LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN

Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2016 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN

ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning 6 3.1 Akademiske arkitekter 7 3.2 Landskabsarkitekter 11 3.3 Bygningskonstruktører 11 3.4 Tekniske assistenter/designere/tegnere 14 4. Månedsløn og stillingsbetegnelse 15 5. Tillæg mv. 17 6. Deltidsansættelser og elever 19 7. Personalegoder og bruttolønsordninger 20 8. De deltagende virksomheder 22 BILAG Bilag 1 Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsesgruppe Bilag 2 overenskomstmæssigt aftalte månedsløn for de forskellige medarbejdergrupper for de forskellige lønbånd Bilag 3 Ekstra tabeller og figurer

1. INDLEDNING Løn- og personalestatistikken bygger på oplysninger indhentet i perioden fra den 21. oktober 2015 til den 2. december 2015 blandt de medlemsvirksomheder, som har overenskomstansatte. Løn- og personalestatistikken 2015 er udarbejdet af Rambøll Management Consulting for Dansk Industri. Løn- og personalestatistikken dækker over oplysninger fra 243 virksomheder, der tilsammen repræsenterer 3.016 overenskomstansatte medarbejdere. De 3.016 medarbejdere svarer til det samlede antal overenskomstansatte medarbejdere i Dansk Industris medlemsvirksomheder0f1. De indsamlede data er behandlet fortroligt, og det er således kun Dansk Industri og den enkelte virksomhed, der har adgang til de virksomhedsspecifikke data. Endvidere er oplysningerne anonymiseret således, at enkeltpersoner eller enkeltvirksomheder ikke kan genfindes i data. Løn- og personalestatistikken omfatter den for medarbejderne individuelt aftalte løn, inkl. eventuelle funktionstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg, bruttolønsordninger, evt. fleksible personalegoder samt aftalte rådighedstillæg. For deltidsansatte er månedslønnen omregnet til en fuldtidsmånedsløn. Lønnen er inklusive medarbejderens eget men ikke arbejdsgiverens pensionsbidrag. Ferietillæg og eventuel overarbejdsbetaling medregnes ikke i den faste månedsløn, da dette vanskeliggør en sammenligning med de overenskomstaftalte lønbånd. For lønoplysningerne er der i nogle af opgørelserne foruden gennemsnittet også angivet nedre, median og øvre : Nedre er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 25 pct. af alle observationerne. Medianen er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 50 pct. af alle observationerne. Øvre er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 75 pct. af alle observationerne. Da de individuelle medarbejder ikke er ansat med samme vilkår f.eks. personalegoder skal det endvidere bemærkes, at enkelte oplysninger ikke er relevante for samtlige medarbejderne. Dette medfører, at der for hver kategori (f.eks. personalegoder) ikke nødvendigvis er oplysninger for det samme antal medarbejdere. Lønsumskontrol Der er i løn- og personalestatistikken for 2015 foretaget en lønsumskontrol som for 2014- statistikken. Den enkelte virksomheds samlede lønomkostninger i 2015 sammenlignes med den samlede lønomkostning, som virksomheden ville have haft, hvis skalabruttolønsordningen fra 2011 stadig var gældende. I afsnit 2 beskrives de deltagende medarbejdere på baggrund af køn, alder og uddannelse i. Derefter præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken i afsnit 3-7. I afsnit 8 beskrives de deltagende virksomheders fordeling på antal medarbejdere og geografisk område. Endelig indeholder bilag 1 en opgørelse over den gennemsnitlige månedsløn fordelt på de resterende uddannelseskategorier, som ikke er dækket af afsnit 3. Bilag 2 indeholder lønoplysninger fordelt på lønbånd. 1 De resterende medlemsvirksomheder har angivet, at de ikke har nogen overenskomstansatte. Disse indgår derfor ikke i denne rapport. 1

2. DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres køn, alder og uddannelsesretning for de deltagende medarbejdere. Tabel 1 viser medarbejdernes fordeling på køn og alder. Tabel 1: Medarbejdere fordelt på køn og alder Alder* Kvinder Mænd Samlet Kvinder (pct.) Mænd (pct.) Samlet (pct.) -19 2 2 4 0,1 % 0,1 % 0,1 % 20-24 5 8 13 0,2 % 0,3 % 0,4 % 25-29 135 240 375 4,5 % 8,0 % 12,4 % 30-34 233 378 611 7,7 % 12,5 % 20,3 % 35-39 246 351 597 8,2 % 11,6 % 19,8 % 40-44 182 302 484 6,0 % 10,0 % 16,0 % 45-49 133 198 331 4,4 % 6,6 % 11,0 % 50-54 107 142 249 3,5 % 4,7 % 8,3 % 55 17 23 40 0,6 % 0,8 % 1,3 % 56 12 30 42 0,4 % 1,0 % 1,4 % 57 7 27 34 0,2 % 0,9 % 1,1 % 58 7 25 32 0,2 % 0,8 % 1,1 % 59 10 25 35 0,3 % 0,8 % 1,2 % 60 15 21 36 0,5 % 0,7 % 1,2 % 61 8 16 24 0,3 % 0,5 % 0,8 % 62 10 16 26 0,3 % 0,5 % 0,9 % 63 5 10 15 0,2 % 0,3 % 0,5 % 64 1 14 15 0,0 % 0,5 % 0,5 % 65-11 37 48 0,4 % 1,2 % 1,6 % Ikke angivet 3 2 5 0,1 % 0,1 % 0,2 % I alt** 1.149 1.867 3.016 38,1 % 61,9% 100,00% Note: * Medarbejdernes alder er opgjort som 2015 minus medarbejdernes fødselsår. Note: ** Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0 %. Akademiske arkitekterne er her opgjort eksl cand polyt, se bilag 2. Som det fremgår af tabellen, er der oplysninger om køn for alle 3.016 medarbejdere, som fordeler sig med 62 pct. mænd og 38 pct. kvinder. I forhold til 2014-resultaterne har der været et fald i andelen af kvinder i den samlede fordeling på 6,9 pct. Det er især inden for aldersgruppen 30-34 år at andelen af mænd og kvinder har ændret sig. Her er andelen af mænd steget siden 2014, mens andelen af kvinder er faldet. Tabel 1 viser endvidere aldersfordelingen for de deltagende mænd og kvinder, hvor den sidste kolonne i tabellen viser den samlede aldersfordeling blandt medarbejderne. Aldersgruppen 30-34 år udgør den største andel af medarbejdere (over 20 pct.), hvoraf ca. 12,5 pct. er mænd, mens ca. 7,7 pct. er kvinder. Overordnet befinder lidt over 40 pct. af medarbejderne i undersøgelsen sig inden for aldersgruppen 30-39 år. Andelen af medarbejdere på 65 år eller derover ligger på 1,6 pct. 2

Figur 1 illustrerer resultaterne fra Tabel 1 grafisk. Figur 1: Medarbejdere fordelt på køn og alder 25% 20% 15% 10% 5% 0% -19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Mænd Kvinder 3

I Tabel 2 opgøres aldersfordelingen for fire af uddannelseskategorierne; akademisk arkitekt, bygningskonstruktør, teknisk designer/assistent/tegner samt landskabsarkitekter. Tabel 2: Aldersfordeling for akademiske arkitekter, bygningskonstruktører og tekniske assistenter/designere/tegnere, Landskabsarkitekter Alder Akademisk arkitekt Teknisk designer /assistent Bygningskonstruktør Landskabsarkitekt Akademisk arkitekt (pct.) Bygningskons truktør (pct.) Teknisk designer /assiste nt (pct.) Landskabsarkitekt (pct.) -19-2 1 20-24 3 10-25 - 29 166 162 2 30-34 328 213 5 35-39 365 173 6 40-44 311 124 14 45-49 187 102 12 50-54 153 63 21 55 22 13 4 56 20 15 4 57 20 11 1 58 19 9 2 59 21 5 3 60 22 8 6 61 11 5 8 62 16 6 3 63 12 2 1 64 8 5 1 65-28 13 3 Ikke angivet 4 1 - - - 12 36 34 28 19 6 - - - 1 - - - - - - 3-0,0% 0,2% 1,0% 0,0% 0,2% 1,1% 0,0% 0,0% 9,7% 17,2% 2,1% 8,6% 19,1% 22,6% 5,2% 25,9% 21,3% 18,4% 6,2% 24,5% 18,1% 13,2% 14,4% 20,1% 10,9% 10,8% 12,4% 13,7% 8,9% 6,7% 21,6% 4,3% 1,3% 1,4% 4,1% 0,0% 1,2% 1,6% 4,1% 0,0% 1,2% 1,2% 1,0% 0,0% 1,1% 1,0% 2,1% 0,7% 1,2% 0,5% 3,1% 0,0% 1,3% 0,8% 6,2% 0,0% 0,6% 0,5% 8,2% 0,0% 0,9% 0,6% 3,1% 0,0% 0,7% 0,2% 1,0% 0,0% 0,5% 0,5% 1,0% 0,0% 1,6% 1,4% 3,1% 2,2% 0,2% 0,1% 0,0% 0,0% I alt 1.716 942 97 139 100% 100% 100% 100% Note: * Akademiske arkitekter er her opgjort eksklusiv cand.polyt (se bilag). Note: ** Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0 %. Næsten halvdelen af de akademiske arkitekter og bygningskonstruktører befinder sig i alderskategorierne 30-34 år og 35-39 år (hhv. 40,4 pct. og 41,0 pct.) jf. Tabel 2. For de tekniske assistenter/designere/tegnere er denne andel faldet siden 2014. Den største andel af de tekniske assistenter/designere/tegnere ligger mellem 55 og 64 år (34 pct.). Den største andel af landsskabs arkitekter ligger mellem 35-39 år (24,5 pct.). 4

De deltagende medarbejderes uddannelse fremgår af Tabel 3. Tabel 3: Medarbejdere fordelt på uddannelse Uddannelse Antal Andel Akademisk arkitekt 1.716 56,9 % Landskabsarkitekt KVL/K U SCIENCE 143 4,7 % Cand.polyt. eller cand.scient.techn i arkitektur og design eller byggeledelse 80 2,7 % Cand.design (Designere med kandidatgrad) 9 0,3 % Bygningskonstruktør 942 31,2 % Teknisk assistent/-designer/-tegner 97 3,2 % Byggetekniker 16 0,5 % Møbel- og indretningsarkitekter 13 0,4 % I alt* 3.016 100 % Note: * Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0 %. Som det fremgår af Tabel 3 er ca. 56,9 pct. af de deltagende medarbejdere uddannet akademiske arkitekter. Tabellen viser endvidere, at ca. 31,2 pct. af medarbejderne er uddannet bygningskonstruktører, mens de øvrige uddannelsesgrupper er repræsenteret af betydeligt færre medarbejdere (fra 0,3 pct. til 4,7 pct.). I de følgende afsnit 3 til 7 præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken, mens afsnit 8 indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse og geografiske placering. 5

3. MÅNEDSLØN OG UDDANNELSESRETNING I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn ekskl. og inkl. rådighedstillæg for de enkelte uddannelsesretninger. Resultaterne præsenteres for de akademiske arkitekter, bygningskonstruktørerne, landskabsarkitekterne samt for de tekniske assistenter/ designere /tegnere. For de øvrige uddannelsesretninger opgøres den gennemsnitlige månedsløn i Bilag 1. Månedslønnen for de forskellige medarbejdere sammenholdes i det følgende afsnit med den minimallønnen aftalt i de tre overenskomster "Arkitektoverenskomsten 2015-2017", "Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen 2015-2017" samt "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen 2015-2017". I tidligere år er de forskellige lønniveauer blevet fastsat efter et lønbånd, som refererer til et bestemt anciennitetsniveau målt i antal hele års anciennitet. For de tre overenskomster for 2015-2017 er disse lønbånd blevet ændret, således at anciennitetsniveauet opgøres for antal hele måneder medarbejderen har været i fuld arkitektfaglig beskæftigelse. For bedre at kunne sammenholde anciennitetsniveauerne med løn- og personalestatistikker for foregående år, viser tabel 4 en oversigt over sammenhængen mellem antal års anciennitet, antal måneders anciennitet og de tidligere anvendte lønbånd. Tabel 4: Anciennitet i år og måneder ift. tidligere lønbånd Lønanciennitet, hele år Lønanciennitet, måneder Lønbånd* 0 år 0-11 mdr. 1 1 år 12-23 mdr. 2 2 år 24-35 mdr. 3 3 år 36-47 mdr. 4 4 år 48-59 mdr. 5 5 år 60-71 mdr. 6 6 år 72-83 mdr. 7 7 år 84-95 mdr. 8 8 år 96-107 mdr. - 9 år 108-119 mdr. - 10 år 120-131 mdr. - 11 år 132-143 mdr. - Over 12 år Over 144 mdr. - Note: * Bemærk at lønbånd 8 var det højeste lønbånd i de tidligere overenskomster, og blev opnået efter 7 hele år i arkitektfaglig beskæftigelse. Som Tabel 4 viser, tager den minimallønnen for uddannelsesretningerne udgangspunkt i en anciennitetsopdeling gående fra 0-11 mdr. til mere end 144 mdr. I Bilag 2 præsenteres den overenskomstmæssigt aftalte månedsløn for de forskellige medarbejdergrupper for de forskellige lønbånd, sammenholdt med antal måneders anciennitet og de tidligere løntrin, jf. Tabel 4. Gennemsnitslønningerne for uddannelserne opgjort efter lønbånd kan findes i Bilag 3. 6

3.1 Akademiske arkitekter Tabel 5 indeholder den faste månedsløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Til læserens orientering er der vist det tilhørende lønbånd. Tabel 5: Månedsløn for akademiske arkitekter Anciennitet - måneder Antal Andel Lønbånd Nedre Median Øvre Gennemsnitsløn 0-11 mdr. 99 5,8 % 29.000 29.000 30.000 31.000 31.397 12-23 mdr. 111 6,5 % 29.000 30.000 31.000 32.000 31.383 24-35 mdr. 79 4,6 % 29.000 31.050 32.000 33.625 32.723 36-47 mdr. 78 4,5 % 35.000 35.000 35.000 35.999 35.358 48-59 mdr. 78 4,5 % 35.000 35.056 36.125 38.000 37.069 60-71 mdr. 74 4,3 % 38.000 38.000 38.028 38.982 38.370 72-83 mdr. 67 3,9 % 38.000 38.000 39.500 41.176 40.078 84-95 mdr. 94 5,5 % 42.000 42.000 42.118 45.876 44.313 96-107 mdr. 92 5,4 % 42.000 42.000 42.463 44.185 43.382 108-119 mdr. 69 4,0 % 42.000 42.000 42.500 44.253 44.072 120-131 mdr. 84 4,9 % 42.000 42.000 44.000 45.756 44.347 132-143 mdr. 71 4,1 % 42.000 42.500 44.488 45.873 45.118 Over 144 mdr. 720 42,0 % 42.000 44.583 46.912 49.703 47.493 I alt 1.716 100 % 42.350 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn for er højere for 84-95 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 96-107 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 84-96 måneders anciennitet. Tabellen indeholder antal medarbejdere fordelt på anciennitet, den nedre, median, øvre og den gennemsnitlige månedsløn. Som det fremgår af Tabel 5, har langt den største andel af medarbejderne en anciennitet på mere end 144 mdr. (ca. 42,0 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste akademiske arkitekter (ca. 66 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 4. Herudover skal det bemærkes, at andelen af medarbejdere med en anciennitet på 12-23 mdr. er steget siden 2014. Den gennemsnitlige faste månedsløn for akademiske arkitekter ligger i intervallet 31.397 kr. (0-11 måneders anciennitet) til 47.493 kr. (mere end 144 måneders (12 års) anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige faste månedsløn 42.350 kr. Sammenlignet med sidste år er gennemsnitslønnen for 2015 nogenlunde den samme (42.161 kr. i 2014). 7

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25+ Gennemsnitsløn Antal medarbejdere Figur 2 viser den gennemsnitlige løn fordelt på anciennitet (målt i antal hele år), samt antallet af medarbejdere med det givne antal hele år i beskæftigelse (h. akse). Bemærk, at sammenhængen mellem antal hele år og antal måneder kan ses i Tabel 4. Figur 2: Gennemsnitsløn for arkitekter fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000-200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 - Anciennitet Antal (h. akse) Gennemsnitsløn Det fremgår af ovenstående figur, at medarbejdere med en anciennitet på 25 år eller mere er langt den største gruppe. Den højeste gennemsnitsløn har de 12 medarbejdere med 24 års anciennitet (51.216 kr.). Det fremgår endvidere, at 180 akademiske arkitekter har været i arkitektfaglig beskæftigelse i 25 år eller mere, samt at disse har en gennemsnitsløn på ca. 48.285 kr. 8

Tabel 6 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for de akademiske arkitekter. I tillæg hertil er vist den overenskomstaftalte løn fordelt på lønbånd. Tabel 6: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter Anciennitet Antal Andel Lønbånd Nedre Median Øvre Kvartil Gennemsnitsløn inkl. rådighedstillæg 0-11 mdr. 99 5,8 % 29.000 29.000 30.000 31.000 31.397 12-23 mdr. 111 6,5 % 29.000 30.000 31.000 32.000 31.473 24-35 mdr. 79 4,6 % 29.000 31.050 32.384 33.625 32.858 36-47 mdr. 78 4,5 % 35.000 35.000 35.000 36.000 35.538 48-59 mdr. 78 4,5 % 35.000 35.056 36.250 38.375 37.262 60-71 mdr. 74 4,3 % 38.000 38.000 38.380 39.359 38.930 72-83 mdr. 67 3,9 % 38.000 38.000 39.624 41.676 40.318 84-95 mdr. 94 5,5 % 42.000 42.000 42.118 46.247 44.800 96-107 mdr. 92 5,4 % 42.000 42.000 42.713 44.376 43.652 108-119 mdr. 69 4,0 % 42.000 42.000 43.069 45.000 44.546 120-131 mdr. 84 4,9 % 42.000 42.048 44.002 46.285 44.688 132-143 mdr. 71 4,1 % 42.000 42.542 44.835 46.087 45.447 Over 144 mdr. 720 42,0 % 42.000 45.143 47.732 50.685 48.527 I alt 1.716 100 % 42.937 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn for er højere for 84-95 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 96-107 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 84-96 måneders anciennitet. Yderligere er det øvre for 120-131 måneders anciennitet større end det øvre for 132-143 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 132-143 måneders anciennitet. Som det fremgår af ovenstående tabel, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i intervallet 31.397 kr. (0-11 måneders anciennitet) til 48.527 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle akademiske arkitekter er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg 42.937 kr. Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og stiger i anciennitet over en 5-årig periode fra 2011-2015. Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn, som vises, kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. 9

Tabel 7 viser løntallene fordelt på anciennitet fra 0-11 år, i perioden 2011-2015. Tabel 7: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i 2011-2014 Anciennitet måneder* 2011 2012 2013 2014 2015 0-11 mdr. 32.895 31.495 30.046 29.988 31.397 12-23 mdr. 32.274 34.627 32.062 32.002 31.473 24-35 mdr. 33.559 34.028 33.517 33.005 32.858 36-47 mdr. 34.768 35.321 36.339 36.503 35.538 48-59 mdr. 36.124 37.476 36.194 36.371 37.262 60-71 mdr. 37.571 37.806 38.519 39.212 38.930 72-83 mdr. 39.238 39.718 39.009 39.181 40.318 84-95 mdr. 40.544 40.576 40.483 42.274 44.800 96-107 mdr. 41.567 41.521 41.752 43.371 43.652 108-119 mdr. 43.154 42.850 42.633 42.906 44.546 120-131 mdr. 44.307 44.978 43.274 43.348 44.688 Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-131 måneder (0-11 år). Der er således ikke set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. Tabel 8 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2015 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 5-årig periode fra 2011 til 2015. Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2015 for en akademisk arkitekt, som har anciennitet 0 i 2011 og anciennitet 4 i 2015. Tabel 8: Lønudvikling fra 2011-2015 for akademiske arkitekter (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2015 i pct.** Fra anciennitet på 0 til 4 år 13,3 % Fra anciennitet på 1 til 5 år 20,6 % Fra anciennitet på 2 til 6 år 20,1 % Fra anciennitet på 3 til 7 år 28,9 % Fra anciennitet på 4 til 8 år 20,8 % Fra anciennitet på 5 til 9 år 18,6 % Fra anciennitet på 6 til 10 år 13,9 % Fra anciennitet på 7 til 11 år 12,1 % Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. Note: ** Bemærk, at der er tale om lønudviklingen i den nominelle månedsløn ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. Medregnes arbejdsgivers bidrag til pension i både 2011 og 2014, så vil stigningen være større. 10

3.2 Landskabsarkitekter Nedenfor i Tabel 9 præsenteres den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne. Grundet få observationer er den gennemsnitlige månedsløn ikke fordelt på anciennitet. Tabel 9: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter Antal Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 143 40.798 40.879 Som det fremgår af Tabel 9, er den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne opgjort til ca. 40.798. Endvidere viser tabellen, at den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg kun er marginalt højere end uden rådighedstillægget (40.879 kr.), hvilket stemmer overens med, at kun ca. 3,5 pct. af landskabsarkitekterne, modtog et rådighedstillæg i 2015. 3.3 Bygningskonstruktører På samme måde som for de akademiske arkitekter præsenteres den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne fordelt på anciennitet nedenfor. Tabel 10 indeholder således den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne. I tillæg hertil er vist det overenskomstaftalte lønbånd. Tabel 10: Månedsløn for bygningskonstruktører Anciennitet Antal Andel Lønbånd Nedre Median Øvre Gennemsnitsløn 0-11 mdr. 91 9,7 % 30.000 30.000 30.000 30.375 31.159 12-23 mdr. 67 7,1 % 30.000 30.050 31.000 32.000 31.494 24-35 mdr. 78 8,3 % 30.000 30.512 32.000 33.000 32.533 36-47 mdr. 61 6,5 % 30.000 32.099 33.400 34.500 33.430 48-59 mdr. 45 4,8 % 34.000 34.170 34.882 37.000 35.735 60-71 mdr. 55 5,8 % 34.000 34.000 35.017 37.009 36.014 72-83 mdr. 32 3,4 % 34.000 34.556 36.000 38.028 36.812 84-95 mdr. 43 4,6 % 38.000 38.000 39.000 41.000 39.698 96-107 mdr. 38 4,0 % 38.000 38.044 39.824 41.913 40.344 108-119 mdr. 41 4,4 % 38.000 38.095 38.800 41.646 40.461 120-131 mdr. 41 4,4 % 38.000 38.400 40.000 42.500 40.801 132-143 mdr. 35 3,7 % 38.000 38.500 40.500 43.117 41.407 Over 144 mdr. 315 33,4 % 38.000 40.341 43.000 46.116 44.016 I alt 942 100 % 38.403 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn for er højere for 96-107 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 108-119 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 96-107 måneders anciennitet. Som for de akademiske arkitekter er der også ved bygningskonstruktørerne en overvægt af medarbejdere på det højeste anciennitetstrin (ca. 33,4 pct.), mens det mindste antal medarbejdere findes ved anciennitet 72-83 mdr. (ca. 3,4 pct.) og 132-143 mdr. (3,7 pct.), jf. Tabel 10. Den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører ligger i intervallet fra ca. 31.159 kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca. 44.016 kr. (over 144 måneders anciennitet). Den gennemsnitlige faste månedsløn på tværs af alle bygningskonstruktører er ca. 38.403 kr. Den samlede gennemsnitsløn for bygningskonstruktører er steget siden 2014 (37.798 kr. i 2014). Figur 3 viser den gennemsnitlige månedsløn fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse for bygningskonstruktører samt det respektive antal af medarbejdere (højre akse). Bemærk, at sammenhængen mellem antal hele år og antal måneder kan ses i Tabel 4. Det fremgår, at det største antal medarbejdere (91) har en anciennitet på 0 år. Generelt er antallet af bygningskon- 11

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 0 25+ Gennemsnitsløn Antal medarbejdere struktører med få års erfaring højt ift. flere års erfaring, f.eks. er der 67 medarbejdere med en anciennitet på 1 år og 78 medarbejdere med en anciennitet på 2 år. Dog er der stadig et stort antal bygningskonstruktører med 25 eller flere års erfaring (82 medarbejdere). Figur 3: Gennemsnitsløn for bygningskonstruktører fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse 48.000 43.000 38.000 33.000 28.000 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 - Anciennitet Antal (h. akse) Gennemsnitsløn Tabel 11 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktørerne. Tabel 11: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører Anciennitet Antal Andel Lønbånd Nedre Median Øvre Gennemsnit inkl. rådighedstillæg 0-11 mdr. 91 9,7 % 30.000 30.000 30.000 30.375 31.236 12-23 mdr. 67 7,1 % 30.000 30.126 31.000 32.000 31.531 24-35 mdr. 78 8,3 % 30.000 30.512 32.000 33.000 32.636 36-47 mdr. 61 6,5 % 30.000 32.099 33.400 34.500 33.430 48-59 mdr. 45 4,8 % 34.000 34.250 35.510 37.074 35.952 60-71 mdr. 55 5,8 % 34.000 34.000 35.500 37.307 36.204 72-83 mdr. 32 3,4 % 34.000 34.739 36.000 38.028 36.858 84-95 mdr. 43 4,6 % 38.000 38.000 39.000 41.110 40.838 96-107 mdr. 38 4,0 % 38.000 38.182 40.000 42.328 40.686 108-119 mdr. 41 4,4 % 38.000 38.095 39.000 41.744 41.068 120-131 mdr. 41 4,4 % 38.000 39.000 40.500 43.251 41.118 132-143 mdr. 35 3,7 % 38.000 38.850 41.000 44.254 42.007 Over 144 mdr. 315 33,4 % 38.000 40.755 43.741 47.988 45.119 I alt 942 100 % 38.941 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 84-95 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 96-107 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 84-95 måneders anciennitet. Yderligere er det øvre for 96-107 måneders anciennitet større end det øvre for 108-119 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 96-107 måneders anciennitet. Som det fremgår af ovenstående tabel 11, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktør i intervallet 31.236 kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca. 45.119 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle bygningskonstruktører er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg ca. 38.941 kr. Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og sti- 12

ger i anciennitet over en 5-årig periode fra 2011-2015. Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn som vises, kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. Løntallene er vist i Tabel 12. Tabel 12: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører i 2011-2015 Anciennitet - måneder 2011 2012 2013 2014 2015 0-11 mdr. 31.364 30.850 30.241 29.609 31.236 12-23 mdr. 31.198 31.335 31.187 30.700 31.531 24-35 mdr. 32.627 32.204 31.816 31.819 32.636 36-47 mdr. 33.219 33.399 33.759 33.757 33.430 48-59 mdr. 34.020 34.521 33.705 34.096 35.952 60-71 mdr. 36.020 35.408 36.858 36.356 36.204 72-83 mdr. 35.505 35.968 36.072 36.271 36.858 84-95 mdr. 36.926 37.513 38.067 38.783 40.838 96-107 mdr. 36.926 38.116 38.661 39.436 40.686 108-119 mdr. 38.274 38.116 38.604 39.314 41.068 120-131* mdr. 39.476 40.212 38.604 40.101 41.118 Note: * Tabellen viser gennemsnitslønninger for medarbejdere med en anciennitet på 0-131 måneder. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere en 131 måneders arkitektfaglig beskæftigelse. Tabel 13 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2015 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 5-årig periode fra 2011 til 2015. Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2015 for en bygningskonstruktør, som har en anciennitet på 0-11 måneder i 2011 og en anciennitet på 48-59 måneder i 2015. Tabel 13: Lønudvikling i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg fra 2011-2015 for bygningskonstruktører (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2015 i pct.** Fra anciennitet på 0 til 4 år 14,6 % Fra anciennitet på 1 til 5 år 16,0 % Fra anciennitet på 2 til 6 år 13,0 % Fra anciennitet på 3 til 7 år 22,9 % Fra anciennitet på 4 til 8 år 19,6 % Fra anciennitet på 5 til 9 år 14,0 % Fra anciennitet på 6 til 10 år 15,8 % Fra anciennitet på 7 til 11 år 13,8 % Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. Note: ** Bemærk, at der er tale om den nominelle lønudvikling og månedsløn er ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. 13

3.4 Tekniske assistenter/designere/tegnere Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere fremgår af Tabel 14 nedenfor. På grund af antallet af observationer opgøres den gennemsnitlige månedsløn for de tekniske assistenter/designere/tegnere ikke fordelt på anciennitet. Tabel 14: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere Antal Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 97 33.225 33.549 Tabel 14 viser, at den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere er 33.225 kr., mens gennemsnitslønnen inkl. rådighedstillæg ligeledes er 33.549 kr. Der er i alt 4 medarbejdere, svarende til ca. 4 pct. af de 97 tekniske designere/assistenter/tegnere, der har modtaget et rådighedstillæg 2015. 14

4. MÅNEDSLØN OG STILLINGSBETEGNELSE I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn fordelt på forskellige stillingsbetegnelser. Den gennemsnitlige månedsløn, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på forskellige stillingsbetegnelser, fremgår af Tabel 15. Tabel 15: Gennemsnitsløn fordelt på stillingsbetegnelse Stillingsbetegnelse Antal Andel ** Nedre Median Øvre Gennemsnit Gennemsnit inkl. rådighedstillæg Tegnestueleder/chef 49 1,6 % 45.763 55.165 58.755 53.957 54.865 Afdelingsleder 55 1,8 % 45.036 49.143 51.020 48.719 51.945 Byggeleder 47 1,6 % 41.600 44.517 47.256 44.494 45.308 "Den sælgende arkitekt" 46 1,5 % 49.000 51.478 53.863 51.224 53.094 Projektleder 333 11,0 % 43.320 46.075 49.956 46.136 47.718 Projekteringsleder 130 4,3 % 36.421 44.328 46.828 42.216 42.826 Sagsarkitekt 315 10,4 % 42.000 44.800 47.361 43.823 44.077 Arkitekt 1070 35,5 % 33.171 39.460 43.500 38.855 38.976 Arkitekt med særligt ansvar 118 3,9 % 42.580 45.000 48.132 45.224 46.536 Konstruktør 589 19,5 % 31.299 35.000 39.427 35.698 35.826 Konstruktør med særligt ansvar 109 3,6 % 38.060 40.500 43.541 41.007 42.246 Teknisk designer 80 2,7 % 30.393 32.067 35.000 32.676 32.751 Teknisk designer med særligt ansvar 24 0,8 % 32.998 36.284 39.912 36.893 38.206 Ikke angivet* 51 1,7 % 32.800 39.425 43.330 39.553 40.205 I alt 3.016 100 % 40.567 41.097 Note: * Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse. Note: ** Grundet afrunding summer andelene ikke til 100,0. Tabel 15 viser, at ca. 35 pct. af de deltagende medarbejdere har titel af arkitekt, og yderligere ca. 14 pct. er sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar. Herudover er ca. 23 pct. konstruktører med og uden særligt ansvar, mens ca. 11 pct. af medarbejderne er angivet som projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser udgør således ca. 84 pct. af de deltagende medarbejdere. Den gennemsnitlige månedlige løn er samlet set ca. 40.567 kr. Den gennemsnitlige løn dækker over store variationer mellem de forskellige stillingsbetegnelser. Mens den sælgende arkitekt i gennemsnit har en fast månedsløn på ca. 51.224 kr., har en ansat med stillingsbetegnelsen teknisk designer i gennemsnit en månedsløn på ca. 32.676 kr. Variation i den gennemsnitlige månedsløn mellem stillingsbetegnelser er illustreret i Figur 4. 15

Figur 4: Den gennemsnitlige månedsløn fordelt på stillingsbetegnelse Gennemsnitlig månedsløn, kr. 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 Tegnestueleder/chef Afdelingsleder Byggeleder "Den sælgende arkitekt" Projektleder Projekteringsleder Sagsarkitekt Arkitekt Arkitekt med særligt ansvar Konstruktør Konstruktør med særligt ansvar Teknisk designer Teknisk designer med særligt ansvar Ikke angivet* 16

5. TILLÆG MV. I dette afsnit beskrives brugen af rådighedstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg samt bonusordninger. Brugen af tillæg og bonusordninger mv. beskrives som andelen af medarbejdere, der modtager disse, samt som værdien af tillæggene og bonusordningerne. Der skal for alle beregningerne i dette afsnit tages højde for de lave antal observationer, hvilket betyder, at der kan forventes en vis usikkerhed i resultaterne. Det gennemsnitlige rådighedstillæg, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på virksomhedens størrelse, fremgår af Tabel 16. Tabel 16: Rådighedstillæg fordelt på virksomhedsstørrelse Virksomhedens størrelse Andel Nedre Median Øvre Antal medarbejdere der modtager rådighedstillæg Gennemsnitlig rådighedstillæg Under 25 medarbejdere 49 4,5 % 1.928 3.972 4.522 4.178 25-49 medarbejdere 70 9,9 % 3.000 4.704 7.142 5.652 50-75 medarbejdere 37 13,4 % 1.000 2.000 2.000 2.612 Over 75 medarbejdere 148 15,9 % 3.000 5.282 7.133 6.087 I alt 304 10 % 5.256 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et rådighedstillæg. Dvs. medarbejdere, der ikke modtager et rådighedstillæg, indgår ikke i opgørelsen. Som det fremgår af Tabel 16, modtager 304 af de deltagende medarbejdere rådighedstillæg, hvilket svarer til ca. 10 pct. af det samlede antal medarbejdere. Endvidere viser tabellen, at de større virksomheder (50-75 medarbejdere og over 75 medarbejdere) benytter sig mere af rådighedstillæg end de øvrige virksomheder, hvor hhv. ca. 13,4 pct. og ca. 15,9 pct. af medarbejderne i de større virksomheder modtager rådighedstillæg. Tabellen indeholder ligeledes informationer om størrelsen på rådighedstillæggene. Tabellen viser, at det gennemsnitlige rådighedstillæg er på ca. 5.256 kr. per måned. Endvidere fremgår det, at det gennemsnitlige rådighedstillæg er højest i de største virksomheder med over 75 medarbejdere (ca. 6.087 kr.), mens det er lavest i virksomhederne med 50-75 medarbejdere (ca. 2.612 kr.). Da brugen af tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg og bonusordninger er begrænset, giver det ikke mening at dele brugen op på forskellige virksomhedsstørrelser. I det efterfølgende præsenteres resultaterne derfor samlet for alle medarbejderne. Resultaterne for tillidsrepræsentanttillæggene fremgår af Tabel 17. Tabel 17: Tillidsrepræsentanttillæg (alle faggrupper) Antal Andel Nedre Median Øvre Gennemsnit I alt 68 2,3 % 1.500 1.500 1.500 1.482 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et tillidsrepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et tillidsrepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. 68 af de deltagende medarbejdere, svarende til 2,3 pct., modtager tillidsrepræsentanttillæg, jf. Tabel 17. Den gennemsnitlige størrelse af tillidsrepræsentanttillægget er ca. 1.482 kr. om måneden. 17

Resultaterne for arbejdsmiljørepræsentanttillæg fremgår af Tabel 18. Tabel 18: Arbejdsmiljørepræsentanttillæg (alle faggrupper) Antal medarbejdere Andel Gennemsnit I alt 6 0,2 % 792 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. Det fremgår af Tabel 18, at 6 medarbejdere, svarende til 0,2 pct. af alle medarbejdere i undersøgelsen, modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Den gennemsnitlige størrelse af arbejdsmiljørepræsentanttillægget er ca. 792 kr. Endelig undersøges brugen af bonusordninger samt værdien af disse. Disse informationer fremgår af Tabel 19. Tabel 19: Bonusordning mv. (alle faggrupper), årlig Antal medarbejdere Andel Nedre Median Øvre Gennemsnit I alt 171 5,7 % 10.000 15.000 23.173 23.044 Note: Bonusordning mv. dækker over bonusordning, engangsvederlag mv., som medarbejderen har modtaget i 2015. Beregningen er derfor på årlig og ikke månedlig basis. Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der modtager bonusordning, engangsvederlag mv. dvs., at medarbejdere, der ikke har en bonusordning eller modtager engangsvederlag, ikke indgår i opgørelsen. Tabel 19 viser, at den gennemsnitlige værdi af disse bonusordninger i 2015 var ca. 23.044 kr. årligt. Dette gennemsnit dækker over store variationer mellem de forskellige bonusordninger, hvilket er illustreret ved den nedre (ca. 10.000) og den øvre (ca. 23.173 kr.). Af Tabel 20 fremgår den samlede gennemsnitsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger mv. fordelt på uddannelsesgrupper. Tabel 20: Samlet gennemsnitsløn fordelt på uddannelsesgruppe Uddannelse Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådigheds-, tillidsrepræsentant- og arbejdsmiljørepræsentanttillæg Gennemsnitlig månedsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger* 42.350 42.937 42.972 43.085 40.798 40.879 40.884 40.937 Cand.polyt 36.626 36.802 36.821 36.862 Cand.design 41.300 42.856 42.856 43.782 Akademiske arkitekter Bygningskonstruktører Teknisk designer/assistent 38.403 38.941 38.983 39.093 33.225 33.549 33.580 33.675 Byggetekniker 38.136 38.886 38.886 38.886 Møbel- og indretningsarkitekt 41.063 41.063 41.063 41.256 Note: * Bonusordning indgår her i den gennemsnitlige månedsløn vægtet med 1/12-del. 18

6. DELTIDSANSÆTTELSER OG ELEVER I dette afsnit beskrives virksomhedernes brug af deltidsansættelser og elevpladser. Tabel 21 viser andelen af medarbejdere, der er deltidsansat, samt deres ugentlige arbejdstid. Tabel 21: Deltidsansættelser fordelt på virksomhedens størrelse Virksomhedens størrelse Andel medarbejdere med deltidsansættelse* Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (timer) Under 25 medarbejdere 16,3 % 28,9 25-49 medarbejdere 13,6 % 29,6 50-75 medarbejdere 6,9 % 31,1 over 75 medarbejdere 9,4 % 31,1 I alt 12,6 % 30,0 Note: * Deltidsansættelser er opgjort som medarbejdere, der har mindre end 37 timers arbejde om ugen. Samlet set er ca. 12,6 pct. af medarbejderne i de deltagende medlemsvirksomheder ansat på deltid og har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 30,0 timer, jf. Tabel 21. Tabellen viser endvidere, at der er forskel på brugen af deltidsansættelser mellem de forskellige virksomhedsstørrelser. Deltidsansættelser benyttes mindst i virksomheder med 50-75 medarbejdere, hvor ca. 6,9 pct. af medarbejderne er deltidsansatte. I små virksomheder (under 25 medarbejdere) er det derimod ca. 16,3 pct. af medarbejderne, der er deltidsansatte. Tabel 22 viser antallet og andelen af teknisk design- og voksenelever. Tabel 22: Teknisk design- og voksenelever Elever Antal Andel Teknisk designelever 17 0,6 % Voksenelever 17 0,6 % Af Tabel 22 fremgår det, at der i de deltagende medlemsvirksomheder er 17 teknisk designelever svarende til 0,6 pct. af det samlede antal medarbejdere. Det fremgår endvidere, at der i de deltagende medlemsvirksomheder ligeledes er 17 voksenelever. 19

7. PERSONALEGODER OG BRUTTOLØNSORDNINGER Dette afsnit indeholder oplysninger om virksomhedernes brug af personalegoder og bruttolønsordninger. Figur 5 viser andelen af medarbejdere, som modtager forskellige former for personalegoder. Figur 5: Andelen af medarbejdere med følgende personalegoder (i pct.) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Hjemme-pc Frokostordning Sundhedsforsikring Fri telefon/mobil Fri bil Avis/tidsskrifter Internet Ekstra ferie/feriefridag udover overenskomsten Kontingent til brancheforeninger Anden personalegode De mest brugte personalegoder er frokostordninger (ca. 49 pct.), sundhedsforsikringer (ca. 23 pct.) samt fri telefon/mobil (ca. 21 pct.), jf. Figur 5. Figuren viser endvidere, ca. 5 pct. har arbejdsgiverbetalt internet. Kategorien "Andre personalegoder" dækker blandt andet over ulykkesforsikring, massage, frugtordning, kaffe, buskort, mm. Ca. 5 % af medarbejderne modtager disse former for personalegoder. 20

Brugen af bruttolønsordninger beskrives som andelen af medarbejdere med en bruttolønsordning fordelt på virksomhedsstørrelse. Disse resultater fremgår af Tabel 23. Tabel 23: Bruttolønsordninger Virksomhedens størrelse Antal medarbejdere med deltidsansættelse Andel medarbejdere med bruttolønsordninger Under 25 medarbejdere 179 1,3 % 25-49 medarbejdere 96 1,4 % 50-75 medarbejdere 19 2,0 % over 75 medarbejdere 87 1,3 % I alt 381 6,1 % Ud af de deltagende medarbejdere har ca. 6,1 pct. en bruttolønsordning, jf. Tabel 23. Tabellen viser endvidere, at der er en mindre variation mellem virksomhedsstørrelserne i brugen af disse. Den højeste andel af medarbejdere med bruttolønsordning ses hos virksomheder med 50-75 medarbejdere, på ca. 2 pct., mens der i de øvrige virksomheder er mellem ca. 1,3 og 1,4 pct. af medarbejderne der har en bruttoløns ordning 21

8. DE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER Dette afsnit indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse og geografiske placering. Tabel 24 viser en oversigt over antallet af overenskomst virksomheder og deres medarbejdere fordelt på virksomhedsstørrelse. Tabel 24: Virksomhedernes størrelse Virksomheders størrelse Antal virksomheder Andel virksomheder Antal medarbejdere Andel medarbejdere Under 25 medarbejdere 201 82,7 % 1.101 36,5 % 25-49 medarbejdere 23 9,5 % 708 23,5 % 50-75 medarbejdere 11 4,5 % 277 9,2 % Over 75 medarbejdere 8 3,3 % 930 30,8 % I alt 243 100 % 3.016 100 % Som det fremgår af Tabel 24, har langt størstedelen af de deltagende overenskomst virksomheder (ca. 82,7 pct.) under 25 medarbejdere. Disse 201 virksomheder har i alt 1.101 ansatte, hvilket svarer til ca. 36,5 pct. af medarbejderne, der er dækket af undersøgelsen. Tabel 25 viser hvorledes de deltagende virksomheders medarbejdere er fordelt på landets regioner. Tabel 25: Medarbejdere fordelt på region Nordjylland Midtjylland Syddanmark Hovedstaden Sjælland I alt 5 % 27 % 4 % 57 % 6 % Ud af de 3.016 deltagende medarbejdere har lidt over halvdelen (ca. 57 pct.) deres arbejdsplads i Region Hovedstaden, jf. Tabel 25. Region Syddanmark er den region med den laveste andel medarbejdere (ca. 4 pct.). Tabel 26 viser, hvorledes de deltagende virksomheder og medarbejdere fordeler sig blandt København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 26: Virksomheder og medarbejdere fordelt på områder Område* Antal virksomheder Andel virksomheder Antal medarbejdere Andel medarbejdere København og Frederiksberg 103 42,4 % 1.452 48,1 % Aarhus 37 15,2 % 961 31,9 % Øvrige 103 42,4 % 603 20,0 % I alt 243 100 % 3016 100 % Note: * København og Frederiksberg dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. Tabel 26 viser, at næsten halvdelen (48,1 pct.) af medarbejderne i undersøgelsen har arbejdsplads i København eller Frederiksberg Kommuner, mens Aarhus repræsenterer ca. 31,9 pct. af medarbejderne. De fleste virksomheder er lokaliseret enten i København og Frederiksberg Kommuner (103 virksomheder) eller i resten af landet (103 virksomheder). Det indikerer, at mange af de mindre virksomheder er lokaliseret uden for de store bykommuner. 22

Tabel 27 viser, hvordan de forskellige uddannelsesgrupper fordeler sig mellem København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 27: Uddannelsesgruppe fordelt på områder Uddannelsesgruppe Antal, København og Frederiksberg Antal, Aarhus Antal, Øvrige* Andel, København og Frederiksberg* Andel, Aarhus* Andel, Øvrige* Akademisk arkitekt 963 533 220 56,1 % 31,1 % 12,8 % Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse Cand.design (Designere med kandidatgrad) 87 39 17 60,8 % 27,3 % 11,9 % 41 20 19 51,3 % 25,0 % 23,8 % 7 1 1 77,8 % 11,1 % 11,1 % Bygningskonstruktør 319 333 290 33,9 % 35,4 % 30,8 % Teknisk assistent/- designer/-tegner 23 30 44 23,7 % 30,9 % 45,4 % Byggetekniker 3 4 9 18,8 % 25,0 % 56,3 % Møbel- og indretningsarkitekter 9 1 3 69,2 % 7,7 % 23,1 % I alt 1.452 961 603 Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. Note: * Tallene viser, hvor stor en andel medarbejderne i de tre områder udgør af det samlede antal medarbejdere i hele landet. Tabel 27 viser, at København og Frederiksberg Kommuner repræsenterer den største gruppe af akademiske arkitekter (ca. 56,1 pct.), den største gruppe af landskabsarkitekter (60,8 pct.) og af medarbejdere med en cand.polyt eller cand.scient.techn i arkitektur og design eller byggeledelse (ca. 51,3 pct.). Aarhus følger efter med næst flest antal arkitekter (31,1 pct.) og næst flest antal landskabsarkitekter (27,3 pct.). Bygningskonstruktørerne fordeler sig nogenlunde jævnt mellem København/Frederiksberg, Aarhus og resten af landet. Af de tekniske designere er der flest udenfor København/Frederiksberg og Aarhus (45,4 pct.). 23

Tabel 28 viser den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere dækket af "Arkitektoverenskomsten 2015-2017", fordelt mellem København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Medarbejdere med en cand.design er udeladt i tabellen, da disse medarbejdere kan være omfattet af enten "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" eller "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten 2015-2017". Tabel 28: Gennemsnitlig månedsløn for medarbejdere dækket af "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" fordelt på områder* Anciennitet - mdr. Antal, Aarhus Antal, Øvrige Antal, København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, Aarhus Gennemsnitlig månedsløn, Øvrige Gennemsnitlig månedsløn, Hele landet 0-11 mdr. 73 36 17 31.156 30.066 33.520 31.164 12-23 mdr. 77 33 21 31.175 31.174 32.455 31.380 24-35 mdr. 65 19 11 32.505 31.949 34.596 32.636 36-47 mdr. 55 25 14 35.474 34.829 35.592 35.320 48-59 mdr. 54 25 13 37.000 36.962 36.412 36.906 60-71 mdr. 55 23 10 38.185 38.995 38.075 38.384 72-83 mdr. 49 21 8 40.221 39.901 38.638 39.973 84-95 mdr. 68 27 10 45.045 42.078 43.254 44.111 96-107 mdr. 63 33 11 44.505 42.273 42.704 43.632 108-119 mdr. 120-131 mdr. 132-143 mdr. Over 144 mdr. 48 24 7 44.414 43.775 44.198 44.201 57 29 9 44.207 43.986 45.089 44.223 40 24 14 44.616 45.166 46.418 45.109 387 273 111 47.484 47.388 47.404 47.439 I alt 1.091 592 256 41.693 42.443 42.276 41.999 Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. *Bemærk af medarbejdere med en kandidatgrad i design (cand.design) er udeladt, da de kan dækkes på af enten "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" eller "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten 2015-2017". Tabel 28 viser, at den gennemsnitlige månedsløn er nogenlunde ens over de forskellige geografiske områder. Sammenlignet med gennemsnittet for hele landet, modtager medarbejdere under "Arkitektoverenskomsten 2015-2017", der har en anciennitet fra 0-35 mdr. og som arbejder i virksomheder lokaliseret udenfor København/Frederiksberg og Aarhus, en højere løn end gennemsnittet. 24

Tabel 29 viser den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører dækket af "Konstruktøroverenskomsten 2015-2017", fordelt mellem København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 29: Gennemsnitlig månedsløn for konstruktører dækket af "Konstruktøroverenskomsten 2015-2017" fordelt på områder Anciennitet - mdr. Antal, Aarhus Antal, Øvrige Antal, København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, København og Frederiksberg Gennemsnitlig månedsløn, Aarhus Gennemsnitlig månedsløn, Øvrige Gennemsnitlig månedsløn, Hele landet 0-11 mdr. 32 37 22 31.059 30.132 33.033 31.159 12-23 mdr. 22 19 26 31.016 31.068 32.210 31.494 24-35 mdr. 31 28 19 32.526 31.418 34.190 32.533 36-47 mdr. 23 25 13 34.177 32.618 33.666 33.430 48-59 mdr. 13 18 14 35.813 35.395 36.098 35.735 60-71 mdr. 29 14 12 36.032 34.944 37.217 36.014 72-83 mdr. 10 13 9 37.272 35.918 37.590 36.812 84-95 mdr. 18 12 13 40.228 38.760 39.831 39.698 96-107 mdr. 14 11 13 40.926 39.367 40.543 40.344 108-119 mdr. 14 16 11 40.105 39.623 42.131 40.461 120-131 mdr. 16 17 8 41.151 40.263 41.244 40.801 132-143 mdr. 17 10 8 42.106 40.533 41.014 41.407 Over 144 mdr. 80 113 122 44.530 44.110 43.592 44.016 I alt 319 333 290 38.085 37.838 39.401 38.403 Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. Tabel 29 viser, at gennemsnitlig månedsløn er nogenlunde ens over de forskellige geografiske områder. Medarbejdere der er ansat i virksomheder lokaliseret i Aarhus Kommune modtager dog generelt en lavere løn end gennemsnittet. Sammenlignet med gennemsnittet for hele landet, modtager bygningskonstruktører, der har en anciennitet fra 0-35 mdr. og som arbejder i virksomheder lokaliseret udenfor København/Frederiksberg og Aarhus, en højere løn end gennemsnittet. 25

BILAG 1 GENNEMSNITLIG MÅNEDSLØN FORDELT PÅ UDDANNELSESGRUPPE Af dette bilag fremgår gennemsnitslønnen for uddannelsesgrupperne cand.polyt., møbel- og indretningsarkitekter, designere, byggeteknikere samt tekniske designere/assistenter/tegnere. Grundet det lave antal observationer, er disse ikke fordelt på anciennitet. Tabel 1: Den gennemsnitlige månedsløn for cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse Antal Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 80 2,7 % 36.626 36.802 Tabel 2: Den gennemsnitlige månedsløn for møbel- og indretningsarkitekter Antal Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 13 0,4 % 41.063 41.063 Tabel 3: Den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en cand.design Antal Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 9 0,3 % 41.300 42.856 Tabel 4: Den gennemsnitlige månedsløn for byggeteknikere Antal Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 16 0,5 % 38.136 38.886 Tabel 5: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere Antal Andel Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 97 3,2 % 33.225 33.549 26

BILAG 2 EKSTRA TABELLER OG FIGURER Af dette bilag fremgår en række ekstra kørsler. Tabel 6 og Tabel 7 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd, således at disse tal i højere grad kan sammenlignes med data fra lønstatistikken 2014. Der indgår i disse tabeller lønoplysninger angivet i er og gennemsnit. Tabel 6: Månedsløn for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Antal Andel Lønbånd* Nedre Median Øvre Gennemsnit 1 0-35 mdr. 289 16,8 % 29.000 30.000 31.000 32.500 31.754 2 36-59 mdr. 156 9,1 % 35.000 35.000 35.416 37.349 36.214 3 60-83 mdr. 141 8,2 % 38.000 38.000 38.500 40.000 39.181 4 Over 84 mdr. 1130 65,9 % 42.000 43.000 45.306 48.678 46.302 I alt 1.716 100 % 42.350 Note: * Lønbåndet er fra "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" for perioden 1. april 2015 til 1. marts 2017. Tabel 7: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Antal Andel Lønbånd* Nedre Median Øvre *** Gennemsnit ** 1 0-35 mdr. 289 16,8 % 29.000 30.000 31.000 32.550 31.825 2 36-59 mdr. 156 9,1 % 35.000 35.000 35.481 37.882 36.400 3 60-83 mdr. 141 8,2 % 38.000 38.000 38.750 40.500 39.589 4 Over 84 mdr. 1130 65,9 % 42.000 43.500 46.218 49.935 47.098 I alt 1.716 100 % 42.937 Note: * Lønbåndet er fra "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" for perioden 1. april 2015 til 1. marts 2017. 27

Tabel 8 og Tabel 9 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for landskabsarkitekter. I Tabel 8 er disse fordelt på antal måneders anciennitet, mens de i Tabel 9 er fordelt på lønbånd. I Tabel 8 er der for et enkelt anciennitetsniveau ikke angivet gennemsnitsløn grundet hensyn til anonymitetskrav. Tabel 8: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter fordelt på anciennitet Anciennitet (mdr.) Antal Andel Lønbånd* Gennemsnitsløn** Gennemsnit inkl. Rådighedstillæg *** 0-11 mdr. 10 7,0 % 29.000 30.021 30.021 12-23 mdr. 11 7,7 % 29.000 30.777 30.777 24-35 mdr. 8 5,6 % 29.000 32.432 32.432 36-47 mdr. 8 5,6 % 35.000 35.055 35.055 48-59 mdr. 7 4,9 % 35.000 36.185 36.185 60-71 mdr. 11 7,7 % 38.000 38.588 38.642 72-83 mdr. 5 3,5 % 38.000 38.448 38.448 84-95 mdr. 4 2,8 % 42.000 - - 96-107 mdr. 11 7,7 % 42.000 46.488 46.488 108-119 mdr. 120-131 mdr. 132-143 mdr. Over 144 mdr. 8 5,6 % 42.000 45.077 45.452 6 4,2 % 42.000 42.130 42.630 6 4,2 % 42.000 44.771 44.771 48 33,6 % 42.000 46.387 46.491 I alt 143 100 % 40.798 40.879 Note: * Lønbåndet er fra "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" for perioden 1. april 2015 til 1. marts 2017. Note: ** Grundet løfte om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for grupper af medarbejdere på mindre end 5. Note: *** Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 60-71 måneders anciennitet end den gennemsnitlige månedsløn for 72-83 måneders anciennitet. Det samme er gældende for gennemsnitslønnen for 96-107 måneders anciennitet der er højere end gennemsnitslønnen for de efterfølgende anciennitetsniveauer. Det skyldes, at der er angivet meget høje lønninger for enkelte medarbejdere med 60-71 måneders anciennitet og 96-107 måneders anciennitet. Tabel 9: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Antal Andel Lønbånd* Gennemsnitsløn Gennemsnit inkl. rådighedstillæg 1 0-35 mdr. 29 20,3 % 29.000 30.973 30.973 2 36-59 mdr. 15 10,5 % 35.000 35.582 35.582 3 60-83 mdr. 16 11,2 % 38.000 38.544 38.582 4 Over 84 mdr. 83 58,0 % 42.000 45.608 45.740 I alt 143 100 % 40.798 40.879 Note: * Lønbåndet er fra "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" for perioden 1. april 2015 til 1. marts 2017. 28

Tabel 10 og Tabel 11 indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører fordelt på lønbånd, således at disse tal i højere grad kan sammenlignes med data fra lønstatistikken 2014. Der indgår i disse tabeller lønoplysninger angivet i er og gennemsnit. Tabel 10: Månedsløn for bygningskonstruktører fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Antal Andel Lønbånd* Nedre Median Øvre Gennemsnit 1 0-48 mdr. 316 33,5 % 30.000 30.000 31.000 33.000 32.282 2 49-83 mdr. 113 12,0 % 34.000 34.193 35.211 37.366 36.178 3 Over 84 mdr. 513 54,5 % 38.000 39.400 41.500 45.000 42.663 I alt 942 100 % 38.403 Note: * Lønbåndet er fra "Konstruktøroverenskomsten 2015-2017" for perioden 1. april 2015 til 1. marts 2017. Tabel 11: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører fordelt på lønbånd Lønbånd Anciennitet (mdr.) Antal Andel Lønbånd Nedre Median Øvre Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådigheds-tillæg 1 0-48 mdr. 316 33,5 % 30.000 30.000 31.000 33.000 32.368 2 49-83 mdr. 113 12,0 % 34.000 34.340 35.500 37.625 36.284 3 Over 84 mdr. 513 54,5 % 38.000 39.500 42.000 46.000 43.576 I alt 942 100 % 38.941 Af Figur 1 fremgår gennemsnitslønnen for akademiske arkitekter fordelt på lønbånd i arkitektfaglig beskæftigelse. Figuren er udspecificeret for alle 4 lønbånd. Figuren viser desuden antallet af akademiske arkitekter med det pågældende antal år i arkitektfaglig beskæftigelse. Figur 1: Gennemsnitlig månedsløn fordelt på lønbånd i arkitektfaglig beskæftigelse for akademiske arkitekter 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1 2 3 4 1200 1000 800 600 400 200 0 Antal (h. akse) Gennemsnit 29