøt gerne initiativer som kan hjælpe kursisterne med at danne netværk efter kurset. Det kan fx være ved at finde egnede lokaler m.m. Det kan også være i forhold til ønsker til undervisningsindhold fx omkring juridiske forhold, om hjernen og om demensens påvirkning, berettiget hjælp m.m. Tilbyd gerne at være tovholder til de første par netværksmøder. Økonomi og ressourcer: Der er udgifter forbundet med at etablere og gennemføre et kursustilbud for personer med demens og deres pårørende. Sørg for at der er økonomi til at drive kurset, da der er omkostninger til fx transport, forplejning, underviserhonorar, entrébilletter m.m. som skal medtænkes. At tilrettelægge og drive kurset kræver ligeledes tid, hvis det skal organiseres hensigtsmæssigt for personerne med demens og deres pårørende. Det er vigtigt at de som planlægger og driver kurset finder arbejdet værdifuldt og berigende, da det kræver tid og ressourcer. Sammenfattende beskriver projektlederen vigtigheden i at tilrettelægge kurset hensigtsmæssigt. Så hvert sted har vi forsøgt at finde egnede lokaler... der har også skulle være mulighed for adspredelse for kursisterne. Og så har der også været motionen og musikken. Det har været gennemgående i kurset sammen med de forskellige udflugter som et supplement 16 Inspirationshæfte

17 Stemningsbilleder fælles afrunding De pårørende har sat stor pris på det fællesskab som opstår imellem dem. En pårørende evaluerer at det mest betydningsfulde ved kurset har været: Den store fællesskabsfølelse og forståelse og varme som jeg har mødt fra de andre kursister. En pårørende fortæller om det positive ved kurset og det at tage billeder af forløbet: Han har været glad hver gang han har deltaget. Men glemt det hurtigt. Billederne betyder meget dem har vi snakket om bagefter. En pårørende fortæller: Vi er begge gået glade til kurset. Det bliver et savn. Inspirationshæfte 17

18 Relevante links til planlægning af kurset. Samme links er beskrevet inde i inspirationshæftet På Alzheimerforeningens hjemmeside kan der downloades en samtaleguide, der kan anvendes under samtalerne med de potentielle ansøgere til kurset samt et skema der kan anvendes til at evaluere den enkelte kursusdag for personer med demens. aktiviteter/kommunikationog-samvaer/ www På Sundhedsstyrelsens hjemmeside kan der downloades yderligere inspiration til, hvordan kursusforløbet og de enkelte temaer kan tilrettelægges og afvikles. Der kan fx hentes detaljerede emnebeskrivelser, undervisningsmaterialer samt ideer til videoklip, der kan anvendes i undervisningen: paaroerende-og-civilsamfund/ samvaer-med-menneskermed-demens Se Sundhedsstyrelsens hjemmeside vedr. Marte Meo Metoden, hvor viden om metoden, forskning og praksiseksempler er beskrevet aeldre/demens/videnog-metoder/tema-ommarte-meo-metoden 18 Inspirationshæfte

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,

Læs mere

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 5

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 5 Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 5 2017 Indholdsoversigt: Forslag til kursusprogram Oversigt over litteratur Oversigt over undervisningsmaterialer Undervisningsmaterialer

Læs mere

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode

Læs mere

Samvær med mennesker med demens kurser til pårørende. Seminar onsdag d. 9. september 2015 Demenskoordinatorernes Årskursus

Samvær med mennesker med demens kurser til pårørende. Seminar onsdag d. 9. september 2015 Demenskoordinatorernes Årskursus Samvær med mennesker med demens kurser til pårørende Seminar onsdag d. 9. september 2015 Demenskoordinatorernes Årskursus 07.09.2015 Aftenens program Kl. 19.00-19.05 Velkomst Kl. 19.05-19.20 Bag om projektet

Læs mere

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 8

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 8 Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 8 2017 Indholdsoversigt: Forslag til kursusprogram Oversigt over litteratur Oversigt over undervisningsmaterialer Undervisningsmaterialer

Læs mere

ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG

ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi

Læs mere

GRUPPEPSYKOEDUKATION. Introduktion til facilitator. Medicinpædagogik og psykoedukation 1 6

GRUPPEPSYKOEDUKATION. Introduktion til facilitator. Medicinpædagogik og psykoedukation 1 6 Medicinpædagogik og psykoedukation 1 6 Her kan du læse om: Gruppepsykoedukation hvad er det? Program for gruppeforløbet Gode råd til planlægning af forløbet Facilitatorens rolle i forløbet Gruppepsykoedukation

Læs mere

De Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST

De Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til

Læs mere

Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus

Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus Revideret udgave, oktober 2015 Indhold Formål... 2 Kriterier... 2 Proces... 3 Tidsplan... 4 Bilag... 5 Bilag 1: Spørgsmål... 5 Bilag 2: Samtalen med holdet...

Læs mere

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Uddannelsen Ressourcedetektiv Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Under den overskrift har P-Huset nu fornøjelsen af at

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 3

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 3 Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 3 2017 Indholdsoversigt: Forslag til kursusprogram Oversigt over litteratur Oversigt over undervisningsmaterialer Undervisningsmaterialer

Læs mere

Værdighedspolitik

Værdighedspolitik Værdighedspolitik 2018-22 Forord Jeg glæder mig over, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik 2018-2022. Værdighedspolitikken fastlægger den overordnede ramme i arbejdet med ældre og

Læs mere

BYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen

BYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen BYDELSMOR grunduddannelse DEL 1 Intro til grunduddannelsen DEL 2 DEL 3 Plan for grunduddannelsen Materialeliste DEL 4 Aktiviteter til grunduddannelsen INTRO til grunduddannelsen for Bydelsmødre 1 I introen

Læs mere

Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015

Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød

Læs mere

Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde

Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde KONFERENCE Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde LÆRINGSKONSULENTERNE Den styrkede pædagogiske læreplan er det nationale fundament

Læs mere

Patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører

Patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører Patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører Når man er instruktør på en patientuddannelse, skal man arbejde sammen med en anden frivillig instruktør om at give deltagerne den bedst

Læs mere

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 7

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 7 Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 7 2017 Indholdsoversigt: Forslag til kursusprogram Oversigt over litteratur Forslag til kursusprogram Kursusdag 7: Marte

Læs mere

patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører

patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører Indhold 1 Guide til det gode samarbejde mellem instruktører 2 Forventningsafklaring 4 Forberedelsesskemaer 5 Evaluering (udover vejledning)

Læs mere

Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger

Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Kursusinvitation: Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Oktober 2014 januar 2015 VELKOMMEN til kursus i rekruttering af frivillige ledere til idrætsforeninger Frivillige ledere

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Vision og strategier for demensområdet i Mariagerfjord Kommune

Vision og strategier for demensområdet i Mariagerfjord Kommune Forslag til: J.nr. 27.00.00.G01-49-12 Vision og strategier for demensområdet i Mariagerfjord Kommune Mariagerfjord Kommune har længe haft fokus på demensområdet. Med visioner og pejlemærker for demensområdet

Læs mere

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Diabetesforeningens Frivilligpolitik Diabetesforeningens Frivilligpolitik Indhold Om frivilligpolitikken 2 Værdier 3 Hvad er frivillighed? 3 Frivillige aktiviteter 4 Frivillige kan forvente 5 Diabetesforeningen forventer 6 Uddybende dokumenter

Læs mere

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Diabetesforeningens Frivilligpolitik Diabetesforeningens Frivilligpolitik INDHOLD Om frivilligpolitikken Diabetesforeningen bygger en stor del af sit arbejde på frivilligt engagement. Uanset om man er valgt ind i en bestyrelse og dermed er

Læs mere

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Implementering af samtaleredskabet Spillerum Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Hvad er inspirationskataloget for ledere 1 1.2 Kort om Spillerum 2 2.

Læs mere

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Diabetesforeningens Frivilligpolitik Diabetesforeningens Frivilligpolitik INDHOLD Om frivilligpolitikken Diabetesforeningen bygger en stor del af sit arbejde på frivilligt engagement. Uanset om man er valgt ind i en bestyrelse og dermed er

Læs mere

Principper for en sundhedspædagogik for gruppebaserede patientuddannelser på sygehusene i Region Sjælland

Principper for en sundhedspædagogik for gruppebaserede patientuddannelser på sygehusene i Region Sjælland Principper for en sundhedspædagogik for gruppebaserede patientuddannelser på sygehusene i Region Sjælland Introduktion Dette dokument beskriver de sundhedspædagogiske principper, som Region Sjællands gruppebaserede

Læs mere

Kollegabaseret observation og feedback

Kollegabaseret observation og feedback Udviklet og afprøvet i Holstebro Kommune Kollegabaseret observation og feedback Kollegabaseret observation og feedback er et redskab til at kvalificere pædagogisk praksis via reflekterende samtaler med

Læs mere

Elevcoaching Tænkningen bag Elevcoaching

Elevcoaching Tænkningen bag Elevcoaching Elevcoaching Elevcoaching er en indsats, der i 4 år har været afprøvet i forbindelse med at bygge en konstruktiv bro mellem Plan T og elevernes skoler. Vi oplever, at elever der har været på Plan T, kan

Læs mere

Rekruttering af frivillige i foreninger

Rekruttering af frivillige i foreninger Rekruttering af frivillige i foreninger September November 2016 Kursus i rekruttering af frivillige ledere til foreninger Frivillige ledere og trænere er foreningernes vigtigste ressource, og Aabenraa

Læs mere

LÆR AT TACKLE angst og depression til unge. Anbefalinger til kommuner der udbyder kurset

LÆR AT TACKLE angst og depression til unge. Anbefalinger til kommuner der udbyder kurset LÆR AT TACKLE angst og depression til unge Anbefalinger til kommuner der udbyder kurset LÆR AT TACKLE angst og depression til unge Anbefalinger til kommuner der udbyder kurset LÆR AT TACKLE angst og depression

Læs mere

Den bedste hjemmepleje

Den bedste hjemmepleje Ældre og Sundhed Den bedste hjemmepleje og sygepleje Kontinuitet, genkendelighed og høj kvalitet Inspirationskatalog Som led i indsatsen Kontinuitet, genkendelighed og høj kvalitet inviterede Hillerød

Læs mere

VÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse

VÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte

Læs mere

Håndbog til samarbejde med frivillige

Håndbog til samarbejde med frivillige Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til

Læs mere

og pædagogisk metode Aalborg Ungdomsskole UNGAALBORG ; )

og pædagogisk metode Aalborg Ungdomsskole UNGAALBORG ; ) Værdier og pædagogisk metode i Introduktion Undervisningen af unge i skal gøre en forskel for den enkelte unge. Eller sagt på en anden måde skal vi levere en høj kvalitet i undervisningen. Derfor er det

Læs mere

Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet

Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale om projektet 1 Et styrket fokus på børns læring gennem trygge og stimulerende læringsmiljøer I dette informationsbrev

Læs mere

Det gode liv for ældre. Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet

Det gode liv for ældre. Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet Det gode liv for ældre Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet 2 Forord At formulere en ny politik er en vigtig opgave, som hver gang kræver stor omhu og omtanke. Det er også tilfældet med

Læs mere

Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler

Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Den tværsektorielle organisering og de ledelsesmæssige rammer er centrale for driften af den koordinerende sagsbehandlerfunktion. Rammevilkår,

Læs mere

Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde

Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde KONFERENCE Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde LÆRINGSKONSULENTERNE Den styrkede pædagogiske læreplan er det nationale grundlag

Læs mere

Pædagogiske læreplaner i SFO erne

Pædagogiske læreplaner i SFO erne Pædagogiske læreplaner i SFO erne Oplæg til skolereformsudvalgsmødet den 12.09.13 Ved Hanne Bach Christiansen SFO Leder Arresø Skole Historik Pædagogiske læreplaner har været brugt som arbejdsredskab i

Læs mere

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for ældrepleje I Norddjurs Kommune anses et værdigt ældreliv, som et liv med størst mulig selvstændighed, selvbestemmelse og livskvalitet. Den

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune

Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune Det er borgerens liv. Derfor ved borgeren bedst, hvad der er brug for. Borgeren er herre i eget hus og liv. Vi motiverer og bakker op. Vi forventer

Læs mere

MinRådgivningspartner

MinRådgivningspartner MinRådgivningspartner Individuel videobaseret supervision af sagsbehandleres samtaler med unge Hvad er MinRådgivningspartner? Min rådgivningspartner er et nyt redskab til direkte, videobaseret supervision

Læs mere

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Indledning FÆLLES pejlemærker Bærende principper Tænkes sammen med 4 5 8 10 Indledning Frederikshavn Kommune er fyldt med frivillige

Læs mere

Drejebog. Udarbejdet af Forum for Mænds Sundhed Projekt Far for Livet, der er støttet af Nordea-Fonden

Drejebog. Udarbejdet af Forum for Mænds Sundhed Projekt Far for Livet, der er støttet af Nordea-Fonden Drejebog Udarbejdet af Forum for Mænds Sundhed Projekt Far for Livet, der er støttet af Nordea-Fonden 0 Indhold Indledning... 1 Baggrund... 1 Formål... 1 Målgruppe... 1 Start en Fars Legestue... 2 Tid

Læs mere

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i

Læs mere

Din tilfredshed med institutionen

Din tilfredshed med institutionen Din tilfredshed med institutionen a. Jeg er samlet set tilfreds med mit barns dag/fritidstilbud b. Der er et godt samarbejde mellem os og pædagogerne c. Jeg bliver taget med på råd i beslutninger (f.eks.

Læs mere

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 1

Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 1 Samvær med mennesker med demens LITTERATUR OG UNDERVISNINGSMATERIALE TIL KURSUSGANG 1 2017 Indholdsoversigt: Forslag til kursusprogram Oversigt over litteratur Oversigt over undervisningsmaterialer Undervisningsmaterialer

Læs mere

Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med

Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler

Læs mere

Formand, Majbrit Berlau

Formand, Majbrit Berlau Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken

Læs mere

Hvordan bestiller man en Temapakke? Hvor kan man få yderligere information om Temapakker? Greve Kommune

Hvordan bestiller man en Temapakke? Hvor kan man få yderligere information om Temapakker? Greve Kommune Hvordan bestiller man en Temapakke? Bestilling af temapakker sker ved henvendelse til PPR mail: pprgreve@greve.dk, eller på telefon 43 97 84 44. Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Hvor kan man få yderligere

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

VI ØNSKER EN HARMONISK BØRNEHAVE MED RUM OG FRIHED TIL GLÆDE OG FORDYBELSE OG SOM SAMLER PÅ GODE OPLEVELSER OG MANGE TUSINDE SMIL HVER DAG.

VI ØNSKER EN HARMONISK BØRNEHAVE MED RUM OG FRIHED TIL GLÆDE OG FORDYBELSE OG SOM SAMLER PÅ GODE OPLEVELSER OG MANGE TUSINDE SMIL HVER DAG. Børnehuset Vandloppens værdigrundlag: I Børnehuset Vandloppen har alle medarbejdere gennem en længerevarende proces arbejdet med at finde frem til de grundlæggende værdier/holdninger, som danner basis

Læs mere

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte

Læs mere

Ledelse af frivillige - introduktion

Ledelse af frivillige - introduktion Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige - introduktion V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

Puljeopslag: Forbedret brug af livshistorier i plejen og omsorgen for mennesker med demens.

Puljeopslag: Forbedret brug af livshistorier i plejen og omsorgen for mennesker med demens. Puljeopslag: Forbedret brug af livshistorier i plejen og omsorgen for mennesker med demens. Regeringen og satspuljepartierne har som led i satspuljeaftalen på sundheds- og ældreområdet for 2017-2020 afsat

Læs mere

Barnets alsidige personlige udvikling Højen vuggestuen

Barnets alsidige personlige udvikling Højen vuggestuen Barnets alsidige personlige udvikling Højen vuggestuen Sammenhæng Børns personlige udvikling sker i en omverden, der er åben og medlevende. Børn skal opleve sig som værdsatte individer i betydende fællesskaber.

Læs mere

SUFO ÅRSKURSUS Seminar 6. Narrative veje til nærværende samtaler erfaringer fra Fortæl for livetgrupper

SUFO ÅRSKURSUS Seminar 6. Narrative veje til nærværende samtaler erfaringer fra Fortæl for livetgrupper SUFO ÅRSKURSUS 2017 Andreas Nikolajsen, psykolog i fonden Ensomme Gamles Værn Lone Rømer, sundhedskonsulent i Roskilde Kommune. Seminar 6. Narrative veje til nærværende samtaler erfaringer fra Fortæl for

Læs mere

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik Børne- og ungepolitik 2018-2022 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens

Læs mere

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik 2018-2022 Børne- og ungepolitik 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens

Læs mere

Uddannelsesplan for Børnehaven Løvspring Vinkelvej 32, 8800 Viborg Tlf. nr. 86623492

Uddannelsesplan for Børnehaven Løvspring Vinkelvej 32, 8800 Viborg Tlf. nr. 86623492 Uddannelsesplan for Børnehaven Løvspring Vinkelvej 32, 8800 Viborg Tlf. nr. 86623492 Vi er en privat børnehave som er placeret ved Gymnastik- og Idrætshøjskolen i Viborg. Normeringen er 80 børnehavebørn

Læs mere

Guldborgsund Handicap November 2018

Guldborgsund Handicap November 2018 Guldborgsund Handicap November 2018 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.DK FIND OGSÅ GULDBORGSUND HANDICAP PÅ FACEBOOK. ÅBNINGSTIDER

Læs mere

1. Beskrivelse af evaluering af undervisning

1. Beskrivelse af evaluering af undervisning 1 UCL, Læreruddannelsen. Evaluering af undervisning. Orientering til studerende. Marts 2011 Orientering om evaluering af undervisning består af: 1. Beskrivelse af evaluering af undervisning 2. Mål for

Læs mere

Delprojektbeskrivelse meningsfuld hverdag med demens - rehabilitering til borgere med demens

Delprojektbeskrivelse meningsfuld hverdag med demens - rehabilitering til borgere med demens Delprojektbeskrivelse meningsfuld hverdag med demens - rehabilitering til borgere med demens Befolkningsprognosen viser, at der på landsplan bliver flere ældre. I takt med en stigende andel af ældre i

Læs mere

Demensvenlig Vejen. Demensstrategi Vejen Kommune

Demensvenlig Vejen. Demensstrategi Vejen Kommune Demensvenlig Vejen Demensstrategi Vejen Kommune Indledning Demens er betegnelsen for en gruppe sygdomme, der udvikler sig i en række faser med forskellige symptomer og forskellige behov. Demens er en sygdom,

Læs mere

Et værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik

Et værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12

Læs mere

Demenspolitik Lejre Kommune.

Demenspolitik Lejre Kommune. Demenspolitik 2014 Demenspolitik Lejre Kommune. Forord Mellem 80-100.000 danskere er ramt af demens -- og tallet er stigende. Den samme udvikling ser vi i Lejre Kommune, hvor vi forventer en stigning af

Læs mere

Camilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting

Camilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting Specialpædagogisk støtte og inklusion på ungdomsuddannelserne for personer med psykiske funktionsnedsættelser et indblik i resultaterne fra et systematisk litteraturstudie Camilla Brørup Dyssegaard, Ren

Læs mere

Inddragelse af civilsamfundet. Temadag for Digitale kontaktpersoner på Bibliotekerne i Hovedstadsregionen

Inddragelse af civilsamfundet. Temadag for Digitale kontaktpersoner på Bibliotekerne i Hovedstadsregionen Inddragelse af civilsamfundet Temadag for Digitale kontaktpersoner på Bibliotekerne i Hovedstadsregionen Dagens Program Kl. 10.00 Velkomst v. John Nørskov Hansen Kl. 10.15 Kl. 11.30 Kl. 11.45 Kl. 12.15

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Strategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger

Strategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger Strategi for inklusion i Hørsholm Kommunes dagtilbud skoler - fritidsordninger 2013-2018 Indledning Børn og unges læring og udvikling foregår i det sociale samspil med omgivelserne. Børn og unge er aktive,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Velkommen. Uddannelse af kursusleder

Velkommen. Uddannelse af kursusleder v/ 2 Velkommen Tusinde tak for at du har valgt at blive frivillig kursusleder. Gennem dit frivillige arbejde er du med til at sikre, at forældre til børn med ADHD, voksne med ADHD og søskende til børn

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Vejledning til 5 muligheder for brug af cases

Vejledning til 5 muligheder for brug af cases Vejledning til 5 muligheder for brug af cases Case-kataloget kan bruges på en række forskellige måder og skabe bredde og dybde i din undervisning i Psykisk førstehjælp. Casene kan inddrages som erstatning

Læs mere

Aktiv med demens. 23. Maj 2019

Aktiv med demens. 23. Maj 2019 Aktiv med demens 23. Maj 2019 1 Baggrund Idéen om et aktivitets- og rådgivningscenter på demensområdet i Aalborg / Nordjylland havde rumsteret nogle år i både kommunalt og frivilligt regi Projektet blev

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

Et kursus om kræft, behandling, mad, søvn, trivsel og fysisk aktivitet

Et kursus om kræft, behandling, mad, søvn, trivsel og fysisk aktivitet Et kursus om kræft, behandling, mad, søvn, trivsel og fysisk aktivitet til kræftramte borgere i Fredensborg Kommune Mange oplever, at de mister kontrol og handlemulighed i hverdagen, når de får kræft.

Læs mere

Årsskrift Stafet For Livet sæson Sammen var vi stærkere

Årsskrift Stafet For Livet sæson Sammen var vi stærkere Årsskrift Stafet For Livet sæson 2017 Sammen var vi stærkere Indhold Generelle fakta 3 Fightere 6 Lysceremoni 7 24 timer 8 Frivilliges trivsel 9 Håb 10 Sammen var vi stærkere! I år var overskriften for

Læs mere

Implementeringsvejledning. Det inddragende netværksmøde

Implementeringsvejledning. Det inddragende netværksmøde Implementeringsvejledning Det inddragende netværksmøde 1 Indholdsfortegnelse Hvad er implementeringsvejledning?...3 Ledelse...4 Milepæl: Kommunens mål med og målgruppe for indsatsen er beskrevet...4 Milepæl:

Læs mere

Et godt liv med demens

Et godt liv med demens Et godt liv med demens Som borgere møder vi medborgere med demens og deres pårørende alle steder i Roskilde Kommune. Som os andre kommer de på biblioteket, i butikkerne og i bussen. Derfor skal vi som

Læs mere

Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD

Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD Frivilligstrategi Center for Voksne med Autisme og ADHD 2016-2018 Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD I overensstemmelse med virksomhedsplanen for Sociale Forhold og Beskæftigelse ønsker

Læs mere

Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen

Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen Samvirkende Menighedsplejer Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen Til frivillige og andre interesserede 05-08-2015 Dette materiale beskriver procedurer og rammerne omkring selvhjælpsgrupper i dette

Læs mere

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen

Læs mere

Fra kursus i kompetencecentret til den daglige undervisning. Fra indsats til almenundervisningen 1

Fra kursus i kompetencecentret til den daglige undervisning. Fra indsats til almenundervisningen 1 Fra kursus i kompetencecentret til den daglige undervisning 1 HeleBonderupHebs@via.dk En indsats, der virker og bliver ved med at gøre det I intensive kursusforløb opleves et tab, når man returnerer til

Læs mere

2. Håndtering af situationer i undervisningen

2. Håndtering af situationer i undervisningen 2. Håndtering af situationer i undervisningen Som instruktør kan du blive udfordret af forskellige situationer, som opstår i undervisningen. Nedenfor er nævnt nogle typiske eksempler med forslag til håndtering.

Læs mere

Nyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP

Nyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP Nyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP Forord I Ældre Sagen har vi talt med ældre mennesker, der modtager hjælp, om, hvad et værdigt liv er for dem. Vi har blandt andet

Læs mere

Overordnede. Mål og indhold. i SFO i Mariagerfjord Kommune. Skolefagenheden

Overordnede. Mål og indhold. i SFO i Mariagerfjord Kommune. Skolefagenheden Overordnede Mål og indhold i SFO i Mariagerfjord Kommune Skolefagenheden Indhold Forord... Side 3 Værdigrundlag... Side 5 Formål... Side 6 Fritidspædagogik... Side 6 Børn er forskellige... Side 8 Læreprocesser...

Læs mere

GUIDE Udskrevet: 2019

GUIDE Udskrevet: 2019 GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2019 Indhold 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige....................................... 3 2 Guide 6 faktorer, der motiverer

Læs mere

Værdighedspolitik. Sundhed, Handicap og Rehabilitering

Værdighedspolitik. Sundhed, Handicap og Rehabilitering Værdighedspolitik 2018 Sundhed, Handicap og Rehabilitering 1 Forord I de kommende år bliver vi flere ældre. Mange er mere sunde og raske og lever længere end tidligere. I Kerteminde Kommune er der mange

Læs mere

Hjemområde B 2012/2013. Velkommen til hjemområde B. Team B

Hjemområde B 2012/2013. Velkommen til hjemområde B. Team B Hjemområde B Velkommen til hjemområde B I denne folder kan I læse lidt om hverdagen i hjemområde B, vores tanker om læring, vores struktur og organisering. Desuden kan I læse om vores forventninger til

Læs mere

Guide til Medarbejder Udviklings Samtaler

Guide til Medarbejder Udviklings Samtaler Her får du en guide til, hvordan du kan forberede, gennemføre og følge op på en medarbejder-udviklingssamtale (MUS). Der findes et utal af skemaer og anbefalinger til, hvordan en MUS skal forløbe. Det

Læs mere

Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser

Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser Det tværfaglige kursus Den motiverende samtale blev en øjenåbner for 20 medarbejdere i Sundhedsafdelingen i

Læs mere

Løb og eksistentielle samtaler

Løb og eksistentielle samtaler Drejebog: Løb og eksistentielle samtaler Løb, podcastlytning og samtaler om livet Forberedelsestid: Kræver et minimum af forberedelse ud over pr. Udgifter: Indkøb af øl/vand Varighed: Ca. 1 time Person-ressourcer:

Læs mere

April Fælles om trivsel. Strategi for fællesskab og trivsel. på 0-18 år. Frederikssund Kommune

April Fælles om trivsel. Strategi for fællesskab og trivsel. på 0-18 år. Frederikssund Kommune April 2018 Fælles om trivsel Strategi for fællesskab og trivsel på 0-18 år Frederikssund Kommune Indledning og realisering Fælles om trivsel er en strategisk prioritering af de fokusområder, som har afgørende

Læs mere

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2 Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE INDLEDNING Ung 2 er en opfølgende samtale på Ung 1 og henvender sig til samme målgruppe henholdsvis seniorvæbnere eller seniorer

Læs mere