Nyheder fra CMC Denmark september 2014 Formanden har ordet CMC Denmark vil vækst målt på antal medlemmer. Det forudsætter, at medlemmerne med berettigelse føler at de får noget for deres kontingent. Nye initiativer er iværksat af samme årsag. Først og fremmest er instituttet klar ved årsskiftet med den nye CPDordning. Et omfattende udviklingsarbejde er i en fase, hvor det nu skal testes grundigt. CPD-ordningen bliver et væsentligt udviklingsinitiativ for såvel medlemmerne som deres respektive konsulentforretninger. Parallelt med CPD-ordningen igangsættes et mentorforløb for alle vores medlemmer. Mentorforløbet er obligatorisk for vores CMC-kandidater, men er til gengæld et tilbud til vore medlemmer. Apropos vil instituttet fremover operere med 5 medlemskategorier: 1) Gæster, 2) Medlemmer, 3) CMC-kandidater, 4)CMC er og 5) CMC Emeritus. Bestyrelsen arbejder på en finpudsning af hvilke ydelser, der præcist skal tilbydes de respektive medlemskategorier og som vil være gældende fra årsskiftet. Vores regionale netværksgrupper skal have endnu mere momentum. Sidst, men ikke mindst, har vi på vores seneste konsulentseminar netop søsat en række CMC-missiler. Formålet er hurtigt og effektivt at udvikle og teste vores faglighed til deling blandt medlemmerne. Gevinsten er samtidig at involvere vores medlemmer en tand mere. Jeg imødeser således dette efterår, hvor vi kommer stadig nærmere vores mål om vækst for instituttet, som skal præsenterer sig som et fagligt og professionelt institut. Husk at besøge vores nye hjemmeside og bidrag gerne med indlæg. På forhånd tak. Opfølgning på konsulentseminaret Instituttet gennemførte den 21. og 22. august det årlige konsulentseminar med deltagelse af 19 medlemmer og 6 gæster samt 2 inspirerende eksterne indlægsholdere. Det blev et meget udbytterigt seminar, hvor der blev vendt mange konsulentmæssige udfordringer, og hvor der var stor opbakning til bestyrelsens oplæg til den nye CPD-ordning og til planerne om at indføre en mentorordning. Der blev endvidere nedsat 4 hurtigarbejdende arbejdsgrupper, der påtog sig at gennemføre hver sit missilprojekt med temaerne: 1. Marketingmissilet affyres af Poul, André og Christian 2. Projektledelsesmissilet styres af Morten, Leif og Ebbe 3. Projektevalueringsmissilet håndteres af André, Knud og Jesper 4. Effektmålingsmissilet reguleres af Palle, Dan og Leif Resultater af dette arbejde vil blive omtalt i kommende nyhedsbreve, når de 4 missiler er nået i mål. Flere missiler vil givetvis komme til via de regionale netværksgrupper. Næste års konsulentseminar vil blive gennemført i dagene den 20. og 21. august 2015 med start torsdag kl. 9.30 og afslutning fredag kl. 15 efter anbefaling fra deltagerne. Når vi nu har fat i datoerne for næste år, så er også datoen for Nytårskuren og den ordinære generalforsamling fastlagt til den 20. februar 2015. Reserver allerede nu hele dagen. Nærmere om program, tid og sted vil blive udsendt så snart dette er fastlagt. Alle opfordres i øvrigt til at følge med i hvilke arrangementer der planlægges via kalenderen på vor nye hjemmeside. CMC Denmark, Chr. Richardts Vej 3, DK-5230 Odense M. www.cmc-denmark.dk. Tlf.: +45 6614 2370 * E-mail: info@cmcdenmark.dk. CVR-nr. 3401 8464. Bankforbindelse: Nordea: 0715 244 616 Certified Management Consultant is a registered trademark of ICMCI - International Council of Management Consulting Institutes - and CMC Denmark is the Danish national member of ICMCI and hereby holder of the rights to certify Danish Consultants.
Nye medlemmer Som nævnt ønsker instituttet vækst i antal medlemmer. Bestyrelsen opfordrer derfor alle nuværende medlemmer til at finde egnede kandidater til instituttet. Vi håber således på en hjælpende hånd i forbindelse med denne nye hvervningskampagne. Tak. Håbet er, at I hver især enten kommer med et potentielt medlem eller/og medbringer 2 gæster til de kommende arrangementer. Du forpligtiger dig samtidig til at agere sponsor for dine deltagere. Dvs. gæster har altid en sponsor, som har til opgave at skærpe gæstens interesse for CMC Denmark. Umiddelbart før gennemførelsen af konsulentseminaret modtog sekretariatet anmodning om optagelse i instituttet fra: Hvis du ikke har forbehold overfor optagelse af ovenstående ansøger, skal du ikke foretage dig yderligere, men hvis du har indvendinger mod optagelse, bedes du kontakte sekretariatet senest den 21. september og skriftligt begrunde dine forbehold. Disse vil så blive videresendt til Certificeringskomiteen, der vil behandle ansøgningen ekstra grundigt. Medlemsstrukturen På bestyrelsesmødet den 11. september blev det besluttet at oprette en ny medlemsgruppe, således at medlemskredsen fremover vil udgøre 5 kategorier: Gæster, Medlemmer, CMC Kandidater, CMC er og CMC Emeritus. Formålet med at oprette de nye medlemskategorier er, at bestyrelsen har vurderet, at der er behov for at kunne tilbyde medlemskab, selv om Medlemmet endnu ikke har besluttet at indgå i CMC-forløbet. Medlemskategorien Gæster dækker interessenter, der deltager i regionale netværksmøder eller er gæster på et af instituttets andre arrangementer. Som nævnt ovenfor er der altid koblet en sponsor på Gæsten (et medlem der tager sig af gæsten). Det er som hovedregel gratis at være gæst. Som Medlemmer optages alle konsulenter der opfylder eller som indenfor en 2-3 års periode vil kunne opfylde kriterierne for at blive CMC certificeret, og som har tilsluttet sig instituttets etiske kodeks. Medlemmer har dog endnu ikke besluttet sig for at indgå i CPD-ordningen, hvor der igennem er længere periode arbejdes med hele CPDmaterialet med henblik på målrettet at søge CMC-certificering. Kontingentet for Medlemmer bliver lavere og samtidig bliver adgangen til ydelser fra instituttet tilsvarende mindre, idet der ikke gives medlemsrabatter på deltagelse i instituttets arrangementer ligesom der skal betales for eventuelt at indgå i Mentorordningen. CMC Kandidater er medlemmer, der har besluttet sig for at søge CMC-certificering og derfor enten straks indsender ansøgning om at blive certificeret efter ICMCI s retningslinjer, eller som tilmelder sig CPD-ordningen med henblik over en længere periode at arbejde sig hen imod den endelige CMC-certificering. Mentorordningen er obligatorisk.
For CMC er er der ikke umiddelbar nogen ændring i forhold til gældende praksis, ud over at alle CMC ere skal indgå i CPD-ordningen med virkning fra den 1. januar 2015. Mentorordningen er imidlertid frivillig for CMC er. Recertificering 2014 I forbindelse med, at recertificeringen med virkning fra den 1. januar 2015 ændres til Continuing Professional Development fremover kaldet CPD ordningen er det besluttet, at alle CMC er skal recertificeres i 2014 via en overgangsordning. Denne vil blive gennemført i løbet af oktober og november måned. Den vil i hovedtræk gå ud på, at alle CMC ere skal indsende en revideret selvangivelse samt mindst en projektbeskrivelse dækkende et større helst afsluttet projekt, gennemført indenfor de seneste 12-18 måneder. Der vil blive indhentet referencer på samtlige projekter via sekretariatet, der efterfølgende vil udarbejde indstilling til Certificeringskomiteen dog excl. professorerne. Som afslutning på recertificeringen vil alle der gennemfører denne, få udstedt nye CMC Denmark certifikater. Mentorordningen CMC Denmark skal bidrage til at løfte konsulentbranchens image. Instituttet bidrager således aktivt til at sikre, at seriøsitet og professionalisme bliver håndteret af vores medlemmer ud i yderste led hos deres kunder. Instituttet ser udvikling af konsulentprofessionen som central for vores medlemmer. Mentorforløbet er obligatorisk for CMC Kandidater og frivilligt for CMC er. Gæster kan modtage et mentorforløb mod betaling. Mentorordningen er en vigtig støttepille for CPD-ordningen. Mentorordningen vil skabe et link mellem ønsker og drømme og den virkelige konsulentverden. Det er en olagt mulighed for mentee til at få et indgående kendskab til gældende konsulentpraksis, og få talt om de emner, paradokser og dilemmaer, som der ikke altid er tid til at tage op i en travl hverdag. Indledningsvis er der en forventningsafstemning i forhold til selve mentorforløbet mellem mentor og mentee. Herefter drøftes og besluttes en konkret mentoringaftale. Parterne opsiger selv samarbejdet, når de finder det passende. Eventuelle klager i forhold til et mentorforløb afgives til mentorudvalget, men ellers er tanken at parterne selv tager sig af den afsluttende evaluering. LinkedIn gruppen Som et element i den fremtidige kommunikationsstrategi vil det være en forudsætning at alle medlemmer er med på LinkedIn og er med i instituttets åbne side på LinkedIn. Alle der ikke allerede er med i gruppen CMC Denmark skulle være blevet inviteret med i den åbne gruppe indenfor de seneste 14 dage. De medlemmer der ikke allerede er medlemmer bedes tilmelde sig snarest. Der er oprettet 2 LinkedIn grupper, CMC Denmark er den åben gruppe for medlemmer og interessenter, medens CMC Denmark medlemmer er en undergruppe til den åbne og her kan kun medlemmer optages. I bør som medlemmer tilmelde jer begge grupper. I kan finde grupperne ved i søgefeltet at skrive CMC Denmark. Indstil eventuelt søgekriteriet til kun at være Grupper. Hvis der er problemer med at blive optaget i grupperne, så er I velkomne til at kontakte sekretariatet eller Jens Øjvind Nielsen, der er ekspert på LinkedIn. Hjemmesiden Så er hjemmesiden endelig langt om længe kommet i luften og de ansvarlige for udviklingen synes selv det er blevet et rigtig godt resultat, der både kan skabe grundlag for at holde medlemmerne godt orienteret om hvad der sker i instituttet og ikke mindst samtidig kan præsentere instituttet på en professionel måde overfor omverdenen.
Fremover kan I selv vedligeholde egne medlemsdata. I bunden af siden er et link til Log ind. Når I klikker her skal I som brugernavn skrive præcis det navn, som I er optaget med i medlemsoversigten. Som adgangskode anfører I den kode som er anført i den mail, som er udsendt til alle medlemmer med oplysning om adgangskoden. Når I er logget ind kan I selv vedligeholde egne stamdata. Har I problemer med login eller andet omkring hjemmesiden, så kontakt venligst sekretariatet. Som det tydeligt fremgår af de 2 nedenstående eksempler er det vigtigt at der specielt på billedsiden bliver en vis ensartethed i medlemsoversigterne. Sekretariatet vil meget gerne være behjælpelig med at få tilpasse jeres billeder så vi får en flot præsentation af alle. Til det brug kan I maile et digitalt farvefoto i sædvanligt fotoformat med højde x breddeforholdet 10 x 15, da dette er det rigtige format til visning på medlemssiderne. Alle bør også være præsenteret med oplysning om egne spidskompetencer. Det kan I også selv rette til, men ellers vil sekretariatet gerne være behjælpelig hermed. Bedst er det hvis I holder beskrivelsen indenfor 50 karakterer svarende til 1 linje på profilsiden (se
formandens profilside). Hvis det ikke kan klares i den helt korte form, så kan den udvides til max. 99 karakterer. Når I er logget ind kan I også kommentere på de blogindlæg, der måtte være. Det er planen at det ved videreudbygning af hjemmesiden skal være muligt selv at oprette blogindlæg når der er foretaget login, ligesom det er planen, at der skal oprettes en adgang til for offentligheden lukkede sider, hvor dokumenter der kun har relevans for instituttets medlemmer kan udgives. Der udestår stadig en del arbejde med at udgive en række af vore dokumenter og betingelser, men da disse lige nu er under redigering i forbindelse med udviklingen af CPDordningen, så afventes den endelige færdiggørelse heraf. Først herefter kan dokumentsamlingen offentliggøres på hjemmesiden. Hvis I har forslag til indhold på hjemmesiden, så denne kan blive endnu bedre, så bedes I sende forslag til sekretariatet, der vil tage disse med på ønskelisten til fremtidige forbedringer af siden, med mindre forslaget da kan indarbejdes straks.