Agenda Kort om Lån & Spar Baggrund og mål for Bank i Bevægelse Tiltag i Bank i bevægelse Resultater for Bank i bevægelse Spørgsmål
Hvem er Lån & Spar? 400 medarbejdere Privatkunder og erhvervskunder Full-service-bank 20 filialer Ejerkreds: Danmarks lærerforening, Dansk Sygeplejeråd, DJØF, IDA m.fl.
Strategi 2009 Mission Vision Strategi Handleplaner
Bank i bevægelse
Mål Bank i bevægelse Mål: At Lån & Spar får mere fite medarbejdere, som er mental og fysisk robuste til at håndtere de ambitiøse mål og de øgede krav. At Lån & Spar får mere motiverede og glade medarbejdere, som øger deres effektivitet og derigennem øger indtjeningen i banken. => En WIN-WIN for både medarbejderne og for virksomhed
Mål - fortsat Vi satte os specifikke mål: Øge effektiviteten med 10% Forbedre sygefraværet bedre end sektorens Nedbringe stress relaterede sygemeldinger til 0 Forbedre livsstils-tal (rygning, BMI, søvn, motion, kost) Top 25 indenfor Danmarks bedste arbejdspladser Great Place to Work (GPW) 90 100 % deltagelse i sundhedssamtale og ArbejdsPladsVurdering (APV)/GPW
Mål på alle niveauer Trivselsmåling Ledelsesudvikling Team værktøjer/aktive pauser Trivselskompas Omsorgssamtaler Årlige helbredstjek Individuel målsætning/handleplan Tab & Vind forløb Rygestop Løbeklub/cykleklub Det Gode Liv
Sundhedstjek 55 minutter Kropsalder Kolesterol (Total, HDL,LDL) Triglycerider (mængden af fedt i blodet) Blodsukker Blodtryk Kropskomposition (BMI, fedtprocent, Talje/hofte ratio) Kondital (10 min på en cykel to-punkt-test der er også mulighed for MAX test) Kulilte måling (for rygere) Gennemgang af alle resultater samt en individuel handlingsplan Sundhedskonsulenten har tavshedspligt
Målsætninger S u c c e s
Trivseslkompasset
Being able to look back on your life with satisfaction is to live twice. " Khalil Gibran, Lebanese poet Det gode liv for dig valgt af dig individuelt Helbreds tjek Energi log & målsætning Hjemme opgaver Afsluttende samtale med Erhvervspsykolog
BIB-Processen den årlige cyklus Trivselsmåling Coaching Trivselskompasset Individuelle sundhedstjek Individuelle, gruppe og centrale tiltag Trivselskompasset Det gode Liv Coaching
SUM dialogen Hvordan (ved)bliver du at være en succes? Hvilke mål har du? Hvad skal der til?
Bank i bevægelse Et tilbud eller obligatorisk? Bank i bevægelse er et tilbud til medarbejdere: Det gode liv Sundhedstjek og sundhedssamtale med et kærligt pres i den sunde retning Obligatoriske tiltag Trivselskompasset i alle afdelinger Lederuddannelse i coaching Rygepolitikken Aktive pauser er eksempler på tiltag, der har været obligatorisk
Resultaterne
Basisindtjening
Kundetilfredshedsundersøgelse 2015 Arbejdernes Landsbank Lån & Spar 1 3 Sydbank 2
Medarbejdertilfredshed 2015 93% Tilfredse eller meget tilfredse
Resultater
Resultater
Resultater
Resultater
Resultater
Fysisk arbejdsmiljø Tilfredshed med (positive svar) 2011 2015 Temperatur udsving 31 % 58% Træk 69 % 79% Støj 52% 62%
Men træerne vokser ikke ind i himlen Vi har stadig udfordringer på: Nakke-skulder-smerter på trods af elastik-øvelser Stigende kolesterol En øget stress-følelse i nogle afdelinger
Dagens pointe slide Vi tror på at psyke og fysisk tilstand hænger sammen. Vi tænker sund sjæl i et sundt legeme i Bank i Bevægelse. Sundhed, Trivsel, Psykisk- og Fysisk arbejdsmiljø kan succesrigt integreres i strategiarbejdet. Gør det til en del af forretningsstrategien Forankringen i bestyrelse og topledelse er en forudsætning for at fastholde fokus og resultater. Ledelsens (mellemlederen) involering: Udddannelse i Coaching og trivselskompas, aktive pauser m.m. Medarbejderinvolvering i Coaching Det gode liv Sundssamtale/tjek Trivselskompasset valg af emner Sætte klare mål
Nr. 1. i Danmark, EU og Verdenen
Spørgsmål