GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Relaterede dokumenter
GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Gladsaxe fælles spørgeramme til medarbejderundersøgelsen

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Spørgerammen for TU19

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Retfærdighed Tillid. Samarbejde

2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

Psykisk APV, Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2017 Koncernrapport Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen)

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014


Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

REGION SYDDANMARK MTU 2016

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Trivselsundersøgelsen 2008

Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din

ARBEJDSPLADSVURDERING

Rapporten er lavet d APV Firma A/S

Medarbejdertrivselsmåling 2014

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

Rapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Resultater: Institut for Fysik

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport

Trivselsundersøgelsen 2010

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

Fysisk APV 2018 Side 1 af 7

BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

APV undersøgelse 2014

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2016

APV-skema. Navn, dato, år

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN. Solliden. Svarprocent: 100% (14/14)

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

Kommer du bagud med dit arbejde?

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Psykisk APV 2018 Side 1 af 17

Psykisk arbejdsmiljø

Resultater: HR-afdelingen

ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Transkript:

beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater

LÆSEVEJLEDNING 01

PSYKISK ARBEJDSMILJØ (1/7) 02 OVERORDNET 1) Jeg er alt i alt glad for mit arbejde 4,3 41 48 9 2 KRAV 2) Jeg kan udføre mit arbejde uden at blive overbelastet af følelsesmæssige krav 3,8 22 49 17 11 2 3) Det er tydeligt, hvilke krav og forventninger der er til mit arbejde 3,8 21 52 16 8 2 4) Det er muligt for mig at leve op til det, som mit arbejde kræver 3,8 22 49 17 9 2

PSYKISK ARBEJDSMILJØ (2/7) 03 INDFLYDELSE 5) Jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg skal løse på mit arbejde 3,9 22 51 19 6 2 6) Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver 4,1 32 55 10 2 MENING 7) Jeg føler mig engageret i mit arbejde 4,5 54 40 5 8) Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 39 48 10 2 9) På min arbejdsplads har vi en fælles forståelse af, hvad vores vigtigste opgaver er. 3,7 20 45 22 10 3

PSYKISK ARBEJDSMILJØ (3/7) 04 FORUDSIGELIGHED 10) Jeg har de informationer, jeg behøver, for at kunne udføre mit arbejde 3,8 18 55 19 7 11) Jeg får information om forandringer på min arbejdsplads i tilpas god tid 3,4 13 39 28 15 5 12) Omfanget af afbrydelser i løbet af min arbejdsdag har et acceptabelt niveau 3,5 11 47 25 13 4 SOCIAL STØTTE 13) Jeg får den hjælp, sparring og støtte af mine kolleger, som jeg behøver 4,1 34 50 12 4 14) Jeg får den hjælp, sparring og støtte af min nærmeste leder, som jeg behøver 4,0 30 45 17 6 2 15) På min arbejdsplads anerkender vi hinandens arbejde 3,9 27 48 19 5 2

PSYKISK ARBEJDSMILJØ (4/7) 05 UDVIKLING 16) Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,0 28 50 16 5 2 17) Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 30 53 12 4 1 18) Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde 4,2 33 54 10 2 19) Jeg bidrager til min arbejdsplads og løsningen af opgaverne 4,4 45 52 3 20) På min arbejdsplads er der plads til nye ideer og forslag 4,1 32 48 16 4 PERSONALELEDELSE 21) Jeg oplever alt i alt god personaleledelse 3,8 23 45 22 7 3

PSYKISK ARBEJDSMILJØ (5/7) 06 ARBEJDETS RESULTATER 22) På min arbejdsplads kender vi vores mål/kerneopgave 4,1 29 57 11 3 23) På min arbejdsplads er vi gode til at følge op på det, vi sætter i gang 3,6 13 46 30 10 2 24) På min arbejdsplads er vi effektive i vores måde at gøre tingene på 3,7 15 50 27 7 1 25) På min arbejdsplads leverer vi arbejde af høj faglig kvalitet 4,1 32 51 14 3 26) På min arbejdsplads er vi opmærksomme på borgernes forventninger til os 4,1 29 54 15 2 3% TID 27) Det er muligt for mig at få prioriteret min tid på en god måde 3,7 16 49 23 10 2 14 28) Der er balance mellem mine opgaver og den tid, jeg har til rådighed 3,3 10 38 27 18 6 15

PSYKISK ARBEJDSMILJØ (6/7) 07 TILLID 29) Der er gensidig tillid mellem min nærmeste leder og medarbejderne 4,0 29 48 17 5 2 30) Der er gensidig tillid blandt medarbejderne på min arbejdsplads 3,9 24 54 17 5 31) Der er gensidig tillid mellem min arbejdsplads og andre afdelinger i 3,6 10 43 42 4 1 RETFÆRDIGHED 32) På min arbejdsplads håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3,6 12 47 31 8 2 33) På min arbejdsplads bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 3,6 13 48 29 9 2 2% 34) Jeg bliver behandlet retfærdigt på min arbejdsplads 4,0 27 54 15 3 35) Beslutningerne på min arbejdsplads er retfærdige 3,7 14 47 32 5 1

PSYKISK ARBEJDSMILJØ (7/7) 08 SAMARBEJDE 36) Jeg har et godt samarbejde med mine nærmeste kolleger 4,4 51 42 6 37) I Gladsaxe kommune er vi gode til at løse opgaver på tværs af afdelinger og faggrupper 3,5 11 41 38 8 2 7%

LÆSEVEJLEDNING 09

KRÆNKENDE HANDLINGER 10 MOBNING 38) Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde? Ja, dagligt 16 Ja, ugentligt 31 Ja, månedligt 24 Ja, af og til 5% 221 93% 3.977 Fra hvem har du været udsat for mobning? Kollega/kolleger 65% 191 En leder/ledere 2 58 En underordnet/underordnede 3% 9 Kunder/brugere/borgere eller andre 17% 51 Samarbejdspartner 5% 16 Pårørende/forældre 8% 23

KRÆNKENDE HANDLINGER 11 MOBNING Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? Ja 82% 238 18% 54 Er der taget hånd om problemet? Ja 52% 153 48% 139

KRÆNKENDE HANDLINGER 12 UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 39) Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde? Ja, dagligt 6 Ja, ugentligt 9 Ja, månedligt 5 Ja, af og til 63 98% 4.186 Fra hvem har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed? Kollega/kolleger 18% 15 En leder/ledere 4% 3 En underordnet/underordnede 2% 2 Kunder/brugere/borgere eller andre 77% 64 Samarbejdspartner 1 Pårørende/forældre 4% 3

KRÆNKENDE HANDLINGER 13 UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? Ja 8 67 19% 16 Er der taget hånd om problemet? Ja 64% 53 36% 30

KRÆNKENDE HANDLINGER 14 TRUSLER OM VOLD 40) Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? Ja, dagligt 26 Ja, ugentligt 44 Ja, månedligt 28 Ja, af og til 8% 327 9 3.844 Fra hvem har du været udsat for trusler om vold? Kollega/kolleger 2% 10 En leder/ledere 2 En underordnet/underordnede 2 Kunder/brugere/borgere eller andre 94% 399 Samarbejdspartner 2 Pårørende/forældre 6% 26

KRÆNKENDE HANDLINGER 15 TRUSLER OM VOLD Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? Ja 94% 400 6% 25 Er der taget hånd om problemet? Ja 82% 348 18% 77

KRÆNKENDE HANDLINGER 16 FYSISK VOLD 41) Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? Ja, dagligt 22 Ja, ugentligt 41 Ja, månedligt 21 Ja, af og til 6% 256 92% 3.929 Fra hvem har du været udsat for fysisk vold? Kollega/kolleger 4 En leder/ledere 2 En underordnet/underordnede 3 Kunder/brugere/borgere eller andre 97% 329 Samarbejdspartner 0 Pårørende/forældre 4

KRÆNKENDE HANDLINGER 17 FYSISK VOLD Har du talt med nogen på din arbejdsplads om problemet? Ja 99% 335 5 Er der taget hånd om problemet? Ja 8 277 19% 63

PSYKISK ARBEJDSMILJØ 18 KRÆNKENDE HANDLINGER 42) Ingen ansatte på min arbejdsplads udsættes for krænkende handlinger (mobning, chikane, vold m.m.) 3,6 29 29 24 13 5 3%

FYSISK ARBEJDSMILJØ (1/4) 19 FACILITETER 43) Jeg har de arbejdsredskaber, jeg skal bruge for at udføre mine arbejdsopgaver 4,0 28 53 11 7 2 44) Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mig 3,9 26 50 15 7 2 3% 45) De fysiske rammer og indretningen understøtter mit arbejde 3,6 18 44 21 14 3 46) Jeg bliver godt informeret og instrueret, når der kommer nye arbejdsredskaber og it-systemer 3,6 15 44 27 11 3 3% 47) Jeg bliver godt informeret og instrueret, når der kommer nye metoder og arbejdsgange 3,6 15 47 28 9 2 2%

FYSISK ARBEJDSMILJØ (2/4) 20 INDEKLIMA 48) Temperaturen er hverken for høj eller for lav, der hvor jeg arbejder 3,2 12 36 21 21 9 2% 49) Det trækker ikke, der hvor jeg arbejder 3,5 17 45 18 15 5 2% 50) Der er god luftkvalitet, der hvor jeg arbejder 3,1 10 33 24 22 10 51) Der er rent, der hvor jeg arbejder 3,5 14 42 24 15 5

FYSISK ARBEJDSMILJØ (3/4) 21 LYS OG LYD 52) Jeg kan udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,1 10 34 23 23 9 53) Belysningen er god, der hvor jeg arbejder 3,7 18 51 17 10 3 ARBEJDSSTILLINGER 54) Jeg kan undgå ensidige, belastende eller ubekvemme arbejdsstillinger, når jeg udfører mit arbejde 3,7 20 48 17 13 3 55) På min arbejdsplads håndterer vi det hensigtsmæssigt, hvis nogen skal lave tunge løft, træk, skub eller vrid 3,7 17 50 25 6 2 16% 56) Jeg er blevet instrueret i gode arbejdsstillinger 3,3 14 37 22 18 9 6%

FYSISK ARBEJDSMILJØ (4/4) 22 FOREBYGGELSE 57) Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse, der skal til, for at varetage mit arbejde forligt 4,0 25 53 17 5 5% 58) Jeg kender væsentlige beredskabsplaner på min arbejdsplads 3,6 17 47 21 12 4 2% 59) På min arbejdsplads forebygger vi arbejdsskader 3,6 13 41 37 8 2 4% 60) På min arbejdsplads håndterer vi arbejdsskader på en god måde 3,7 15 41 40 3 8% SYGEFRAVÆR 61) Det fysiske arbejdsmiljø har ikke ført til sygefravær inden for det seneste år på min arbejdsplads 3,9 35 36 17 8 3 3% 62) Det psykiske arbejdsmiljø har ikke ført til sygefravær inden for det seneste år på min arbejdsplads 3,7 32 30 17 13 7 3%