April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel Barselsorlov Varslingsregler
I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov. Mulighederne for barsel i Elektrikeroverenskomsten og Industriens overenskomst vil ligeledes blive omtalt. Arbejder du under andre overenskomster, kan du kontakte din lokale afdeling for at få yderligere information. Lovgivningen fastsætter de overordnede spilleregler for afholdelse af barsel. Overenskomster giver muligheder ud over det, loven foreskriver. Beskæftigelseskravet Som lønmodtager har du ret til dagpenge fra kommunen, hvis du opfylder visse krav om beskæftigelse. Du skal: have været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før dit fravær pga. barsel/adoption og i denne periode have arbejdet i mindst 120 timer eller have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor eller have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den seneste måned eller være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Forebyggende graviditetsundersøgelser Kvinden har ret til barselsdagpenge fra arbejdsgiveren for de timer, hun er fraværende fra arbejde på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne ikke kan finde sted uden for den normale arbejdstid. 2
Barselsdagpenge til kvinden før fødslen Du har ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor der er uger til det forventede fødselstidspunkt. Du kan gå tidligere på orlov med barselsdagpenge hvis: du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn eller hvis sikkerhedsbestemmelserne på din arbejdsplads fastslår, at dit arbejde er skadeligt for dig, når du er gravid. Gå derfor til din læge, hvis du mener, du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn. Du kan ikke gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis din arbejdsgiver kan tilbyde dig et andet arbejde, du kan tåle. Ret til fravær efter fødslen ret til dagpenge Alt i alt har forældre ret til 52 ugers orlov på dagpenge. Forud for fødslen har moren ret til ugers betalt graviditetsorlov. Efter fødslen har moren ret til at holde 1 ugers barselsorlov, hvoraf 2 uger er lovpligtige. Faren har ret til 2 ugers barselsorlov efter fødslen. De to uger kan holdes samlet eller på enkelte dage efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 1 uger efter fødslen. Fra barnet er 1 uger gammelt, har moren og faren tilsammen ret til 32 ugers forældreorlov med dagpenge, som I frit kan dele imellem jer. I kan vælge at holde den sammen eller i forlængelse af hinanden. Hvis I ønsker det, kan de 32 uger forlænges til 6 uger, hvis I er i arbejde, og til 0 uger, hvis I er ledige. Vær dog opmærksom på, at I kun kan få dagpenge i 32 uger. Så ønsker I at forlænge forældreorloven, sker der en reduktion af dagpengene. 3
Endvidere kan I sammen med arbejdsgiveren aftale orloven på enkeltdage, så arbejdet kan genoptages delvist. Der er mulighed for stor fleksibilitet - det kræver blot, at det sker efter aftale med arbejdsgiveren. Du kan altså genoptage arbejdet delvist, mod at din barselsdagpengeret forlænges tilsvarende. Du har desuden ret til at udskyde 8-13 uger af forældreorloven til senere. Det er et krav, at den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse, når orloven skal holdes. Graviditetsorlov uger før fødslen Barselsorlov og Fædreorlov 1 uger efter fødslen Mor Til deling Far Faderens 2 ugers orlov skal placeres inden for 1 uger efter fødslen Ret til orlov med løn eller dagpenge Pligt til orlov med løn eller dagpenge (mor)
Desuden skal orloven holdes i en sammenhængende periode og inden barnet fylder 9 år. Vær opmærksom på, at det kun er den ene af forældrene, der har ret til at udskyde orloven. Selv om barselsreglerne er meget fleksible, er der dog visse begrænsninger. Du kan ikke både forlænge perioden med 8 eller 1 uger og samtidig aftale med din arbejdsgiver, at perioden skal forlænges ved, at du genoptager arbejdet delvist. Forældreorlov 32 ugers orlov mellem barnets 1.uge og 9. år. Kan holdes af far eller mor eller deles. Begge har ret til 32 ugers fravær, men kun i alt 32 ugers orlov med løn/dagpenge Efter aftale med arbejdsgiver kan alle 32 uger udskydes og afholdes inden barnet fylder 9 år En af forældrene har ret til at udskyde 8-13 sammenhængende uger inden barnet fylder 9 år. Gælder ikke ledige 5
Fravær kontra dagpenge FRAVÆR Ugers ret til orlov Uden forlængelse Ved forlængelse med 8 uger Ved forlængelse med 1 uger Før fødsel Mor Mor 1+32 1+0 1+6 Efter fødsel Far 2+32 2+0 2+6 Fælles - - - Samlet 8 100 112 DAGPENGE Ugers ret til orlov Uden forlængelse Ved forlængelse med 8 uger Ved forlængelse med 1 uger Før fødsel Mor Mor 1 1 1 Efter fødsel Far 2 2 2 Fælles 32 0* 6* Samlet 52 60(52*) 66(52*) *Ved forlængelse af ugerne med dagpenge foretages en reduktion af det ugentlige udbetalingsbeløb, så det samlede udbetalte barselsdagpengebeløb i alt svarer til 52 uger med fulde dagpenge, uanset længden af udbetalingsperioden. 6
ferieydelse Som hovedregel optjenes der ferieydelse under barsel / forældreorlov. Varslingsregler Det er et krav i loven, at du skal underrette din arbejdsgiver om, hvornår du ønsker at holde orlov. Der er særlige frister, der skal overholdes. Varsling før fødslen Mor: Senest 3 måneder før forventet fødsel skal arbejdsgiveren underrettes. Du skal samtidig oplyse, om du ønsker at udnytte retten til at holde orlov før fødslen. Varsling efter fødslen Mor: Senest 8 uger efter fødslen skal det varsles, hvornår arbejdet forventes genoptaget. Far: Senest uger før fraværet skal fraværets forventede begyndelse og længde varsles. De 2 uger efter fødslen skal altså varsles senest uger før forventet fødselstidspunkt, hvis de ønskes afholdt umiddelbart efter fødslen. 7
Varsling af de 32 uger og eventuel forlængelse Begge forældre: Senest 8 uger efter fødslen skal fraværets begyndelse og længde varsles. Såfremt fraværet afholdes, så det falder i flere perioder, skal underretningen omfatte påbegyndelse og længde af senere fravær. Varsling af udskydelse af en del af orloven Senest 8 uger efter fødslen skal det varsles, hvor mange uger af de retmæssige 8-13 uger, der udskydes. Senest 16 uger inden afholdelse af de udskudte uger, underrettes om fraværets begyndelse og længde. Vær opmærksom på, at man godt kan aftale andre varslingsregler med arbejdsgiverne, hvis de er indstillet på det. Reglerne Før fødsel 3 måneder Moren skal underrette arbejdsgiver om: forventet fødsel evt. graviditetsorlov uger Faren skal underrette arbejdsgiver om: forventet fødsel længde af forældreorlov Efter fødsel 8 uger Mor og far skal underrette arbejdsgiver om: hvornår arbejde genoptages hvordan forældreorloven skal benyttes 8
Udbetaling af dagpenge Du skal anmode om barseldagpenge digitalt. Det er Udbetaling Danmark, der står for udbetalingen. Via www.borger.dk udfylder man et skema. Måske får du løn under en del af barselsperioden, og så vil din arbejdsgiver få refusion. Hvis du selv skal have barselsdagpengene udbetalt, skal du anmode om dette senest 8 uger efter fødslen. Sker det senere, har du først ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor du søger om det. Hvilke muligheder giver overenskomsterne? Elektrikeroverenskomsten Kvinder, der har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, får løn fra arbejdsgiveren under barsel fra uger før forventet fødsel og indtil 1 uger efter fødslen. Til adoptanter betales løn under barsel i 1 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den timeløn, du ville have fået i perioden - dog max. 15 kr. pr. time fra 1. marts 2017, 17 kr. pr. time fra 1. marts 2018 og 19 kr. pr. time fra 1. marts 2019. Under samme betingelser udbetales der løn under de 2 ugers fædreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. De sidste 3 uger kan vælges af enten faren eller moren. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. 9
Betalingen for disse 13 uger svarer ligeledes til den timeløn, du ville have fået - dog max. 138 kr. pr. time. Med virkning fra 1. juli 2017 udgør betalingen et beløb pr. time svarende til den sædvanlige timeløn ved timelønsarbejde. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Med mindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion fra kommunen svarende til den maksimale dagpengesats. Er refusionen mindre, nedsættes betalingen. Disse nye regler har virkning for børn, hvor forældreorloven påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere. Pensionsbidrag Kvindelige medarbejdere får under de 1 ugers barselsorlov indbetalt et ekstra pensionsbidrag, hvis de har 9 måneders anciennitet. Hvis du vil vide mere om dine pensionsindbetalinger under barsel, så kontakt din lokale afdeling. Industriens overenskomst Kvinder, der har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, får fuld løn fra arbejdsgiveren under barsel fra uger før forventet fødsel og indtil 1 uger efter fødslen. Til adoptanter betales løn under barsel i 1 uger fra barnets modtagelse. Under samme betingelser udbetales der løn under de 2 ugers fædreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. De sidste 3 uger kan vælges af enten faren eller moren. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. 10
Betalingen for disse 13 uger svarer ligeledes til den timeløn, du ville have fået - dog max. 15 kr. i timen. Fra 1. juli 2017 ydes løn svarende til den løn den pågældende ville have oppebåret i perioden. De 13 uger skal afholdes indenfor de 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med tre uger. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion fra kommunen svarende til den maksimale dagpengesats. Er refusionen mindre, nedsættes betalingen. Disse nye regler har virkning for børn, hvor forældreorloven påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere. Pensionsbidrag Kvindelige medarbejdere får under de 1 ugers barselsorlov indbetalt et ekstra pensionsbidrag, hvis de har 9 måneders anciennitet. Hvis du vil vide mere om dine pensionsindbetalinger under barsel, så kontakt din lokale afdeling. yderligere oplysninger Har du brug for yderligere oplysninger, kan du læse mere på vores hjemmeside: www.def.dk eller på www.borger.dk 11
Din lokale afdeling Bornholm 5695 7082 Fyn 6612 5205 København 3586 5000 Lillebælt 762 350 Midtjylland 971 3355 / 863 826 Nordjylland 9631 8600 Nordsjælland 822 0160 Storstrøm 5537 218 Sydjylland 7513 3966 Vestsjælland 630 250 Østjylland 8675 2500 April 2018 / Design og layout: synergi1.dk Nyropsgade 1 1602 København V Tlf: 3329 7000 def@def.dk www.def.dk