Ressourceprofil. ØST Lolland afdelingen. Navn: Adresse: Egen læge (navn og adresse): A-kasseoplysninger: Forsørgelsesgrundlag:



Relaterede dokumenter
De Sociale Nævns afgørelser om førtidspension

Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen

Interviewguide. Interviewguide Hele familiens integration.

- Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg?

Pensionsstyrelsens afgørelser i udenlandske førtidspensionssager

Kommunale afgørelser i førtidspensionssager - GAMMEL ORDNING

Vejledning og introduktion til dialogguiden

Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Resultat: Borgeren er motiveret og ønsker forandring

REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET. den i Borgmesterens mødelokale

RESSOURCEPROFIL. Måned: År:

Samtaleskema til personlig udvikling 1:2

Nævnsafgørelser i førtidspensionssager - GAMMEL ORDNING

62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %)

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Fodfæste på arbejdsmarkedet

Samspil arbejdsmarkedsindsats og sundhedsområdet. Bent Greve Region Midtjylland, 14. oktober, 2016

PRO-spørgsmål og patientprofil-spørgsmål

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Serviceinformation. Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne. jf. Lov om social service 103

Begrebet. krifa.dk. Jobtryghed. Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst Side 1

Indstilling til EGU i Favrskov Kommune

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

Spørgeskema til medarbejdere. Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet

Kommer du bagud med dit arbejde?

Case: Førtidspension

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.

Hvor kommer jeres næste medarbejder fra?

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed.

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015

Indsatsgrupper i ressourceforløb. Lejre Kommune

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

H v i s d u b l i v e r s y g

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

af arbejdsevnemetoden

ANALYSE AF ERHVERVSGRUNDUDDANNELSEN RÅDET FOR UNGDOMSUDDANNELSER KONFERENCE OM UNGDOMSUDDANNELSERNE, 13. DECEMBER 2016

HER & NU DET VIGTIGSTE

Peer-Støtte i Region Hovedstaden

DINE SOCIALE RETTIGHEDER. Pension

Motivation og samtale med nydanskere

> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

GENTOFTE KOMMUNE. Delpolitik for jobbesøg og jobrotation

GLADSAXE KOMMUNE. Kontraktbilag 3. Sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation. Miljøudvalget Sag nr.

Uddannelsesspecifikke spørgsmål. Forhistorisk arkæologi

Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed

100% SUccesfyldt arbejde

Sygedagpengereformen

TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem

Fodfæste på arbejdsmarkedet

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Virksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal?

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær

Selvstyrets bekendtgørelse nr. 15 af 30. juni 2016 om førtidspension. Kapitel 1 Arbejdsevne

Afsluttende spørgeskema for UTA s delprojketer

Brugerundersøgelse Jobcenter Svendborg

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Recovery Ikast- Brande Kommune

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Overvejer du at gøre en forskel for børn, unge eller voksne, som har brug for støtte? Så er 6 ugers introduktion til specialpædagogisk/psykiatrisk

Projekt Erhvervsafklaring af borgere med en psykisk lidelse

Charlotte Møller Nikolajsen

En attraktiv arbejdsplads (også) om 5 år

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

Beskæftigelse / titel. Din alder Køn Kvinde Mand. Hvor længe har du arbejdet i din stilling?

Få tilskud til en mentor

Indsatsmodel for Flere skal med 2

Udvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.

REVALIDERING I HENHOLD TIL LOV OM AKTIV SOCIALPOLITIK 46 EN PRAKSISUNDERSØGELSE DECEMBER 2006 DE SOCIALE NÆVN

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

MIN PLAN. Næst gang vi mødes, skal vi aftale hvilke aktiviteter der skal hjælpe dig videre, og dem skriver vi i nedenstående skema:

Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

ØSTRE GASVÆRK DØGNBEHANDLING AMBULANT BEHANDLING BESKÆFTIGELSES/UDDANNELSES AFKLARING DAGBEHANDLING

Forord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen

Vejledning til Inatsisartutlov om Førtidspension

- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen

Udover de konkrete besvarelser er der en række mere specifikke udtalelser til de enkelte punkter:

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Førtidspensioner: Årsstatistik 2006

Udsatte unges adgang til arbejdsmarkedet

Spørgeskema til sagsbehandlere. Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet

Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

Førtidspensioner: Årsstatistik Ankestyrelsens statistikker

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD:

Temaplan for Sundhed, Kultur & Fritid

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

Hvordan dokumenterer man ressourcer? 1. Hvad er ressourcer? 2. Hvordan findes de? 3. Kan de registreres? 4. Hvordan kan de bruges?

Interviewguide levekårsundersøgelsen ( )

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

Chefer svigter sygemeldte

Transkript:

Ressourceprofil Navn: Adresse: Egen læge (navn og adresse): A-kasseoplysninger: Forsørgelsesgrundlag:

Uddannelse Uddannelse er de færdigheder som du har opnået gennem fuldførte og afbrudte skole-, uddannelses- og kursusforløb. Formålet med at beskrive dem er at afdække hvilke jobfunktioner du umiddelbart kan varetage på baggrund af din uddannelse. Beskriv her hvilket klassetrin du forlod folkeskolen efter, om du har taget nogen uddannelse efterfølgende, enten en boglig eller en praktisk? Har du deltaget i nogen kurser i forbindelse med dine tidligere ansættelser? Har du kørekort? (og hvilke?) Hvordan vil du beskrive dit kendskab til brug af PC?

Arbejdsmarkedserfaring Beskriver de færdigheder du har opnået gennem praktisk (job)erfaring. Formålet med at beskrive dem er at afdække, hvilke jobfunktioner du kan varetage på baggrund af dine arbejdsmarkedserfaringer. Beskriv din stilling/jobfunktion, navnet på virksomheden og angiv meget gerne ansættelsesperiode. Har du mange ansættelsesforhold bag dig, enten på grund af dåbsattesten ( ) eller af andre årsager, og kan du ikke huske dem alle, så angiv de seneste eller de som har været længerevarende.

Interesser Her handler det om at beskrive, hvad du bredt interesserer dig for. Formålet er afdækning af om du skulle have nogle interesser, der evt. kan bygges videre på ved et muligt skifte af jobområde. Skriv og fortæl om det, der interesserer dig, hvad enten du kan lide at hækle, strikke, bygge fuglehuse, læse en god bog eller bare gå en tur.

Sociale kompetencer Skal forstås som din evne til at begå dig på en arbejdsplads blandt kolleger og ledere og din evne til at håndtere eventuelle konflikter og samarbejdsproblemer. Fortæl her hvordan du har haft det på dine tidligere arbejdspladser i forhold til dine kollegaer.

Omstillingsevne Her drejer det sig om at beskrive hvordan du har det når der sker ændringer, enten i forbindelse med dit arbejde eller privat. Bliver du usikker, nervøs, skal du evt. lige vende dig til det ændrede først eller tager du alle ændringer i stiv arm?

Indlæringsevne Handler om du har let eller svært ved at lære noget nyt og om det er på nogle bestemte områder eller mere generelt. Eksempelvis kan nogle personer være gode til det boglige, andre til det praktiske. Så fortæl her hvad du havde let eller svært ved i skolen og hvordan du føler du bedst tilegner dig ny viden, er det ved at læse dig til hvordan noget skal gøres eller ved at du får noget vist?

Bolig og økonomi Det drejer sig her om at beskrive din boligsituation og din økonomi, ikke i detaljer men i store træk. Formålet er at beskrive om du har en stabil base i forhold til at kunne fungere i et job.

Sociale netværk Det drejer sig her om at beskrive dit sociale netværk, dvs. dem du omgås og har kontakt med i din dagligdag. Formålet med dette er at afdække, om du har støtte og opbakning i dit netværk i forhold til at komme på arbejdsmarkedet igen. Beskriv gerne både dit familiemæssige netværk og andet netværk som du måtte have.

Helbred Beskriv her dine psykiske og fysiske lidelser, både dem lægen har sat ord på og det som du selv føler du har problemer i forhold til. Fortæl gerne hvilke type medicin du bruger og om det er noget lægen har ordineret eller om det er håndkøbsmedicin. Er du i behandling, går til psykolog, fysioterapeut eller andet må du meget gerne skrive det med angivelse af sted og navn på behandler.

Arbejdsrelevante ønsker Her skal du beskrive dine ønsker og forventninger til fremtidig beskæftigelse. Hvordan og indenfor hvilket område forstiller du dig at du kommer i arbejde igen?

Præstationsforventninger Her handler det om at beskrive dine forventninger til dine egne præstationer og muligheder på arbejdsmarkedet. Forventer du fx at komme i beskæftigelse indenfor samme erhverv som tidligere eller mener du at det er urealistisk?

Arbejdsidentitet Beskriv her hvad det betyder for dig at have et arbejde? Hvad betyder det fx for dig at være selvforsørgende og at have andre mennesker at omgås gennem et arbejde?