Ledelsesforventninger blandt unge Ledelsesforventninger blandt unge
|
|
- Georg Sørensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni
2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning i ledelse... 8 Om undersøgelsen
3 Indledning Karriereplanlægning og ambitioner om at blive leder har en væsentlig placering i unges bevidsthed i dag. Det viste en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation sidste år. Dengang svarede knap halvdelen af de studerende på tre uddannelsesinstitutioner, at de havde lyst til at blive leder i løbet af deres karriere. Yderligere 44 procent ville muligvis sige ja til et lederjob. Undersøgelsen satte dermed en tyk streg under, at den store interesse, der er for ledelse, også er udbredt i den fremtidige arbejdsstyrke. Det er især de mange udfordringer, mulighed for indflydelse og de afvekslende opgaver i lederjobbet, der blev fremhævet som vigtige incitamenter. Omvendt blev prestige og høj løn bedømt som mindre vigtigt. På trods af den store interesse for en lederkarriere var der også forbehold. Størst betænkelighed havde de studerende ved, om det ville blive for vanskeligt at kombinere familie og arbejdsliv. Især kvinderne var bekymrede for de fremtidige famileudsigter, hvis de valgte et chefjob. Samtidig satte undersøgelsen fokus på, at mange studerende savner undervisning i ledelse. Undervisning i ledelse kunne som minimum indgå som en del af andre fag, men ifølge de unge bør ledelse ideelt set være et selvstændigt fag på studierne. For at følge op på sidste års undersøgelse har Ledernes Hovedorganisation igen udsendt et spørgeskema om ledelsesforventninger og ambitioner til godt 400 studerende. Ambitionen om at blive leder Mange unge har på kortere eller længere sigt ambitioner om at blive ledere. Af alle de adspurgte i dette års undersøgelse svarer 44 procent, at de helt sikkert har lyst til at blive ledere. Yderligere 50 procent svarer, at de muligvis har lyst til at blive ledere, mens seks procent ikke har tænkt nærmere over denne mulighed. Kun en procent afviser på forhånd helt tanken om at blive leder. Dermed er den store interesse for ledelse, der kunne konstateres med undersøgelsen forrige år, usvækket. Dengang svarede 45 procent af de studerende, at de helt sikkert havde lyst til at blive ledere. De tre uddannelser, der er med i undersøgelsen, har tradition for at være blandt de mere almindelige uddannelsesveje for unge med lederambitioner. Det gælder både Handelshøjskolen i Århus og Niels Brock Business College i København samt Statskundskab på Københavns Universitet, der især afsætter lederemner i den offentlige sektor. Alligevel understreger undersøgelsen, at den ledelsesmæssige dagsorden også diskuteres blandt de studerende, og at der er et højt karrieremæssigt ambitionsniveau. Tabel 1 Har du lyst til at blive leder? Ja, helt sikkert Ja, muligvis Ved ikke/ har ikke tænkt over det Nej, helt sikkert ikke HHX Niels Brock Business College Cand. Merc. Handelshøjskolen i Århus Statskundskab Københavns Universitet Alle I alt 3
4 Figur 1 Andel, der helt sikkert har lyst til at blive leder, fordelt på køn Har helt sikkert lyst til at blive leder Kvinder Mænd Som det fremgår af figur 1, er der en væsentlig forskel på lederambitionerne hos mænd og kvinder. Hvor 58 procent af de mandlige studerende svarer, at de helt sikkert har lyst til at blive ledere, er det kun hver tredje af de kvindelige studerende. At færre kvindelige studerende har ambitioner om at blive ledere betyder to ting. For det første afspejler det sig i studievalget, hvor der er flere kvinder på statskundskab end på de mere ledelsesorienterede uddannelser på Handelshøjskolen. For det andet har kvinder generelt lavere lederambitioner, også når der sammenlignes med de mandlige studerende på den samme uddannelse. Sidstnævnte ses af tabel 2, hvor det fremgår, at næsten dobbelt så mange mænd som kvinder har ambitioner om at blive leder. I forhold til undersøgelsen forrige år er mønsteret uændret. Tabel 2 Har helt sikkert lyst til at blive leder? Kvinder Mænd Statskundskab Cand.merc HHX Undersøgelsen på de tre uddannelsesinstitutioner peger altså på, at kvinder i mindre omfang end mænd ønsker at blive ledere. Det kan blandt andet skyldes, at kvinder prioriterer anderledes end mænd for eksempel i forhold til balancen mellem karriere og familie. De unges bedømmelse af fordele og ulemper ved et lederjob behandles senere. De studerende blev spurgt om i hvilken sektor, de ønskede at arbejde. Svarene er gengivet i tabel 3. Det har været muligt at svare ja til flere sektorer, og tallene i tabellen summer derfor ikke op til 100. På Handelsskolen og Handelshøjskolen er der et udbredt ønske om at få ansættelse i den private sektor. Omkring en tredjedel kunne forestille sig en tilværelse som selvstændig, mens mindre end ti procent ønsker at blive ansat i den offentlige sektor. Blandt de statskundskabsstuderende er der ikke den store forskel på, hvor mange der ønsker ansættelse i det offentlige, og hvor mange der vil arbejde på det private arbejdsmarked. 4
5 Tabel 3 I hvilken sektor ønsker du at arbejde? Privat sektor Offentlig sektor Selvstændig Statskundskab Cand.merc HHX Som det fremgår af det senere afsnit om fordele og ulemper ved lederjobbet, er det de personlige udfordringer i lederjobbet, der er den største attraktion. De studerende vurderer udfordringerne i den private sektor til at være væsentligt højere end i det offentlige, og der er altså en naturlig sammenhæng mellem ønsket ansættelsessted og forventningen til de udfordringer, man vil møde i jobbet. Tabel 4 I hvilken sektor stilles der størst krav til den enkelte leder? Privat sektor Offentlig sektor Ingen forskel Statskundskab Cand.merc HHX Fordele ved en karriere som leder De unge i undersøgelsen er blevet bedt om at bedømme ni forskellige forholds betydning for, om det ville være attraktivt at få et lederjob eller ej. Svarene er gengivet i tabel 5. Svarene giver et tydeligt billede af, at de unge i langt højere grad lægger vægt på udfordringer i jobbet og et konkret jobindhold end for eksempel den prestige, der måtte følge med lederjobbet. Også lederjobbets muligheder for en god indtjening er en mindre vigtig faktor end faglige udfordringer og et afvekslende job. Undersøgelsen understreger hermed, at der er sket og stadig sker ændringer i de unges krav til et godt job. Det er naturligvis vigtigt at få en god løn og have gode karrieremuligheder, men der er i dag en række andre forhold, der prioriteres endnu højere forhold der går mere i retning af de personlighedsudviklende opgaver/udfordringer. Langt nede på listen over vigtige faktorer ved et lederjob ligger muligheden for at arbejde i udlandet. Kun hver tredje studerende betegner det som en meget vigtig faktor ved et lederjob. I modsætning hertil svarer fire procent, at risikoen for udstationering i udlandet er et forhold, der kunne afskrække dem fra at tage et lederjob. Undersøgelsen tyder således på, at en stor del af de unge er tilbageholdende med at søge internationale udfordringer i en lederkarriere. Det kan ikke udelukkes, at det vil betyde mangel på internationale erfaringer på ledelsesniveau i takt med den stigende internationalisering. Tabel 5 Hvad tiltaler dig ved et lederjob? Meget Vigtigt Mindre vigtigt Uden betydning Tværtimod Personlige udfordringer At være med til at træffe beslutninger Et afvekslende job Faglige udfordringer Større ansvar Gode karrieremuligheder Højere løn Muligheder for at arbejde i udlandet Prestige
6 Figur 2 Fordele ved lederjob fordelt på køn andel der har svaret meget vigtigt Prestige Udstationering Højere løn Større ansvar Karrieremuligheder Faglige udfordringer Afvekslende job At være med til at træffe beslutninger Personlige udfordringer Kvinder Mænd Som det fremgår af figur 2, er de kvindelige og mandlige studerende på de fleste punkter enige om hvilke fordele, der er ved et lederjob. Alligevel er der områder, hvor de studerendes køn har betydning for, hvad de finder vigtigt ved et lederjob. Figuren viser, at kvinderne i højere grad lægger vægt på personlige og faglige udfordringer samt større ansvar. De mandlige studerende lægger i lidt højere grad vægt på karrieremuligheder og den prestige, der følger med lederjobbet. Tabel 6 Hvad tiltaler dig ved et lederjob? (Andel der har svaret meget vigtigt ) Personlige udfordringer At være med til at træffe beslutninger Et afvekslende job Faglige udfordringer Gode karrieremuligheder Større ansvar Højere løn Muligheder for at arbejde i udlandet Prestige Der er kun sket meget små forskydninger, siden den første undersøgelse blev gennemført. Kun muligheden for at blive udstationeret i udlandet gennem et lederjob er blevet en smule mere attraktiv for de unge. Som det ses i tabel 6 er det dog stadig en af de faktorer, der har mindst betydning for valget af karrierevej. Barrierer Lige som de unge er blevet spurgt om hvilke forhold, der tiltaler dem ved et lederjob, er de også blevet bedt om at vurdere, hvad der afskrækker dem. Svarene er vist i tabel 7. Den helt afgørende barriere for at tage et lederjob er problemet med at få det til at hænge sammen med et familieliv. Mere end 90 procent svarer, at de i høj eller nogen grad betragter det som et problem ved lederjobbet. Til gengæld er der ikke mange, der lader sig afskrække af risikoen for at blive fyret, lige som det heller ikke er en betydelig barriere, at man som leder risikerer at blive upopulær på arbejdspladsen. 6
7 Tabel 7 Hvad kunne afskrække dig ved et lederjob? I høj grad I nogen grad Uden betydning Tværtimod Svært at kombinere med familie Risiko for stress Lange arbejdsdage Belønning står ikke mål med indsatsen Risiko for fyring Risiko for at blive upopulær på arbejdspladsen Tabel 8 Andel der svarer, at følgende forhold er uden betydning for, om de vil tage et lederjob Svært at kombinere med familie 8 4 Risiko for stress Lange arbejdsdage Belønning står ikke mål med indsatsen Risiko for fyring Risiko for at blive upopulær på arbejdspladsen I forhold til undersøgelsen forrige år er der sket flere forskydninger i de forhold, der har betydning for at tage et lederjob. Tabel 8 viser den andel af de studerende, der svarer, at forholdene ikke vil afskrække dem fra at tage et job som leder. En stadig større del er bekymrede over lange arbejdsdage, risiko for stress og for at det kan være svært at kombinere en lederkarriere med familie og børn. Udviklingen i besvarelserne understreger det øgede fokus, der er kommet på stress på arbejdspladserne i medierne. Der er således kun 15 procent, der bedømmer stress som helt uden betydning for et eventuelt lederjob. Figur 3 Barrierer ved lederjob fordelt på køn andel der har svaret i høj grad Risiko for at blive upopulær på arbejdspladsen Risiko for fyring Belønning står ikke mål med indsatsen Lange arbejdsdage Risiko for stress Svært at kombinere med familie Kvinder Mænd 7
8 Figur 4 Barrierer ved lederjob fordelt efter ønsket om at blive leder andel der har svaret i høj grad Risiko for at blive upopulær på arbejdspladsen Risiko for fyring Belønning står ikke mål med indsatsen Lange arbejdsdage Risiko for stress Svært at kombinere med familie Ønsker at blive leder Uafklaret/Ønsker ikke Det er især kvinderne, der betragter det som et problem at kombinere lederkarriere og familie. 60 procent af kvinderne svarer, at det i høj grad kunne afholde dem fra at tage et lederjob. De øvrige barrierer er ikke nær så udtalte som den vanskelige balance mellem familie og karriere. Størst vægt tillægges stress og lange arbejdsdage. Sidstnævnte hænger naturligvis snævert sammen med de familiemæssige barrierer. Usikkerheden i selve lederjobbet tillægges slet ikke samme vægt. Og under ti procent af de adspurgte betragter risiko for fyring og upopularitet på arbejdspladsen som et problem. I figur 4 er der foretaget en opdeling af de studerende i to grupper. Den første gruppe består af de 44 procent, der har svaret, at de helt sikkert ønsker at blive ledere. Den anden består af de uafklarede og dem, der helt sikkert ikke ønsker at blive ledere. Det er ikke overraskende, at barriererne generelt opleves som større hos dem, der er tøvende over for spørgsmålet om at blive leder. Figur 6 viser imidlertid, at mønsteret er ens hos de to grupper. Det er altså stadig vanskelighederne ved en fornuftig balance mellem job og familie, der vejer tungest imod at blive leder. Såvel risikoen for stress og lange arbejdsdage tilægges dog betydning af en stor del af gruppen, der enten ikke ønsker at blive leder eller stadig er uafklarede om spørgsmålet. Undervisning i ledelse Der er meget stor forskel på hvilken placering, ledelse har i de tre uddannelser, der deltager i undersøgelsen. På Handelshøjskolen, der traditionelt uddanner mange ledere til især det private erhvervsliv, har undervisning i ledelse også en mere fremtrædende plads end på Handelsskolen og Statskundskab. Alligevel er det tankevækkende, at faget har en så relativ svag placering i undervisningen, når undersøgelsen viser, at en betydelig del af de studerende på alle tre studieretninger har ambitioner om at blive ledere på kortere eller længere sigt. De studerende er derfor blevet spurgt, om de ønsker mere undervisning i ledelse, end de får på nuværende tidspunkt. Svarene er vist i figur 6 nedenfor. 8
9 Figur 5 Får du eller har du fået undervisning om ledelse? Nej Som en del af andre fag Som et selvstændigt fag HHX Cand merc Statskundskab Det er stort set kun på Handelshøjskolen, at der bliver undervist i ledelse som et selvstændigt fag. På Handelsskolen har 63 procent af de studerende ledelse som et element i andre fag, mens 38 procent på Statskundskab har elementer af ledelse i andre fag. Sammenlignes de tal med de studerendes ønsker, viser svarene, at en betydelig del af de studerende ønsker undervisning i ledelse opprioriteret. På Statskundskab og Handelsskolen går ønsket primært i retning af, at ledelse i højere grad bør indgå som en del af andre fag, mens der på Handelshøjskolen er et udbredt ønske om ledelse som et selvstændigt fag. I forhold til undersøgelsen i 2000 er der stadig flere af de studerende, der modtager undervisning i ledelse, enten som en del af andre fag eller som et selvstændigt fag. Det stigende fokus på ledelse har altså allerede i løbet af et år betydet, at de undervisningsinstitutioner, der indgår i undersøgelsen, er blevet mere opmærksomme på de krav, der stilles til fremtidens kandidater. 9
10 Figur 6 Hvilken placering mener du, faget ledelse bør have på dit nuværende studium? Det er ikke relevant med undervisning i ledelse Bør indgå som en del af andre fag Bør være et selvstændigt fag HHX Cand merc Statskundskab Om undersøgelsen Der er udvalgt tre undervisningsinstitutioner De studerende er blevet bedt om at svare på et mindre spørgeskema om deres egne lederambitioner og om i hvilket omfang, de i dag modtager undervisning i ledelse som en del af deres nuværende studie. Spørgeskemaet er vedlagt i bilag 1. De tre undervisningsinstitutioner er: Handelshøjskolen i Århus 208 studerende på forskellige linier af cand.merc. Niels Brock Business College 101 på HHX Københavns Universitet 91 studerende på Statskundskab Undersøgelsen giver sig ikke ud for at være repræsentativ for alle unge under uddannelse, men skal ses som et bidrag til billedet af de unges forestillinger om/forventninger til ledelse. I 2000 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en tilsvarende undersøgelse. De studerende på Statskundskab har i forhold til forrige undersøgelse erstattet en mindre gruppe, der studerede dansk på Københavns Universitets Humanistiske Fakultet. Kontakt analysefunktionen i Ledernes Hovedorganisation, hvis du har spørgsmål om undersøgelsen. 10
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereDe nyuddannede på arbejdsmarkedet. En undersøgelse af studerende og lederes holdninger til jobsøgning og arbejdspladskultur
De nyuddannede på arbejdsmarkedet En undersøgelse af studerende og lederes holdninger til jobsøgning og arbejdspladskultur Ledernes Hovedorganisation Moment Oktober 2006 1 Indledning...2 Sammenfatning...2
Læs mereKøn, uddannelse og karriere
Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereTrivsel og stress blandt ledere i den private sektor
Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor Lederne Oktober 2013 Indledning Undersøgelsen belyser privatansatte lederes trivsel, i hvilket omfang de føler sig stressede, årsagerne hertil, samt
Læs mereNegot.ernes job og karriere
Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...
Læs mereØkonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.
CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereSTUDIELIVSUNDERSØGELSE PRAKTIK
Resultaterne i dette faktaark stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse 2016 og omhandler primært resultaterne om praktik i forbindelse med studiet. Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen. Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015
Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015 Udarbejdet af Kvalitetsmedarbejder Ulrik Pontoppidan, Erhvervsakademi Aarhus, marts 2015 Indholdsfortegnelse
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereResultater af succes-undersøgelsen via Internettet
Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet Hvem har svaret Profil af de 1801 respondenter som har svaret på succes -skemaet via internettet. Køn Alder Mand Kvinde 13-20 20-29 30-39 40-49 50-59
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012
Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereJobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 18 Lederne September 18 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange respondenter der er jobsøgende eller overvejer at skifte job Deres motiver
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereWork-life balance Lederne Februar 2015
Work-life balance Lederne Februar 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv om de overvejer at skifte job for at få en bedre balance
Læs mereInternationale ingeniørstuderende i hovedstaden
januar 2010 Internationale ingeniørstuderende i hovedstaden Resume Globaliseringen af de videregående uddannelser, stipendier til udlandsophold og en faglig tilskyndelse til at erhverve internationale
Læs mereVil ledere være selvstændige? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå selvstændig
Vil ledere være e? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå Ledernes Hovedorganisation September 2007 Indledning I august 2007 lancerede regeringen programmet Mod nye mål Danmark 2015. Det
Læs mereTilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner
Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Lederne November 2015 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter på 50 år og derover, der har planlagt eller overvejet, hvornår
Læs mereIntegration af flygtninge på arbejdsmarkedet
Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne November 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange ledere der er ansat på virksomheder, som har planer eller overvejelser om at ansætte
Læs mere1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse
1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereDJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse
DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereDeltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.
Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere
Læs mereStudie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige
Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige uddannelser maj 2010 Resume I en situation hvor fremskrivninger viser, at der i fremtiden vil være mangel på ingeniører, spiller aktiviteterne
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereKvinder, mænd og karriere
Kvinder, mænd og karriere Lederne Oktober 17 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse Rapport for masterdimittender
Beskæftigelsesundersøgelse 2015 Rapport for masterdimittender Juni 2016 Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse 2015 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab,
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2014
Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Rapport for kandidatdimittender Maj 2015 For 2014 findes også rapport for ph.d.-dimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereLandinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål
Landinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål KIC Tabellerne skal ses i forhold til teksten i -rapporten STRESS Akademikernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Skema udsendt til 994 erhvervsaktive
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse Rapport for masterdimittender
Beskæftigelsesundersøgelse 2017 Rapport for masterdimittender April 2017 Universitets beskæftigelsesundersøgelse 2017 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab,, Universitet
Læs mereSådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job
DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereSolidaritet, risikovillighed og partnerskønhed
Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 36 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Jens Bonke København 1 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Arbejdspapir 36 Udgivet af: Rockwool
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereUndersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Aarhus Efterår 2012
Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Aarhus 2012 Februar 2013 Karin Løntoft Degn-Andersen 1 1. Indholdsfortegnelse 2. INDLEDNING... 3 3.
Læs mereSTUDIELIVSUNDERSØGELSE SU
STUDIELIVSUNDERSØGELSE 2016 - SU Ref. PIL/- Resultaterne i dette faktaark stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse 2016 og omhandler 25.05.2016 primært resultaterne vedrørende en mulig SU-reform, hvor
Læs mere10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereFri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereKvinder og ledelse Ledernes Hovedorganisation, Februar 2003
Kvinder og ledelse Ledernes Hovedorganisation, Februar 2003 Kvinder som ledere Indhold: Kvinder som ledere...1 Sammenfatning...2 Kvindelige lederes placering på arbejdsmarkedet...3 Evnen til at lede...5
Læs mereArbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey)
16. juni 2016 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 43 procent af FOAs medlemmer har haft en arbejdsskade inden for de seneste 10 år. Travlhed er blandt de primære årsager til medlemmerne arbejdsskader.
Læs mereMuligheder frem for begrænsninger
Muligheder frem for begrænsninger Universitetsstuderendes syn på fremtiden Forord Der er langt mellem de gode nyheder i mediernes udlægning af beskæftigelsessituationen blandt nyuddannede akademikere.
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereUdviklingssamtaler og dialog
Udviklingssamtaler og dialog Undersøgelse om Lederudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler Den daglige dialog Lederne Marts 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereFaktaark: Karriere. International Karriere 2013
International Karriere 2013 Faktaark: Karriere Djøf har henover efteråret 2012 og vinteren 2013 gennemført en undersøgelse af forholdene for de internationalt arbejdende djøfere med svar fra 689 djøfere,
Læs mereVærdi af lederuddannelse
Værdi af lederuddannelse En undersøgelse af brugernes udbytte af Akademi- og Ledernes Hovedorganisation December 2004 Indledning Kompetenceudvikling af ledere er afgørende for at sikre virksomheders og
Læs mereLedernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik
Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...
Læs mereTopchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere
Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere Lederne December 2013 Indledning Undersøgelsen belyser, hvilke lederroller der er de vigtigste for en topchef, hvad der er forudsætningerne
Læs mereNyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress
Nyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress Delrapport 3: Det psykiske arbejdsmiljø Dette er den tredje delrapport fra undersøgelsen Nyt syn på Arbejdsmiljø, som er en kortlægning af arbejdsmiljøet
Læs mereHjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272
Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...
Læs mereAlle. Klar til karriere Young Professionals Survey 2018
Alle Klar til karriere Young Professionals Survey 2018 Leder Studerende og yngre kandidater er i høj kurs i dansk og internationalt erhvervsliv. Med god grund. De byder ikke blot ind med høj energi og
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2011
Beskæftigelsesundersøgelse 2011 Rapport for kandidatdimittender Januar 2012 For 2011 findes også rapporter for bachelordimittender og ph.d.-dimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereNy organisering giver bedre service for borgerne
F O A F A G O G A R B E J D E Ny organisering giver bedre service for borgerne Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen Januar 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder i forreste række
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereRef. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf
Ref. MSL/- 22.08.2017 Advokateksamen Juni 2017 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der
Læs mereNyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress. Delrapport 2: Fysisk og psykisk nedslidning
Nyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress Delrapport 2: Fysisk og psykisk nedslidning Dette er den anden delrapport fra undersøgelsen Nyt syn på Arbejdsmiljø, som er en kortlægning af
Læs mereLederens ferie 2015 Lederne August 2015
Lederens ferie 15 Lederne August 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne får holdt den ferie, de er berettiget til respondenternes virksomhed eller dele heraf holder sommerferielukket
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereFlygtninge på arbejdsmarkedet
Flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederes initiativer til beskæftigelse af flygtninge Hvor mange ledere der personligt vil være villige til at
Læs mereVirksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?
Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2016
Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Opsummering af årets resultater Februar 2017 For 2016 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereLederens ferie 2016 Lederne August 2016
Lederens ferie 16 Lederne August 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne får holdt den ferie, de er berettiget til respondenternes virksomhed eller dele heraf holder sommerferielukket
Læs mereBORGERPANEL. Det gode liv handler om balance. Februar 2013
BORGERPANEL Februar 2013 Det gode liv handler om balance Familie eller karriere mange penge eller meget tid. Det gode liv handler om at kunne vælge og skabe balance mellem fx familie og arbejde. Februar
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik. 1. Indledning
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereIværksætterlystne studenter
Iværksætterlystne studenter Stort iværksætterpotentiale udnyttes ikke tilstrækkeligt ASE har spurgt ca. 1.000 studerende om forskellige forhold omkring det at stifte selvstændig virksomhed. Herunder er
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereFase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild
Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Undersøgelsens resultater. 4 3. Vurdering af den telefoniske kommunikation..5 4. Vurdering
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereLederne og det psykiske arbejdsmiljø. Specialanalyse fra Det Danske Ledelsesbarometer 2005
Lederne og det Specialanalyse fra Det Danske Ledelsesbarometer 2005 Ledernes Hovedorganisation, december 2005 INDLEDNING Gennem de seneste 10-15 år har begrebet skiftet. I dag lægges der langt mere vægt
Læs mereTopledernes forventninger til 2018
Topledernes forventninger til 20 Januar 20 Resume Topledernes forventningerne til 20 er positive. 72 pct. forventer øget salg mod kun 4 pct., der forventer reduceret salg. To tredjedele forventer medarbejdervækst,
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereElektroniske netværk og online communities
Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereKVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer
2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereSTRESS Lederne April 2015
STRESS Lederne April 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet med baggrund i WHO-5 trivselsindekset, hvor mange respondenter der kan være i stor risiko for depression eller stressbelastning, kan
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereÖresundskomiteens kulturundersøgelse 2013
Öresundskomiteens kulturundersøgelse 2013 Öresundskomiteens kulturundersøgelse 2013 Undersøgelsen er gennemført af YouGov i perioden 26. marts 8. april 2013 blandt et repræsentativt udsnit af befolkningen.
Læs mere