Kerneydelser Reva Sønderborg Reva Sønderborg Reva Sønderborg 1/12
Indholdsfortegnelse Henvisningsskema 2013... 3 Afklarende forløb - udviklingsmuligheder... 5 Udviklingsforløb... 6 Moduler... 7 Beskrivelse af aktiviteter, der kunne indgå i et forløb på Reva Sønderborg... 8 Beskrivelse af moduler, der kunne indgå i et forløb på Reva Sønderborg... 10 Reva Sønderborgs kerneydelser består i at levere arbejdsmarkedsrelevant kompetenceudvikling af borgere med begrænset arbejdsevne. Borgerne henvises af Sønderborg kommunes Jobcenter. Kompetenceudviklingen leveres både tidligt i arbejdsevneindsatsen og i ressourceforløb. Kompetenceudviklingen foregår enten i et afklarende forløb eller et decideret udviklingsforløb, men kan også ydes som ét eller flere enkelte moduler. Klik på de enkelte punkter i ovenstående indholdsfortegnelsen for at navigere i mellem punkterne. Reva Sønderborg 2/12
Dato: Henvisningsskema 2013 Henvisning: Personlige oplysninger: Cpr.nr.: Navn: Adresse: Reva Sønderborg Fynsgade 4 6400 Sønderborg 74423270 T reva@sonderborg.dk www.revasonderborg.dk Postnr./by: Telefon: Mobil: Hvem må Reva Sønderborg kontakte i tilfælde af akut sygdom eller uheld. Navn: Navn: Telefon: Telefon: Enlig Gift Samlevende Øvrige oplysninger: Sagsbehandler/ koordinerende sagsbehandler: tlf.nr.: e-mail: Egen læge: tlf.nr.: e-mail: Andre kontaktpersoner i kommunen: tlf.nr.: e-mail: Forsørgelsesgrundlag: Sidste ordinære beskæftigelse: Evt. dato for varighedsbegrænsning vedr. sygedagpenge: Forlængelse af sygedagpenge, jf. : Faglig organisation/a-kasse: Reva Sønderborg 3/12
Verserende eller afgjorte arbejdsskadesager/erstatningssager/ankesager: Henvisning til: Aktivitet ved begrænsning i arbejdsevnen mhp. kompetence udvikling. Aktivitet som del af ressourceforløb. 1. Afklarende forløb 4-6 ugers forløb mhp. afklaring af udviklingsmuligheder. 2. Udviklingsforløb Individuelt planlagt og tilrettelagt forløb af 3-6 mdrs. varighed. (Nærmere indhold og hvilke grupper fremgår af vores tilbudsmateriale) 3. Moduler Hvilke: (Muligheder fremgår af vores materiale) Formål med henvisning til den ønskede aktivitet: Der skal arbejdes med følgende delmål: Borgerens egne forventninger og kommentarer: Relevante oplysninger: Forberedelsesskema til revalidering/rehabilitering, relevante lægelige oplysninger, og andre relevante udtalelser. Underskrift: Jeg er indforstået med henvisningen, oplysninger i henvisningsskema, samt at medsendte bilag benyttes ved den videre behandling af min sag. Dato og underskrift Dato og underskrift Borger Sagsbehandler Til indholdsfortegnelse >> Reva Sønderborg 4/12
Afklarende forløb - udviklingsmuligheder Målgruppe: Borgere i følgende 2 grupper, hvor der ønskes anvisning af udviklingspotentiale/ udviklingsmuligheder 1. Kompetenceudvikling ved begrænsning i arbejdsevnen, hvor der ønskes belysning af, hvilke tiltag og indsatser, der er relevante for at udvikle borgerens arbejdsevne. 2. Som del af ressourceforløb for borgere, der af rehabiliteringsteamet er indstillet til dette. Med afsæt i de mål og delmål, som borgeren og dennes sagsbehandler har fastsat og som er angivet i henvisningsskemaet, at afklare og beskrive muligheder, der vil kunne udvikle arbejdsevnen hos borgeren. Mål: At afklare udviklingsmuligheder og give konkrete forslag til indsatser gennem: - Intern vurdering af borgerens aktuelle situation og ressourcer som udgangspunkt for Vurdering af udviklingspotentiale mhp. Konkretisering af muligheder for udviklingsindsatser Metode: Individuelt tilrettelagte forløb Fokus på at inddrage borgers oplevelser, tanker og idéer derfor med afsæt i angivne mål og delmål konkretisering af indhold og planlægning i samarbejde med borger og eventuelt sagsbehandler Ugentlig opfølgning og koordinering sammen med socialfaglig medarbejder (eller anden kontaktperson) Koordinerende møde(r) i det afklaringsteam, der er tilknyttet den enkelte borger for målretning af indsatsen ift. den aftalte plan Fremlæggelse af muligheder for udviklingsindsatser sammen med borger til sagsbehandler/koordinerende sagsbehandler såvel mundtligt som skriftlig. Indhold: Startmøde: Samtale med borger og sagsbehandler om muligheder for og sammensætning af forløb for at modsvare de i henvisningen angivne mål/delmål. Udredning hos relevante fagpersoner Værkstedsaktiviteter individuelt tilrettelagt i forhold til borgerens indsatsplan/problematik Andre tilbud/moduler som fysiske tests, coachende samtaler, psykolog samtaler, lægesamtaler, vurdering af skånebehov og arbejdspladsindretning, introduktion til afspænding/psykomotorisk træning, fysisk træning, SPOR-test m.v. Afsluttende møde, hvor Reva sammen med borgeren fremlægger plan for de videre udviklingsmuligheder og tiltag. Varighed: 4-6 uger Til indholdsfortegnelse >> Reva Sønderborg 5/12
Udviklingsforløb Målgruppe: Borgere i følgende 2 grupper, hvor der ønskes et længerevarende udviklingsforløb med tilknytning til en arbejdsplads, hvor forholdene er sammenlignelige med forholdene på arbejdsmarkedet, men hvor borgeren på nuværende tidspunkt har brug for særlig støtte og/eller vejledning for at udvikle arbejdsmæssige ressourcer 1. Kompetenceudvikling ved begrænsning i arbejdsevnen 2. Som del af ressourceforløb for borgere, der af rehabiliteringsteamet er indstillet til dette. Med afsæt i de mål og delmål, som borgeren og dennes sagsbehandler har fastsat og som er angivet i henvisningsskemaet, at arbejde med udvikling af borgerens kompetencer og ressourcer mhp. at øge arbejdsevnen. Mål: At udvikle borgerens ressourcer mhp. størst mulig tilknytning til arbejdsmarkedet. Delmål kan f.eks. være: At træne sig i at fungere socialt på en arbejdsplads og være kollega At lære at indrette sig ergonomisk korrekt ved sin arbejdsfunktion At lære at bruge de hjælpemidler, som kan være en hjælp for borgeren At lære at bruge en pc som et arbejdsredskab At træne sin udholdenhed (antal timer og arbejdstempo) At træne stabilitet i fremmøde At finde ud af hvilke jobfunktioner borgeren fremover vil kunne klare, på trods af de kroniske lidelser, som vedkommende har. At træne sin fysik At blive mere bevidst om egen situation og muligheder At arbejde med at bruge ressourcer og kræfter bedst muligt At fortsætte udviklingen af borgers kompetencer i samarbejde med private eller offentlige virksomheder Metode: Individuelt tilrettelagte forløb jf. mål og delmål Fokus på at inddrage borgers oplevelser, tanker og idéer Konkretisering af indhold og planlægning i samarbejde med borger og eventuelt sagsbehandler Forløbet sammensættes af Reva Sønderborgs forskellige moduler og aktiviteter jf. mål og delmål for den enkelte Igennem hele forløbet er der fokus på udviklingen hen imod de mål/delmål, som borgeren og dennes sagsbehandler har fastsat. Dette gøres ved jævnlige statusmøder med deltagelse af borger, kontaktperson fra Reva og sagsbehandler Den enkelte borger kan sideløbende med udviklingsforløbet på Reva deltage i aktiviteter og indsatser andre steder, f.eks. på VUC, i Sundhedscenteret, på RCT, Misbrugscenter eller andre støttende/udviklende/behandlende aktiviteter Afsluttende status til sagsbehandler over borgerens udvikling i forløbet ift. mål og delmål såvel mundtligt som skriftligt. Reva Sønderborg 6/12
Indhold: Startmøde med deltagelse af borger og sagsbehandler for fastlæggelse og sammensætning af forløb Værkstedsaktiviteter individuelt tilrettelagt i forhold til borgerens indsatsplan/problematik Ud over aktiviteterne i Revas forskellige værksteder og afdelinger er der også mulighed for at deltage i øvrige aktiviteter/moduler, som tilbydes på Reva. For borgere, der har brug for særlige tiltag/støtte, kan der kobles mentor, udvidet socialfaglig støtte/opfølgning eller sundhedsfaglig medarbejder på (ergoterapeut, læge, psykolog, psykomotorisk terapeut) Opfølgnings-/statusmøder efter behov Afsluttende møde med fremlæggelse af status ift. angivne mål. Varighed: 3-6 måneder med mulighed for forlængelse efter individuel vurdering. Til indholdsfortegnelse >> Moduler Målgruppe: Borgere i følgende 2 grupper, hvor der ønskes bistand til en konkret afklarings- eller udviklingsaktivitet 1. Kompetenceudvikling ved begrænsning i arbejdsevnen, hvor der ønskes belysning af, hvilke tiltag og indsatser, der er relevante for at udvikle borgerens arbejdsevne. 2. Som del af ressourceforløb for borgere, der af rehabiliteringsteamet er indstillet til dette. Med afsæt i de mål og delmål, som borgeren og dennes sagsbehandler har fastsat, og som er angivet i henvisningsskemaet, at arbejde med den konkrete afklaring og/eller udvikling af borgerens kompetencer og ressourcer, der er anmodet om. Mål: At afklare og/eller udvikle borgerens ressourcer indenfor den/de konkrete aktiviteter, der er anmodet om. Metode: Med afsæt i angivne mål og delmål planlægning af forløb sammen med borger Gennemførsel af moduler og aktiviteter jf. henvisning Fast kontaktperson Ved afslutning status skriftlig/mundtlig ift. til mål/delmål Reva Sønderborg 7/12
Indhold: Startmøde for konkret planlægning og aftale med borger og om nødvendigt sagsbehandler Reva Sønderborgs enkeltstående aktiviteter og moduler Afslutningsvis møde med borger og kontaktperson fra Reva for evaluering ift. angivne mål/delmål Kort skriftlig og om nødvendig mundtlig tilbagemelding til sagsbehandler. Varighed: Variabel afhængig af modul/aktivitet Til indholdsfortegnelse >> Beskrivelse af aktiviteter, der kunne indgå i et forløb på Reva Sønderborg Hvilke moduler og aktiviteter, der kan indgå i borgerens afklaringsforløb eller udviklingsforløb, er helt individuelt. Udgangspunktet er, hvilken problematik der er tale om. Det kunne f.eks. være: Funktionelle lidelser Somatiske/fysiske lidelser ADHD PTSD Stress og depression Kognitive problemer efter hjerneskade Manglende arbejdsmæssig stabilitet Andre komplekse fysiske, psykiske og sociale problemstillinger Borgerens medejerskab af forløbet er vigtigt. Der samarbejdes med andre aktører fx misbrugscenter, social psykiatri/hjemmevejleder, Rehabiliteringscenter for torturofre m.fl. når dette er relevant/aftalt med jobcentret. Nedenfor er der eksempler på, hvad et afklarings- eller udviklingsforløb for borgere med nogle af disse problematikker kan indeholde. Funktionelle lidelser (f.eks. whiplash, fibromyalgi, kronisk træthedssyndrom) Forløbet kan i samarbejde med borgeren f.eks. sammensættes af: Arbejdsmarkedsrettet arbejde i et af Revas værksteder og/eller en ekstern arbejdsplads med tæt opfølgning Arbejdspladsindretning ergonomi og optimering af arbejdsplads Reva Sønderborg 8/12
Kropsbevidsthed/afspænding/smertetackling Fysisk træning Coachforløb Jobspor Psykologsamtaler Samtale med lægekonsulent. Somatiske/fysiske lidelser (f.eks. gigt, nedslidning, hjerte-karsygdomme, KOL, traumer m.m.). Forløbet kan i samarbejde med borgeren f.eks. sammensættes med: Arbejdsmarkedsrettet arbejde i et af Revas værksteder og/eller et eksternt tilbud med tæt opfølgning. Arbejdspladsindretning ergonomi og optimering af arbejdsplads. Fysisk træning, f.eks. konditionstræning, fysiopilates mv. Coachforløb Jobspor. Samtale med lægekonsulent. ADHD, PTSD, stress og depression Forløbet kan i samarbejde med borgeren f.eks. sammensættes med: Arbejdsmarkedsrettet arbejde i et af Revas værksteder og/eller et eksternt tilbud med tæt opfølgning. Psykologsamtaler Afspænding/psykomotorisk behandling Mindfulness Stresshåndtering Fysisk træning, f.eks. konditionstræning, fysiopilates mv. Coachforløb Gruppeterapi med forskelligt fokus (min diagnose mit liv før, nu, fremtid kronisk smerte- åben samtalegruppe kommunikation og samarbejde mv.) Jobspor Netværksmøder, hvor ressourcer og barrierer i netværket medinddrages i udviklingen. Kognitive problemer efter hjerneskade Nærmere beskrivelse følger. Manglende arbejdsmæssig stabilitet Foregår som værkstedsaktivitet, der tager afsæt i de mål og delmål, som borgeren og dennes sagsbehandler har fastsat, og som er angivet i henvisningsskemaet. Alt efter om der er tale om et udviklingsforløb eller et afklaringsforløb kan der f.eks. være fokus på: Træning i at fungere socialt på en arbejdsplads og være kollega Reva Sønderborg 9/12
At opleve det gode ved at have et arbejde og kolleger Lære at indrette sig ergonomisk korrekt ved sin arbejdsfunktion Lære at bruge de hjælpemidler, som kan være en hjælp for borgeren Lære at bruge en pc som et arbejdsredskab Træne sin udholdenhed (antal timer og arbejdstempo) Træne stabilitet i fremmøde At finde ud af hvilke jobfunktioner, borgeren fremover vil kunne klare på trods af de kroniske lidelser, som vedkommende har. At træne sin fysik At skabe bevidsthed om egen situation og muligheder At arbejde med at bruge sine arbejdsmæssige ressourcer bedst muligt Andre komplekse fysiske, psykiske og sociale problemstillinger Nærmere beskrivelse følger: Til indholdsfortegnelse >> Beskrivelse af moduler, der kunne indgå i et forløb på Reva Sønderborg Følgende aktiviteter kan der henvises til i Reva Sønderborg som enkeltstående moduler: Jobspor Afspænding Smertetackling Coaching Ergonomisk vejledning ifm. kompetenceudviklingsforløb Reva Sønderborgs udbud af enkeltstående moduler vil løbende blive udviklet og tilpasset Jobcentrets efterspørgsel sammenholdt med Reva Sønderborgs kapacitet. Jobspor At borgeren kan få klarhed over de muligheder, der findes på arbejdsmarkedet, ud fra dennes ønsker og interesse. Indhold: Jobspor giver inspiration til job og uddannelse. Undervejs skal der bl.a. svares på spørgsmål om, hvad man vil, og hvad man kan. Jobspor udarbejder en liste med jobs, der matcher til borgeren ud fra de oplysninger, borgeren selv har angivet. Jobspor har en guide, der hjælper borgeren igennem programmet og giver vedkommende mulighed for at vælge et eller flere jobs, som der skal fokuseres på. Når man har valgt et eller flere fokusjob, kan der skrives kommentarer til dem. Til sidst udskrives joblisten til en selv, samt journaliseres i borgerens sag. Reva Sønderborg 10/12
Borgeren kan derefter læse mere om jobbene, og der er et link direkte til Jobindex, hvor man kan se, om der er ledige stillinger. Metode: Borgeren sidder ved en pc med internet adgang sammen med en socialrådgiver eller en værkstedsleder. Efterfølgende kan aftales, at borgeren selv kan fortsætte på egen hånd. Borgerens adgang er gyldig i et år. Når Jobspor er gennemført, benyttes joblisten som udgangspunkt for videre samtale med socialrådgiver. Formål hermed er at afdække arbejdsmarkedsperspektiv, hvilke jobområder kan være relevante ift. fremtidige jobs. Omfang: En til to timer, eller efter behov. Afspænding At øge kropsbevidstheden fysisk, psykisk og socialt. At få øje på ressourcerne i kroppen. Indhold: Kropsbevidsthedstræning med fokus på holdning, åndedræt, bevægelighed, kredsløb, stabilitet, viden om spændte og afspændte områder i kroppen og arbejdet med kontakt til disse. Guidede opmærksomhedsøvelser, guidet afspænding. Visualiseringsøvelser. Aktiv afspænding. Sammenhænge mellem sansning og tanker. Bevidsthed om hvad smerter gør. Metode: Praktisk undervisning. Små teoretiske oplæg om sammenhænge mellem krop, psyke og adfærd. Der lægges op til, at forløbet er en proces. Der vejledes i hjælp til selvhjælp. Omfang: 1 1½ time ugentlig på Reva. Smertetackling Nærmere beskrivelse følger. Coaching Der arbejdes fremadrettet med problemstillinger Borgeren opdager nye ressourcer og får et koncentreret fokus på sine fremtidsmål Borgeren tager ejerskab til sine egne fremadrettede mål. Reva Sønderborg 11/12
Indhold: Med udgangspunkt i borgerens egne problemstillinger, formuleres de fokuspunkter, som borgeren fremadrettet skal arbejde med. Metode: Coaching er en effektiv kommunikationsform, hvor borgeren via nogle spørgsmål fra coachen vil kunne opnå større klarhed over sin nuværende situation, opdage nye ressourcer og få et koncentreret fokus på sine fremtidsmål. Coaching handler om at bruge en anerkendende, fokuserende kommunikation, der skaber et resultat, hvor borgeren har ejerskab over sine fremadrettede mål og ønsker. Omfang: 3-4 coach sessioner á 1 times varighed. Ergonomisk vejledning ifm. kompetenceudviklingsforløb At borgeren opnår de bedst mulige arbejdsstillinger At borgeren selv kan tilpasse sin arbejdsplads hensigtsmæssigt At borgeren tager ejerskab for egne arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser. Indhold: Der tages udgangspunkt i vejledning og rådgivning, hvor borgeren selv bliver i stand til at gennemskue de ergonomiske problemstillinger. Efterfølgende kan borgeren selv tilpasse sin arbejdsplads bedst muligt, så arbejdet kan udføres i afvekslende hensigtsmæssige arbejdsstillinger og hensigtsmæssige arbejdsbevægelser. Metoder: Praktisk vejledning og rådgivning om indretning og eventuelle egnede hjælpemidler. Der vejledes i hjælp til selvhjælp. Til indholdsfortegnelse >> Rev. 24.01.2013 Reva Sønderborg Reva Sønderborg 12/12