CA ER DIN KARRIEREPARTNER

JOBBET ER DIT!

CA ER DIN KARRIEREPARTNER Økonomisk tryghed er bare én af de mange fordele, du har som medlem af CA. At være karrierepartner betyder for os, at vi hjælper dig med at styrke dine kompetencer, fordi vi kender dit fagområde. Vi er din partner, uanset om du er studerende, jobsøgende eller er i gang med karrieren. Via sparring skræddersyr vi i samarbejde en plan, der passer til dine behov, drømme og muligheder for at opnå det job eller den karriere, du ønsker. I modsætning til mange andre a-kasser er CA ikke for alle, men specifikt for dig, der er højtuddannet i erhvervslivet. ALT DETTE FÅR DU HOS CA Personlig rådgivning og coaching Et stort udvalg af kurser og workshops CV-bank og virksomhedspræsentationer Faglige netværksgrupper og mentorordning Inspirerende gå hjem-møder og onlinekurser Juridisk tryghed med CA Advokathjælp for kun 50 kr./md. Og selvfølgelig økonomisk tryghed i form af dagpenge, hvis du er jobsøgende Meld dig ind i CA på ca.dk, hvis du er færdiguddannet eller snart afslutter dit studie. Hvis du er studerende, kan du blive gratis studiemedlem på ca.dk/studiemedlem

I denne bog får du inspiration og en rækkke øvelser, så du kan stå stærkere i din jobsøgning. Brug bogen, når du fx skal skrive en ansøgning eller skal til jobsamtale. INDHOLD AFKLAR DINE KOMPETENCER SKRIV DIT CV ANSØGNINGEN UOPFORDRET JOBSØGNING TRÆN JOBSAMTALEN DU BLI R TESTET KOM GODT I GANG MED JOBBET LINKEDIN EN VEN I JOBSØGNINGEN 4 8 16 20 24 30 34 36 Artiklerne er skrevet af: Sanne Juel, Pia Heil Rasmussen, John Brøndum, Anette Munch Pierce og Trine Lundgaard. CA. Gengivelse af materialet må kun ske efter forudgående aftale med tydelig kildeangivelse.

AFKLAR DINE Hvad kan du? Hvilke kompetencer har du? Hvad har du at tilbyde arbejdsmarkedet? Hvordan kan du bedst udnytte dine kompetencer? Du er NØDT til at kunne sætte ord på det, du kan, har lært eller har erfaring med, fordi... 4 på arbejdsmarkedet er du en vare Det kan tage tid at finde og komme ind til kernen af dine faglige og personlige kompetencer. Så vær tål modig. Men så snart du får et opdateret billede/ overblik over dine kompetencer, er det nemmere for dig at beskrive, hvilken værdi du kan tilføre en virksomhed. De faglige kompetencer det du KAN Disse kompetencer er tillært gennem din erhvervsmæssige erfaring, din uddannelse og din teoretiske viden. De personlige kompetencer det du ER Disse kompetencer har du udviklet, dels via dine erfaringer og dels gennem din personlighed og dine menneskelige egenskaber. Sagt på en anden måde, så forvalter du dine faglige kompetencer med dine personlige kompetencer. De hænger sammen. Eksempler på faglige kompetencer: Projektstyring, facilitering, sprog, IT, færdigheder inden for analyse og metode, bred økonomisk viden m.m. Eksempler på personlige kompetencer: Målrettet, ambitiøs, empatisk, positiv, loyal, troværdig, fleksibel, udadvendt, ansvarsbevidst, serviceminded, analytisk, pålidelig, effektiv, iderig m.m.

KOMPETENCER Du kan blive afklaret, hvis du bliver bevidst om både det du kan, og det du er. Det kan du gøre ved at skrive det ned eller ved at fortælle om det. Det handler om at huske dine succeser og dine erfaringer. Hvad kendetegner din måde at arbejde på? Hvis du har taget en personprofiltest og fået professionel feedback hvilket du fx kan få gjort gratis hos CA, er du sikkert mere bevidst om, hvordan du interagerer med andre, og hvordan du organiserer dig i dit arbejde. Ellers kan du også selv finde eksempler på situationer, opgaver eller projekter, hvor du har bragt dine kompetencer i spil. Sådan gør du Lav en brainstorm med dig selv. Skriv alt ned både de faglige og de personlige kompetencer, som du kan komme i tanke om. Det kan du godt bruge en del tid på, så skriv ned hver gang, du kommer i tanke om noget nyt. Hvad lavede du på en typisk studiedag/ arbejdsdag? Hvad var jobindholdet? Hvilken viden besidder du? Er du specialist? Er du generalist? Hvad har du lært af dine forskellige job? Faglige kompetencer Personlige kompetencer 5

AFKLAR DINE KOMPETENCER 6 Udbytte for virksomheden Når du har dine faglige og personlige kompetencer på plads, er du bevidst om, hvad du kan tilbyde virksomhederne. Du bliver rigtig skarp, når du med eksempler kan tydeliggøre, hvor du har kompetencerne fra, og hvordan du har brugt dem. Det er vigtigt, når du skal sælge dig selv i en ansøgning eller ved jobsamtalen. Jeg synes altså ikke rigtig, jeg har nogle kompetencer Er du nyuddannet, kan det være svært at definere dine kompetencer. Det er derfor godt at tænke hele din uddannelse og dine generelle erfaringer igennem. Hvilke kurser tog du? Hvilke faglige metoder har du lært? Hvilke studiemetoder har du brugt gruppe arbejde, særlige eksamensformer, feltarbejde eller lignende? Hvilke resultater har du været med til at nå? Hvilke faglige områder har du fået kendskab til? Hvilke arbejdsopgaver har du løst i den enkelte ansættelse? Hvilke arbejdsformer, metoder og teknikker har du anvendt? Hvilke erfaringer har du indtil videre høstet via studiet og via erhvervsarbejde? Hvad har du fået ud af de erfaringer? Hvad har det givet dig? På hvilken måde skaber erfaringerne en fordel, når du bringer dem ind i det næste job? Det spiller ingen rolle, om du placerer en kompetence i den rigtige gruppe. Opdelingen i grupperne faglige og personlige kompetencer - har alene til formål at sikre, at du får alt med. Hvad er du bedre til end de fleste? Spørg dig selv; hvor er jeg specielt unik? Når du kombinerer din faglighed med din personlighed og kigger på dine kompetencer - hvad er det så, der gør dig unik? Hvad er det, du kan bidrage med? Disse refleksioner hjælper dig med at afklare dine kompetencer, så du er mere opmærksom på dem. Derfor kan du også bedre kommunikere dem. Hent mere inspiration på ca.dk/inspiration

Gå systematisk til værks og beskriv, hvornår og hvordan du har brugt dine kompetencer, eksempelvis: Mine faglige kompetencer Hvornår har jeg brugt dem Hvordan vil jeg bruge dem i fremtiden Flydende i tysk I løbet af studiet og ved praktik i Hamborg. I kommunikationen til og relationen med tyske leverandører. 7 Mine personlige kompetencer Hvornår har jeg brugt dem Hvordan vil jeg bruge dem i fremtiden Vedholdende Da jeg færdiggjorde min cand.merc. Udfordre mig selv og holde fast selv, når det er svært.

SKRIV DIT CV 8 Dit CV skal sælge varen Du har ca. 30 sekunder til at kvalificere dig til at blive udvalgt til samtale. Så lang tid bruges der typisk på at scanne hvert CV i ansøgningsbunken. Derfor skal dit CV være målrettet og vise de kvalifikationer, som gør dig til den rette til jobbet. Tænk på, at den første halvdel af forsiden er det, der ses først, når CV et åbnes på en computer. Det er et godt sted at sælge dig selv. Husk også, at overskrifter med få ord læses hurtigere end brødtekst, så du kan med fordel fremhæve nogle nøgleord, der sælger dig! Brutto-CV kun til eget brug Du kan have et brutto-cv, som er din totale levnedsbeskrivelse. Her beskriver du alt det, der opsummerer dit arbejdsliv, din uddannelse og dine øvrige kvalifikationer. Brug evt. A-O-R modellen, hvor du for hver erfaring beskriver: Ansvar du har haft Opgaver du har løst Resultater du har opnået Men send som hovedregel ikke dit brutto-cv til en arbejdsgiver. Der er sikkert alt for meget information, som er irrelevant for jobbet, du søger. Målret dit CV til jobbet Tilpas dit CV til det job, du søger. Er der et jobopslag, så vurdér, hvilke af dine kompetencer og erfaringer der er relevante. Det er dem, der skal fremhæves i CV et, så arbejdsgiveren nemt og hurtigt kan se, om du har det, som han/hun har brug for. Vær opmærksom på, at nogle virksomheder bruger søgemaskiner til at sortere ansøgningerne, så det er godt at sikre dig, at deres vigtigste nøgleord går igen i dit CV og din ansøgning. Struktur på dit CV Når du kun har 30 sekunder til at fange opmærksomheden, skal dit CV være struktureret og overskueligt. Det må godt være på flere sider, dog helst maks. 3, når blot det er overskueligt, og læseren kan danne sig et indtryk af dine væsentligste informationer. Vi anbefaler, at du starter med et overblik over dine væsentligste kompetencer, som er vigtige i jobbet. Derfra opstiller du CV et kronologisk. Det er vores erfaring, at det kronologiske CV fungerer bedst, da arbejdsgiverne har størst erfaring med at læse sådanne CV er. Hvis du laver et kronologisk CV, skal du altid skrive det nyeste først og arbejde dig tilbage i tid. Det er dine seneste erfaringer, som interesserer læseren mest.

CV et er bagudrettet og viser de erfaringer og kompetencer, du har opnået tidligere. Tilsammen er et struktureret CV og en god ansøgning din adgangs billet til jobsamtalen og til jobbet. Indhold i det kronologiske CV Det kronologiske CV deles normalt op i forskellige kategorier, fx: Kontaktoplysninger. De skal fremgå af første side, så arbejdsgiveren let kan finde dem, når de vil kontakte dig. Resume. Skriv, hvilken kompetenceprofil du har i et kort resume. Erhvervserfaring. Beskriv de forskellige job, du har haft efter A-O-R modellen. Uddyb de relevante ting for det job, du søger. Uddannelse og kompetencegivende kurser. Fremhæv de relevante kompetencer, du har opnået på studiet. NB; Er du studerende eller nyuddannet, bør du skrive din uddannelse før din erhvervserfaring. Sprog- og IT-kundskaber. Skriv, hvilket sprog og hvilke IT-programmer du behersker og på hvilke niveauer. Udland. Disse nævnes, hvis du har udenlandske erfaringer med job eller studie. Personprofil. Hvem er du? Interesser. Beskriv andet end hjemlig hygge og familie. Hvad læser du? Hvad er du passioneret omkring udover dit job? Hvad laver du, når du stortrives? Eventuelle referencer. Men kun, hvis virksomheden har bedt om det. Rækkefølgen kan være forskellig fra person til person. Brug tjeklisten, så du er sikker på, at du er på rette vej. Få eventuelt en professionel til at kigge dit CV igennem. Er du medlem af CA, kan du skrive til ca@ca.dk og få en karriererådgiver til at hjælpe dig med dit CV - det er gratis. HUSK: Dit CV og din ansøgning er søskende ikke tvillinger. De har det samme DNA (samme skrifttype, skriftstørrelse og overordnet layout). Men de er ikke hinandens resumeer. De skal komplementere hinanden. Hent mere inspiration og gode råd til CV et på ca.dk/inspiration Tjekliste Jeg har inkluderet alle relevante informationer, som jobbet kræver. Mit layout er pænt. Der er struktur og overblik. Mit foto er et vellignende portræt med neutral baggrund og professionelt udtryk. CV et er gemt som pdf for at bevare alle opsætninger. 9

SKRIV DIT CV EKSEMPEL på CV for dig som er studerende eller nyuddannet nsen CV Ane Møller Sørensen Ane Møller Sørensen anemollersorensen@gmail.com Søtoften 22, 8230 Åbyhøj 12345678 linkedin.com/in/anemollersorensen 20. juli 1988 Side 1 af 3 Ane Møller Sørensen Side 1 af 3 CV Ane Møller Sørensen anemollersorensen@gmail.com Søtoften 22, 8230 Åbyhøj 12345678 linkedin.com/in/anemollersorensen 20. juli 1988 Side 1 af 3 Kontaktoplysninger og foto Skriv hele Ane adressen, Møller og Sørensen hav et vellignende foto med lys baggrund. Vær anemollersorensen@gmail.com opmærksom på, at der er sidehoved/ fodnote på alle Søtoften sider 22, med 8230 Åbyhøj navn, tlf. og e-mail. Der er 12345678 også sideantal på alle sider. linkedin.com/in/anemollersorensen 20. juli 1988 Resume/profil Indled med et kort resume, der samler Resume informationerne og giver en varedeklaration på, hvilke kompetencer du Resume in erfaring inden for search, rekruttering Jeg vil og i jobbet koordinering. trække Her på min har erfaring jeg draget inden store for fordele search, rekruttering og koordinering. Her har jeg draget store fordele Jeg vil i jobbet trække på min erfaring inden for search, rekruttering og koordinering. Her har jeg draget store fordele ret og systematisk tilgang til de opgaver, af, at jeg har skullet en struktureret løse, hvilket og systematisk har medført, tilgang at mit til de opgaver, jeg har skullet løse, hvilket har medført, at mit af, at jeg har en struktureret og systematisk tilgang til besidder. de opgaver, jeg har skullet løse, hvilket har medført, at mit er grundigt udført. arbejde altid har været og er grundigt udført. arbejde altid har været og er grundigt udført., at jeg som kandidat i virksomhedskommunikation Jeg vil samtidig har trække et indgående på, at jeg kenskab som kandidat til HR, strategi i virksomhedskommunikation har et indgående kenskab til HR, strategi Jeg vil samtidig trække på, at jeg som kandidat i virksomhedskommunikation har et indgående kenskab til HR, strategi l derudover anvende mine skarpe kommunikative og kommunikation. evner, Jeg som vil jeg derudover gennem min anvende uddannelse mine skarpe kommunikative evner, som jeg gennem min uddannelse og kommunikation. Jeg vil derudover anvende mine skarpe Uddannelse kommunikative evner, som jeg gennem min uddannelse har tilegnet mig. har tilegnet mig. De fleste af de faglige kompetencer, m mig, at jeg er vedholdende, omhyggelig Tidligere og har kollegaer sans for siger detaljen. om mig, De at siger jeg er også, vedholdende, at jeg er omhyggelig og har sans for detaljen. De siger også, at jeg er du kan præsentere for en kommende Tidligere kollegaer siger om mig, at jeg er vedholdende, omhyggelig og har sans for detaljen. De siger også, at jeg er besidder et godt drive. engageret i mit arbejde og besidder et godt drive. arbejdsgiver, er højst sandsynligt dem, engageret i mit arbejde og besidder et godt drive. 10 du har fra din uddannelse. Derfor står uddannelse før din erhvervserfaring. Uddannelse Uddannelse.Merc. i virksomhedskommunikation 2012 med HR- 2015 profil Cand. Ling.Merc. i virksomhedskommunikation med HR- profil 2012 2015 Cand. Ling.Merc. i virksomhedskommunikation Aarhus Universitet, BSS Fagligt med fokusområde HR- profil iversitet, BSS Aarhus Universitet, BSS Beskriv, hvad du har arbejdet med på på strategisk ledelse af kommunikationsprocesser set i såvel Fokus et på internt strategisk som ledelse eksternt af per- kommunikationsprocesser set i såvel et internt som eksternt per- Fokus på strategisk ledelse af kommunikationsprocesser dit studie. Bevæg set dig i såvel væk et fra internt fagtitler, som eksternt per- iv spektiv spektiv og beskriv i stedet de arbejdsområder, liseret viden inden for HR, kvalitativ metode, strategi, Specialiseret målgrupper, viden medier/platforme, inden HR, kvalitativ metode, strategi, målgrupper, medier/platforme, Specialiseret viden inden for HR, kommunikationsplanlægning og måling af kommunikation som kvalitativ ligger metode, under strategi, fagene. målgrupper, Vælg de medier/platforme, mest unikationsplanlægning og måling af kommunikation kommunikationsplanlægning og måling af kommunikation datafhandling om medarbejderengagement og CSR i REMA Kandidatafhandling 1000 med karakteren om 10 medarbejderengagement og CSR i REMA 1000 med karakteren 10 Kandidatafhandling om medarbejderengagement relevante ud og for CSR det, i REMA du 1000 søger. med karakteren 10 k og virksomhedskommunikation 2009 2012 BA i Spansk og virksomhedskommunikation 2009 2012 BA i Spansk og virksomhedskommunikation ool of Business Aarhus School of Business Aarhus School of Business Karakterer på intern og ekstern kommunikation, personlig kommunikation, Fokus på organisationsadfærd, intern og ekstern kommunikation, jour- personlig kommunikation, organisationsadfærd, jour- Fokus på intern og ekstern kommunikation, Fortæl personlig om dine kommunikation, karakterer, organisationsadfærd, hvis de er jour- k, samfundsøkonomi samt spansk sprog og kulturforståelse nalistik, samfundsøkonomi samt spansk sprog og kulturforståelse nalistik, samfundsøkonomi samt spansk gode sprog og et kulturforståelse plus, ellers lad være. lorprojekt om brandidentitet med karakteren 12 Bachelorprojekt om brandidentitet med karakteren 12 Bachelorprojekt om brandidentitet med karakteren 12 g, 4. semester t Pompeu Fabra, Barcelona ed studieretning engelsk/spansk ymnasium 2011 2011 Udveksling, 4. semester Universitat Pompeu Fabra, Barcelona 2005 2008 Student med studieretning engelsk/spansk Hjørring Gymnasium 2011 2011 Udveksling, 4. semester Universitat Pompeu Fabra, Barcelona Studie i udlandet Fremhæv udlandserfaring. 2005 2008 Student med studieretning engelsk/spansk Hjørring Gymnasium Ane Møller Sørensen 12345678 anemollersorensen@gmail.com Ane Møller Sørensen 12345678 anemollersorensen@gmail.com Ane Møller Sørensen 12345678 anemollersorensen@gmail.com

CV Ane Møller Sørensen Erhvervserfaring 2015 2015 Employee Engagement og Strategisk CSR (fuldtid) REMA 1000 Danmark, Specialesamarbejde Side 2 af 3 Opgaver: En undersøgelse af, hvordan medarbejdere i REMA 1000 kan engageres i CSR med henblik på at forankre CSR i hele organisationen Specialet blev baseret på et tæt samarbejde med REMA 1000 s indkøbs- og marketingafdeling, personlige interviews med direktion og medarbejdere samt deltagelse i interne møder Dele af specialets løsningsforslag forventes at blive integreret i REMA 1000 s fremtidige CSR- arbejde Udbytte: Bredt kendskab og forståelse for CSR Udarbejdelse af spørgeguide og kvantitativ og kvalitativ analyse 2014 2014 HR- Praktikant (fuldtid i 6 måneder) Insero Opgaver: Rekruttering A- Z: assistent i ca. 10 rekrutteringsprocesser, udarbejdelse af job- og kravprofiler samt jobopslag, search, screening af ansøgninger, kontakt til kandidater, referencetagning, delta- gelse i udvælgelsesudvalg og ca. 20 jobsamtaler Onboarding- forløb: planlægning og koordinering af forløb for nye medarbejdere Employer branding: optimering af employer brand og udvikling af content til karrieresite Barsel: opdatering af barselsregler og udarbejdelse af analyse og oplæg til afdelingsledere Events/arrangementer: udvikling, planlægning og koordinering af interne events, bl.a. familiedag Administration: kalenderstyring, vedligeholdelse af personaledata i Excel og på intranet Resultater: Tilfredshedsundersøgelse: udvikling af undersøgelse med svarprocent tæt på 100, evaluering samt udarbejdelse af præsentation til internt brug Udbytte: Stort kendskab til alle aspekter af rekrutteringen Indsigt i personalejura 2013 2015 Frivillig HR- og Rekrutteringsansvarlig (deltid) Communication Council, studenterforening ved Institut for Erhvervskommunikation Opgaver: Rekruttering: udarbejdelse af jobopslag og afholdelse af samtaler Ekstern kommunikation: kommunikation via traditionelle og sociale medier Events/oplæg: udvikling og planlægning af events for de studerende samt afholdelse af oplæg foran forsamlinger Nyt tiltag: oprettelse af holdrepræsentantordning, der involverede 2200 studerende Udbytte: Forbedret kommunikation og præsentation Som ovenfor 2013 2014 Servicemedarbejder i indgang/information (deltid) Tivoli Friheden Overskrifter Lav gerne tydelig forskel i typografien på overskrifter og underoverskrifter. Lad dit CV blive inspireret af indholdsfortegnelsen til en bog. Stillingsbetegnelse Arbejdssted, evt. branche og størrelse. Udbytte Hvad tager du med fra jobbet til andre arbejdspladser? Den fremtidige virksomhed skal kunne drage nytte af det udbytte, du tager med dig fra det tidligere job. Resultater Hvad præsterede du i jobbet? Salgsresultater eller andre succeshistorier nævnes kun, hvis de er en fordel. Hvis det er muligt, så nævn gerne %-vis stigninger i salg, kendskab, tilfredshed mv. Konkrete resultater virker ofte meget positivt i CV et. Undgå gentagelser Det er ikke nødvendigt at gentage arbejdsopgaver/udbytte, hvis det tidligere er nævnt. Det betyder ligeledes, at du skal overveje, hvor mange stillinger der skal beskrives (som hoved regel ikke flere end 3). Andre job Uddyb ikke fritidsjob, der ikke tilfører værdi for netop den stilling, du søger. Men fjern dem heller ikke. De viser, du har arbejdet under studiet og har været i stand til at prioritere din tid. 11 Ane Møller Sørensen 12345678 anemollersorensen@gmail.com Fortsættes...

SKRIV DIT CV CV Ane Møller Sørensen Side 3 af 3 2012 2014 Tjener (deltid) Jacobs BarBQ 2011 2012 Instruktør/Receptionist (deltid) Loop Cirkeltræning 2009 2012 Salgsassistent (deltid) Holst Sko A/S Udlandsophold 2014 Panama, Costa Rica, Nicaragua, Honduras, Guatemala, Belize, New Zealand og Australien Backpacking, 4 måneder 2009 New Zealand, Australien, Borneo, Malaysia, Singapore og Thailand Backpacking, 4 måneder Udlandsophold Hvis ikke det er relevant for jobbet, bør du undlade at uddybe. 12 IT og Sprog Microsoft Office HHHHH Dansk HHHHH Word, PowerPoint, Excel, Outlook Engelsk HHHHH Spansk HHHHH Sociale Medier HHHHH Tysk HHHHH LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter IT- Kurser HHHHH InDesign, SEO, Google Analytics Privat De største oplevelser i mit liv indtil videre har været mine tre udlandsophold, hvor jeg har foretaget mig alt fra at stu- dere til at bungyjumpe, springe i faldskærm og befinde mig midt i et jordskælv. I mine teenageår spillede jeg badmin- ton på et talentcenter under Team Danmark, hvor der var konkurrence til stregen. Nu brænder jeg i stedet krudt af i fitnesscentret. Derudover nyder jeg at udforske Aarhus' spisesteder, se Netflix og spille klaver. Alt dette giver mig energi til at være en medarbejder, der aldrig skuffer. Referencer Referencer kan eftersendes efter ønske. IT og sprog Her kan du give dig selv stjerner eller blot skrive flydende, højt niveau, forhandlingsniveau, samtaleniveau og turistniveau. Personprofil/Fritidsinteresser Det handler om at vise, hvilken type profil du er. Dvs. ikke at opremse ord, men fortælle, hvad du laver uden for arbejdet. Referencer Overvej, hvornår det er bedst at udlevere dine referencer. Ofte vil arbejdsgiveren bede om dem ved samtalen. Ane Møller Sørensen 12345678 anemollersorensen@gmail.com

EKSEMPEL på CV for dig som har erfaring CV Sebastian Winther 32 33 34 35 sebastian@hotmail.com Sebastian Winther 32 33 34 35 sebastian@hotmail.com Personlige Personlige data data Navn: Sebastian Winther Navn: Sebastian Winther Adresse: Skovbjerggade 4, 2620 Albertslund Adresse: Skovbjerggade 4, 2620 Albertslund Mobil: +45 32 33 34 35 Mobil: +45 32 33 34 35 Email: Sebastian@hotmail.com Email: Sebastian@hotmail.com LinkedIn: linkedin.com/in/sebastianwinther LinkedIn: linkedin.com/in/sebastianwinther Fødselsdag: 12. april 1975 Fødselsdag: 12. april 1975 Civilstatus: Samboende med Sofie, Controller på BEC, Roskilde. 2 børn. Civilstatus: Samboende med Sofie, Controller på BEC, Roskilde. børn. Resume Resume Karriereforløb Karriereforløb I takt med at jeg er god til at skabe kontakt og tillid, opstår der gode resultater for de virksomheder, takt med at jeg jeg er har god arbejdet til at skabe for. kontakt Med flere og års tillid, erfaring opstår fra der IT- verdenen gode resultater (implementerings- for de virksomheder, SAP- og IT- konsulent) jeg har og arbejdet med en for. MSc Med in Business flere års erfaring Administration fra IT- verdenen and Systems (implementerings- fra CBS (2005) samt SAP- og en IT- konsulent) HA Almen og og et år med på en Markedsføringsøkonom, MSc in Business Administration er jeg fagligt and stærk Systems inden fra for CBS (2005) samt projektstyring, en HA Almen udvikling og et af år IT- systemer på Markedsføringsøkonom, og hurtig til at tilegne er jeg mig fagligt ny stærk og kompliceret inden for viden. Mit ideelle projektstyring, job har indhold udvikling af af ledelse/ IT- systemer konsulentroller og hurtig til inden at tilegne for IT- området. mig ny og kompliceret viden. Mit ideelle job har indhold af ledelse/ konsulentroller inden for IT- området. 2013 IT- afdelingsleder, IBM København 2013 IT- afdelingsleder, IBM er en global markedsleder IBM København inden for software udvikling. IBM er en global markedsleder inden for software udvikling. Ansvarsområder/hovedopgaver: Ansvarsområder/hovedopgaver: Daglig ledelse af fem medarbejdere Daglig ledelse af fem medarbejdere Ansvarlig for al IT- support i forhold til ledelsens forventninger Ansvarlig for al IT- support forhold til ledelsens forventninger Løbende tilpasninger og forbedringer i it- afdelingen Løbende tilpasninger og forbedringer it- afdelingen Ansvar for optimal funktion for servere, laptops, mobiltelefoni bestilling, træning af Ansvar kursister for optimal funktion for servere, laptops, mobiltelefoni bestilling, træning af kursister Forhandlinger af kontrakter med div. samarbejdspartnere Forhandlinger af kontrakter med div. samarbejdspartnere Resultater: Resultater: Telefonbarometer ratings vendt fra tilfredshed på 85 % til 97 % tilfredshed Telefonbarometer ratings vendt fra tilfredshed på 85 til 97 tilfredshed Dansk ledelse anerkender skriftlig den gode udvikling, jeg har skabt Dansk ledelse anerkender skriftlig den gode udvikling, jeg har skabt Blev udnævnt til månedens medarbejder pga. resultater og ekstraordinære initiativer Blev jeg har udnævnt bl.a. taget til månedens trivselsundersøgelse medarbejder pga. resultater og ekstraordinære initiativer jeg har bl.a. taget trivselsundersøgelse Forbedring af information og kommunikation internt Forbedring af information og kommunikation internt Implementering af nye rutiner på fejlrapporter pr. dag. Implementering af nye rutiner på fejlrapporter pr. dag. 2010 2013 IT- konsulent, Oracle Ballerup 2010 2013 Oracle IT- konsulent, er førende Oracle inden Ballerup for software udvikling. Oracle er førende inden for software udvikling. Ansvarsområder/hovedopgaver: Ansvarsområder/hovedopgaver: Programmering af software i Java (sql- konfiguration) Programmering af software Java (sql- konfiguration) Undervist i virksomhedens produkter og afholdt workshops og afklaringsmøder med Undervist kunder omkring virksomhedens problemstillinger produkter i relation og afholdt til div. workshops programmer og afklaringsmøder med kunder omkring problemstillinger relation til div. programmer Sikring af at kunder fik leveret det, som de havde efterspurgt i relation til den relevante Sikring opgave af at kunder fik leveret det, som de havde efterspurgt relation til den relevante opgave Kontaktoplysninger Skriv hele adressen. Tlf.nummer og e-mail kan med fordel også skrives foroven eller forneden på alle sider. Billede Sæt gerne et neutralt billede ind, da det giver et ansigt at hænge dine kompetencer op på. LinkedIn Når du anvender din LinkedIn-adresse, så sørg for, at hyperlinket er navnet på din offentlige profil, og at den er opdateret. Civilstatus Vurdér, hvorvidt det er en fordel at oplyse civilstatus i begyndelsen eller slutningen af CV et, eller om din civilstatus overhovedet skal nævnes i dit CV. Resume/faglig profil Det kan være en god idé at indlede med et kort resumé, der samler trådene og giver en varedeklaration på, hvilken kompetenceprofil, du har. Du må også godt nævne noget om dine ønsker for et job eller din fremtidige karriere. Maks. 4-6 linjer. Erhvervserfaring Erhvervserfaring kommer før uddannelse, da det er her, du trækker på dine primære kompetencer. Virksomheden Nævn arbejdssted og evt. branche og størrelse. Ansvarsområder Hvilke konkrete ansvarsområder/opgaver har jobbet bestået af. Vær gerne meget konkret. Udvælg dem, der får dig tættere på det job, du søger. 13 Side 1 af 3 Side af Fortsættes...

SKRIV DIT CV CV Sebastian Winther 32 33 34 35 sebastian@hotmail.com 14 Resultater: Skabt tillid og kontakt til kunderne og større samhørighed med virksomheden, medvirkende til vækst på 12 % på et år Nytænkning af, hvordan man også kan præsentere og undervise i forhold til, hvad det er, kunderne efterspørger. Ny undervisningsstruktur og metode. Forbedret de interne processer i relation til kunderne. Besparelse af tid og øget effektivisering. Målinger viser daglig opfølgning forbedret med 7 %. 2005 2010 Kontakt- og projektkoordinator (reklamechef) hos Flügger A/S Flügger har over 600 farveforretninger i henholdsvis Danmark, Sverige, Norge, Polen, Island og Kina. Og har over 200 forretninger i Danmark. Ansvarsområder/hovedopgaver: Leder af det interne reklamebureau med opgave- og personaleansvar for syv medarbejdere Løste reklameopgaver for alle afdelinger i Norden Koordinering af alle indkomne opgaver Håndtering af al praktisk information Overblik over opgavemængder, deadlines og kvalitet Budgetansvarlig for en reklameomsætning på knapt kroner 60 mio. årligt Resultater: Skabte vidensdatabase over succesfulde danske kampagner, som andre markeder frit kunne trække på. Eks. kunne Sverige trække informationer på danske kampagner, hvilket bevirkede øget effektivisering. Gennemførsel af flere markedsundersøgelser med bl.a. fokusgrupper og online surveys Uddannelsesmæssig baggrund 2003 2005 MSc in Business Administration and Systems, Copenhagen Business School Afsluttende hovedopgave med titlen 'Strategiudvikling i virksomheder i dynamiske brancher' TDC blev brugt som case. Karakter 10 2000 2003 HA Almen Erhvervsøkonomi, Copenhagen Business School Fokus på kerneområderne: Regnskab og finansiering Afsætning Organisation Statistik og Kvantitativ metode 1997 1998 Markedsføringsøkonom, EA Copenhagen Business Academy, Niels Brock 1992 1995 Studentereksamen, mat./fys fra Albertslund Gymnasium. Snit 7,6 Kurser 2014 Lean Ledelse i Praksis, ½ år afsluttet med certificering Kursusudbyder: Niels Brock. Effektivisering af ledelsesmønstre og strukturer på arbejdsprocesser, så de kan fungere strømlinet og hermed skabe endnu større mulighed for kreative udfoldelser. 2014 Java Scripting varighed 1 uges kursus Programmering, internt udbudt kursus Side 2 af 3 Resultater Hvad præsterede du i jobbet? Salgsresultater eller andre succeshistorier. Hvis det ikke er til din fordel, bør du ikke nævne dem. Her er eksempel på inddragelse af tal. Det giver læseren en bedre fornemmelse af, hvad du har arbejdet med. Hvis det er muligt, så nævn gerne %-vis stigninger i fx salg, kendskab, tilfredshed mv. Konkrete resultater virker ofte meget positivt i CV et. Overskrifter Lav gerne tydelig forskel i typografien på overskrifter og underoverskrifter. Lad dit CV blive inspireret af indholdsfortegnelsen til en bog. Uddannelse Uddannelse skal altid med, men uddyb kun de uddannelser, der er relevante for jobbet, du søger. Karakterer Fortæl om dine karakterer, hvis de er gode og er et plus, ellers lad være. Kurser Tænk over, at de nævnte kurser skal være relevante for den stilling, du søger.

CV Sebastian Winther 32 33 34 35 sebastian@hotmail.com 2013 Konfiguration, Windows 7 varighed 2 dage Internt udbudt kursus hos Oracle. Konfigurering af en laptop fra bunden, og hvordan man gør det rent teknisk. 1999 Markedskommunikation (åben uddannelse) varighed 1 år Uddannelsen taget hos CBS. Kommunikation og produktrelatering. Frivilligt arbejde, tillidserhverv eller bestyrelsesposter Udlandsophold Sprog og IT Sprog IT Personprofil Referencer Bestyrelsesmedlem i børnehaven Sommerfuglen Kasserer i svømmeklubben i Albertslund Kibbutz, Israel i 1996 Engelsk forhandlingsniveau i både skrift og tale Dansk modersmål Tysk niveau kan genopfriskes dog samtalevant Fransk gymnasieniveau og kan gøre mig forståelig Superbruger i hele Officepakken Godt kendskab til Java- programmering og SQL MCSE på Windows server 2012 Jeg har en god situationsfornemmelse, er pålidelig og troværdig og har masser af humor. Jeg trives godt i et uhøjtideligt miljø med frihed under ansvar. I min fritid svømmer jeg i Svømmehallen Birkelund og Friluftsbadet Badesøen i Albertslund og tæller gerne op til 40 baner. Jeg kan lide at være i naturen og løber indimellem en lille tur i Vestskoven, når vejret er godt. Det kaldes vist at 'lunte rundt'. Jeg er nysgerrig af natur, og det betyder jeg kaster mig over faglitteratur i fritiden og lige pt. læser jeg 'Blændværk' om krakket i Roskilde Bank. Yderligere har jeg en passion for musik og går gerne til koncerter sidste koncert var med Madonna i Parken. Haves og medbringes ved samtalen eller kan fremsendes efter ønske. Frivilligt arbejde/bestyrelsesposter Pas på ikke at undervurdere den viden, som kommer frem gennem frivilligt arbejde og bestyrelsesposter. Disse poster kan beskrives på samme måde som din erhvervserfaring. Udlandsophold Hvis ikke dit/dine udlandsophold er relevante for jobbet, bør du undlade at uddybe det/dem. Sprog Der er mange forskellige måder at opdele sprog på: Skrift Tale Forståelse Husk også hvilket niveau (modersmål, flydende, samtale, forståeligt eller kendskab). IT Hvis du har kundskaber, som rækker ud over at være bruger af programmet, kan det også medtages. Personprofil/Fritidsinteresser Fortæl gerne, hvad du laver i din fritid, og hvad det giver dig. Husk koblingen til resten af din profil i CV et. 15 Side 3 af 3 Referencer Overvej, hvornår det er bedst at udlevere dine referencer. Ofte vil arbejdsgiveren bede om dem ved samtalen.

ANSØGNINGEN 16 Lav din research først Der findes dybest set to slags stillingsannoncer: 1. Den hvor virksomheden præcist ved, hvad de søger. 2. Den hvor virksomheden er usikker på jobindhold, og hvad de præcist søger. Vigtige spørgsmål til virksomhedsanalyse Hvad leder de efter? Hvad er virksomhedens værdier? Hvilke udfordringer står de overfor? Hvor er virksomheden stærk/svag? Hvad er deres grundlæggende behov? Hvad skal der til, for at du er en succes i jobbet? Hvordan kan du gøre en forskel i virksomheden? Hvilke metoder bruger virksomheden? Teorier? Hvilke strategier bruger virksomheden? Virksomhedens mål? Arbejdsmetoder? Sådan starter du din virksomhedsanalyse. Læs stillingsannoncen igennem med kritisk sans, stil spørgsmål til den, lav dine egne hypoteser, overvej, hvad virksomheden IKKE skriver. Find derefter fællesnævneren mellem virksomhedens behov, dine kompetencer, dine analyser og det, du har lyst til. Når du researcher kan det være en god ide at ringe til virksomheden. Forsøg at finde svar på: Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud? Hvordan er ansvaret bygget op i stillingen? Hvilke opgaver kan jeg forvente at få udover de nævnte? Din overskrift er rigtig vigtig Sørg for, at læseren har lyst til at lære dig nærmere at kende? Skab nysgerrighed og interesse. Giv virksom heden det bedste argument for at kalde dig til samtale allerede i overskriften: Velbevandret forretningsudvikler, der kan binde detaljer sammen til overblik Vestjyder kan også lide internationale miljøer Frisk pige med hang til stoffer (Stof 2000, butiksassistent) Helhjertet assistent til jeres medlemsafdeling (Hjerteforeningen)

En ansøgning handler om at få en invitation til jobsamtalen. Den handler i første omgang ikke om at få jobbet. Skriv dig ind over dørtærsklen til jobinterviewet ved at skille dig positivt ud. Hvis du skriver, som alle de andre: Vedr. jobbet som Det vil glæde mig at høre fra jer Jeg motiveres af Jeg jeg jeg Jeg er nyuddannet Cand.merc. er, og jeg...så er det lidt svært at skille sig ud. Klicheer er kede lige. Det handler om at være unik samt vække en følelse hos læseren: Denne person virker så interessant, at jeg må møde vedkommende. Dræb klicheer som disse: En spændende arbejdsplads Det ser spændende ud Jeg brænder for Jeg er engageret Hvad ønsker virksomhederne? At din motivation skinner igennem. At du har sat dig ind i virksomheden. At du beskriver den værdi, du kan tilføre virksomheden. At du beskriver dine kompetencer fyldestgørende og med eksempler. Det handler ikke om DIG Det handler om virksomhedens behov, og hvad DU kan gøre for DEM: Hvad du kan bidrage med, og hvordan du kan skabe resultater og profit til virksomheden. Prøv at tælle antallet af gange, du har brugt ordet jeg i din seneste ansøgning? Tankevækkende ikke? Forsøg at bytte om på sætningskonstruktionen, så modtageren står først, og jeg et kommer senere i sætningen. Eks. 17 Find slet og ret på nye måder at formulere dig på. Udfordr dig selv. Klicheer er vendinger, der engang var moderne, men nu skaber de en generel forståelse, og er derfor det modsatte af at være unik. Hvorfor skrive kreativt? Øgede krav i samfundet. Større konkurrence end tidligere. Øgede krav om at skille sig ud. For at vække positiv opsigt må du være opfindsom. Udtryk dig klart, selvstændigt og med kant, så har du større sandsynlighed for at komme til samtale. What s in it for you (virksomhed) Jeg har seks års erfaring inden for marketing Hvis I ansætter mig, får I en yderst erfaren marketingmedarbejder Ofte er (jeg, mig, min) grundleddet i hver sætning. Det skaber for stort fokus på mig mig mig. Din tekst skal handle om modtageren! Derfor skal du begynde et afsnit med at have fokus på modtageren, og så kan du glide over i jeg-sætninger bagefter. Det er begyndelsen, der betyder noget.

ANSØGNINGEN Din afslutning er nærmest lige så vigtig Glem denne afslutning: Jeg glæder mig til at høre fra jer. Find nye måder at afslutte på: Med mig får I en dedikeret og kompetent medarbejder - inviter mig til samtale, og få syn for sagen. Det skader aldrig at tale sammen, derfor vil det glæde mig at mødes med jer og se, hvordan vi kan have gavn af hinanden. Jeg kører helt sikkert frem for at mødes med jer (ansøger til Rådet for Sikker Trafik) 18 Tjekliste til layout Farve (sort eller sort og en anden farve elegant, ikke farvelade) Husk dato og at stave virksomhedens navn korrekt Undgå fancy skrifttyper Udnyt hele siden, men læsevenligt Luft mellem afsnit, og lav gerne underoverskrifter Kursiv gør det sværere at læse Undgå STORE BOGSTAVER. De sænker læsehastigheden og læsbarheden Ansøgning 1 side (fat dig i korthed) PDF-filer frem for Word (gemmer oplysninger om dokumenter, holder formen) Send ansøgning hurtigt, i god tid, inden fristen udløber. Husk alle kontaktoplysninger både på CV, ansøgning og mail. Tjekliste til skriftligt indhold Læs teksten højt glider det? Har du fået andre til at læse korrektur? Gider modtageren læse videre og lære dig nærmere at kende, når de har læst din overskrift Udryd klicheer og floskler Giver du indtryk af, at du forventer at komme til samtale? Ville både din mormor og din ven kunne forstå, hvad du har skrevet? Husk de aktive udsagnsord undgå passiver (siges), og skriv i aktiv (siger) Er der lange sætninger, og kan de være vanskelige at læse? Vær bevidst om fagudtryk, fremmedord og underlige forkortelser Sørg for, at hele teksten er modtagerorienteret og ikke skrevet som mig, mig, mig. Jeg vil jeg ønsker Vær bevidst om dine sproglige fodspor. Hvad signalerer du med dit ordvalg, er det sådan virksomheden skal opfatte dig?

Optimering af indkøbsprocesser og godt købmandskab Jeg har stor lyst til at arbejde med at øge bundlinjen i TVOLI. EKSEMPEL på en god ansøgning Hver gang jeg vender en sten, laver jeg store besparelser det kan jeg også som indkøbschef i TIVOLI København, 22. januar 2016 TIVOLI er i rivende udvikling og en betagende turistattraktion i særklasse. Kun fantasien sætter grænser for, hvad der udvikles, produceres, indkøbes og sælges. Det stiller store krav til forandringsparathed, godt købmandskab, løbende optimering af effektive processer og godt lederskab. Disse discipliner mestrer jeg. Handelsgenet ligger dybt forankret i mit DNA. Jeg vover det postulat, at jeg kan hente 20 % i besparelser/optimering hver gang, jeg vender en sten. Det har jeg gjort som indkøbschef i andre store virksomheder, og det vil jeg også gøre i TIVOLI. Med mig i stolen vil I få tilført solide kompetencer inden for drift og optimering af indkøb. I forbindelse med opstarten af det nye Danmarks Akvarium, Den Blå Planet i 2013, forhandlede jeg alle operationelle vareindkøb. Jeg forhandlede endvidere samtlige fremadrettede rammeaftaler på vareindkøb, el, service og teknik. Mine stærke indkøbskompetencer, store erfaring og gode forretningsforståelse er oparbejdet i veldrevne indkøbsfunktioner i MAERSK, MT Højgaard, NCC Construction, ILVA, COOP og Home Shipping. Involverende leder med fokus på åben og direkte kommunikation Det er vigtigt for mig at udvikle indkøbsfunktionen og få den enkelte til at udvikle sig både fagligt og personligt. Ledestjernen tænder jeg ved åbent, klart og direkte at kommunikere håndgribelige mål. Min ledelsesstil er involverende, og I kan forvente, at jeg stiller store krav til mig selv. Det gør jeg samtidig også til mine kollegaer. Det kræver motivation og hårdt arbejde for alle, når vi sammen løber den ekstra distance for at opnå vore økonomiske mål og gøre TIVOLI til en endnu mere betagende attraktion for gæsterne. Jeg arbejder tværorganisatorisk i krydsfeltet mellem kunder, leverandører, egen organisation og andre interessenter. At sikre smidige og omkostningseffektive indkøb kræver engagement, ejerskab og fremsynet samarbejde. 19 Handlekraftig ildsjæl med struktureret og resultatorienteret tilgang Godt købmandskab, drive, engagement, integritet og troværdighed er nogle af de kerneværdier, som jeg i høj grad identificerer mig med. Folk beskriver mig som en engageret ildsjæl, energisk og handlekraftig med fokus på mit team og de fælles mål. Jeg er en stærk indkøbschef, der forhandler med en naturlig autoritet. Jeg arbejder analytisk, struktureret og resultatorienteret og har evnen til hurtigt at sætte mig ind i nye forretningsområder. Lad os mødes, så I kan få en mere detaljeret præsentation af mig og mine kompetencer, og så jeg kan høre uddybende om jobbet. Med venlig hilsen Mogens Larsen Mogens Larsen Faldstammen 2 2700 Brønshøj Mobil 12345678

UOPFORDRET Erfaringer viser, at over halvdelen af de job, der besættes, ikke bliver annonceret i jobannoncer og jobdatabaser. Men hvordan finder du så disse job, som der måske også er mindre hård kamp om? Svaret er at søge uopfordret og samtidig udvikle relationer. 20 Mange sender en masse uopfordrede ansøgninger til virksomhedernes HR-afdelinger i håb om, at et par af dem kan give en jobsamtale. Men virksomhedernes kandidatbanker bugner ofte med kvalificerede potentielle medarbejdere. Overvej i stedet en målrettet og vedholdende indsats, hvor du har fokus på at opbygge relationer til et antal kontaktpersoner i forskellige virksomheder. Research Kontakt CV Undersøg hvilke virksomheder, afdelinger og arbejdsområder, der vil være interessante for dig, og hvem du vil være interessant for. Find fx via dit netværk de kontaktpersoner, som har fingeren på pulsen i forhold til, hvornår der kan være brug for en ny medarbejder, og hvilken type profil, der vil blive søgt. Tilegn dig viden om den afdeling, du kontakter, forbered spørgsmål og en kort, præcis og relevant præsentation af dig selv. Ring til kontaktpersonen, og få svar på, hvilke jobmuligheder der er i afdelingen, og hvilke kompetencer de vil søge. Få lov til at sende CV og en uopfordret ansøgning. Lav samtidig en aftale om, hvornår du ringer igen, så I kan drøfte det fremsendte. (Læs mere om opringningen på næste side.) Tilpas dit CV bedst muligt til virksomheden og de mulige arbejds områder. Brug input fra telefon samtalen til at finde de nøglepunkter, du vil fremhæve i ansøgningen. Husk at fortælle, hvorfor du er en oplagt kandidat for virksomheden, og hvad der motiverer dig til at søge netop her.

JOBSØGNING Research-skema til uopfordret jobsøgning Branche Virksomhed Kontaktperson Opgavefunktioner Temaer at tale om Spørgsmål Egen præsen tation Opfølgning/ Status Search & Selection UNIK Human Resources Thomas Lund tlu@unikhr.dk +45 12345678 Research Databaseopgaver Researcharbejde Interview Forventninger/ krav til en ansat, der skal arbejde med rekruttering Hvilke top 3 kompetencer ser I efter hos researchere? Hvor højt vægter I struktur og metodik hos en researcher ift. kommunikative evner? Hvilke profiler lykkes som researcher og rekrutteringskonsulent hos jer? Hvorfor netop denne virksomhed/stilling? Din baggrund perspektiveret Dine bedste karakteristika Hvilken forskel du vil kunne gøre Send motiveret CV & Ansøgning senest den xx. feb 2016. Følg op hvis ikke hørt noget senest den xx. april 2016 21 Opfølgning Møde Relationsudvikling Det er vigtigt, at du følger op på fremsendelsen af dit CV og din ansøgning. Ring til kontaktpersonen, og hør om dine jobmuligheder. Det er langt fra sikkert, at der er ledige stillinger her og nu. Prøv i stedet at få et uforpligtende møde, hvor du kan præsentere dig selv. Lykkes det ikke, så aftal, at du følger op igen om fx 2-3 måneder. Uanset om der er en konkret stilling, eller virksomheden blot er interesseret i dig i forhold til kommende muligheder, er det en rigtig god idé at få lavet et møde (eller en decideret jobsamtale). Mødet giver dig mulighed for at få præsenteret dig godt, få flere informationer om virksomheden og styrke den relation, du har opbygget. Opfølgningen er vigtig. Den viser, at du er meget interesseret og vedholdende. Du sikrer dig også en position top of mind hos kontaktpersonen, når der skal rekrutteres en ny med arbejder. Husk, at det er dig, der skal styre opfølgningsprocessen. Sørg da for hele tiden at have kontrollen ved at aftale, hvornår du følger op igen. Det er dig, der har bolden.

UOPFORDRET JOBSØGNING 22 Ring til virksomheden Når du søger uopfordret, bør du som udgangspunkt altid ringe til virksomheden, før du sender en ansøgning, fordi: 1 Du får skabt en relation INDEN fremsendelse. 2 Du får oplysninger til at styrke din ansøgning. 3 Du optimerer din tid - hvorfor bruge tid på at skrive en målrettet ansøgning, hvis der simpelthen ikke er nogen som helst job muligheder i virksomheden. Lav en ringedag, så du ved, det er den dag, du skal ringe. Lav et manuskript med spørgsmål og præsentation, som du kan støtte dig til, hvis der er brug for det. Manuskriptet kan indeholde: Hej, jeg hedder X, ringer jeg på et belejligt tidspunkt? Jeg ringer, fordi jeg er interesseret i jeres virksomhed og vil høre mere om afdeling inden for X område. Brug smilestemmen, og tal roligt og tydeligt. Hold din elevatortale klar (hvem er du? hvad kan du? hvad vil du bidrage med?) maks. 20 sek. Vær forberedt på at holde samtalen i gang, selvom der ikke er job pt. Spørg fx: Hvilke stillingstyper har I i af delingen? Hvilke faglige og personlige kompetencer søger I? Hvilke krav stiller I? Vær meget gerne også specifik i forhold til den type stilling, du søger. Hvis du søger som rekrutteringskonsulent, kunne du spørge: Hvilke top 3 kompetencer ser I efter hos rekrutterings konsulenter hos jer? Hvor højt vægter I struktur og metodik hos en rekrutteringskonsulent ift. kommunikative evner? Hvilke profiler lykkes som rekrutteringskonsulent hos jer? Aftal, at du følger op. På den måde sikrer du, at der sker noget. Skriv din ansøgning Sådan bygger du din uopfordrede ansøgning op: Firmanavn og evt. adresse. Stav alt korrekt! Hvis ansøgningen sendes, vær sikker på, at du sender til den ansvarlige person i firmaet. Fængende overskrift. Sælg dig selv på én linje. Skab opmærksomhed. Nævn evt. din største styrke allerede her. Motivation for at søge. Hvad er din passion? Hvad motiverer dig til at søge i lige præcis denne virksomhed? Hvor kan du gøre en positiv forskel i virksomheden? Hvad kan du løse for virksomheden? Hvad er det, du kan? Hvordan kan du løse opgaver? Hvilken viden, energi og lyst kommer du med? Nævn evt. dine tanker om arbejdstid, vikarjob, deltid, tiltrædelsesvarsel osv. Vær specifik, hvis du bliver for generel, kan det være svært for virksomheden at gennemskue, hvor de kan bruge dig. Faglig og erfaringsmæssig baggrund. Sælg dig selv kort og godt. Gerne i punktform. Nævn din faglige baggrund, din erfaring og evt. et godt eksempel fra din hverdag, hvor du har været en succes (maks. 2 linjer). Historier skaber kontakt og genkendelighed. Personlighed. Hvad er dine spidskompetencer som menneske? Hvordan arbejder du sammen med andre, og hvilken type er du? Maks. 3-4 linjer. Evt. i punktform. Afslutning. Besvar selv spørgsmålet: Hvorfor skulle vi ansætte dig? Gentag din indledning blot med andre ord. Slå med halen, og sig det bedste om dig selv, som du ved, at du kan stå inde for. Fortæl dem, at du vil følge op og hvornår. Layout. Én side, overskueligt, let tilgængeligt. Evt. et billede, hvis ansøgningen afleveres personligt. Som medlem af CA kan du få hjælp til din ansøgning. Skriv til ca@ca.dk for at booke en karriererådgiver - det er gratis.

Jeg arbejder med og har indgående kendskab til mærkerne: Won Hundred, Designers Remix, InWear, Vila, Rue de femme, PBO, Vero Moda, Hilfiger og Esprit, hvor jeg kender kvalitet, pasform og stilgenre. Via min tid på sportsefterskole har jeg lært at indgå i grupper og samarbejde, og jeg kan stå frem og levere, når det gælder. Jeg kan starte med det samme, enten på del- eller fuldtid. EKSEMPEL på en uopfordret ansøgning til studiejob 2 panodiler og så af sted med mig! Jeg har flair for salg og service i modebranchen. Og jeg møder op uanset hvad. Jeg har drømt om at arbejde i modebranchen, siden jeg var ganske lille, og inden jeg skal begynde mine studier i 2017, har jeg lyst til at gøre en positiv forskel i jeres butik. Jeg vil gå i dialog med og give super service til kunderne, så de får lyst til at komme igen og købe mere i butikken. Jeg er vokset op med en mor og far, der er selvstændige, og som i mange år har haft tøjbutikken '2 You' i Slagelse. Der har jeg arbejdet i seks år (startede som pakke- ud- pige i kælderen), og jeg er flasket op med kunden i centrum og 2 panodiler og så på arbejde med dig. Jeg er energisk, arbejdsvillig, kan tænke og handle selvstændigt (proaktiv - dvs. jeg kan se, når der skal fyldes på hylderne eller fyldes op på lageret). Jeg er præsentabel (både frisk, soigneret og ordentlig), og jeg er troværdig og ærlig overfor kunderne. Ser min numse for stor ud? Eksempelvis hvis en kunde spørger mig; Ser min numse for stor ud i de her bukser så vil jeg fx svare; Jeg har en anden model, der kunne være god at prøve, og som jeg tror passer lige til dine former. 23 Jeg tør skille mig ud stilmæssigt og er god til at se trends. Jeg har en evne til at fortolke mode. Særligt når jeg blander råt med feminint og klassisk med boheme. Jeg får ofte at vide, at jeg kan sætte tøj sammen og bære det, så det giver kant og vækker positiv opmærksomhed. Som menneske er jeg lige til - levende og god til small talk med kunderne, så de føler sig godt tilpas. Jeg blev sproglig student i 2015 med bl.a. kinesisk og engelsk på A- niveau og med erhvervsøkonomi. Jeg har rejst i både USA og Kina. I 2014 boede jeg hos en kinesisk familie i 2 uger. Jeg kan tilpasse mig og indgå i fællesskaber endda i andre kulturer. Udover at have arbejdet i mine forældres butik, har jeg også haft job i Bilka (ansvarlig for accessories- afdelingen og for ungarbejderne) og arbejdet i Dagligbrugsen (som kasse- ekspedient). Jeg vil gerne tilbyde jer noget. Nemlig at jeg kommer forbi, når I har brug for det og arbejder i butikken en dag (selvfølgelig uden beregning). Derefter kan vi vurdere, om vi passer sammen. Jeg kommer forbi i næste uge og ser, om vi ikke kan finde en dag. Allerbedste hilsner fra Sofie Soft Sofie Soft Pærevænget 63 1. tv 2300 Kbh. S Mobil: 12345678 Mail: ss94@gmail.com