LÆGEROLLERNE. PKL Seminar maj 2011 Oplæg af Bente Malling, Nord, holdt af Jette Led Sørensen, Øst



Relaterede dokumenter
De syv lægeroller. Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. 1. marts 2013

Den faglige profil i Gynækologi og Obstetrik

Overlægeforeningens politik for efteruddannelse

Indsæt Billede Fra fil her

4.1. Modul 1: Grundlæggende viden om ukompliceret graviditet, fødsel og barsel Viden Færdigheder Kompetencer...

Kompetencevurderingsmetoder En oversigt Sundhedsstyrelsen 2013

Uddannelsesplan, vejledersamtale, karrierevejledning

Den socialpædagogiske. kernefaglighed

kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus

Uddannelsesprogram Den kliniske basisuddannelse i almen praksis Januar 2018

Den uddannelsesansvarlige overlæges ledelsesrum Leder af speciallægeuddannelsen i den kliniske afdeling

LEDELSE AF UDDANNELSE I EN KLINISK VIRKSOMHED

Ansættelsesprocedure: overlæge

Personlig uddannelsesplan

Inspektorrapport Temaer

Inspektorrapport. Temaer. Psykiatrisk afdeling Kolding-Vejle Psykiatrien i Region Syddanmark Besøgsdato Særdeles god

DEN PRAKTISERENDE LÆGE NU OG I FREMTIDEN. Forord 3. I Vision 5

Årsrapport Uddannelsen flytter under fælles tag - vi rykker sammen. Tak til Bente Malling og Pia Soelberg. Tak til Caroline Bendixen

Professionalisme hvad er det? Anne Lippert Overlæge Dansk Institut for Medicinsk Simulation

Plastikkirurgi. Faglig profil plastikkirurgi

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland

Det brændende spørgsmål

KARRIEREVEJ TIL NEUROLOGI. Anne-Mette Hejl Postgraduat lektor i neurologi Overlæge på Rigshospitalet, phd. Anne-mette.hejl@regionh.

Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger

Godskrivning af 1. og 2. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.

Oftalmologi Specialet Faglig profil

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score

KOMPETENCEMODEL RANDERS CENTRALSYGEHUS/GRENAA SYGEHUS

CEKU. Kursus i Sundhedsvidenskabelig Universitetspædagogik og Didaktik (2. del af Adjunktpædagogikum) V/Pædagogisk konsulent, Kirstine Dahl, CEKU

Inspektorrapport. Temaer. Afdelingsnavn. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer.

BESKRIVELSE AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSSTED OG AF DET KLINISKE UNDERVISNINGSFORLØB

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelse på Hjerte-Lungekirurgisk Afdeling T, Aalborg Sygehus Syd. Udarbejdet af

- Hvem skal starte udviklingsprocessen i retning af interprofessionel virksomhed?

Fagområdebeskrivelse. Fagområde Fagområdets officielle betegnelse. Gastrointestinal endoskopi

Strategidage. Fra fag til profession

Behov for forbedringer. 3 Tilstrækkelig 4. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende.

Behov for forbedringer. Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende

FORSKNING I SYGEPLEJEN

11 Den teoretiske uddannelse og forskningstræning

Kompetencevurderingsmetoder 2014

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Frivillighed, fællesskab og samskabelse

Faglig profil for ansøgere til hoveduddannelsesforløb i dermato-venerologi

Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger

(Ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse)

Anette Lund, HC Andersen Børnehospital

Den lægelige videreuddannelse og karrierevejledning

Specialebeskrivelse og faglig profil for Anæstesiologi

Ny model for vurdering af medicin

Inspektorrapport. Temaer. Afdelingsnavn. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer.

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score

360 GRADERS FEED-BACK I SPECIALLÆGEUDDANNELS EN

Afholdt d. 22. maj 2015

Den faglige profil danner grundlag for indholdet i den strukturerede ansættelsessamtale.

- Om at tale sig til rette

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies

Den faglige profil danner grundlag for indholdet i den strukturerede ansættelsessamtale.

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig. problematisk. Tilstrækkelig. Særdeles. Score X X X

KONCERNPOLITIK FOR GOD LEDELSE I INDENRIGS- OG SUNDHEDSMINISTERIET

Uddannelse til sygeplejersker på basisniveau. Def: Uddannede sygeplejersker der skal efteruddannes i palliation

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Nuklearmedicinsk Afdeling og PET-Centret Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade og Skejby Besøgsdato

Patientperspektivet på læge-patientrelationen i almen praksis. med særligt fokus på interpersonel kontinuitet

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

KARRIEREVÆRKET. Et redskab +l vejledersamtaler, der skal stø2e yngre læger i deres karrierevalg. TESTVERSION E>erår 2014

Etisk. Værdigrundlag FOR SOCIALPÆDAGOGER

Odense Universitetshospital Gynækologisk Obstetrisk afdeling D 19/ Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi


Inspektorrapport. Temaer. Gynækologisk/Obstetrisk afdeling. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig.

Stillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Uddannelsesprogram for klinisk basisuddannelse i psykiatri i Region Sjælland

Forslag til ændring af IMCC s navn

Inspektorrapport. Temaer. Nyremedicinsk Klinik, Medicinsk Center. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for.

Værdigrundlag Afdeling Q

Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange. gange.

Lægernes behov for videre- og efteruddannelse

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Hvordan ser de praktiserende læger på implementering og monitorering af kliniske retningslinjer?

!!" #"$ # '# %' ( '# %% ++,#- -$ +# -$ " "".' "# # '( #.. #/##/" 0!!'.

Assessment Evaluering Hvorfor? Evaluering som værktøj til selektion, gradering, uddannelse?

Sorø Kommune fremsender hermed ansøgning bilagt projektbeskrivelse til puljen vedr. forløbsprogrammer.

PRAKTISK TJEKLISTE INTRODUKTIONSUDDANNELSEN, KLINISK ONKOLOGI

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Procesplan 1. Monofaglig Udviklingsgruppe. Sygeplejerskeuddannelsen. Leverance Ramme Aktør Status Dato. Leverance Ramme Aktør Status Dato

Tina Povlsen Henrik Hansen Mette Østergaard

Dydsetik. Sakset fra Anne Marie S. Christensen Syddansk Universitet

Elektronisk 360 s feedback

KARRIERE. »Vi ønsker, at arbejdet med. rationel lægemiddelbehandling herunder medicingennemgang bliver en vedvarende proces.

Mulighedernes sundhedsvæsen

Sygeplejefaglig referenceramme

Status for samarbejdet med at udvikle kompetencer: Hvad sker der og er det (godt) nok?

Transkript:

LÆGEROLLERNE PKL Seminar maj 2011 Oplæg af Bente Malling, Nord, holdt af Jette Led Sørensen, Øst

Lægerollerne (CanMEDS 2000) KOMMUNIKATOR LEDER / ADMINISTRATOR PROFESSIONEL SAMARBEJDER SUNDHEDS- FREMMER AKADEMIKE R MEDICINSK EKSPERT

Er canadiske roller relevante i Danmark? Ringsted C et al. 2007: Rollerne er valide i dansk kontekst Lægerne kender rollerne Bayer M 2007: Vi kender og anerkender rollerne Rollerne er implementeret Rollerne virker naturlige

Er rollerne ligeværdige? CanMEDS 2001 Medicinsk ekspert er i centrum Speciallægekommissionen 2000: Ligeværdige roller Målbeskrivelser Medicinsk ekspert har mange flere kompetencer end de øvrige roller Dehn et al 2009: Rollerne tilskrives ikke samme værdi Medicinsk ekspert har forrang Faglig selvforståelse legitimerer denne forrang

Er alle roller relevante for alle specialer? Speciallægekommissionen 2000: Ja, alle roller findes i alle specialer Alle roller er ligeværdige Skal alle roller fylde lige meget i alle specialer? Der er formentlig forskel mellem specialerne Kan man forestille sig en blomst med forskellig størrelse kronblade?

Nej - rollerne er ikke ligeværdige Medicinsk ekspert er den vigtigste rolle De andre roller er nødvendige Er støtteroller

Fra rolle til målbeskrivelse Det var nemt for specialerne at beskrive den medicinske ekspert Målene var konkrete Målene blev operationelle Kompetencer opnås i daglig klinik De øvrige roller bar præg af copy-paste fra speciallægekommissionens rapport Målene blev generelle Kompetencer læres på kursus Specialer med ringe patientkontakt fandt at beskrivelserne af rollerne var domineret af klinikernes syn

Sundhedsfremmer Eksempel Giver mening for almen medicin, gynobs m.fl. Svær at håndtere for anæstesi, klinisk biokemi m.fl

Eksempel Kommunikator Speciallægekommissionen: Anerkende at læge-patient kontakten er essentiel for lægegerningen og fremmer patienttilfredshed etc Svær at lave mål for dette f.eks i klinisk biokemi der ikke har direkte pt. kontakt

Sundhedsfremmer Sparsomt beskrevet i litteraturen Verma et al 2005: Rollen er svær diskrepans i forståelse af rollen seniore læger mener den er indlejret i al lægearbejde yngre læger svært ved at forklare rollen, kendte den ikke, kender ikke de 3 niveauer Leveridge et al 2007: Yngre læger: rollen har klang af velgørende arbejde Mickelson et al 2008: Rollen er relevant men den mest tågede af rollerne Stafford et al 2010 Yngre læger har ingen planer om at involvere sig i sundhedsfremme Er rollen relevant?

Professionel Enorm mængde litteratur om denne rolle Aristoteles ca 300 f. Kr.: Professionalisme indeholder 3 elementer (Hafferty 2006) Viden nødvendig for praksis Færdigheder og faglighed nødvendig for praksis Klogskab (fornuft) og praktisk (livs)visdom (erfaring)

Professionel Royal College of Physicians in London, 2005: Professionalisme is a set of values, behaviours and relationships, that underpin the trust the public has in doctors Overveje ny beskrivelse i Danmark? Samfundet Professionen Patienten / samarbejdspartneren Lægen selv det gode jobliv

Professionalisme Professionalisme = ønsket adfærd (Speciallægekommissionen, 2000; Physician charter, 2002) Professionalisme er imidlertid også Refleksiv praksis (Epstein, 1999) Etik (lægeetiske regler) Normer og værdier (Calman, 1994) Altruisme (Lægeløftet) Egenomsorg life-work balance (Conelly, 2003) Ydmyghed for faget, teamarbejde og social ansvarlighed (Hilton & Southgate, 2007) Respekt for andres integritet og mellemmenneskelige relationer (Martimianarkis et al, 2009) Viden og livslang læring (Hafferty, 2006) Anerkendelse af kontrakten med samfundet (Cruess et al 2004)

De 2 sværeste roller Sundhedsfremmer Professionel

Er rollerne tidssvarende 10 år efter kommissionens betænkning? Almindeligt anerkendt at rollerne ikke er eller bør være statiske Andre lande har revideret deres beskrivelse af roller og kernekompetencer Statusarbejdet i SST tager hul på diskussionen om rollerne

Hvad mangler vi 10 år efter? Professionalisme er et langt bredere begreb Patientsikkerhed indtænkes (Irby, 2010; Rodriguez-Paz et al 2009) Organisatorisk tænkning (Cooke et al, 2010) Patientforløb sammenhæng mellem sektorer Større vægt på arbejdsbaseret læring også af ikke medicinsk ekspert roller

Tak for opmærksomheden