Arbejdsløshedsdagpenge OBS: reformen vedtages først ved udgangen af 2014. Det beskrevne er fra forligsteksten. Enkelte delelementer træder i kraft jan 2015 og andre juli 2015. : 17.658 kr. Dimittend fuldtid: 14.473 kr. Oversigt over ydelser 1 - Jobklare borgere - Medlem af A-kasse i mindst 1 år - Mellem 18 og 63 år - Optjeningskrav: 1924 timers arbejde inden for de sidste 3 år (fuldtidsforsikrede) - Specifikt for dimittender: En ordinær uddannelse af min 18 måneders varighed giver ret til dagpenge, hvis indmeldelse i A-kasse ved afslutning af uddannelse. Intet timetalskrav. 2 år inden for 3 år Samtaler: - Inden for de første 6 måneders ledighed er der månedlige samtaler med JC, hvor A-kassen deltager to gange, herudover tre samtaler hos A-kassen. Efter 6 måneder afholdes samtaler med JC hver 3. måned og med A-kassen efter behov. Efter 16 måneder afholdes samtale med JC og A-kasse om særlig tilrettelagt indsats. Tilbud: - Pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 2 - Ret og pligt til ét aktivt tilbud med særligt fokus på de virksomhedsrettede. Tilbuddet til de 30-49-årige gives senest efter 6 måneder, øvrige senest efter 3 måneder - Unge under 25 år uden kompetencegivende uddannelse får et uddannelsespålæg, der kan gives som tilbud inden for de første 6 mdr. - Pligt til at deltage i øvrige tilbud, som JC igangsætter efter individuelle behov - Herudover nævner reformen en række uddannelsesrettede initiativer med særligt fokus på ledige uden en kompetencegivende uddannelse A-kassen 849 Forsikringsordning som dækker en del af indkomsttabet ved ledighed. Midlertidig arbejdsmarkeds ydelse Forsørger: 14.127 kr. Ikke forsørger: 10.595 kr. - Medlem af A-kasse - Opbruger sin dagpengeret i perioden 6. januar 2014 til og med 3. juli 2016 Varierende afhængigt af hvornår dagpengeretten udløber. Udfases i løbet af 2016. - Pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet - Ret og pligt til et virksomhedsrettet tilbud senest efter 1 mdr. - Ufaglærte og faglærte med forældet uddannelse har ret til 8 ugers uddannelse efter afslutning af ret & pligt tilbuddet - Ret til læse-, skrive og regnekursus, som kan træde i stedet for tilbud, hvis behov A-kassen 60 En gradvis indfasning af den 2-årige dagpengeperiode Uddannelseshjælp Udeboende 5.857 kr. Enlig forsørger: 11.712 kr. Hjemmeboende: 2.524 kr. - Under 30 år - Har ikke en erhvervskompetencegivende uddannelse - Ændring i borgerens forhold, f.eks. i form af sygdom eller arbejdsløshed - Ikke på anden vis kan skaffe det nødvendige til sin egen eller familiens forsørgelse - Behovet for forsørgelse ikke kan ske gennem andre ydelser uddannelsesstart Første uge: Samtale med JC. Alle får et uddannelsespålæg. For de borgere, som ikke er åbenlyst uddannelsesparate, har jobcentret 3 måneder og mindst 2 samtaler til at vurdere, hvorvidt borgeren er uddannelses- eller aktivitetsparat. Alle uden en ungdomsuddannelse har pligt til en læse, skrive, regnetest. Såfremt testen viser et behov, har de ret til kursus. Kommunen 440 En ydelse på niveau med SU. et er at alle unge uden en erhvervskompete ncegivende uddannelse får en ordinær uddannelse. 1 Oversigten skaber overblik, og nævner derfor ikke alle detaljer, undtagelser, krav og satser i lovgivning (f.eks. indeholder uddannelseshjælp alene 11 grundydelser). For overblikkets skyld er særlige grupper også udeladt (f.eks. selvstændige erhvervsdrivende, indvandrere, borgere på barsel mv.). Det er derfor vigtigt at pointere, at denne oversigt hverken kan bruges i en konkret sagsbehandling eller til vurdering af egen situation. 2 At stå til rådighed for arbejdsmarkedet indebærer at have sit CV og bekræfte jobsøgning på jobnet, være aktivt jobsøgende, bruge joblog efterhånden som det indføres og på sigt selv booke sine samtaler. 1
Uddannelseshjælp (fortsat) Aktivitetsparate får herudover et aktivitetstillæg, hvis de siger ja til et tilbud. Tillægget har forskellige satser, der betyder, at borgeren hæves til de gamle kontanthjælpstakster. Gensidig og formueregler (hvis begge er over 25 år): Enlig 10.000 kr. Samliv/ægtefælle 20.000 kr. (Unge som deltager i STU er fritaget for formuekravet) Åbenlyst uddannelsesparate: - Pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet indtil uddannelsesstart og arbejde for ydelsen i f.eks. nyttejob Uddannelsesparate: - Ret & pligt til tilbud som vil gøre borgeren i stand til at påbegynde og afslutte en uddannelse på ordinære vilkår - Ret til rådgivning og vejledning - Pligt til at deltage i løbende opfølgning ved kommunen i retning mod uddannelse (ingen krav til samtalekadence) Aktivitetsparate: - Ret til en koordinerende sagsbehandler og en individuel tilrettelagt indsats - Ret & pligt til tilbud, hvor hensigten er at gøre borgeren uddannelsesparat (nogle er for ressourcesvage) - Ret til mentor, hvis andet ikke kan lade sig gøre - Samtaler med JC hver 2. måned Kontanthjælp på ungesats Udeboende: 6.889 kr. Hjemmeboende: Enlig forsørger: 13.575 kr. Aktivitetsparate får herudover et aktivitetstillæg jf. unge på uddannelseshjælp - Under 30 år med en erhvervskompetencegivende uddannelse - Ændring i borgerens forhold, f.eks. i form af sygdom eller arbejdsløshed - Ikke på anden vis kan skaffe det nødvendige til sin egen eller familiens forsørgelse - Behovet for forsørgelse ikke kan ske gennem andre ydelser Gensidig og formueregler (hvis begge er over 25 år): Enlig 10.000 kr. Samliv/ægtefælle 20.000 kr. 30 år Første uge: Udarbejdelse af CV, samtale med JC og visitation. Jobparat: - Efter første samtale er der to yderligere samtaler inden for de første 3 måneder og herefter mindst 4 samtaler de følgende 12 måneder - Pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet og arbejde for ydelsen i f.eks. nyttejob senest efter 3 måneder Aktivitetsparat: - Efter første samtale er der mindst 4 samtaler inden for 12 måneder - Ret til koordinerede sagsbehandler og en helhedsorienteret / individuel tilrettelagt indsats rettet mod arbejdsmarkedet senest efter 6 måneder - Ret til mentor, hvis andet ikke kan lade sig gøre - Tæt opfølgning på indsats Kommunen 61 Økonomiske sikkerhedsnet en aktiv indsats for alle. et er at borgerne kommer i arbejde. Kontanthjælp Forsørger o.30 år: 14.203 kr. Ikke-forsørger o. 30 år: 10.689 kr. udeboende: 6.889 kr. hjemmeboende - 30 år eller derover - Ændring i borgerens forhold, f.eks. i form af sygdom eller arbejdsløshed - Ikke på anden vis kan skaffe det nødvendige til sin egen eller familiens forsørgelse - Behovet for forsørgelse ikke kan ske gennem andre ydelser Gensidig og formueregler: Enlig 10.000 kr. Samliv/ægtefælle 20.000 kr. Ubegrænset Første uge: Udarbejdelse af CV, samtale med JC og visitation. Ufaglærte har ret til at blive læse, skrive- og regnetestet samt deltage i tilbud om realkompetencevurdering. Jobparat: - Efter første samtale er der to yderligere samtaler inden for de første 3 måneder og herefter mindst 4 samtaler de følgende 12 måneder - Pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet og arbejde for ydelsen i f.eks. nyttejob senest efter 3 måneder - Ufaglærte har ret til realkompetencevurdering og læse, skrive eller regnekurser Kommunen 1209 Økonomisk sikkerhedsnet en aktiv indsats for alle 2
Kontanthjælp (fortsat) Aktivitetsparat: - Efter første samtale er der mindst 4 samtaler inden for 12 måneder - Ret til koordinerede sagsbehandler og en helhedsorienteret / individuel tilrettelagt indsats rettet mod arbejdsmarkedet senest efter 6 måneder - Ret til mentor, hvis andet ikke kan lade sig gøre - Tæt opfølgning på indsats Sygedagpenge Gammel ordning som gjaldt indtil 1.07.2014 Højeste sats: 17.658 kr. - Lønmodtager, selvstændig eller ledig med ret til dagpenge, der opfylder beskæftigelseskravet - Er uarbejdsdygtige pga. sygdom - Personer som har pådraget sig en arbejdsskade Den gamle ordning gælder hvis man pr. 1. juli 2014 har modtaget sygedagpenge i mere end 22 uger. Ingen formueregler og gensidig 52 uger med mulighed for forlængelse. Mistes retten til sygedagpenge før 1. juli 2014 kan der evt. være mulighed for kontanthjælp. - Ret og pligt er det samme som under ny ordning jf. nedenfor - Revurderingstidspunkterne og varigheden på forlængelsesbestemmelserne er forskellige løn/ kommune refusion til eller ydelse til borger 733 Kompensation for mistet lønindtægt når der er tale om uarbejdsdygtighed pga. sygdom Sygedagpenge Ny ordning som trådte i kraft den 1.07.2014 Højeste sats: 17.658 kr. - Lønmodtager, selvstændig eller ledig med ret til dagpenge, der opfylder beskæftigelseskravet - Er uarbejdsdygtige pga. sygdom - Personer som har pådraget sig en arbejdsskade Den nye ordning gælder hvis man pr. 1. juli 2014 har modtaget sygedagpenge i mindre end 22 uger. 22 uger med mulighed for forlængelse. Mistes retten til sygedagpenge efter 1. juli 2014 overgår borgeren til jobafklaringsydelse. - Inden uge 5: Sygemelding til JC ved lønmodtagere, hvor indberetter til kommunen. Ved forsikrede ledige sygemeldes til A-kassen. Alle har pligt til at udfylde oplysningsskema. - Inden uge 9: Første opfølgningssamtale og etablering af kontakt til - Pligt til at deltage i løbende opfølgning ved kommunen - Pligt til at deltage i tilbud - Ret til at sige nej til lægebehandling uden ydelsesmæssige konsekvenser (forsøgsordning) - Efter 22 uger vurderes eventuelle forlængelsesmuligheder Særligt for sygedagpenge: Der er mulighed for delvis sygemelding og en standbyordning, hvis der er tale om alvorlig sygdom. løn/ kommune refusion til eller ydelse til borger Kompensation for mistet lønindtægt når der er tale om uarbejdsdygtighed pga. sygdom Jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse Over 25 år forsøger: 14.203 kr. Over 25 år ikkeforsørger: 10.689 kr. hjemmeboende: - Borgere som efter 1. juli 2014 - ikke kan forlænges på sygedagpenge Ingen formueregler og gensidig. Indtægter fratrækkes dog delvist. Op til 2 år Der gælder den samme ret & pligt som under ressourceforløbet, dog er det en betingelse under jobafklaringsforløb, at borger er uarbejdsdygtig: - Ret til en gennemgående og koordinerende sagsbehandler, som følger op mindst 6 gange årligt - Ret til en individuel, tværgående og længerevarende indsats med fokus på både beskæftigelsesrettede, uddannelsesrettede, sociale og sundhedsmæssige tilbud - Pligt til at deltage i alle relevante tilbud, som kan forbedre arbejdsevnen - Revurdering efter senest 2 år løn/ kommune refusion til eller ydelse til borger 4 Sikring af at alle har et forsørgelsesgrundlag under hele deres sygdomsforløb så længe de er uarbejdsdygtige 3
Revalidering Forsørger eller over 30 år: 17.663 kr. Over 25 år Ikkeforsørger: 10.689 kr. udeboende: 6.889 kr. hjemmeboende: Forrevalidering: Samme ydelse som borgeren kommer fra - Begrænsninger i arbejdsevnen - At andre tilbud (f.eks. ordinær uddannelse, virksomhedspraktik eller løntilskud), ikke er tilstrækkelige til at hjælpe pågældende med at få tilknytning til arbejdsmarkedet - Det er realistisk, at revalidering vil forbedre pågældendes mulighed for at forsørge sig selv og sin familie. Ydelsen nedsættes dog, hvis revalidenden modtager overenskomstmæssig løn fra andet arbejde, herunder praktik- elev eller lærlingeløn. Maks. 5 år med mindre der er tale om helt særlige forhold Forløbet tilrettelægges så det kan gennemføres på så kort tid som muligt og tilgodeser personens behov Inden bevillig af revalidering: Rehabiliteringsplan udarbejdes (ressourcer og begrænsninger) som grundlag for kommunens vurdering af, om der kan bevilliges revalidering. Efter tilkendelse af revalidering: - Udarbejdelse af jobplan og evt. forrevalidering - Selve revalideringen vil typisk være uddannelse, optræning eller omskoling men kan også være virksomhedspraktik eller løntilskud - Pligt til at følge jobplanen - Der kan bevilliges tilladelse til andet arbejde, hvis jobplanen fortsat kan overholdes Kommunen 134 Fastholde eller hjælpe borgere med begrænsninger i arbejdsevnen tilbage på arbejdsmarkedet Ledighedsydelse Ledighedsydelse: 15.708 kr. LY kontanthjælp Forsørgere: 14.203 kr. LY kontanthjælp ikke-forsørgere: 10.689 kr. - Opfylder betingelserne for at få et fleksjob (jf. nedenfor) - Ikke har et rimeligt tilbud om fleksjob - Ikke er selvforskyldt ledig efter ansættelse i et fleksjob For at opnå LY på fuld sats skal man ved visitationstidspunktet være berettiget til at modtage sygedagpenge / barsels-- dagpenge, deltage i revalidering efter jobplan eller være blevet ledig efter ustøttet beskæftigelse. Alternativet er LY på niveau med kontanthjælp. ansættelse i et fleksjob. Såfremt fleksydelsesaldren nås, kan der kun udbetales LY på fuld sats i sammenlagt 6 måneder. Herefter er det kontanthjælpssats for ikkeforsørgere indtil pensionsalderen Inden tilkendelse af fleksjobbestemmelserne: sagsbehandling. Anbefalingen sendes til tilkendelsesteamet til fleksjob, som træffer afgørelsen. Efter tilkendelse af fleksjobbestemmelserne og ledig: - Pligt til at deltage i opfølgningssamtaler eller samtaler i et individuelt kontaktforløb - Ret & Pligt til at tage imod tilbud som kan forbedre mulighederne for at få et arbejde - Mulighed for 6 ugers selvvalgt udannelse inden for de første 12 måneder på LY - Revurdering af sagen hver gang borgeren har modtaget LY i 12 måneder inden for 18 måneder. Kommunen 142 Ydelse til ledige fleksjobberettige de. Kan på mange måder sammenlignes med dagpenge, men borgerne kan ikke stå til rådighed for en A- kasse. Løntilskud til fleksjob Gammel ordning som gjaldt indtil 1.01.2013 Aflønnes i udgangspunktet for 37 timer og arbejder x-antal timer. en modtager et løntilskud på enten 1/2 eller 2/3 afhængig af skånehensyn og effektiv tid. - Dokumentation for at alle ressourcer og udfordringer er fuldt afklaret i forhold med uddannelse og beskæftigelse - Dokumentation for at alle relevante indsatser har været afprøvet for at bringe eller fastholde borgeren i ordinær beskæftigelse - Dokumentation for at pågældendes arbejdsevne er væsentligt og varigt begrænset og ikke kan anvendes til at opnå beskæftigelse på normale vilkår pensionsalderen Ved skift af fleksjob overgår man til de nye regler. Inden tilkendelse til fleksjobbestemmelserne: Ressourceprofilen udarbejdes med indstilling til fleksjobbestemmelserne. Sagen afgøres i tilkendelsesteamet til fleksjob. Efter ansættelse/bevillig af et konkret fleksjob: - Pligt til at deltage i kommunens opfølgning, første gang efter 6 måneder og herefter hver 12. mdr. - Pligt til at orientere om ændringer i arbejdstid eller andre relevante ændringer i ansættelsesforholdet løn. Kommunen betaler tilskud til. 358 Udnyttelse af arbejdsevnen. At fastholde borgere på arbejdsmarkedet, hvis arbejdsevne er under 50 % af almen beskæftigelse. 4
Fleksløntilskud Ny ordning som trådte i kraft den 1.01.2013 Aflønnes for effektive arbejdstimer af en suppleret med en offentlig ydelse fleksløntilskud som reguleres på baggrund af lønindtægten. Højeste tilskud: 17.312 kr. - Dokumentation for at alle ressourcer og udfordringer er fuldt afklaret i forhold med uddannelse og beskæftigelse - Dokumentation for at alle relevante indsatser har været afprøvet for at bringe eller fastholde borgeren i ordinær beskæftigelse - Dokumentation for at pågældendes arbejdsevne er væsentligt og varigt begrænset og ikke kan anvendes til at opnå beskæftigelse på normale vilkår pensionsalderen Under 40 år: Fleksjobbet bevilliges kontinuerligt for 5 år af gangen. Over 40 år: Fleksjobbet revurderes efter de første 5 år og gøres herefter permanent ved fortsat nedsat arbejdsevne. Inden tilkendelse af fleksjobbestemmelserne: sagsbehandling. Anbefalingen sendes til tilkendelsesteamet til fleksjob som træffer afgørelsen. Efter ansættelse/bevilling af et konkret fleksjob: - Pligt til at deltage i kommunens opfølgning efter 2½ år og igen efter 4½ år, hvor der tages stilling til ny bevilling - Pligt til at orientere om ændringer i arbejdstid eller andre relevante ændringer i ansættelsesforholdet - Ret til at sige nej til lægebehandling uden konsekvenser for tilkendelsen (forsøgsordning) Særligt for fastholdelsesfleksjob: Et fastholdelsesfleksjob kan oprettes på ens hidtidige arbejdsplads, hvis man har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår. Aftalen om fleksjob gælder kun denne arbejdsplads. Bliver man opsagt eller selv siger op, er man ikke automatisk omfattet af fleksjobbestemmelserne. Kommunen + løn fra 193 Udnyttelse af arbejdsevnen. At fastholde borgere på arbejdsmarkedet med selv en meget lille arbejdsevne. Færre får bevilliget førtidspension og flere har et aktivt arbejdsliv. Fleksydelse som efterløn 16.069 kr. - Visiteret til fleksjob i mindst 3 måneder - Betaler fleksydelsesbidrag, har som hovedregel betalt fleksydelsesbidrag i 30 år og har startet betalingerne på ens 30. års fødselsdag - Nået fleksydelsesalderen (60-67½ år afhængig af fødselsår) - Har indberettet værdien af pensionsformue folkepensionsalder. 3-5 år afhængig af alder. - Ret til at arbejde mod fradrag i fleksydelsen Kommunen 0 Mulighed for at fleksjobvisiterede kan trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet inden pensionsalder Ressourceforløb sydelse Samme ydelse som borgeren kommer fra. Minimumssats er kontanthjælp for voksne (undtagen for hjemmeboende under 25 år) - Nedsat arbejdsevne samt komplekse problemstillinger ud over ledighed, som det ikke har været muligt at løse gennem en ordinær indsats - Har modtaget længerevarende offentlig forsørgelse - Har deltaget i tilbud efter beskæftigelsesindsatsloven eller revalidering eller - Kommunen vurderer, at der er behov for en længerevarende indsats før beskæftigelsesmål kan defineres 1-5 år med mulighed for flere forløb Inden tilkendelse af ressourceforløb: sagsbehandling. Anbefalingen sendes til sagsbehandleren på JC, som træffer afgørelsen. Efter tilkendelse af ressourceforløb: - Ret til en gennemgående og koordinerende sagsbehandler, som følger op mindst 6 gange årligt - Ret til en individuel, tværgående og længerevarende indsats med fokus på både beskæftigelsesrettede, uddannelsesrettede, sociale og sundhedsmæssige tilbud - Pligt til at deltage i tilbud, som kan forbedre arbejdsevnen - Inden ressourceforløbet afslutte skal kommunen have truffet afgørelsen om fremtidig indsats Kommunen 39 Mulighed for at udvikle arbejdsevnen hos borgere i risiko for at komme på førtidspension. Målet er at komme i arbejde eller uddannelse. 5
Førtidspension Enlige: 17.660 kr. Gift/samlevende: 15.011 kr. Ydelsen sænkes ved egen eller ægtefælle/ samlevers indkomst fra arbejde eller arbejdsmarkedspensioner - Dokumentation for at arbejdsevnen er varigt nedsat og af en sådan karakter, at den pågældende uanset støttemuligheder ikke vil kunne varetage et arbejde - Over 40 år og har deltaget i et ressourceforløb. Såfremt det åbenlyst ikke tjener et formål at forsøge at udvikle arbejdsevnen, kan der bevilliges førtidspension uden et ressourceforløb. - Under 40 år, har deltaget i et til flere ressourceforløb, det er dokumenteret, at arbejdsevnen ikke kan forbedres, og det er åbenlyst, at borgeren aldrig vil komme til at arbejde igen. Ingen formueregler men indkomstreguleret folkepensionsalder Inden tilkendelse til førtidspension: sagsbehandling. Anbefalingen sendes til pensionsmyndigheden, som træffer afgørelsen. Efter tilkendelse af førtidspension: - Ret til at arbejde mod fradrag i førtidspensionen Udbetaling Danmark 2181 Sikring af at borgere, som ikke er i stand til at arbejde, har en grundlæggende indkomst indtil Folkepensionen Seniorjob Løn efter overenskomst Staten giver et årligt tilskud på ca. 130.000 kr. Resten finansieres af kommunen. Kompensation: 17.658 kr. for fuldtidsforsikrede. Evt. indtægt fratrækkes. - Ledig - Medlem af A-kasse - Indbetaler til efterløn - Anciennitetskravet skal være opfyldt når efterlønnen nås - Opbrugt dagpengeret tidligst fem år før efterlønsalderen, og hvis det sker efter 6. januar 2014 skal den midlertidige arbejdsmarkedsydelse ligeledes være opbrugt. Ingen formueregler eller gensidig efterløn Afskedigelse pga. misligholdelse af ansættelseskontrakt. Hvis betingelserne for seniorjob ikke længere er opfyldt. - Pligt til at søge om seniorjob 3 måneder før og 2 måneder efter dagpengeretten udløber - Ret til et seniorjob 2 måneder efter ansøgningen (alternativt kompensation) - Kommunen fastsætter arbejdsområdet og indholdet men tager udgangspunkt i borgerens kompetencer og ønsker - Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår, og er omfattet af den lovgivning, som gælder lønmodtagere - Ret til et nyt seniorjob såfremt det nuværende nedlægges Kommunen som 67 Seniorjobordningen erstatter de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige. 6