Ressourceforløb i Jobcenter Aarhus

Transkript

1 Ressourceforløb i Jobcenter Aarhus Oplæg v. Marianne Eriksen

2 Søren 28 år Flere år på kontanthjælp Arbejdsmarkedscenter peger på førtidspension Bostøtte via VH (ADHD) hver 14 dag. Tidligere hjemløseproblematik Hashmisbrug ca 15 år Ressourceforløb 5 år. Ressourceforløb Stor interesse for kampsport grundet det tekniske element iværksat forløb i kampsportklub hvor Søren tilknyttes en fremtræden person i klubben. Starter med at træne alene med mentor, når der ikke er andre i klubben, da Søren ellers ikke kan holde fokus. Formål er at styrke personlige kompetencer, få ægte venner /netværk. Samtaler om dagligdagens frustrationer og sparring på aktuel situation med koordinerende sagsbehandler ca. 14 dag eller efter behov. Efter ca. 3/4 år kan Søren nu, sammen med mentor indgå på hold og have en dialog om træning med andre medlemmer af klubben. Han har fået et tilhørsforhold og har deltaget i hele dage, hvor klubben har hjulpet til fx Ironman arrangement, samt stævner i klubben. Mål: at Søren får arbejdsopgaver i klubben og herved tjener sit eget kontingent, efterfølgende evt kommer i praktikforløb via bekendte i hans nye netværk i klubben. Søren har fået livskvalitet!!!! Der er lavet psykologisk undersøgelse som peger på massive følelsesmæssige vanskeligheder, men også en kognitiv velbegavet mand med et udviklingspotentiale. Udvikling forudsætter kognitiv behandling/terapi og fleksibilitet ifht behandling, da rette match mellem Søren og behandler er vigtigt. (tidligere vurderet af psykiater og sociallæge at behandlingsmulighederne var udtømte) Behovet for behandling og de følelsesmæssige vanskeligheder kan nu italesættes, modsat tidligere, men Søren er endnu ikke klar til handling. Italesættes at det er et mål indenfor de næste 2-3 år. Der er dialog, god kontakt og gensidig respekt mellem Søren og misbrugskonsulent og planlægning af forløb er i gang. Opfølgning med myndighedssagsbehandler VH vedr. behov for yderligere bostøtte (1 gang/uge)

3 Førtidspension og fleksjobreform Færrest muligt skal have brug for at komme på førtidspension Alle skal have mulighed for at være en del af fællesskabet/arbejdsfællesskabet De med største udfordringer skal have den største hjælp Indsatsen skal være helhedsorienteret, koordineret, sammenhængende og individuelt tilrettelagt Fleksjobordningen målrettes personer med en meget begrænset arbejdsevne

4 Rehabilitering

5 Ressourceforløb De mest udsatte borgere får en helt ny indsats og hjælp til at komme videre i livet Helhedsorienteret forløb med en kombination af indsats på tværs af sociale, beskæftigelses- og sundhedsmæssige indsatser Kan vare fra et til fem år og skal i form, indhold og varighed tilpasses den enkeltes mål og behov. - Skræddersyet til hver enkelt

6 Ressourceforløb Målgruppe: Personer hvis arbejdsevne er så begrænset, at de er i risiko for at få tilkendt førtidspension, hvis der ikke gøres en ekstra indsats for at understøtte vejen mod job og uddannelse.

7 Ressourceforløb Målgruppe: - Ikke nødvendigvis varig begrænsning, - men aktuelt udfordret af komplekse problemer

8 Ressourceforløb Forsørgelse: Ressourceforløbsydelse - ikke formue eller ægtefælleafhængig

9 Ressourceforløb Koordinerende og gennemgående Sagsbehandler, hvis opgave er: - sammen med borgeren at de tværgående instanser og understøtter borgerens oplevelse af én sammenhængende plan

10 Rehabiliteringsplanens indsatsdel At definere det langsigtede mål for borgeren At lave en klar handlingsplan for de efterfølgende 6 måneder. Planen indeholder beskrivelse af aktiviteter, handlinger og delmål

11 Ressourceforløbsenhed Projektindsats under Job & Trivsel 5 jobcenter medarbejdere 1 medarbejder frikøbt fra SOC, VH 1 medarbejder frikøbt fra SOC, SUV

12 Ressourceforløb Den Røde tråd er aktionslæring. - Forening af praksis og udviklingsarbejde. Hvad fandt vi ud af? Projekt DRT Praksis Hvad har vi lært; Hvad, hvor, hvordan og hvorhen skal vi nu? Praksis Hvad har vi lært; Hvad, hvor, hvordan og hvorhen skal vi nu?

13 Delmål for Den Røde Tråd Den hele plan Kan der udvikles en plan der har sammenhæng i forhold til indsatser i flere regi. Model for koordinerende sagsbehandlere Kan der udvikles en model hvor koordinerende sagsbehandler har afsæt i indsatser på tværs af regi. Model for koordinerende netværksmøder Kan der udvikles en model for netværksmøder, der sikrer størst mulig sammenhæng og relevans for sagsbehandling og borger. Samarbejdsparter Hvem samarbejder vi med, hvordan gør vi det; hvem giver det ellers mening at samarbejde med? Socialfaglige metoder Der er 7 milliarder mennesker i verden; alle er forskellige. Men alligevel.er der metoder der virker bedre end andre; hvad har vi prøvet. Hvad har virket? (hvad har ikke virket?) Progression & samtalekoncept Progressionsværktøj med afsæt i borgeroplevelsen af progression på forskellige parametre.

14 Hvordan kan et ressourceforløb se ud? Indsatsen skal være helhedsorienteret, koordineret, sammenhængende og individuelt tilrettelagt Ikke bare et nyt sted at møde!

15 Koordinerende sagsbehandler der skal sikre at alle delplaner hænger sammen.

16

17

18 VUC Studievejleder Via University College (socialrådgiveruddannelsen) Studievejleder & SPS vejleder Psykolog Myndighedscenter Voksen-Handicap Team Merudgifter Behandling/helbre d Aarhus universitetshospital : Reumatologisk afd. Ydelsescenter Aarhus Ressourceforløbsydelse, etc. Behandling/helbre d Aarhus universitetshospital : Øjenafdeling Jobcenter Aarhus UU Vejleder Mentor personlig støtte Anne, 21 år Børneleddegigt + følgesygdomme Behandling/helbre d Aarhus universitetshospital : Mave-Tarm afd. Tandlægehøjskole n Kæbekirurgisk afdeling Jobcenter Aarhus Job & Trivsel Ressourceforløb Fysioterapi Den Sociale Boligtildeling Varmtvandsbassin Sundhed & Omsorg Bilteam. Bil+evt. genoptræning/prak tisk hjælp/hjælpemidler Træning Massage - Afslutter i foråret 2014 VUC med henblik på optagelse på socialrådgiveruddannelsen.

19 55årig kvinde. Uddannet Cand. Mag. i litteratur historie og informationsvidenskab. Fået konstateret angst depression og stress. Hvilket begrænser hende meget i det daglige, hun kan ikke tage off. Transport. Hun reagerer ved anafylaktisk chok. Hun har haft længerevarende perioder, hvor hun har forsørget sig selv for at få ro. Læge mener ikke der er yderligere behandlingsmuligheder for hende der kan bedre hendes funktionsevne. 2 års ressourceforløb. Første samtale: Pgl. var meget grådlabil og ønskede kun pension. Men efter en god snak om, hvad det indebar at være i ressourceforløb og hvilke muligheder det gav, så endte hun med at have tårer i øjnene og konstatere at hun faktisk nu hellere ville være i ressourceforløb end at være på førtidspension, fordi hun følte sig forstået og følte hun havde den plads der skulle til. På mødet talte vi om noget idræt. Ut undersøgte mulighederne for løbeklubber og nu er hun selv gået videre med ideen og har taget kontakt til en løbeklub. Ut afventer svar.

20 Tal Ressourceforløb i Projektet (pr ) Pr Pr pr Pr Antal i alt: Nuværende placering: - Projekt Den Røde Tråd Job & Uddannelse: Job & Vejledning: Job & Trivsel øvrige: Aldersfordeling: år (1989) år ( ) år ( ) > 40 (1974 -> ) Køn - Mænd Kvinder

21 Tal Ressourceforløb Job & Sundhed 46 Job & Vejledning 26 Job & Uddannelse 22 Job & Trivsel 13 I alt 107

22 Tal Afsluttede Ressourceforløbssager - 1 oplyst ordinær beskæftigelse - 2 fraflyttet kommunen (modtaget 4 tilflyttere) - 5 førtidspension