Værdigrundlag Afdeling Q

Transkript

1 Information til personale Værdigrundlag Afdeling Q - udarbejdet af afdelingens ledere og medarbejdere Infektionsmedicinsk Afdeling Q

2 Den bærende værdi i Infektionsmedicinsk Afdeling Q er: Professionalisme defineret som høj pleje- og behandlingsmæssig kvalitet præget af omsorg, respekt og tillid, hvor faglighed og synlighed er i front - og engagement i top. Værdigrundlaget er udarbejdet af medarbejdere og ledere i afdelingen, og er efterfølgende tiltrådt af afdelingens MED-udvalg. Det skal ses som et tillæg til Region Syddanmarks værdigrundlag: Ordentlighed i det vi gør og siger Vækst i fagligheden Rum til fornyelse og begejstring

3 Respekt At anerkende hinanden som tænkende, følende og handlende mennesker med meninger. At være opmærksom på at bevare sit medmenneskes værdighed, samt at være åben og ærlig. Respekt kommer til udtryk, når vi: Taler om - og med - patienter på en ordentlig måde. Tilrettelægger arbejdet så patienten ikke forstyrres unødigt. Tilrettelægger behandling og pleje, så den tager udgangspunkt i den enkelte patients situation og historie. Er bevidste om, når fordomme påvirker vores handlinger, og arbejder på at tilsidesætte disse. Værner om patientens værdighed, intimitet og blufærdighed. Drøfter personlige/intime forhold med patienten i enrum. Efterlever patientens ønsker i relation til pleje og behandling. Informerer, så patienten bliver i stand til at træffe kvalificerede valg. Anerkender hinandens arbejde, forskelligheder og arbejdsgange, og har en høj grad af team-ånd. Minimerer afbrydelser af hinanden. Lytter til hinanden. Bakker op om kollegers beslutninger og gennemfører disse. Er man uenig, må man være åben og ærlig om dette. Er loyale og solidariske med vores kolleger/samarbejdspartnere. Henlægger drøftelse af uenigheder til passende rammer og kontinuerligt arbejder på at løse konflikter. Siger goddag og farvel til hinanden. Taler om og med - hinanden på en ordentlig måde.

4 Engagement At man er fagligt opdateret. At man er initiativtager, nysgerrig og aktiv i faglige sammenhænge. At man er indstillet på at give en ekstra tand og gøre en forskel for afdelingens patienter og ansatte. Engagement kommer til udtryk, når vi Søger viden, når vi står overfor en ukendt opgave. Udviser rettidig omhu og tager ansvar, når vi ser et problem. Deler vores viden med kolleger, samarbejdspartnere og patienter. Tager initiativ til - og ansvar for - udvikling og forskning i relation til pleje og behandling. Hele tiden arbejder på at udvikle kvaliteten af pleje og behandling. Arbejder på at gøre en forskel for patienter, pårørende og kolleger. Er opmærksomme og sætter os ind i forløb, fordyber os i en patients situation og f.eks. vælger at være kontaktperson eller tager rollen som patientens advokat. Tager ansvar og er aktive i forhold til det daglige teamarbejde. Opsøger og udnytter kompetencerne i afdelingen (f.eks. kolleger med særlig viden eller kompetencer). Glæder os til at komme på arbejde og møder udfordringer, som er meningsfyldte og tilfredsstillende. Er positive. Er socialt interesserede i vores kolleger. Møder frem og er aktivt deltagende til undervisning og møder. Er opsøgende i forhold til kurser og efteruddannelse.

5 Faglighed At have viden og kunne vurdere og prioritere og handle på baggrund af denne. Fordrer vidensudveksling i bredeste forstand. Faglighed kommer til udtryk, når vi Indsamler data, planlægger og prioriterer fremadrettet, evaluerer og justerer, og dokumenterer dette. Er bevidste om vores spidskompetencer og at vi kan noget særligt. Prioriterer kontinuitet og sammenhæng i patientforløb højt. Er ajourført og opsøgende i forhold til f.eks. vejledninger og instrukser, og anvender disse i relation til den enkelte patients situation. Vejleder og informerer patienter og pårørende i relation til den enkeltes situation. Er reflekterende i det daglige arbejde og trækker på denne i forhold til tilrettelæggelse af vores handlinger. Gennem kommunikation, humor og nærvær etablerer en relation til patienter og pårørende. Bevarer bevidstheden om det monofaglige fokus i det tværfaglige samarbejde. Udviser ansvarlighed i den kliniske praksis f.eks. i forhold til patientsikkerhed. Er kreative og udviklende i den kliniske praksis og i det tværfaglige samarbejde. Giver og modtager konstruktiv kritik/anerkendelse, så der foregår en vedvarende faglig udvikling. Siger til og fra i forhold til eget kompetenceniveau.

6 Omsorg At bemærke, anerkende og om muligt dække de behov en person har på et givet tidspunkt i relation til indlæggelse eller arbejde. Omsorg kommer til udtryk, når vi Viser interesse for og tager udgangspunkt i den enkeltes situation. Tør være nærværende og medmenneskelig også i svære situationer. Rummer hinandens forskellighed. Tillid At kunne stole på hinanden At overgive noget af sig selv til en anden med tro på, at denne ikke udleverer mig. Fordrer troværdighed. Tillid skabes, når vi: Overholder tavshedspligt. Er tolerante, ærlige, åbne og troværdige i relationer. Er ordholdende. Udviser faglighed i den kliniske praksis. Anerkender og respekterer hinandens holdninger. Håndterer kollegers/samarbejdspartneres ytringer, så de ikke bliver misbrugt eller udstillet. Bliver inddraget, inden der drages konklusioner f.eks. i forhold til holdninger, ytringer og organisatoriske ændringer.

7 Synlighed At brænde igennem og være anerkendt eksternt. Synlighed kommer til udtryk: Når andre afdelinger tænker på os som specialister, og bruger os som sparringspartnere. Når andre afdelinger/sygehuse henviser patienter med diagnostiske 'knuder' til os. Når der fortælles 'gode' historier om os og afdelingen har et godt ry - i forhold til pleje og behandling af patienter, og i forhold til personaletrivsel.

8 Odense Universitetshospital Infektionsmedicinsk Afdeling Q Sdr. Boulevard Odense C Tlf Mail: [email protected] regionsyddanmark.dk Juni NBJ