> Kombineret Konsulent og lederrapport Navn: Hr. Peter Sample Dato: 16 april 2009
Konsulentrapport Introduktion Denne rapport er udarbejdet med henblik på at skulle anvendes af personer, som er uddannet i brugen af OPQ. Den udgør et særdeles nyttigt tolkningsredskab til brug ved forberedelsen af et feedback-interview, formuleringen af en assessment-rapport, eller i det hele taget ved tolkning af en OPQ profil information i en række forskellige sammenhænge. Denne rapport undersøger Hr Peter Sample's besvarelse af OPQ32 spørgerammen. Den tegner en profil af hans præferencer og typiske adfærd i en arbejdssammenhæng. Hvert afsnit i rapporten præsenterer et område af OPQ32 profilen sammen med en fortolkning af de pågældende faktorer og deres indbyrdes koblinger. Herefter præsenteres eventuelle koblinger med andre afsnit af profilen, i fald disse kan bidrage til en mere omfattende forståelse af personen. Husk på, at det i vurderingen af OPQ profilens resultater er vigtigt at tage højde for, at besvarelsen udgør Hr Peter Sample's eget perspektiv på sig selv, og at besvarelsen dermed giver et billede af den måde, som han opfatter sin egen adfærd på - frem for et billede af hvorledes andre personer muligvis ville beskrive hans personlighed. Nøjagtigheden af denne rapport er afhængig af den åbenhed og ærlighed, hvormed Hr Peter Sample har udfyldt spørgerammen samt til dels af hans grad af selvindsigt. Det skal bemærkes, at Hr Peter Sample har været mindre konsekvent end de fleste andre i besvarelsen af spørgerammen, og at dette muligvis har haft indflydelse på den profil, som bliver beskrevet nedenfor. Denne rapport bør behandles med fortrolighed. Informationerne i rapporten vurderes at være gyldige i 1 år afhængig af Hr Peter Sample's arbejdsopgaver og personlige omstændigheder. For at sikre en relevant anvendelse bør profilen og tolkningen heraf altid relateres direkte til personens nuværende eller fremtidige jobposition. Relationer Indflydelse RP1 RP2 RP3 RP4 Overbevisende Styrende Meningstilkendegivende Uafhængig Hr Peter Sample vil ikke være særlig interesseret i at overtale eller overbevise andre mennesker. Ligesom han kun har en begrænset interesse i at forhandle med andre, synes han også at foretrække helt at undgå rollen som en gruppes leder, og han vil således med al sandsynlighed trives bedst med, at andre tager styringen. Både salg og ledelsesmæssige opgaver vil derfor typisk ikke friste ham, idet han føler sig utilpas i funktioner, hvor der i høj grad skal udøves indflydelse. Hr Peter Sample er utilbøjelig til at udfordre flertallets synspunkter, idet han har en udpræget tendens til at bakke op om de ideer, der har størst tilslutning, i stedet for at gå sine egne veje. Samtidig synes han i bund og grund ikke at bryde sig om at deltage i heftige diskussioner, og han vil > 2 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
således typisk foretrække at forblive stille frem for at give sine meninger til kende. Dette indikerer, at han sandsynligvis ikke vil forårsage konflikter (i hvert fald ikke i større omfang), og at han på denne måde vil være en relativt nem medarbejder, som ikke vil opsøge samarbejdsmæssige konfrontationer. Hans samlede gennemslagskraft ved forsøg på at påvirke andre kan i nogen udstrækning blive formindsket af hans meget lave selvtillid. Kontakt RP5 RP6 RP7 Udadvendt Venskabelig Socialt sikker Hr Peter Sample synes ikke rigtig at nyde andres selskab og foretrækker i høj grad at tilbringe længere perioder i eget selskab. Muligvis skyldes dette en markant generthed eller nervøsitet, når han skal møde fremmede eller kommunikere til en større gruppe af mennesker. Når han befinder sig blandt andre, er han imidlertid kun en smule mindre livlig og talende end de fleste. Set i lyset af hans manglende selvsikkerhed og minimale behov for selskab kan det tænkes, at Hr Peter Sample eventuelt fremstår en smule kejtet eller usikker, når han formulerer sig i en social sammenhæng. Der er muligvis en forbindelse mellem hans præference for fortrinsvis at være tilbageholdende og reserveret i samværet med andre og hans følelse af, at mennesker generelt er utroværdige. Samlet set har han en udpræget mistillid til andre, og han vil almindeligvis mene, at andre har skjulte motiver. Empati RP8 RP9 RP10 Beskeden Demokratisk Betænksom Hr Peter Sample beskriver sig selv som meget lidt tolerant over for andre menneskers problemer og er ikke tilbøjelig til at tilbyde andre sin støtte, medmindre han føler, at de virkelig er i alvorlige vanskeligheder. Han har endvidere tendens til så godt som altid at træffe beslutningerne selv uden først at konsultere relevante personer. Desuden er han tilbøjelig til at tale meget om sine succeser og præstationer. Han risikerer dermed at blive opfattet som meget optaget af sig selv frem for interesseret i andre menneskers behov. > 3 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
Tænkemåde Analyse TS1 TS2 TS3 Dataorienteret Kritisk Psykologisk Samlet set synes Hr Peter Sample ikke have megen interesse for analytisk tænkning. Han giver først og fremmest udtryk for at være temmelig uinteresseret i at arbejde med numerisk og statistisk information. Herudover har han en markant lille præference for at vurdere informationer eller fremlagte planer på kritisk vis. Han giver desuden udtryk for slet ikke at være interesseret i at analysere mennesker og deres motiver og adfærd. Han vil derfor med al sandsynlighed forsøge at undgå enhver funktion, der indebærer grundige analyser, hvad enten den drejer sig om forståelse af mennesker eller tal. Hans manglende interesse for at arbejde med numeriske data er koblet med en tilsvarende utilbøjelighed til meget hurtigt at træffe beslutninger. Dette antyder, at han er forsigtig, når han skal tolke foreliggende data, og at han især ikke bryder sig om at træffe beslutninger, når disse afhænger af en forståelse af numeriske eller statistiske informationer. Den tidligere omtalte usikkerhed, som han synes at opleve, når han fremlægger sine meninger eller ideer for andre samt hans utilbøjelighed til at kritisere andres synspunkter, kan være relateret til hans meget begrænsede interesse for generelt at anlægge en kritisk og analytisk tilgang til informationer. Han er med andre ord hverken kritisk i betydningen at vurdere informationer eller i betydningen at være stærkt meningstilkendegivende. Lige såvel som en meget begrænset interesse i at analysere og vurdere informationer på kritisk vis, har han en begrænset præference for at skulle undersøge og diskutere teoretiske perspektiver. Samlet set tyder det således på en tilbageholdenhed med hensyn til at engagere sig i en intellektuel analyse - muligvis med en større interesse for den praktiske implementering af opgaverne. Hr Peter Sample giver ikke bare udtryk for at være helt uinteresseret i at analysere andres adfærd og motiver, men han beskriver også sig selv som en person, der typisk vil opføre sig meget ensartet på tværs af mange forskellige situationer. Dette indikerer en rimeligt usmidig adfærdsmåde, der ikke ændres afhængig af den konkrete sammenhæng, og som muligvis skyldes en mangel på interesse for, hvorledes hans egen adfærd kan påvirke eller opleves af andre. > 4 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
Kreativitet og forandring TS4 TS5 TS6 TS7 TS8 Konventionel Teoretisk Nyskabende Forandringsorienteret Tilpasningsvillig Hr Peter Sample udtrykker en meget stærk præference for nye metoder i arbejdet. Disse nye fremgangsmåder er imidlertid med stor sandsynlighed udtænkt af andre, idet han kun synes at have en begrænset tilbøjelighed til selv at udtænke nye og originale ideer. Tilsvarende synes han at have en begrænset interesse for hypotetiske eller teoretiske problemstillinger, hvorfor han vil være mere optaget af de praktiske frem for de mere abstrakte aspekter ved indførelse af nye metoder. Samlet set fremstår Hr Peter Sample således som en person, der foretrækker meget radikale og uortodokse metoder, men som sandsynligvis ikke selv vil bidrage med nyskabende ideer eller teoretiske perspektiver. Hr Peter Sample udtrykker en meget stærk præference for at have kendte arbejdsopgaver frem for variation og fornyelse i sit arbejde. Herudover er han meget mindre tilbøjelig end de fleste andre til at justere sin adfærd i overensstemmelse med skiftende krav i situationen eller fra de mennesker, han har med at gøre. Hans indstilling til forandringer kan således beskrives som rimeligt konservativ, både som følge af at han oplever, at de har en negativ indvirkning på rutinerne, og på grund af hans uvillighed til at indrette sin adfærd efter dem. Han vil derfor formentlig trives bedst i stabile og forudsigelige omgivelser. En smule i modsætning til Hr Peter Sample's udprægede præference for nye og anderledes fremgangsmåder, er han tilsyneladende ikke interesseret i forandring og variation i den daglige arbejdsrytme. Dette indikerer en ganske kompleks kombination, idet han vil opsøge muligheder for at afprøve nye løsningsmetoder eller perspektiver på de foreliggende problemstillinger, samtidig med at han vil ønske en høj grad af forudsigelighed og rutine i hverdagen. Det synes som om, hans interesse for nye fremgangsmåder muligvis kan føre til en nedprioritering af både tidsfrister og færdiggørelsen af igangværende arbejdsopgaver. Hr Peter Sample er ikke bare overvejende jordnær frem for abstrakt i sin tænkemåde, men giver desuden udtryk for at mangle lysten til at arbejde med numerisk eller statistisk information. Samlet set indikerer disse præferencer, at Hr Peter Sample i højere grad baserer sine vurderinger på en fornuftsbaseret fortolkning eller forståelse af en problemstilling end på en mere teoretisk sammenfatning af faktuelle data og informationer. Hans markante tendens til at udvise den samme adfærd på tværs af langt de fleste situationer hænger muligvis sammen med hans begrænsede præference for at have mennesker omkring sig. Det kan tænkes, at han nøje vælger en mindre gruppe af venner, som han føler sig godt tilpas sammen med, og i hvis selskab han kan være sig selv uden at skulle ændre sin adfærd med henblik på at passe ind. > 5 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
Struktur TS9 TS10 TS11 TS12 Fremadtænkende Detaljebevidst Pligtopfyldende Regelfølgende Hr Peter Sample udtrykker en forholdsvis begrænset interesse for at planlægge og tænke fremad på længere sigt, såvel som en helt fraværende opmærksomhed på detaljer og orden. Han synes således at være mere optaget af nutiden end af fremtiden, og han tildeler muligvis kun de detaljeorienterede aspekter i sit arbejde meget lidt opmærksomhed. Hr Peter Sample giver udtryk for kun at være lidt mindre tilbøjelig til at følge givne regler og bestemmelser, end de fleste andre er. Samtidig synes han at lægge langt mindre vægt på vigtigheden af at overholde tidsfrister samt at arbejde videre med en opgave, til den er afsluttet. Hans meget lille grad af opmærksomhed på detaljerne, samt hans tendens til ikke at bryde sig om at arbejde på en velorganiseret og omhyggelig facon, synes at være koblet til en meget ukritisk indstilling til gennemgang eller kontrol af et stykke arbejde. Han er faktisk meget utilbøjelig til at trives i en funktion, som kræver en yderst detaljeret og grundig analyse eller kontrol af informationer, ligesom hans eget arbejde muligvis vil have tendens til at indeholde en række fejl eller mangler. Den stærke modvilje mod at skulle være opmærksom på detaljer, som Hr Peter Sample giver udtryk for, er kombineret med en tilsvarende lille opmærksomhed på at overholde tidsfrister eller at gøre arbejde færdig til tiden. Disse mere daglige strukturelle aspekter i hans arbejde er således nedprioriteret, hvilket sandsynligvis vil medføre en større risiko for, at han ikke formår at aflevere et præcist og grundigt kontrolleret stykke arbejde. Følelsesmæssige aspekter Følelsesudtryk FE1 FE2 FE3 FE4 FE5 FE6 Afslappet Bekymret Hårdfør Optimistisk Tillidsfuld Følelsesmæssigt kontrolleret Hr Peter Sample har meget ofte svært ved at slappe af og føler sig meget hyppigt under pres. Før vigtige begivenheder føler han sig dog faktisk lidt mindre nervøs end de fleste andre. Hans oplevelse af anspændthed er derfor i højere grad af generel karakter end forårsaget af ganske bestemte hændelser. Hr Peter Sample betragter sig selv som langt mere følsom over for kritik og fornærmelser end andre. Herudover har > 6 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
han almindeligvis en meget mistænksom indstilling til andre mennesker, idet han typisk tvivler på, at de er til at stole på. Det er derfor ikke overraskende, at han beskriver sig selv som noget af en pessimist, der altid forventer det værste udfald af begivenhedernes gang. Han er således sandsynligvis mere end blot en smule skeptisk over for forslag og forventede resultater. Med hensyn til at udtrykke sine følelser vil han være en smule mere åben omkring disse, end de fleste andre er. Det kan tænkes, at han muligvis har lettere ved at give udtryk for nogle former for følelser frem for andre. Hans tilbageholdenhed med hensyn til at udtrykke sin mening eller uenighed, uanset hvad andre mener, er i overensstemmelse med hans store sensitivitet over for enhver negativ feedback eller kritik, som andre måtte rette mod ham. Det synes som om, at han på ingen måde bryder sig om kritik og er lige så utilpas med at skulle give den til andre som at modtage den selv. Hans særdeles negative syn på tingene synes at påvirke hans generelle følelse af anspændthed, således at han typisk oplever en høj grad af ængstelighed i en række forskellige situationer. Selv om han føler, at andre mennesker bør betragtes med stor mistænksomhed, vil han næppe udtrykke dette direkte over for andre, idet han ofte holder sine meninger for sig selv. Hans mistroiskhed vil således med større sandsynlighed påvirke hans adfærd på mere subtile måder end ved åben konfrontation eller udfordring. Dynamik FE7 FE8 FE9 FE10 Energisk Konkurrenceorienteret Præstationsorienteret Beslutsom Hr Peter Sample's profil indikerer, at han bestemt ikke bryder sig om at have alt for meget at lave og således foretrækker ikke at have særlig travlt. I forlængelse af dette relativt lave energiniveau, synes han ikke at tillægge muligheder for karrierefremgang særlig stor betydning, idet han giver udtryk for at have få ambitioner med hensyn til sin egen karriere. En smule i kontrast hertil bliver han i samme udstrækning som de fleste andre stimuleret af konkurrenceorienterede aktiviteter, og dermed kan det tænkes, at muligheder for at sammenligne sine præstationer med andres vil anspore ham mere til en engageret indsats end udsigten til forfremmelse. Når han skal opsummere en foreliggende situation og træffe en beslutning, er Hr Peter Sample betydeligt mere forsigtig, end folk er flest. Dette kan være meget vigtigt i et job, hvor man ikke har råd til at handle overilet - for eksempel i sammenhænge hvor menneskers sikkerhed er på spil - men kan også udgøre en ulempe, i fald hans jobfunktion kræver hurtig og beslutsom handling. Hr Peter Sample's meget stærke præference for at arbejde i et mådeholdent tempo, eventuelt med én opgave ad gangen, er muligvis relateret til, at han foretrækker mere rutineprægede aktiviteter frem for opgaver, der indebærer fornyelse eller forandring. Samlet set tegner dette billedet af en person, der er indstillet på at arbejde vedholdende selv med ensformige opgaver, men som til gengæld kan tænkes at føle sig overvældet, hvis flere projekter - eller mindre velkendte opgavetyper - skal håndteres på en og samme tid. Hvis han overhovedet overvejer sin karriere og personlige målsætninger, vil han næppe anlægge et specielt fremadrettet eller langsigtet perspektiv. Dette kan medføre, at retningen for hans karriere bliver mere tilfældig eller en smule uklar, eller måske at han vil have et større fokus på kortsigtede karrieremål. Det er muligt, at hans stærke modvilje mod at skulle træffe hurtige beslutninger tager afsæt i hans meget negative syn på de sandsynlige udfald. > 7 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
Lederrapport Introduktion Denne rapport er baseret på Hr Peter Sample's besvarelse af personlighedstesten "Occupational Personality Questionnaire" (OPQ32). Ved besvarelsen af denne spørgeramme blev han bedt om at beskrive sin adfærd, præferencer og holdninger i relation til forskellige aspekter af sit arbejdsliv. Dette foregik ved, at han fra blokke af fire udsagn skulle vælge, hvilket udsagn der er mest, og hvilket udsagn der er mindst karakteristisk for ham. Hr Peter Sample's besvarelse er efterfølgende blevet sammenlignet med en relevant referencegruppe, hvorved der er udarbejdet en profil over hans foretrukne adfærd i en arbejdssammenhæng. Denne er beskrevet i tre hovedområder: Relationer, Tænkemåde og Følelsesmæssige aspekter. Denne rapport bør behandles med fortrolighed. Den beskriver Hr Peter Sample's personlighedsprofil og foretager koblinger mellem forskellige relevante aspekter. Når resultatet af personlighedstesten vurderes, er det vigtigt at tage højde for, at besvarelsen udgør Hr Peter Sample's eget perspektiv på sig selv, og at besvarelsen dermed giver et billede af den måde, som han opfatter sin egen adfærd på - frem for et billede af hvorledes andre personer muligvis ville beskrive hans personlighed. Nøjagtigheden af denne rapport er afhængig af den åbenhed og ærlighed, hvormed Hr Peter Sample har udfyldt spørgerammen samt til dels af hans selvindsigt. De bemærkninger, som anføres her, bør derfor betragtes som hypoteser frem for en ufejlbarlig sandhed. Ikke desto mindre kan denne selvbeskrivelse give en vigtig indikation af Hr Peter Sample's foretrukne arbejdsstil, ligesom den sandsynligvis gør det muligt at forudsige en del om hans adfærd i forskellige situationer. Bemærk at denne test beskriver Hr Peter Sample's foretrukne væremåde frem for hans kompetencer eller evner. Testen giver et bredt billede af hans nuværende stil, og som følge heraf er rapporten nødvendigvis ganske generel i sin beskrivelse. Størst udbytte opnås ved at diskutere de mulige følger af rapportens informationer i forhold til hans nuværende eller fremtidige jobsituation. Informationerne i rapporten er vurderet til at være gyldige i 1 år afhængig af Hr Peter Sample's arbejdsopgaver og personlige omstændigheder. Hvis der i løbet af denne periode sker større forandringer i hans liv, eller hvis der forekommer en betydelig forandring i de arbejdsmæssige opgaver, er profilen ikke længere gyldig - og om nødvendigt bør spørgerammen derfor besvares igen. Hvis du skulle have nogle spørgsmål vedrørende indholdet i denne rapport, bør du rette henvendelse til en uddannet bruger af OPQ. Relationer Indflydelse Hr Peter Sample vil ikke være særlig interesseret i at overtale eller overbevise andre mennesker. Ligesom han kun har en begrænset interesse i at forhandle med andre, synes han også at foretrække helt at undgå rollen som en gruppes leder, og han vil således med al sandsynlighed trives bedst med, at andre tager styringen. Både salg og ledelsesmæssige opgaver vil derfor typisk ikke friste ham, idet han føler sig utilpas i funktioner, hvor der i høj grad skal udøves indflydelse. Hr Peter Sample er utilbøjelig til at udfordre flertallets synspunkter, idet han har en udpræget tendens til at bakke op om de ideer, der har størst tilslutning, i stedet for > 8 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
at gå sine egne veje. Samtidig synes han i bund og grund ikke at bryde sig om at deltage i heftige diskussioner, og han vil således typisk foretrække at forblive stille frem for at give sine meninger til kende. Dette indikerer, at han sandsynligvis ikke vil forårsage konflikter (i hvert fald ikke i større omfang), og at han på denne måde vil være en relativt nem medarbejder, som ikke vil opsøge samarbejdsmæssige konfrontationer. Hans samlede gennemslagskraft ved forsøg på at påvirke andre kan i nogen udstrækning blive formindsket af hans meget lave selvtillid. Kontakt Hr Peter Sample synes ikke rigtig at nyde andres selskab og foretrækker i høj grad at tilbringe længere perioder i eget selskab. Muligvis skyldes dette en markant generthed eller nervøsitet, når han skal møde fremmede eller kommunikere til en større gruppe af mennesker. Når han befinder sig blandt andre, er han imidlertid kun en smule mindre livlig og talende end de fleste. Set i lyset af hans manglende selvsikkerhed og minimale behov for selskab kan det tænkes, at Hr Peter Sample eventuelt fremstår en smule kejtet eller usikker, når han formulerer sig i en social sammenhæng. Der er muligvis en forbindelse mellem hans præference for fortrinsvis at være tilbageholdende og reserveret i samværet med andre og hans følelse af, at mennesker generelt er utroværdige. Samlet set har han en udpræget mistillid til andre, og han vil almindeligvis mene, at andre har skjulte motiver. Empati Hr Peter Sample beskriver sig selv som meget lidt tolerant over for andre menneskers problemer og er ikke tilbøjelig til at tilbyde andre sin støtte, medmindre han føler, at de virkelig er i alvorlige vanskeligheder. Han har endvidere tendens til så godt som altid at træffe beslutningerne selv uden først at konsultere relevante personer. Desuden er han tilbøjelig til at tale meget om sine succeser og præstationer. Han risikerer dermed at blive opfattet som meget optaget af sig selv frem for interesseret i andre menneskers behov. Tænkemåde Analyse Samlet set synes Hr Peter Sample ikke have megen interesse for analytisk tænkning. Han giver først og fremmest udtryk for at være temmelig uinteresseret i at arbejde med numerisk og statistisk information. Herudover har han en markant lille præference for at vurdere informationer eller fremlagte planer på kritisk vis. Han giver desuden udtryk for slet ikke at være interesseret i at analysere mennesker og deres motiver og adfærd. Han vil derfor med al sandsynlighed forsøge at undgå enhver funktion, der indebærer grundige analyser, hvad enten den drejer sig om forståelse af mennesker eller tal. Hans manglende interesse for at arbejde med numeriske data er koblet med en tilsvarende utilbøjelighed til meget hurtigt at træffe beslutninger. Dette antyder, at han er forsigtig, når han skal tolke foreliggende data, og at han især ikke bryder sig om at træffe beslutninger, når disse afhænger af en forståelse af numeriske eller statistiske informationer. Den tidligere omtalte usikkerhed, som han synes at opleve, når han fremlægger sine meninger eller ideer for andre samt hans utilbøjelighed til at kritisere andres synspunkter, kan være relateret til hans meget begrænsede interesse for generelt at anlægge en kritisk og analytisk tilgang til informationer. Han er med andre ord hverken kritisk i betydningen at vurdere informationer eller i betydningen at være stærkt meningstilkendegivende. Lige > 9 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
såvel som en meget begrænset interesse i at analysere og vurdere informationer på kritisk vis, har han en begrænset præference for at skulle undersøge og diskutere teoretiske perspektiver. Samlet set tyder det således på en tilbageholdenhed med hensyn til at engagere sig i en intellektuel analyse - muligvis med en større interesse for den praktiske implementering af opgaverne. Hr Peter Sample giver ikke bare udtryk for at være helt uinteresseret i at analysere andres adfærd og motiver, men han beskriver også sig selv som en person, der typisk vil opføre sig meget ensartet på tværs af mange forskellige situationer. Dette indikerer en rimeligt usmidig adfærdsmåde, der ikke ændres afhængig af den konkrete sammenhæng, og som muligvis skyldes en mangel på interesse for, hvorledes hans egen adfærd kan påvirke eller opleves af andre. Kreativitet og Forandring Hr Peter Sample udtrykker en meget stærk præference for nye metoder i arbejdet. Disse nye fremgangsmåder er imidlertid med stor sandsynlighed udtænkt af andre, idet han kun synes at have en begrænset tilbøjelighed til selv at udtænke nye og originale ideer. Tilsvarende synes han at have en begrænset interesse for hypotetiske eller teoretiske problemstillinger, hvorfor han vil være mere optaget af de praktiske frem for de mere abstrakte aspekter ved indførelse af nye metoder. Samlet set fremstår Hr Peter Sample således som en person, der foretrækker meget radikale og uortodokse metoder, men som sandsynligvis ikke selv vil bidrage med nyskabende ideer eller teoretiske perspektiver. Hr Peter Sample udtrykker en meget stærk præference for at have kendte arbejdsopgaver frem for variation og fornyelse i sit arbejde. Herudover er han meget mindre tilbøjelig end de fleste andre til at justere sin adfærd i overensstemmelse med skiftende krav i situationen eller fra de mennesker, han har med at gøre. Hans indstilling til forandringer kan således beskrives som rimeligt konservativ, både som følge af at han oplever, at de har en negativ indvirkning på rutinerne, og på grund af hans uvillighed til at indrette sin adfærd efter dem. Han vil derfor formentlig trives bedst i stabile og forudsigelige omgivelser. En smule i modsætning til Hr Peter Sample's udprægede præference for nye og anderledes fremgangsmåder, er han tilsyneladende ikke interesseret i forandring og variation i den daglige arbejdsrytme. Dette indikerer en ganske kompleks kombination, idet han vil opsøge muligheder for at afprøve nye løsningsmetoder eller perspektiver på de foreliggende problemstillinger, samtidig med at han vil ønske en høj grad af forudsigelighed og rutine i hverdagen. Det synes som om, hans interesse for nye fremgangsmåder muligvis kan føre til en nedprioritering af både tidsfrister og færdiggørelsen af igangværende arbejdsopgaver. Hr Peter Sample er ikke bare overvejende jordnær frem for abstrakt i sin tænkemåde, men giver desuden udtryk for at mangle lysten til at arbejde med numerisk eller statistisk information. Samlet set indikerer disse præferencer, at Hr Peter Sample i højere grad baserer sine vurderinger på en fornuftsbaseret fortolkning eller forståelse af en problemstilling end på en mere teoretisk sammenfatning af faktuelle data og informationer. Hans markante tendens til at udvise den samme adfærd på tværs af langt de fleste situationer hænger muligvis sammen med hans begrænsede præference for at have mennesker omkring sig. Det kan tænkes, at han nøje vælger en mindre gruppe af venner, som han føler sig godt tilpas sammen med, og i hvis selskab han kan være sig selv uden at skulle ændre sin adfærd med henblik på at passe ind. Struktur Hr Peter Sample udtrykker en forholdsvis begrænset interesse for at planlægge og tænke fremad på længere sigt, såvel som en helt fraværende opmærksomhed på detaljer og orden. Han synes således at være mere optaget af nutiden end af > 10 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
fremtiden, og han tildeler muligvis kun de detaljeorienterede aspekter i sit arbejde meget lidt opmærksomhed. Hr Peter Sample giver udtryk for kun at være lidt mindre tilbøjelig til at følge givne regler og bestemmelser, end de fleste andre er. Samtidig synes han at lægge langt mindre vægt på vigtigheden af at overholde tidsfrister samt at arbejde videre med en opgave, til den er afsluttet. Hans meget lille grad af opmærksomhed på detaljerne, samt hans tendens til ikke at bryde sig om at arbejde på en velorganiseret og omhyggelig facon, synes at være koblet til en meget ukritisk indstilling til gennemgang eller kontrol af et stykke arbejde. Han er faktisk meget utilbøjelig til at trives i en funktion, som kræver en yderst detaljeret og grundig analyse eller kontrol af informationer, ligesom hans eget arbejde muligvis vil have tendens til at indeholde en række fejl eller mangler. Den stærke modvilje mod at skulle være opmærksom på detaljer, som Hr Peter Sample giver udtryk for, er kombineret med en tilsvarende lille opmærksomhed på at overholde tidsfrister eller at gøre arbejde færdig til tiden. Disse mere daglige strukturelle aspekter i hans arbejde er således nedprioriteret, hvilket sandsynligvis vil medføre en større risiko for, at han ikke formår at aflevere et præcist og grundigt kontrolleret stykke arbejde. Følelsesmæssige aspekter Følelsesudtryk Hr Peter Sample har meget ofte svært ved at slappe af og føler sig meget hyppigt under pres. Før vigtige begivenheder føler han sig dog faktisk lidt mindre nervøs end de fleste andre. Hans oplevelse af anspændthed er derfor i højere grad af generel karakter end forårsaget af ganske bestemte hændelser. Hr Peter Sample betragter sig selv som langt mere følsom over for kritik og fornærmelser end andre. Herudover har han almindeligvis en meget mistænksom indstilling til andre mennesker, idet han typisk tvivler på, at de er til at stole på. Det er derfor ikke overraskende, at han beskriver sig selv som noget af en pessimist, der altid forventer det værste udfald af begivenhedernes gang. Han er således sandsynligvis mere end blot en smule skeptisk over for forslag og forventede resultater. Med hensyn til at udtrykke sine følelser vil han være en smule mere åben omkring disse, end de fleste andre er. Det kan tænkes, at han muligvis har lettere ved at give udtryk for nogle former for følelser frem for andre. Hans tilbageholdenhed med hensyn til at udtrykke sin mening eller uenighed, uanset hvad andre mener, er i overensstemmelse med hans store sensitivitet over for enhver negativ feedback eller kritik, som andre måtte rette mod ham. Det synes som om, at han på ingen måde bryder sig om kritik og er lige så utilpas med at skulle give den til andre som at modtage den selv. Hans særdeles negative syn på tingene synes at påvirke hans generelle følelse af anspændthed, således at han typisk oplever en høj grad af ængstelighed i en række forskellige situationer. Selv om han føler, at andre mennesker bør betragtes med stor mistænksomhed, vil han næppe udtrykke dette direkte over for andre, idet han ofte holder sine meninger for sig selv. Hans mistroiskhed vil således med større sandsynlighed påvirke hans adfærd på mere subtile måder end ved åben konfrontation eller udfordring. Dynamik Hr Peter Sample's profil indikerer, at han bestemt ikke bryder sig om at have alt for meget at lave og således foretrækker ikke at have særlig travlt. I forlængelse af dette relativt lave energiniveau, synes han ikke at tillægge muligheder for karrierefremgang særlig stor betydning, idet han giver udtryk for at have få > 11 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
ambitioner med hensyn til sin egen karriere. En smule i kontrast hertil bliver han i samme udstrækning som de fleste andre stimuleret af konkurrenceorienterede aktiviteter, og dermed kan det tænkes, at muligheder for at sammenligne sine præstationer med andres vil anspore ham mere til en engageret indsats end udsigten til forfremmelse. Når han skal opsummere en foreliggende situation og træffe en beslutning, er Hr Peter Sample betydeligt mere forsigtig, end folk er flest. Dette kan være meget vigtigt i et job, hvor man ikke har råd til at handle overilet - for eksempel i sammenhænge hvor menneskers sikkerhed er på spil - men kan også udgøre en ulempe, i fald hans jobfunktion kræver hurtig og beslutsom handling. Hr Peter Sample's meget stærke præference for at arbejde i et mådeholdent tempo, eventuelt med én opgave ad gangen, er muligvis relateret til, at han foretrækker mere rutineprægede aktiviteter frem for opgaver, der indebærer fornyelse eller forandring. Samlet set tegner dette billedet af en person, der er indstillet på at arbejde vedholdende selv med ensformige opgaver, men som til gengæld kan tænkes at føle sig overvældet, hvis flere projekter - eller mindre velkendte opgavetyper - skal håndteres på en og samme tid. Hvis han overhovedet overvejer sin karriere og personlige målsætninger, vil han næppe anlægge et specielt fremadrettet eller langsigtet perspektiv. Dette kan medføre, at retningen for hans karriere bliver mere tilfældig eller en smule uklar, eller måske at han vil have et større fokus på kortsigtede karrieremål. Det er muligt, at hans stærke modvilje mod at skulle træffe hurtige beslutninger tager afsæt i hans meget negative syn på de sandsynlige udfald. > 12 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009
OM DENNE RAPPORT Denne rapport er udskrevet ved hjælp af SHL Online Assessment System. Den indeholder information fra Occupational Personality Questionnaire (OPQ32). Kun personer, der har gennemgået særlig uddannelse i brugen og tolkningen af denne spørgeramme, må anvende OPQ32. Denne rapport er udskrevet på baggrund af resultaterne fra respondentens besvarelse af spørgerammen, og den afspejler de væsentligste tendenser i de afgivne svar. Det er vigtigt i fortolkningen af disse data at være opmærksom på den subjektive karakter i spørgeskemabaserede talangivelser. Rapporten er fremstillet elektronisk - brugeren af dette software kan foretage rettelser og tilføjelser til teksten i rapporten. SHL Group plc og tilhørende selskaber kan ikke garantere, at indholdet af rapporten er et uændret produkt fra computersystemet. Vi påtager os intet ansvar for konsekvenserne af brugen af rapporten, og dette indbefatter ansvar af enhver slags (inklusive forsømmelighed) for dens indhold. Version nr. 1.0 SC Kombineret Konsulent og lederrapport www.shl.com. SHL forbeholder sig alle rettigheder. SHL og OPQ er et registreret varemærke tilhørende SHL Group Limited i Storbritannien og andre lande. SHL Universal Competency Framework, SHL Competency Profiler og SHL Competency Designer er beskyttet af copyright 2004-2007, SHL Group Limited, og er varemærker tilhørende SHL Group Limited. Denne rapport er produceret af SHL til selskabets kunder og er SHLs intellektuelle ejendomsret. Som følge heraf giver SHL udelukkende tilladelse til, at SHLs kunder reproducerer, distribuerer, ændrer og opbevarer denne rapport med henblik på intern og ikke-kommerciel brug. SHL forbeholder sig alle andre rettigheder. > 13 OPQ32 Kombineret Konsulent og lederrapport Hr. Peter Sample: 15 april 2009