LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling på arbejds- og fagområder herunder på lederstillinger samt aldersfordeling og løn. Statistikken er baseret på løn- og personaledata for november måned 2012 indsamlet via lønsystemerne og opgjort for ansatte i kommunerne, ansatte i regionerne eller samlet for hele opgørelse for hele landet som ud over de to nævnte områder også omfatter institutioner, som ikke entydigt kan placeres hos en kommune eller region. For såvel det kommunale som det regionale arbejdsmarked ses at kvindernes beskæftigelse udgjorde den største andel for så vidt angår antal ansatte, at kvinder i højere grad end mændene var ansat i deltidsstillinger, at der var markant forskel på hvorledes kvinder og mænd fordelte sig på personalekategorier og arbejdsområder samt at mændenes gennemsnitlige løn generelt var højere end kvindernes. For så vidt angår lønforskellen udgjorde kvindernes løn 93% af mændenes i 2012, 93% i 2011 og 92% i 2010 i kommunerne og 77% i regionerne såvel i 2011 som 2010. Samlet for hele landet var tallene 89% i alle 3 år. Den efterfølgende tekst er en kort gennemgang og beskrivelse af de indsamlede og bearbejdede data i Ligestillingsstatistikken 2012 for ansatte i kommuner eller regioner.
KOMMUNERNE Ansættelse og beskæftigelse Fordelingen af det samlede antal mænd og kvinders ansættelse og beskæftigelse i kommunerne november måned 2012 ses i tabel 1 Ansættelsesforhold: en person kan være ansat i én eller flere stillinger. Fuldtidsbeskæftigelse: et mål for arbejde, arbejdsmængde eller arbejdstid. I ligestillingsstatistikken, som omfatter november måned, udgør et ansættelsesforhold med 37 t/uge (heltids) som har varet hele måneden 1 fuldtidsbeskæftiget. Et ansættelsesforhold med 18,5t/uge udgør ½ fuldtidsbeskæftiget. Tabel 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, antal. Kommunerne Alle Ansættelsesforhold 381.089 118.773 499.862 Fuldtidsbeskæftigede 314.961 96.628 411.588 og i figur 1 Figur 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, procenter. Kommunerne Betegnelserne ansat, ansættelse, personer, kvinder og mænd referer oftest til et ansættelsesforhold. Som det fremgår af tabel 1 og figur 1, var der omkring 3 gange så mange kvinder som mænd ansat i kommunerne opgjort såvel i antal ansættelsesforhold (76:24) som i antal fuldtidsbeskæftigede(77:23). Et tilsvarende forhold ses i statistikkerne for 2010 og 2011. Aflønningsform og beskæftigelse I figur 2 ses den procentvise fordeling af det samlede antal kvinder respektive mænd på aflønningsform (måneds- eller timeløn) samt fordelingen på beskæftigelse dvs. ansættelse med 37t/uge (heltidsbeskæftigelse) eller mindre end 37t/uge (deltidsbeskæftigelse).
Figur 2: Fordeling på aflønningsform og beskæftigelse. Kommunerne Fordeling på aflønning og arbejdstid Fordelingen på måneds- og timelønnede var nogenlunde ens for kvinder og mænd, henholdsvis 89% og 11% for kvinder og 83% og 17% for mænd. Derimod var forholdet mellem månedslønnede på hel- eller deltidsbeskæftigelse markant forskellig de to køn imellem. Således var 47% af kvinderne ansat på heltid og 42% på deltid. Hos mændene var de tilsvarende andele 65% og 18%. DELTIDSBESKÆFTIGELSE Variationerne i deltidsansættelserne er forsøgt anskueliggjort nedenfor i tabel 2 og figur 3. I tabel 2 ses antal kvinder og mænd ansat med månedsløn og med et ugentligt timetal mindre end 37t fordelt på timeintervaller. Tabel 2: Deltidsansatte fordelt på intervaller af timer pr. uge Kommunerne Timer/uge 0-18,4 18,5-20,9 21,0-26,9 27,0-32,9 33,0-36,9 I alt I alt 10.232 3.960 12.628 92.693 38.719 158.232 4.232 1.033 2.321 9.495 3.982 21.063 14.464 4.993 14.949 102.188 42.701 179.295
Tilsvarende ses herunder i figur 3 den procentvise fordeling af månedslønnede ansat på deltid på intervaller af ugentlig timetal, henholdsvis 0-18,4, 18,5-20,9, 27,0-32,9 og 33,0-36,9 timer pr. uge. Figur 3: Deltidsansatte fordelt på intervaller af timer pr. uge. Kommunerne Månedslønnede på deltid fordelt på timeintervaller Som det fremgår af figuren var: 59% af kvinderne var ansat i intervallet 27.0-32,9 timer pr. uge, og 24% i intervallet 33-36,9. 45% af de deltidsansatte mænd var ansat med et timetal i intervallerne 27.0-32,9 timer pr. uge og 19% i intervallet 33-36,9. 20% af mændene var ansat med et timetal i intervallet 0 18,4, hvilket kun gjorde sig gældende for 6% af kvinderne. Den mest markante forskel mellem kønnenes beskæftigelse - målt ved timetal/uge - ses i andelen af beskæftigelse i intervallet 27.0-32,9 timer pr. uge og som nævnt.
UGENTLIG TIMETAL I tabel 3 ses det samlede gennemsnitlige ugentlige timetal for månedslønnede og deltidsansatte, for månedslønnede samlet (heltids- og deltidsansatte) samt alle, dvs. såvel måneds- som timelønnede. Tabel 3: Samlede gnst. ugentligt timetal, kommunerne Månedsløn Samlet gennemsnitlig ugentlig arbejdstid fordelt på køn Samlet Månedsløn deltids ansatte alle 30,0 27,3 29,7 33,7 35,0 34,0 Alle 30,8 30,3 30,7 Månedslønnede kvinder på deltid havde samlet set et gennemsnit på 30,0t/uge, mændene et gennemsnit på 27,3t/uge. Denne forskel skal ses på baggrund af fordelingen på timeintervaller som er vist i figur 3. For så vidt angår tallene for månedslønnede samlet var gennemsnittet 33,7t/uge for kvinder respektive 35,0t/uge for mænd, At gennemsnittet her er størst for mændene er et resultat af mændenes andel af heltidsansatte var 65% mod kvindernes 47%, se figur 2. Samlet set var beskæftigelsen opgjort for Alle stort ens for kvinder og mænd, nemlig 30,8 henholdsvis 30,3 t/uge.
Fordelingen af overenskomster på de enkelte områder er forsøgt foretaget ud fra KL s opdeling. OVERENSKOMSTOMRÅDER Kommunalt ansatte kvinder og mænds ansættelse på arbejdsområder eller overenskomstområder er beskrevet i figur 4 og figur 5. I figur 4. ses fordelingen af kvinder og mænd inden for de enkelte områder. Figur 4: Overenskomstområder fordelt på køn. Ansatte. Kommunerne Samlet set udgjorde kvinderne hele ca. 76% af de ansatte(se tabel 1 og figur 1), hvorfor det måske kunne forventes at kvinderne ville dominere antalsmæssigst ved fordeling på overenskomstområder. Det ses af figur 4, at fordelingen for så vidt angår områderne administration, børn og unge og undervisning nogenlunde modsvarer den generelle fordeling. På teknisk område udgjorde de ansatte mænd flertallet med 86%. På området for ældre og sundhed udgjorde kvinderne 91%.
I figur 5 er den procentvise fordeling af kvinder respektive antal mænd på overenskomstområderne illustreret. Figur 5: og mænds fordeling på overenskomstområder. Kommunerne Ud af det samlede antal kvinder var ca. 33% ansat på området for børn og unge, ca. 37% var ansat på inden for ældre- og sundhedsområdet mens kun 1% var beskæftiget inden for teknisk område. ene fordelte sig med ca. 30% på området for børn og unge og med ca. omkring 20% på såvel teknisk område som undervisningsområdet. Til gengæld var kun ca. 11% af mændene beskæftiget inden for sundhedsområdet. Det bemærkes i øvrigt, at fordelingstallene for de to køn stort set er ens på det administrative og på området for børn og unge.
Bruttolønnen er lig med den samlede løn eksklusiv overarbejde. Al løn refererer til november 2012 LØN Den gennemsnitlige bruttoløn pr. fuldtidsbeskæftiget opgjort for alle ansatte i kommunerne under ét var i november måned 2012 = 32.582 kr. For kvinderne alene var bruttolønnen 32.035 kr. og tilsvarende 34.363 kr. for mænd. En lønforskel på 2.328 kr. svarende til at kvindernes bruttoløn udgjorde (K/M-ratio) 93% af mændenes. I tabel 4 er bruttolønnen fordelt på løndele og opgjort på henholdsvis kvinder, mænd og samlet. Ligeledes er K/M-ratioen angivet. Tabel 4: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio fordelt på løndele. Kommunerne K/M-ratioen er en opgørelse af hvor stor en procentdel kvindernes løn udgør af mændenes: (s løn/mænds løn)*100 Antal Grund fuldtidsbesk. løn 314.961 23.545 96.628 Samlet 411.588 K-løn/M-løn i % Gene Særlig tillæg ferieg. 3.148 796 577 3.968 32.035 24.531 4.175 664 627 4.365 34.363 23.777 3.389 765 589 4.061 32.582 96 75 120 92 Tillæg Pension Brutto- 91 løn 93 De gennemsnitlige løndele for kvinderne var alle på nær Genetillæg (ratio 120), lavere end de tilsvarende for mændene. I øvrigt bemærkes, at ratio for Tillæg som omfatter faste tillæg var 75%. I figur 6 ses fordelingen af den gennemsnitlige bruttoløn på løndele. Figur 6: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio fordelt på løndele. Kommunerne
Af figuren ses, at der ikke er den store forskel i den procentvise fordeling af bruttolønnen på de enkelte løndele, omend der anes en svag antydning af, at mændenes bruttoløn er fordelt anderledes idet pension og tillæg fylder mere i mændenes bruttoløn end tilsvarende hos kvinderne. I tabel 5 ses den gennemsnitlige bruttoløn (november 2012)for kvinder og mænd samt K/M-ratioen fordelt på overenskomstområder. Tabel 5: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio fordelt på OK-område. Kommunerne Gnst. Bruttoløn i kr. OK-område K/M-ratio i % Administrativt 36.095 43.212 84 Børn og unge 29.855 29.878 100 Undervisning 39.576 40.970 97 Teknisk 27.969 30.088 93 Ældre og sundhed 29.335 26.429 111 Og i figur 7 er tilsvarende forholdet mellem kvinder og mænds løn inden for områderne illustreret Figur 7: Gnst. bruttoløn fordelt på overenskomstområde og køn. Kommunerne På baggrund af tabellen og figuren kan sammenligningen mellem kvinder og mænds løn fordelt på områder opregnes i 3 kategorier,
nemlig områder 1. hvor mænds løn er større end kvinders, gælder for områderne administration, undervisning og teknik 2. hvor bruttolønnen for de to køn stort set er ens nemlig området børn og unge 3. hvor kvinders løn er større en mændenes, ældre- og sundhedsområdet FORDELING PÅ LEDERSTILLINGER I tabel 6 ses en oversigt over fordelingen af kvinder og mænd på 10 ledergrupper. Tabel 6: Antal fuldtidsbesk. fordelt på køn og ledergruppe. Kommunerne Overenskomstområde Antal fuldtid ledere Samlet Beredskabspers. i chef/lederstillinger 19 409 427 Musikskoleledere 52 128 180 Led. værkst.pers. mv., klientv. Kl 448 767 1215 1227 1767 2994 Ledere m.fl., undervisningsområdet 1966 2450 4415 Pædagogisk uddannede ledere 5234 1806 7039 359 97 456 310 51 361 1209 73 1283 Chefer, KL Bibliotekarer (tj.mænd) inkl. ledere Kantineledere/rengøringsledere/chefer Ledere/mellemledere, ældreomsorg Syge- og sundhedspers. - ledere, KL I alt 2772 154 2927 13596 7702 21297 Ud af i alt 314961 fuldtidsbeskæftigede kvinder er 4,3% repræsenteret i ledergrupperne. Tallene for mændene er 8% ud af 96.628 fuldtidsbeskæftigede. I tabel 8 ses den forholdsmæssige fordeling på køn inden for de enkelte ledergrupper. Figur 8: Forholdsmæssig fordeling på køn og ledergruppe. Kommunerne
I tabel 7 og figur 9 ses tilsvarende den gennemsnitlige bruttoløn for henholdsvis kvinder og mænd i de enkelte grupper samt kvinders løn i forhold til mændenes. Tabel 7: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio, fordelt på køn og ledergruppe. Kommunerne Ledergruppe pr. overenskomst Bruttoløn Gnst. K/M kroner ratio Beredskabspers. i chef/lederstillinger 40.412 42.459 95 Musikskoleledere 43.708 46.742 94 Led. værkst.pers. mv., klientv. Kl 32.451 33.237 98 Chefer, KL 68.581 75.746 91 Ledere m.fl., undervisningsområdet 50.193 51.371 98 Pædagogisk uddannede ledere 42.527 44.448 96 Bibliotekarer (tj.mænd) inkl. ledere 42.375 44.944 94 33.105 38.892 85 Ledere/mellemledere, ældreomsorg 38.850 40.877 95 Syge- og sundhedspers. - ledere, KL 44.561 46.755 95 Kantineledere/rengøringsledere/chefer Figur 9: K/M-ratio, fordelt på køn og ledergrupper, kommunerne
REGIONERNE ANSÆTTELSE OG BESKÆFTIGELSE I tabel 1 ses antal ansættelsesforhold henholdsvis fuldtidsbeskæftigede i samlet for regionerne og fordelt på køn. Tabel 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, regionerne Ansættelsesforhold Fuldtidsbeskæftigede Alle 105.314 26.774 132.088 92.581 24.299 116.880 og i figur 1ses den tilsvarende fordeling på køn opgjort i procenter Figur 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, regionerne Som det fremgår, er forholdet mellem kvinder og mænd 4:1, både målt på ansættelsesforhold og fuldtidsbeskæftigede.
AFLØNNINGSFORM OG BESKÆFTIGELSE I figur 2 ses den procentvise fordeling af det samlede antal kvinder respektive mænd på aflønningsform (måneds- eller timeløn) samt fordelingen på beskæftigelse dvs. ansættelse med 37t (heltidsbeskæftigelse) eller mindre end 37t/uge (deltidsbeskæftigelse). Figur 2: Andel af kvinder og mænd på aflønningsform og beskæftigelse. Regionerne Heltidsansat = 37t/uge Deltidsansat < 37t/uge Fordelingen på måneds- og timelønnede var nogenlunde ens for kønnene, nemlig 94% og 6% for kvinder og 91% og 9% for mænd. Derimod var forholdet mellem månedslønnede på hel- eller deltid markant forskellig de to køn imellem. 55% af kvinderne var ansat med 37t/uge (heltid) og 39% på deltid. Hos mændene var de tilsvarende andele 81% og 10%.
DELTIDSANSATTE. Fordelingen af antal månedslønnede kvinder og mænd på hel- og deltidsansættelse er vist i tabel 2 Tabel 2: Månedslønnede fordelt på køn og hel- og deltidsansatte. Regionerne Beskæftigelse Heltidsansat 57830 21730 Deltidsansat 41128 2758 I figur 3 ses den forholdsmæssige fordeling for deltidsansatte kvinder og mænd på timeintervaller. Figur 3: Deltidsansatte fordelt på køn og timeintervaller, regionerne De to profiler vist i figuren afviger en del fra hinanden først og fremmest i andelene på intervallet 27,0-32,9 timer pr. uge med 65% af kvinderne og 49% mænd samt intervallet 0-18,4 time pr. uge hvor hele 21% af mændene er ansat mod kun 4% af kvinderne.
Personalekategorier svarer stort set til de overenskomster som findes på det regionale område. Begreberne overenskomst, personalekategori og -gruppe bruges i flæng OVERENSKOMSTER I tabel 3 er vist de fem personalekategorier, som har de største andele af det samlede antal kvinder. I den sidste kolonne er personalekategoriernes andel af det samlede antal mænd angivet. Tabel 3: Overenskomster størst andel af det samlede antal kvinder, personer. Regionerne Overenskomst %-andel %-andel af kvinder af mænd Syge- og sundhedspersonale, ej. led. 45 11 Social- og sundhedspersonale 13 5 Lægesekretærer 9 0 Underordnede læger 5 14 Kontor- og It-personale 5 6 De fem grupper i alt 78 36 Bemærk: tallene er afrundede De fem største (kvinde)grupper omfattede 78% af samtlige kvinder. Personalegruppen syge- og sundhedspersonale, ikke ledende omfattede alene 45% af alle kvinder. Hos mændene udgjorde ansatte under denne overenskomst 11%. 5% af kvinderne befinder sig i gruppen Underordnede læger hvor den tilsvarende andel af mænd var 14%. I tabel 4 er vist de fem overenskomster, som har den største andel af det samlede antal mænd. I den sidste kolonne er personalekategoriernes andel af det samlede antal kvinder angivet. Tabel 4: Overenskomster med størst andel af det samlede antal mænd. Regionerne. %-andel %-andel af alle af mænd kvinder Overlæger, lægelige chefer m.v. 14% 2% Underordnede læger (reservelæger) 14% 5% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 11% 45% Sygehusportører 9% 0% Akademikere, Regioner 8% 4% De fem grupper i alt 57% 57% Overenskomst Bemærk: tallene er afrundede Ud over de oplysninger der ses af tabel 3, kan det i tabel 4 konstateres, at de fem kategorier omfattede 57% af alle mænd (og ligeledes 57% af alle kvinder) samt at antallet af mænd ansat under kategorien Overlæger, lægelige chefer m.v. udgjorde 15% mod 2% hos kvinderne.
Baseret på oplysningerne i tabel 3 og 4 ses i figur 4 fordelingen af henholdsvis 82,6% af alle kvinder og 66,4% af alle mænd på 8 personalekategorier. Figur 4: Udvalgte overenskomster fordelt på køn og kvinder og mænds andel af det samlede antal personer. Regionerne Bemærk: tallene er afrundede Fordelingen af kønnene på de udvalgte overenskomster viser at kvinder dominerede andelsmæssigt i overenskomsterne lægesekretærer, syge- og sundhedspersonalet, ikke ledende, socialog sundhedspersonale og samt i mindre omfang gruppen kontor og it-personale at gruppen af underordnede læger (reservelæger) i mindre omfang end de øvrige grupper er skævdelt at mændene dominerede i grupperne portører, overlæger og akademikere
LØN Den gennemsnitlige bruttoløn (dvs. samlet løn eksklusivt overarbejde) var 35.803 kr. for kvinder og 46.468 kr. for mænd målt for november 2012. s løn udgjorde 77,0% af mændenes (K/M-ratio = 77). I tabel 5 ses en oversigt over den gennemsnitlige bruttoløn (november måned 2012) fordelt på køn og region samt kvinders løn i procent af mændenes(k/m-ratio). Tabel 5: Gennemsnitlig bruttoløn pr. måned fordelt på køn og region samt K/M-ratio. Regionerne RNJ RMJ RSD RH RSJ 34.275 35.005 35.046 37.776 35.209 47.218 45.718 48.121 45.634 47.101 72,6 76.6 72.8 82,8 74.8 K-løn/M-løn i % Note: Bruttoløn omfatter alle løndele undtagen overarbejdsbetaling I figur 5 er de gennemsnitlige bruttolønninger illustreret Tabel 5: Gennemsnitlig bruttoløn pr. måned fordelt på køn og region. Regionerne For alle regioner gælder om end i forskellig grad - at mændenes gennemsnitlige bruttoløn er højere end kvindernes.
I tabel 6 og figur 6 er vist den procentvise fordeling af kvinder og mænd opgjort i fuldtidsbeskæftigede samt K/M ratio inden for de udvalgte overenskomstgrupper (se afsnittet OVERENSKOMSTER oven for). Rækkefølgende er foretaget i faldende orden efter andelen af kvinder. Tabel 6: Fordeling af kvinder og mænd og K/M-ratio pr. overenskomst. Regionerne Andel af fuldtidsbeskæftigede Personalekategori K/M-ratio i % Lægesekretærer 99,7% 0,3% 100 Syge- og sundhedspers. ej ledere 94% 6% 98 Social- og sundhedspersonale 91% 9% 93 Kontor- og It-personale 78% 22% 87 Akademikere 64% 36% 94 Underordnede læger 59% 41% 94 Overlæger, lægelige chefer m.v. 35% 65% 97 Sygehusportører 7% 93% 91 Figur 6: Fordeling af kvinder og mænd og K/M-ratio pr. overenskomst. Regionerne Som det ses af tabel 8 og figur 7 er gruppen Lægesekretærer speciel dels ved stort set kun at beskæftige kvinder, her var ratio =100. ene var som tidligere vist dominerende i gruppen Portører hvor ratioen var den laveste af de viste grupper. På nær gruppen Lægesekretærer var kvindernes gennemsnitlige bruttoløn lavest i alle personalegrupper.