WILLIS STIFINDER SKOLEFORENINGERNE



Relaterede dokumenter
November 13, Skoleforeningerne. Stifinder Willis Towers Watson. All rights reserved.

WILLIS STIFINDER. Fra sygemelding til raskmelding. Willis skoleforsikringsprogram

Forebyggelse & Fastholdelse i PenSam. Marts 2016

Information til sygemeldte

Sygdom og job på særlige vilkår

Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Rudersdals kommunes sygepolitik

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Sådan får medarbejderne gavn af sundhedspakken

Samarbejdet mellem kommuner og pensions- og forsikringsselskaber

Et tilbud til dig, der lider af stress, angst eller depression

Sundhedsmentor Øg trivslen og minimér sygefraværet

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold

Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Er du sygemeldt på grund af stress?

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM

BEHANDLINGSFORSIKRING

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Skabelon for fastholdelsesplan

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN SUNDHEDSFORSIKRING

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

- god dialog ved sygefravær

Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde? Vilhelm Borg seniorforsker NFA 2010 Indlæg Psykiatritopmøde

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

Når en medarbejder bliver syg September DANSK HR Webinar

At gå på arbejde som psykisk syg Den 1. december 2010

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN HELBREDSFORSIKRING

Jeres sundhedspartner. Side 1

April Sygefraværspolitik

H v i s d u b l i v e r s y g

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Sygemeldt hvad nu...?

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Notat om løsningsmuligheder i forbindelse med livstruende syges længerevarende sygefravær

Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304

Sygefravær og trivsel 2015

Pensionens rolle i sygedagpengereformen. Kundechef Lone Westergaard Danica Pension

Personalepolitik vedr. sygefravær

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

Håndtering af sygefravær

Mini-leksikon

Lænderygsmerter en karakteristik af området m. fokus på tværfagligt og tværsektorielt samarbejde

Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009

NÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013

RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP

RESSOURCE KONSULENTER

Hjælp til syge medarbejdere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune

Af hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.

TAB AF ERHVERVSEVNE-FORSIKRING. Når din medarbejder bliver syg

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

Sygedagpengeopfølgning

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE

Hvis du bliver syg...

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

GRAFISK PENSION. Udvidelse af sundhedsforsikringen pr. 1. januar 2017

RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR

Fraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret

Kursus i social rådgivning Kræftens Bekæmpelse. Kursus i social rådgivning af kræftpatienter

Pensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær

Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Mulighedserklæring. Én mulighed af flere

Erfaringer med aktivering af personer med stress/psykiske lidelser. De Nordjyske Jobcentre 11. Juni 2009

Sygefravær i danske virksomheder

D.O. II \ Januar Kort om sygedagpenge og refusion

OPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Transkript:

WILLIS STIFINDER SKOLEFORENINGERNE

Willis Stifinder Nedenstående plancher omhandler den udgave af Willis Stifinder, som er en integreret del af firmapensionsaftalen i Topdanmark og dækker alle former for sygemeldinger. Er man som skole ikke med i firmapensionsaftalen i Topdanmark, kan man være omfattet af en lidt anden udgave af Willis Stifinder kaldet Stifinder Works, hvis man har tegnet arbejdsskadeforsikring via Willis. Stifinder Works dækker kun i tilfælde af arbejdsskader. Title of Presentation edit in master 1

Statiske Erfaringer hvorfor er Stifinder en god idé

Fokus på hurtig diagnose Medarbejderen kontaktes med tilbud om sundhedsfaglig rådgivning i forbindelse med sygefravær over 14 dage I mange tilfælde har medarbejderen måske blot et behov for et godt råd fra sygeplejersken om behandlende tiltag her og nu. Er der derimod tale om et mere alvorligt, muligt længerevarende sygdomsforløb, indtræder Willis socialrådgiver med behandling og indsats til det videre forløb. Små problemer får ikke lov til at vokse sig store! Tidlig indsats er ALT-afgørende!

Hvordan bruges Stifinder konkret? Hvem er omfattet af Stifinder medarbejderen bliver syg længere end 14 dage, fx Psykiske lidelser som stress, depression, angst m. fl. Somatiske lidelser, muskel/skelet sygdomme Cancer lidelser, støtte gennem forløbet/ efterværn medarbejderen har flere på hinanden følgende sygeperioder Medarbejderen er på vej til at blive alvorligt syg Hvordan bruges Stifinder Fortæl medarbejderen om Willis Stifinder det er et tilbud og er fortroligt Fortæl medarbejderen, at de kan kontakte Stifinder teamet på tlf. 88 13 98 98, eller teamet kan ringe til medarbejderen Et værktøj til HR og den enkelte leder også Hvis HR/ leder har brug for et råd i forhold til at takle en konkret sag kan Stifinder teamet kontaktes på 88 13 98 98 Samtykke og fortrolighed Medarbejderen må ikke føler sig presset det er et tilbud! Første samtale med en sygeplejerske sker med mundtligt samtykke Ønsker medarbejderen at fortsætte forløbet afgives skriftligt samtykke Når samtykke er modtaget fortsættes forløbet Hvis samtykke ikke modtages lukkes forløbet ned

Typisk tidsforløb for en Stifinder-sag

Oplevelse med Willis Stifinder Skolernes oplevelse Tæt opfølgning på sygemeldte medarbejdere Optimering af behandlingsplan Fremskyndet behandling i forhold til det offentlige Behandling som har medvirket til at bringe medarbejderen til raskmelding Målrettet tilgang med fokus på kombi-lidelser Medarbejderens oplevelse Nærværende og støttende samtaler i en svær situation 2POE på behandlingsplan fra det offentlige Hurtig diagnosticering Fremskyndet behandling (hurtigere gennem det offentlige system) Optimal brug af behandlingsforsikringer mv. Korrekt og rettidig genoptræning efter operation/ behandling Hjælp og støtte i forhold til samarbejde med jobcenter/kommune Støtte og vejledning ved genoptagelse af arbejde Viden og indsigt i forhold til beskæftigelsesfremmende tiltag og eventuel støttebeskæftigelse Positive tilbagemeldinger på Willis Stifinder-konsulentens indsats

Real life cases Mammae cancer Person: kvinde i 40 erne Udfordring: Opereret primo juni 2013. Kemo og 33 strålebehandlinger Sekundær: Stråleskader og psykisk overbygning Løsning: arvævsbehandling - terapeutiske samtaler med psykolog gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen

Real life cases Stress kan påvirke hjernen Stress Person: mandlig logistiker i 30 erne Udfordring: langvarig stresstilstand grundet mishold mellem forventninger og arbejdsplads Sekundær. Opsagt med 3 måneders løn Løsning: Mindfulness praktik på ny arbejdsplads, hvor han fastansættes

Real life cases Depression Person: mand ingeniør i 40 erne Udfordring: opereret juni 2013 Sekundær: tidligere sygemeldt pga. lymfekræft. tilkommet depression - antidepressiv behandling uden væsentlig effekt. Løsning: Skift af psykiater med god effekt via Willis Stifinder raskmeldt og søger nyt arbejde

Stifinder lever bedst Willis Stifinder Insurance er en succes når: Flest mulig får kendskab til Stifinder fx intranet, omdeling af stifinder visitkort, brug af faktaark Stifinder kan benyttes af alle omfattede i Skoleforeningerne Stifinder hjælper sygemeldte gennem længerevarende sygefravær http://base.willisview.dk/dyn/resources/file/file/6/466/1/1447405652/stifin dervideo.swf

Info på intranet Som medarbejder hos Skoleforeningerne er du nu også omfattet af et rådgivningskoncept, der hedder Willis Stifinder. Hjælp allerede ved 14. sygedag Hvis du bliver syg i en længere periode, vil Willis Stifinder allerede efter den 14. sygedag kunne hjælpe dig med råd og vejledning, så der hurtigst muligt kan blive sat gang i den helt rigtige behandling. Stifinder teamets rådgivere omfatter både sygeplejersker og socialrådgivere, så de har både stor indsigt i, hvilken form for behandling du har brug for, og også overblik over, om der skal en forsikring i spil fx behandlingsforsikring, kritisk sygdom, ulykkesforsikring, arbejdsskadeforsikring eller andet. En tidlig indsats er vigtig I forbindelse med sygdom er en tidlig indsats meget vigtigt især for dig og din familie, hvis du er blevet syg, men naturligvis også for dine kolleger og din arbejdsplads. Som sygemeldt er du i en sårbar situation, og du vil sjældent have kræfter til at skabe det overblik over din situation og dine muligheder, som der er behov for. Derfor mener vi det er vigtigt, at Willis Stifinder vil kunne hjælpe dig med at finde vej i det offentlige system og give råd og vejledning, så du kan komme ud på den anden side af sygdommen igen.