Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : PGG Projekt Gråt Guld Projektperiode : Januar 2009 februar 2009 Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson Svendborg virksomheder & seniorer Navn: John Wegener Adresse: Vejstrupgaards Allé 3, 5882 Vejstrup Telefon: 2623 5507 Email: j.wegener@mail.dk Navn: John Wegener Adresse: Vejstrupgaards Allé 3, 5882 Vejstrup Telefon: 2623 5507 Email: j.wegener@mail.dk Projektbeskrivelse Baggrunden for projektet : Mål med projektet : Hvilket problem skal løses? Forventet effekt? Ønske om gennem etablering af et netværk af seniorer at skabe vækst og arbejdspladser i Svendborg, Langeland og Ærø kommuner. Antagelse af, at der i området er et stort uudnyttet potentiale af seniorer med særlige kompetencer. Antagelse af, at den formentlig forestående finansielle krise øger behovet hos små og mellemstore virksomheder for at kunne trække på speciel ekspertise. Der henvises til vedlagte bilag af 1.12.2008. Afklaring af, om de opstillede hypoteser - jf. nedenfor står til troende. I givet fald: Udarbejdelse af et beslutningsgrundlag for etablering af et dynamisk netværk af seniorer med særlige, efterspurgte kompetencer. Der er opstillet følgende hypoteser: 1. De i de tre kommune beliggende virksomheder er groft set sammenlignelige ved at være mindre og mellemstore. Sådanne virksomheder har ikke altid økonomi til at få løst særlige
problemer gennem permanent ansættelse af specialister. De pågældende virksomheder har derfor behov for at kunne knytte specialister til sig på ad hoc basis uden at de skal belastes af dyre konsulenthonorarer. 2. Demografiske undersøgelser viser, at antallet af 55+ er stigende i Danmark en tendens, der i særlig grad kan ses på Fyn. Det antages, at der blandt disse personer er repræsentanter med særlig ekspertise og erfaring, som de gerne vil gøre brug af på projektbasis og ikke gennem permanente ansættelser. 3. Det antages, at de eksisterende aktører på markedet ikke fuldt ud løser behovet for seniornetværk. 4. Det antages, at et særligt netværk kan udfylde en specialist-niche til gavn for virksomhederne, seniorerne og de borgere, der vil få gavn af de jobs, som virksomhedernes vækst skaber. Forudsat, at hypoteserne ikke afkræftes agtes etableret et specialist netværk af herboende seniorer. Netværkets kompetencer skal markedsføres over for de herværende virksomheder, og det skal gøres ubureaukratisk og smidigt at kunne gøre brug af netværkets kompetencer. Deltagerantal : Udover, at netværket bidrager til virksomheders vækst og dermed potentiel jobskabelse vil de tre kommuner fremstå attraktivt for netop denne type seniorer. Projektet, der skal be- eller afkræfte ovenstående hypoteser samt udarbejde et beslutningsgrundlag for etablering af et seniornetværk varetages af John Wegener. John Wegener vil ugentlig afrapportere til erhvervsdirektør Søren Stensbo-Smidt, Svendborg Kommune. Indhold i projektet : Beskriv de centrale aktiviteter i projektet. 1. Etablering af kontakt med et repræsentativt udsnit af de tre kommunes virksomheder. Interview med ansvarlig direktør om mulige behov for
at kunne trække på et særligt seniornetværk. 2. Oplistning af eksempler på ydelser, som et sådant netværk bør kunne levere. Fx logistik, lagerstyring, generationsskifte, forretningsplan, fusion, virksomhedsoverdragelse, ledelsessparring. 3. Gennem uformelle netværk søge at skabe et overblik over potentialet af således efterspurgte seniorer i de tre kommuner. Overblikket underbygges af demografiske prognoser. 4. Interviews med eksisterende aktører vedr. seniorarbejdskraft på markedet. Afdækning af behovet for et nichenetværk af specialiserede seniorer. 5. Udarbejdelse af en struktur og arbejdsform for et netværk herunder overvejelse af, om det i givet fald bør etableres i offentlig eller privat regi. 6. Udarbejdelse af en forretningsplan for et sådant netværk. Tids- og handleplan: Forventede resultater : (Hvordan opgøres disse?) 1. Ansøgning om projektmidler i LBR december 2008. 2. Kontaktskabelse til et repræsentativt udsnit af de tre kommuners virksomheder aftaler om interviews. Januar 2009. 3. Interviews med virksomhedsledere. 4. Udarbejdelse af eksempel-liste på ydelser, som et seniornetværk skal kunne levere. 5. Etablering af overblik over potentiale blandt sydfynske seniorer samt bearbejdning af demografisk prognoser for relevant befolkningssammensætning i de tre kommuner. 6. Analyse af øvrige tilbud på markedet. 7. Udarbejdelse af struktur og forretningsplan for et seniornetværk. 8. Afrapportering til LBR. Marts 2009. 1. Vurdering af de opstillede hypoteser. 2. Såfremt de bekræftes i fornødent omfang
udarbejdelse af beslutningsgrundlag for etablering af et særligt seniornetværk. 3. Såfremt et etableret senior-netværk er økonomisk bæredygtigt, vil det i sig selv bekræfte, at udbud og efterspørgsel er til stede til gavn for virksomhederne, seniorerne og det sydfynske område. Økonomi Samlet ansøgt beløb : Udspecificeret budget for projektet : - Opdeles i budgetposter Kr. 75.000 ex moms samt eventuelle øvrige omkostninger (rejse) Honorar til John Wegener for udarbejdelse af projektet. - Såfremt projektet strækker sig over flere finansår, bedes budgettet endvidere udspecificeres på år. Øvrige betingelser Beløbet bevilges som et rammebeløb og udbetales efter indsendelse af dokumenteret faktura for faktisk afholdte udgifter. Med dokumentation menes opgørelser over indkøb af materiale, annoncering, undervisning mm. eller timeopgørelser over brugte personaletimer. Fakturaen skal være opdelt på de i ansøgningen opstillede budgetposter. Hvis der sker en væsentlig forskydning (10 pct) af udgifternes fordeling på de enkelte budgetposter, skal LBR underrettes skriftligt, hvilket kan ske i de løbende evalueringer jf. nedenstående. Det forventes, at den samlede ramme overholdes. Seneste frist for øvrig afregning er 1 mdr. efter projektets afslutning. Ved væsentlige ændringer af projektformål, målgruppe eller indhold skal der sendes en skriftlig begrundet ansøgning til LBR, der skal godkende disse inden de iværksættes. Hvis der sker ændringer i projektets tidsplan skal LBR straks underrettes. Der skal afgives status for projektet løbende. Status skal afgives på en særlig skabelon. Datoerne for status er : 1. marts, 1. maj, 1. august, 1. oktober, 1. december. Senest 1 mdr. efter projektets afslutning fremsendes samlet regnskab og samlet evaluering af projektet. Regnskabet skal opstilles i de budgetposter der er opstillet i ansøgningen. Evalueringen indeholder som minimum en deltagerliste, en beskrivelse af projektets gennemførelse, projektets resultater og evt. videre forankring. Ansøgning fremsendes pr. e-mail til : jobcenter@svendborg.dk att.: Anja Jørgensen/Jacob Bojesen Larsen