Danmarks Sportsdanserforbund Elite- &Talent Politik Standard/Latin ( )

Relaterede dokumenter
Talentcentre og kraftcentre

Fra defensiv til offensiv. - Om talentudvikling i dansk idræt de seneste 10 år

Fra stolte traditioner til nye ambitioner

Parasport Danmarks elitekoncept

Struktur oplæg kamp Struktur oplæg 2009

Om EliteKraftCenter- Vest

Dansk Skytte Unions Talentudviklingsstrategi

Forslag til udvikling af Elite Aabenraa konceptet

1. Organisation. Den nærmere organisering af [X-]Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag 1.

HØRING OM STRATEGISPOR Ballerup Vildbjerg Bredstrup-Pjedsted DANSK SKYTTE UNION

Processen. Efterår Dialogmøder om talentarbejdet med LU. Efterår Åbent dialogmøde om talentarbejdet

Håndbog for Landstrænere

6.1:Team Copenhagens Støttekoncept

Klubeliteforum d. 24/ Orientering sport & natur

DHIF s støttekoncept udarbejdet af DHIF s Eliteidrætsudvalg

Elitepolitik. Januar 2013

1. Organisation. Den nærmere organisering af Kolding Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag

Dette oplæg skitserer de krav og muligheder, der er i at blive udviklingscenter. Det er både sportsligt, organisatorisk og økonomisk.

Dansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi

Talent strategi for talentarbejdet i dansk sejlsport

TEAM DANMARK Ballerup oaiiei Kommul r\uiifniuiit^ t

Dansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi

Strategi Dansk Volleyball Forbund

Bilag 1. DDBU Talent- og Elitecentre. Organisering og opgaver Rollefordeling Sportslig ledelse

1. Organisation. Den nærmere organisering af Horsens Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag

1. Organisation. Den nærmere organisering af Ballerup Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag

DANSK AUTOMOBIL SPORTS UNION Idrættens Hus, DK-2605 Brøndby, Danmark

XXXXXXX HOVEDLINJER

1. Organisation. Elitekoordinatoren er medlem af Team Danmarks elitekoordinator-netværk og deltager i de regelmæssige

Bestyrelsesrapport for perioden 6. november 3. december Ledelsesresumé

Bestyrelsesrapport for perioden 11. december februar Ledelsesresumé

Rammeaftale. mellem. Danmarks Idræts-Forbund (DIF) Team Danmark (TD) 1. Parterne

Elite 2650 Ansøgningsvejledning

Dansk Atletik Forbund Forslag til politikkatalog 2012/2013

Organisering af elitearbejdet

DBU Lolland-Falster. på vej mod Fodbold, udvikling, sund konkurrence og samarbejde

Bestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april Ledelsesresumé

Målsætninger Beskriv hvordan der arbejdes videre med eksisterende og/eller nye målsætninger

Spor 2: Bedre talentmiljøer og udvikling af sportsligt setup Talent og elitearbejde


1. Organisation. Den nærmere organisering af Svendborg Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag 1.

At der skal sikres trænings- og instruktionsmuligheder for talenter og eliteidrætsudøvere.

Hovedlinjer. i Team Danmarks støttekoncept

DMU skal fremme Touring udviklingen i Danmark ved etablering af partnerships med Touring foreninger.

Status 2016 Målsætning Handlinger Succeskriterier Evaluering Hvilke handlinger vil I sætte i gang i forhold til at nå målet?

1. Organisation. Den nærmere organisering af Roskilde Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag

Kolding Elites støttekoncept

IDRÆTSPOLITIK - I.H. AALBORG Idrætsforeningen for Handicappede i Aalborg

Bilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger

ELITE- TALENTARBEJDE Vers. 3 INDSATSOMRÅDER

Talentudvikling i sportens verden

Aqua Clinic Dansk Svømmeunion Billund Michael Andersen, direktør Tlf:

DANS FOR ALLE. Breddepolitik for Danmarks Sportsdanserforbund. Danmarks Sportsdanserforbunds Breddeudvalg (DS- BU)

Træningsfaciliteter for talentudvikling og elitetræning kommunale, nationale og internationale perspektiver

Dansk Sejlunion Talentkoncept

FORSLAG TIL NY STRUKTUR. af Unionsstyrelsen (14. februar 2017)

1. Organisation. Den nærmere organisering af Fredericia Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag

Danmarks Brydeforbunds implementeringsplan for ATK

Elitestrategi for TTC

BESKRIVELSE AF KLUBKONCEPT FOR KLUBBER MED GODKENDT SPORTSLIGT UDVIKLINGSMILJØ

Mad Nærmere information følger kort efter tilmeldingsfristen. Der vil være egenbetaling.

Dansk Sejlunions Sportsklub Koncept Fokus på sportslige klubmiljøer

Danmarks Brydeforbund- Eliteplan

Bestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april Ledelsesresumé

Talentudvikling i Sønderjylland

Eliteidrætssamrådet møde med Kultur & Fritidsudvalget d. 12. august 2014

Der sker udvikling og formidling af sportsvidenskab om talentrekruttering, talentidentifikation

Eliteidrætsgymnasier.dk Falconergårdens Gymnasium 4. december DECEMBER Michael Andersen, direktør ELITEIDRÆTSRÅDET BALLERUP

Bilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger

Orientering sport & natur

KIFs støtteordning KIFs støtteordning

KOLDING ELITE DESIGNER VINDERE via samarbejde og udvikling af internationale talentudviklingsmiljøer! Støttekoncept for samarbejdsklubber 2017/2018

ÅRET 2011 HAR VÆRET ET FANTASTISK ÅR FOR SAMMENSLUTNINGEN AF GLADSAXEKLUBBERNE 361, NYBRO-FURÅ OG GLADSAXE KANO- KAJAKKLUB.

Talent- og Eliteidrætspolitik

DTriF elitesetup 2014 =>

Indledning... 2 Definering af elite... 2 Organisering... 2

VÆRDISÆT FOR TALENTUDVIKLING I DANSK IDRÆT TALENTHUSET

1. Organisation. Den nærmere organisering af Holstebro Elitesport er beskrevet i bilag 1.

Værdisæt for talentudvikling i dansk idræt talenthuset

Ansvars- og Kompetence katalog

1. Organisation. Den nærmere organisering af Holstebro Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag

Sportsplan for Young Rider i Danmark

Strategi for DPF s Eliteudvalg

Referat. Danmarks Sportsdanserforbund - Forretningsudvalg. Dato: 24. oktober 2018 kl. 18:00. Skype (henholdsvis Idrættens Hus, København og Århus)

Svendborg Mentaliteten

Eliteidrætsrådet Åben dagsorden. Punkt 1 Meddelelser. Beslutning. Published on Ballerup.dk (

DANMARK SOM RUGBYNATION

FREDERICIA ELITEIDRÆT HJÆLPER DIG PÅ VEJ

HVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017

1. Organisation. Aarhus Kommune har nedsat en fond, som varetager arbejder med at sikre de bedst mulige rammer for talentudvikling og eliteidræt.

VISION FOR TRÆNING AF BØRN OG UNGE

Sportslig Analyse af Talent- og Elitemiljøer/-setup i Aarhus (SATE-Analyse)

Eliteidrætsrådet Åben dagsorden. Punkt 1 Meddelelser. Beslutning. Published on Ballerup.dk (

Bilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger

DANSK SKØJTE UNION Ansvars- og Kompetence katalog

!!!!!!!!!!! Allan!B.!Grønkjær! Sportschef!!!!!!!!!

Elitearbejdet i Dansk Orientering-Forbund

Notat Talentudvikling i Team Danmark

Bestyrelsesrapport for perioden 4. april 6. juni Ledelsesresumé

ELITESTRATEGI FOR ESBJERG TAEKWONDO KLUB

Transkript:

Formål At skabe et elite- og talentmiljø i Danmarks Sportsdanserforbund. At skabe sportslige resultater på højt internationalt niveau. At skabe fremadrettede planer og mål for den enkelte danser, såvel på det sportslige som på det personlige, uddannelses- og arbejdsmæssige plan. At højne kompetencen hos trænere og sportschefen samt ledere og Klubber. Mission At sikre en rød tråd mellem klubber, evt. Talentcentre, Kraftcentre og Elitecentre At sikre, at de til enhver tid gældende Elite- og Kraftcenter (evt. Talentcenter) koncepter følges og udvikles efter behov. At sikre, at den enkelte danser indfrier sit sportslige potentiale, bl.a. ved at være tro mod det danske værdisæt for talentudvikling med inspiration fra succesfulde modeller i andre lande. At sikre der trænes ud fra gældende principper for Alders Relateret Træning (ATK) Sportslig Målsætning At sikre, at DS til stadighed er blandt de førende forbund i verden. At skabe Internationale resultater i alle kategorier i primært Voksen og PD, sekundært i Ynglinge og U21. Prioritering Økonomiske midler og menneskelige ressourcer inden for det sportslige har følgende prioritering: Elite Center Kraft Center Værdisæt for Talentudvikling DS tilslutter sig Team Danmarks værdisæt for Talentudvikling (talenthuset). Beskrivelsen findes på følgende link: http://www.teamdanmark.dk/da/fokusomrader/talentudvikling.aspx Overordnede Ansvarlig for Elitepolitikken EU Formanden under DS Forankring i det daglige (ansvarlig for implementering af strategien) Den fuldtidsansatte Sportschef under DS Struktur Elitecenteret består af Elitegruppen og Subelitegruppen. Kraftcentret samt evt. talentcentre placeret i Elitekommuner under Team Danmark. Rammer for udvælgelse af par sker iht. de til enhver tid gældende koncepter for de pågældende centre. 1

Elitecenter Dansefaglige Samlinger pr. år: Omfang: o Min 2 fællessamlinger hvor hele Elite- og Subelitegruppen er samlet i hele eller dele af samlingen. o 1-3 Specialistsamlinger/aktiviteter pr. diciplin. Trænere Vi arbejder i kontinuitet med overvejende faste teams af erfarne og velrennomerede trænere, dog altid med mulighed for nye input fra inspiratorer. Faglig kvalitet har altid højeste prioritet ift udvælgelse af både nationale og internationale trænere, og bl.a. for at tilsikre fornøden efterspørgsel efter de udbudte privatlektioner med delvis brugerbetaling, er det afgørende at de enkelte trænere i vores faste teams har bred opbakning fra den til enhver tid udtagne elitegruppe. Betaling Deltagelse på samlinger, og køb af privatlektioner, kræver delvis egenbetaling bl.a. for at tilsikre det ønskede engagement hos de enkelte par. Verdensklasse atleter er helt og øvrige individuelt støttede par delvis - fritaget herfor Mål at via en klar linie og en rød tråd at sikre faglig udvikling hos parrene og opbygge et fællesskab, både på det sportslige og det sociale plan, ved at vise gensidig respekt og udvikle social kompetencer. Indhold samt afvikling af dansefaglige samlinger og aktiviteter styres iht de til enhver tid gældende koncepter. Ekspert Samlinger pr. år: Som udgangspunkt udelukkende for Verdensklasseatleter, Eliteatleter og atleter der er udtaget til Team Danmarks Talentprogram. Optil 2 samlinger pr. år, af 2-3 dages varighed. Indhold samt afvikling af ekspert samlinger defineres og planlægges af Sportschefen og Team Danmarks ekspertteam. Kraftcenter Består af 2 Kraftcentre, 1 i Øst og 1 i Vest Danmark samt evt. af et antal talentcentre placeret i Elitekommuner under Team Danmark. Min. 4 fælles Kraftcenter samlinger pr. år, 2 i hver Region, kan evt. suppleres med et antal regionalsamlinger. Målgruppe Primært 12 til 18 årige (juniorer/ynglinge) med fokus på ATK (Alders Relateret Træning), samt unge voksne (U21), evt. overlapning af deltagere på Elitecentret. Mål Skabe rød tråd i udviklingen/uddannelsen af danserne ift de kendte danske tekniske færdigheder samt prioritering af yderligere kompetencer, såsom sportslige og atletiske færdigheder. Trænere Primært nationale trænere evt med berøring af internationale trænere. Faglig kvalitet har altid højeste prioritet ved udvælgelsen. ATK Der undervises ud fra de principper der er defineret i Forbundets ATK bog. Indhold samt afvikling af Kraftcenter- og Talent samlinger og aktiviteter styres iht de til enhver tid gældende koncepter. 2

Talentcentre Være opsøgende overfor Elitekommuner, med henblik på at oprette talentcentre i de Elitekommuner der findes under Team Danmark. ATK Der undervises ud fra de principper der er defineret i Forbundets ATK bog. Klubber Klubber, der ønsker at medvirke under DS Elite- og Talentarbejde, forpligter sig til at sikre, at der undervises ud fra de principper, der er defineret i Forbundets ATK bog. Et godt klubmiljø forventes at indeholde følgende aspekter: Uddannede Instruktører Moderne og brugervenlige faciliteter Et bredt men også målrettet program, som dækker behovene for DS Elite- og Talentdansere, med en synlig rød tråd til Forbundets arebejde på Kraftcentre og Elitecentre. En professionel foreningsstruktur med en visionær og handlekraftig ledelse Note! ATK forventes udgivet ultimo 2014/primo 2015. I den forbindelse vil handlingsplaner for Kraft- og Talentcentre klubsamarbejde blive udarbejdet. WDSF Rejseprojekt Idet der ikke findes noget egentligt Landshold under DS, har man udviklet WDSF Rejseprojekt. Formål/Indhold: Vi vil som land og gruppe gøre os væsentlig mere synlige end tidligere, ved en række af de store og betydelige åbne WDSF turneringer. Vi koordinerer tilmelding, ophold mv. og dermed fremstår som en samlet, synlig og betydende enhed. Den øgede internationale turneringsrutine vil være yderst gavnlig ift vore elitepars sportslige udvikling. Målsætningen er min 10-15 delagende par fra vores topelite pr stævne, samt min én dansker i dommerpanelet og herudover deltagelse af min 2-3 kendte ledere/dommere/trænere i delegationen pr stævne. Målgruppe: Primært gruppen af dansere lige efter de TD støttede Verdensklasse- og Eliteatleter og primært voksne og ynglinge dansere. Men for at den ønskede effekt kan opnås, skal vi have en mængde på min. 10-15 deltagende danske par pr. arrangement. Støttesystemet skulle sikre, at den ønskede effekt optimeres. 3

Atletvilkår - Elitegruppen Adgang til TD ekspertbistand (Iht TD s nuværende støttekoncept 2013-2016) sportspsykologi, ernæring, fysisk træning, sportsmedicinsk team samt obligatorisk deltagelse på TD Ekspertsamlinger samt dansefaglige samlinger, med mindre andet forudgående er aftalt med Sportschefen. Økonomisk Støtte Direkte støtte til Verdensklasse- og Eliteatleter samt rejsetilskud ifm WDSF Rejseprojekt til den øvrige Elitegruppe. (Se nærmere nedenfor) Direkte Støtte DS yder personlig økonomisk støtte til Verdensklasse- og Eliteatleter ud fra kriterier defineret af Styregruppen. Styregruppen består af: Team Danmarks direktør og sportsdansens konsulent samt formanden for DS, Eliteudvalgsformanden og Sportschefen i DS. For alle deltagere i Elitegruppen gælder følgende: Obligatoriske optagelses- og karrierer samtaler sammen med Sportschefen og ED, som udgangspunkt også med parrets coach. Underskrevet yde/yde aftale samt ansvar for løbende at holde Sportschefen orienteret om parrets aktiviteter samt evt. udfordringer. Misligholdelse af yde/yde aftalen betyder, at det pågældende par ikke vil være potentiel til Elitegruppen det efterfølgende år. Kontakt til træner gruppen Det er Forbundets ønske og ambition, at der er tæt kontakt mellem Sportschefen og trænerne til de par, der er tilknyttet Elitegruppen. Dette sker bl.a. ved at indbyde coaches til de regelmæssige samtaler parrene har med Sportschefen (min. 1 gang om året) samt ved evt. økonomisk støtte, til rejseomkostninger, til parrets danske coach, så de kan deltage som en del af den danske delegation ved officielle WDSF Mesterskaber. Der kan alternativt ansøges om et mindre beløb (rammerne herfor fastsættes af Elitedriften fra år til år), til hjælp til rejseomkostninger til en evt. udenlandsk coach, vedkommende vil dog ikke være en del af den officielle danske delegation. International Repræsentation Politisk Repræsentation v/ DS FU (Primært DS Formanden). Samtlige WDSF lukkede Mesterskaber for Voksne (EM og VM) Ved WDSF PD Mesterskaber med væsentligt sportslig potentiale (medalje/finale potentiale) Formandens opgave er at repræsentere Danmarks Sportsdanserforbund på øverste politiske niveau. Målsætningen med tilstedeværelsen er at tilkendegive støtte overfor danserne, samt tilkendegive 4

overfor WDSF og andre lande, at Danmarks Sportsdanserforbunds øverste politiske niveau står bagved og støtter Danmarks elitepar. Det er samtidig ved tilstedeværelsen målsætningen at vise arrangørerne, at formanden er observerende og tilstede i forhold til de specielle forhold der gør sig gældende i sportsdansen. Sportslig Repræsentation ( Chief of Delegation COD) v/sportschefen (evt. substitut udpeges af Sportschefen/EU Formanden). Samtlige WDSF lukkede Mesterskaber for Voksne (EM og VM) Samtlige WDSF lukkede Mesterskaber for Ynglinge (EM og VM) Som udgangspunkt ved alle WDSF U21 og PD Mesterskaber. Dog kan økonomiske forhold (bl.a. geografisk placering) eller manglende sportslige forventninger betyde, at man fravælger repræsentation. Der foreligger en funktionsbeskrivelser på hvilke opgaver en Sportslig repræsentant (COD Chief of Delegation ) har. Profilbeklædning Deltagere i Elitegruppen får udleveret profilbeklædning, som oftest en jakke. Andet profilbeklædning kan tilkøbes til favorable priser. Øvrige atleter optaget på Elite- og Kraftcentre, kan købe profilbeklædning efter eget ønske og behov. Brugerbetaling Der er brugerbetaling som delvis betaling for deltagelse på både Elite- og Kraftcentret, gælder dog ikke for Verdensklasse- og Eliteatleter. Job & Uddannelse Der skal altid foreligge en uddannelsesplan for de unge atleter, fortrinsvis de danske statsborgere, men kan også omfatte udenlandske statsborgere, der bor i Danmark og repræsenterer en dansk klub under DS. Det forventes, at atleterne som min. gennemgår en ungdomsuddannelse. En evt. videregående uddannelse kan sættes på hold i nogle år, mens der fokuseres 100 % på dansen. Atleter der har færdiggjort en ungdoms- og/eller videregående uddannelse, skal have en jobplan der sikrer, at atleten har et fundament at falde tilbage på, efter den aktive karriere er slut. Det er Sportschefen der er ansvarlig for dialogen vedrørende ovennævnte. Udenlandske Dansere i Danmark Forbundet medvirker og anbefaler ikke til, at udenlandske dansere flytter til Danmark før de er fyldt 15 år. Professional Division (PD) Forbundet har siden 2012 haft en PD der fungerer som et stående udvalg under DS. Dette for at sikre, at vi fastholder vores atleter under DS/WDSF ved overgangen fra amatør til professionel. DS har definereret en klar fødekæde fra ynglinge -> U21 -> voksen -> PD. 5

PD atleter indgår som en naturlig del af forbundets Elitegruppe såfremt de opfylder kriterierne nævnt i det til enhver tid gælden elitekoncept. Aktive PD dansere, som ligger i Top 3 i verden, støttes på lige vilkår med øvrige Verdensklasse atleter, og ud fra samme kriterier. Top 4-6 i verden kan indgå i Elitegruppen på Wild Card, men vil ikke være med i Team Danmarks Bruttogruppe. PD atleter der ligger nr. 7 og nedefter i verden, indgår ikke i DS Elitearbejde Medaljer i PD er lige så vigtige for Forbundet som medaljer i øvrige voksen kategorier (adult og U21) DS vil markere sig internationalt som et aktivt PD forbund, både ift at støtte og promovere vores PD atleter og ift at tiltrække internationale PD mesterskaber/turneringer til Danmark. Træneruddannelse Forbundets uddannelsesudvalg sørger for, at der til stadighed udbydes de nødvendige uddannelser for danske trænere, der sikrer den absolut bedste grunduddannelse samt vedligeholder og udvikler deres kompetancer både fagligt, pædagogisk, sociologisk og fysiologisk. Klub & Lederudvikling Udviklingsplan for Sportschefen skal foreligge for 1 år ad gangen, for at tilsikre den nødvendige udvikling og vedligeholdelse af kompetencer. Forbundets Ledelse arbejder tæt sammen med DIF i et målrettet organisations udviklingsprojekt. Forbundet tilskynder og støtter relevante kurser og konferencer, som bidrager til udvikling og styrkelse af den enkelte Forbundsleders kompetencer. Sponsorer Forbundet arbejder aktivt på at indhente sponsorkontrakter via professionelt netværk med henblik på at underbygge elitearbejdet, udover den fælles satsning sammen med Team Danmark. Doping DS er et Forbund under DIF og følger således Antidoping Danmarks regler og retningslinjer (www.antidoping.dk). DS er et Forbund under WDSF og følger således også reglerne og retningslinjerne udgivet af WDSF (http://www.worlddancesport.org/wdsf/commissions/wdsf_anti- Doping_Commission) og World Anti-Doping Agency (www.wada-ama.org). Alle dansere skal være bekendt med, at sportsdans er og skal forblive en ren sport. Det er op til den enkelte danser altid at holde sig opdateret omkring de gældende regler. DS-EU oktober 2014 Claus Larsen, formand 6