Efteruddannelse 2015 TR Efteruddannelseskurser 2. halvår 2015
Efteruddannelse for erfarne tillidsrepræsentanter 2015 I dette katalog finder du vores efteruddannelsestilbud for tillidsrepræsentanter i andet halvår 2015. n for TR-efteruddannelseskurserne er tillidsrepræsentanter på arbejdspladsniveau (TR), fællestillidsrepræsentanter (FTR) og MED-repræsentanter i hoved- og områdeudvalg. Fælles for alle gælder, at man skal have gennemført basisuddannelsen for tillidsrepræsentanter. Nogle kurser har en begrænset målgruppe, fx FTR og HMU, mens andre er åbne for alle typer tillidsrepræsentanter. Enkelte kurser har specifikke områder som målgruppe, fx døgnansatte på offentlige overenskomster. Kig på målgruppebeskrivelsen for det enkelte kursus for at se, om det er noget for dig. Tilmelding og optagelse på kurserne sker efter først til mølle-princippet. Dog har tillidsrepræsentanter, der ikke har deltaget i andre kurser inden for det seneste år fortrinsret. Du kan tilmelde dig flere kurser samtidig. Og gør du det, opfordrer vi dig til at skrive prioritering på, så vi kan se, hvilket kursus du helst vil deltage i, såfremt der er rift om pladserne. Først når tilmeldingsfristen for det enkelte kursus er udløbet, får du besked, om du er optaget. Det vil sige ca. to måneder før kursusstart. Det skyldes, at tillidsrepræsentanter, der ikke har deltaget i kurser i det seneste år, som nævnt ovenfor har fortrinsret. Meld dig til kurserne på www.sl.dk/trefteruddannelse Kursusoversigt 2. halvår 2015 Dato Emne 17. 19. august Lønforhandling på arbejdspladsen 14. 15. september Arbejdspladsens økonomi 29. 30. september Personlig udvikling og kommunikation I 19. 21. oktober Arbejdstidsregler på døgnområdet 2. november Temadag for MED-repræsentanter i overordnede MED-udvalg 2. 4. november Forhandling på arbejdspladsen 9. 10. november Organiser dine kolleger omkring det der interesserer dem mest - den socialpædagogiske faglighed 23. november Temadag for MED-repræsentanter i overordnede MED-udvalg 23. 24. november Medindflydelse på arbejdspladsen 30. november Temadag for MED-repræsentanter i overordnede MED-udvalg 30. nov. 2. dec. Håndtering af forandringsprocesser Info kommer senere Særligt kursus for PFF-tillidsrepræsentanter 1
Lønforhandling på arbejdspladsen Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, der har behov for at blive klædt på til lønforhandlinger på arbejdspladsniveau. Det forudsættes, at deltagerne har indsigt i de faglige begreber på lønområdet svarende til det niveau, der undervises i på basisuddannelsen for tillidsrepræsentanter. Kursets formål er at træne forhandlingsfærdigheder specielt med fokus på lønforhandlingen på arbejdspladsen. Alt for mange tillidsrepræsentanter oplever vanskeligheder ved at gennemføre lønforhandlinger på grund af manglende forhandlingserfaring eller usikkerhed overfor en modpart der siger, at der ingen penge er at forhandle om. Det vil vi arbejde med på kurset. Med udgangspunkt i Fællesaftale om lokal løndannelse arbejder vi med: Lønpolitik eller lønpolitiske retningslinjer hvad er forskellen og hvordan får vi sådan én? Forberedelse af lønforhandlingen i dit bagland og med ledelsen godt forberedt er halvt fuldendt Hvor er pengene til lokale forhandlinger, når der ikke er aftalt forlodsfinansiering ved OK-forhandlingerne? Lønberegning: Præsentation af værktøj til at holde styr på arbejdspladsens lønforbrug Faserne i en lønforhandling Din forhandlingsstil og din modparts Forhandlingsoplæg og udveksling af lønforslag Hvad sker der når I ikke kan blive enige? Såfremt der deltager privatansatte tillidsrepræsentanter i kurset kigger vi tillige på, hvordan der kan aftales lønsystemer inden for rammerne af overenskomsten mellem SL og Dansk Erhverv. Undervisningsform Kurset vil foregå som en vekselvirkning mellem oplæg, dialog og forhandlingsøvelser. Vi vil arbejde med forhandlingsøvelser der tager udgangspunkt i de udfordringer, tillidsrepræsentanter møder i hverdagen. Derfor bliver alle deltagere forud for kurset bedt om at indsende en hjemmeopgave, der beskriver tidligere oplevede vanskeligheder i en lønforhandling. Undervisere Elin Jensen, faglig konsulent Socialpædagogerne Nordsjælland Runa Larsen, organisationskonsulent TRE534 17. 19. august Severin, Middelfart 15. juni 2015 2
Arbejdspladsens økonomi indflydelse og handlemuligheder Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter fra kommunale arbejdspladser, der ønsker at få indsigt i arbejdspladsens budget og de faktorer, der påvirker budgettet. Kursets formål er at give deltagerne indsigt i faktorer, som har indflydelse på arbejdspladsens budget og dets tilblivelse. Indsigt er en forudsætning for, at du som tillidsrepræsentant kan stille kritiske spørgsmål i MED-udvalget. Kritiske spørgsmål er en forudsætning for, at de økonomiske rammer for arbejdspladsens opgavevaretagelse bliver drøftet. Drøftelse af de økonomiske rammer er en forudsætning for, at I på arbejdspladsen kan diskutere om der er andre veje end sparevejen. Regeringen har pålagt kommunerne massive besparelser på budgetterne. Det har ført til nedskæringer og stillingsnedlæggelser over hele landet. Kan tillidsrepræsentanten stille noget op når nedskæringerne ruller, og hvad er rigtigt og forkert i den kommunale debat om økonomien. Vi vil i løbet af kurset se på: Servicelov vs. serviceniveau Finansiering af de socialpædagogiske serviceområder hvor kommer pengene fra? Er det særlige sociale område løbet løbsk for kommunerne og ude af økonomisk kontrol? Hvordan bliver arbejdspladsens budget til hvem bestemmer? Budgetlægningens faser hvornår skal TR og MED-udvalget på banen? Hvordan får TR og MED-udvalg indflydelse på budgetlægningen? Håndtering af budgetnedskæringer og stillingsnedlæggelser på arbejdspladsen I løbet af kurset vil du komme til at arbejde med budgetcases fra din egen eller andre kursusdeltageres arbejdspladser eller kommuner. Vi tilstræber at komme i dybden med forståelse og indsigt i budgettet og budgetprocedurerne, der gør alle deltagere i stand til at udarbejde en handleplan for budgetindflydelse på egen arbejdsplads. Undervisningsform Kurset vil foregå som en vekselvirkning mellem oplæg, dialog, casestudier i grupper og arbejde med egne handleplaner. Der må påregnes aktiv deltagerindsats samt arbejde med en mindre hjemmeopgave forud for kursets start. Underviser Morten Vestergaard, cand.polit. Varighed Antal pladser 2 dage Max. 24 deltagere TRE118 14. 15. september Severin, Middelfart 13. juli 2015 3
Personlig udvikling og kommunikation I Tillidsrepræsentanter, som ønsker større indsigt i egne styrker og udviklingsområder i relation til samarbejdet med kolleger, pårørende og leder. Gennem kendskab til din egen JTI personprofil opnår du større indsigt i dine foretrukne måder at kommunikere, beslutte, lære og organisere din hverdag. Dette kendskab anvender vi på kurset til at give dig redskaber til at forstå og kommunikere med andre med en anderledes personprofil og til at forholde dig til dine foretrukne roller i et teamsamarbejde. Man kan stille sig selv spørgsmålene: Træffer jeg primært beslutninger gennem brug af mine menneskelige værdier og indlevelse i andres situation eller først og fremmest på baggrund af objektive logiske vurderinger og valg? Lærer jeg bedst ved at kende de enkelte detaljer og sætte dem sammen, eller ser jeg helst helheder og de store linjer først? Trives jeg bedst i en struktureret hverdag, eller har jeg brug for, at der er plads til det uforudsete eller måske lidt af hvert? Disse og andre spørgsmål er det, din JTI profil kan vise dig noget om. JTI står for Jungs Type Indikator (også MBTI Myers-Briggs Type Index). JTI profil hvad siger den noget om? Din JTI profil siger noget om din type. Typeteorien giver en indsigt i ligheder og forskelle mellem mennesker. Du kan bruge din JTI profil til bl.a. øget selvindsigt og egen udvikling, til at udvikle kommunikation og samarbejde med andre og til problemløsning og konflikthåndtering. JTI analysen er ikke vurderende. Det vil sige, at der er ikke en slags JTI profil, der er bedre end en anden. JTI analysen hjælper dig til at forstå, hvorfor du i visse situationer reagerer, som du gør. Og hvorfor andre med en anden JTI profil muligvis reagerer anderledes end dig. På første kursusdag har vi fokus på at øge din forståelse af din egen profil. Anden kursusdag har fokus på, hvordan du ved at forstå din egen profil kan forholde dig til andre med andre profiler. Vi gennemfører øvelser, hvor du i praksis får indsigt og erfaringer med forskellighederne. Under hele kursusforløbet arbejder vi på at overføre viden om din egen og andres profiler til hverdagen som tillidsrepræsentant i forhold til samarbejdssituationer og kommunikation. Undervisningsform Undervisningen veksler mellem mindre teoretiske oplæg, dialoger i plenum, øvelser og arbejde med refleksion i mindre grupper. Der vil være stor deltagerinvolvering, så du skal være forberedt på at arbejde aktivt under kurset. Du skal forud for kurset besvare et spørgeskema, som du får tilsendt på e-mail. Din besvarelse bliver brugt til at udarbejde din personlige JTI profil. Underviser Gitten Hammerberg, konsulent (MPO), Hammerberg Organisationsudvikling, hammerberg.dk Varighed Antal pladser 2 dage Max. 20 deltagere TRE668 29. 30. september Severin, Middelfart 27. juli 2015 4
Arbejdstidsregler på døgnområdet Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, der ønsker indsigt i de arbejdstidsregler, som gælder på døgnområdet. Kurset er ikke egnet for TR på private overenskomster, på PFF-overenskomst eller for TR på lærerområdet, da der vil blive taget udgangspunkt i arbejdstidsaftalen for døgninstitutioner mv., som ikke gælder for disse tre områder. Tilrettelæggelsen af arbejdstiden på langt de fleste socialpædagogiske arbejdspladser er reguleret af Arbejdstidsaftalen, Aftale om hviletid og fridøgn og forskellige KTO-aftaler (fx Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler og Aftale om konvertering af ulempetillæg). Aftalerne er komplicerede og rummer mange muligheder for forskellige fortolkninger. Kursets formål er at give dig indsigt i aftalerne og handlekompetencer til at kunne rådgive og vejlede medlemmer og arbejdsplanlæggere på arbejdspladsen. Du får også viden om aftalernes forskellige muligheder for at indgå lokale arbejdstidsaftaler tilpasset den enkelte arbejdsplads. På kurset vil du bl.a. arbejde med: et med at have en arbejdstidsaftale Indflydelse på arbejdstidstilrettelæggelsen via MED Arbejdsplanen hvad skal være opfyldt, før den er lovlig? Overarbejde og merarbejde hvad er forskellen? Hviletid, fridøgn og hvad der sker, når friheden bliver inddraget og arbejdsplanen ændret? Hvilke muligheder er der for at indgå lokale arbejdstidsaftaler? Undervisningsform Kurset består af korte teoretiske oplæg i kombination med dialog i plenum, mindre øvelser og gruppearbejde. Der lægges vægt på din aktive medvirken i processen. Du må forvente at få stillet en mindre hjemmeopgave inden kurset, og der vil i større eller mindre udstrækning kunne arbejdes med aktuelle problemstillinger fra arbejdspladsen. Undervisere Grete Rask Nielsen, faglig sekretær i Socialpædagogerne Midt- og Vestjylland Poul Flack-Jensen, faglig sekretærer i Socialpædagogerne Sydjylland og med i Socialpædagogernes TR-underviserteam Varighed Antal pladser 3 dage Max. 24 deltagere TRE158 19. 21. oktober Severin, Middelfart 17. august 2015 5
Forhandling på arbejdspladsen Kurset henvender sig til alle tillidsrepræsentanter, der har forhandlingsopgaver på arbejdspladsniveau. Som tillidsrepræsentant er din hverdag præget af hyppige forhandlinger med ledelsen på din arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at du kender til forhandlingens kommunikation og teknik og til de psykologiske faktorer, der præger forhandlinger. Forhandlinger forstås ikke kun som fx den årlige forhandling om lokale lønmidler. Forhandling finder sted i mange sammenhænge både arbejdsmæssigt og privat. Vi vil have fokus på de forhandlingsrelationer, der er i spil for dig i rollen som tillidsrepræsentant. På kurset vil du få indsigt i de tekniske aspekter ved en forhandling og betydningen af, at du forbereder og evaluerer dine forhandlinger. Du vil blive bedre til at gennemskue forhandlingens psykologiske spil og få støtte til at finde frem til en forhandlingsstil, der passer for dig. Der arbejdes med: Hvad er en forhandling? Forhandlingsstile Kommunikation i forhandlingen Forhandlingens strategi og faser Forhandling og køn Forhandlingsøvelser Undervisningsform Kurset vil foregå som en vekselvirkning mellem oplæg, dialog og forhandlingsøvelser. Forud for kurset laver du en lille hjemmeopgave, som medbringes på kursusstedet. Underviser Erik Lyngse, konsulent og underviser i forhandling Varighed Antal pladser 3 dage Max. 24 deltagere TRE533 2. 4. november Severin, Middelfart 31. august 2015 6
Organiser dine kolleger omkring det, der interesserer dem mest den socialpædagogiske faglighed Dette kursus er til dig, der er arbejdspladsens spydspids både i forhold til fagligheden og til den socialpædagogiske faglighed og værdier. Og dette kursus er til dig, der ønsker at stå stærkt på viden og indsigt omkring, hvad Socialpædagogerne kan og vil og ønsker at bruge det til at organisere og samle dine kolleger omkring. Du får grundig indsigt i, hvad Socialpædagogerne kan bidrage med til dig og dine kolleger. Du får viden om, hvad der ligger i strategien Socialpædagogerne i Fremtiden og hvad Socialpædagogerne ser som de allervigtigste veje at gå som fagbevægelse. Denne indsigt vil du blive i stand til at kommunikere til dine kolleger også til de der ikke har ønsket at være en del af Socialpædagogerne fordi omdrejningspunktet for din dialog med alle dine kolleger er faget, kerneopgaven og fagligheden og hvad vi kan skabe omkring faget i fællesskab. Som TR er du Socialpædagogernes repræsentant på din arbejdsplads og du skal derfor være formidler af Socialpædagogernes strategi og den vej vi gerne vil. Du har også en rolle som repræsentant for fagbevægelsens værdier og du er det vigtigste fundament for ordentlige arbejdsforhold og organisering af dine kolleger. Kurset vil bidrage til inspiration og kompetencer omkring: viden om og kendskab til det du skal formidle organisering af dine kolleger kommunikation med overbevisning og indlevelse dialog og samtaletræning retorik at være meningsdanner at fastholde eller skabe gode relationer til potentielle medlemmer på din arbejdsplads og vide, hvad der er vigtigt for dem brug af sociale medier Form og undervisere Du vil få inspirerende oplæg fra gode undervisere, dialog og relevant træning. Kurset er under udarbejdning og der vil komme mere information om form og navn på undervisere. Varighed Antal pladser 2 dage Max. 24 deltagere TRE463 9. 10. november Severin, Middelfart 7. september 2015 7
Medindflydelse på arbejdspladsen Tillidsrepræsentanter på offentlige arbejdspladser, som ønsker indsigt og kompetencer til at få et velfungerende MED-udvalg på arbejdspladsniveau. Bemærk. Kurset er ikke en erstatning for den obligatoriske MED-uddannelse. Kurset skal hjælpe dig til at blive afklaret om dine rettigheder og pligter som MED-repræsentant og give dig handlemuligheder til at medvirke til at forbedre og udvikle samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse på arbejdspladsen. Alle medarbejdere skal enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant have mulighed for medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold og på rammerne for arbejdet. MED-aftalen beskriver de formelle rammer for, hvordan samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere skal udfoldes. Men det er lige så meget gennem personlige relationer og netværk, at man opnår reel medindflydelse og medbestemmelse. På kurset vil vi undersøge, hvad der er dine formelle rettigheder, og hvordan du kan inddrage kolleger, netværk, din kreds og de overliggende MED-niveauer til at støtte dig i dit hverv som MEDrepræsentant. Undervisningsform Kurset veksler mellem oplæg og dialog i grupper og plenum. På kurset udarbejder vi et katalog over dine handlemuligheder og de faldgruber, det er vigtigt at være opmærksom på. Du vil forud for kurset blive bedt om at lave en mindre hjemmeopgave, der vil blive inddraget i undervisningen. Underviser Runa Larsen, organisationskonsulent Varighed Antal pladser 2 dage Max. 24 deltagere TRE476 23. 24. november Severin, Middelfart 21. september 2015 8
Håndtering af forandringsprocesser Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, som ønsker indsigt i forskellige typer af reaktioner på forandringer for derigennem at kunne medvirke til konstruktive forandringsprocesser på arbejdspladsen. Kursets formål er at give dig indsigt i forskellige typer af reaktioner på forandringer, du møder hos sig selv og dine kolleger. Vi vil give dig kendskab til betydningen af rolleændringer som tillidsrepræsentant og afgrænsningen af opgaver i relation til leder. Du får også kendskab til, hvordan stressniveauet kan nedsættes under en forandringsproces. Deltagernes erfaringer med forandringer gøres endvidere til genstand for refleksionsprocesser. Vi lever i en tid, hvor den ene forandringsproces knapt er overstået, før den næste ruller hen over arbejdspladsen. Nye kolleger, ny leder, ny struktur, nye opgaver, der lægges ud fra forvaltningen, nye fokusområder, projekter osv. Det skaber stress mere hos nogle kolleger end hos andre. Og når der skal forandres, er det vigtigt, at vi ikke forandrer noget af det, der faktisk fungerer godt i forvejen. På kurset arbejder vi med følgende elementer: Forskellige generationers forskellige værdier Modstand mod forandringer Deltagernes egne forandringserfaringer Vores succeshistorier Grænsen mellem lederen og TR s rolle under forandringsprocesser Psykisk arbejdsmiljø Undervisningsform Undervisningen veksler mellem teoretiske oplæg, dialoger i plenum, øvelser og arbejde i mindre grupper. Der vil være stor deltagerinvolvering, så du skal være forberedt på at arbejde aktivt under kurset. Du skal forud for kurset arbejde med en hjemmeopgave og læse materiale, der fremsendes inden kursusstart. Underviser Konsulent Gitten Hammerberg (MPO), Hammerberg Organisationsudvikling, hammerberg.dk Varighed Antal pladser 3 dage Max. 24 deltagere TRE340 30. nov. 2. dec. Severin, Middelfart 28. september 2015 9
Temadage for MED-repræsentanter i overordnede MED-udvalg Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der repræsenterer Socialpædagogerne og øvrige LO-grupper i regionale og kommunale MED-udvalg over arbejdspladsniveau. Bemærk at deltagelse i temadage for MED-repræsentanter ikke begrænser retten til at deltage i andre efteruddannelseskurser. Temadagenes formål er at understøtte forbundets MED-repræsentanter i de overordnede MEDudvalg til at kunne varetage og fremføre medlemmernes interesser og forbundets mærkesager på det særlige sociale område i de kommunale og regionale MED-udvalg. Temadagene afholdes i samarbejde med de lokale kredse for at sikre en sammenhængende indsats mellem forbund og kredse. Det er ligeledes et mål, at temadagene skal medvirke til at støtte den lokale indsats med at styrke sammenhængen mellem de forskellige niveauer i MED-systemet, så alle medlemmer sikres reel mulighed for medindflydelse og medbestemmelse. Temadagene afholdes i henholdsvis København, Middelfart og Aarhus For at gøre temadagene så aktuelle som muligt, fastlægges temaerne først i løbet af efteråret forud for de enkelte temadage. Temaerne annonceres i Nyhedsbrev for tillidsvalgte ca. 1½ måned før temadagenes afholdelse, men du kan allerede nu tilmelde dig til temadagene. Mødeform Temadagene vil foregå som en vekselvirkning mellem oplæg og dialog med deltagerne. Mødeleder Kjeld Sandahl Skov, faglig konsulent i Socialpædagogerne Varighed Antal pladser 1 dag Max. 40 deltagere pr. temadag TRE610 2. november 2015 Comwell, Aarhus 2. september 2015 23. november 2015 Severin, Middelfart 23. september 2015 30. november 2015 SL, København 30. september 2015 10
Værd at vide Tilmelding og optagelse Du kan tilmelde dig alle de kurser, du har lyst til, men det er ikke sikkert, at du bliver optaget på dem alle. Socialpædagogernes tillidsrepræsentanter har ret til minimum ét kursus hvert andet år. Men i praksis kan du opleve at deltage i flere. Når vi administrerer din kursustilmelding, reserverer vi først pladser til tillidsrepræsentanter, der ikke har været på kursus inden for det sidste år. Dernæst fyldes kurserne op med andre, som har søgt om plads. FTR og HMU-repræsentanter har ret til mindst to kurser årligt, og repræsentanter i sektor-/områdeudvalg har ret til mindst et kursus årligt. Meld dig til kurserne på www.sl.dk/trefteruddannelse. Her finder du også en samlet oversigt over de kurser, du kan tilmelde dig. Tjenestefrihed til kursusdeltagelse Samtidig med, at du tilmelder dig, skal du søge tjenestefrihed hos din arbejdsgiver. Det er vigtigt, at tjenestefriheden gælder for alle de kursusdage, du tilmelder dig. Hvis du nægtes tjenestefrihed, skal du straks henvende dig i din lokale kreds, der vil behandle sagen. Socialpædagogerne betaler Din deltagelse i TR-uddannelse er gratis for dig og din arbejdsplads. Vi betaler alle udgifter til ophold, forplejning, undervisning og transport. De nærmere regler for betaling af transportudgifter fremgår af de praktiske oplysninger, der udsendes før kurset. Løn under kursusdeltagelse Tillidsrepræsentanter får sædvanlig løn fra arbejdsgiveren under deltagelse i TR-uddannelse. Offentlige arbejdsgivere får efterfølgende refunderet lønudgiften fra forbundet, bortset fra i København og Frederiksberg kommuner. Vi refunderer 8 timers løn pr. kursusdag også for deltidsansatte. I København og Frederiksberg kommuner får arbejdsgiveren ikke lønrefusion fra forbundet. Det skyldes særlige aftaler om, at tiden til deltagelse i TR-uddannelse er indregnet i normtimetallet og arbejdspladsens budget. På private arbejdspladser indeholder overenskomsten bestemmelser om, at du får fri til TRkurser og TR-møder med normal løn. Der er ingen aftaler om lønrefusion til arbejdsgiveren. Det skyldes, at arbejdsgiveren ikke indbetaler bidrag til uddannelsesfonden, som de offentlige arbejdsgivere skal. Mødepligt Når du har tilmeldt dig og er blevet optaget på et TR-kursus, forventer vi, at du deltager i fuldt omfang. Det vil sige alle dage fra start til slut. Senere ankomst eller tidligere afrejse end de tidspunkter, der er angivet i kursusprogrammet, accepteres ikke, da det griber forstyrrende ind i kursets forløb. Derfor bør du sikre, at der ikke er andre aktiviteter af arbejdsmæssig eller privat karakter, som vil komme i vejen for din kursusdeltagelse. 11
Afbud til kurserne Hvis du alligevel bliver forhindret i at deltage i et planlagt kursus, skal du melde afbud til kursussekretærerne på telefon 72 48 68 31 eller på mailadressen tr-kurser@sl.dk så tidligt som muligt. Det giver os mulighed for at tilbyde din plads til en anden. Afbud, der modtages med få dages varsel, kan normalt ikke udnyttes af andre, og pladsen er derfor spildt. Du kan bidrage til, at vi udnytter ressourcerne i TR-uddannelsen bedst muligt ved ikke at melde afbud i sidste øjeblik. Ved sygdom skal du også huske at melde dig syg til din arbejdsgiver, som ellers regner med, at du er på kursus. Ved sygdom får arbejdsgiveren ikke lønrefusion fra forbundet. Ophør i TR-hvervet Hvis du ophører som tillidsrepræsentant, skal du straks give os besked. Ved ophør vil du blive afmeldt al videre kursusdeltagelse. Meddelelse kan gives til kursussekretærerne på telefon 72 48 68 31 eller på mailadressen tr-kurser@sl.dk Kursussted Severin Kursuscenter Skovsvinget 25 5500 Middelfart Tlf. 63 41 91 00 www.severinkursuscenter.dk Severin Kursuscenter ligger på en bakketop med skoven som nabo og med panoramaudsigt over Lillebælt. Det ligger i udkanten af Middelfart med busforbindelse hver halve time ind til byen og stationen og ca. en kilometer fra motorvejsfrakørsel 58. Det er et af landets ældste kursuscentre og har siden opførelsen i 1932 fungeret som internt kursuscenter for Brugsbevægelsen under navnet Andelsskolen. Det er stadig ejet af FDB, men siden 2005, hvor navnet Andelsskolen blev ændret til Severin, har det udover den interne kursusvirksomhed fungeret som almindeligt åbent kursuscenter. Severin har 79 nyrenoverede værelser med et godt badeværelse, skrivebord, tv, internetadgang og selvfølgelig en god seng at sove i. Mange af værelserne har udsigt over Lillebælt, andre vender ud mod skoven og haven. 12
Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde 9 1211 København K Telefon 7248 6000 www.sl.dk