Indhold Lønstatistik 2014

Lønstatistik 2014

Indhold Lønstatistik 2014 5 Forord 6 Tabel 1.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 Septemberløn 2014 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 9 Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 10 Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Lønstatistik for privatansatte 2014 13 Forord 14 Tabel 2.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår 15 Tabel 2.2 Septemberløn 2014 efter ph.d.- eksamensår 15 Tabel 2.3 Anbefalede - og konstaterede begyndelseslønninger 16 Tabel 2.4 Septemberløn 2014 efter fødselsår 17 Tabel 2.5 Septemberløn 2014 efter stilling 17 Tabel 2.6 Septemberløn 2014 efter personaleansvar 18 Tabel 2.7 Septemberløn 2014 efter ansættelsessted 18 Tabel 2.8 Septemberløn 2014 efter stilling 19 Tabel 2.9 Septemberløn 2014 efter branchetilknytning 19 Tabel 2.10 Septemberløn 2014 efter arbejdsområde 20 Tabel 2.11 Septemberløn 2014 efter stilling og kandidatår 22 Generelt om lønkvotienter 22 Tabel 2.12 Lønkvotient efter køn 23 Figur 2.1 Lønkvotient 2014 efter ansættelsessted 23 Figur 2.2 Lønkvotient 2014 efter branche 23 Figur 2.3 Lønkvotient 2014 efter arbejdsområde 24 Figur 2.4 Antal feriedage 25 Tabel 2.13a Ansættelse i nuværende stilling 25 Tabel 2.13b Ansættelse i virksomhed 26 Figur 2.5 Personalegoder 26 Figur 2.6 Konkurrenceklausul tilknyttet 27 Tabel 2.14 Årlige bonusudbetalinger 27 Tabel 2.15 Efter-/videreuddannelse 2014 28 Figur 2.7 Adgang til aktieaflønning 28 Figur 2.8 Udnyttet muligheden for aktieaflønning 28 Tabel 2.16a Arbejdsområde 29 Tabel 2.16b Branchetilknytning 29 Tabel 2.16c Organisatorisk indplacering 29 Tabel 2.16d Ansættelsessted 2

Lønstatistik for offentligt ansatte 2014 31 Forord 32 Tabel 3.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår 33 Tabel 3.2a Septemberløn 2014 efter løntrin på nyt lønsystem 33 Tabel 3.2b Septemberløn 2014 efter løntrin for tjenestemandsansatte 34 Tabel 3.3a Septemberløn 2014 efter ansættelsessted og kandidatår 36 Tabel 3.3b Septemberløn 2014 efter ansættelsessted 36 Tabel 3.3c Septemberløn 2014 efter ansættelsessted i regionerne 37 Tabel 3.4a Septemberløn 2014 efter stilling 37 Tabel 3.4b Septemberløn 2014 for ph.d.- studerende 38 Tabel 3.5a-d Tillæg og merarbejde 39 Generelt om lønkvotienter 39 Tabel 3.6 Lønkvotient efter køn 39 Figur 3.1a Lønkvotient efter ansættelsessted 40 Figur 3.1b Lønkvotient efter ansættelsessted på sygehusapotek i regionerne 40 Figur 3.2 Er du dækket af en tillidsrepræsentant? 41 Tabel 3.7 Fordeling på løntrin ny løn 41 Tabel 3.8 Medlemmer fordelt på stillingsbetegnelser 41 Tabel 3.9 Medlemmer med personaleansvar 41 Tabel 3.10 Efter- og videreuddannelse Lønstatistik for apoteksansatte 2014 42 Forord 44 Tabel 4.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår 45 Tabel 4.2 Septemberløn 2014 efter fødselsår 46 Tabel 4.3 Septemberløn 2014 fordelt på trin med udligningstillæg 47 Tabel 4.4 Septemberløn 2014 lønsammenligning efter kandidatår 48 Tabel 4.5 Organisatorisk indplacering 48 Tabel 4.5.1 Apoteksansatte, septemberløn 2014 efter organisatorisk indplacering ekskl. resultatløn 48 Tabel 4.6 Omfanget af ledelsesansvar 48 Tabel 4.6.1 Apoteksansatte, septemberløn 2014 efter personaleansvar ekskl. resultatløn 49 Tabel 4.7 Antal dage deltaget i efteruddannelse inden for de seneste 12 måneder 49 Tabel 4.8 Fordeling på efteruddannelsesområder 49 Tabel 4.9 Ansat på apotek 49 Tabel 4.10 Ansat i nuværende stilling 49 Tabel 4.11 Personalegoder Forhandling 50 Forhandling 3

Lønstatistik 2014 Vi har her samlet lønstatistikker for medlemmer af Pharmadanmark ansat i private virksomheder, i det offentlige og på apoteker. Lønstatistikkerne er samlet for de tre områder for at give større gennemskuelighed i lønforholdene og dermed give bedre muligheder for at sammenligne på tværs af sektorerne. Sammenligning på tværs er særligt interessant for dem, som overvejer at skifte job fra den ene sektor til den anden. Det gennemgående lønbegreb er bruttoløn, som er løn inklusive eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits men eksklusive overtidsbetaling, bonus, resultatløn, engangsvederlag og vagthonorar på apotek. Af tallene for i år kan man læse, at der forsat er tale om en lønudvikling, der for langt de fleste ligger over udviklingen i priserne (inflationen har gennem det seneste halvår svinget omkring 0,5 pct. på årsbasis) reallønnen stiger altså, men lønnen udvikler sig i forskellig takt afhængigt af beskæftigelsesområde, anciennitet og stilling: På det private område er lønstigningerne igen i år højest, når vi sammenligner de tre ansættelsesområder. På det offentlige område har vi set stigninger, som ligger i overkanten af de generelle stigninger på både det regionale og det statslige område, men dog fortsat er svage sammenlignet med det private område. På apoteksområdet er stigningerne relativt pæne, men her skal tages med, at den samlede overenskomstbestemte regulering af lønnen over to år, blev samlet og udløst i oktober 2013. Lønstigningen her svarer derfor tilnærmelsesvist til to års stigninger. Men uagtet dette, er lønstigningerne igen i år i den lave ende. Det viser sig også i, at der for flere grupper, når man underopdeler de, der har svaret på lønundersøgelserne, har været tale om stagnation eller ligefrem tilbagegang i gennemsnitslønningerne. Der er fortsat store forskelle i den aflønning, der tilbydes på det private område og på apotek og i den offentlige sektor. Den private sektor er fortsat lønførende. En privat ansat (uden for apotek) får i gennemsnit ca. kr. 10.000 mere end en offentligt ansat og 8.500 kr. mere end en ansat på apotek. Uanset hvilken sektor man tilhører, skal man huske, at en høj løn ikke er det eneste, man bør fokusere på. Udover lønnen bør man også tænke på vigtige forhold som løn under barsel, en attraktiv ferieordning, pension og så videre. Det gælder specielt, når der skrives kontrakt, for det er lettere at sikre sig den rigtige aftale, hvis man fra begyndelsen får det rigtige grundlag. Megen erfaring siger, at det er vanskeligere at forhandle forbedringer ind på et senere tidspunkt. Den samlede svarprocent på lønstatistikken har også i år været på 65 procent. En så høj besvarelse underbygger troværdigheden af opgørelserne. Held og lykke med forhandlingerne! Pharmadanmark, Antje Marquardsen, formand. 5

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus, engangsvederlag og resultatløn. Til sammenligningen er gennemsnitslønnen benyttet. Det er fortsat de privatansatte, som er lønførende. Der er i sammenligningerne ikke taget højde for betalt/ikke-betalt frokost. Tabel 1.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår Kandidatår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1978 25 73.714 31 57.373 47 53.748 1979 10 75.656 6 51.504 9 53.375 1980 11 75.171 7 56.214 9 53.073 1981 8 65.664 4 10 53.988 1982 6 61.294 10 55.583 11 51.891 1983 6 68.903 10 55.231 9 52.457 1984 10 73.116 10 55.290 8 52.947 1985 20 68.640 14 53.290 12 51.766 1986 17 69.070 6 51.755 14 54.982 1987 21 70.799 6 56.700 9 52.242 1988 14 71.829 14 60.293 14 51.913 1989 16 73.561 10 54.119 17 52.426 1990 19 80.424 14 51.654 5 52.431 1991 26 68.642 16 53.356 13 52.520 1992 23 67.223 16 56.066 10 50.763 1993 23 78.410 17 51.428 12 50.195 1994 19 67.880 13 52.389 15 51.630 1995 31 70.368 15 52.247 10 51.317 1996 22 65.237 19 52.602 11 50.473 1997 30 62.562 18 51.230 11 49.373 1998 28 65.282 21 50.515 10 50.329 1999 41 67.354 21 49.832 8 49.705 2000 35 63.500 20 49.151 14 50.724 2001 46 59.837 28 47.942 21 51.317 2002 39 60.416 25 47.004 15 49.494 2003 53 57.798 24 46.164 21 50.530 2004 82 58.013 23 46.130 15 51.869 2005 52 53.222 31 46.114 21 50.576 2006 59 53.530 24 44.900 24 50.068 2007 45 48.774 41 43.909 13 48.153 2008 63 48.078 24 42.380 22 47.861 2009 70 46.915 46 40.759 21 46.819 2010 60 46.392 24 38.358 22 45.443 2011 50 44.153 24 35.896 26 42.772 2012 64 40.485 25 33.437 18 42.227 2013 73 40.413 32 31.999 29 41.207 2014 18 40.254 8 32.095 10 41.025 Uoplyst 19 55.677 8 43.066 3 I alt 1.254 57.109 705 46.943 569 49.615 6

Tabel 1.2 Septemberløn 2014 efter fødselsår Fødselsår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1953 37 70.523 37 55.530 60 53.710 1954 12 87.941 8 59.761 8 51.070 1955 6 57.229 10 54.020 18 53.538 1956 14 67.284 13 56.851 13 52.468 1957 14 67.635 10 50.962 14 52.261 1958 10 66.443 17 54.926 13 51.668 1959 20 67.370 7 51.204 11 51.978 1960 17 77.539 6 47.587 13 55.505 1961 16 63.922 6 58.750 9 53.366 1962 20 68.737 23 56.861 14 52.098 1963 23 71.139 14 55.132 12 51.895 1964 17 75.226 12 51.470 13 49.593 1965 26 67.945 25 51.707 12 51.171 1966 20 76.532 12 53.095 8 49.776 1967 20 70.414 10 55.799 8 52.038 1968 28 68.731 17 52.580 8 50.977 1969 23 70.848 18 50.642 8 51.228 1970 28 69.752 10 52.072 11 50.784 1971 32 64.409 18 49.398 12 50.698 1972 44 60.848 27 48.806 22 49.560 1973 48 65.519 12 50.278 18 51.355 1974 44 58.425 35 48.114 15 48.384 1975 61 59.221 31 46.847 19 50.366 1976 64 57.558 27 45.891 19 48.761 1977 57 57.049 27 45.885 27 49.942 1978 63 53.274 30 45.371 16 50.031 1979 52 52.793 30 45.338 18 49.588 1980 58 50.376 28 43.910 17 49.000 1981 54 48.147 29 42.280 21 47.518 1982 46 47.406 25 40.056 11 46.099 1983 42 45.873 34 38.871 11 46.145 1984 52 45.197 21 36.743 20 44.979 1985 45 44.399 27 36.863 20 43.672 1986 47 41.914 24 34.161 23 41.631 1987 50 39.585 13 32.951 16 41.634-1988 43 41.150 12 32.709 11 41.788 Uoplyst 1 Lønnen er opgjort som i tabel 1.1, men er fordelt efter fødselsår. I alt 1.254 57.109 705 46.943 569 49.615 7

De tre ansættelsesområder er repræsenteret ved hver sin farve. Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 90.000 85.000 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 n Privat n Offentlig n Apotek 5.000 0 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 8

Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 90.000 85.000 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 n Privat n Offentlig n Apotek 5.000 0 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 9

Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Hvis du får tilbudt et job som foredragsholder eller en anden type mindre engagement, kan du på denne side se nogle retningslinjer for, hvad du bør tage i honorar for opgaven. Der findes ingen generelle aftaler om honorering af foredragsvirksomhed. Derfor anbefaler Pharmadanmark, at du sørger for på forhånd at lave en aftale om honorering. En aftale om honorering bør indeholde: Betaling af udgifter til materiale (eksempelvis dias, overheads, leje af forevisningsudstyr osv.) Betaling af udgift til befordring (hotel, kørsel og andre omkostninger) Honorar for selve foredraget. Honoraret bør efter Pharmadanmarks anbefalinger som minimum være: Pr. lektion pr. påbegyndt time: kr. 2.663 Honorering for deltagelse i en efterfølgende diskussion og lignende pr. påbegyndt time: kr. 799 Vejledende minimumssats for konsulentarbejde Som honorarlønnet freelancearbejder/konsulent/ selvstændig skal der i den forlangte timeløn ved midlertidige opgaver tages højde for egenbetaling af ferie, helligdage, sygdom, barns sygdom, efteruddannelse, administration samt ledige perioder mellem opgaverne. Forhandlingsudvalget i Pharmadanmark har på baggrund heraf fastsat en vejledende minimumssats for konsulentopgaver svarende til to gange den timeløn, som ydes en tilsvarende fastansat medarbejder jævnfør Pharmadanmarks private lønstatistik. Et eksempel En kandidat fra 2000 får en opgave som konsulent. Bruttoløn iflg. lønstatistik: 63.500 kr. pr. måned. Timeløn: 63.500/160 timer = 406,25 kr. pr. time. Konsulenttakst: 406,25 kr. x 2 = 812,50 kr. i timehonorar. 10

Pharmadanmarks privatansatte medlemmer har det seneste år i gennemsnit haft en lønstigning på 3,2 procent

Lønstatistik for privatansatte 2014 I denne del af lønstatistikken finder du lønningerne for ansatte på private arbejdspladser. Statistikken er baseret på de enkelte indberetninger, de privatansatte medlemmer af Pharmadanmark har indsendt. Svarprocenten har i år været på 53 procent på det private område. Det er lavere end sidste år, hvor der i forhold til året før også var en tilbagegang i forhold til svarprocenten. For alle privatansatte medlemmer har lønudviklingen det seneste år baseret på alle kandidatårgange været 3,2 procent. Lønniveauet og lønudviklingen er derfor fortsat blandt de førende sammenlignet med andre faggrupper. De indberettede tal viser dog, at den gennemsnitlige begyndelsesløn for dimittender er faldet i forhold til sidste år, og den af samme årsag ligger under den anbefalede begyndelsesløn. Der vil altid grundet antal af besvarelser være lidt usikkerhed omkring resultatet. Faldet i dimittendlønninger i forhold til sidste år skal derfor ikke nødvendigvis ses som et udtryk for et reelt fald i dimittendernes lønninger. Det bør herunder bemærkes endnu engang, at den generelle lønstigning for alle kandidatårgange ligger på 3,2 procent. Generelt tegnes der et positivt billede af lønudviklingen, som også skal ses i sammenhæng med den stadigt faldende ledighed. Der er på nuværende tidspunkt en ledighedsprocent på samme niveau som før finanskrisen. Dimittendledigheden har igennem de seneste år været og er fortsat faldende. Forhandlingsudvalget forventer, at lønudviklingen vil fortsætte i den positive retning, og at dimittendernes lønninger ligeledes vil følge denne fremgang. Forhandlingsudvalget har på baggrund af de nye tal valgt at justere de anbefalede begyndelseslønninger. De anbefalede begyndelseslønninger er (inklusiv pension): 1. januar 2015: 40.600 kr. pr. måned 1. juli 2015: 41.000 kr. pr. måned Du kan bruge lønstatistikken ved de årlige lønforhandlinger eller ved forhandling af ny kontrakt. Hvis forhandlingerne ligger efter 1. januar 2015, bør du indregne en stigning på 3,2 procent. Der er også hjælp at hente ved at bruge den interaktive lønberegner på Pharmadanmarks hjemmeside: www.pharmadanmark.dk Ved brug af den interaktive lønberegner har du mulighed for at kombinere flere oplysninger for at få et mere præcist billede af, hvad dit lønudspil skal være. Held og lykke med forhandlingerne! 13

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits, men ekskl. overtidsbetaling og bonus. For hver kandidatårgang er anført nedre fraktil (25% fraktil), medianlønnen samt øvre fraktil (75% fraktil). Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50%-fraktilen. I tabellen vises endvidere stigningsprocenten i forhold til gennemsnitslønnen sidste år. Den samlede lønudvikling vægtet efter antal på hvert kandidatår fra september 2013 til september 2014 har været 3,2 procent. Tabel 2.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% på årsbasis -1978 25 73.714 62.900 70.300 83.240 6,8 1979 10 75.656 63.500 74.136 97.042 5,2 1980 11 75.171 66.050 72.250 81.335-5,5 1981 8 65.664 34.768 62.477 75.361 0,0 1982 6 61.294 55.327 60.250 63.876-2,8 1983 6 68.903 57.103 69.904 84.417 3,5 1984 10 73.116 67.949 72.872 75.870 3,7 1985 20 68.640 57.455 63.593 78.795 1,3 1986 17 69.070 60.961 66.100 78.422-2,7 1987 21 70.799 57.885 68.000 75.490 4,0 1988 14 71.829 62.283 67.914 80.000 2,2 1989 16 73.561 60.933 76.702 81.123 0,4 1990 19 80.424 64.000 72.000 83.800 5,4 1991 26 68.642 57.610 66.450 75.370-9,5 1992 23 67.223 60.216 64.750 76.010-2,5 1993 23 78.410 60.000 71.700 91.626 6,7 1994 19 67.880 58.960 61.399 79.450 3,4 1995 31 70.368 56.016 66.000 83.380 6,7 1996 22 65.237 57.750 63.892 73.150 8,7 1997 30 62.562 58.305 61.612 67.300 2,2 1998 28 65.282 55.265 64.915 69.858 1,6 1999 41 67.354 55.255 65.336 77.900 5,9 2000 35 63.500 56.101 60.200 66.700 5,8 2001 46 59.837 50.810 57.930 66.659 3,1 2002 39 60.416 52.100 58.740 66.500-1,6 2003 53 57.798 50.490 54.019 62.500 4,9 2004 82 58.013 48.005 54.936 62.771 5,7 2005 52 53.222 46.200 50.600 56.804 2,6 2006 59 53.530 47.678 50.608 57.200 6,3 2007 45 48.774 45.659 48.000 52.504 3,0 2008 63 48.078 43.000 47.300 51.500 3,4 2009 70 46.915 44.000 46.625 49.536 4,3 2010 60 46.392 43.200 45.775 48.702 6,0 2011 50 44.153 42.131 44.164 46.969 5,1 2012 64 40.485 38.000 41.305 44.183 1,8 2013 73 40.413 37.634 40.150 42.200-0,9 2014 18 40.254 38.040 40.020 41.420 Uoplyst 19 55.677 49.000 55.250 60.900 I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 3,2 14

Tabel 2.2 Septemberløn 2014 efter ph.d.-eksamensår Eksamensår (Ph.d.) Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1994 17 74.140 55.529 66.000 80.550 1995 5 83.236 66.950 69.958 75.370 1996 1 1997 6 69.907 55.941 65.377 81.200 1998 3 1999 5 82.769 68.750 77.716 94.805 2000 4 2001 8 68.023 56.609 61.173 74.609 2002 3 2003 7 65.158 55.255 66.700 77.253 2004 9 63.172 55.502 58.300 73.655 2005 11 62.848 58.344 60.900 66.990 2006 9 53.894 50.208 53.800 54.716 2007 20 57.004 52.187 54.124 60.150 2008 11 50.379 45.128 50.700 53.770 2009 13 48.808 46.066 48.400 57.585 2010 12 50.332 45.308 48.830 51.800 2011 11 46.045 44.250 46.290 48.100 2012 11 44.258 42.350 44.145 46.000 2013 15 47.092 44.880 46.200 49.500 2014 8 43.998 42.000 45.698 46.795 I alt 189 57.940 46.290 53.770 61.839 Tabel 2.3 Anbefalede og konstaterede begyndelseslønninger Lønstatistikår Anbefalet Konstateret Kr. afvigelse Pct. afvigelse 1995 24.500 24.114-386 -1,6 1996 25.300 25.329 29 0,1 1997 25.500 25.366-134 -0,5 1998 26.100 26.301 201 0,8 1999 26.700 27.114 414 1,6 2000 28.000 28.669 669 2,4 2001 29.800 28.921-879 -2,9 2002 30.700 31.741 1.041 3,4 2003 33.300 33.186-114 -0,3 2004 32.762 31.883-879 -2,7 2005 33.477 31.759-1.718-5,1 2006 32.871 33.919 1.048 3,2 2007 35.758 34.549-1.209-3,4 2008 36.684 37.453 768 2,1 2009 39.000 36.605-2.395-6,1 2010 37.700 36.188-1.512-4,0 2011 37.000 37.890 890 2,4 2012 38.400-38.700 39.071 371-671 2013 40.000 40.792 792 2,0 2014 41.500 40.254-1.246-3,0 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits, men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig med 50% -fraktilen. Der foretages ikke beregning af fraktiler, når der er mindre end fem, der har svaret i en gruppe. For hvert år er anført den anbefalede begyndelsesløn pr. 1. juli, som fastsættes i september året før, og den efterfølgende konstaterede løn for nye kandidater, der opgøres september i det givne år. Der er endvidere opgjort afvigelser fra de anbefalede begyndelseslønninger. Den konstaterede begyndelsesløn for i år ligger under den anbefalede begyndelsesløn. 15

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits, men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig med 50% -fraktilen. I tabellen vises de procentvise lønstigninger. Det er således den samlede lønudvikling vægtet efter antal på hvert fødselsår fra september 2013 til september 2014. Tabel 2.4 Septemberløn 2014 efter fødselsår ekskl. bonus Fødselsår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1953 37 70.523 55.250 68.911 81.335 1954 12 87.941 65.747 81.310 98.521 1955 6 57.229 52.900 59.781 68.192 1956 14 67.284 56.385 69.869 79.200 1957 14 67.635 55.529 67.488 77.970 1958 10 66.443 58.308 67.025 73.929 1959 20 67.370 60.181 66.125 75.402 1960 17 77.539 56.870 73.370 83.800 1961 16 63.922 56.022 60.804 74.369 1962 20 68.737 57.793 62.973 84.891 1963 23 71.139 62.283 74.070 79.650 1964 17 75.226 60.216 68.530 80.147 1965 26 67.945 57.235 68.601 73.150 1966 20 76.532 61.075 66.225 81.098 1967 20 70.414 56.148 65.205 82.000 1968 28 68.731 59.288 63.385 78.583 1969 23 70.848 58.100 63.296 81.200 1970 28 69.752 60.771 66.950 79.388 1971 32 64.409 55.870 62.679 68.822 1972 44 60.848 51.850 58.260 65.352 1973 48 65.519 56.855 62.330 71.858 1974 44 58.425 48.299 57.138 63.625 1975 61 59.221 48.263 55.255 67.417 1976 64 57.558 48.003 53.529 61.942 1977 57 57.049 52.000 56.100 62.045 1978 63 53.274 46.950 52.100 58.198 1979 52 52.793 46.200 50.758 57.090 1980 58 50.376 46.600 49.500 54.000 1981 54 48.147 43.469 47.375 50.875 1982 46 47.406 43.500 46.875 50.500 1983 42 45.873 42.350 46.100 48.500 1984 52 45.197 41.393 46.108 48.365 1985 45 44.399 40.150 43.839 46.379 1986 47 41.914 38.667 41.868 44.660 1987 50 39.585 36.750 40.389 42.645-1988 43 41.150 39.050 40.150 42.650 Uoplyst 1 I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 16

Tabel 2.5 Septemberløn 2014 efter stilling ekskl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Direktør 15 105.405 80.000 100.000 127.363 Divisions-/afdelingschef 45 88.130 71.800 85.000 94.500 Produktchef 13 69.040 53.200 75.984 80.000 Senior specialist 69 65.463 56.100 64.000 74.550 Sektions-/afdelingsleder 101 70.741 61.596 69.496 80.000 Projektleder 55 65.528 55.443 65.426 73.150 Specialist 192 57.613 47.516 56.917 66.759 Akademisk medarbejder 550 49.610 44.000 48.500 55.000 Andet 212 54.292 41.173 49.390 63.000 Uoplyst 2 I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits, men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig med 50% -fraktilen. Tabel 2.6 Septemberløn 2014 efter personaleansvar ekskl. bonus Personaleansvar Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Intet personaleansvar 1.051 53.680 44.500 50.700 60.880 1-2 ansatte 41 60.920 49.019 57.561 71.800 3-5 ansatte 35 72.732 59.600 67.200 81.200 6-10 ansatte 45 69.504 61.200 66.700 81.000 11-20 ansatte 49 75.217 64.680 72.500 80.300 21-40 ansatte 17 94.456 77.500 88.750 97.811 Mere end 40 ansatte 16 108.443 84.475 103.788 125.932 I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 17

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Det ses af tabel 2.7, at den gennemsnitlige årlige bonus ligger på 2.785 kr. Det er en stigning på 6 procent i forhold til 2013. Der er ikke beregnet fraktiler, når der er mindre end fem i en gruppe. Tabel 2.7 Septemberløn 2014 efter ansættelsessted inkl. bonus Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Actavis A/S 9 44.493 40.624 43.500 48.770 1.206 45.699 42.279 45.583 49.770 ALK Abelló A/S 61 56.223 46.200 51.800 63.900 2.133 58.356 46.633 52.717 67.167 Amgros I/S 9 52.120 43.160 54.250 57.000 185 52.305 43.160 54.250 57.000 Biogen Idec Denmark ApS 19 60.401 50.156 57.329 63.000 5.641 66.041 55.000 59.016 68.607 Coloplast A/S 21 54.028 47.300 50.816 55.941 1.542 55.570 47.300 52.100 60.274 Dako Denmark A/S 16 54.514 41.450 49.155 60.350 2.718 57.232 41.450 49.836 61.865 Ferring Pharmaceuticals A/S 46 51.122 41.097 46.900 59.600 2.128 53.249 42.000 49.122 60.600 Ferrosan A/S 14 54.180 42.900 48.842 66.100 3.071 57.251 42.900 48.842 71.022 Fertin Pharma A/S 10 56.648 44.262 46.879 49.300 2.954 59.601 44.262 46.879 51.255 H. Lundbeck A/S 93 60.219 48.809 58.216 66.250 2.571 62.790 48.809 58.960 66.659 LEO Pharma A/S 110 57.987 46.300 56.668 66.000 769 58.756 46.300 56.668 66.000 MSD Danmark ApS 7 72.970 60.595 78.200 88.640 4.900 77.870 63.262 80.700 92.890 Novartis Healthcare A/S 16 66.426 44.074 64.035 80.600 4.829 71.255 47.070 71.379 88.067 Novo Nordisk A/S 419 54.931 46.200 52.525 61.600 2.694 57.625 47.400 54.583 65.417 Novozymes A/S 7 61.983 48.945 56.280 74.160 3.302 65.285 54.515 58.363 77.493 Pfizer Danmark 11 70.259 48.478 70.000 84.938 5.796 76.055 50.978 76.150 94.009 Pharmakon 16 50.981 44.250 50.549 57.143 182 51.164 44.250 50.549 57.517 Roche A/S 9 60.062 49.044 64.000 66.050 7.272 67.333 55.400 70.000 73.217 Sandoz A/S 13 55.539 42.650 50.490 59.250 5.949 61.488 42.750 54.203 67.583 Sanofi-Aventis Denmark A/S 7 54.543 40.571 47.508 59.354 5.173 59.715 46.083 49.833 64.271 Takeda Pharma A/S 23 76.947 57.885 73.929 86.500 12.052 88.999 62.241 75.009 100.917 Xellia Pharmaceuticals ApS 14 49.008 41.625 44.196 59.157 0 49.008 41.625 44.196 59.157 Anden virksomhed 293 58.800 44.880 55.502 68.000 2.988 61.788 45.500 57.235 71.750 Uoplyst 11 51.404 45.251 49.028 55.000 965 52.369 45.251 49.986 55.833 I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 2.785 59.894 46.453 55.275 68.216 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Tabel 2.8 viser, at der er sammenhæng mellem bonus og organisatorisk indplacering. Tabel 2.8 Septemberløn 2014 efter stilling inkl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Direktør 15 105.405 80.000 100.000 127.363 20.664 126.069 88.300 106.250 150.000 Divisions-/afdelingschef 45 88.130 71.800 85.000 94.500 8.661 96.791 77.723 92.500 107.920 Produktchef 13 69.040 53.200 75.984 80.000 5.596 74.636 62.367 80.151 87.833 Senior specialist 69 65.463 56.100 64.000 74.550 3.175 68.638 57.732 66.883 77.970 Sektions-/afdelingsleder 101 70.741 61.596 69.496 80.000 3.825 74.566 64.680 73.370 83.633 Projektleder 55 65.528 55.443 65.426 73.150 3.445 68.973 56.752 69.833 77.050 Specialist 192 57.613 47.516 56.917 66.759 2.040 59.653 47.581 58.613 70.283 Akademisk medarbejder 550 49.610 44.000 48.500 55.000 1.754 51.365 45.067 50.361 57.005 Andet 212 54.292 41.173 49.390 63.000 2.683 56.976 41.888 50.894 65.750 Uoplyst 2 I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 2.785 59.894 46.453 55.275 68.216 18

Tabel 2.9 Septemberløn 2014 efter branchetilknytning inkl. bonus Branchetilknytning Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Bioteknologi 123 59.371 48.160 56.690 68.300 4.227 63.598 49.243 59.641 72.339 Engroshandel eller anden handelsvirksomhed 15 49.774 40.300 45.897 51.681 2.485 52.259 40.300 45.897 53.599 Generisk humane lægemidler 58 50.906 41.750 48.049 54.925 2.458 53.365 42.650 48.800 57.235 Humane lægemidler 847 58.185 46.290 54.450 66.000 2.885 61.070 47.200 56.550 69.500 Øvrig medicinalindustri 67 53.059 43.000 48.500 60.326 2.021 55.080 44.000 49.930 61.000 Anden branche 144 53.996 42.076 50.124 62.456 1.487 55.483 42.906 50.782 65.003 I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 2.785 59.894 46.453 55.275 68.216 Tabel 2.10 Septemberløn 2014 efter arbejdsområde inkl. bonus Arbejdsområde Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Analyse 25 55.818 46.290 51.000 65.426 2.341 58.159 46.290 52.633 71.608 Forskning & Udvikling 231 58.378 46.310 55.360 65.610 2.420 60.798 47.214 57.037 67.320 Klinisk afprøvning 83 60.296 48.450 58.080 66.500 2.932 63.228 50.130 59.973 71.000 Kvalitetskontrol/QC 47 53.477 45.496 50.381 60.900 2.206 55.683 47.000 54.483 63.296 Kvalitetssikring/QA 195 57.015 45.000 53.900 64.050 3.758 60.773 46.318 55.868 68.605 Produktion 87 55.829 46.500 52.976 62.220 3.047 58.875 47.500 55.417 65.820 Regulatorisk 154 56.501 45.759 53.525 64.000 2.374 58.875 46.633 54.750 66.948 Salg/marketing/ distribution 36 73.581 58.366 71.913 82.709 5.651 79.232 62.905 76.684 92.149 Andet 371 56.199 43.789 51.400 64.800 2.561 58.759 44.880 52.636 66.500 Uoplyst 25 41.664 38.040 42.133 46.200 447 42.111 38.040 42.167 46.200 Tabellerne viser, at bonusordninger ikke fordeler sig ligeligt efter branche og arbejdsområde. Tabel 2.9 viser, at det især er inden for bioteknologi, at bonus udmøntes. Tabellen viser dog også, at de gennemsnitlige bonusudbetalinger inden for engroshandel eller handelsvirksomheden er mere end fordoblet siden sidste år. Tabel 2.10 viser, at det især er inden for arbejdsområdet salg/marketing, at der gives bonus. Der er dog pæne stigningerne i forhold til bonusudbetalinger inden for flere arbejdsområder i forhold til sidste år. I alt 1.254 57.109 45.518 53.513 65.000 2.785 59.894 46.453 55.275 68.216 19

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag, men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50%-fraktilen. Der beregnes ikke fraktiler for grupper med mindre end fem besvarelser. 20 Tabel 2.11 Septemberløn 2014 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1979 Direktør 3 Divisions-/afdelingschef 6 83.287 70.300 87.680 97.811 Produktchef 0 Senior specialist 7 79.989 69.610 78.421 87.145 Sektions-/afdelingsleder 1 Projektleder 0 Specialist 5 62.819 62.900 66.000 66.817 Akademisk medarbejder 6 56.948 48.945 58.975 64.545 Andet 7 58.352 34.862 68.911 79.551 Uoplyst 0 1980-1984 Direktør 1 Divisions-/afdelingschef 1 Produktchef 0 Senior specialist 8 73.730 67.121 72.978 81.165 Sektions-/afdelingsleder 5 69.472 64.550 67.949 76.258 Projektleder 4 Specialist 5 77.092 73.721 75.870 79.200 Akademisk medarbejder 7 56.625 54.340 58.700 63.270 Andet 10 61.081 45.000 60.479 70.300 Uoplyst 0 1985-1989 Direktør 1 Divisions-/afdelingschef 5 95.158 77.500 87.078 109.495 Produktchef 2 Senior specialist 4 Sektions-/afdelingsleder 13 75.795 69.496 77.216 81.000 Projektleder 7 74.029 65.177 69.930 80.550 Specialist 15 73.542 65.750 74.070 82.703 Akademisk medarbejder 28 58.388 55.586 58.343 61.190 Andet 13 72.689 66.855 69.990 80.000 Uoplyst 0 1990-1994 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 12 103.545 83.061 93.358 121.581 Produktchef 3 Senior specialist 11 67.210 62.607 64.050 75.009 Sektions-/afdelingsleder 16 77.275 71.939 78.200 84.692 Projektleder 6 64.127 57.970 67.725 71.340 Specialist 21 65.517 59.700 64.200 69.850 Akademisk medarbejder 25 58.539 55.000 58.300 61.600 Andet 14 73.841 58.960 66.032 74.468 Uoplyst 0 1995-1999 Direktør 4 Divisions-/afdelingschef 9 85.445 71.000 87.143 90.080 Produktchef 1 Senior specialist 10 71.610 63.942 68.870 77.253 Sektions-/afdelingsleder 29 72.481 65.150 72.500 80.500 fortsætter på næste side...

Tabel 2.11 Septemberløn 2014 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus fortsat Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Projektleder 9 75.119 71.716 73.150 73.587 Specialist 21 63.717 58.000 63.013 67.300 Akademisk medarbejder 51 57.256 51.800 56.690 62.000 Andet 18 63.499 56.016 61.438 69.719 Uoplyst 0 2000-2004 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 9 78.398 66.238 80.400 85.000 Produktchef 3 Senior specialist 16 56.920 49.739 56.916 63.210 Sektions-/afdelingsleder 17 72.711 62.045 66.250 75.000 Projektleder 16 64.927 54.650 60.000 67.300 Specialist 51 60.698 52.100 60.100 68.400 Akademisk medarbejder 107 53.139 48.400 53.000 57.766 Andet 34 62.021 51.400 61.050 66.480 Uoplyst 0 2005-2009 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 3 Produktchef 4 Senior specialist 10 54.439 48.100 54.192 57.329 Sektions-/afdelingsleder 13 59.150 56.016 59.600 62.220 Projektleder 8 54.525 49.063 52.581 59.730 Specialist 39 49.854 46.300 49.900 53.000 Akademisk medarbejder 160 47.971 45.367 47.493 50.476 Andet 50 49.864 41.804 46.391 57.200 Uoplyst 0 2010- Direktør 0 Divisions-/afdelingschef 0 Produktchef 0 Senior specialist 1 Sektions-/afdelingsleder 5 48.442 44.150 44.430 50.600 Projektleder 3 Specialist 32 42.065 38.359 42.373 44.271 Akademisk medarbejder 159 42.658 39.550 42.500 45.925 Andet 63 41.530 37.000 40.825 45.248 Uoplyst 2 I alt Direktør 15 105.405 80.000 100.000 127.363 Divisions-/afdelingschef 45 88.130 71.800 85.000 94.500 Produktchef 13 69.040 53.200 75.984 80.000 Senior specialist 69 65.463 56.100 64.000 74.550 Sektions-/afdelingsleder 101 70.741 61.596 69.496 80.000 Projektleder 55 65.528 55.443 65.426 73.150 Specialist 192 57.613 47.516 56.917 66.759 Akademisk medarbejder 550 49.610 44.000 48.500 55.000 Andet 212 54.292 41.173 49.390 63.000 Uoplyst 2 21

Generelt om lønkvotienter Lønkvotienter anvendes i forhold til at afspejle en forskel i lønniveauet, hvor vi sammenligner forholdet mellem en gruppes/virksomheds faktiske lønninger og den gennemsnitlige løn. I tabellerne er tallene renset for virkningen af anciennitet og stilling. Hvis en virksomhed eksempelvis lønner sine medarbejdere syv procent højere end gennemsnittet, vil det medføre en beregnet lønkvotient på 107. Lønforskellen mellem mænd og kvinder er i år steget. Tallene kan undre, når man ved, at medicinalbranchen har båret præg af en meget stor lighed mellem kønnene. Tabel 2.12 Lønkvotient efter køn 2011 2012 2013 2014 Køn Mand 102,5 101,6 101,1 103,0 Kvinde 99,1 99,4 99,7 98,9 22

Figur 2.1 Lønkvotient 2014 efter ansættelsessted Ansættelsessted Actavis A/S 91,8 ALK Abelló A/S 97,3 Amgros I/S 91,7 Biogen Idec Denmark ApS 104,3 Coloplast A/S 97,2 Dako Denmark A/S 98,1 Ferring Pharmaceuticals A/S 99,1 Ferrosan A/S 95,9 Fertin Pharma A/S 91,0 H. Lundbeck A/S 102,5 Figur 2.2 Lønkvotient 2014 efter branche Branche Bioteknologi Engroshandel eller anden handelsvirksomhed Generisk humane lægemidler Humane lægemidler Øvrige medicinalindustri Anden branche 92,4 92,5 95,2 96,9 100,0 102,1 85 90 95 100 105 110 115 Du kan bruge figur 2.1 til at vurdere de relative lønninger på de største virksomheder. Vær opmærksom på, at der i tallene er taget højde for anciennitet og stilling. Figur 2.2 og 2.3 kan bruges til at vurdere lønningerne inden for arbejdsområde og branche. LEO Pharma A/S MSD Danmark ApS Novartis Healthcare A/S Novo Nordisk A/S Novozymes A/S Pfizer Danmark Pharmakon Roche A/S Sandoz A/S Sanofi-Aventis Denmark A/S Takeda Pharma A/S 99,9 110,8 113,4 102,0 104,1 109,9 98,3 106,8 100,5 103,3 107,0 Figur 2.3 Lønkvotient 2014 efter arbejdsområde Arbejdsområde Analyse 95,0 Forskning & udvikling 98,8 Klinisk afprøvning 104,9 Kvalitetskontrol/QC 98,3 Kvalitetssikring/QA 101,0 Produktion 102,3 Regulatorisk 98,1 Salg/marketing/distribution 108,4 Xellia Pharmaceuticals ApS 103,0 Andet 99,6 Anden virksomhed 95,8 85 90 95 100 105 110 115 Uoplyst 99,3 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 23

90,1 procent af de privatansatte har ret til seks ugers ferie eller mere. Mindst seks ugers ferie kan derfor med god ret siges at være normen på lægemiddelområdet. Figur 2.4 Hvor mange feriedage har du om året ud over fem uger? 90 80 70 60 % 90,7 84,4 82,9 84,1 Tallene viser en lille stigning i forhold til medarbejdere, der har ret til mere end seks ugers ferie. Kvotient n År 2011 n År 2012 n År 2013 n År 2014 50 40 30 20 10 0 2,9 9,1 10,5 10,0 Færre end 5 dage 5 dage 6,4 8,0 5,1 6,0 Flere end 5 dage 24

Tabel 2.13a Ansættelse i nuværende stilling 2011 2012 2013 2014 0-1 år 48% 49% 51% 56% 1-2 år 25% 24% 15% 15% 2-3 år 14% 13% 10% 9% 3-4 år 6% 6% 5% 5% 4-5 år 3% 3% 5% 3% mere end 5 år 5% 5% 14% 13% Tabel 2.13.b Ansættelse i virksomhed 2011 2012 2013 2014 0-1 år 30% 32% 34% 34% 1-2 år 22% 19% 11% 13% 2-3 år 13% 15% 10% 8% 3-4 år 9% 9% 5% 7% 4-5 år 6% 5% 7% 4% mere end 5 år 20% 20% 34% 35% Tendensen til meget hurtige jobskift synes stadig at gøre sig gældende. Over halvdelen af de, der har svaret, har haft deres nuværende job i mindre end et år. Jobskiftene mellem virksomheder ligger på samme niveau som 2013. Jobomsætningen må på baggrund siges at være høj på trods af et stadigt forholdsvist anstrengt arbejdsmarked. Tallene kan yderligere være udtryk for en tendens til at ansætte flere medarbejdere i kortvarige vikariater. 25

80 procent af alle privatansatte har en eller anden form for sundhedsordning. Vi ser en mindre tilbagegang i forhold til antallet af medarbejdere, der generelt har adgang til personalegoder på deres arbejde i forhold til sidste år. Figur 2.5 Personalegoder Abonnementer Fri bil Fri telefon Foreningskontingenter Andet 6% 6% 5% 5% 7% 7% 6% 5% 10% 11% 10% 9% 19% 17% 18% 15% 48% 51% 53% 50% Figur 2.6 Er der i din ansættelseskontrakt tilknyttet en konkurrenceklausul? Kvotient n År 2011 n År 2012 n År 2013 n År 2014 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 % 10 13 11 Ja 12 90 89 87 88 Nej Ingen goder Hjemme-pc Sundhedsordning 9% 7% 7% 8% 28% 24% 21% 19% 78% 79% 80% 80% 55% Internetopkobling 58% 56% 52% % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Niveauet for antal af privatansatte, der enten er omfattet af en kundeeller konkurrenceklausul, ligger nogenlunde stabilt. De små forskydninger henover årene kan være tilfældige. 26

Tabel 2.14 Årlige bonusudbetalinger 2011 2012 2013 2014 Antal der har modtaget bonus 525 715 753 756 Gennemsnit 52.568 51.940 54.016 55.436 Minimum 1.012 1.200 400 500 Fraktiler 25% 20.500 20.000 17.300 20.000 Median 40.000 37.000 35.700 40.000 Fraktiler 75% 60.000 60.000 60.000 65.000 Maximum 650.000 1.043.461 1.475.811 1.681.300 Antallet, der modtager bonus, er steget en smule i forhold til sidste år. Ligeledes er størrelsen på bonusudbetalinger steget. Tabel 2.15 Efter-/videreuddannelse 2014 Efteruddannelse Antal dage Virksomhedens omkostninger Antal som har svaret 1.254 1.254 Gennemsnit 5 dage 13.394 Minimum 0 dage 0 Fraktiler 25% 0 dage 0 Median 3 dage 7.000 Fraktiler 75% 5 dage 20.000 Maximum 365 dage 350.000 Antallet af dage anvendt til efteruddannelse er steget med en dag siden sidste år og ligger nu på fem dage om året. Den gennemsnitlige udgift, som arbejdsgiver afholder, er på 13.394 kr. Der er dermed tale om en fortsættelse af det fald, vi har kunnet konstatere de seneste år. 27

24 procent har adgang til aktieaflønning. Af dem har 74 procent benyttet muligheden. Figur 2.7 Er der adgang til aktieaflønning på din virksomhed? Kvotient n År 2011 n År 2012 n År 2013 n År 2014 70 60 50 40 30 20 10 0 % 36 32 25 24 Ja 66 66 62 59 Nej 6 7 9 Ved ikke 11 Tabel 2.16a Besvarelser fordelt efter arbejdsområde 2011 2012 2013 2014 Analyse 2,5% 2,0% 2,1% 2,0% Forskning & udvikling 21,3% 22,0% 18,8% 18,8% Klinisk afprøvning 11,0% 12,7% 8,6% 6,8% Kvalitetskontrol/QC 4,9% 4,8% 4,9% 3,8% Kvalitetssikring/QA 17,9% 18,2% 16,7% 15,9% Produktion 7,7% 8,5% 6,3% 7,1% Registrering 18,2% 19,3% 15,8% 12,5% Salg/Marketing 4,2% 4,5% 3,3% 2,9% Andet 12,3% 8,0% 23,5% 30,2 % I alt 100% 100% 100% 100% Figur 2.8 Har du udnyttet muligheden for aktieaflønning? 80 70 60 % 80 76 74 74 50 40 Kvotient n År 2011 n År 2012 n År 2013 n År 2014 30 20 10 0 Ja 26 24 24 19 Nej 2 1 2 0 Ved ikke 28

Tabel 2.16b Besvarelser fordelt efter b r a n c h e t i l k n y t n i n g 2011 2012 2013 2014 Bioteknologi 8,6% 7,3% 10,1% 9,8% Engroshandel eller anden handelsvirksomhed 1,7% 1,7% 1,6% 1,2% Generisk humane lægemidler 5,6% 4,4% 5,2% 4,6% Humane lægemidler 67,0% 70,7% 68,0% 167,5% Medicinsk udstyr 2,9% Øvrige medicinalindustri 5,0% 5,0% 4,7% 5,3% Anden branche 12,1% 10,9% 7,5% 11,5% I alt 100% 100% 100% 100% Tabel 2.16c Besvarelser fordelt efter organisatorisk i n d p l a c e r i n g 2011 2012 2013 2014 Direktør 2,2% 1,9% 1,3% 1,2% Divisions-/ afdelingschef 4,5% 3,5% 2,6% 3,6% Produktchef 0,5% 1,0% 0,8% 1,0% Senior specialist 7,8% 7,1% 8,1% 15,5% Sektions-/ afdelingsleder 11,1% 10,6% 10,9% 8,1% Projektleder 6,2% 5,4% 5,8% 4,4% Specialist 16,5% 16,3% 17,5% 15,3% Akademisk medarbejder 47,1% 45,4% 41,4% 43,9% Andet 4,0% 8,9% 11,6% 16,9% I alt 99,9% 100% 100% 100% Tabel 2.16d Besvarelser fordelt efter a n s æ t t e l s e s s t e d 2011 2012 2013 2014 A-Consult 0,5% 0,7% Actavis A/S 0,9% 0,4% 0,7% ALK Abelló A/S 5,0% 5,4% 4,4% 4,9% Amgros I/S 0,0% 0,6% 0,7% Biogen Idec Denmark ApS 0,9% 1,0% 1,7% 1,5% Boehringer Ingelheim 0,5% Coloplast A/S 1,5% 1,3% 1,3% 1,7% Dako Denmark A/S 0,7% 0,7% 1,3% Eli Lilly 0,7% 0,5% Ferring Pharmaceuticals A/S 2,4% 2,7% 3,1% 3,7% Ferrosan A/S 1,0% 0,8% 0,7% 1,1% Fertin Pharma A/S 0,0% 0,7% 1,0% 0,8% Genmab 0,3% GlaxoSmtihKline 0,6% H. Lundbeck A/S 8,5% 7,6% 7,1% 7,5% LEO Pharma A/S 8,5% 9,1% 8,9% 8,8% MSD Danmark ApS 0,7% 0,7% 0,6% NeuroSearch 1,1% Novartis Healthcare A/S 1,1% 1,0% 0,9% 1,3% Novo Nordisk A/S 24,6% 27,8% 29,8% 33,7% Novozymes A/S 0,0% 0,6% 0,6% Paranova 0,0% Pfizer Danmark 0,7% 1,0% 1,2% 0,9% Pharmakon 2,0% 1,3% 1,5% 1,3% Roche A/S 0,7% Sandoz A/S 1,1% 1,2% 1,0% SanofiAventis Denmark A/S 0,6% Takeda Pharma A/S 5,1% 5,8% 6,1% 1,9% Veloxis Pharmaceuticals 0,5% Xellia Pharmaceuticals ApS 0,9% 1,3% 1,3% 1,1% Anden virksomhed 32,7% 28,8% 27,1% 23,6% I alt 100% 100% 100% 100% Tabellerne viser, hvordan de privatansatte fordeler sig efter arbejdsområde, organisatorisk indplacering og ansættelsessted. 29

Offentligt ansatte medlemmer af Pharmadanmark har det seneste år i gennemsnit haft en lønstigning på 1,6 procent

Lønstatistik for offentligt ansatte 2014 I den følgende del finder du lønningerne for ansatte på offentlige arbejdspladser. Svarprocenten er steget i år, hvilket er glædeligt. Jo flere der besvarer lønstatistikken, jo mere retvisende er den. I år har svarprocenten været 72 procent på det offentlige område. Det er en ret markant stigning i forhold til 57 procent sidste år. Vi har igen i år bedt de større arbejdspladser om at levere lister med lønoplysningerne til os, da det påvirker svarprocenten positivt, og giver nogle gode data til beregningsgrundlaget. Statistikken viser, at der i 2014 har været en større lønstigning for medlemmer ansat i det offentlige end sidste år. Statistikken viser, at lønnen i gennemsnit vægtet efter kandidatår er steget med 1,6 procent i løbet af det sidste år mod en stigning på 1,1 procent fra 2012 til 2013. Ser man på udmeldingerne fra Danmarks Statistik for 2. kvartal 2014 i forhold til 2. kvartal 2013, så er de generelle lønstigninger på hele det offentlige område næsten det samme på det statslige område og regionale område, men lidt mindre på det kommunale område. Ansatte i staten havde til sammenligning en gennemsnitlig stigning på 1,5 procent, ansatte i regioner ligeledes en stigning på 1,5 procent, mens ansatte i kommuner havde en lavere samlet lønstigning på 1,0 procent. Så de generelle stigninger, der er udmeldt af Danmarks Statistik på det offentlige område, er meget lig den stigning, der fremgår af Pharmadanmarks lønstatistik. Den gennemsnitlige bruttoløn er stort set uændret fra 2010. At gennemsnitslønnen er stagneret skal ses på baggrund af en ændret sammensætning af svarpopulationen. Der er således flere indplaceret på de første løntrin samtidig med, at der igen i år er givet lavere varige tillæg, som fx kvalifikationstillæg. I løbet af det næste år håber vi ligeledes at kunne se frem til generelle stigninger i lønningerne på det offentlige område. Vi håber på, at reguleringsordningen på det offentlige område bevares, så det vil medføre stigninger i grundlønninger og tillæg, som de tidligere år. Vi håber samtidig på bedre økonomi og dermed bedre muligheder for at forhandle varige tillæg. Brug lønstatistikken som grundlag for lønforhandlingerne i forbindelse med en ny ansættelse i det offentlige eller som grundlag for de årlige lønforhandlinger. Du kan også benytte lønberegneren på Pharmadanmarks hjemmeside: www.pharmadanmark.dk. Såfremt du har behov for supplerende rådgivning om lønsammensætning og lønforhandling, kan du rette henvendelse til sekretariatet. 31

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. For hver kandidatårgang er anført 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% fraktilen. For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsenets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Der er otte respondenter, som ikke har angivet kandidatår. Tabel 3.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår ekskl. engangsvederlag & resultatløn Kandidatår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% på årsbasis -1978 31 57.373 49.557 53.323 59.299 0,6 1979 6 51.504 48.721 50.920 57.614-3,3 1980 7 56.214 48.167 54.080 57.107-4,9 1981 4 1982 10 55.583 53.537 55.066 56.568 1,0 1983 10 55.231 50.197 53.433 62.609 3,1 1984 10 55.290 50.276 51.117 57.865-2,7 1985 14 53.290 47.949 51.141 53.877-1,2 1986 6 51.755 46.660 52.451 55.475-2,9 1987 6 56.700 48.524 54.941 66.036 0,9 1988 14 60.293 51.913 54.886 62.732 1,1 1989 10 54.119 48.396 52.634 58.810-3,6 1990 14 51.654 48.583 50.160 55.437-1,4 1991 16 53.356 45.926 49.795 58.691-3,4 1992 16 56.066 49.588 55.097 60.272 0,3 1993 17 51.428 47.114 49.645 54.342 1,6 1994 13 52.389 47.367 50.089 54.709 4,6 1995 15 52.247 47.120 51.857 55.698-8,7 1996 19 52.602 47.740 49.667 55.039 2,5 1997 18 51.230 45.854 49.512 52.469 1,0 1998 21 50.515 47.053 48.732 54.942-0,1 1999 21 49.832 45.755 48.373 51.149-0,5 2000 20 49.151 46.024 47.335 50.277 1,6 2001 28 47.942 45.108 48.289 49.423 3,4 2002 25 47.004 45.193 46.658 49.094 0,0 2003 24 46.164 44.194 45.976 47.826 0,9 2004 23 46.130 44.555 45.348 47.574 3,1 2005 31 46.114 43.105 45.730 47.907 1,4 2006 24 44.900 41.878 45.382 46.122 4,3 2007 41 43.909 41.189 43.674 45.110 2,3 2008 24 42.380 40.315 42.651 44.372 0,7 2009 46 40.759 39.393 41.370 42.650 4,4 2010 24 38.358 35.566 37.953 40.390 8,7 2011 24 35.896 34.954 35.987 37.849 11,0 2012 25 33.437 32.620 33.033 34.697 3,5 2013 32 31.999 31.327 32.022 32.868-0,2 2014 8 32.095 30.494 32.015 33.774 Uoplyst 8 43.066 37.509 42.120 49.249 I alt 705 46.943 41.625 46.241 50.778 1,6 32

Tabel 3.2a Septemberløn 2014 efter løntrin på nyt lønsystem ekskl. engangsvederlag & resultatløn Løntrin nyt lønsystem Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil 4 68 32.408 31.330 32.429 33.119 5 29 36.978 35.196 36.012 37.333 6 24 37.641 37.041 37.953 38.726 8 490 47.639 43.761 46.589 50.113 Specialkonsulent 42 51.780 49.441 51.675 53.968 Chefkonsulent 23 56.228 51.886 55.698 62.530 Specialkonsulenter og chefkonsulenter ansat på overenskomstvilkår er medtaget i tabellen. I alt 676 45.844 41.390 45.973 50.158 Tabel 3.2b Septemberløn 2014 efter løntrin for tjenestemandsansatte ekskl. engangsvederlag & resultatløn Lønramme/løntrin tjenestemand Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil 51 16 70.130 64.381 69.604 75.626 52 10 83.320 78.859 82.032 90.796 I alt 26 75.204 66.036 74.703 80.386 For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsenets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. 33

Tabel 3.3a Septemberløn 2014 efter ansættelsessted og kandidatår ekskl. engangsvederlag & resultatløn Kandidatår Ansættelsessted Antal Gns. brutto 25% fraktil Median 75% fraktil -1979 1980-1984 1985-1989 1990-1994 1995-1999 KU, PharmaSchool 1 KU, andet 1 Sundhedsstyrelsen 6 54.350 48.598 55.984 60.074 Statens Serum Institut 5 56.916 49.557 49.829 57.614 Sygehusapotek 13 61.293 52.171 54.211 62.173 Andet 11 51.221 49.246 51.217 52.786 I alt 37 56.422 49.557 52.786 57.614 KU, PharmaSchool 1 KU, andet 3 Sundhedsstyrelsen 7 54.500 45.566 50.778 56.568 Statens Serum Institut 1 Sygehusapotek 16 57.021 50.787 53.999 56.908 Andet 13 51.774 48.433 49.593 54.160 I alt 41 55.398 50.023 53.537 57.107 KU, PharmaSchool 5 53.851 52.717 53.099 54.707 KU, andet 4 Sundhedsstyrelsen 9 54.466 50.276 53.968 55.066 Statens Serum Institut 4 Sygehusapotek 16 61.713 47.331 55.321 75.831 Andet 12 52.545 47.729 52.942 60.216 I alt 50 55.642 48.524 53.728 57.229 KU, PharmaSchool 5 50.396 48.583 49.169 51.220 KU, andet 2 Sundhedsstyrelsen 22 53.393 48.494 53.466 56.429 Statens Serum Institut 7 47.747 47.466 48.048 49.477 Sygehusapotek 31 55.173 47.367 51.011 63.056 Andet 9 50.064 47.029 48.796 52.992 I alt 76 53.016 47.688 50.274 56.414 KU, PharmaSchool 7 51.919 47.903 49.941 53.789 KU, andet 7 48.278 43.477 48.493 54.942 Sundhedsstyrelsen 11 48.418 45.973 49.288 50.295 Statens Serum Institut 10 48.223 45.457 47.581 50.315 Sygehusapotek 43 53.192 47.120 50.837 55.610 Andet 16 50.572 45.400 49.313 54.112 I alt 94 51.198 46.532 49.523 53.807 fortsætter på næste side... 34

Tabel 3.3a Septemberløn 2014 efter ansættelsessted og kandidatår ekskl. engangsvederlag & resultatløn, fortsat Kandidatår Ansættelsessted Antal Gns. brutto 25% fraktil Median 75% fraktil 2000-2004 2005-2009 2010- Uoplyst I alt KU, PharmaSchool 4 KU, andet 7 43.685 41.674 43.896 45.338 Sundhedsstyrelsen 27 47.229 45.348 46.520 49.735 Statens Serum Institut 14 48.566 46.629 48.851 50.323 Sygehusapotek 43 47.660 44.936 46.769 49.312 Andet 25 46.863 44.246 45.477 48.433 I alt 120 47.245 44.875 46.643 49.094 KU, PharmaSchool 6 41.398 40.315 40.315 41.157 KU, andet 11 40.089 39.115 40.321 42.037 Sundhedsstyrelsen 38 45.000 44.532 44.554 45.875 Statens Serum Institut 12 43.811 41.785 42.906 46.045 Sygehusapotek 61 43.918 41.338 42.789 46.507 Andet 38 41.981 40.304 41.709 42.889 I alt 166 43.370 41.148 42.890 45.349 KU, PharmaSchool 8 32.853 30.061 34.014 35.239 KU, andet 1 Sundhedsstyrelsen 9 32.112 31.290 31.618 33.206 Statens Serum Institut 21 34.196 32.620 32.620 36.410 Sygehusapotek 54 35.576 32.676 35.058 37.159 Andet 20 33.500 29.697 32.503 36.787 I alt 113 34.502 32.022 33.968 36.629 KU, PharmaSchool 0 KU, andet 1 Sundhedsstyrelsen 1 Statens Serum Institut 0 Sygehusapotek 1 Andet 5 39.935 33.510 41.507 42.296 I alt 8 43.066 37.509 42.120 49.249 KU, PharmaSchool 37 45.950 40.315 47.903 51.857 KU, andet 37 46.737 40.573 45.328 49.360 Sundhedsstyrelsen 130 47.855 44.554 46.535 50.778 Statens Serum Institut 74 44.376 38.020 46.296 49.358 Sygehusapotek 278 48.191 41.530 46.519 52.508 Andet 149 45.391 40.571 45.246 49.791 I alt 705 46.943 41.625 46.241 50.778 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. For hver kandidatårgang er anført 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% fraktilen. Tabellen viser gennemsnitslønningerne efter kandidatalder opdelt på ansættelsessteder. Der er kun medtaget tal, hvis der er mindst fem respondenter. Ellers indgår de i kategorien Andet. Kvartiler fremgår kun, hvis der er fem eller flere respondenter. For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. 35

For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Tabel 3.3b Septemberløn 2014 efter ansættelsessted ekskl. engangsvederlag & resultatløn Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil KU, PharmaSchool 37 45.950 40.315 47.903 51.857 KU, andet 37 46.737 40.573 45.328 49.360 DTU, Danmarks Tekniske Universitet 10 50.412 43.794 46.953 54.160 SDU, Syddansk Universitet 6 48.348 41.158 42.821 57.749 Sundhedsstyrelsen 130 47.855 44.554 46.535 50.778 Statens Serum Institut 74 44.376 38.020 46.296 49.358 Miljøstyrelsen 10 46.623 42.025 48.409 54.359 Professionshøjskole 6 43.061 43.686 45.237 46.646 Regionsansat ikke på sygehus eller sygehusapotek 23 43.895 33.510 46.436 49.519 Sygehusapotek 278 48.191 41.530 46.519 52.508 Sygehus i øvrigt 52 43.711 40.470 42.889 47.322 Andet 42 46.713 39.393 48.695 51.217 I alt 705 46.943 41.625 46.241 50.778 For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Tabel 3.3c Septemberløn 2014 efter ansættelsessted på sygehusapotek ekskl. engangsvederlag & resultatløn Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Region Hovedstaden 122 46.559 38.209 45.378 51.011 Region Midtjylland 51 50.613 43.788 47.661 53.537 Region Nordjylland 11 46.311 41.472 47.444 50.007 Region Sjælland 42 47.482 42.650 44.995 51.981 Region Syddanmark 52 50.617 42.795 48.332 55.270 I alt 278 48.191 41.530 46.519 52.508 36

Tabel 3.4a Septemberløn 2014 efter stilling ekskl. engangsvederlag & resultatløn Stillingsbetegnelse Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Adjunkt/forsker/post.doc 54 41.415 39.393 41.394 43.680 Afdelingschef 7 69.175 60.953 64.640 80.321 Akademisk/videnskabelig medarbejder 217 42.968 39.400 44.554 47.208 Chefkonsulent 11 53.137 50.120 53.637 55.150 Kontorchef 1 Lektor/seniorforsker 38 50.572 47.053 49.053 52.012 Professor 7 61.561 57.749 63.358 63.952 Sektions/afdelingsleder 30 55.015 49.988 53.569 61.397 Souschef 3 Specialkonsulent 23 52.438 49.880 52.461 55.437 Sygehusapoteker 7 86.147 79.999 83.426 96.483 Teamleder 6 52.200 47.442 52.316 55.283 Andet 301 46.831 41.779 46.731 50.778 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. I alt 705 46.943 41.625 46.241 50.778 Tabel 3.4b Septemberløn 2014 for ph.d.-studerende ekskl. engangsvederlag & resultatløn Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Ph.d.-stipendiat 85 32.393 29.697 31.331 34.022 I alt 85 32.393 29.697 31.331 34.022 Statsansatte ph.d.-studerende optjener alene 17,1 procent pension af 85 procent af basislønnen. 37

I 2014 er der flere personer, som har modtaget et kvalifikationstillæg i forhold til 2013. Til gengæld er størrelsen på det gennemsnitlige kvalifikationstillæg faldet i forhold til sidste år. Ph.d.-studerende er fraregnet. Niveauet for tildeling af resultatløn og engangsbeløb er i 2014 steget i forhold til 2013. Ph.d.-studerende er fraregnet. Der er fortsat en stor gruppe, der har merarbejde. Derimod er der ikke en tilsvarende stor gruppe, der modtager betaling for merarbejde. Ph.d.-studerende er fraregnet. Tabel 3.5a Septemberløn 2014 kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg 2011 2012 2013 2014 Antal, som har modtaget 560 468 631 669 Gennemsnit 9.162 7.043 6.890 6.574 Minimum 317 785 370 Fraktiler 25% 4.832 3.896 3.713 3.522 50% 8.682 6.621 6.414 6.197 75% 12.051 9.639 8.974 8.874 Maximum 38.430 23.242 29.479 27.211 Tabel 3.5b Septemberløn 2014 resultatløn og engangsvederlag 12 mdr. Resultatløn og engangsvederlag 12 mdr. 2011 2012 2013 2014 Antal, som har modtaget 69 92 76 81 Gennemsnit 17.554 38.546 16.212 16.960 Minimum 2.000 Fraktiler 25% 12.000 10.000 8.350 10.000 50% 15.000 14.000 15.000 15.000 75% 20.000 20.000 20.000 20.000 Maximum 57.000 60.000 58.335 75.000 Tabel 3.5c Septemberløn 2014 merarbejdsbetaling 12 mdr. Merarbejdsbetaling 12 mdr. 2011 2012 2013 2014 Antal, som har modtaget 12 13 16 10 Gennemsnit 19.070 43.587 13.643 17.071 Minimum 160 30 Fraktiler 25% 11.000 2.300 20 2.000 50% 18.500 9.950 10.000 8.223 75% 20.500 34.000 22.100 22.500 Maximum 51.818 63.492 60.000 75.000 Tabel 3.5d Septemberløn 2014 merarbejdstimer 12 mdr. Merarbejdstimer 12 mdr. 2011 2012 2013 2014 Antal, som har ydet 121 170 160 182 Gennemsnit 180 178 159 151 Minimum 7 6 2 1 Fraktiler 25% 64 50 50 42 50% 110 114 100 100 75% 235 250 200 200 Maximum 950 1.500 750 1.000 38

Generelt om lønkvotienter Lønkvotienterne afspejler en forskel i lønniveauet, hvor vi har renset for virkningen af anciennitet og stillingskategori. Hvis et ansættelsessted i gennemsnit lønner sine medarbejdere fem procent højere end andre, vil det betyde, at lønkvotienten det pågældende sted bliver 105. Når lønkvotienten for et ansættelsessted stiger i forhold til året før, er det alene et udtryk for, at lønnen er højere end for de øvrige ansættelsessteder det pågældende år. Figur 3.1a Lønkvotient efter ansættelsessted Ansættelsessted KU, PharmaSchool KU, andet DTU SDU, Syddansk Universitet 87,1 99,3 99,1 97,3 98,8 99,2 99,1 99,2 98,5 97,9 96,2 98,1 102,0 96,5 97,1 100,4 Tabel 3.6 Septemberløn 2014, lønkvotient efter køn Køn 2011 2012 2013 2014 Mand 100,8 100,4 100,5 101,6 Kvinde 99,8 99,9 99,9 99,6 Sundhedsstyrelsen Statens Serum Institut Regionsansat ikke på sygehus eller sygehusapotek Miljøstyrelsen Sygehusapotek Sygehus i øvrigt 102,2 102,0 101,3 100,6 96,5 96,6 97,2 98,6 96,7 101,6 100,2 99,8 100,7 97,8 98,3 95,9 100,4 100,8 101,5 101,3 99,1 100,5 100,7 99,6 Andet Uoplyst 100,2 99,9 97,5 96,1 98,1 100,4 85 90 95 100 105 Kvotient n År 2011 n År 2012 n År 2013 n År 2014 39

Der er i 2014 ikke tale om de store ændringer i forhold til 2013. Tabellen viser, at der er sygehusapoteker i to regioner, der lønner bedre end i andre regioner. Figur 3.1b Lønkvotient efter ansættelsessted på sygehusapotek i regionerne 2014 Ansættelsessted Region Hovedstaden Region Sjælland 99,6 (54 ansatte) 100,6 (56 ansatte) 89,0 (101 ansatte) 100,2 (122 ansatte) 100,3 (17 ansatte) 104,4 (14 ansatte) 103,3 (9 ansatte) 103,0 (42 ansatte) Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Uoplyst 100,3 (16 ansatte) 98,5 (26 ansatte) 102,2 (35 ansatte) 101,8 (52 ansatte) 99,8 (23 ansatte) 102,7 (17 ansatte) 101,3 (51 ansatte) 100,8 (10 ansatte) 100,2 (13 ansatte) 100,7 (11 ansatte) 104,2 (11 ansatte) 101,5 (55 ansatte) Niveauet af foreningens medlemmer, som er dækket af en tillidsrepræsentant, synes konstant med mindre udsving. Da der er få tillidsrepræsentanter, og populationen af offentlige ansatte er forholdsvis lille, begge i absolutte tal, er procentangivelserne følsomme over for små ændringer, hvilket kan forklare udsvingene. I alt 85 90 95 100 105 Kvotient n År 2011 n År 2012 n År 2013 n År 2014 100,4 (175 ansatte) 100,8 (126 ansatte) 101,5 (145 ansatte) 101,3 (278 ansatte) Figur 3.2 Er du dækket af en tillidsrepræsentant? % 80 70 60 50 40 Kvotient 30 n År 2011 20 n År 2012 10 n År 2013 n År 2014 0 77,9% 76,0% 76,8% 78,5% 22,1% 24,0% 23,2% 21,5% Ja Nej 40

T a b e l 3. 7 F o r d e l i n g p å l ø n t r i n n y l ø n Løntrin nyt 2011 2012 2013 2014 lønsystem 4 13,2% 11,5% 9,9% 10,1% 5 4,8% 9,2% 2,7% 4,3% 6 7,5% 4,8% 3,4% 3,6% 8 62,5% 63,1% 66,4% 72,5% Specialkonsulenter 6,8% 5,2% 7,2% 6,2% Chefkonsulenter 2,7% 3,5% 3,4% 3,4% Uoplyst 2,6% 2,8% 7,0% Tabel 3.9 Medlemmer med personaleansvar Personaleansvar Antal Pct. 1-2 ansatte 13 14,0% 3-5 ansatte 16 17,2% 6-10 ansatte 18 19,4% 11-20 ansatte 25 26,9% 21-40 ansatte 12 12,9% Mere end 40 ansatte 10 10,6% I alt 94 100,0% Tabel 3.8 Medlemmer fordelt på stillingsbetegnelser Stillingsbetegnelse Antal Pct. Afdelingschef 7 0,9% Kontorchef 1 0,1% Sektions-/afdelingsleder 30 3,8% Souschef 3 0,4% Teamleder 6 0,8% Chefkonsulent 11 1,4% Specialkonsulent 23 2,9% Akademisk/videnskabelig medarbejder 217 27,5% Sygehusapoteker 7 0,9% Ph.d.-stipendiat 85 10,8% Adjunkt/forsker/post.doc. 54 6,8% Lektor/seniorforsker 38 4,8% Professor 7 0,9% Andet 301 38,1% I alt 790 100,0% Tabel 3.10 Efter-og videreuddannelse Efter- og videreuddannelse Antal Pct. Faglig kompetenceudvikling 262 37,2% Ledelsesudvikling 71 10,1% Personlig kompetenceudvikling 51 7,2% Anden efteruddannelse 30 4,3% Ingen svar 373 52,9% I alt 787 111,7% Tabellen viser fordelingen på faglig, personlig eller ledelsesmæssig kompetence. Det har været muligt at sætte mere end et kryds ved besvarelsen. 41

Den gennemsnitlige startløn for en farmaceut ansat på apotek var i september 2014 kr. 41.025 inkl. pension Lønstatistik for apoteksans I den følgende del af lønstatistikken finder du lønningerne for farmaceuter ansat på privat apotek. Apotekerforeningen har fremsendt data, som dækker lønudbetalingerne i september 2014. Disse data danner grundlag for statistikken. Svarprocenten er derfor 100. Løntilskud fra Løntilskudsfonden er ikke medtaget. Grundlaget for statistikken Lønstatistikken er individorienteret. Det indebærer, at deltidsansatte omregnes til fuldtidsstillinger og indgår med samme vægt i beregningen af de gennemsnitlige stigningsprocenter. Stigningerne er derfor heller ikke udtryk for stigningerne i gennemsnitslønningerne, men netop for de gennemsnitlige stigninger inden for de enkelte grupper. Statistikken omfatter 569 personer. Omregnet til fuldtidsansatte svarer det til 481. Studerende, medarbejdere over 67 år samt ikke-medlemmer er ikke medtaget. Gennemsnitslønnen Gennemsnitslønnen er opgjort til 49.615 kr. pr. måned eksklusiv resultatløn og vagttillæg. I forhold til sidste år har den gennemsnitlige stigningstakst vægtet med antal pr. årgang været 2,2 procent. Lønstigning Lønstigningen på 2,2 procent er noget højere end sidste års på 1,6 procent. Til gengæld er den fortsat lavere end lønstigningen i 2012, der var 3,9 procent. Stigningen i forhold til 2013 skyldes formentligt primært, at der ved overenskomstforhandlingerne i 2012

atte 2014 blev aftalt en forhøjelse af skalalønnen med virkning fra 1. oktober 2013. Det vil sige, at forhøjelsen af skalalønnen i overenskomsten først er gennemført efter indhentelsen af data til lønstatistikken i 2013. Stigningerne fordeler sig ikke jævnt på årgangene. De yngste årgange trækker lønstigningen op, hvilket er forventeligt, da de yngste farmaceuters løn automatisk vil stige med løntrinene de første fire år af ansættelsen. måned, og der kun er meget få apoteksansatte, der modtager resultatløn. I september 2014 er der samlet udbetalt 41.200 kroner i resultatløn. Samme måned sidste år blev der udbetalt 63.800 kr. mod 11.000 kr. i 2012. Supplerende oplysninger I år har vi ligesom de forrige år indhentet supplerende oplysninger. Omkring 305 har svaret på disse spørgsmål. Tillæg Funktions- og kvalifikationstillæg er steget med 3,2 procent. Sidste år var stigningen 7,5 procent. I samme periode er andet (personlige tillæg og rådighedstillæg) faldet med 16,4 procent. I år er der sket en stigning i udbetaling af vagttillæg. Det ser hermed ud til, at de foregående års fald af vagttillæg er stoppet, hvorfor vi må formode, at flere vagter igen varetages af farmaceuter. Ud af de 569 farmaceuter, som lønstatistikken omfatter, får 129 kun skalaløn og eventuelt anciennitetstillæg, og syv får kun skalaløn, udligningstillæg og anciennitetstillæg. Det er altså 24 procent, der ikke får personlige eller ny løn tillæg eller med andre ord ikke får del i de individuelt forhandlede tillæg. Sidste og forrige år var der tale om 27 procent. Resultatløn Resultatløn er ikke medtaget i lønstatistikken, da den udbetalte resultatløn varierer markant fra måned til Disse data vedrører blandt andet organisatorisk indplacering, personaleansvar, kurser/efteruddannelse, overarbejde og benefits. Svarene kan ses i tabellerne 4.5 til 4.11. Som noget nyt har vi i år spurgt til udbredelsen af aftale om rådighedstillæg. Der er kun fire procent, der har indgået en sådan aftale. Ligesom sidste år har vi spurgt til honoreringen af overog ekstraarbejde. 31 procent har svaret, at de bliver honoreret med løn samt tillæg eller med timer inkl. tillæg. 69 procent har svaret, at de bliver honoreret med afspadsering time for time. Overenskomstens udgangspunkt er, at ekstraarbejde honoreres med timeløn plus 15 procent, mens overarbejde på hverdage honoreres med timeløn plus 50 procent og på søn- og helligdage med timeløn plus 100 procent. Svarene viser dermed, at 69 procent ikke bliver honoreret for over- og ekstraarbejde i henhold til overenskomsten. Dette er en stigning i forhold til sidste år, hvor procenten var 66. 43

Tabellen er opgjort efter kandidatår. Bruttolønnen indeholder skalaløn, udligningstillæg, anciennitetstillæg, funktionstillæg, kvalifikationstillæg, personlige tillæg m.v. men ikke vagttillæg og resultatløn. Lønningerne er inklusiv pensionstillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. Kolonnen næstyderst til højre viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte kandidatårgange. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger, og nederst fremgår den samlede gennemsnitlige stigning vægtet efter antal. Tabel 4.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår ekskl. resultatløn Kandidatår Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. Stigning % vagttillæg på årsbasis -1978 47 53.748 49.222 53.978 57.516 1.468 1,4 1979 9 53.375 52.556 53.716 55.385 3.325 3,2 1980 9 53.073 48.086 53.217 56.635 1.203 0,5 1981 10 53.988 53.222 55.428 56.003 2.941 1,9 1982 11 51.891 50.890 52.622 55.370 2.419 2,4 1983 9 52.457 51.729 52.971 53.500 1.545 4,7 1984 8 52.947 49.969 53.550 55.680 3.150 3,1 1985 12 51.766 48.090 52.713 53.746 1.058 3,2 1986 14 54.982 53.457 55.396 56.833 2.612 3,0 1987 9 52.242 49.565 51.107 56.759 497 2,5 1988 14 51.913 48.159 51.562 53.366 2.011 0,7 1989 17 52.426 51.588 53.732 54.641 1.749 3,6 1990 5 52.431 50.963 53.120 55.112 668-17,4 1991 13 52.520 49.633 50.668 56.998 3.435 4,5 1992 10 50.763 46.942 49.764 53.455 1.685-0,7 1993 12 50.195 46.942 49.943 52.966 1.861-1,1 1994 15 51.630 48.995 50.805 56.629 756-1,0 1995 10 51.317 50.375 51.483 54.451 1.432 2,4 1996 11 50.473 49.101 49.828 53.072 1.898-4,6 1997 11 49.373 48.301 48.691 49.887 3.766 3,0 1998 10 50.329 47.936 48.518 49.867 2.719 2,7 1999 8 49.705 47.912 49.797 51.750 372 0,0 2000 14 50.724 49.181 50.461 52.179 1.039 2,8 2001 21 51.317 48.235 50.526 53.441 1.034 3,3 2002 15 49.494 47.005 49.621 51.665 129-6,8 2003 21 50.530 47.217 49.897 53.962 3.218 3,3 2004 15 51.869 48.226 52.513 53.979 853-2,3 2005 21 50.576 46.942 49.721 54.227 942 3,9 2006 24 50.068 48.186 50.376 51.690 2.229 3,4 2007 13 48.153 46.942 48.697 49.276 2.307 3,4 2008 22 47.861 44.537 48.211 49.282 1.907 3,3 2009 21 46.819 44.537 47.014 48.632 751 7,6 2010 22 45.443 42.958 44.889 47.625 813 7,8 2011 26 42.772 41.775 42.945 43.651 2.449 3,4 2012 18 42.227 40.618 41.196 43.299 1.731 2,3 2013 29 41.207 40.618 40.618 41.840 1.419 2,1 2014 10 41.025 40.618 40.618 40.618 2.271 Uoplyst 3 I alt 569 49.615 44.881 49.451 53.458 1.719 2,2 44

Tabel 4.2 Septemberløn 2014 efter fødselsår ekskl. resultatløn Fødselsår Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. Stigning % vagttillæg på årsbasis -1953 60 53.710 51.205 54.108 56.842 1.775 1,7 1954 8 51.070 46.942 49.961 53.712 4.715 3,8 1955 18 53.538 52.971 55.400 56.307 1.328 0,0 1956 13 52.468 50.890 52.622 55.225 925 0,8 1957 14 52.261 49.712 52.317 53.821 1.127 1,8 1958 13 51.668 49.282 52.850 53.619 3.940 0,9 1959 11 51.978 49.181 52.566 54.196 1.682 1,9 1960 13 55.505 52.114 56.343 59.280 2.595 7,6 1961 9 53.366 51.566 53.178 56.153 1.144 6,3 1962 14 52.098 49.741 52.601 53.808 1.760 2,9 1963 12 51.895 48.197 53.567 54.891 1.325-5,9 1964 13 49.593 46.632 48.697 54.315 2.437-0,8 1965 12 51.171 46.942 51.247 54.816 1.094-2,0 1966 8 49.776 47.711 51.046 52.953 1.804 3,7 1967 8 52.038 49.137 50.494 56.103 5.567 2,7 1968 8 50.977 48.109 51.226 52.983 1.037 2,0 1969 8 51.228 47.825 50.101 53.656 0 2,2 1970 11 50.784 47.936 51.037 53.072 1.129 1,8 1971 12 50.698 48.922 49.372 52.740 0 4,1 1972 22 49.560 48.301 48.755 50.456 1.809 2,7 1973 18 51.355 46.942 49.213 54.185 4.240 1,7 1974 15 48.384 46.179 48.882 50.452 0-3,2 1975 19 50.366 47.624 50.353 52.470 1.373-2,9 1976 19 48.761 44.537 49.496 51.665 1.368 3,5 1977 27 49.942 46.877 50.387 52.513 576 1,7 1978 16 50.031 45.739 49.374 54.450 1.290-3,9 1979 18 49.588 47.679 49.797 51.177 712 5,0 1980 17 49.000 46.353 48.885 49.963 921 4,8 1981 21 47.518 44.537 47.586 49.721 3.848 3,2 1982 11 46.099 43.403 45.877 48.633 1.142 3,1 1983 11 46.145 43.533 46.884 47.625 954 4,9 1984 20 44.979 41.775 43.131 47.927 1.440 4,0 1985 20 43.672 42.139 43.123 44.764 2.505 6,5 1986 23 41.631 40.618 40.618 42.947 1.677 3,4 1987 16 41.634 40.618 40.618 42.491 2.314 0,7 1988-11 41.788 40.618 41.946 42.963 1.093 I alt 569 49.615 44.881 49.451 53.458 1.719 2,0 Tabellen er opgjort efter fødselsår. Bruttolønnen indeholder skalaløn, udligningstillæg, anciennitetstillæg, funktionstillæg, kvalifikationstillæg, personlige tillæg m.v. men ikke vagttillæg og resultatløn. Lønningerne er inklusiv pensionstillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. Kolonnen næstyderst til højre viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte årgange. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger, og nederst fremgår den samlede gennemsnitlige stigning vægtet efter antal. 45

Tabellen er bygget op omkring de forskellige løntrin. Løntrin 3 er underopdelt efter udligningstillæg. Lønnen er inklusiv pensionsbidrag men eksklusiv resultatløn og vagttillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Tabel 4.3 Septemberløn 2014 fordelt på trin med udligningstillæg ekskl. vagttillæg og resultatløn Løntrin med Løntrin Udlignings- Antal Gns. 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% udligningstillæg tillæg kr. bruttoløn på årsbasis 1A 1 70 41.471 40.618 40.618 41.840 1,9 2A 2 42 43.568 41.775 43.253 44.300 2,0 3A 3 315 49.947 46.942 49.181 51.842 0,8 3B 3 23 53.037 50.765 52.452 55.577 1,7 3C 3 14 53.425 52.411 53.750 54.699 3,7 3D 3 16 54.497 53.161 54.445 56.997 2,0 3E 3 49 54.529 52.792 53.815 56.250 3,1 3F 3 40 56.333 53.951 55.625 58.498 1,9 I alt 569 49.615 44.881 49.451 53.458 Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger. 46

Tabel 4.4 Septemberløn 2014, lønsammensætning efter kandidatår ekskl. resultatløn Kandidatår Antal Skalaløn+udlign Funktion+kvalifikation Andet Vagt Anciennitet -1978 47 47.738 2.608 1.140 1.468 2.262 1979 9 48.356 2.136 908 3.325 1.975 1980 9 46.963 2.843 1.195 1.203 2.073 1981 10 48.043 2.605 936 2.941 2.404 1982 11 47.346 1.948 630 2.419 1.967 1983 9 47.170 1.523 1.627 1.545 2.137 1984 8 47.499 2.250 1.094 3.150 2.104 1985 12 46.882 2.706 549 1.058 1.629 1986 14 48.105 3.540 933 2.612 2.404 1987 9 46.347 2.661 1.363 497 1.870 1988 14 45.933 3.092 689 2.011 2.199 1989 17 46.196 3.063 1.142 1.749 2.025 1990 5 46.504 2.101 1.472 668 2.353 1991 13 44.587 4.335 1.749 3.435 1.850 1992 10 44.842 3.003 1.235 1.685 1.683 1993 12 45.299 2.222 731 1.861 1.943 1994 15 45.045 4.196 306 756 2.084 1995 10 45.147 3.443 1.045 1.432 1.683 1996 11 44.537 2.553 1.224 1.898 2.159 1997 11 44.537 2.266 383 3.766 2.186 1998 10 44.537 1.963 2.146 2.719 1.683 1999 8 44.537 3.055 309 372 1.803 2000 14 44.537 3.927 207 1.039 2.053 2001 21 44.351 2.976 1.836 1.034 2.154 2002 15 44.276 3.183 453 129 1.583 2003 21 44.537 3.797 581 3.218 1.615 2004 15 44.537 4.237 1.171 853 1.923 2005 21 44.219 3.765 861 942 1.731 2006 24 44.259 3.374 885 2.229 1.550 2007 13 44.236 1.885 231 2.307 1.802 2008 22 44.233 1.960 684 1.907 984 2009 21 43.901 2.498 420 751 0 2010 22 42.569 2.678 196 813 0 2011 26 41.463 1.132 177 2.449 0 2012 18 41.068 964 195 1.731 0 2013 29 40.618 515 74 1.419 0 2014 10 40.618 363 44 2.271 0 Uoplyst 3 Tabellen viser lønsammensætningen opdelt efter kandidatår. Man kan aflæse skalalønnen inklusiv værdien af eventuelle udligningstillæg, anciennitetstillæg og funktions- og kvalifikationstillæg. I kolonnen andet kan man se værdien af eventuelle personlige tillæg og rådighedstillæg. Lønnen er inklusiv pensionsbidrag men eksklusiv resultatløn og vagttillæg. Kolonnen næstyderst viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte kandidatårgange. Vagttillægget er inklusiv pension. Den yderste kolonne til højre viser det gennemsnitlige anciennitetstillæg på de enkelte kandidatårgange. I alt 569 44.739 2.619 774 1.719 1.484 47

Opgørelserne i tabellerne 4.5-4.11 bygger på svar indhentet på spørgeskema udsendt til alle apoteksansatte farmaceuter. 305 farmaceuter har indsendt svar. Tabel 4.5 Organisatorisk indplacering Stillingsbetegnelse Antal Pct. Farmaceut 239 80,7% Souschef 57 19,3% I alt 296 100,0% Tabel 4.6 Omfanget af ledelsesansvar Ledelsesansvar Antal Pct. 1-2 ansatte 1 0,8% 3-5 ansatte 18 15,0% 6-10 ansatte 25 20,8% 11-20 ansatte 38 31,7% Over 20 ansatte 38 31,7% I alt 120 100,0% Tabel 4.5.1 Apoteksansatte, septemberløn 2014 efter organisatorisk indplacering ekskl. resultatløn Organisatorisk indplacering Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. vagttillæg Farmaceut 239 47.752 42.963 48.069 51.592 1.709 Souschef 57 55.258 53.457 55.359 58.224 1.140 Uoplyst 273 50.069 46.712 49.467 53.330 1.848 I alt 569 49.615 44.881 49.451 53.458 1.719 Tabel 4.6.1 Apoteksansatte, septemberløn 2014 efter personaleansvar ekskl. resultatløn Personaleansvar Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. vagttillæg 1-2 ansatte 1 3-5 ansatte 18 48.236 44.300 45.732 53.366 1.907 6-10 ansatte 25 52.019 49.451 53.072 55.082 1.122 11-20 ansatte 38 51.895 49.963 52.441 55.134 612 Over 20 ansatte 38 55.402 52.727 55.328 58.165 1.385 Intet personaleansvar/ uoplyst 449 48.853 44.537 48.697 52.566 1.870 I alt 569 49.615 44.881 49.451 53.458 1.719 48

Tabel 4.7 Antal dage deltaget i efteruddannelse inden for de seneste 12 måneder Efteruddannelse Antal Pct. 1-2 dage 109 45,4% 3-5 dage 93 38,8% 6-10 dage 33 13,8% Mere end 10 dage 5 2,1% I alt 240 100,0% Tabel 4.9 Ansat på apotek Tabel 4.8 Fordeling på efteruddannelsesområder Efteruddannelsesområder Antal Pct. Gennemgang af specifikt terapiområde/ lægemiddel 68 12,0% Information 17 3,0% Klinisk farmaci 42 7,4% Kvalitetssikring 48 8,4% Ledelse 70 12,3% Medicingennemgang 47 8,3% Patientsikkerhed 11 1,9% Økonomi 28 4,9% Andet 68 12,0% Ingen svar 330 58,0% I alt 729 100,0% Ansat på apotek Antal Pct. Før 1980 5 1,7% Fra 1980 til 1989 20 7,0% Fra 1990 til 1999 28 9,8% Fra 2000 til 2009 115 40,2% 2010 eller senere 118 41,3% I alt 286 100,0% Tabel 4.11 Personalegoder Tabel 4.10 Ansat i nuværende stilling Ansat i nuværende stilling Antal Pct. Før 1990 6 2,1% Fra 1990 til 1999 18 6,4% Fra 2000 til 2009 112 40,0% 2010 eller senere 144 51,4% I alt 280 100,0% Personalegoder Antal Pct. Abonnementer på avis 11 1,9% Hjemme-PC 6 1,1% Fri telefon (stationær/mobil) 2 0,4% Bus/-togkort 1 0,2% Andet 18 3,2% Ingen goder 534 93,8% I alt 572 100,0% 49

Forhandling Du kan bruge lønstatistikken til at danne dig et billede af, hvad andre, der ligner dig, typisk får i løn og personalegoder. På den måde kan du få et overblik over, hvor du bør ligge lønmæssigt. Hvorfor kun gå efter gennemsnittet? Du skal overveje, hvor du skal ligge i forhold til gennemsnittet og fraktilerne. Inddrag din baggrund, branchekendskab, erfaring fra arbejdsområdet m.v. Det kan også være, du har nogen personligt erfaring, der er særligt relevant for grundlaget for dit lønudspil. Det er også relevant at inddrage andre vilkår, når du vurderer lønnen, fx løn under barsel, ekstra ferie, fri bil, fri telefon, avisabonnement, bonus, pension, efteruddannelse, overarbejdsbetaling, fleksibel arbejdstid, hjemmearbejdsplads, sundhedsforsikring mv. Husk, når du skal finde argumenter for lønforhandlingen, at det er bedre at finde 2-3 rigtig gode argumenter frem for 10 halvdårlige. Du kan risikere, at der bliver fokuseret på de dårlige argumenter. Gode råd om lønforhandlingen Forberedelsen Inden forhandlingen går i gang, bør du og din chef udveksle tal og faktuelle oplysninger, som skal bruges i forhandlingen Overvej hvad der har betydning for dig. Forbered derfor alternativer til dine krav og overvej, hvad der har størst værdi for dig Forhandlingen Du skal på forhånd fastlægge en smertegrænse for, hvad du som minimum skal have ud af forhandlingen. Nogle gange kan det være status quo, og andre gange kan det være en væsentlig lønfremgang. Hvad skal dit udspil være? Lad dit udspil være ambitiøst og realistisk Spil ud med det, du vil blive rigtig glad for Suppler evt. lønforslag med forslag om attraktive personalegoder Sørg for at holde gang i en konstruktiv dialog Vær åben og lyttende, stil åbne spørgsmål Vær udholdende, selvom du oplever, at dine argumenter og krav afvises Evaluering af lønforhandlingen Oplever du utilfredsstillende resultater ved dine lønforhandlinger, skal du måske overveje, om det er på tide at skifte job. Erfaringer viser, at akademikere ofte opnår gode lønforbedringer ved jobskifte. Når det er sagt, kan der selvsagt være andre forhold, der fortsat gør det attraktivt for dig at blive i jobbet. Det kan være, at der er særligt gode personalegoder, eller du har spændende arbejdsopgaver, der gør det værd for dig at give det et forsøg mere til lønforhandlingen året efter. Du er naturligvis velkommen til at kontakte Pharmadanmark, hvis du har behov for sparring omkring lønforhandlingen. Held og lykke med forhandlingen! 50

Pharmadanmark Rygårds Alle 1 2900 Hellerup Telefon 3946 3600 fax 3946 3639 pd@pharmadanmark.dk www.pharmadanmark.dk Udgivet af Pharmadanmark December 2014 Grafisk design: Nina Grut MDD Tryk: Jørn Thomsen Elbo A/S