Spørgeskema undersøgelse om holdningen til æstetisk kompetence på det offentlige og private arbejdsmarked udført for Magasinet Arbejdsmiljø 17. februar 2009 Udarbejdet af Lars Wiinblad
Indholdsfortegnelse: 1 Indledning...4 1.1 Formål... 4 1.2 Metode... 4 1.3 Svarpersonernes sammensætning... 5 1.4 Kommentarer til datamaterialet... 5 1.5 Offentliggørelse... 5 2 Tabeller alle svarpersoner...6 2.1 Frekvenstabeller... 6 2.2 Kryds med svarpersonens rolle... 8 3 Tabeller - medarbejdere...9 3.1 Frekvenstabeller... 9 3.2 Kryds med køn... 12 3.3 Kryds med alder... 17 3.4 Kryds med branche... 22 3.5 Kryds med arbejdsgivertype... 25 4 Tabeller har deltaget ved ansættelse/afskedigelse (alle)...30 4.1 Frekvenstabeller... 30 4.2 Kryds med branche... 33 5 Tabeller har ansvar for ansættelse/afskedigelse (personaleansvarlige)...36 5.1 Kryds med køn... 36 5.2 Kryds med alder... 41 5.3 Kryds med arbejdsgivertype... 46 6 Tabeller har deltaget ved ansættelse/afskedigelse (medarbejderrep. eller lignende) 51 6.1 Kryds med køn... 51 6.2 Kryds med alder... 56 6.3 Kryds med arbejdsgivertype... 61 7 Åbne besvarelser - medarbejdere...66 7.1 Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik tilbudt et job eller blev fravalgt til et job, på grund af din ydre fremtoning? - Ja, fik tilbudt et job (uddyb venligst)... 66 7.2 Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik tilbudt et job eller blev fravalgt til et job, på grund af din ydre fremtoning? - Ja, blev fravalgt til et job (uddyb venligst)... 67 7.3 Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik mere eller mindre i løn, på grund af din ydre fremtoning? - Ja (uddyb venligst)... 67 7.4 Har du nogensinde oplevet, at få flere spændende arbejdsopgaver og mere ansvar, eller at blive forbigået til dette, på grund af din ydre fremtoning? - Ja, har fået spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst)... 68 7.5 Har du nogensinde oplevet, at få flere spændende arbejdsopgaver og mere ansvar, eller at blive forbigået til dette, på grund af din ydre fremtoning? - Ja, er blevet forbigået til spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst)... 68 7.6 Har du nogensinde forsøgt at ændre dit udseende, for at få et job eller for at holde fast i et job, du allerede havde? - Ja, jeg har gjort andet (skriv selv)... 68 7.7 Hvilke ting ved en persons udseende synes du, at det er i orden, at en arbejdsgiver lægger til grund, for ikke at ansætte en jobansøger eller for at afskedige en medarbejder? Andet (skriv selv)... 69 8 Åbne besvarelser har deltaget ved ansættelse/afskedigelse...71 8.1 Af hvilken grund/hvilke grunde (udseende) har du fravalgt en ansøger? - Andet (skriv venligst)... 71 8.2 Har du nogen sinde valgt en ansøger fra, fordi vedkommende så for smuk ud? - Ja (uddyb venligst)... 72 2
8.3 Har du nogen sinde ansat en medarbejder, hvis udseende var dig imod? - Ja (uddyb venligst)... 72 8.4 I hvilken grad spiller en medarbejders ydre fremtoning en rolle, i forbindelse med lønforhandling og eventuelt avancement? Kan du uddybe din besvarelse?... 72 8.5 Har du nogensinde kaldt en medarbejder til samtale, fordi du havde problemer med vedkommendes ydre fremtoning? - Ja (uddyb venligst)... 75 8.6 Har du nogensinde fyret en medarbejder på grund af vedkommendes ydre fremtoning? - Ja (uddyb venligst)... 76 9 Åbne besvarelser generelt...77 9.1 Hvis du har kommentarer til denne undersøgelse, er du meget velkommen til at skrive dem her:... 77 10 Spørgeskema...80 3
1 Indledning 1.1 Formål I forbindelse med en artikel ønsker Magasinet Arbejdsmiljø at få gennemført en repræsentativ undersøgelse af holdningen til æstetisk kompetence på det offentlige og private arbejdsmarked. Svenske forskere ved nu, at arbejdsgiverne lægger stor vægt på, hvordan deres medarbejdere skal se ud (æstetisk kompetence). Dvs. den kompetence er kommet oveni sociale- og faglige kompetencer. Konsekvensen kan være, at der finder en skjult forskelsbehandling sted. Risikoen er, at det går ud over de skæve typer og de tykke, grimme, indvandrere, mennesker uden uddannelse eller med kort uddannelse, fordi de har forskellige sprogkoder, og dermed ikke kan leve op til arbejdsgiverens krav om æstetiske kompetencer? Hvad sker der på arbejdspladserne i forhold til lønforhandling, avancement, opgaver og ved afskedigelser? Passer arbejdsgivernes krav om æstetiske kompetencer til fremtidens arbejdsmarked? Hvorfor er æstetisk kompetence dukket op? Passer resultaterne fra den svenske forskning med billedet i Danmark? Målgruppen for undersøgelsen er personer på arbejdsmarkedet, alder 18-70 år, opdelt i: 1) medarbejdere 2) ansatte, der har deltaget ved ansættelse/afskedigelse (f.eks. som medarbejderrep.) 3) personaleansvarlige (ledere), der har ansat/afskediget medarbejdere 1.2 Metode Undersøgelsen er gennemført ved udsendelse af et online spørgeskema til et repræsentativt udsnit af den danske befolkning i alderen 18 til 70 år. Udvælgelsen er sket fra et bestående internetpanel. Der er udvalgt stratificeret på køn, alder og geografi. Spørgeskemaet bestod af en blanding af lukkede og åbne spørgsmål, for i videst muligt omfang, at få svarpersonernes egne beskrivelser af evt. positive og negative oplevelser med brugen af æstetisk kompetence som valgkriterie. Det endelige spørgeskema fremgår af afsnit 10. Der har været en målsætning om opnåelse af mindst 1.000 besvarelser i målgruppen. Der blev udsendt spørgeskema til 4.000 personer. I alt deltog 1.828 personer i undersøgelsen, heraf gennemførte de 1.748 hele spørgeskemaet. Efter screening for tilknytning til arbejdsmarkedet var der 1.307 anvendelige besvarelser, som denne rapport er baseret på. Besvarelserne er efterfølgende blevet vægtet på køn, alder og geografi. Dataindsamlingen har fundet sted fra 11. til 16. februar 2009 (vinterferien). Dataindsamlingsperioden kan have påvirket antallet af besvarelser i negativ retning, men det vurderes ikke, at det har nogen signifikant indflydelse på undersøgelsens resultater. 4
1.3 Svarpersonernes sammensætning Af nedenstående tabeller fremgår sammensætningen af svarpersonerne. Køn Vejet Uvejet Antal Procent Antal Procent Mand 879 50,3% 897 51,3% Kvinde 869 49,7% 851 48,7% I alt 1.748 100,0% 1.748 100,0% Postnummer Vejet Uvejet Antal Procent Antal Procent 1000-2999 419 24,0% 414 23,7% 3000-4999 368 21,1% 353 20,2% 5000-5999 154 8,8% 161 9,2% 6000-7999 366 20,9% 358 20,5% 8000-9990 441 25,2% 462 26,4% I alt 1.748 100,0% 1.748 100,0% Alder Vejet Uvejet Antal Procent Antal Procent 18-29 359 20,5% 242 13,8% 30-39 379 21,7% 289 16,5% 40-49 367 21,0% 313 17,9% 50-59 356 20,4% 455 26,0% 60-70 286 16,4% 449 25,7% I alt 1.748 100,0% 1.748 100,0% 1.4 Kommentarer til datamaterialet De indkomne besvarelser er, så vidt det kan bedømmes, repræsentative for målgruppen. 1.5 Offentliggørelse Offentliggørelse af resultater af denne undersøgelse, må kun finde sted med angivelse af Wiinblad & Partners Research som kilde. Hellebæk, 17. februar 2009 Lars Wiinblad 5
2 Tabeller alle svarpersoner 2.1 Frekvenstabeller Hvilken af følgende betegnelser dækker bedst din nuværende stilling? (Hvis du er på barsel eller midlertidigt ude af job, bedes du angive den stilling du havde senest) Antal Procent Studerende/skoleelev 170 9,7% Lærling/elev 25 1,4% Er jobsøgende og har ikke tidligere været i job 14 0,8% Ufaglært 191 10,9% Faglært 195 11,1% Funktionær/tjenestemand (uden personaleansvar) 604 34,5% Mellemleder uden personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 81 4,6% Mellemleder med personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 117 6,7% Leder/topleder (funktionær/tjenestemand/direktør/ejer) 43 2,5% Selvstændig uden personale 30 1,7% Selvstændig med personale 14 0,8% Pensionist, efterlønner mv. 202 11,6% Andet end ovenstående (skriv selv) 62 3,6% I alt 1.748 100,0% Er du ansat i det offentlige eller i det private erhvervsliv? Antal Procent Offentlige (inkl. offentlige institutioner og organisationer) 519 39,7% Private (inkl. private institutioner og organisationer) 751 57,5% Andet (skriv selv) 37 2,8% I alt 1.307 100,0% Hvilken af følgende brancher/jobtyper er du ansat i? Antal Procent Horesta (hotel, restaurant, café, bar osv.) 21 1,6% Butik/handel 70 5,3% Advokatbranchen 7 0,5% Finanssektoren 46 3,5% Forsikringsbranchen 23 1,7% Kørende sælger (uanset branche) 12 0,9% Underviser 88 6,8% Omsorgspersonale (børnehave, vuggestue, sygepleje, hjemmepleje osv.) 170 13,0% Reklamebranchen 19 1,4% Rekruttering, HR, personaleafdeling osv. 27 2,1% Andet 824 63,1% I alt 1.307 100,0% Har du ansat eller afskediget personale, eller deltaget i ansættelse eller afskedigelse af personale? Antal Procent Ja, har ansat/deltaget ved ansættelse af personale 259 19,8% Ja, har afskediget/deltaget ved afskedigelse af personale 18 1,4% Ja, har både ansat og afskediget, eller deltaget ved både ansættelse og afskedigelse af personale 177 13,5% Nej 852 65,2% I alt 1.307 100,0% 6
Har du nogensinde hørt om begrebet æstetisk kompetence, før i denne undersøgelse? Antal Procent Ja, ofte 27 2,1% Ja, af og til 356 27,3% Nej 867 66,5% Ved ikke 54 4,2% I alt 1.304 100,0% 7
2.2 Kryds med svarpersonens rolle Hvilken af følgende betegnelser dækker bedst din nuværende stilling? (Hvis du er på barsel eller midlertidigt ude af job, bedes du angive den stilling du havde senest) Medarbejdere Pers.ansvar Medvirket I alt Studerende/skoleelev 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Lærling/elev 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Er jobsøgende og har ikke tidligere været i job 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Ufaglært 19,6% 0,0% 8,0% 14,6% Faglært 16,4% 0,0% 18,3% 14,9% Funktionær/tjenestemand (uden personaleansvar) 51,5% 0,0% 54,5% 46,1% Mellemleder uden personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 4,5% 0,0% 14,1% 6,2% Mellemleder med personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 2,2% 64,6% 0,0% 9,0% Leder/topleder (funktionær/tjenestemand/direktør/ejer) 0,3% 26,5% 0,0% 3,3% Selvstændig uden personale 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Selvstændig med personale 0,1% 9,0% 0,0% 1,1% Pensionist, efterlønner mv. 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Andet end ovenstående (skriv selv) 5,5% 0,0% 5,0% 4,8% I alt 852 153 301 1.306 Er du ansat i det offentlige eller i det private erhvervsliv? Medarbejdere Pers.ansvar Medvirket I alt Offentlige (inkl. offentlige institutioner og organisationer) 36,2% 32,8% 53,1% 39,7% Private (inkl. private institutioner og organisationer) 60,6% 65,6% 44,5% 57,5% Andet (skriv selv) 3,1% 1,7% 2,5% 2,8% I alt 852 153 301 1.306 Hvilken af følgende brancher/jobtyper er du ansat i? Medarbejdere Pers.ansvar Medvirket I alt Horesta (hotel, restaurant, café, bar osv.) 1,3% 4,5% 1,1% 1,6% Butik/handel 6,1% 6,3% 2,7% 5,3% Advokatbranchen 0,8% 0,0% 0,0% 0,5% Finanssektoren 3,9% 3,6% 2,5% 3,5% Forsikringsbranchen 2,0% 1,6% 0,9% 1,7% Kørende sælger (uanset branche) 1,3% 0,3% 0,0% 0,9% Underviser 7,1% 8,0% 5,0% 6,8% Omsorgspersonale (børnehave, vuggestue, sygepleje, hjemmepleje osv.) 10,0% 11,3% 22,3% 13,0% Reklamebranchen 1,0% 3,3% 1,6% 1,4% Rekruttering, HR, personaleafdeling osv. 1,8% 3,0% 2,4% 2,1% Andet 64,6% 58,1% 61,4% 63,1% I alt 852 153 301 1.306 Har du ansat eller afskediget personale, eller deltaget i ansættelse eller afskedigelse af personale? Medarbejdere Pers.ansvar Medvirket I alt Ja, har ansat/deltaget ved ansættelse af personale 0,0% 33,8% 68,8% 19,8% Ja, har afskediget/deltaget ved afskedigelse af personale 0,0% 2,2% 5,0% 1,4% Ja, har både ansat og afskediget, eller deltaget ved både ansættelse og afskedigelse af personale 0,0% 64,1% 26,2% 13,5% Nej 100,0% 0,0% 0,0% 65,2% I alt 852 153 301 1.306 Har du nogensinde hørt om begrebet æstetisk kompetence, før i denne undersøgelse? Medarbejdere Pers.ansvar Medvirket I alt Ja, ofte 1,6% 2,0% 3,4% 2,1% Ja, af og til 24,0% 40,3% 29,8% 27,3% Nej 69,5% 54,4% 64,1% 66,5% Ved ikke 4,9% 3,3% 2,6% 4,2% I alt 852 153 301 1.306 8
3 Tabeller - medarbejdere 3.1 Frekvenstabeller Hvor meget personlig kontakt (ansigt-til-ansigt) har du normalt med kunder, klienter, studerende eller andre personer, der ikke er ansat samme sted, som du selv er? Antal Procent Ingen 151 17,8% Kun lidt 291 34,1% En del 166 19,5% Meget 244 28,6% I alt 852 100,0% Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik tilbudt et job eller blev fravalgt til et job, på grund af din ydre fremtoning? Antal Procent Nej 783 92,0% Ja, fik tilbudt et job (uddyb venligst) 39 4,6% Ja, blev fravalgt til et job (uddyb venligst) 31 3,7% I alt 852 100,0% Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik mere eller mindre i løn, på grund af din ydre fremtoning? Antal Procent Nej 840 98,7% Ja (uddyb venligst) 11 1,3% I alt 852 100,0% Har du nogensinde oplevet, at få flere spændende arbejdsopgaver og mere ansvar, eller at blive forbigået til dette, på grund af din ydre fremtoning? Antal Procent Nej 818 96,1% Ja, har fået spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst) 27 3,1% Ja, er blevet forbigået til spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst) 7 0,8% I alt 852 100,0% Har du haft en fornemmelse af, at udseendet har spillet en rolle, i en eller flere situationer, hvor dine kolleger fik mere i løn? Antal Procent Ja, i høj grad 4 0,5% Ja, i nogen grad 52 6,2% Nej 665 78,2% Ved ikke 55 6,5% Har ikke oplevet situationer, hvor mine kolleger fik mere i løn 74 8,7% I alt 852 100,0% 9
Har du haft en fornemmelse af, at udseendet har spillet en rolle, i en eller flere situationer, hvor dine kolleger fik mere ansvar eller spændende arbejdsopgaver? Antal Procent Ja, i høj grad 7 0,8% Ja, i nogen grad 58 6,8% Nej 681 80,1% Ved ikke 48 5,6% Har ikke oplevet situationer, hvor mine kolleger fik mere ansvar el. lign. 57 6,7% I alt 852 100,0% Har du nogensinde forsøgt at ændre dit udseende, for at få et job eller for at holde fast i et job, du allerede havde? (gerne flere svar) Antal Procent Ja, jeg har fået foretaget en plastisk operation 1 0,2% Ja, jeg har gennemført en slankekur 11 1,3% Ja, jeg har ændret tøjstil 66 7,7% Ja, jeg har gjort andet (skriv selv) 7 0,8% Nej 773 90,9% I alt 852 100,0% Hvor meget synes du, at en arbejdsgiver bør lægge vægt på forskellige kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) Faglige kompetencer Sociale kompetencer Æstetiske kompetencer Antal Procent Antal Procent Antal Procent 0 1 0,1% 2 0,2% 117 13,7% 1 0 0,0% 0 0,0% 62 7,3% 2 3 0,3% 7 0,8% 112 13,2% 3 2 0,2% 4 0,4% 115 13,5% 4 1 0,1% 5 0,6% 100 11,7% 5 14 1,6% 47 5,5% 162 19,1% 6 6 0,7% 35 4,2% 67 7,9% 7 31 3,6% 101 11,9% 46 5,4% 8 157 18,4% 252 29,6% 31 3,6% 9 139 16,4% 123 14,5% 5 0,6% 10 485 57,0% 258 30,3% 8 0,9% Ved ikke 13 1,5% 16 1,9% 25 3,0% I alt 852 100,0% 852 100,0% 852 100,0% Hvor meget lægger din nuværende arbejdsgiver vægt på de samme kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) Faglige kompetencer Sociale kompetencer Æstetiske kompetencer Antal Procent Antal Procent Antal Procent 0 3 0,4% 10 1,2% 135 15,8% 1 3 0,4% 12 1,5% 96 11,3% 2 3 0,4% 10 1,2% 74 8,7% 3 7 0,8% 16 1,8% 75 8,8% 4 7 0,9% 32 3,8% 67 7,9% 5 31 3,7% 71 8,4% 98 11,5% 6 31 3,6% 50 5,9% 44 5,2% 7 67 7,9% 104 12,3% 25 3,0% 8 138 16,2% 151 17,7% 31 3,6% 9 124 14,6% 108 12,7% 10 1,2% 10 338 39,8% 162 19,1% 5 0,6% Ved ikke 97 11,4% 124 14,6% 190 22,4% I alt 852 100,0% 852 100,0% 852 100,0% 10
Synes du, at det er i orden, at en arbejdsgiver lægger vægt på en jobansøgers eller medarbejders udseende, i forbindelse med ansættelser eller afskedigelser? Antal Procent Nej,overhovedet ikke 343 40,4% Ja, i nogen grad 454 53,5% Ja, altid 10 1,2% Ved ikke/vil ikke svare 42 5,0% I alt 852 100,0% Hvilke ting ved en persons udseende synes du, at det er i orden, at en arbejdsgiver lægger til grund, for ikke at ansætte en jobansøger eller for at afskedige en medarbejder? (Gerne flere svar) Antal Procent Tatoveringer (synlige) 285 61,4% Piercinger (synlige) 338 72,8% Specielle ansigtstræk (f.eks. mongoltræk, etnisk udseende) 40 8,6% Vansiring 58 12,5% Modermærker (synlige) 17 3,7% Ar (synlige) 24 5,2% Hareskår 26 5,6% Højden (meget høj el. lav) 18 4,0% Vægten (under- eller overvægtig) 136 29,4% Tænderne 85 18,4% Håret 108 23,3% Huden 35 7,5% Tøjstilen 176 37,8% Fysiske skavanker 72 15,5% Tics (nervøse trækninger) 82 17,6% Andet (skriv venligst) 95 20,4% I alt 464 100,0% 11
3.2 Kryds med køn Hvilken af følgende betegnelser dækker bedst din nuværende stilling? (Hvis du er på barsel eller midlertidigt ude af job, bedes du angive den stilling du havde senest) Studerende/skoleelev 0,0% 0,0% 0,0% Lærling/elev 0,0% 0,0% 0,0% Er jobsøgende og har ikke tidligere været i job 0,0% 0,0% 0,0% Ufaglært 13,0% 25,8% 19,6% Faglært 17,5% 15,3% 16,4% Funktionær/tjenestemand (uden personaleansvar) 55,6% 47,6% 51,5% Mellemleder uden personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 3,6% 5,4% 4,5% Mellemleder med personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 1,7% 2,6% 2,2% Leder/topleder (funktionær/tjenestemand/direktør/ejer) 0,3% 0,3% 0,3% Selvstændig uden personale 0,0% 0,0% 0,0% Selvstændig med personale 0,0% 0,2% 0,1% Pensionist, efterlønner mv. 0,0% 0,0% 0,0% Andet end ovenstående (skriv selv) 8,4% 2,8% 5,5% I alt 412 440 852 Er du ansat i det offentlige eller i det private erhvervsliv? Offentlige (inkl. offentlige institutioner og organisationer) 45,7% 27,4% 36,2% Private (inkl. private institutioner og organisationer) 49,9% 70,7% 60,6% Andet (skriv selv) 4,4% 1,9% 3,1% I alt 412 440 852 Hvilken af følgende brancher/jobtyper er du ansat i? Horesta (hotel, restaurant, café, bar osv.) 1,7% 1,0% 1,3% Butik/handel 7,9% 4,5% 6,1% Advokatbranchen 1,1% 0,6% 0,8% Finanssektoren 3,8% 3,9% 3,9% Forsikringsbranchen 1,8% 2,3% 2,0% Kørende sælger (uanset branche) 0,2% 2,4% 1,3% Underviser 9,6% 4,8% 7,1% Omsorgspersonale (børnehave, vuggestue, sygepleje, hjemmepleje osv.) 16,8% 3,6% 10,0% Reklamebranchen 1,8% 0,4% 1,0% Rekruttering, HR, personaleafdeling osv. 2,5% 1,1% 1,8% Andet 52,8% 75,6% 64,6% I alt 412 440 852 Har du ansat eller afskediget personale, eller deltaget i ansættelse eller afskedigelse af personale? Ja, har ansat/deltaget ved ansættelse af personale 0,0% 0,0% 0,0% Ja, har afskediget/deltaget ved afskedigelse af personale 0,0% 0,0% 0,0% Ja, har både ansat og afskediget, eller deltaget ved både ansættelse og afskedigelse af personale 0,0% 0,0% 0,0% Nej 100,0% 100,0% 100,0% I alt 412 440 852 12
Hvor meget personlig kontakt (ansigt-til-ansigt) har du normalt med kunder, klienter, studerende eller andre personer, der ikke er ansat samme sted, som du selv er? Ingen 17,6% 17,9% 17,8% Kun lidt 33,1% 35,1% 34,1% En del 18,4% 20,5% 19,5% Meget 31,0% 26,4% 28,6% I alt 412 440 852 Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik tilbudt et job eller blev fravalgt til et job, på grund af din ydre fremtoning? Nej 90,6% 93,3% 92,0% Ja, fik tilbudt et job (uddyb venligst) 5,9% 3,5% 4,6% Ja, blev fravalgt til et job (uddyb venligst) 4,1% 3,3% 3,7% I alt 412 440 852 Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik mere eller mindre i løn, på grund af din ydre fremtoning? Nej 98,8% 98,6% 98,7% Ja (uddyb venligst) 1,2% 1,4% 1,3% I alt 412 440 852 Har du nogensinde oplevet, at få flere spændende arbejdsopgaver og mere ansvar, eller at blive forbigået til dette, på grund af din ydre fremtoning? Nej 96,0% 96,2% 96,1% Ja, har fået spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst) 3,3% 3,0% 3,1% Ja, er blevet forbigået til spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst) 0,7% 0,9% 0,8% I alt 412 440 852 Har du haft en fornemmelse af, at udseendet har spillet en rolle, i en eller flere situationer, hvor dine kolleger fik mere i løn? Ja, i høj grad 0,5% 1,1% 0,8% Ja, i nogen grad 7,4% 6,3% 6,8% Nej 80,6% 79,6% 80,1% Ved ikke 5,7% 5,6% 5,6% Har ikke oplevet situationer, hvor mine kolleger fik mere i løn 5,9% 7,4% 6,7% I alt 412 440 852 Har du haft en fornemmelse af, at udseendet har spillet en rolle, i en eller flere situationer, hvor dine kolleger fik mere ansvar eller spændende arbejdsopgaver? Ja, i høj grad 0,2% 0,7% 0,5% Ja, i nogen grad 5,9% 6,4% 6,2% Nej 79,7% 76,7% 78,2% Ved ikke 6,1% 6,9% 6,5% Har ikke oplevet situationer, hvor mine kolleger fik mere ansvar el. lign. 8,1% 9,3% 8,7% I alt 412 440 852 Har du nogensinde forsøgt at ændre dit udseende, for at få et job eller for at holde fast i et job, du allerede havde? (gerne flere svar) Ja, jeg har fået foretaget en plastisk operation 0,3% 0,0% 0,2% Ja, jeg har gennemført en slankekur 1,1% 1,5% 1,3% Ja, jeg har ændret tøjstil 7,4% 8,0% 7,7% Ja, jeg har gjort andet (skriv selv) 0,5% 1,1% 0,8% Nej 90,9% 90,9% 90,9% I alt 412 440 852 13
Hvor meget synes du, at en arbejdsgiver bør lægge vægt på forskellige kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Faglige kompetencer 0 0,2% 0,0% 0,1% 1 0,0% 0,0% 0,0% 2 0,2% 0,4% 0,3% 3 0,0% 0,4% 0,2% 4 0,3% 0,0% 0,1% 5 0,7% 2,5% 1,6% 6 0,5% 1,0% 0,7% 7 2,4% 4,7% 3,6% 8 14,7% 21,9% 18,4% 9 13,7% 18,8% 16,4% 10 64,9% 49,6% 57,0% Ved ikke 2,3% 0,7% 1,5% I alt 412 440 852 Hvor meget synes du, at en arbejdsgiver bør lægge vægt på forskellige kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Sociale kompetencer 0 0,0% 0,5% 0,2% 1 0,0% 0,0% 0,0% 2 0,3% 1,3% 0,8% 3 0,3% 0,6% 0,4% 4 0,5% 0,7% 0,6% 5 3,4% 7,4% 5,5% 6 2,1% 6,1% 4,2% 7 8,5% 15,0% 11,9% 8 27,3% 31,8% 29,6% 9 17,5% 11,7% 14,5% 10 37,6% 23,6% 30,3% Ved ikke 2,5% 1,4% 1,9% I alt 412 440 852 Hvor meget synes du, at en arbejdsgiver bør lægge vægt på forskellige kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Udseende (æstetiske kompetencer) 0 11,5% 15,8% 13,7% 1 6,6% 8,0% 7,3% 2 11,6% 14,7% 13,2% 3 13,9% 13,3% 13,5% 4 11,8% 11,7% 11,7% 5 20,9% 17,4% 19,1% 6 9,6% 6,4% 7,9% 7 5,5% 5,3% 5,4% 8 3,4% 3,9% 3,6% 9 0,5% 0,7% 0,6% 10 0,9% 0,9% 0,9% Ved ikke 3,9% 2,1% 3,0% I alt 412 440 852 14
Hvor meget lægger din nuværende arbejdsgiver vægt på de samme kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Faglige kompetencer 0 0,0% 0,7% 0,4% 1 0,5% 0,3% 0,4% 2 0,0% 0,7% 0,4% 3 1,0% 0,7% 0,8% 4 0,3% 1,4% 0,9% 5 2,4% 4,9% 3,7% 6 3,2% 4,0% 3,6% 7 7,2% 8,5% 7,9% 8 14,0% 18,3% 16,2% 9 13,1% 16,0% 14,6% 10 46,0% 34,1% 39,8% Ved ikke 12,5% 10,4% 11,4% I alt 412 440 852 Hvor meget lægger din nuværende arbejdsgiver vægt på de samme kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Sociale kompetencer 0 0,8% 1,4% 1,2% 1 1,1% 1,8% 1,5% 2 1,0% 1,3% 1,2% 3 1,8% 1,9% 1,8% 4 3,1% 4,4% 3,8% 5 4,9% 11,6% 8,4% 6 4,4% 7,2% 5,9% 7 11,9% 12,6% 12,3% 8 17,6% 17,8% 17,7% 9 14,1% 11,4% 12,7% 10 23,9% 14,6% 19,1% Ved ikke 15,3% 14,0% 14,6% I alt 412 440 852 Hvor meget lægger din nuværende arbejdsgiver vægt på de samme kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Udseende (æstetiske kompetencer) 0 14,5% 17,1% 15,8% 1 8,9% 13,5% 11,3% 2 8,2% 9,1% 8,7% 3 10,5% 7,3% 8,8% 4 9,2% 6,7% 7,9% 5 10,6% 12,3% 11,5% 6 5,9% 4,5% 5,2% 7 2,4% 3,5% 3,0% 8 3,6% 3,6% 3,6% 9 1,6% 0,8% 1,2% 10 0,7% 0,6% 0,6% Ved ikke 24,1% 20,8% 22,4% I alt 412 440 852 15
Synes du, at det er i orden, at en arbejdsgiver lægger vægt på en jobansøgers eller medarbejders udseende, i forbindelse med ansættelser eller afskedigelser? Nej,overhovedet ikke 40,5% 40,3% 40,4% Ja, i nogen grad 52,3% 54,5% 53,5% Ja, altid 1,2% 1,1% 1,2% Ved ikke/vil ikke svare 5,9% 4,1% 5,0% I alt 412 440 852 Hvilke ting ved en persons udseende synes du, at det er i orden, at en arbejdsgiver lægger til grund, for ikke at ansætte en jobansøger eller for at afskedige en medarbejder? (Gerne flere svar) Tatoveringer (synlige) 60,4% 62,2% 61,4% Piercinger (synlige) 69,7% 75,5% 72,8% Specielle ansigtstræk (f.eks. mongoltræk, etnisk udseende) 1,8% 14,6% 8,6% Vansiring 6,2% 18,1% 12,5% Modermærker (synlige) 0,5% 6,5% 3,7% Ar (synlige) 1,5% 8,5% 5,2% Hareskår 1,8% 8,9% 5,6% Højden (meget høj el. lav) 0,5% 7,0% 4,0% Vægten (under- eller overvægtig) 18,9% 38,8% 29,4% Tænderne 15,4% 21,1% 18,4% Håret 21,8% 24,7% 23,3% Huden 4,4% 10,3% 7,5% Tøjstilen 32,7% 42,4% 37,8% Fysiske skavanker 8,2% 22,0% 15,5% Tics (nervøse trækninger) 14,2% 20,6% 17,6% Andet (skriv venligst) 26,9% 14,6% 20,4% I alt 219 245 464 16
3.3 Kryds med alder Hvilken af følgende betegnelser dækker bedst din nuværende stilling? (Hvis du er på barsel eller midlertidigt ude af job, bedes du angive den stilling du havde senest) Studerende/skoleelev 0,0% 0,0% 0,0% Lærling/elev 0,0% 0,0% 0,0% Er jobsøgende og har ikke tidligere været i job 0,0% 0,0% 0,0% Ufaglært 14,7% 23,9% 19,6% Faglært 18,3% 14,6% 16,4% Funktionær/tjenestemand (uden personaleansvar) 55,3% 48,1% 51,5% Mellemleder uden personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 4,2% 4,8% 4,5% Mellemleder med personaleansvar (funktionær/tjenestemand) 2,5% 1,9% 2,2% Leder/topleder (funktionær/tjenestemand/direktør/ejer) 0,3% 0,3% 0,3% Selvstændig uden personale 0,0% 0,0% 0,0% Selvstændig med personale 0,0% 0,2% 0,1% Pensionist, efterlønner mv. 0,0% 0,0% 0,0% Andet end ovenstående (skriv selv) 4,7% 6,2% 5,5% I alt 399 453 852 Er du ansat i det offentlige eller i det private erhvervsliv? Offentlige (inkl. offentlige institutioner og organisationer) 35,8% 36,6% 36,2% Private (inkl. private institutioner og organisationer) 61,8% 59,6% 60,6% Andet (skriv selv) 2,4% 3,8% 3,1% I alt 399 453 852 Hvilken af følgende brancher/jobtyper er du ansat i? Horesta (hotel, restaurant, café, bar osv.) 1,7% 1,0% 1,3% Butik/handel 6,2% 6,0% 6,1% Advokatbranchen 1,6% 0,1% 0,8% Finanssektoren 3,5% 4,2% 3,9% Forsikringsbranchen 2,0% 2,1% 2,0% Kørende sælger (uanset branche) 1,3% 1,4% 1,3% Underviser 6,9% 7,4% 7,1% Omsorgspersonale (børnehave, vuggestue, sygepleje, hjemmepleje osv.) 9,3% 10,6% 10,0% Reklamebranchen 1,0% 1,0% 1,0% Rekruttering, HR, personaleafdeling osv. 2,5% 1,2% 1,8% Andet 64,0% 65,1% 64,6% I alt 399 453 852 Har du ansat eller afskediget personale, eller deltaget i ansættelse eller afskedigelse af personale? Ja, har ansat/deltaget ved ansættelse af personale 0,0% 0,0% 0,0% Ja, har afskediget/deltaget ved afskedigelse af personale 0,0% 0,0% 0,0% Ja, har både ansat og afskediget, eller deltaget ved både ansættelse og afskedigelse af personale 0,0% 0,0% 0,0% Nej 100,0% 100,0% 100,0% I alt 399 453 852 17
Hvor meget personlig kontakt (ansigt-til-ansigt) har du normalt med kunder, klienter, studerende eller andre personer, der ikke er ansat samme sted, som du selv er? Ingen 14,9% 20,3% 17,8% Kun lidt 36,6% 32,0% 34,1% En del 21,5% 17,7% 19,5% Meget 27,0% 30,0% 28,6% I alt 399 453 852 Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik tilbudt et job eller blev fravalgt til et job, på grund af din ydre fremtoning? Nej 90,0% 93,7% 92,0% Ja, fik tilbudt et job (uddyb venligst) 6,2% 3,2% 4,6% Ja, blev fravalgt til et job (uddyb venligst) 4,0% 3,3% 3,7% I alt 399 453 852 Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at du fik mere eller mindre i løn, på grund af din ydre fremtoning? Nej 99,1% 98,4% 98,7% Ja (uddyb venligst) 0,9% 1,6% 1,3% I alt 399 453 852 Har du nogensinde oplevet, at få flere spændende arbejdsopgaver og mere ansvar, eller at blive forbigået til dette, på grund af din ydre fremtoning? Nej 96,9% 95,5% 96,1% Ja, har fået spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst) 3,1% 3,1% 3,1% Ja, er blevet forbigået til spændende arbejdsopgaver og mere ansvar (uddyb venligst) 0,0% 1,6% 0,8% I alt 399 453 852 Har du haft en fornemmelse af, at udseendet har spillet en rolle, i en eller flere situationer, hvor dine kolleger fik mere i løn? Ja, i høj grad 1,0% 0,6% 0,8% Ja, i nogen grad 6,3% 7,3% 6,8% Nej 80,9% 79,4% 80,1% Ved ikke 5,2% 6,0% 5,6% Har ikke oplevet situationer, hvor mine kolleger fik mere i løn 6,7% 6,7% 6,7% I alt 399 453 852 Har du haft en fornemmelse af, at udseendet har spillet en rolle, i en eller flere situationer, hvor dine kolleger fik mere ansvar eller spændende arbejdsopgaver? Ja, i høj grad 0,5% 0,4% 0,5% Ja, i nogen grad 6,4% 5,9% 6,2% Nej 77,8% 78,5% 78,2% Ved ikke 5,6% 7,2% 6,5% Har ikke oplevet situationer, hvor mine kolleger fik mere ansvar el. lign. 9,6% 7,9% 8,7% I alt 399 453 852 Har du nogensinde forsøgt at ændre dit udseende, for at få et job eller for at holde fast i et job, du allerede havde? (gerne flere svar) Ja, jeg har fået foretaget en plastisk operation 0,3% 0,0% 0,2% Ja, jeg har gennemført en slankekur 1,9% 0,8% 1,3% Ja, jeg har ændret tøjstil 12,4% 3,7% 7,7% Ja, jeg har gjort andet (skriv selv) 0,9% 0,7% 0,8% Nej 86,4% 94,8% 90,9% I alt 399 453 852 18
Hvor meget synes du, at en arbejdsgiver bør lægge vægt på forskellige kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Faglige kompetencer 0 0,0% 0,2% 0,1% 1 0,0% 0,0% 0,0% 2 0,4% 0,2% 0,3% 3 0,0% 0,4% 0,2% 4 0,3% 0,0% 0,1% 5 2,0% 1,4% 1,6% 6 0,6% 0,9% 0,7% 7 3,3% 3,9% 3,6% 8 16,7% 20,0% 18,4% 9 18,2% 14,8% 16,4% 10 57,1% 56,9% 57,0% Ved ikke 1,6% 1,4% 1,5% I alt 399 453 852 Hvor meget synes du, at en arbejdsgiver bør lægge vægt på forskellige kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Sociale kompetencer 0 0,4% 0,1% 0,2% 1 0,0% 0,0% 0,0% 2 0,8% 0,9% 0,8% 3 0,8% 0,2% 0,4% 4 0,3% 0,8% 0,6% 5 5,0% 5,9% 5,5% 6 3,7% 4,6% 4,2% 7 14,3% 9,8% 11,9% 8 30,2% 29,1% 29,6% 9 15,7% 13,4% 14,5% 10 26,6% 33,6% 30,3% Ved ikke 2,2% 1,7% 1,9% I alt 399 453 852 Hvor meget synes du, at en arbejdsgiver bør lægge vægt på forskellige kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Udseende (æstetiske kompetencer) 0 11,3% 15,8% 13,7% 1 6,8% 7,8% 7,3% 2 15,5% 11,2% 13,2% 3 11,9% 15,0% 13,5% 4 15,4% 8,5% 11,7% 5 19,0% 19,2% 19,1% 6 7,9% 7,9% 7,9% 7 4,7% 6,0% 5,4% 8 3,2% 4,1% 3,6% 9 0,6% 0,6% 0,6% 10 0,5% 1,3% 0,9% Ved ikke 3,1% 2,8% 3,0% I alt 399 453 852 19
Hvor meget lægger din nuværende arbejdsgiver vægt på de samme kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Faglige kompetencer 0 0,0% 0,7% 0,4% 1 0,0% 0,8% 0,4% 2 0,8% 0,0% 0,4% 3 0,3% 1,3% 0,8% 4 1,0% 0,8% 0,9% 5 3,4% 3,9% 3,7% 6 3,8% 3,4% 3,6% 7 9,2% 6,7% 7,9% 8 15,6% 16,7% 16,2% 9 14,1% 15,0% 14,6% 10 39,2% 40,3% 39,8% Ved ikke 12,5% 10,5% 11,4% I alt 399 453 852 Hvor meget lægger din nuværende arbejdsgiver vægt på de samme kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Sociale kompetencer 0 1,3% 1,0% 1,2% 1 2,0% 1,0% 1,5% 2 0,7% 1,6% 1,2% 3 2,0% 1,7% 1,8% 4 4,1% 3,5% 3,8% 5 6,2% 10,3% 8,4% 6 7,2% 4,6% 5,9% 7 14,8% 10,1% 12,3% 8 18,5% 17,0% 17,7% 9 12,0% 13,3% 12,7% 10 16,2% 21,6% 19,1% Ved ikke 15,0% 14,4% 14,6% I alt 399 453 852 Hvor meget lægger din nuværende arbejdsgiver vægt på de samme kompetencer hos en medarbejder eller en ansøger til et job? (Du skal svare på en skala fra 0-10, hvor 0=ingen vægt og 10 er afgørende vægt) - Udseende (æstetiske kompetencer) 0 18,7% 13,3% 15,8% 1 13,7% 9,1% 11,3% 2 7,4% 9,8% 8,7% 3 8,4% 9,2% 8,8% 4 7,7% 8,1% 7,9% 5 8,5% 14,1% 11,5% 6 6,6% 4,0% 5,2% 7 2,7% 3,2% 3,0% 8 3,1% 4,1% 3,6% 9 0,6% 1,7% 1,2% 10 0,5% 0,7% 0,6% Ved ikke 22,1% 22,6% 22,4% I alt 399 453 852 20