DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der kan derfor være brug for nogle gode råd og inspiration til, hvordan man kan søge job, og det er netop formålet med vores temaudgave af DSA-Nyt. I temanummeret kan du læse, hvilke tanker en nyuddannet ergoterapeut gør sig om sin karriere. Du kan også få indblik i, hvad en arbejdsgiver lægger vægt på ved en ansættelse. Og du kan læse om, hvordan DSA rådgiver ledige og andre, der ønsker at skifte job. Vi vil også promovere vores nye digitale tjeneste DSAjobsøger, som er målrettet vores seks faggruppers arbejdsmarked. Læs mere DIGITAL JOBSØGNING MED DSA DSAjobsøger Job, arbejde, beskæftigelse, erhverv, embede, stilling, profession kært barn har mange navne Det har job inden for sundhedsområdet også men nu bliver det lettere at finde det job, du søger og ikke kun det, du skriver, når du bruger DSAjobsøger. Læs mere NYUDDANNET PDF til print Kort nyt: Fandt du jobbet med DSAjobsøger? Vi vil rigtig gerne høre om medlemmer, som har fundet job efter at have brugt DSAjobsøger. Har du fået en ny kollega, som fandt jobbet med DSAjobsøger, eller har du selv skiftet job efter at have benyttet den digitale jobsøger, så hører vi gerne fra dig. Send venligst en e-mail til efh@dsaakasse.dk og fortæl lidt om, hvilket job du har fundet, så kontakter vi dig efterfølgende. Ris og ros til DSA Er du typen, der kaster dig over nye digitale tilbud, og har du allerede været i gang med DSAjobsøger, så er du velkommen til at skrive til os med ris og ros. Har du en mening om denne temaudgave af DSA-NYT, så hører vi også gerne fra dig. Det er vigtigt, at vores tilbud passer til medlemmernes ønsker, så hermed en opfordring til at skrive til os, hvis du har forslag til forbedringer. Send din mail til efh@dsa-akasse.dk Én epoke er slut en ny begynder Jeg glæder mig til at komme i gang, men det er også lidt underligt, for det er nu, at jeg på egen hånd skal vise, hvad jeg duer til siger Line Obel, 26 år og nyuddannet ergoterapeut, som fortæller om, hvordan hun ser sin karriere og udfordringerne som jobsøgende. Læs mere JOBSØGNING 1
Lad dig inspirere, når du søger job Lad dig inspirere, anbefaler Hanne Hoffmann, bioanalytiker og jobkonsulent hos DSA. Med DSAjobsøger kan du nemt lade dig inspirere, når du er på udkig efter nyt job. DSAjobsøger er en digital tjeneste, som gør det nemt at finde de mange opslåede stillinger inden for dit fag, men også i beslægtede brancher og sundhedsområdet. Læs mere Undgå faldgruber - gode råd fra en arbejdsgiver Hvordan tænker arbejdsgiveren, når der skal ansættes en ny medarbejder? Kan man selv gøre noget for at slippe igennem nåleøjet? Bent Schwartz, der er oversygeplejerske på Odense Universitetshospital, giver bl.a. nogle gode råd om, hvordan en ansøger kan blive mere målrettet i sin jobsøgning. Læs mere LEDIGHED Fordomme om ledige Nogle arbejdsgivere har fordomme om, hvem de ledige er inden for sundhedsområdet. De spørger: Hvorfor er der nogen, som går ledige, når der er mangel på arbejdskraft? Det kan skabe forestillinger om, at det er de lediges egen skyld, at de er uden arbejde, eller at de ledige har så mange barrierer, at de ikke kan varetage et job. Læs mere 2
Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der kan derfor være brug for nogle gode råd og inspiration til, hvordan man kan søge job, og det er netop formålet med vores temaudgave af DSA-NYT. I temanummeret kan du læse, hvilke tanker en nyuddannet ergoterapeut gør sig om sin karriere. Du kan også få indblik i, hvad en arbejdsgiver lægger vægt på ved en ansættelse. Og du kan læse om, hvordan DSA rådgiver ledige og andre, der ønsker at skifte job. Vi vil også promovere vores nye digitale tjeneste DSAjobsøger, som er målrettet vores seks faggruppers arbejdsmarked. Kun for dig som har en sundhedsfaglig professionsuddannelse Det særlige ved DSA er, at vi udelukkende servicerer medlemmer inden for det sundhedsfaglige område. Vi optager nemlig kun bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, radiografer og sygeplejersker. Vores hold af jobkonsulenter er alle sundhedsfagligt uddannede og dækker hver især et geografisk område. Derfor får du rådgivning af jobkonsulenter med såvel et fagligt, som et regionsspecifikt kendskab til arbejdsmarkedet inden for sundhedssektoren. 3
DIGITAL JOBSØGNING MED DSA DSAjobsøger Job, arbejde, beskæftigelse, erhverv, embede, stilling, profession kært barn har mange navne Det har job inden for sundhedsområdet også men nu bliver det lettere at finde det job, du søger og ikke kun det, du skriver, når du bruger DSAjobsøger. DSAjobsøger søger også på ord, som er beslægtede med dit søgeord. Hvis du fx søger på ort.kir., finder søgemaskinen også annoncer med ordene ortopædkirurgi og ortopædkirurgisk afdeling. Derfor vil dine søgninger på stillingsbetegnelser eller arbejdsområder resultere i flere relevante job. Du kan naturligvis også søge på geografisk sted. >> Prøv DSAjobsøger Få din egen jobagent Indtaster du dine ønsker til et job, kan du få tilsendt en e-mail, når der er job, som matcher dine ønsker. Så slipper du for at gentage dine søgninger. Er der er et match mellem dine krav og ønsker og et opslået job, så modtager du en e-mail med de opslåede job. Indtast dit CV Er du ledig og indtaster dit CV, kan du krydse af, om du vil have DSA til at finde job til dig. Det betyder, at vores jobkonsulenter, som har kendskab til opslåede job, leder blandt CV'erne og på den måde kan hjælpe dig med at finde et job, der matcher din profil. Du kan også overføre dit CV fra jobnet.dk. Med DSA får du adgang til mere end 13.000 jobannoncer DSAjobsøger finder mere end 13.000 jobannoncer i døgnet og indekserer dem, således at brugerne af søgemaskinen nemt kan finde lige præcis det, som de leder efter. >> Prøv DSAjobsøger 4
5
LEDIGHED Fordomme om ledige Nogle arbejdsgivere har fordomme om, hvem de ledige er inden for sundhedsområdet. De spørger måske: "Hvorfor er der nogen, som går ledige, når der er mangel på arbejdskraft?" Det kan skabe forestillinger om, at det er de lediges egen skyld, at de er uden arbejde, eller at de ledige har så mange barrierer, at de ikke kan varetage et job. Årsager til ledighed Men ledighed kan skyldes helt enkle årsager. En forklaring kan være, at familieforhold gør, at en ledig ikke kan tage skiftende vagter. For en meget stor andel af de ubesatte stillinger er det en forudsætning, at medarbejderen kan tage skiftende vagter. Det krav kan være vanskeligt at honorere som enlig med børn. Det kan også være, at den ledige ikke har en profil, som matcher 100 % de krav, der efterspørges i et opslået job. Der er regionale forskelle på efterspørgslen efter arbejdskraft. I nogle landsdele vil det være sværere at finde nyt arbejde, fx efter et vikariat er afsluttet. Det kan også tage længere tid at finde jobbet som nyuddannet, eller hvis man er meget specialiseret. Sammenlægninger, nedskæringer og omstruktureringer på arbejdspladserne kan derfor medføre ledighed. Her har det regionale arbejdsmarked netop indflydelse på, hvorvidt en faggruppe, og en medarbejder med fx et særlig speciale har nemt ved at finde nyt job. Fleksible arbejdsgivere "Fleksibilitet hos arbejdsgiveren er en nødvendighed for at løse manglen på arbejdskraft," fastslår Hanne Hoffmann, som er jobkonsulent hos DSA. "Er der ubesatte stillinger, så kan arbejdsgiveren mange gange finde et ledigt medlem, der efter en opkvalificering kan varetage jobbet. Eller arbejdsgiveren kan give jobbet til en ny medarbejder, som ikke kan tage skiftende vagter og i stedet søge en intern omorganisering for at dække vagtskemaet." DSA opsøger arbejdsgivere for at hjælpe ledige i job og være med til at afkræfte de fordomme, som findes. Gennem samtaler med arbejdsgiveren, finder vi ud af, om vi har kendskab til ledige med en profil, som matcher det job, som arbejdsgiveren ønsker besat. Eller om fx videreuddannelse eller omorganisering af arbejdet kan medvirke til, at der er ledige, som 6
kan varetage jobbet. Vi opfordrer også arbejdsgivere, som har ubesatte stillinger, til at kontakte os direkte, så vi sammen kan undersøge, om der findes et match mellem et ledigt medlem og stillingen, som skal besættes. >> Læs mere om DSAs møder med arbejdsgivere: "Road trip i medvind giver ledige flere chancer" >> Få mere at vide om hvordan DSA hjælper arbejdsgivere Antal fuldtidsledige januar 2009 Ledige Ledige i % Bioanalytikere 23 0,38 Ergoterapeuter 69 1,06 Fysioterapeuter 26 0,36 Jordemødre 8 0,54 Radiografer 0 0 Sygeplejersker 62 0,11 7
JOBSØGNING Lad dig inspirere, når du søger job "Lad dig inspirere," anbefaler Hanne Hoffmann, bioanalytiker og jobkonsulent hos DSA. Med DSAjobsøger kan du nemt lade dig inspirere, når du er på udkig efter nyt job. Det er det råd, som jobkonsulenterne giver til jobsøgende medlemmer. DSAjobsøger er en digital tjeneste, som gør det nemt at finde de mange opslåede stillinger inden for dit fag, men også i beslægtede brancher og sundhedsområdet. >> Prøv DSAjobsøger To jobagenter kan være en god strategi Med DSAjobsøger kan du oprette en såkaldt jobagent, der automatisk sender en e-mail med opslåede jobs, som passer til de kriterier, du har angivet. Så behøver du altså ikke løbende at bruge søgemaskinen, for det går af sig selv, og du får besked, når der er et match. Hanne Hoffmann har gode erfaringer med, at nyuddannede opretter to jobagenter. En bred jobagent, som fx indeholder stillingen "ergoterapeut" og regionen/sted "København". Da søgemaskinens resultater er brede, vil du se forskellige typer jobs, der passer på jobtitel og sted. Der kan være stillinger, som du ikke har overvejet, men som faktisk vækker din interesse og nysgerrighed, og så er det jo nemt, at jobannoncen kommer dumpende ind i din mail boks. Derudover kan du oprette en anden jobagent og fx kalde den "Ønskejobbet" og søge på flere kriterier som fx børn, psykiatri. Denne jobagent vil kun sende e-mails med job, der matcher alle kriterierne. Der kan derfor også gå lang tid i mellem, at der er et match, og i mellemtiden kan jobsøgningen alligevel fortsætte med den brede søgning. "For nyuddannede gælder det om at komme i gang og få erfaring med faget og med tiden få en specialisering, hvis der er et ønske om det" forklarer Hanne Hoffmann. "At søge for specifikt kan betyde ledighed, og det er der desværre hverken penge eller erfaring i og man kommer ikke nærmere ønskejobbet," konkluderer hun. 8
Få personlig rådgivning Med DSAjobsøger får medlemmerne adgang til opslåede jobs, men hvordan man egentlig griber det an, enten at få sit første job eller bevæge sig i en anden retning, kan være vanskeligt. Her står DSAs sundhedsfagligt uddannede jobkonsulenter til rådighed med sparring. Og det er et tilbud til ledige såvel som medlemmer, der er i arbejde, men som ønsker at skifte job eller arbejdsområde. Flere råd ved jobsøgning 1. Henvend dig uopfordret på den arbejdsplads, hvor du gerne vil arbejde. Mange job bliver ikke slået op, eller måske kommer du dem i forkøbet. 2. Husk at der er andre veje til drømmejobbet end den direkte vej. Få erfaring inden for en del af det område, som du drømmer om at arbejde med, og med tiden opstår der ofte muligheder for at komme endnu nærmere. 3. Søg gerne vikariater, selvom du egentlig går efter en fast stilling. Det er nemlig ofte et vikariat, som fører til et fast job. 4. Brug dit netværk. Lad familie, venner og evt. kolleger vide, at du leder efter job. Holder flere mennesker øjnene og ørerne åbne for dig, kan det være ad den vej, du får et tip om et job, der bliver ledigt. >> Læs pjecen om jobsøgning >> Prøv DSAjobsøger >> Kontakt DSA og hør mere om personlig rådgivning 9
JOBSØGNING Undgå faldgruber - gode råd fra en arbejdsgiver At søge job består typisk af to forløb. For det første sender du en ansøgning. Dernæst skal du til en samtale, før jobbet er dit. Bent Schwartz, der er oversygeplejerske på Infektionsmedicinsk Afdeling og på Reumatologisk Afdeling på Odense Universitetshospital, giver her nogle gode råd i forhold til, hvad han lægger vægt på i forbindelse med ansættelse af en ny medarbejder. Den gode ansøgning Ifølge Bent Schwartz er det, der karakteriserer en god ansøgning, at den er målrettet. Det er vigtigt at signalere, at man kender afdelingen, hvilke specialer de varetager, hvilke patientkategorier og særlige opgaver de tager sig af. Det kan være, at jobsøgeren har været på internettet og søgt oplysningerne dér, eller det kan være gennem en kollega. Det vigtige er, at man viser interesse for netop den bestemte afdeling, og hvad afdelingen står for. Dernæst skal ansøgeren kunne "sælge" sig selv og vise, at man passer ind i den profil, arbejdsgiveren søger efter. Det er samtidig vigtigt, at ansøgningen er kort. Den må maks. fylde en A4- side. Bliver teksten for lang, orker man ikke at læse det hele, for ansøgningen er oftest én blandt mange. Sidst skal de relevante bilag være medsendt. Det kan for eksempel være dokumentation for videreuddannelse og kurser eller lignende. Endeligt skal man sende sit CV, som skal være ajourført og indeholde alle relevante faglige og sociale oplysninger. Samtalen Vækker ansøgningen arbejdsgiverens interesse, bliver man indkaldt til en samtale. På Infektionsmedicinsk afdeling har de gode erfaringer med at have et rådgivende udvalg med ved jobsamtaler. Udvalget består af: oversygeplejerske, afdelingssygeplejerske, tillidsrepræsentant og en social- og sundhedsassistent. Den kombination har vist sig at være god, 10
og selv om det måske kan virke lidt overvældende for ansøgeren, fungerer det i praksis rigtig godt. Under samtalen spørger udvalget også ind til de forhold, som ikke umiddelbart er beskrevet i ansøgningen med henblik på at få så mange facetter frem som muligt. Og så handler det meget om de personlige relationer. Udvalget spørger ind til mennesket bag, og så er det op til ansøgeren, hvor langt man har lyst til at gå i sine svar. Man forsøger på den måde at få et billede af den person, som man måske skal til at arbejde tæt sammen med. Hele samtalen varer typisk en halv time, og der kan være op fire ansøgere indkaldt til en enkelt stilling. Alle ansøgere får svar samme dag, efter at udvalget har truffet sin beslutning. Ved afslutningen af ansættelsessamtalen aftales det konkret, hvordan ansøgerne kan kontaktes pr. telefon. >> Find jobbet med DSAjobsøger >> Læs mere om jobsøgning i DSAs pjece 11
NYUDDANNET Én epoke er slut en ny begynder "Jeg glæder mig til at komme i gang, men det er også lidt underligt, for det er nu, at jeg på egen hånd skal vise, hvad jeg duer til" siger Line Obel, 26 år. Hun afsluttede uddannelsen som ergoterapeut i København i januar 2009. "Nu er der ingen vejleder, som jeg havde på uddannelsen, og officielt har jeg som færdiguddannet sagt farvel til fællesskabet som studerende" fortæller Line Obel. Det er dog kun et officielt farvel til fællesskabet, for hun mødes med flere af sine medstuderende fra ergoterapeutuddannelsen. Det sociale er i centrum, men samtalerne handler også om de jobopslag, som de har set. Det er også sket, at en af veninderne fra studiet har sendt en jobannonce til Line, fordi hun mente, at annoncen passede godt til Lines interesser. Line Obel tilføjer hurtigt, at hun er spændt på at blive en del af arbejdsmarkedet. Faglig og personlig profil Ingen, der ser Line Obel tale om sit fag, vil tvivle på, at hun er engageret. Line gestikulerer, mens hun fortæller om ergoterapeuternes kompetencer og tilgang til at forstå mennesker. Det er især den holistiske tilgang til mennesket og forståelsen af menneskets deltagelse i hverdagslivet, som hun lægger vægt på, og som hun synes gør faget meget interessant. Hun nævner i den forbindelse også flere områder, som hun ser som sine drømmejob. Det kunne være en stilling, som visitator i en kommune, eller et job som sagsbehandler, hvor hun ville kunne bruge sin viden om handicaps og indsigt i relevante paragraffer. Line Obel synes også, at et arbejde på et genoptræningscenter ville passe godt sammen med hendes faglige profil og personlige præferencer. Arbejdsmiljø og ergonomi er også områder, som Line Obel har særlig interesse for. I sine praktikophold har hun valgt at arbejde inden for forskellige områder for at prøve sig selv af fagligt og menneskeligt. "Hvordan fungerer jeg? Hvordan er jeg som menneske? Det betyder noget for, hvilket job jeg passer godt til," forklarer hun. Og efter tre et halvt år, føler hun sig godt klædt på til at møde de udfordringer, som et "rigtigt" job giver. Hun ved, hvad hun vil. Line Obel synes, at hun har en stor faglig ballast og gennem bl.a. praktikken har fundet nicher, hvor hun forestiller sig at matche 12
kravene. Alligevel understreger hun, at hun er meget åben. Faktisk har hun også søgt job, hvor man ikke specifikt søger en ergoterapeut, for som hun siger: "Der er job, hvor vi er flere med en sundhedsfaglig uddannelse, som kan varetage opgaverne. De job, søger jeg også." Bevidsthed om hvad arbejdsgiverne søger En af de udfordringer, hun har, er at formulere sine ansøgninger, så hun får solgt sine erfaringer og kompetencer overbevisende. Til sin CV samtale hos DSA var hun velforberedt. "Jeg så det som en unik chance for at få kvalificeret sparring på mine ansøgninger, så jeg tog 3-4 ansøgninger med og mit CV". DSAs jobkonsulent rådgav om at skrive jobansøgninger, og Line Obel uddyber: "Jeg er blevet mere bevidst om, at jeg i min ansøgning skal blive bedre til at konkretisere, hvorfor de netop skal vælge mig til jobbet." Mulighederne er mange. "Næsten hver dag er jeg inde og tjekke de digitale jobbanker. Og jeg vil gerne i gang med at bruge DSAjobsøger. Det kan være, at jeg også henvender mig uopfordret til mine tidligere praktikpladser. Jeg syntes godt om at være der, og de gav mig en rigtig god feedback. Spørgsmålet er, om de har et ledigt job," siger Line Obel. Ventetiden på, at jobsøgningen giver pote, kan føles lang for en nyuddannet, som bare gerne vil i gang med en ny og spændende epoke i sit liv som professionel ergoterapeut. >> Læs DSAs pjece om jobsøgning >> Prøv DSAjobsøger 13
Kort nyt: Fandt du jobbet med DSAjobsøger? Vi vil rigtig gerne høre om medlemmer, som har fundet job efter at have brugt DSAjobsøger. Har du fået en ny kollega, som fandt jobbet med DSAjobsøger, eller har du selv skiftet job efter at have benyttet den digitale jobsøger, så hører vi gerne fra dig. Send venligst en e-mail til efh@dsa-akasse.dk og fortæl lidt om, hvilket job du har fundet, så kontakter vi dig efterfølgende. 14
Kort nyt: Ris og ros til DSA Er du typen, der kaster dig over nye digitale tilbud, og har du allerede været i gang med DSAjobsøger, så er du velkommen til at skrive til os med ris og ros. Har du en mening om denne temaudgave af DSA-NYT, så hører vi også gerne fra dig. Det er vigtigt, at vores tilbud passer til medlemmernes ønsker, så hermed en opfordring til at skrive til os, hvis du har forslag til forbedringer. Send din mail til efh@dsa-akasse.dk 15