Notat om kønsforskelle
|
|
- Ellen Lorentzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet et arbejdspapir 1 vedrørende indsatsen fra kommuner og arbejdsgiver, efter en person er kommet ud for en arbejdsulykke. Indeværende notat er lavet på baggrund af en særlig tabelkørsel fra SFI, hvor hoveddata fra den oprindelige undersøgelse er opdelt på mænd og kvinder for at sikre denne vinkel i analysen. Erfaringsmæssigt ved man, at der er forskel mellem mænds og kvinders arbejdsliv. Kønnet har blandt andet en betydning for valg af erhverv, uddannelse og arbejdssted. Spørgsmålet er, om det også er tilfældet på arbejdsskadeområdet. Er der forskel på, hvordan det går mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Kommer mænd og kvinder i arbejde i samme omfang efter en arbejdsskade? Modtager de samme hjælp og støtte fra kommunen, og er de tilfredse med indsatsen? Har arbejdsgiver støttet tilbagevenden til arbejdspladsen i samme omfang? Har mænd og kvinder samme forventning til at vende tilbage til arbejdsmarkedet? Arbejdsskadestyrelsen har i notatet fokuseret på de væsentligste kønsforskelle, derfor er ikke alt materialet fra SFI blevet brugt. Strukturen i notatet følger i øvrigt strukturen i hovedrapporten, hvor også de forskellige baggrundsvariable bliver forklaret. Konklusion Der er forskel på, hvordan det går mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke. Generelt er der ikke tale om store kønsforskelle, men når det drejer sig om forventninger til det fremtidige arbejdsliv, tegner der sig et noget andet billede: Flere mænd end kvinder forventer at komme tilbage på arbejdet på fuld tid, men betydeligt flere kvinder tror, at ændrede arbejdsforhold vil medvirke til, at de kan komme i arbejde. Lidt flere kvinder end mænd er positivt indstillet overfor at vende tilbage på arbejdsmarkedet. Flest mænd bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet efter en skade, og flest mænd får tilbud om ændrede arbejdsforhold fra arbejdsgiveren. 1 Arbejdspapir nr. 7:5: Henning B. Bach og Max M. Miiller, Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver personer, der har været udsat for en arbejdsulykke?, Socialforskningsinstituttet
2 får flere tilbud fra kommunen, men det er mændene, der er mest tilfredse med kommunens indsats.. Kapitel 2: Arbejdsmarkedstilknytning Kommer mænd og kvinder i arbejde i samme omfang efter en arbejdsskade? - Nej. og kvinder arbejder ikke i samme omfang efter en skade. Der er tale om en lille, men signifikant forskel. 52 % af mændene og 49 % af kvinderne er i ordinær beskæftigelse. Når procenttallene for fleks- og skånejob bliver inkluderet, er der 7 % flere mænd i beskæftigelse. Procentvist har flere mænd end kvinder skiftet arbejdsgiver efter skaden, og % flere mænd er gået ned i løn efter skaden. Som det fremgår af tabel 2.1 er der forskel på mænds og kvinders tilknytning til arbejdsmarkedet efter en skade. Hvis man tager andelen,der er i fleks- og skånejob med, er forskellen endnu mere markant. Tabel 2.1: Andel i arbejde mellem skadestidspunkt og interview Alle Ordinært arbejde 51,7 48,5 5,4 Fleks- eller skånejob 18, 14,6 16,6 Hverken ordinært arbejde eller fleks/skånejob 3,3 36,9 33,1 Beregningsgrundlag Det er fortrinsvist mænd, der både kommer i ordinær beskæftigelse og i tilskuds-job i forhold til kvinder. Figur 2.1 viser forhold for mænd og kvinder før og efter ulykken. Heraf ses, at flere kvinder er ansat hos samme arbejdsgiver og til samme løn, end det er tilfældet for mænd.
3 Figur 2.1: Forhold før og efter ulykken Samme arbejdsgiver Samme kontrakt Ny arbejdsgiver Ny kontrakt Flere tabeller er slået sammen, man kan kun sammenligne søjlevis. Flere mænd end kvinder er tilbage med mindre løn end før skaden. Kapitel 3: Kommunal indsats og kontakt til speciallæge Modtager mænd og kvinder samme hjælp og tilbud fra kommunen? - Nej der er en kønsforskel i de kommunale tilbud. modtager mindre hjælp fra kommunen end kvinder, desuden er indholdet af tilbuddene forskellige. 3% flere kvinder end mænd har haft et møde med deres sagsbehandler. Næsten % flere mænd end kvinder får ikke et kommunalt tilbud om hjælp til beskæftigelse. 8% flere kvinder har modtaget tilbud om arbejdsprøvning og praktik 2% flere mænd har modtaget tilbud om arbejdstræning med løntilskud. Følgende kapitel indeholder en række spørgsmål, der koncentrer sig om den kommunale indsats og mødet med speciallægen. Som det fremgår af tabel 3.,1 er der ikke stor forskel på mænd og kvinder, hvad angår kontakt til en kommunal sagsbehandler. Tabel 3.1: Møde med sagsbehandler Alle Ja, i forbindelse med første sygemelding efter 48, 44,1 46,3 ulykken Ja, i forbindelse med senere sygemelding 18,2 24,5,8 Ja, både i forbindelse med første og senere 3,9 4,1 4, sygemelding Nej 29,9 27,4 28,8 Beregningsgrundlag
4 Lidt flere kvinder end mænd har været i kontakt med sagsbehandler og speciallæge. ne har også været hos lægen et større antal gange end mænd. Tabel 3.2: Til speciallæge I alt Ja, 1 gang 14,2 13,2 13,8 Ja, 2 gange 11, 13,7 12,2 Ja, 3 eller flere gange 62,1 64,6 63,1 Nej 12,6 8,6,9 Beregningsgrundlag Ser man på indsatsen fra kommunens side for dem, der har været hos en sagsbehandler, er det overvejende kvinder, der får 1 eller 2 kommunale tilbud. Derimod får samme andel af mænd og kvinder mere end 2 tilbud fra kommunen. Figur 3.1: Antal tilbud fra kommunen Figur 3.2 viser, at flest mænd får tilbudt arbejdstræning med tilskud, mens flest kvinder får de øvrige kommunale tilbud. Især arbejdsprøvning og praktik tilbydes kvinder.
5 Figur 3.2: Indhold af tilbud fra kommunen Daghøjskole Kurser, uddannelse Arbejdstræning m. tilskud Arbejdsprøvning/praktik Andre foranstaltninger Andet Kapitel 4: Subjektiv vurdering af kommunen Er mænd og kvinder lige tilfredse med den kommunale indsats? Nej mænd er lidt mere tilfredse med den kommunale indsats end kvinder. Forskellen er forholdsvis lille. 5 % flere mænd end kvinder mener, at kommunen virkelig har hjulpet dem på vej, og 2 % flere mænd føler, at de har haft indflydelse på deres egen sag. Det er fortrinsvist mænd, der er tilfredse med den kommunale indsats. Flere mænd end kvinder føler, at kommunen virkelig har hjulpet dem til at komme videre, og at de har stor indflydelse på deres sag. Flere kvinder end mænd mener, at sagsbehandleren ikke lyttede til dem. Tabel 4.1: Andel helt enige i forskellige udsagn Helt enig Alle Kommunen har virkelig hjulpet mig til at 31, 26,5 29, komme videre Kommunen begyndte at presse mig til at 27, 26,3 26,7 arbejde, før jeg var rask nok Kommunens sagsbehandler lyttede ikke til 34,3 36,5 35,3 mig Jeg havde stor indflydelse på, hvad der skete i 38,3 36,4 37,5 min sag Kommunen har mere kontrolleret mig i stedet 29, 31,7 3,2 for at hjælpe mig Beregningsgrundlag (mindste) Den mindste andel helt enige er ved om kommunen har presset dem før de var raske nok, mens flest er helt enige i, at de havde stor indflydelse på deres sag.
6 Kapitel 5: Arbejdsgivers indsats Giver arbejdsgiver mænd og kvinder samme tilbud om at vende tilbage til arbejdspladsen? Nej - der mindre kønsforskelle. 4 % flere mænd er blevet tilbudt nyt job i samme virksomhed 2 % flere kvinder er blevet tilbudt nedsat arbejdstid. Der er også forskel på mænd og kvinders subjektive vurdering af arbejdsgivers tilbud. Eksempelvis mente 9 % flere kvinder mente, at deres behov for et mindre belastende arbejde ikke var blevet tilgodeset. I forbindelse med en arbejdsulykke vil arbejdsgiveren ofte have mulighed for at gennemføre tiltag, der har betydning for, om den ulykkesramte kan blive på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har dermed en mulighed for at påvirke, de konsekvenser en arbejdsulykke får for den ulykkesramte på lang sigt. I følgende afsnit bliver ulykkesramte spurgt om, de er blevet tilbudt alternative arbejdsmuligheder af den virksomhed, hvor arbejdsulykken fandt sted. Tilbud om andet job, nedsat arbejdstid mm. I undersøgelsen er der, som nævnt i hovedrapporten, helt konkret spurgt til fire tiltag, som kunne medvirke til at fastholde ulykkesramte på arbejdspladsen. Som det fremgår af hovedrapporten er procent blevet tilbudt andet arbejde på virksomheden, 18 procent har fået tilbudt nedsat arbejdstid. 9 procent er blevet tilbudt en særlig tilpasning af arbejdspladsen og 11 procent fik tilbudt et nyt job, hvor en fuld arbejdsindsats ikke var påkrævet. Mellem 33 og 37 procent angiver, at de ikke modtog de nævnte tilbud, selvom de havde behov for det. Laver man denne opgørelse fordelt på mænd og kvinder fremgår det at det fortrinsvist er mænd der får tilbudt disse tiltag fra arbejdsgivers side. Figur 5.1 viser andelen af mænd og kvinder,der har fået tilbudt ændrede arbejdsforhold. Figur 5.1: Andel, der har fået tilbud af arbejdsgiveren Andet job i virksomheden Nedsat arbejdstid Særlig indretning eller tilpasning Job der ikke krævede fuld indsats
7 Det er fortrinsvist kvinder, der får tilbud om nedsat arbejdstid, mens de øvrige tre tilbud gives til mænd. Forskellen er særlig markant ved tilbud om et andet job i virksomheden. Der er en relativ stor andel, der angiver, at de ikke har fået et tilbud om ændrede forhold, selvom de følte at behovet var til stede. Figur 5.2 neden for viser, at det især er kvinder, der mangler tilbud. Andelen af kvinder, der mener at have behov for et tilbud er omkring 4 procent i alle kategorier, mens mænds andel ligger omkring de 3. Samtidig fremgår det, at det helt overvejende er tilbuddet om et job, der ikke kræver fuld arbejdsindsats, der er et størst udækket behov for. Figur 5.2: Andel, der mener de havde behov for tilbud men ikke fik det Andet job i virksomheden Nedsat arbejdstid Særlig indretning eller tilpasning Job der ikke krævede fuld indsats Sammenholder man dette med den subjektive vurdering af arbejdsgiverens indsats, er det også fortrinsvist kvinder, der føler sig presset tilbage på arbejde. Flere mænd mener, at arbejdsgiveren har gjort, hvad han kunne for at fastholde dem. Hvor mange, der har svaret Helt enig indenfor de enkelte kategorier, fremgår af tabel 5.1 nedenfor. Tabel 5.1: Subjektiv vurdering af arbejdsgiveren Helt enig Alle Arbejdsgiveren forsøgte at presse mig til selv 7,8 7,9 7,9 at sige op Arbejdsgiveren gjorde hvad han/hun kunne for 35,8 3,4 33,4 at fastholde mig Arbejdsgiveren forsøgte at presse mig til at 12,6 18,3 15, begynde at arbejde før jeg var rask nok Beregningsgrundlag (mindste)
8 Kapitel 6: Forventningerne Har mænd og kvinder samme forventning til at vende tilbage til arbejdsmarkedet? Nej der er forskel på mænd og kvinders forventninger. 4 % flere mænd forventer at arbejde på fuld tid igen. 2 % flere mænd regner slet ikke med at komme i arbejde igen. og kvinder har også forskellig holdning til, hvad der kan gøres for, at de kommer i arbejde. har en generelt større tro på, at forskellige former for hjælp kan få dem i arbejde. Størst forskel ses i vurderingen af arbejdstiden. 18 % flere kvinder mener, at nedsat eller mere fleksibel arbejdstid vil hjælpe dem i arbejde. Blandt beskæftigede mente 9 % flere kvinder, at ændret arbejdstid var en af grundene til, at de var i job. Har mænd og kvinder samme ønske om at komme i arbejde? Nej 3 % flere kvinder end mænd vil gerne i arbejde igen Begge køn angiver som hyppigste årsag til at arbejde, at det giver indhold i tilværelsen Som det fremgår af hovedrapporten er 63 procent af de interviewede uden beskæftigelse på interviewtidspunktet. Følgende kapitel belyser, hvad henholdsvis mænd og kvinder har af forventninger, og hvilke tiltag, de mener, er relevant i forhold til at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Som det fremgår af tabel 6.1 er der en stor andel både mænd og kvinder, som ikke forventer at kunne vende tilbage på arbejdsmarkedet i alt 46 procent. Heraf er en lille overvægt mænd. Tabel 6.1: Forventninger til arbejdet på længere sigt Ja Alle Kommer tilbage i arbejdet på fuld tid 12,2 8,6,6 Kommer tilbage i arbejdet på nedsat tid,7 17,6 13,9 Kommer tilbage i arbejdet, men med ændrede 19,8 24,5 21,9 eller lettere arbejdsopgaver Kommer slet ikke tilbage 47,3 45,4 46,4 Beregningsgrundlag (mindste) En større andel kvinder forventer at kunne vende tilbage på ændrede vilkår, mens mændene regner med at komme tilbage på fuld tid. Figur 6.1 giver et overblik over, hvad de ikke-beskæftigede ulykkesramte mener, der skal til for at komme tilbage i arbejde. I forhold til hovedrapporten er nogle af kategorierne her slået sammen. Det er gjort for at give et bedre overblik over den type indsats eller tilbud, der anses for at have mest betydning. Der spørges til ændringer inden for de enkelte kategorier.
9 Figur 6.1: Hvad skal der til for, at ikke-beskæftigede kan begynde at arbejde igen Arbejdstid Arbejdsforhold Arbejdsopgaver Uddannelse Andet De interviewede kunne angive flere svar. Der summes ikke til procent. Der er flest, der angiver nedsat eller fleksibel arbejdstid som hovedårsag til at kunne vende tilbage på arbejdsmarkedet. En langt højere andel kvinder mener at ændret arbejdstid vil hjælpe, men kategorien scorer højst for begge køn. Også en særlig indretning af arbejdspladsen herunder støttepersoner og mulighed for hvile scorer højt for begge køn, men igen mest for kvinder. Generelt har kvinder større tiltro til at ændrede forhold, vil hjælpe dem til at komme tilbage på arbejdsmarkedet hvilket også kunne ses af tabel 6.1. I figur 6.2 svarer dem, der allerede er i arbejde på, hvad der i høj grad var med til at hjælpe dem tilbage. Det er langt overvejende nedsat og fleksibel arbejdstid, der bliver nævnt. Derefter kommer lettere eller ændrede arbejdsopgaver. Det er især kvinder, der mener, at den ændrede arbejdstid har hjulpet dem. De ændrede arbejdsopgaver har især hjulpet mændene. 2 Arbejdstid dækker over: Nedsat arbejdstid, Mulighed for fleksible arbejdstider og Mulighed for mange sygeperioder ; Arbejdsforhold dækker over: En særlig indretning af arbejdspladsen eller hjælpemidler, Mulighed for at hvile på arbejdspladsen, Mulighed for at udføre arbejdet hjemmefra og En personlig assistent/støtteperson på arbejdspladsen ; Arbejdsopgaver dækker over: Lettere eller ændrede arbejdsopgaver ; Uddannelse dækker over: Mulighed for efteruddannelse eller omskoling, Andet dækker over: Hjælp til transporten og Andet.
10 Figur 6.2: Hvad skulle der til for at beskæftigede begyndte at arbejde igen Arbejdstid Arbejdsforhold Arbejdsopgaver Uddannelse Andet Af både figur 6.1 og 6.2 fremgår det, at omskoling og revalidering ligger relativt lavt i forhold til tilbagevenden til arbejde. Det er bemærkelsesværdigt i forhold til den store indsats, der i øvrigt bliver gjort på dette område. Tabel 6.2: Forhold som har været hindringer for at ulykkesramte kan komme i arbejde igen Ja, i høj grad Alle Ikke rask nok til at kunne arbejde 57, 6,9 6,2 Været for længe væk fra arbejdsmarkedet 14,9 13,1 14,1 Ikke fået tilbudt et arbejde jeg klare 3,6 33,4 31,9 Arbejdspladsernes holdninger til folk der har 15,3 17,9 16,5 været syge Beregningsgrundlag (mindste) Der er heller ikke nogen stor forskel på om, ulykkesramte gerne vil i arbejde igen. En relativ stor andel ønsker ikke at komme i arbejde. Tabel 6.3: Vil du gerne i arbejde igen Alle Ja 56,5 59,4 57,9 Nej 38,6 36,3 37,6 Ved ikke 4,8 4,3 4,6 Beregningsgrundlag Begrundelser for, at de ikke-beskæftigede ønsker at komme i arbejde, er ikke helt så entydige. Der er flere mænd end kvinder, der finder arbejde nødvendigt af økonomiske årsager, mens der er flere kvinder, der savner samværet med kollegerne. Begge køn angiver som den væsentligste begrundelse, at arbejde giver tilværelsen indhold. 3 Se fodnote 2. Formuleringerne af foranstaltninger er lidt anderledes i de to spørgsmål, men kategorierne dækker over det samme.
11 Tabel 6.4: Begrundelser for gerne at ville tilbage i arbejde igen Ja, i høj grad Alle Nødvendigt af økonomiske årsager 31,3 22,7 27,3 Arbejde giver tilværelsen indhold 75,5 8,4 77,8 Savner samvær med kolleger 64,4 77,3 7,5 Du føler dig presset til at arbejde af din 6,3 5,2 5,8 sagsbehandler Du føler dig presset til at arbejde af din 1,2 2,1 1,6 arbejdsgiver Du føler dig presset til at arbejde af dine 2,1 2,8 2,4 omgivelser Du vil ikke ligge samfundet til last 35, 28,9 32,1 Man bliver regnet for mere, når man har et 39,1 46,8 42,7 arbejde Jeg er rask nok til at genoptage arbejdet 12,9 8,1,6 Andet 13,3 13,5 13,4 Beregningsgrundlag (mindste) En noget større andel af mænd end kvinder ønsker ikke at ligge samfundet til last. ne peger mere på, at man bliver regnet for mere, når man har et arbejde. En relativ lille andel af de adspurgte føler sig presset tilbage på arbejde. Både mænd og kvinder, der er tilbage på arbejde, har indhold i tilværelsen som væsentligste begrundelse. Generelt er der dog ikke forskel på begrundelserne mellem de to køn, når de er tilbage i arbejde. Tabel 6.5: Begrundelser for gerne at ville arbejde igen Ja, i høj grad Alle Nødvendigt af økonomiske årsager 3,5 3,1 3,3 Arbejde giver tilværelsen indhold 65,5 63,7 64,8 Savner samvær med kolleger 56,4 56,3 56,3 Du føler dig presset til at arbejde af din 7,6 6, 7, sagsbehandler Du føler dig presset til at arbejde af din 7,2,2 8,4 arbejdsgiver Du føler dig presset til at arbejde af dine 2,7 4, 3,2 omgivelser Du ville ikke ligge samfundet til last 3,8 3,3 3,6 Man bliver regnet for mere, når man har et 37,1 36,4 36,8 arbejde Jeg var rask nok til at genoptage arbejdet 15,7 11, 13,8 Andet,7 13,3 11,7 Beregningsgrundlag (mindste)
Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs mereKvantitativ Undersøgelse
Kvantitativ Undersøgelse Fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Interviewperiode: September 2008 Projektnummer: 55864 Rapportering: Oktober 2008 Kunde: Ældresagen Karl Henrik Baum Nørregade 49 1165
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Svarprocent: 64% FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 4 PATIENTOPLEVETKVALITET 13 Svarprocent: 3% FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereInterview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken
BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015
Læs mereDET KAN SKE. for alle
DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereIntegration af flygtninge på arbejdsmarkedet
Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne November 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange ledere der er ansat på virksomheder, som har planer eller overvejelser om at ansætte
Læs mereApril 2016. Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Indhold
April 2016 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder Indhold Opsummering...2 Metode...2 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder...3 Ansættelse af studerende... 10 Tilskudsordninger... 11
Læs mereFaktaark: Studieliv og stress
Faktaark: Studieliv og stress Dette faktaark omhandler stress i studielivet blandt Djøf Studerendes medlemmer, herunder stressfaktorer og stresssymptomer. Resultaterne stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse.
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereTilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport
Tilbagevenden fra barsel Sammenfatningsrapport Har du afsluttet en barselsorlov inden for de seneste fem år? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 496 Nej 385 Svar i alt 881 6 Har du afsluttet
Læs mereEffekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering
08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven
Læs mereASE ANALYSE November 2012
Indledning Nærværende analyse handler om folks opfattelse af ledighed samt opfattelsen af deres egen tilknytning til arbejdsmarkedet. Analysen sættes i relation til tidligere, sammenlignelige analyser,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres pension
FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske
Læs mereHvordan skaber den rummelige virksomhed plads til sårbare medarbejdere? V. Frederik Thuesen, Forsker, SFI
Hvordan skaber den rummelige virksomhed plads til sårbare medarbejdere? V. Frederik Thuesen, Forsker, SFI På basis af: Virksomhedernes Sociale Engagement. Årbog 2010 Frederik Thuesen, Helle Holt, Søren
Læs mereEvalueringsrapport. Fleksible åbningstider i dagplejen
Evalueringsrapport Fleksible åbningstider i dagplejen Indholdsfortegnelse Resume... 3 Indledning og baggrund... 3 Metodisk tilgang... 3 Resultater... 3 Kendskab til ordningen om fleksible åbningstider
Læs mereTilfredshed, engagement og passion
Tilfredshed, engagement og passion Lederne December 214 Indledning Undersøgelsen belyser om respondenterne er tilfredse med deres nuværende job om jobbet giver mening, og hvor engagererede de er i jobbet
Læs mereSTRESS Lederne April 2015
STRESS Lederne April 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet med baggrund i WHO-5 trivselsindekset, hvor mange respondenter der kan være i stor risiko for depression eller stressbelastning, kan
Læs mereÆldreundersøgelsen i Greve Kommune
Ældreundersøgelsen i Greve Kommune Interviewperiode: November - december 2012 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING... 2 2. OPSUMMERING... 3 3. UNDERSØGELSESMETODE... 4 4. RESULTATER FOR HJEMMEPLEJEN I GREVE
Læs mereForældres muligheder for at passe syge børn
19.9.2006 Notat 13007 MELA/kiak Forældres muligheder for at passe syge børn Der er store forskelle på forældres muligheder for at passe deres børn, når de bliver syge. Det viser en undersøgelse som FTF
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereMotivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere
Motivation og valg af uddannelse - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004 Horsens Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Skolebesøg 2004 I løbet af 2004 besøgte Arbejdsmiljøinstituttet (AMI)
Læs mereLØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER
Til Ingeniørforeningen, IDA Dokumenttype Rapport Dato 14. Juni 2012 LØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER LØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER
Læs mere1. BAGGRUNDEN FOR UNDERSØGELSEN...
Social- og Sundhedsforvaltningen og Skole- og Kulturforvaltningen, efterår 2008 Indholdsfortegnelse 1. BAGGRUNDEN FOR UNDERSØGELSEN... 3 1.1 DATAGRUNDLAGET... 3 1.2 RAPPORTENS STRUKTUR... 4 2. OPSAMLING
Læs mereBrøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008
Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,
Læs mereSvært at lokke seniorer til en ekstra indsats
Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Seniorerne er upåvirkede af debatten om mangel på arbejdskraft - kun hver fjerde 55-59 årige har således planer om at arbejde, til de bliver 65. ANALYSE-BUREAU
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereFaktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning
4. december 2012 Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning Denne undersøgelse omhandler danskernes vurdering af stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og risiko
Læs mereJeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.
Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt
Læs mere1: Stress. Februar 2013
1: Stress Februar 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 1: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdet, herunder stressfaktorer
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereEn ny vej - Statusrapport juli 2013
En ny vej - Statusrapport juli 2013 Af Konsulent, cand.mag. Hanne Niemann Jensen HR-afdelingen, Fredericia Kommune I det følgende sammenfattes resultaterne af en undersøgelse af borgernes oplevelse af
Læs mereRef. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser
Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring
Læs mere1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...
Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0
Læs mereGladsaxe Kommune Borgerservice. Tilfredshedsundersøgelse 2008. December 2008
Borgerservice Tilfredshedsundersøgelse 2008 December 2008 Indhold Slide nr. 3 Konklusioner 4 9 Tilfredshed alt i alt 11-13 Godt ved besøget og gode råd til Borgerservice 14 15 Henvendelse i Borgerservice
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE BORGERENS MØDE MED REHABILITERINGSTEAMET LEJRE KOMMUNE 2014
BRUGERUNDERSØGELSE BORGERENS MØDE MED REHABILITERINGSTEAMET LEJRE KOMMUNE 2014 1 Om rapporten Denne rapport præsenterer resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt de borgere, der i perioden den 1.
Læs mereSamtaleredskab - kompetencekort Redskab 5
Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 3.712 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 52% FORORD 01 I denne rapport modtager regionen afrapportering på undersøgelse af den patientoplevede kvalitet
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereSocialforvaltningens sygefraværspolitik
Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi
Læs mereUndersøgelse for Teknologisk Institut. Kendskab og holdning til vedvarende energi i HUR området. April 2005
Undersøgelse for Teknologisk Institut Kendskab og holdning til vedvarende energi i HUR området April 2005 Indledning og metode I forbindelse med et EU projekt, ønsker Teknologisk Institut at afdække kendskabet
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereForbundet af Offentligt Ansatte Medlemsundersøgelse om Ny Løn. Februar 2003
Forbundet af Offentligt Ansatte Medlemsundersøgelse om Ny Løn Februar 2003 Forbundet af Offentligt Ansatte Medlemsundersøgelse om Ny Løn Februar 2003 Indhold Side Resumé... 1 1. Indledning... 5 1.1.
Læs mereSelvevaluering af Uddannelsesvejledningen
Selvevaluering af Uddannelsesvejledningen 1 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Side Metode og dataindsamling 3 Præsentation af resultaterne 4 Baggrundsvariabler 4 Information om svejlederen 4 - kort sammenfatning
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereKøn Krydset med: Hvad er dit hovedansættelsesområde? Erhvervsskole (EUD, AMU, TAMU mv.) Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % (880)
Køn Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % Hvad er din alder? Under 30 år 1,0% (9) 30-39 år 9,9% (87) 40-49 år 29,8% (262) 50-59 år 43,4% (382) 60 år eller mere 15,9% (140) Hvor mange år har du
Læs mereUdnyt potentialet trin for trin
UDNYT POTENTIALET ivsmodempativiljestyrkespontanit tivitetgeistiderigdomviljekraftmod enhedstyrkelivsmodstolthedrumm Udnyt potentialet trin for trin SpontanitetNærværVisdomHumor jekraftmodmangfoldighedalternativ
Læs mereKommunal træning 2014
Kommunal træning 2014 En undersøgelse foretaget af TNS Gallup for Danske Fysioterapeuter, Danske Handicaporganisationer og Ældre Sagen Udarbejdet af Bia R. J. Nielsen Januar 2015 Projektnummer: 61285 1
Læs mereTør du tale om det? Midtvejsmåling
Tør du tale om det? Midtvejsmåling marts 2016 Indhold Indledning... 3 Om projektet... 3 Grænser... 4 Bryde voldens tabu... 6 Voldsdefinition... 7 Voldsforståelse... 8 Hjælpeadfærd... 10 Elevers syn på
Læs merePINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00
PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal
Læs mereDeltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er
Læs mereUndersøgelsen er sendt til i alt 1810 medlemmer, hvilket giver en svarprocent på 29.
Undersøgelse om arbejdsskader og ulykker udelukkende skuespillere I alt 525 medlemmer har svaret på undersøgelsen. Surveyen er udsendt den 2. oktober 2014, og respondenterne har kunnet besvare spørgeskemaet
Læs mereUndersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004
Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004 LandboUngdom besluttede at foretage en undersøgelse af alle landbrugsskoleelevers uddannelses-, arbejds- og lønforhold
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Rejsby Europæiske Efterskole november 2014 1 Undervisningsmiljøvurdering November 2014 Beskrivelse af processen for indsamling af data I uge 39-40 har vi gennemført den
Læs mereenige i, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. For begge enige i, at arbejdsmiljøet er godt. Hovedparten af sikkerhedsrepræsentanterne
3. ARBEJDSMILJØET OG ARBEJDSMILJØARBEJDET I dette afsnit beskrives arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet på de fem FTF-områder. Desuden beskrives resultaterne af arbejdsmiljøarbejdet, og det undersøges
Læs mereResultater af spørgeskemaundersøgelse til kommunaldirektører
24.5.2005 Notat 12260 MELA/CADA Resultater af spørgeskemaundersøgelse til kommunaldirektører om kommunalreformen FTF har ultimo april 2005 gennemført en elektronisk spørgeskemaundersøgelse blandt kommunaldirektører.
Læs mereEnsomhed i ældreplejen
17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel
Læs mereOFFICERERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark
8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets
Læs mereGæste-dagplejen D a g p lejen Odder Ko Brugerundersøgelse 2006
Gæste-dagplejen Dagplejen Odder Kommune Brugerundersøgelse 2006 Undersøgelsen af gæstedagplejeordningen er sat i gang på initiativ af bestyrelsen Odder Kommunale Dagpleje og er udarbejdet i samarbejde
Læs mereTilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner
Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Lederne November 2015 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter på 50 år og derover, der har planlagt eller overvejet, hvornår
Læs mereDanskernes holdninger til barselsorlov opdelt på uddannelse
Danskernes holdninger til barselsorlov opdelt på Januar 2012 Indhold Lovgivningen om lønmodtagernes rettigheder er ude af trit med et moderne arbejdsmarked... 2 Danskerne vil have mere barselsorlov til
Læs mereHoldninger til socialt udsatte. - Svar fra 1.013 danskere
Holdninger til socialt udsatte - Svar fra 1.13 danskere Epinion for Rådet for Socialt Udsatte, februar 216 Introduktion Rådet for Socialt Udsatte fik i oktober 213 meningsmålingsinstituttet Epinion til
Læs mereUNDERSØGELSE AF HOLDNING TIL GADERENHOLDELSE
Grafikrapport UNDERSØGELSE AF HOLDNING TIL GADERENHOLDELSE I Københavns Kommune Interviewperiode: Projektnr.: 17. - 25. november 2005 52924 Rapporteringsmåned: Supplerende rapport, februar 2006 Kunde:
Læs mereSygemeldt Hvad gør du?
Sygemeldt Hvad gør du? Alle kan blive ramt af sygdom, men hvordan forholder du dig egentlig i sådan en situation, og hvordan kommer du ud af det igen? I denne folder kan du læse om de forhold, der gælder,
Læs mereHovedkonklusionerne i undersøgelsen er:
FOA Kampagne & Analyse September 2010 Det siger FOAs medlemmer om frokost og madordninger på deres arbejdsplads FOA gennemførte i perioden 25. august til 2. september 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereUndersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER
HOVEDKONKLUSIONER Om sygefraværspolitikker Følgende konklusioner bygger på undersøgelsens kvalitative data fra dobbeltinterviews med 12 centrale personalechefer og 12 næstformænd i hovedmed: Alle 10 kommuner
Læs mereSådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job
DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og
Læs mereFOA undersøgte i december 2010, hvilke opgaver medlemmerne fra Social- og sundhedssektoren har i forbindelse med medicingivning til demente.
Det siger FOAs medlemmer om medicinering af demente FOA undersøgte i december 2010, hvilke opgaver medlemmerne fra Social- og sundhedssektoren har i forbindelse med medicingivning til demente. FOA Kampagne
Læs mereSENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET
SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet
Læs mereAFTENSKOLERNES ROLLE FOR PSYKISK SÅRBARE BORGERE
Folkeoplysning i forandring II 23.-24. maj 2016 Chefanalytiker Henriette Bjerrum Foto: Dorte Vester, Dalgas Skolen AFTENSKOLERNES ROLLE FOR PSYKISK SÅRBARE BORGERE Baggrunden for fokus på mental sundhed
Læs merePå alle områder er konklusionen klar: Der er en statistisk sammenhæng mellem forældre og børns forhold.
Social arv 163 8. Social arv nes sociale forhold nedarves til deres børn Seks områder undersøges Der er en klar tendens til, at forældrenes sociale forhold "nedarves" til deres børn. Det betyder bl.a.,
Læs mereFaktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:
Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet
Læs mereJeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen
Jeg er glad for at gå i skole 1% 0% 14% 52% 33% Jeg føler mig tryg i klassen 3% 0% 46% 10% 41% Jeg kan lide mine kammerater i klassen 0% 0% 9% 40% 51% Mine venner kan lide mig, som den jeg er 1% 45% 46%
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLP
DANSK FLYGTNINGEHJÆLP KURSISTUNDERSØGELSE 2015 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2015 INDHOLD - Svarprocent - Hvem har svaret? - Resultater for udvalgte nøgleindikatorer; overordnet tilfredshed,
Læs mereEvaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen
30. juni 2011 Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 1. Indledning I perioden fra 7. juni til 21. juni 2011 fik de personer der har modtaget sygedagpenge hos Silkeborg Kommune
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereLederens ferie 2015 Lederne August 2015
Lederens ferie 15 Lederne August 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne får holdt den ferie, de er berettiget til respondenternes virksomhed eller dele heraf holder sommerferielukket
Læs mereSOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet:
SOCIALRÅDGIVEREN SKRIVER: Vedrørende Arbejdsskadeområdet: Regeringen har nedsat et ekspertudvalg om arbejdsskadeområdet. Mennesker med en arbejdsskade skal have mere hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Læs mereEvaluering af Projekt SOFIE. en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg
2015 Evaluering af Projekt SOFIE en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg Indhold 1.0 Resume... 3 2.0 Indledning... 7 2.1 Baggrund... 7 2.2 Om Projekt SOFIE... 7 2.2.1 Projekt SOFIE's organisation...
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om stress
FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om stress FOA har i juni 2012 undersøgt medlemmernes arbejdsmiljø, herunder stress. Dette notat belyser, hvor mange af medlemmerne, der
Læs mereUdkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats)
20. december 2010 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 1 I lov nr. 563 af 9.
Læs mereKOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:
Læs mereNGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium. Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre
NGG Nordsjællands Grundskole og Gymnasium Kortlægning og analyse af faktorer for valg af gymnasium blandt 9. og 10. klasses elever og deres forældre 1. Indledende kommentarer. Nordsjællands Grundskole
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereDaruplund er et beskæftigelsetilbud for 18-25 årige psykisk og socialt skrøbelige, match 2 borgere, og nomeret til 40 årspladser.
Opgørelse over resultater i 2012 for Daruplund og Jobpoint Resultater for Daruplund 2012 Resultatkrav 1: 40 årspersoner Daruplund er et beskæftigelsetilbud for 18-25 årige psykisk og socialt skrøbelige,
Læs mereUndersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013
Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013 1.0 INDLEDNING 2 2.0 DET SOCIALE UNDERVISNINGSMILJØ 2 2.1 MOBNING 2 2.2 LÆRER/ELEV-FORHOLDET 4 2.3 ELEVERNES SOCIALE VELBEFINDENDE PÅ SKOLEN
Læs mereEpileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse
Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til
Læs mere