Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Transkript

1 Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Next step Projektperiode: Målgruppe: Projektansvarlig organisation Kontaktperson Unge år, kontanthjælpsmodtagere Navn: Erhvervsintegration Nord Adresse: Rødeledsvej 72, 5700 Svendborg Telefon: Navn: Lone Dreyer Adresse: Rødeledsvej 72, 5700 Svendborg Telefon: Projektbeskrivelse Baggrunden for projektet: Der er flere og flere unge mennesker, der ikke kommer i gang med en uddannelse eller et job. De er tilmeldt de forskellige skoler eller uddannelser i kortere perioder, hvorefter de opgiver og vender tilbage på kontanthjælp. Det har store menneskelige, samfundsmæssige og økonomiske konsekvenser, at kommunen får en større og større gruppe af unge borgere, der lever på offentlig forsørgelse. Mål med projektet: Hvilket problem skal løses? At deltagerne i projektet igennem undervisning, praktik og personlig afklaring kommer i job og at nogle af deltagerne får mod og selvtillid til at gennemføre en uddannelse. At de unge: - har ingen eller begrænset arbejdserfaring - ikke har ønsker, mål og drømme for deres liv - ikke har kendskab til formelle og uformelle regler på en arbejdsplads - aldrig har fået selvværd igennem arbejdsmæssig succes og anerkendelse

2 Forventet effekt? - mangler sociale færdigheder - mangler at lære struktur og at tage ansvar for deres eget liv At afprøve andre former for aktivering, opfølgning og motivering af de unge, så de unge får mål og drømme for deres liv og bliver en del af arbejdsmarkedet. At deltagerne i projektet tilknyttes en virksomhed i deltidspraktik og/eller løntilskud og sideløbende sikres en personlig afklaring og undervises i praktiske gøremål, sociale færdigheder og netværk. Deltagerantal: 36 personer 12 personer fordelt på 3 hold á 4 måneders varighed. Indhold i projektet: Beskriv de centrale aktiviteter i projektet. - Undervisning 2 dage om ugen i arbejdsmarkedsforhold, afklaring af personerne mod drømmejob, vejen dertil og praktisk undervisning, netværksdannelse og samvær om madlavning, økonomi, sociale færdigheder og personlig udvikling - - Brug af ros, små gaver og anden anerkendelse for en god indsats og/eller kammeratskab - Spændende og anderledes virksomhedsbesøg samt oplæg i undervisningen fra ledere, skolevejledere, coaches, diætist, konsulenter om behovet for arbejdskraft, uddannelsesmuligheder, personlig udvikling, det gode liv m.m. - Praktiksamtaler for den enkelte i virksomheder sammen med en projektmedarbejder - Etablering af virksomhedspraktikker for deltagerne i løbet af de første 4 uger af forløbet praktik 3 dage om ugen. Efter de 4 måneder ændres praktikken til 5 dage om ugen og meget gerne i et

3 løntilskudsjob/ordinært job, så de unge oplever en forbedret økonomisk situation - Brug af mentorer i virksomhedspraktikkerne - Ugentlige individuelle samtaler med alle deltagerne - Tæt samarbejde med deltagernes sagsbehandlere, så der etableres gode og langtidsholdbare løsninger - Tæt samarbejde med uddannelsesinstitutionerne så chancen for at deltagerne fastholder og gennemfører en uddannelse forbedres - Tæt opfølgning, så deltagerne oplever projektet som ærligt, troværdigt og med interesse og støtte fra medarbejderne i projektet omkring private og arbejdsmæssige forhold, så nye mål og værdier kan støttes, skabes og fastholdes - Minimum månedlige opfølgningsmøder i virksomhederne, så problemer og udfordringer tages i opløbet og så deltagerne får en ærlig og konstruktiv tilbagemelding på deres indsats, så oplæringen fortsættes og tilpasses den enkeltes niveau - Afprøvning af andre tilgange og metoder til at få fat i nogle af de unge mennesker, som desværre ikke har formået at fastholdes i en uddannelse eller et job - Fortsat opfølgning i projektperioden af hold 1 og 2 efter afslutning af de første 4 måneder, så de unge støttes og opmuntres til at holde fast i jobbet eller uddannelsen. Og så de unge har en kerne af kendte voksne, som fortsat er der for dem.

4 Tids- og handleplan: November 2011: - Praktisk forberedelse af projekt - Virksomhedskontakt - Visitering af 12 deltagere til Hold 1 - Hold 1 starter - Afholdelse af praktikmøder med virksomheder December 2011: Januar 2012: Februar 2012: - Evaluering af Hold 1 og evt. tilretning af forløb - Visitering af 12 deltagere til Hold 2 - Virksomhedskontakt vedr. Hold 2 Marts 2012 Juli Hold 2 afvikles August 2012 November Hold 3 afvikles December Evaluering og overlevering til Jobcentret Forventede resultater: (Hvordan opgøres disse?) Alle deltagerne kommer i virksomhedspraktik og/eller løntilskudsjob. Det forventes, at halvdelen umiddelbart efter projektperioden fortsætter i et ordinært job eller starter på en uddannelse. Der udarbejdes en resultatopgørelse indeholdende navn, praktikvirksomhed og status på den enkelte deltager, som medsendes statusrapporterne.

5 Der udarbejdes en afsluttende rapport vedr. anvendte metoder og resultater til brug for Svendborg Jobcenters indsats og videre arbejde med målgruppen. Økonomi Samlet ansøgt beløb: Kr Udspecificeret budget for projektet: - Opdeles i budgetposter - Såfremt projektet strækker sig over flere finansår, bedes budgettet endvidere udspecificeres på år. Kr Løn, administration og rapport Kr Honorar konsulenter og foredragsh. Kr Husleje, forbrug og rengøring Kr Kontorhold, telefon, kørselsgg. Kr Forplejning, madlavning, gaver Kr i alt Budget 2011: Kr Budget 2012: Kr Øvrige betingelser Beløbet bevilges som et rammebeløb og udbetales efter indsendelse af dokumenteret faktura for faktisk afholdte udgifter. Med dokumentation menes opgørelser over indkøb af materiale, annoncering, undervisning mm. eller timeopgørelser over brugte personaletimer. Fakturaen skal være opdelt på de i ansøgningen opstillede budgetposter. Hvis der sker en væsentlig forskydning (10 pct) af udgifternes fordeling på de enkelte budgetposter, skal LBR underrettes skriftligt, hvilket kan ske i de løbende evalueringer jf. nedenstående. Det forventes, at den samlede ramme overholdes. Hvis projektet strækker sig over flere finansår, afregnes hvert finansår for sig, hvorfor faktura for det første finansår skal være sekretariatet i hænde senest 5. januar. Seneste frist for øvrig afregning er 1 mdr. efter projektets afslutning. Ved væsentlige ændringer af projektformål, målgruppe eller indhold skal der sendes en skriftlig begrundet ansøgning til LBR, der skal godkende disse inden de iværksættes. Hvis der sker ændringer i projektets tidsplan skal LBR straks underrettes. Ved ændringer der medfører forskydninger i budgettet for de enkelte finansår skal disse godkendes af LBR. Der skal afgives status for projektet løbende. Status skal afgives på en særlig skabelon. Datoerne for status er : 1. marts, 1. maj, 1. august, 1. oktober, 1. december. Senest 1 mdr. efter projektets afslutning fremsendes samlet regnskab og samlet evaluering af projektet. Regnskabet skal opstilles i de budgetposter der er opstillet i ansøgningen. Evalueringen indeholder som minimum en deltagerliste, en beskrivelse af projektets gennemførelse, projektets resultater og evt. videre forankring. Ansøgning fremsendes pr. til: jobcenter@svendborg.dk att.: Anja Jørgensen/Jacob Bojesen Larsen