PLANKULTUR. - Afdækning og kompetenceløft. Vejen Kommune, Plan 09 og Kuben Management



Relaterede dokumenter
PLANKULTUR. - Afdækning og kompetenceløft. Vejen Kommune, Plan09 og Kuben Management. Dag 2

PLANKULTUR - Afdækning og kompetenceløft. Vejen Kommune, Plan 09 og Kuben Management

PLANKULTUR. Vi skaber en fælles, sammenhængende plankultur 3. seminardag

OPRØR MOD PLEJER-KULTUREN

De store udfordringer: Planlægningens krydspres

BUPL Sydjyllands politik for god pædagogfaglig ledelse. Side 1 af 7

JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune

Folkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune

LOKALPLAN BOLIGOMRÅDE M.M. VED DALLVEJ DALL VILLABY AALBORG KOMMUNE MAGISTRATENS 2. AFDELING DECEMBER 1997

Konsulent og professionel værdiskaber

Institutioner dag De Digitale Dage

International konkurrence om nytænkende byudvikling i hjertet af Køge

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE

HVILKE DRØMME HAR DU FOR DIN FORENING?

Kommuneplan med det lange lys

Handicappolitik. Rudersdal Kommune 2012

Kortlægning af planlæggerkompetencer i de danske kommuner

Planstrategier, kommuneplaner og plankultur

Bo Fisker Afdelingsleder og planchef DGI Facilitetsudvikling d. 24. januar 2017 i Odense Idrætspark

Påstand: Sygeplejerskers viden og kompetencer skal bruges hensigtsmæssigt

Planstrategi som ny vækstskaber NIELS ÅGESEN

GØR DET BEDRE FORANDRINGSLEDELSE. Et dialogværktøj til afklaring og udvikling

Offentlig-Privat Partnerskab Sikkerhed for kvalitet og god økonomi

Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter

ByPLANFAMilien SKifter ANSigt

Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige

Udvikling af rum for patienter, pårørende og personale gennem arkitektur, indretning og udearealer

INNOVATION. BLOGS. KU. DK

Hvornår er dit ERP-system dødt?

At bevare egenart og forskellighed i byens udvikling - Samspillet mellem bevaring og udvikling

Indstillingspunkt 2 anbefales med den ændring, at der maksimalt kan bygges i to etager.

Den nye planstrategi. Middelfart 13. april Timing og Motivation??

Byernes roller i fritiden En analyse i Midtjylland

En politisk vision,- salamanca erklæringen,- handicapkonventionen, de pædagogiske læreplaner,- skolereformen.? En pædagogisk / dannelsesmæssig

Møde med virksomheder og brugere på havneområderne den 25. februar Plan- og Udviklingsafdelingen

STRATEGISK BYLEDELSE for politikere

Jordstrategier. Værktøjskasse til bæredygtig jordhåndtering 28. MAJ Kontakt: Jette Karstoft

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

Velkommen hjem i Minecraft

Skab værdi i dine netværk

Opstart Har I brug for rådgivere, der kender alt til helhedsplaner og selv har arbejdet i det almene?

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst

NYE VEJE TIL VIDENSBASERET SOCIALT ARBEJDE

Direktionens besvarelse af høringssvar

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft. en undersøgelse af akademikeres præferencer

GIS-parathed i den offentlige sektor i Danmark og Norden

SMTTE-MODELLEN en refleksionsmodel til pædagogisk udvikling og organisationsudvikling af Lena Uldall, Uldall Consult Aps, 2010

BIM implementerings strategi, og erfaringer fra hospitalsprojekterne

UDVIKLINGSPLANEN SOM STYRINGSINSTRUMENT

Diplomuddannelsen i Ledelse - Obligatoriske fag

Samspil mellem kommuneplanen og konkrete projekter. Svend Erik Rolandsen, projektchef, COWI

Projektportal og ESDH. Thomas Palsbjørn-Pedersen, Principal Business Consultant, 8/

- styring og strategier mod mere kvalitet for pengene

Projektet Fleksibel Medarbejderudvikling - Ledelses- og medarbejderholdninger

Fagplan for Natur/ teknik. Slutmål

- Erfaringer med implementering af MES løsninger. SESAM RAMBØLL, d 31. marts DC Produktions IT Projekt Afdelingen Arne Boye-Møller

Forebyggelse og forskning i samarbejde

lundhilds Tegnestue tegnestue LAVENERGIBOLIG

Plan09 og plankulturen til debat!

Proaktiv og analytisk økonomifunktion

SKOLETJENESTEN PÅ TRAPHOLT

Strategisk Overensstemmelse - en kort introduktion

Bitchen, prinsessen og lederskabet - Velkommen. 1

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Klimatilpasning og kommuneplanlægning

Ny organisering af FM-området i Region Hovedstaden

Redskaber til den bæredygtige by

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

2) foretage beregninger i sammenhæng med det naturfaglige arbejde, 4) arbejde sikkerhedsmæssigt korrekt med udstyr og kemikalier,

Toyota Kata. Hvordan du kan skabe en forbedringskultur, der sikrer den fortsatte udvikling for virksomheden

Ledelse af organisationskultur

Arbejdsgrundlag for SUNDHEDS- OG OMSORGSUDVALGET. N o r d s m i n d e K r o 7. F e b r u a r

Mellemformsplaner Ellen Højgaard Jensen 4. september 2014

Workshop om Stressforebyggelse.

VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten

Struer Kommune Udvikling af organisationen

Dogmer til debat. Plankultur i Roskilde Kommune Mette Willaing Zeuthen og Esben Haarder Paludan

Kunsten at skabe by - eller Byudvikling i Aalborg v. Peder Baltzer Nielsen Stadsarkitekt, Aalborg.

Følgende spørgsmål er væsentlige og indkredser fællestræk ved arbejde med organisationskultur:

Politik for offentlig-privat samarbejde - udkast

Kompetenceprofil for Kandidatuddannelsen i ingeniørvidenskab, Byggeteknologi

Innovativ planstrategi -samskabelse og vækst

HVORDAN ER DEN PERFEKTE BOLIG?

Tilgange til kommuneplanarbejdet. Niels Østergård, Plan09 7. december 2009

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Stafetanalyse /Q&A Relay. Pia Lauritzen, ph.d.

Vi er ikke som de andre. Heldigvis. Hos os får du en sparring og rådgivning som går langt ud over revisions- og regnskabsdelen.

Idéerne skal kunne virkeliggøres

Byer uden Grænser Hvad ville vi hvad nåede vi?

LØNPOLITIK FOR BØRNEHAVEN MERIANVEj Sidst tilrettet 2008

Gør tanke til handling VIA University College. Kompetenceprojekt Klædt på til en ny virkelighed

Enfamiliehuset og udstykningsplanen

Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller. Sarfarissoq

BilagKB_141216_pkt ERHVERVSPOLITIK

Organisatorisk implementering af informationssystemer

FØR-FASEN - EN INTEGRERET DEL AF IKV I AMU DE PRAKTISKE EKSEMPLER FRA ET UDVIKLINGSFORLØB

lundhilds Tegnestue tegnestue PROFILBROCHURE

Mere end 80 forskellige

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Transkript:

PLANKULTUR - Afdækning og kompetenceløft Vejen Kommune, Plan 09 og Kuben Management

OVERORDNET FORMÅL MED FORLØBET At afdække de udfordringer og problemer I står med i det daglige. At sætte dem i relation til de ændringer, der er sket i forudsætningerne for jeres arbejde. At udvikle kompetencer og værktøjer, der bedre matcher behov og efterspørgsel arbejde med plankulturen. At brede erfaringerne ud, så andre kan lære af jer. Testpiloter.

PÅSTANDE OM UDVIKLINGEN Der er sket ændringer, men kultur er ikke altid fulgt med Kommunesammenlægninger Den kommunale udvikling generes i stigende grad af private Sammenblanding af private og offentlige penge og interesser (OPP, Realdania, partnerskaber osv.) Stigende konkurrence mellem kommuner Markedskræfterne fylder mere i det kommunale liv Fra regler til dialog og samarbejde Fra fokus på drift til fokus på udvikling.

. OG PÅSTOD. Kravene vil stige Den kommunale udvikling vil i stigende grad skulle genereres af private Forventning om kommunen som konsulenter ikke regelstyret Kommunen som partner og sparringspartner Fagligheden flytter fokus Mere dialog og samarbejde Mere politik (strategi) Mere fokus på efterspørgsel Flere fagligheder indblandes? Længere afstand til politikerne ændret rolle

KRYDSPRES Politikere Omgivelser Borgere og investorer/markedet Professionalisme/ faglighed Regler og love

KONKLUSION PÅ DAG 1 Forholdet mellem jeres afdelinger har betydning for samarbejdet (subkulturer?) Der er noget at arbejde med lyst til at forsøge noget nyt Begreberne er komplekse og diffuse kan vi komme tættere på at definere kultur? Kultur vs. strukturer Kommunalreformen er central Kommuneplan Ens regler og procedure er ikke på plads Reaktiv planlægning ikke proaktiv På trods af dette: Meget fokus på adfærd og hvad den enkelte kan og skal gøre (velvidende at situationen ikke er optimal)

FORMÅL MED DAG 2 Indblik i kulturens betydning for adfærd Indblik i den indflydelse I har på planer og beslutninger Tage fat på at skabe en fælles forståelse og en fælles kultur omkring planlægning Visionen er, at vi skaber en fælles, sammenhængende plankultur i kommunen, der modsvarer behovene i det moderne samfund.

Planlægningens univers og rammer for adfærd Frit efter Alex Tolstrup Donald A. Schön Schein

SPECIELT FOR PLANLÆGGERE Alle andre fagområder har også ret store frihedsgrader i opgaveløsningen, dvs. den lokale kultur betyder også noget her. Hvad gør plankulturen speciel væsentlig? At planlæggere ikke alene arbejder med opgaveløsning men også med forudsætningerne og kriterierne for politikformulering/planer. De store frihedsgrader kan dermed få langt større strukturelle konsekvenser.

ET MULTIDISCIPLINÆRT FAG (I)

ET MULTIDISCIPLINÆRT FAG (II) Ingen kan have al viden Grundviden inden for socio-fysiske processer, der fører til de fysiske: Urbane processer Regionale forandringsprocesser (forskellige bycentre) Kulturelle forskelle Transformation af natur Kommunal politik og inddragelse Hmmm.. 75% af alle planlæggere i DK var arkitekter, ingeniører og landinspektører (i 2000)

Iagttagelse: Vi tager til Mannehøj ON LOCATION (I) I skal gå rundt i området hver for sig og iagttage og vurdere: Hvordan fremstår området som helhed Arkitekturen Samspillet med naturen i og omkring området Miljøet i området Infrastrukturen?

ON LOCATION (I) Iagttagelse Men I skal ikke gøre det frit. I skal vurdere det ud fra: Vejen Kommunes vision. Lokalplanen for området.

ON LOCATION (VI) Iagttagelse: I skal slutte af med at vurdere 3 huse ud fra kriterierne: Husets arkitektur Husets samspil med grundens udenomsarealer, og samspil med øvrige huse i området Samspillet med naturen i og omkring området

Iagttagelse: Kort over området ON LOCATION (V)

SPØRGSMÅL Iagttagelse: 1. Hvordan oplevede I området ud fra jeres faglighed, jf. de 5 kriterier, som I vurderede området på. 2. Hvordan oplevede I de tre huse ud fra jeres faglighed, jf. de 3 kriterier, som I vurderede husene ud fra. 3. Hvis vi havde den fælles sammenhængende plankultur (vores vision), hvad ville så være anderledes planlagt i området? Hvad ville der have været mere af? Hvad ville der have været mindre af?