på, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med.

Relaterede dokumenter
STRATEGIPAPIR. Lilleskolernes Sammenslutning Indledning

Og han fortsætter en Menneskeskole kan derfor heller ikke være noget, der skal overstås.

Der indkaldes hermed til Ekstraordinært Repræsentantskabsmøde den 30. maj 2015 på: Roskilde Lille Skole, Gundsølillevej 50, 4000 Roskilde.

LILLESKOLETRÆF Til dette års træf skal vi mødes om nogle af de udfordringer,

INVITATION LILLESKOLETRÆF 2019 LILLESKOLERNES SAMMENSLUTNING

Referat af Repræsentantskabsmødet 2018

EN STÆRK PÆDAGOGPROFESSION I BEVÆGELSE BUPL s professionsstrategi

Sådan arbejder styrelsen i Dansk Friskoleforening

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.

Det Sydslesvigske Samråd

LILLESKOLETRÆF Alt i alt håber vi, at Lilleskoletræf 2017 vil klæde bestyrelser og ledere endnu bedre på til at skabe skole nu og i fremtiden.

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten

københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI

EN NY SOCIALSTRATEGI

Resultater af MDI s kvalitetsundersøgelse en gennemgang

Sådan arbejder styrelsen i Dansk Friskoleforening. Besluttet på styrelsesmødet 30. marts 2016.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

Ny organisering i Ungdommens Røde Kors

Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled

Indlæg til Repræsentantskabet på baggrund af formandens beretning:

Til gavn for kunderne

Strategiplan

Den røde tråd Strategiplan (senest rev )

BØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber

Vi vil være bedre Skolepolitik

Tracer på det sociale område

Spørgsmål til refleksion kapitel 1

Tale Generalforsamling i Business Region MidtVest Formandens beretning 2017 v. H.C. Østerby

Børnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv..

EN BY MED PLADS TIL ALLE

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv Kolding Tlf

Kongresforslag til den ekstraordinære kongres den juni Organisationsudviklingsprojektet

Basisdokument for det fælles EU-kontor i Bruxelles. Et samarbejde mellem Kommunerne, Region Sjælland og Vækstforum

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed

Derfor taler vi om robusthed

en by med plads til alle

Baunehøj Efterskole Strategi 2018

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Forord. På vegne af Byrådet

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPENS STRATEGI OVERORDNET STRATEGI FOR ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

Artikel. Eksplorativ dialog og kommunikation. Skrevet af Ulla Kofoed, lektor, UCC Dato:

Ministeren sagde i radioen, at der endelig var evidens for at trivsel fremmede læringen.

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

AKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi

Andet oplæg til en model for Politisk lederskab af innovation i Furesø

Fælles børne- og læringssyn i Allerød Kommune

HARLØSE SKOLE KURSUSKATALOG AUTISME SPEKTRUM FORSTYRRELSER HILLERØD KOMMUNE

Udvalgsplan Velfærds- og Sundhedsudvalget. Web udgave VELFÆRD OG SUNDHED

Har I plads til unge i jeres forening?

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Referat pædagogisk tilsyn 2018: Høj kvalitet og organisatorisk læring

Handleplanen bygges op over SMTTE-modellen. (Status, Mål, Tiltag, Tegn og Evaluering) Handleplanen er dynamisk dvs. at den tilrettes løbende.

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

Salon politikudvikling Hesselet

Generelt for alle stillinger i Hvidehøj: I Børnehuset Hvidehøj tager vi sammen udgangspunkt i følgende værdier, pædagogiske ramme og retning.

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi

Udviklingsmål Strategier for Fællesskab og relationer, Fortællingen og Børn og unge i naturen.

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

Ledelsesrummet: - styrk din ledelseskraft - find det gode lederliv med arbejdsglæde og trivsel 26. maj 2009

Introduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder:

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I

Aftale mellem Varde Byråd og Dagtilbuddet Børneuniverset 2015

Lilleskoletræf Kære bestyrelser og skoleledelser

Nationalt Videncenter for Læsning

Politik for borgerinddragelse

Roskilde Universitets fornemmeste opgave er eksperimenterende, nyskabende former for læring, forskning og problemløsning, samfundet fremad.

norddjurs kommunes ledelsesgrundlag

Aktionslæring som metode til at udvikle praksis. Eksperimenter, observation, refleksion Udvikling af praksis

Bestyrelsens beretning til Generalforsamlingen 2019 Ved formand Marie Louise Larsen

Vedtægter for Skole og Forældre

UNGDOMS B U R E A U E T S T R A T E G I

Dagtilbud for fremtiden. Børnesyn. Forældreinddragelse. Udviklingsafsnit for Børn og Unge Aalborg Kommune

Hedensted har truffet et valg og går all in

Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark.

Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014

Den Pædagogiske Læreplan i Hjørring Kommune

Værdighedspolitik 2016

INSTRUKTION TIL ORDSTYRER

Glamsbjergskolen sammen om at lære. Det betyder, at vi vil være:

Forældre-evaluering juni 2015 Foredrag af ungdomskonsulent

Vedtægter for Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne

Der blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:

Derfor bør du have en strategi

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?

Ledertræf 2014 Mod til at forme morgendagens skole

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST

Logbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015

ÅRS- SKRIFT LILLESKOLERNES SAMMENSLUTNING

Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil!

Stillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler

Foreningen IQ s a rsoverblik beskriver foreningens opstart og aktiviteter i 2016.

Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune

UDKAST Odder Kommunes indsats og anbringelsesstrategi

Tilsynsrapport 2019 for Hulahophuset

Formandsberetning for Foreningen Agape 2015 v/steen Møller Laursen, formand

Transkript:

Formandens mundtlige beretning Lilleskolernes Sammenslutnings repræsentantskab Fredag den 8. marts, 2019 På Roskilde Lille Skole ----- Lilleskolernes Sammenslutning er et fællesskab. Et fællesskab for og omkring lilleskoler, der hver især er deres egne og har deres egne særpræg, men som er fælles om den kritiske pædagogiske dialog, den frie pædagogiske tænkning og et ønske om at være på forkant med den pædagogiske udvikling altid med øje for barnet og det samfund vi laver skoler i og til. Grundlaget for Lilleskolernes Sammenslutning er netop pædagogisk og hverken ideologisk, politisk eller religiøst. Det betyder også, at Lilleskolernes Sammenslutning er forening for en bred række af skoler. Skoler der alle har det tilfælles, at de løbende engagerer sig i den evige samtale om pædagogik, ledelse og samfund, og som har mod til at kaste et kritisk og reflekteret blik på egen praksis såvel som det samfund, de laver skole i og til. Hvad enten de pædagogiske og skolepolitiske bevægelser går i retning af digital dannelse, testfrihed, praksisfaglighed eller andre pædagogiske strømninger, så skal den enkelte skole kunne argumentere for sine måder at arbejde pædagogisk på, sine måder at lede på og sine måder at indrette sig på. Det handler helt afgørende om at være skarp på skolens hvorfor såvel som skolens hvordan, så det er den enkelte skoles aktører, der styrer skolens form, indhold og retning. Lilleskolernes Sammenslutning er skolernes forening, og det skal de indsatser og opmærksomhedspunkter, LS arbejder med, afspejle. Konkret betyder det et stærkt fokus på lilleskolernes rammer og retning ud fra en præmis om, at meningen med skolen ligger på den enkelte skole og ikke i Lilleskolernes Sammenslutning. I sammenslutningen kan vi i fællesskab formulere et mål om levende lilleskoler med høj kvalitet og samfundsrelevans - og en retning at gå i. Men vi kan ikke i foreningsregi beslutte noget for - og om - den enkelte selvejende lilleskoles praksis. Vi kan have ambitioner for foreningens arbejde, indflydelse og indsatser for skolerne. Ambitioner der til syvende og sidst er forankret i et ønske om at være en forening i bevægelse og en forening, der agerer. I 2018 har LS haft fokus på at invitere nysgerrige, kritiske og kvalificerende stemmer ind til diskussioner omkring pædagogik, ledelse, organisation og samfund. Vi har haft fokus på at etablere og understøtte mødesteder og netværk, hvor samtaler og diskussioner om det at lave skole har fyldt dagsordenen, og vi har haft fokus på både 1

at bakke op om og udfordre den enkelte skole såvel som skoleformen som hele. Det har vi skrevet om i Årsskriftet. Som pædagogisk aktivitetsforening arbejder LS netop på at sætte tryk på og forhåbentligt også aftryk på den evige samtale om skolen, og hvad det vil sige at være skole til tiden med al den utidighed det nu kalder på. Ser vi på foreningens aktivitetsniveau i 2018, så er der grund til at være både tilfredse og stolte. Til trods for foreningens begrænsede ressourcer, er vores aktiviteter, arrangementer og kontakt til skolerne af høj kvalitet takket være vores dygtige medarbejdere på sekretariatet. Alligevel har vi i LS bestyrelse i årets løb diskuteret, som vi også skrev om i beretningen, om det er nok. Er det nok for skolerne? Får vi mødt de behov, der opstår i løbet af året? Har vi hestekræfter nok til at rådgive skolerne tæt nok i de pædagogiske og værdimæssige spørgsmål, der udfordrer dem i deres praksis og hverdag? Er vi i tæt nok dialog og kontakt med skolerne rundt omkring i landet? Og hvad med den skolepolitiske stemme? Når vi ud over rampen med pædagogiske spørgsmål, diskussioner og viden? Får vi grebet momentum, når det viser sig? Lykkes vi med at blive en del af den pædagogiske debat og udfordre og sætte aftryk? I bestyrelsen så vi gerne, at vi kunne gøre mere i forhold til skolerne og i forhold til omverdenen: At vi i højere grad havde kapacitet til at rådgive skolerne endnu tættere og havde mere tid og flere ressourcer til at uddybe og udvikle vejledning omkring centrale områder på skolerne. Men også at vi havde kapacitet til selv - og i samarbejde med andre aktører - at arbejde med nye projekter og undersøgelser af områder med betydning for både børn, lilleskoler og omverden projekter der kunne stille kritiske spørgsmål til og komme med nye bud ind i skolernes praksis og udfordringer, men også ind i de store pædagogiske og værdimæssige udfordringer vi ser i børnenes og skolens verden generelt i disse år. I bestyrelsen vil vi gerne mere. Bestyrelsens ideer og tanker om fremtiden har vi samlet i det strategipapir der er sendt ud inden repræsentantskabet, og som vil blive præsenteret om lidt. Det er et strategipapir, der peger fremad og konkret udtrykker bestyrelsens ambitioner og mål for at kvalificere og udvikle Lilleskolernes Sammenslutning de kommende år. Foreningens aktiviteter og arrangementer omkring pædagogik, værdier, ledelse og samfund, har næppe stået skarpere eller været af højere kvalitet end i dag, og vi tror 2

på, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med. Men vi ønsker også at holde fokus på at styrke og fremtidssikre LS og Sekretariatet. Netop fremtidssikring var et af nøgleordene, da LS for snart 4 år siden indgik i en dobbeltorganisering med Friskolerne. Formålet var og er: At sikre lilleskolernes politiske interessevaretagelse. At sikre at skolerne til enhver tid har adgang til en bred kvalitativ rådgivning. Begge ambitioner der i dag er fint opfyldt. Men selvom formålet egentlig var ret klart, er vi i LS bestyrelse gentagne gange blevet stillet spørgsmålet: Hvad får vi egentlig for pengene? Et spørgsmål vi også tog med os fra sidste års repræsentantskab. Vi tror godt, at lilleskolefolk, der stiller dette spørgsmål, er klar over, at vi i igennem Friskolerne får interessevaretagelse af det skolepolitiske område, bred sekretariatsbetjening, adgang til kurser, inspiration og mulighed for netværksdannelse og udveksling med andre skoler. Vores indtryk er, at det, l egentlig spørger til, er: Hvad får vi for, at vi i et hug har meldt 60 lilleskoler ind i Friskolerne hvad får vi for alle de penge, vi som lilleskoler samlet set sender videre til Friskolerne hvert år? Det korte svar er: Vi får det samme som alle andre medlemmer af Dansk Friskoleforening. Dansk Friskoleforenings vedtægter lader kun mulighed for, at man kan være medlem som enkelt skole ikke som samlet forening af skoler. Dette betyder, at LS i udgangspunktet organisatorisk set ikke har én samlet stemme i Friskolerne, herunder, at vi som organisation ikke har nemmere adgang til midler til eksklusive formål. Når det er vigtigt at bringe dette op, at skolerne er selvstændige medlemmer i Friskolerne og altså ikke betragtes som en samlet forening - ligesom vi gjorde på ledertræffet i efteråret - er det fordi, det er afgørende for, hvordan bestyrelsen i LS forstår sin opgave i forhold til at styrke og fremtidssikre LS. Det skal ikke være nogen hemmelighed, at det har været noget af en overraskelse for os i den nuværende bestyrelse at få øje på og forstå konsekvenserne af dette medlemsbegreb, idet vi i lighed med mange af vores medlemsskoler, havde forstået, at vi oprindeligt meldte os kollektivt ind i Friskolerne som en forening i foreningen. 3

Det har krævet mange og lange diskussioner og overvejelser i bestyrelsen, og mange spørgsmål til DFF, at forstå os selv ind i denne nye konstruktion med de fordele og ulemper den har bragt med sig. Og det har været befriende endelig at forstå og kunne konkludere, at LS fortsat er sin egen interesseforening udenfor DFF. Som interesseforening - er vi sat i verden for til hver en tid - at arbejde for at skabe de bedst mulige betingelser og muligheder for, at lave lilleskole i den tid vi er i. I LS bestyrelse er vi nu klar til at udforske og udfordre de muligheder, der er for at indgå samarbejde omkring pædagogiske projekter og aktiviteter med DFF, som vi er tæt forbundet med, med andre skoleforeninger og med omverdenen i det hele taget. Men den store udfordring vi står tilbage med i LS er, at vi fortsat har et sekretariat med bare én fastansat (og pt. én midlertidigt projektansat medarbejder). Det betyder, at LS fortsat står på et skrøbeligt fundament, der kalder på at blive styrket. I bestyrelsen mener vi, at det over de næste år er nødvendigt at arbejde for at udvide sekretariatet til at have flere faste medarbejdere, samt en rimelig grad af frikøb af formand/ næstformand, for at vi kan sikre kapacitet til at skabe den udvikling vi ønsker, den fremtidssikring og tryghed, der er behov for, samt at kunne fastholde vores dygtige medarbejdere på den lange bane. For at LS kan udvide og styrke sekretariatet og realisere de ambitioner for foreningen, som er beskrevet i strategipapiret, kræver det et større og mere stabilt økonomisk råderum. Bestyrelsen vil i de kommende år derfor arbejde på og afsøge mulighederne for at forbedre foreningens økonomiske rammer og vilkår. Ét spor i dette arbejde handler om at tiltrække nye medlemsskoler. Et andet spor handler om at søge fondsmidler alene såvel som i samarbejde med andre og i det hele taget at etablere rentable samarbejder med andre aktører. Et tredje spor handler om at styrke de samarbejde, der allerede er indgået (ved fx at sam-finansiere projekter/ansættelser). Og et fjerde spor handler om medlemsbegrebet; herunder mulighed for at enkeltpersoner, interesserede skoler og organisationer, m.fl. i fremtiden kan tilslutte sig LS via nye typer medlemsskaber. Lilleskolernes Sammenslutning skal ikke give overskud, men have en økonomi, så der kan være den fornødne ro, kapacitet med mulighed for daglig sparring og kvalificering, og styrke i sekretariatet og i bestyrelsen til at fastholde og udvikle en forening som skolerne kan regne med og har glæde af i dag og langt ud i fremtiden. 4

I lilleskolernes Sammenslutnings vedtægter står der (i 2 stk. 1): Som medlemsskoler kan optages skoler i Danmark. Det er en betingelse for medlemskab af Lilleskolernes Sammenslutning, at skolen tillige er medlem af Friskolerne Vi er derfor naturligt nok sammen med DFF s styrelse gået i gang med at undersøge - dels muligheden for partnerskab omkring nye fælles projekter og muligt samarbejde omkring allerede eksisterende projekter - og dels hvordan vi i fællesskab kan arbejde for at nå ud til de friskoler, der kunne finde inspiration i de aktiviteter Lilleskolerne tilbyder, og som dermed på sigt kunne have interesse i dobbeltmedlemsskab. Konkret er der nedsat et samarbejdsudvalg de to bestyrelser imellem. Det arbejde ser vi frem til J I bestyrelsen ønsker vi indadtil at sikre en organisatorisk ramme og struktur for LS, hvor vi kan skabe overskud og udvikling og stå stærkt og som giver os mulighed for at fortsætte og udvikle det gode arbejde med at understøtte, inspirere og rådgive skolerne. Og udadtil at præsentere en stærk forening med en kritisk stemme og kant, der kan være en inspirerende spiller i det skolepolitiske landskab mange år fremover! Jasmin Heide, Formand Lilleskolernes Sammenslutning 5