Forretningsudvikling i de mindre havne. Assens Havn, Havnechef Ole Knudsen Workshop- Udvikling eller afvikling Havnekonference 2014

Relaterede dokumenter
Manual til forretningsudvikling til mindre havne

Erhvervsservice Vækst og udvikling

Strategi for Horsens Erhvervshavn

Havnen som arbejdsplads

Grønt Udviklings- og Demonstrationsprogram FORRETNINGSPLAN GUDP. Christian Huus Jensen, COWI

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Ejerstrategi for Morsø Forsyning. Gældende pr. 1. januar 2019

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

Løsninger til fremtidens landbrug

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar

Branding- og markedsføringsstrategi

Indhold. En ide bliver til et projekt En erhvervsfremmende forening Resultater Penge skal der til Bump Hvad vi har lært

DEN 18. JANUAR 2017 KRISTIAN SKOV KOMPETENCER & VÆKST FÅ SUCCES MED INNOVATION

Underleverandørnetværk og Konsortiedannelse

Kommissorium for effektivisering. hjvhjgyu. Effektivisering og udvikling. af folkeskolen

Strategiplan Administration og Service

Forretningsplan. for Maritime Network Frederikshavn

10 gode råd om. Strategisk salg

Lean Energy Cluster. Peter Gedbjerg direktør

målere 11,5 mio. m 2 opvarmet areal 36,0 mio. m 3 fjernvarme/år Omsætning 679 mio. kr. Aalborg Portland. Nordjyllandsværket.

Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

Langsigtede mål , samt delmål for 2016

Strategi for Frederiksberg Forsyning A/S

GÆLDENDE FORRETNINGSPLAN FOR ENTREPRENØR- OG SERVICEFORRETNINGEN I

Ledelsens Dag den 6. november 2007

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI

FUNDAMENTET. CBF Ledelsesgrundlag

Fra varm luft til verdensmål. Anna Porse Nielsen, adm. direktør i Seismonaut

Vedtaget 12. juni 2017 af Kommuneforeningen. Nye ideer langsigtede løsninger

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Strategi 2024 Udarbejdet af Morsø Forsyning i 2019

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Opgaver og mål for Business Center Bornholm, 2015

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Kommunen som facilitator for erhvervsudvikling

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

2-PARTSAFTALE. mellem. Frederiksberg Kommune. Frederiksberg Kloak A/S

Den skarpe forening skaber værdi lokalt. Center for frivilligt socialt arbejde tirsdag den 9. juni 2015

Bornholms Udviklingsstrategi (BUS) Proces- og tidsplan

Vedlagt er et for-projektoplæg til oprettelsen og udviklingen af Nordsjællands Maritime Klynge.

Bliv en uundværlig TR. Bliv en uundværlig TR

Havnen skal efter havneloven styres af Byrådet, men som selvstyrehavn er det en selvstændig enhed med egen driftsøkonomi

STRATEGIPLAN

Vores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)

GENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING GENVEJEN TIL AT KOMME I MÅL

ARBEJDET MED STRATEGI

ARBEJDET MED STRATEGI

LAG Favrskov, Landsbyrådet og Favrskov Kommune Projekt Udviklingsplaner og Landsbylokalplaner Resume af borgermøde i HOULBJERG

Holbæk Regionens Erhvervsråd. Forretningsudvikling i teori og praksis

Vejledning til interessenthåndtering

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Udarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Implementering af ny strategi for 2220 medarbejdere i Københavns Kommune Pernille Andersen, administrerende direktør Teknik- og miljøforvaltningen

REG X cafe: Spørgsmål

Holdningspapir om radikal energipolitik

Forretningsplan for. [Specialbutik]

Indstilling. Ny erhvervsplan for Aarhus Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg. Den 10. september 2013.

UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV ERHVERVSRÅD 2. DECEMBER 2014

Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller. Sarfarissoq

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst

GENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING

Udviklingsforløb for fremstillingsvirksomheder i Holstebro Kommune

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Strategisk udvikling af gårdens bæredygtighed v/solvejg Horst Petersen, Virksomhedsrådgiver, SAGRO. Økologikongres 2017, 29. november.

gladsaxe.dk HR-strategi

Etablering og ekspansion på det tyske marked.

Gjern fremtidens lokalsamfund! Hvordan skal vi udvikle Gjern?

Udviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden februar 2015

CSR Strategi for Vejen Forsyning A/S

EJERSTRATEGI FOR VIRKSOMHEDER INDEN FOR TEKNIK- OG MILJØOMRÅDET M.M.

AABENRAA KOMMUNE HAL 3 PROJEKT. Driftsmodeller for et idræts- og kulturcenter. Ejerskab og omfang Aktivitetsopgaver Driftsopgaver / fordeling Modeller

ERHVERVSPARTNERSKABER I DANMARK

Sådan HÅNDTERER du forandringer

Tjekliste med 13 anbefalinger til strategisk lederskab

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET

Stillings- og personprofil Skoleleder

GLOBAL UDVIKLING AF KNOWHOW OG KOMMERCIALISERING GENNEM SAMARBEJDE

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

KOMMUNERNE I REGION HOVEDSTADEN GRØN OMSTILLING OG VÆKST HENRIK ROSENBERG SEIDING SENIOR DIRECTOR HERS@RAMBOLL.COM 1

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse

Et globalt industrikonglomerat

Samarbejdsaftale 2017 mellem Gribskov Kommune og Gribskov Erhvervscenter A/S

Strategi Vordingborg Havn

Den dobbelte ambition. Direktionens strategiplan

TryghedsGruppens investeringsstrategi * vedtaget af repræsentantskabet 1. november 2012

STRATEGI & STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER CENTER FOR DAGTILBUD OG SKOLE

DIF LEDERAKADEMI En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund

Skanderborg Forsyningsvirksomhed

God ledelse og styring i Region Midtjylland

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi

Vidensgrundlag og videndelingsproces bag større nordjyske strategier for regional udvikling

God ledelse og styring i Region Midtjylland

Transkript:

Forretningsudvikling i de mindre havne Assens Havn, Havnechef Ole Knudsen Workshop- Udvikling eller afvikling Havnekonference 2014

Arbejdsgruppen

Status og udfordringer hvorfor en forretningsmanual? 1 Havnen i dag Ejerforhold Kunder Samarbejdspartnere Økonomi Nutid 4 3 Pejlemærker for strategien: Samspil med byen Tilpasse tilgængelighed Tilpasse kapacitet Øge indtægter Optimere driften Udvikle havnekontoret Værktøjer Prioritering Interessentanalyse Placering i værdikæden Forretningsplan Kommunikationsplan Strategi og 4-års handleplaner Udvikling Udfordringer Ønsket fremtid Udfordringer i fremtiden - Muligheder - Trusler

Temaer og udfordringer Identificerede temaer og udfordringer Samspil med byen Udforingen er at fastholde/udvikle havnen som byens attraktive centrum. At sikre samspil og synergi mellem et aktivt erhvervsliv og aktive borgere, med plads til udvikling af industri og til borgernes behov for kreativitet med vand og i et miljø, som er optimalt for begge parter. Kapacitet Udfordringen er dels at skaffe plads på kajen til lastningen samt at skaffe lagerplads til udleje. Udfordringen er også et sikre forsyninger, bl.a. el og ballastvand. Endeligt skal nuværende kapacitet sættes i en stand således at eventuelle klimaændringer i vind og vejr kan håndteres Øge indtægterne Udfordring ændring af vilkår øget fokus på nye forretningsområder, internationalisering, finansiering Optimering af drift Udfordring er de kommunale sparerunder, et trængt erhvervsliv og at havneanlægget efterfølgende er blevet meget slidt Udvikle havnekontoret Udfordringen er at de administrative byrder stiger og flere opgaver lægges fra det offentlige over på de kommunale havne. Havnepersonale skal være blæksprutter og vedvarende kompetenceudvikling er nødvendig. Også set i lyset af en skiftende politisk bestyrelse og dagsorden. Tilgængelighed Udfordringen er at trafikken til og fra havnen til lands og til vands bliver tungere og større. Havneanlæg er for små. Byen med boliger og butikker kommer tæt på og infrastruktur er ikke gearet dertil.

Case: biobrændsel Hvad består aktiviteten Biobrændsel af? Hvem er kunden (-erne)? Havnen i værdikæden - biobrændsel hos kunden? Hvilke dele af værdikæden kan havnen optimere - til gavn for kunden og for havnen? Analyse af interessenter omkring biobrændsel i havnen. Hvem er det aktiviteterne omkring biobrændsel påvirker i og omkring havnen og som skal have forståelse for havnens betydning og som kan bidrage/benyttes? Udarbejdelse af en businesscase for ny løsning omkring biobrændsel. Udarbejdelse af en kommunikationsplan

Interessentanalysen - biobrændsel Interessent Interesse i sagen (positiv og negativ ) Hvordan hjælpe havnen? Hvordan få medspil Ladningsejer Varmeværker Skibsmægler Grossist Fagforening Vognmænd Ønsker one stop shop, og en øget værdi af sit produkt, mens det er på havnen Ønsker sikkerhed for forsyning, kort responstid og mulighed for at reducere eget lager Ønsker lav havneafgift, mulighed for at losse meget, omsætning Grossisten ønsker så lette og billige arbejdsgange i havnen som muligt, forenkling, kan være konkurrent mht maritim service. Ønsker arbejdspladser, godt arbejdsmiljø og overholdelse af overenskomster i havnen Ønsker omsætning og lette adgangsforhold Mulighed for at indgå langvarige samarbejdskontrakter, med efterfølgende mulighed for at havnen kan investere langsigtet Kan påvirke kommunalbestyrelsen til en positiv holdning overfor havnen. Kan informere om nye muligheder for nye kunder, information, men kan også snuppe kunder fra havnen på serviceområdet ved at tilbyde en pakkeløsning. Skal købe ind på idéen om leveringssikkerhed og mulighed for lager i havnen. Etablere dialog med dem, informere om muligheder i havnen, win win ved et forpligtigende samarbejde. I dialog med dem, så de indser og får ejerskab over et forpligtigende samarbejde med havnen. Involver også havnebestyrelsen, som ofte kender grossitserne Stevedore/speditør Havnebestyrelse Kommune Miljøafdeling Naboer Ønsker så få arbejdsgange som muligt, hurtigt papirarbejde, mange kunder er havnens konkurrent Ønsker enten mere aktivitet eller mindre aktivitet i havnen, de er splittede for og imod Meget forskellige ønsker, for og imod Positive og negative, er meget obs, ønsker i sagens natur bare ro og ingen vrøvl fra naboer Splittede interesser, som regel glæde over aktivitet, men modvilje mod larm, støj Kan skaffe finansiering og skabe ro om økonomi. politisk opbakning, forpligtige varmeværkerne til at samarbejde med havnen, ro i miljøafdelingen, mulighed for stabilitet Vedvarende telefonisk kontakt om nye muligheder, nye priser, mm. i havnen, så de ved, hvad der foregår

Klyngesamarbejder Succes med klynger En synlig, brændende platform for havnen og det omkringværende erhverv m. fl. En rigtig ildsjæl/driver, til at gå foran og være det samlende led gerne toneangivende En ansat tovholder - fuldtids Brug tid på proaktiv, vedvarende opsøgende salgsarbejde Mere end én interessent, der kan se muligheder Saml en gruppe af positive interessenter INDEN bevillingsenheder involveres Også bestyrelsen skal bruge sit netværk, koordineret og planlagt Opstil klare og synlige spilleregler for samarbejdet, udarbejd fx et sæt vedtægter En opstartskapital, indskud / kontingent Udbytte klyngeejer og deltager Udbytte klyngeejer og deltager Forretning køb og slag Lære noget nyt Adgang til information Indflydelse på beslutninger Udbytte klyngeejer og deltager Udbytte klyngeejer og deltager

Forretningsudvikling hvad skal manualen indeholde? + - = 1 Nu situationen: Fakta om i dag Forretningsmodellen for en havn Værdikæden Interessentanalyse SWOT Hvem vores konkurrenter? Platform Havnen i dag i dag 3 Strategiske pejlemærker: Hvad vil vi/vil vi ikke? Hvilke områder skal vi satse på? Hvilke hindringer/usikkerheder? 4 Handleplaner: Prioritering Hvad gør vi? Hvem gør hvad og hvornår? Handleplaner Udvikling Stærke Svage 2 Fremtiden: Scenarier hvad sker der omkring os? Strategiske udfordringer Muligheder/trusler Hvad skal vi være bedre til? Hvor skal vi adskille os fra konkurrenterne? Ønsket fremtid Vision ambition Muligheder Trusler

Tak for opmærksomheden spørgsmål?